反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度商业贿赂是一种不道德的行为，不仅破坏了市场公平竞争环境，还损害了企业的声誉和利益。
为了有效打击商业贿赂行为，许多国家和企业都制定了反商业贿赂管理制度，加强对商业贿赂的监管和管理。
本文将就反商业贿赂管理制度的重要性、内容和实施方法进行探讨。
一、反商业贿赂管理制度的重要性反商业贿赂管理制度对企业而言至关重要。
首先，反商业贿赂管理制度是企业遵守法律法规、维护企业声誉的重要手段。
贿赂行为不仅违反了相关法律法规，还会带来不良的社会反响，损害企业形象。
其次，反商业贿赂管理制度可以帮助企业建立健康的商业伦理和文化。
通过规范员工行为和管理制度，企业可以明确道德底线，提升员工的职业道德水平，增强员工的责任感和使命感。
第三，反商业贿赂管理制度有助于提升企业的竞争力。
遵守法律法规和商业道德可以帮助企业建立公平竞争的环境，增强企业在市场中的竞争优势。
二、反商业贿赂管理制度的内容反商业贿赂管理制度通常包括以下内容：首先，明确反商业贿赂政策。
企业应当在管理制度中明确反对商业贿赂的立场和态度，规定各级管理人员和员工不得从事商业贿赂行为。
其次，建立风险评估机制。
企业应当对商业贿赂风险进行评估，识别和防范潜在的商业贿赂风险，采取相应的控制措施。
再次，加强员工培训和教育。
企业应当通过培训和教育活动提升员工的反商业贿赂意识，使他们了解商业贿赂的危害性和不法性。
最后，建立举报渠道和处理机制。
企业应当建立举报机制，鼓励员工监督和举报商业贿赂行为，并规定如何处理举报事件，保护举报人的合法权益。
三、实施反商业贿赂管理制度的方法为了有效实施反商业贿赂管理制度，企业可以采取以下方法：首先，建立完善的内部管理机制。
企业应当建立健全的内部管理体系，明确各级管理人员的职责和权限，加强对员工行为的监督和管理。
其次，强化内部控制和审计。
企业应当建立内部控制机制，规范经济活动，提高风险防范能力，同时进行定期审计，监督管理层和员工的行为。
再次，加强合规风险管理。
学校反商业贿赂管理制度
学校反商业贿赂管理制度1. 背景在商业环境中，贿赂行为对于公平竞争和正常市场秩序的维护产生了负面影响。
为了确保学校的规范经营和推行道德价值观，制定学校反商业贿赂管理制度是必要的。
2. 目的学校反商业贿赂管理制度的目的是：- 保护学校的声誉和利益，确保学校员工不涉及任何商业贿赂行为；- 建立透明、公正的商业交易环境，促进学校与供应商、合作伙伴之间的正当合作；- 培养学生的道德观念，加强反商业贿赂的教育和培训。
3. 适用范围学校反商业贿赂管理制度适用于全体学校教职员工、学生以及与学校有合作关系的供应商和合作伙伴。
4. 主要内容学校反商业贿赂管理制度主要包括以下内容：4.1 定义和禁止行为对商业贿赂、行贿和受贿行为进行明确的定义，明确禁止学校员工从事商业贿赂行为，并列举一些具体的违反行为案例作为参考。
4.2 责任和义务明确学校教职员工的责任和义务，包括但不限于举报商业贿赂行为、接受反贿赂培训、遵守相关法律法规等。
4.3 稽查和处罚建立反商业贿赂稽查机制，明确违反反贿赂规定的处罚措施，包括纪律处分、行政处分以及法律追究。
4.4 教育和培训加强对学校员工和学生的反商业贿赂教育和培训，增强他们的识别和防范商业贿赂的能力。
4.5 监督和改进建立监督机制，定期对学校的反商业贿赂管理制度进行评估和改进，确保其有效性和合规性。
5. 实施和执行为了确保学校反商业贿赂管理制度的有效实施和执行，学校将建立相关的工作机构和制度，明确责任人，并制定相应的工作计划和监督措施。
6. 结论学校反商业贿赂管理制度的制定和实施是学校管理的重要一环，有助于确保学校的正常运营和道德价值观的传承。
通过全体员工和学生的共同努力，我们相信学校可以建立一个廉洁、公正的研究与工作环境。
参考资料- <insert reference 1>- <insert reference 2>。
防止商业贿赂管理制度
防止商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的诚信经营，提高企业的合规风控意识和本领，防止商业贿赂行为对企业利益和声誉造成的损害，依据国家法律法规和公司整治要求，订立本《防止商业贿赂管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工、合作伙伴（包含供应商、代理商等）以及与企业发生业务往来的各方，旨在规范企业在商业交往中的行为，防备商业贿赂行为的发生。
第二章定义第三条商业贿赂的定义商业贿赂是指企业员工及其他相关方为谋求不正当利益，以财物、礼品、款待、接待、便利或其他形式向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务的行为。
第四条业务伙伴的定义业务伙伴是指与企业有业务往来的合作伙伴，包含供应商、代理商、顾问、客户等。
第三章行为准则第五条诚信和廉洁要求1.全部企业员工应当遵守法律法规，坚守职业道德，秉持诚信和廉洁原则进行业务活动，拒绝参加任何形式的商业贿赂行为。
2.全部企业员工在与业务伙伴进行商务往来时，应当遵守公平竞争的原则，不得以不正当手段取得竞争优势。
第六条禁止的行为1.企业员工不得以任何形式向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务，以取得违反诚信和廉洁原则的利益，并在与业务伙伴发生利益冲突时，诚实、真实地向公司报告。
2.企业员工不得以任何形式向政府官员、公职人员或其他有关人员供应、索取或接受财物或服务，以影响其在公务活动中的决策或行为。
3.企业员工不得借助代理商、中介机构等第三方向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务，以规避公司的内部掌控和监督。
第七条风险警示和报告义务1.企业员工应当自动关注商业贿赂风险，及时发现和报告可能存在的商业贿赂行为。
2.企业员工对于自身涉及的商业贿赂行为有知情或怀疑时，有责任向公司的合规部门或举报渠道供应相关信息，搭配公司的调查和处理。
第四章防控措施第八条建立合规机构公司应当建立特地的合规机构，负责订立和完善相关制度和规范，推动企业合规管理工作。
抵制商业贿赂管理制度
抵制商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的目的是为了加强企业内部管理，促进企业诚信经营，坚决抵制商业贿赂行为，维护企业的声誉和利益。
