求真务实 提高执行力
提高执行力整改措施
提高执行力整改措施篇一：提高执行力个人整改方案提高执行力个人整改方案随着深入学习提高执行力专题教育活动的展开，全局上下形成了先进性教育的浓厚氛围。
作为一名刚参加工作人员，能够参加这样一次深刻的实践活动，是一次难得的锤炼。
按照“整改提高阶段”要求，结合当前“两烟”生产经营工作实际和自检自查情况，围绕自己在思想认识、工作作风、方式方法等方面的问题。
为了转变自身的素质和工作效益，特制定个人整改方案：一、个人存在的问题和不足1、政治理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义。
2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。
工作有时不够深入，只满足于完成领导交办的任务，责任意识和服务意识不强。
3、创新意识淡化，还不能很好地做到与时俱进。
工作按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧跟时代发展的需要，降低了自我要求。
二、整改目标1、牢固树立责任意识、服务意识和奉献意识进一步增强。
2、形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，实现工作和服务再上新水平。
3、组织原则、纪律观念得到进一步强化。
4、思想进一步解放，能够与时俱进而创造性地工作。
三、整改措施抓住这次实践活动的契机，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实提高思想，转变作风。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向典型和先进人物看齐，在日常学习、生活和工作中注重发挥模范带头作用，争当率先垂范的带头人。
1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。
进一步认真学习邓小平理论、“三个代表”、“科学发展观”重要思想和科学发展观，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
加强理论学习，努力提高自身整体素质，有意识地锻炼自己发现问题和分析问题的能力，进而多看、多想、多写。
在注重实干的同时，还要注重思考，努力使自己的工作趋向完善。
求真务实 真抓实干 在增强执行力上有新提高
求真务实真抓实干在增强执行力上有新提高——领导干部作风整顿发言提纲长安乡政府朱勇区委提出了“工业强区物流兴区新村惠民”的发展思路，我乡的第二次党代会和人代会也确定了“12345”的发展思路，即：坚持一个指导思想，打造两个品牌，实施三大战略，围绕四个抓手，实现五个突破，五个翻番，五个提高，努力把长安乡打造为文明、富裕。
和谐的新长安。
要实现这些目标，就需要我们求真务实，真抓实干，提高我们的执行力。
一、联系实际我们的任何一项工作都不能离开或者脱离我们的实际情况，求真务实，真抓实干就需要我们认识当前我们所处的环境，就是要把我们的区情，乡情融入到我们十一五发展的大环境中去，科学规划制订我们的发展蓝图，紧密结合时代的发展，发扬理论联系实际的作风。
二、坚持发展不动摇发展是时代的选择，是历史的必然，是解决一切问题的关键。
因此我们必须坚持发展的信心不动摇，坚持发展的决心不放松。
我们长安乡提出了12345的发展思路，就是坚持一个指导思想即打基础，求突破，争一流，打造泸州酒业之乡，川南蔺草种植基地两个品牌，实施工业强乡，商贸活乡，惠民兴乡三大战略，围绕抓招商引资推进工业强乡，抓产业结构调整促进农村经济富民，抓文化体育产业文明乡风，抓党的建设夯实基础，从而确保到十一五末，地方国内生产总值翻一翻以上，达到25000万元，财政税收翻一番以上，达到1000万元，招商引资到位资金翻一番，达到8000万元，农民人均纯收入翻一番，达到6000元，集镇规模翻一番，面积达到0.5平方公里，人口达到4200人，城镇化水平达到28%，要实现这些目标，就必须坚持发展不动摇。
