劳动经济学 (2)

1劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。

2劳动的工资弹性;是指工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的表法律的比值。

3劳动力流动：也称为劳动力的迁移，即地域性流动、行业性流动和职业间的流动。

4人力资本：是一种非物质资本，他体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能劳动熟练程度和健康状况。

5劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

6劳动的需求函数：反映的是企业对劳动需求的数量与劳动的价格之间的关系
7就业者：在调查周内至少有一个小时的付酬工作或在家庭企业中每周工作最低15小时的无酬劳动者。

1影响劳动需求因素？技术、时间长短、企业目标、社会制度安排。

2普通培训与特殊培训的收益和成本怎么分担？普通培训由员工个人先负担一般培训的成本，但企业必须支付足以使员工收回培训成本的工资增长。

即员工先承担培训成本，并以培训后工资增长的方式获取培训收益：企业以每期多付工资的形式最终承担培训的成本，并在各期以利润的形式取得培训的剩余收益。

特殊培训成本应由企业承担。

但由于员工参加培训时付出了时间成本和人力资本存量，因而培训收益应由企业和培训员工共同分享。

其中，培训员工分享培训收益的方式可以以工资的增长为主要方式，以税后收益的分享为辅助方式。

3劳动力流动的意义？劳动力在不同的地理区域和不同的工作岗位之间的迁移和流动的劳动力在寻找工作过程中的基本现象，在市场经济中起着非常重要的作用。

由于任何市场的作用的发挥都在促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种劳动力的配置方式可以同时是劳动者与消费者满足打到最大化。

4效率工资理论？员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，而劳动单位成本可能会下降，生产率会得到提高。

1.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。

2.逆向选择效应和筛选机制。

3.流动效应和效率机制。

4.社会伦理效应和认可机制。

5影响劳动供给的因素？1自然因素;人口规模对劳动、人口的自然结构、劳动者个人的身体条件2.经济因素：劳动者的工作偏好、经济周期波动3.社会制度因素;劳动制度、工资制度。

1.劳动经济学的研究方法;规范分析法、实证经济学。

2. 劳动的边际产品价值;完全竞争条件下使用劳动的边际收益。

VMP=MP·P
3.完全竞争企业使用劳动要素的原则：利润最大化目标，边际成本=边际收益。

4.工资率变动对劳动需求的影响;规模效益、替代效应。

对劳动供给的影响：收入效应、
替代效应。

(工资率的变动)
5.劳动力的范畴;劳动力、非劳动力、就业者、失业者。

6.预算线的性质;1斜率为负2.预算线的斜率等于负的工资率3单工资率变动时，预算线也随之发生变化。

7.劳动供给曲线;弹性越大，越平缓；越小，越陡峭；向后弯。

8人力资本投资;通过增加人的资源额影响未来的货币和物质收入的各种活动。

包括：1各级正规教育2.在职培训活动3健康水平的提高4对孩子的培养5寻找工作的活动6劳动力迁移。

9.人力资本理论的特征;1是一种生产性投资2投资的主体是国家、社会、个人3长期不使用会贬值4进行合理配置使人力资源有效利用。

10.失业者的三个标准;1没有工作2如果提供工作，愿意并有能力工作3在调查周的前四周内积极寻找过工作。

11.结构性失业是由于工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。

12自愿性失业的类型;求职性失业、等待性失业、休闲性失业
13失业的负面影响;产生经济损失、导致收入分化、生理及心理损害、影响治安、人力资本的损失
1互惠原则的三点理解;1市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，及没有人在此交易行为活动中遭受损失2在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3部分人受益，部分人受损，总效用水平提高。

2.马歇尔派生需求定理;一、其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。

二、当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种商品的劳动需求的工资弹性就越大。

三、如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的工资弹性就越大。

四、如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。

3报酬制度设计;由于中小企业给员工提供的工作阶梯有限，竞争更激烈，报酬制度的设计只能基于个人和群体的产出或加强对员工的监督。

4摩擦性失业的特征;1影响了跨越所有人口群体、行业和地区中相对大的数目的人2倾向于一个相对较短的时期3一定量的摩擦失业是不可避免的4和其他类型的失业想比较，摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。

5影响工资确定的要素:1内在要素：员工的劳动和工作努力程度、职务高低与权力大小、技术和训练水平、工作的时间性、劳动条件，特别是工作的危险性、附加福利、风俗习惯2外在要素：生活费用或者说物价水平、企业的经济效益状况或者说企业的负担能力、地区或行业的工资水平、劳动力市场的供求、劳动力的潜在替代物、产品需求弹性
6中国目前的失业原因分析;1劳动力供给方面的原因：人口数量大、劳动力素质较低、劳动参与率、农村劳动力比重大2劳动力需求方面的原因：经济增长、经济转型时期、资本有机构成、产业结构变动。

7劳动力参与率的影响因素;它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模，包括教育制度、工作政策、工资关系、个人的非劳动收入、社会保障制度、宏观经济的状况。

8收入差距的衡量方法;差别倍数（极值比）、收入等分法、收入的频数分布、变异系数、洛伦兹曲线与基尼系数。

基尼系数：G=0时，表明收入分配处于绝对平均状态;当G=1时，表明收入分配处于绝对不平均状态，我国基尼系数是0.4学习是成就事业的基石。