本制度订立依据相关法律法规，以廉洁、公正、透亮为基本原则。
第二条适用范围本制度适用于我公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
第三条定义1.商业贿赂：指企业为谋求不正当竞争优势而向其他单位或个人支出、承诺支出或者利用其他手段为其供应财物、请客送礼、旅游度假等非法利益的行为。
2.保密信息：指与企业有关的技术、商业、经营等方面的秘密，并已明确标识为保密的信息。
第二章企业管理措施第四条备案制度1.全体员工一律不得在未经批准和备案的情况下接受外界单位或个人供应的各种福利和非物质回报。
2.各部门在接收礼品、款待、旅游等情况时，需将涉及到的金额、对象、目的、方式等认真情况报告给企业管理层，并进行备案。
第五条审批制度1.对于需要与外部单位或个人进行商务合作、签订合同、采购物品等具有潜在商业利益关系的事项，必需提前报告企业管理层进行审批。
2.企业管理层对报告的事项进行审查，核实其真实性、合法性和合规性，并及时反馈审批结果。
第六条培训教育1.企业将定期组织员工参加关于商业贿赂和廉洁经营的培训教育，并确保培训内容与员工工作实际紧密相连。
2.员工接受培训后，需签署廉洁声明，承诺遵守相关规定并自发抵制商业贿赂行为。
第七条信息监控1.企业将建立相应的监控系统和内部掌控机制，对员工的行为和财务情况进行监测和分析，及时发现和防范潜在风险。
2.对于发现的可疑行为，企业将依法采取相应措施进行调审核实，并依据调查结果做出适当的处理。
第三章惩罚措施第八条违规处理1.对于违反本管理制度的员工，将依据企业内部纪律规定，依据违规情节轻重，予以警告、记过、记大过、辞退等相应惩罚。
2.对于涉嫌商业贿赂行为的员工，企业将立刻启动调查程序，如查实，除依法予以相应的纪律处特别，还将移交有关司法机关处理。
反商业贿赂制度（四篇）
反商业贿赂制度1、领导层：领导班子全体成员；2、领导班子必须认真学习和掌握国家有关反商业贿赂及廉政建设的有关政策、文件精神，用以指导各项工作；3、领导班子应根据本镇实际制定和完善反商业贿赂的长效工作机制，从制度上确保各项工作合法、公道、正派；4、镇机构设定、职位设定、人员设定等，职责划分要明确、合理，符合镇实际需要，更要有助于反商业贿赂的管理，做到事有人管，责有人负，层层落实；5、镇领导自己要模范遵守和执行党和国家的有关政策，接受有关部门和社会监督，自我发现问题，勇于主动纠正，被有关部门检查发现问题，积极配合查处；6、领导负有本镇反商业贿赂责任，一旦出现商业贿赂问题，根据职责分工，分别承担责任，党委书记、镇长承担相应的法律责任、经济责任；7、镇领导加强各部门的动态监管，对职工违反商业贿赂有关规定，自查、检查中出现的违法违规行为，按制度予以追究，情节严重的依法处理；8、领导层在决策、制度及各项工作运行中要在自觉抵制来自社会各方面的商业贿赂行为，并及时反映和举报来自社会各方面进行商业贿赂的人和事。
9、镇领导层应每年对制定实施反商业贿赂的情况，在检查考评基础上发现不足，并找出漏洞，进一步完善。
购进、销售资金反商业贿赂管理制度一、药品、医疗器械经营单位应按照《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》等法律法规的要求进行购进、销售资金的管理。
二、药品、医疗器械经营企业应设立单独的银行帐户，并做好相应的帐目管理。
三、每年终要对购进、销售药品和医疗器械的资金使用情况进行审查。
四、应定期追踪购进、销售药品和医疗器械的资金使用情况，严格把关，保证资金的合法使用，不得用于商业贿赂等不正当用途。
五、不得在药品、医疗器械采购和销售过程中，占用购进、销售资金行贿或转变成其它利益的形式向采购方进行贿赂。
六、不得利用药品、医疗器械购进、销售资金违法私设小金库，偷税漏税或用于贿赂。
七、药品、医疗器械购进、销售资金的收支必须经财务人员审核，并经单位负责人签字同意方可进行使用。
反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度反腐败反商业贿赂管理规范第一章制定目的为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲突有正确的认识及处理方式，特制定本规范（下述简称为“规范”）。
此规范，意在补充并完善《XXX公司员工手册》中“员工行为篇”的第一章“员工行为准则”，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守，自觉抵制见利忘义、不讲用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。
第二章适用范围一、适用于公司所有员工；若员工发生消极腐败行为，公司将依法解雇涉案员工，情节严重者将移送司法机关进行处置。
二、适用于本司的一切商业活动或对外接触的活动。
包括但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。
以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规范。
三、适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规范管制范围内。
第三章定义商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第四章程序一、本公司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：（一）违反规范以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；（二）以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；（三）提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；（四）提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；（五）提供、使用房屋、汽车等物品；（六）提供干股或盈余；（七）通过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；（八）其他违反法律、法规的行为。