三、要狠抓落实不动摇，提高执行力一是依靠机制抓落实。
经常可以看到这样一种现象：一个单位、一个部门，只要不发生重大问题，制度落实抓得好与不好一个样，无人过问；真实抓与虚伪抓一个样，没人细究；不抓制度落实者，未必会受到批评；认真抓制度落实者，未必会受到表扬。
这种现象，是由于缺乏约束、激励、监督等机制的保障和运用，因此我们要依靠机制抓落实，就是要以激励机制激发施行落实者的积极性，通过制定相应的奖惩措施来保证制度的落实；以监督机制强化施行落实者的责任，营造强烈的监督环境来保证制度的落实。
以求真务实精神抓好工作落实3篇
以求真务实精神抓好工作落实 (2)以求真务实精神抓好工作落实 (2)精选3篇（一）求真务实精神是指在工作中追求真理和实际效果的精神态度。
要抓好工作落实，可以从以下几个方面入手：1. 坚持实事求是：在工作中要实事求是，实事求是是真实客观地反映事物的本来面貌，不抹煞、偷梁换柱。
要以客观的态度对待问题，不做虚假的宣传和炒作，向上级汇报和反映问题时要实事求是。
2. 扎实工作：工作的落实需要付出辛勤的努力，不能光说不练、不拿出实际行动。
要积极主动地做好自己的本职工作，尽量减少拖延和推诿的现象，注重细节，保证工作的质量。
3. 紧密联系实际：要在工作中做到紧密联系实际，根据实际情况制定工作计划和目标，不盲目从事工作，要根据实际情况调整工作方向和方法，不固守旧有的工作模式和思维方式。
4. 善于总结和反思：工作过程中要善于总结经验和教训，及时反思工作的不足和问题，并采取相应的改进措施。
只有不断总结和反思，才能有效提高工作的水平和效果。
5. 狠抓实绩：要注重抓好实际工作的结果，不能只停留在口头上的承诺和表态，而是要通过实际行动取得具体成果。
同时，要善于评估工作的效果和影响，及时调整工作策略、提高工作效率。
总之，求真务实精神是工作中非常重要的一种精神态度，只有坚持真实、实际和具体的工作方式，才能有效提高工作的质量和效果。
以求真务实精神抓好工作落实 (2)精选3篇（二）求真务实精神是一种追求实际效果、不偏离实际情况的工作态度，对于工作落实非常重要。
以下是一些方法来抓好工作落实：1. 制定明确的目标和计划：在开始工作之前，制定清晰的目标和详细的计划，包括具体的行动步骤和时间安排。
这有助于明确工作方向和节奏，提高工作效率。
2. 注重实际问题解决：在工作中，要关注实际问题，通过深入调研和实地考察，找出问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
避免空谈理论，注重解决实际困难和痛点。
3. 充分沟通和协调：要与相关人员进行充分的沟通和协调，了解各方的需求和期望，确保工作落实的一致性和有效性。
在求真务实狠抓落实方面存在哪些问题及对策建议
在求真务实狠抓落实方面存在的问题主要包括：目标设定不明确、计划制定不合理、执行力度不够、沟通协调不足、风险管理不到位、资源分配不均衡、监督机制不健全等。
针对这些问题，可以采取以下对策建议：
1. 明确目标：制定清晰、可衡量的目标，确保团队成员对目标有充分理解和认同。
2. 合理计划：制定科学、合理的计划，确保计划具有可操作性和实现性，合理分配时间和资源。
3. 加强执行：提高团队执行力，确保每个成员都能按照计划落实任务，对执行不力的成员进行问责。
4. 沟通协调：加强内部沟通，确保信息畅通无阻，提高团队协作效率。
5. 风险管理：加强风险识别、评估和预警，制定相应的应对措施，降低风险影响。
6. 资源整合：合理分配和利用资源，确保资源利用最大化，避免资源浪费。