二、利益冲突（一）利益冲突的确认：当员工小我利益以任何形式干涉到公司整体利益时，员工应尽量避免小我利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：1、公司机会：任何员工都不能运用公司财产、息或其在公司的职位来谋求于公司的商业机会。
拒绝商业贿赂管理制度
拒绝商业贿赂管理制度1. 前言本管理制度旨在规范企业全部员工的行为，杜绝商业贿赂行为的发生，维护企业的声誉和利益，确保公平竞争环境的形成和企业的可连续发展。
在实施过程中，任何员工都应严格遵守该制度，违反者将受到严厉处理。
2. 定义•商业贿赂：指以金钱、礼品、款待、便利或其他非法手段，向他人贿赂或有意供应欠妥利益，以取得不正当竞争优势或其他商业利益的行为。
3. 适用范围本管理制度适用于本企业的全部员工，包含但不限于员工、管理人员、实习生、临时工、顾问以及与本企业有业务往来的合作伙伴和供应商。
4. 原则•诚实守信原则：员工应当诚实守信，严禁参加商业贿赂活动。
•公平竞争原则：员工应当依法公平竞争，不得通过商业贿赂手段取得不正当竞争优势。
•保密原则：员工应当妥当保守本企业和合作伙伴的商业秘密，不得泄露给他人。
5. 相关规定5.1 禁止行为•任何与他人的商业贿赂活动，包含但不限于：以金钱、礼品、款待或其他非法手段直接或间接向他人贿赂，或者接受他人的贿赂；•向关联公司、合作伙伴、政府官员以及其他相关人员贿赂；•通过请托、布置宴请、接待等方式影响他人决策；•滥用职权，以权谋私；•有意泄露本企业和合作伙伴的商业秘密。
5.2 识别潜在风险•员工应当紧密关注与他人商业交往过程中可能显现的风险，如索要或供应欠妥礼品、款待、沟通资金等行为。
•若发现或怀疑他人存在商业贿赂行为，应立刻向上级管理人员或内部监察部门报告。
5.3 礼品和款待•员工应当遵从礼品和款待处理规定，并在符合法律法规及行业规定的范围内合理布置和报销相关费用。
•员工不得向他人供应或接受违反本制度规定的礼品和款待。
5.4 风险防范和培训•本企业将定期进行风险识别，并供应必需的培训，使员工能准确理解商业贿赂的概念以及相关法律法规和本制度规定。
•员工有义务参加相关培训，掌握和遵守相关政策。
5.5 处理措施•若发现员工参加商业贿赂行为，将进行调审核实。
•若经核实，涉事员工将被视为违反本制度，并将受到相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、通报批判、停职、降职、解雇等。
反商业贿赂工作制度
反商业贿赂工作制度一、总则第一条为了规范公司的商业经营行为，加强内控机制的规范化、制度化建设，树立诚实守信、守法诚信、优质服务为核心的经营理念，切实维护公司的良好形象和信誉，建立公司治理商业贿赂、腐败的长效预警机制，保护公司利益，特依据国家有关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及对外经济往来行为，包括但不限于营销、采购、销售、财务等。
第三条本制度适用对象为公司所有员工及利益攸关者，即所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商。
第四条反商业贿赂的目的：（一）预防和治理商业贿赂行为，规范公司员工及利益攸关者的行为，防范法律风险，为企业的长远发展保驾护航；（二）进一步完善公司反商业贿赂相关制度建设，提高员工的法律意识；（三）提高员工素质，自觉防范和抵制商业贿赂行为，维护公司的形象和声誉。
第五条防治商业贿赂管理工作遵循统一领导，分级负责，严密组织，综合治理的原则。
二、禁止商业贿赂行为第六条商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第七条公司禁止以下商业贿赂行为：（一）给予或承诺给予他人财物、好处或其他利益，以获取商业交易机会或优势；（二）接受或索取他人财物、好处或其他利益，以承诺或实施不正当的商业行为；（三）利用公司名义或职务之便，为他人谋取利益，索取或接受财物、好处或其他利益；（四）其他违反公平竞争、损害公司利益的商业贿赂行为。
第八条公司员工不得利用职务之便，索取或接受客户、供应商、服务商、承包商给予的财物、好处或其他利益，不得参与或协助他人进行商业贿赂行为。
三、反商业贿赂组织与管理第九条公司设立反商业贿赂工作小组，负责组织、协调、监督和实施反商业贿赂工作。
第十条公司各部门负责人为本部门反商业贿赂工作的第一责任人，负责本部门的反商业贿赂工作。
第十一条公司员工发现商业贿赂行为，应及时向反商业贿赂工作小组报告，并提供相关证据。
反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度商业贿赂是指企业为谋取商业利益而向他人提供贿赂的行为。
商业贿赂在商业交往中的不断加剧，已经成为众多企业面临的一大问题。
为了规范企业行为，保护商业环境的公正和透明，许多国家和地区都颁布了反商业贿赂法律法规，并建立了相应的反商业贿赂管理制度。
一、反商业贿赂管理制度的必要性商业贿赂不仅损害了公平竞争的环境，还破坏了商业道德和企业形象，影响了企业的可持续发展。
建立反商业贿赂管理制度是企业整体风险管理的一个重要环节，可以帮助企业规范商业行为，维护企业声誉，提高企业的市场竞争力。
二、反商业贿赂管理制度的内容1.明确反商业贿赂政策。
企业应当制定和实施明确的反商业贿赂政策，明确商业贿赂的定义、禁止条款和惩罚措施，建立起“零容忍”商业贿赂的管理机制。
2.建立反商业贿赂风险评估机制。
企业应当根据自身的业务特点和风险情况，定期对商业贿赂风险进行评估，确定重点监控领域，并采取相应的防范措施。
3.制定反商业贿赂培训计划。
企业应当对员工进行定期的反商业贿赂培训，使员工了解商业贿赂的危害性和法律风险，提高员工的反贿赂意识和自我保护能力。
4.建立反商业贿赂举报机制。
企业应当建立健全的反商业贿赂举报机制，保障员工的举报权利，并对举报进行认真调查和处理，确保信息的及时、准确和有效传达。
5.加强反商业贿赂监督执纪。
企业应当设立独立的反商业贿赂监督机构，对企业内部的商业活动进行监督和审查，及时发现和处理商业贿赂行为，维护企业的合法权益。
三、反商业贿赂管理制度的实施效果建立和实施反商业贿赂管理制度，不仅有利于预防和减少商业贿赂风险，提高企业的经营管理水平，还有利于塑造企业的诚信品牌，提升企业的社会责任感和公众认同感。
四、结语反商业贿赂管理制度的建立和实施是企业规范经营行为，维护商业环境秩序的重要举措。
企业应当加强对商业贿赂风险的认识，积极履行反商业贿赂管理制度的相关要求，推动企业经营管理的可持续发展。
反商业贿赂制度(5篇)
反商业贿赂制度为进一步巩固我市卫生系统治理商业贿赂成果，推动治理商业贿的深入开展。
我院根据上级的有关文件精神，结合本院实际，特制定以下制度。
一、医院要建立党风廉政建设、治理商业贿赂工作双重目标管理责任制，把党风廉政建设与治理商业贿赂工作结合一起抓。
二、建立内外监督网络，在药品采购工作中，要与药商签订医药购销廉洁承诺协议书，实行“阳光采购”。
三、要建立院长“一岗双责”治理商业贿赂追究制，要不断完善廉洁自律制度、廉洁行医措施等治理商业贿赂的规章制度。
四、医务人员在开展医疗活动过程中，不得接受患者及其亲友馈赠的红包物品，不得接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。
五、不经医务科同意不向院外转诊病员，介绍病人到其它单位检查、治疗、购买药品时，不收取回扣、提成。
六、根据患者病情合理检查，合理施治，不开大处方，不做不必要的检查，不收取开单提成。
七、科主任作为科室治理商业贿赂的第一责任人，要保证科室在自查自纠工作中提供信息真实、有效，不隐报瞒报。
八、在医院内显眼位置悬挂医疗服务价格公示制度、药品采购管理制度、药品价格查询制度等等，规定药费收入不能超过总治疗费用的____%。
九、完善医疗服务价格公示制度、药品采购管理制度、药品价格查询制度等，对医院药品用量动态要经常监测，对超常预警和医生不当处方进行点评或查处。
十、发现医务人员收受红包一次，实行待岗处理，发现两次，开除留用，两次以上的，直接开除。
十一、严禁药品推销人员直接与医院科室联系促销，新特药开单由科主任审核；医院对各药品经营公司的单品种实行计划、入库、销售“三限额”，严格按计划配送、定期周转、轮流供药，尽量避免药品供应商采取贿赂手段进行不正当竞争。
十二、加大社会督促力度，长期公布举报电话86787332、举报信箱，把自查自纠工作与深化医院管理年活动结合起来，严肃查处医药购销商业贿赂案件。
公司领导层反商业贿赂管理制度三篇
公司领导层反商业贿赂管理制度三篇篇一：公司领导层反商业贿赂管理制度1、公司领导层包括公司总经理、副总经理、党务负责人及其它公司领导班子成员；2、公司领导层必须认真学习和掌握国家有关反商业贿赂及廉政建设的有关政策、文件精神，用以指导药品经营活动；3、公司领导层应根据本公司实际制定和完善反商业贿赂的长效工作机制，从制度上确保公司经营合法、公道、正派；4、公司机构设定、职位设定、人员设定等，职责划分要明确、合理，符合企业经营需要实际，更要有助于反商业贿赂的管理，做到事有人管，责有人负，层层落实；5、公司领导层自己要模范遵守和执行党和国家的有关政策，接受有关部门和社会监督，自我发现问题，勇于主动纠正，被有关部门检查发现问题，积极配合查处；6、公司领导层负有本公司反商业贿赂责任，一旦出现商业贿赂问题，根据职责分工，分别承担责任，董事长、总经理（法人代表）承担由公司承担的相应的法律责任、经济责任；7、公司领导层加强企业的动态监管，对公司员工违反商业贿赂有关规定，自查、检查中出现的违法违规行为，按公司制度予以追究，情节严重的报请司法机关依法处理；8、公司领导层在决策、制度及公司运行中要在自觉抵制来自社会各方面的商业贿赂行为，并及时反映和举报来自社会各方面进行商业贿赂的人和事。
9、药品批发公司与连锁公司为两块牌子一套人马的，公司领导层应加强对连锁经营的管理，从管人管事等方面防止商业贿赂的发生。
10、公司领导层应每年对制定实施反商业贿赂的情况，在检查考评基础上发现不足，并找出漏洞，进一步完善。
附件2:采购、销售人员反商业贿赂管理制度一、药品、医疗器械经营单位的采购、销售人员在药品和医疗器械采购和销售过程中，不得有行贿、索贿和受贿的行为。
二、药品、医疗器械经营单位应每年定期组织采购、销售人员开展反商业贿赂专题警示教育，学习国家有关反商业贿赂政策法规，结合反商业贿赂典型案例讨论，增强抵御不良思想、不良行为的能力。
三、采购、销售人员的各种采购和销售行为必须依法开展。
禁止商业贿赂管理制度范文
禁止商业贿赂管理制度范文禁止商业贿赂管理制度范文第一章总则第一条为了规范企业经营行为，建立廉洁经营的企业文化，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体员工及合作伙伴，并强调全员参与、追求诚实守信。
第三条本管理制度要求所有员工、合作伙伴必须遵守企业内外的法律法规及道德标准，坚决反对任何形式的商业贿赂行为。
第二章适用范围第四条本管理制度适用于本企业内外所有的商业活动，包括但不限于采购、销售、合作、招投标、市场推广等环节。
第五条本管理制度适用于所有员工及合作伙伴，包括以任何形式与企业有业务往来的员工、代理商、经销商、供应商等。
第三章原则第六条廉洁经营原则。
企业员工、合作伙伴应本着廉洁经营的原则，以诚信、公正的态度开展商业活动。
第七条领导干部示范作用原则。
企业领导干部应以身作则，教育员工、合作伙伴遵守管理制度。
第八条禁止商业贿赂原则。
严禁任何形式的商业贿赂，不得向与企业有业务往来的个人或组织提供或接受财物、礼品、娱乐、旅游等非正常利益。
第九条严禁变相商业贿赂原则。
禁止以合法形式遮掩商业贿赂行为，如设立“业务招待费”、购买假发票等手段。
任何与企业业务有关的费用都必须合法、合规，并有相应的审批和报销程序。
第十条合法合规原则。
员工、合作伙伴在开展商业活动时应严格遵守国家法律法规和相关规范，确保业务交易的合法、合规性。
第四章商业贿赂防控措施第十一条审批流程规范。
企业应建立健全审批制度，对涉及金额较大、风险较高的业务活动进行明确的决策程序和相应审批机制。
第十二条礼品接收管理。
企业员工、合作伙伴接受礼品时应遵循以下原则：1. 接受礼品应符合法律法规和企业规定的标准；2. 接受礼品应当是公开透明的，避免引发不必要的猜忌；3. 接受礼品后要记录并报备给所属部门或上级领导；4. 一定要拒绝对方过于贵重的礼品。
第五章违规处理第十三条对于违反本管理制度的行为，本企业将按照有关规定对责任人进行相应的惩戒或追责。
对严重违规的行为，将依法提起诉讼，并保留追究刑事责任的权利。
反商业贿赂责任管理制度
反商业贿赂责任管理制度商业贿赂是指企业或个人通过向他人给予财物、礼品等不正当利益，以换取商业合作、竞争优势等行为。
为了遏制商业贿赂的现象，维护公正竞争的市场环境，建立反商业贿赂责任管理制度势在必行。
本文将阐述反商业贿赂责任管理制度的含义、重要性以及有效实施的方法。