7. 建立监督机制：建立健全的监督机制，对项目进展进行实时监控，确保项目按计划顺利推进。
8. 激励机制：建立激励机制，对表现优秀的团队和个人给予奖励和表彰，激发成员的积极性和创造力。
求真务实、狠抓落实方面个人存在的问题及对策
求真务实、狠抓落实方面个人存在的问题及对策
一、存在的问题：
1. 对求真务实的理解不够深刻，容易陷入形式主义和官僚主义的误区。
2. 在工作中，对待问题不够严谨，容易忽略细节，导致工作质量不高。
3. 缺乏创新意识，过于依赖传统的工作方法和思维模式，难以适应新形势的发展。
4. 在抓落实方面，执行力不足，容易拖延和推诿责任，影响工作的推进。
5. 对于自己的工作成果，缺乏自我评价和反思，难以及时发现和改进问题。
二、对策建议：
1. 加强对求真务实理念的学习，提高自己的政治觉悟和业务能力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 在工作中，要严谨细致，注重细节，力求完美，提高工作质量。
同时，要学会倾听他人的意见和建议，虚心接受批评和指导。
3. 培养创新意识，勇于尝试新的工作方法和思维模式，善于运用现代科技手段提高工作效率，适应新形势的发展。
4. 提高执行力，对待工作任务要有责任心和紧迫感，按时完成，不拖延、不推诿。
同时，要加强团队协作，发挥集体智慧，共同推进工作。
5. 对自己的工作成果要进行定期的自我评价和反思，及时发现和改进问题，不断提高自己的工作能力和水平。
2024年企业发展需弘扬求真务实精神心得体会范文(三篇)
2024年企业发展需弘扬求真务实精神心得体会范文随着2024年快速发展的步伐，企业发展面临着日益复杂和严峻的挑战。
在这个众多企业竞相崛起的时代，真正能够立于不败之地、实现长久发展的企业，必然需要弘扬求真务实精神。
只有在企业经营层面坚守实事求是、从实际出发的态度，才能够适应时代的需求，不断提升竞争力，实现企业的可持续发展。
作为企业员工，我在实践中深感求真务实精神的重要性，下面我将就自己的体会，分三个方面谈谈企业发展需弘扬求真务实精神的看法。
首先，企业必须坚持实事求是的原则。
实事求是是中国古代传统的重要思想，即在实践中认识和处理事物，不抽象、不离开实际。
相对于浮夸、虚假的宣传，实事求是可以让企业更加踏实地经营，真实地呈现企业的实力。
企业在产品研发阶段需要真实地了解市场需求和竞争对手情况，为产品定位和技术创新提供准确的数据支持。
企业在市场营销阶段需要真实地了解消费者的需求和购买行为，为产品推广和销售提供有力的依据。
企业在管理层面需要真实地了解员工的能力和需求，为员工激励和发展提供科学的指导。
只有真实地了解实际情况，企业才能够找准自己的定位，制定合理的发展战略，实现自身的优势和差异化竞争。
其次，企业需要从实际出发，注重实际效果。
在企业经营中，注重实际效果是保持竞争力的重要途径。
在产品研发方面，企业应根据市场需求和技术发展状况，设计出贴合实际的产品。
无论是性能指标、外观设计还是用户体验，都要符合实际使用情况，实现实际效果最大化。
在市场营销方面，企业应根据不同市场的特点和需求，制定适合的营销策略。
无论是渠道选择、宣传方式还是促销活动，都要具有实际操作性和可行性，能够产生实际效果。
在人力资源管理方面，企业应根据员工实际能力和发展需求，制定合理的激励机制和培训计划。
只有实际效果达到预期，企业才能够赢得市场的认可和消费者的信赖，才能够持续发展壮大。
最后，企业需要精益求精，追求实实在在的结果。
在竞争激烈的市场环境下，企业不能停留在表面功夫，而是要追求实际成果。
在求真务实狠抓落实方面存在的不足及表现
在求真务实狠抓落实方面存在的不足及表现1.引言1.1 概述概述部分的内容可以描述一下整篇文章所要探讨的主题和内容。