一、反商业贿赂责任管理制度的含义与重要性反商业贿赂责任管理制度是指企业建立一套规范、清晰的制度和程序，明确各层级员工及相关合作方对贿赂行为的态度和责任，制定相应的管理措施，以杜绝商业贿赂的发生。
为何要建立反商业贿赂责任管理制度？首先，反商业贿赂责任管理制度有助于维护企业合法利益。
商业贿赂行为可能导致不公正的竞争，破坏市场秩序，损害其他企业的合法权益，对企业自身形象和声誉造成负面影响。
通过建立制度，明确禁止商业贿赂的立场和态度，能够有效减少企业卷入贿赂行为的风险。
其次，反商业贿赂责任管理制度有助于提高企业治理水平。
建立系统的风控机制，可以推动企业的合规管理，规范商业行为，增进组织运行的透明度。
这不仅有利于企业与相关利益方建立信任关系，也有助于提升企业的整体竞争力和可持续发展。
最后，反商业贿赂责任管理制度有助于构建诚信社会。
商业贿赂是道德底线的突破，破坏了公平公正的商业交易环境。
通过建立制度，明确商业活动的道德规范，能够倡导诚实守信的商业文化，推动社会公信力的提升。
二、有效实施反商业贿赂责任管理制度的方法1. 明确制度框架与责任分工建立反商业贿赂责任管理制度首先要明确制度框架，包括制定相关政策与程序、明确责任主体与工作流程等。
同时，需要明确各级别员工的责任与义务，建立起整体的责任分工体系。
这样可以确保制度的有效执行，减少漏洞和滥用行为的发生。
2. 建立详尽的内部控制制度内部控制是反商业贿赂责任管理制度的重要组成部分，包括风险识别、风险评估、风险防范和风险监控等环节。
企业应建立健全的内部审计与监控机制，早发现、早防范可能存在的商业贿赂风险。
同时，还需制定明确的处罚措施和激励机制，以确保制度的有效执行。
反商业贿赂管理制度
反商业贿赂管理制度反商业贿赂管理制度为进一步落实公司反腐败工作，规范商业行为，维护公平竞争环境，制定反商业贿赂管理制度，明确规定公司关于商业贿赂防控的政策、原则和要求，明确公司商业贿赂的范围、管理流程与各方责任，加强对公司商业贿赂行为的监督和检查，提高公司员工的反商业贿赂意识。
一、概述商业贿赂是指任何一方向另一方无偿或寄有报答意图的提供或承诺提供不正当的利益，以获得或保持业务关系的行为，是不道德的、破坏公平、公正、公开竞争秩序的、危害市场经济和社会发展的。
为执行反腐败工作的要求，规范公司内部管理，明确公司反商业贿赂政策，加强公司员工反商业贿赂意识，推进公司持续、健康发展，本制度制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工、公司外包人员、供应商及合作伙伴等。
三、管理原则公司反商业贿赂的原则为：（一）、遵守法律法规和行业准则;（二）、维护公平、公正、公开竞争秩序;（三）、提高公司员工反商业贿赂意识;（四）、加强监督与检查。
四、行为准则（一）、禁止赠送财物、礼品及费用，降低开支预算，以谋求企业利益的行为。
（二）、对于外部人员赠送公司的礼品，需向公司进行汇报，并在礼品上标注价值。
（三）、公司员工不得从任何供应商、客户或合作方处收受不当现金或不存在或不符合行业惯例的不当礼品或其他不当利益。
（四）、不得搭售或垄断公司产品或服务，以谋求不当利益。
（五）、不得强行攻击竞争对手，通过不正当竞争手段获取利益。
（六）、银行工作人员不得直接或间接参与贷借款业务。
（七）、公司员工不得利用职权和公司资源为自己谋求私利与不正当收益。
五、管理流程（一）、反商业贿赂的监督与管理应由公司的高级领导概括审核并指导执行。
监管的董事会及经理委员会的成员应视为公司反商业贿赂的首席执行官。
（二）、公司内部反商业贿赂管理的具体工作由内部合规部门负责。
公司内部监管工作应该设定明确的管理流程，跟踪监督与审核反商业贿赂的所有方面。
（三）、当公司内部或外部相关方提出与商业贿赂有关的问题或表现时，公司内部合规部门应在采取必要措施之前，应立即核实所述问题或表现，并采取下列必要的步骤，以保障反商业贿赂政策的执行：1、及时调查并记录与商业贿赂的有关行为或疑点；2、通过必要的调查，识别并记录与商业贿赂有关事件的所有内部人员、外部机构和个人；3、核实发现的情况，并采取必要的调查和纠正措施；4、报告对内部调查程序的结果，确定是否对任何内部人员采取纪律处分，同时向公司高级领导层专题报告；5、根据探讨的总结，制定必要措施，以防范今后发生商业贿赂问题。
公司反商业贿赂管理制度
XX股份有限公司反商业贿赂管理制度第一章总则第一条为规范XX股份有限公司（以下简称“公司”）合规开展业务，加强公司治理和内部控制，规范员工的个人行为，防止商业贿赂行为的发生，强化公司治理的长效预警机制，保障公司和股东及员工的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》《最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等有关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及公司合并报表范围内子公司。
第三条本制度的目的是规范公司所有员工，特别是董事、监事、中高层管理人员和员工的职业行为，树立廉洁、勤勉、敬业的工作作风，遵守相关法律法规及公司内部管理制度，防止发生损害公司、股东及员工合法权益的行为。
第四条禁止损害公司合法权益和社会公共利益的商业贿赂行为。
禁止公司员工和相关人员，以及以公司名义或为公司合法权益开展业务的商业伙伴，通过贿赂国家工作人员、交易对方的员工以及其他可能利用职权或影响力影响交易的主体和个人，以实现获取竞争优势或其他不当利益的行为。
第五条禁止公司内部员工接受商业贿赂。
第二章商业贿赂行为第六条商业贿赂行为是指以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接提供、承诺、给付、索取或收受现金、有价物或其他利益的一种不正当竞争行为。
公司的任何商业活动中，禁止以下贿赂或反向贿赂行为：（一）利用职务便利，索取或者非法收受他人财物或财产性利益；（二）在履职过程中，违反国家规定或公司规章制度，收受或索取各种名义的回扣、手续费；（三）在经营活动中，为谋取不正当利益，收受或给予对方财物或财产性利益；（四）采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，或者账外暗中给予或收受对方单位或者个人回扣；（五）在招投标项目中徇私舞弊，索取或非法收受投标人、承包方或其他利益相关第三方的财物或财产性利益；（六）在生产、采购、销售等生产经营管理活动中违规接受客户、投标人、供应商或向客户、投标人、供应商提供宴请或其他高消费娱乐活动，可能影响职务廉洁性的；（七）其他违反法律、法规的贿赂或接受贿赂的行为。