可以按如下方式进行编写：概述求真务实是现代社会发展中的一项重要原则，它要求我们在工作和生活中坚持真实、务实、踏实的态度，不做虚浮的表面文章，而要真正把工作落到实处。
然而，在实践中我们也不难发现，在求真务实狠抓落实的过程中存在着一些不足之处。
本文将围绕这一主题展开探讨，分析目前存在的问题及其表现，并提出相应的对策建议，以期能够更好地推动求真务实的落实工作。
本文将主要从以下几个方面进行分析。
首先，我们将探讨落实力度不够这一问题，分析其原因及影响。
其次，我们将讨论求真态度不够坚定的现象，并分析其背后的原因。
接着，我们将探讨缺乏有效的监督机制以及重视表面功夫而忽视实际效果的问题，并提出解决方案。
最后，我们将分析缺乏全面的考核评估机制和部分地方官员推诿扯皮现象对求真务实的影响，并提出改进建议。
通过展开对以上问题的深入研究和分析，我们希望能够在求真务实狠抓落实方面找到不足之处，并提出切实可行的对策建议，以促进我国各行各业的发展与进步。
同时，我们也希望通过本文的撰写和发布，引起更多人对于求真务实的重视，并为推动社会进步贡献自己的力量。
1.2文章结构文章结构部分的内容可以如下编写：2. 正文2.1 不足一2.1.1 落实力度不够2.1.2 求真态度不够坚定在这一部分中，我们将详细探讨存在的不足及表现。
首先，我们将分析落实力度不够的问题。
在实际工作中，一些单位和个人在抓落实方面存在不足，即在执行工作时，未能付诸足够的行动和投入。
这种情况下，一些政策和措施无法有效地实施，导致了一系列问题的出现。
其次，我们将探讨求真态度不够坚定的问题。
求真务实的核心在于真实地反映问题的实际情况，并采取切实可行的解决方案。
然而，一些人在工作中存在不够坚定的态度，表现为对问题的忽视或回避，不敢面对现实情况，导致问题得不到真正的解决。
求真务实、狠抓落实方面个人检视材料
求真务实、狠抓落实方面个人检视材料1.引言1.1 概述概述部分的内容可以描述该篇文章的主题和背景，可以简要说明求真务实、狠抓落实的重要性和意义。
可以从以下几个方面展开：首先，求真务实、狠抓落实是一种务实的工作态度和作风，是现代社会发展的必然要求。
在推动各项工作的过程中，不能只停留在口头上许下美好承诺，更需要以实际行动来践行和落实。
其次，求真务实、狠抓落实是解决问题的关键。
在面对各种困难和挑战时，单纯的承诺和言辞虚伪是无法解决实际问题的。
只有通过真实的情况了解、深入的调查研究，才能找到切实可行的解决方案，并付诸实施。
第三，求真务实、狠抓落实是提高工作效率和效果的有效途径。
通过坚持实事求是、真实无误地掌握问题的原因和本质，才能更好地制定目标和规划工作，提高工作的质量和效率，使各项工作能够更好地推进。
最后，求真务实、狠抓落实是实现个人和组织发展的基础。
只有真实地了解自身的优势和不足，才能针对性地提出改进和完善的措施，不断进一步提高自身的能力和素质，实现自身的成长和进步。
总之，求真务实、狠抓落实是一种重要的工作态度和方式，它不仅能够解决实际问题，提高工作效率和效果，还是实现个人和组织发展的基础。
在当前快节奏、高压力的社会发展环境下，更需要大家共同努力，积极践行和推广这种态度和作风。
1.2 文章结构文章结构部分的内容应该包括对整篇文章的组织和结构进行说明，以便读者能够清晰地理解文章的框架和内容安排。
具体编写如下：文章结构：本文主要分为引言、正文和结论三个部分，下面将详细介绍各个部分的内容安排。
1. 引言部分：引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面。
- 概述：简要介绍求真务实、狠抓落实的重要性和当前的背景情况，引发读者的兴趣和注意。
- 文章结构：明确说明文章的整体结构和各部分之间的关系，使读者对文章的内容有一个整体的把握。
- 目的：明确指出本文的目的，即通过对求真务实、狠抓落实方面进行检视材料的分析和总结，提出相关建议，以促进实际工作的改进和提高。
求真务实 - 执行力的条件
求真务实执行力的条件信阳日报本报评论员天下大事必作于细，古今事业必成于实。
求真务实是我党的优良传统和作风，坚持求真务实的工作作风，是各级领导干部提升执行力的必修课，是我们贯彻落实党的路线方针政策的基石。
在实际工作中，我们经常能够感受到某些现象，有些地方或单位好思路、好政策、好措施不少，但往往提出来后只是热闹一阵，并没有真正落实到位，也没有达到预期效果。
究其原因，还是没有一项一项认真地去抓落实。
正所谓“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于空抓”。
所以，我们要把科学发展观的执政理念变成全市上下的自觉行动，不能靠说，关键靠做。
这一点，我们的“禁酒令”名至实归，我们的“六城联创”不负众望。
市委书记王铁做客新华网畅谈“禁酒令”时直言，“禁酒的成效，是禁出来的，不是说出来的。
”的确，禁酒无“法宝”，惟其“认真”二字。
正是市委书记如此认真的态度，各级领导干部以身作则，市级领导干部都主动签订了自觉执行禁酒令的承诺书，把自己置于广大干部群众的监督之下。
这是求真的态度。
督察认真。
不管是市级领导，还是一般职工；不管是重要的权力部门，还是普通的基层站所；不管是地方单位，还是垂直管理部门；不管是重要的接待事项，还是普通的一般聚会，都被纳入督察的范围，一个不漏，不留死角。
就连市委常委会议，督察组也数次径直进入会场，现场进行酒精测试，较真的劲头，堪比“亮剑”。
这是求真的精神。
干部认真。
“禁酒令”的执行，强化了广大党员干部的认识，一些反面典型的曝光，也给广大干部以警示和教育，使他们在执行过程中能严于律己，严格要求，自觉把“禁酒令”作为一项政治任务去认真执行和遵守。
这是求真的意识。
此外，落实“禁酒令”的过程，也是人民群众监督的过程。
很多个案的查处都是依据群众举报或举证的。
正是有群众的这种认真态度，才能使违规者得到及时查处。
是否求真务实，从根本上讲是一个人价值观的外在反映。
一个坚持人民利益至上的人，必定努力去求真务实；否则，肯定不会去求真务实。
求真务实真抓实干在增强执行力上有新提高
求真务实真抓实干在增强执行力上有新提高一、树立先进理念是增强执行力的先决条件工作理念决定着执行的方向，要增强市政府工作执行力，首先要解决全市党员干部的认识问题，增强党员干部的服务意识，树立党员干部的先进理念，使党员干部在各项工作中愿意执行、善于执行、能够执行。
全市党员干部要在树立科学的发展理念中增强执行的坚定性，要在树立正确的政绩理念中增强执行的自觉性，要在树立积极的工作理念中增强执行的主动性。
二、提高工作能力是增强执行力的关键环节（一）提高决策水平。
正确决策是正确执行的基础，要提高执行力，首先要提高市政府及部门领导班子的决策能力，确保决策的正确性、明确性和连续性。
一是坚持科学决策。
市政府建立了调查研究、专家论证、公众参与和集体决策“四结合”的科学决策机制。
二是坚持民主决策。
市政府坚持重大问题主动与政协协商以及对重大事项实行集体和民主决策，建立健全了在决策前按程序主动提请政协协商制度、市政府领导约请市人大代表、市政协委员制度和土地、规划、财政资金、人事调动、交通建设等例会审批制度。
三是坚持依法决策。
建立并执行市政府领导及各级各部门负责人学法制度、政府决策法律论证制度。
（二）明确工作重点。
推动全局工作必须抓住重点、带动一般，才能找准着力方位，加强力量部署，取得实在效果。
近年来，市政府着眼于城乡统筹、推进新型工业化、建设新农村的新形势，在已有实践经验的基础上，明确提出了把“工业建园区、农业建基地、城市建新区、农村建新村”作为工作重点。
实践证明，抓住这四大关键问题，就找到了促进资阳经济又好又快发展的抓手，各级干部抓经济工作就找到了着力点和突破口，执行力大为增强，发展的效果十分明显。