医院反商业贿赂管理制度
医院反商业贿赂管理制度为深入贯彻国家关于治理医药购销领域商业贿赂的法律法规和政策精神，进一步规范医院经营行为，维护医疗服务市场秩序，确保医院健康持续发展，特制定本医院反商业贿赂管理制度。
一、总体要求：坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，通过建立健全制度、完善管理、强化监督等措施，全面构建医院反商业贿赂的长效机制，营造风清气正的医疗环境。
二、管理原则：1、依法依规：严格遵守国家法律法规，坚决抵制任何形式的商业贿赂行为。
2、全员参与：加强宣传教育，提高全院职工的反商业贿赂意识，形成人人参与、人人监督的良好氛围。
3、预防为主：建立健全预警机制，对商业贿赂行为进行早期识别和干预，防止问题发生。
4、严查严惩：对发现的商业贿赂行为，坚决查处，绝不姑息，形成强大震慑力。
三、具体措施：1、签订廉洁承诺书：医院与每位临床医务人员和重点岗位人员签订《廉洁行医承诺书》，明确承诺不得接受药品、医疗器械生产、销售企业或代理推销人员以任何名义、形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。
2、建立反商业贿赂协议：医院与供应单位签订《医院反商业贿赂协议书》，明确双方在购销过程中应遵守的规则，禁止供应单位以任何形式向医务人员赠送钱财、礼品、提成、回扣等贿赂行为。
3、严格禁止“统方”行为：3.1严禁医院工作人员为医药营销人员“统方”，不得利用工作之便在医药营销人员和医生之间牵线搭桥，更不得充当医药营销人员在院中的代理人。
3.2严禁利用医院内部医疗信息管理系统为医药营销人员提供医生临床用药情况等医疗信息。
3.3严禁对外泄露医院内部有关药品监控管理的公示信息。
4、建立“黑名单”制度：对采取不正当手段获取商业机会的药品、医疗器械生产经营企业，一经查实，列入“黑名单”，并停止与该企业的一切商业往来。
5、实行轮岗制度：从事医院药品、医疗器械采购的人员，任职时间原则上不得超过两年，以减少腐败风险。
6、专家点评处方制度：医院每月组织专家对医生处方进行抽查点评，评价处方用药的合理性。
公司反商业贿赂管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，预防和打击商业贿赂行为，维护公司合法权益，促进公平竞争，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、业务人员、财务人员等。
第三条公司反商业贿赂制度旨在建立健全反商业贿赂管理体系，提高员工法律意识，确保公司经营活动合规、稳健。
第二章商业贿赂的定义与危害第四条商业贿赂是指为了获取不正当的商业利益，采取不正当手段，给予或者承诺给予对方财物、其他利益或者便利的行为。
第五条商业贿赂的危害包括：1. 损害市场公平竞争秩序；2. 侵蚀企业内部管理；3. 降低企业声誉；4. 增加企业法律风险；5. 影响公司经济效益。
第三章预防措施第六条公司建立健全反商业贿赂管理体系，包括以下措施：1. 加强宣传教育：定期组织员工学习反商业贿赂相关法律法规，提高员工法律意识。
2. 建立健全内部规章制度：制定《商业贿赂行为处罚规定》、《供应商管理规定》等，明确禁止商业贿赂行为。
3. 实行回避制度：员工在涉及商业贿赂的活动中，应当主动回避。
4. 建立举报机制：设立举报电话、邮箱等，鼓励员工举报商业贿赂行为。
5. 加强监督检查：定期对员工和供应商进行监督检查，发现问题及时处理。
第四章处罚措施第七条对违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并要求其立即改正。
2. 记过：对情节较重违规行为，给予记过处分。
3. 留职察看：对严重违规行为，给予留职察看处分。
4. 解除劳动合同：对触犯刑法的，解除劳动合同，并依法追究其刑事责任。
第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，公司旨在营造一个公平、公正、透明的商业环境，确保公司稳健发展。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司合法权益。
2024年反商业贿赂制度样本（3篇）
2024年反商业贿赂制度样本为进一步推动商业贿赂治理工作的深入实施，确保取得实效，根据青卫纪字____号文件《关于开展治理商业贿赂工作专项检查的通知》的指导思想，结合本院实际情况，我院在前期持续开展商业贿赂专项治理工作的基础上，再次进行了深入的调查摸底、问题查找及自查自纠工作。
现将相关情况汇报如下：一、高度重视，强化领导机制我院高度重视医药购销及医疗服务领域中的不正之风治理工作，将其列为医院重点工作之一，并予以高度重视和紧抓落实。
为确保商业贿赂治理工作的顺利进行，我院成立了由院长亲自挂帅，其他领导班子成员及相关职能部门主要负责人共同组成的专项工作领导小组及办公室，制定了《____市中医医院关于开展治理商业贿赂专项工作的实施办法》，并向全院各科室进行了下发。
通过召开党支部成员会议及全院中层干部会议，进行了全面的传达、动员和部署。
二、完善制度，规范管理流程1. 我院制定并下发了《____市中医医院医务人员医德规范及实施细则》、《关于加强廉政廉医建设，纠正行业不正之风实施意见》等一系列规章制度，以强化内部管理。
2. 实行住院病人“一日清单制”，并对出院医保病人的各项费用进行每日内审，确保费用准确无误。
3. 在门诊收费处、住院部结算处及各科室显著位置公示国家批准的医疗服务项目收费标准，并严格执行通知调价的药品价格，确保透明公开。
4. 定期召开社会监督员座谈会，广泛征求社会各界的意见和建议。
每季度向社会监督员、住院病人及门诊病人发放问卷调查表，主动接受社会及病人的监督。
还设立了行风意见箱、病人投诉办公室及投诉电话，定期收集并处理病人及职工的投诉意见。
三、严格物资招标采购程序我院对基建、药品、医疗设备、一次性卫生材料及物资采购等事项，均严格按照国家规定进行招标。
在药品采购方面，严格执行山东省药品集中招标采购制度及非省网招标采购药品采购管理制度，同时遵循基本药物目录品种使用的相关规定。
通过建立科学合理的采购程序，查询商业贿赂不良记录，严禁从有不良记录的企业购进药品。
公司防范商业贿赂管理制度