（三）提高服务水平。
一是大力提倡“说了就算、定了就干、干就干好”，加快落实每一项具体工作，坚决杜绝办事拖拉、程序繁琐、推诿扯皮等行为，坚持首问责任制和“马上办、直通车”、“一站式服务”工作机制，做到凡事快办、急事急办、特事特办，当日事当日毕，切实提高工作效率和服务效能。
锤炼扎扎实实踏踏实实求真务实优良作风研讨材料
锤炼扎扎实实踏踏实实求真务实优良作风研讨材料引言扎实踏实求真务实是一种优良的工作作风，它是指在工作中踏踏实实、真真实实地完成任务，不偷懒、不敷衍，不推诿责任，立足实际，脚踏实地地把工作做好。
扎实踏实求真务实的优良作风对于个人的职业发展和团队的工作效率都具有重要意义。
本文将就扎实踏实求真务实的作风进行深入研讨，探讨其重要性、影响因素及培养方法等方面。
一、扎实踏实求真务实的重要性1.保证工作质量扎实踏实求真务实的作风可以确保工作的质量。
只有从细节做起，踏踏实实地完成每一个环节，才能最大程度地避免错误和失误，确保工作的质量。
2.提高工作效率扎实踏实求真务实的作风可以提高工作效率。
不偷懒、不敷衍，真正地全力以赴地投入工作，可以有效地提升工作效率，使工作得到更快速地完成。
3.塑造良好形象扎实踏实求真务实的作风可以帮助个人和团队塑造良好的形象。
一个踏实务实、求真务实的员工，往往更容易得到领导和同事的认可和信任，也更容易获得更多的机会和提升空间。
二、扎实踏实求真务实作风的影响因素1.个人品质一个人是否能够扎实踏实求真务实的工作作风，首先要看其个人的品质。
包括耐心、细心、勤奋、负责等品质的培养，都对扎实踏实求真务实的作风产生影响。
2.激励机制企业的激励机制也是影响扎实踏实求真务实作风的重要因素。
如果企业能够建立合理的激励机制，对于那些扎实踏实求真务实的员工进行及时的表彰和奖励，就能够更好地促进这种优良作风的养成。
3.团队氛围团队氛围对于扎实踏实求真务实作风也具有重要影响。
一个团队如果能够建立积极向上、团结协作的氛围，就能够更好地促进成员们扎实踏实地工作。
三、培养扎实踏实求真务实作风的方法1.培养细心、耐心通过工作和学习，不断培养自己的细心和耐心，从小事做起，做到每一件事情都认真负责。
2.培养勤奋、负责培养勤奋和责任感，不把工作视为一种压力，而是视为一种责任，从而以更大的热情和投入去对待工作。
3.提高执行力和效率提高自己的执行力和工作效率，努力做到说到做到，做到做好，不断挑战自己，超越自我。
求真务实、狠抓落实方面。举例
求真务实、狠抓落实方面。
举例1.引言1.1 概述概述部分内容:概述部分将对文章的主题进行简要介绍，说明“求真务实、狠抓落实”是一种重要的工作态度和方法。
本文将围绕这一主题展开，阐述为什么求真务实和狠抓落实对于工作的重要性，并探讨实现这一目标的具体方法和措施。
在当前的社会环境下，各行各业都面临着日益复杂和竞争激烈的挑战。
仅凭口号喊得响亮或理论框架设计得漂亮是远远不够的。
唯有真正做到求真务实、狠抓落实，才能取得实质性的成果，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
求真务实是指在工作中要秉持真实、客观的态度，真正深入实际，对问题进行准确的分析和把握。
只有充分了解实际情况，找准问题的症结所在，才能制定出切实可行的解决方案。
而狠抓落实则是指在工作中要坚持目标导向，高效执行工作计划，确保工作落到实处，取得实际成效。
仅仅有想法和计划，缺乏实际的执行和落实，无法创造出真正的价值。
在求真务实方面，我们需要关注落实工作的实际效果。
无论是制定政策还是执行项目，关键在于最终的效果。
只有动真碰硬、实事求是，才能真正解决问题，改进工作。
同时，我们还需要高效执行工作计划。
这意味着要明确工作的目标和任务，制定详细的计划和时间表，并及时跟进执行情况，确保工作按照计划有序进行。
在狠抓落实方面，我们需要加强监督与评估机制。