第一章总则第一条为加强公司商业贿赂的防范工作，维护公司合法权益，促进公平竞争，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于董事、监事、高级管理人员及全体员工。
第三条公司将建立健全商业贿赂防范机制，强化内部控制，确保公司经营活动合法合规。
第二章防范原则第四条公平竞争原则：公司应遵循公平竞争原则，不得通过贿赂等不正当手段获取商业利益。
第五条诚信经营原则：公司应坚持诚信经营，遵守商业道德，树立良好的企业形象。
第六条风险预防原则：公司应建立健全风险预防机制，提前识别和防范商业贿赂风险。
第三章防范措施第七条内部控制制度（一）制定和完善公司各项规章制度，明确业务流程和审批权限。
（二）设立专门的合规部门，负责监督和指导公司商业贿赂防范工作。
（三）对敏感业务和关键岗位进行重点监控，加强人员培训和考核。
第八条商业贿赂风险评估（一）定期对公司业务进行风险评估，识别可能存在的商业贿赂风险。
（二）对高风险业务进行专项审查，确保合规操作。
第九条信息披露与报告（一）建立商业贿赂信息收集和报告制度，鼓励员工举报商业贿赂行为。
（二）对举报者进行保护，不得对其进行打击报复。
第十条奖励与惩罚（一）对举报商业贿赂行为并经查实的员工给予奖励。
（二）对参与商业贿赂的员工进行严肃处理，包括但不限于警告、降职、辞退等。
第四章监督检查第十一条公司定期对商业贿赂防范工作进行监督检查，确保制度的有效实施。
第十二条对监督检查中发现的问题，应及时采取措施予以纠正。
第五章附则第十三条本制度由公司董事会负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章风险防范具体措施第十五条加强对法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识和职业道德。
第十六条严格审查合作伙伴和供应商，确保其合法合规。
第十七条加强对合同和协议的审核，防止商业贿赂风险。
第十八条定期开展内部审计，及时发现和纠正商业贿赂行为。
2024年反商业贿赂制度范文（二篇）
2024年反商业贿赂制度范文公司领导及全体员工务必深入学习并全面掌握国家关于反商业贿赂及廉政建设的相关政策与文件精神，以之作为指导检测工作有序进行的根本遵循。
公司管理层需紧密结合公司实际情况，建立健全反商业贿赂的长效机制，确保公司运营合法合规、公正透明。
在公司组织架构上，应明确部门、职位及人员设置，职责划分既要符合经营实际需求，又要强化反商业贿赂的管理效能，实现事事有人负责、责任层层落实。
公司应承担起反商业贿赂的明确责任，一旦发生商业贿赂问题，依据职责分工严肃追责。
同时，加强动态监督，对员工违反反商业贿赂规定的行为进行自查自纠，对查实的违法违规行为，依公司制度严肃处理，情节严重者将移送司法机关依法惩处。
公司领导在决策制定及公司运营过程中，应自觉抵制各类商业贿赂行为，并积极反映、举报相关情况。
公司应每年对反商业贿赂工作的实施情况进行全面检查与评估，针对发现的问题与不足，及时查漏补缺，持续优化完善。
关于反商业贿赂举报管理制度，本公司充分认识到群众举报的重要性，因此，在检测业务中，我们面向单位内部及社会公众公开监督举报渠道，包括监督举报电话、举报信箱及网络举报邮箱等。
对于通过各种渠道接收到的举报信息，我们将及时向单位负责人汇报，并迅速作出处理。
在受理举报过程中，我们将秉持热情、专业、负责的态度，如实记录举报内容，认真处理，并及时向举报人反馈处理结果。
我们严格保护举报人的隐私，受理人员将严格遵守工作纪律，对举报人的姓名、举报内容、调查情况及调查结果等信息严格保密。
对于举报的商业贿赂内容及线索，我们将根据具体情况，自行处理或上报至相关监管部门、纪检监察部门或司法机关，并全力配合相关部门的调查工作。
2024年反商业贿赂制度范文（二）反商业贿赂信息管理与监督制度一、信息资料库与档案建设1. 赂的制度、规定、文件、信息及资料需进行独立收集，并构建专项信息资料库或资料档案，以确保其完整性与可追溯性。
二、自查情况资料管理2. 公司每年需对反商业贿赂工作进行自查，包括但不限于检查情况、所发现问题及处理措施。
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反腐败反商业贿赂管理规范
第一章制定目的
为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲突有正确的认识及处理方式，特制定本规范（下述简称为“规范”）。
此规范，意在补充并完善《XXX公司员工手册》中“员工行为篇”的第一章“员工行为准则”，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。
第二章适用范围
一、适用于公司所有员工；若员工发生消极腐败行为，公司将依法解雇涉案员工，情节严重者将移送司法机关进行处置。
二、适用于本司的一切商业活动或对外接触的活动。
包括但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。
以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规范。
三、适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规范管制范围内。
第三章定义
商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第四章程序
一、本公司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：
（一）违反规范以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；
（二）以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；
（三）提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；
（四）提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；
（五）提供、使用房屋、汽车等物品；
（六）提供干股或红利；
（七）通过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；
（八）其他违反法律、法规的行为。
二、利益冲突
（一）利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，员工应尽量避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：
1、公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求于公司的商业机会。
若员工通过利用以上方式，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；
2、财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他)，若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；
3、贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。
（二）利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。
若有员工察觉到冲突，则必须向上级领导进行逐级汇报；
（三）利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。
员工应遵循公平原则进行对待。
三、礼品和娱乐
（一）礼品的给予和收取是普通的商业行为。
适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。
但是礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。
（二）很好地判断此界限是员工的责任。
一般而言，员工在商业行为或政府决策过程中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。
（三）员工只能接受适当的礼品。
公司鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作伙伴的礼品每个季度不得超过RMB200元。
公司并不强制要求
上交小额礼品，但超过RMB500元的礼品必须上交公司。
（四）由于政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与，包括宴请和娱乐。
公司规定，禁止任何员工为了业务需要贿赂政府官员或政府人员。
（五）公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上，应向合作方通报公司的商业道德规定。
任何员工不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。
任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。
回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。
公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处罚或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。
四、公司资产的保护和使用
（一）员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用，无论是为了个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。
（二）为保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应：
1、关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；
2、迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为；
3、维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用；
4、公司财产仅供合法的商业目的使用。
五、知识产权和保密
（一）员工通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都应视作公司财产。
（二）公司贯彻严格的保密政策，对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保密。
员工禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。
（三）除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。
（四）员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露这些信息。
（五）终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。
六、竞争和公平交易
公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。
本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。
窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。
每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。
任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。
七、各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。
八、违反规定
（一）所有员工都有责任报告任何已知或怀疑的违规行为，包括违反法律、法规、准则和公司政策，公司将谨慎作出相关处理。
（二）公司严禁泄露检举人的任何信息，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。
（三）公司严厉禁止对于检举员工的报复行为，对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以解除劳动合同，触犯法律的，移送司法机关依法处理。