通过建立有效的监督和评估机制，可以及时了解工作的进展和问题，以便及时调整和改进工作。
此外，我们还需要建立奖惩机制，激励和引导员工在工作中积极主动、勇往直前，同时对于不认真履行职责、不承担责任的行为进行问责。
总之，“求真务实、狠抓落实”是一种务实、高效的工作态度和方法。
通过真实客观的态度和高效执行的工作方式，我们才能取得实质性的成果，为工作的发展和提高质量起到关键作用。
在本文的后续章节中，我们将深入探讨实现这一目标的具体方法和措施，并强调其重要性。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下顺序展开讨论求真务实、狠抓落实方面的内容。
求真务实抓落实、真抓实干求先进心得体会
求真务实抓落实、真抓实干求先进心得体会
要实现真抓实干、求真务实的目标，以下是一些先进心得体会：
1.明确目标：确立清晰明确的工作目标，将目标细化为可量化的指标和具体的行动计划。
这样可以使工作更加有针对性，更容易衡量和监控工作进展。
2.注重执行力：重视将目标转化为实际行动，并积极践行。
注重实际行动的执行力，
积极推动落实，不仅要做计划，更要付诸实际行动。
3.优化资源配置：合理调配资源，确保资源的最大利用。
在实际工作中，要根据实际
情况灵活运用资源，充分发挥效益。
4.注重团队合作：落实工作需要团队合作，注重团队的凝聚力和协作能力。
通过团队
合作，可以最大限度地发挥各个成员的优势，提高工作效率。
5.持续学习和创新：注重学习和创新，不断提高个人能力和工作方法。
在实际工作中，要持续学习，紧跟时代发展的步伐，不断创新工作方法，提升工作能力。
6.高效沟通：加强沟通与协调，确保信息的及时传递和问题的及时解决。
在工作中，
要善于沟通和协调，及时反馈问题和需求，确保工作的顺利进行。
7.强化监督和评估：建立科学的监督和评估体系，及时发现问题，及时调整工作方向。
通过监督和评估，可以及时纠正问题，保持工作的真实性和有效性。
以上是一些先进心得体会，希望对您实现真抓实干有所帮助。
扎扎实实踏踏实实求真务实方面存在的问题整改措施
扎扎实实踏踏实实求真务实方面存在的问题整改措施扎扎实实踏踏实实求真务实是一种工作态度和方法论，可以帮助我们解决问题，推动事业的发展。
然而，在实际的工作和学习中，我们也会遇到一些问题和挑战。
在这篇文章中，我将会列举一些扎扎实实踏踏实实求真务实的问题，并提出相应的整改措施。
问题1：缺乏目标。
有时候，我们工作或学习时没有明确的目标和规划，导致我们的工作变得没有方向性，缺乏力度和动力。
整改措施：明确目标，设定长期和短期目标，并制定相应的行动计划。
同时，我们还需要对目标进行量化，以便更好地跟踪和评估我们的进展。
问题2：缺乏执行力。
有时候，我们在工作过程中遇到困难或挫折时容易丧失动力，导致我们没有坚持下去。
整改措施：建立坚实的执行能力，培养和保持毅力和耐力。
例如，可以通过制定实际可行的计划，建立良好的时间管理习惯，遇到困难时寻找支持和反馈，并保持积极的心态。
问题3：缺乏深度思考。
有时候，我们在工作中可能只是按部就班地完成任务，缺乏思考和创新。
整改措施：提高自我反思的能力，学会深度思考。
可以通过阅读、学习和锻炼自己的思考能力来实现。
此外，与他人开展讨论和合作也能促进深度思考的发展。
问题4：缺乏实践经验。
有时候，我们可能过于理论化，缺乏实践经验，导致我们的工作缺乏实际效果。
整改措施：注重实践和经验积累，学会从实践中总结经验教训，并及时调整和改进我们的工作方法。
可以通过参加实践项目、实习或培训等方式来积累实践经验。
问题5：缺乏合作精神。
有时候，我们可能太关注个人利益，缺乏团队合作和分享的意识。
整改措施：培养合作精神，学会与他人合作，分享经验和资源。
可以通过参加团队项目、参加社团或组织等方式来培养合作能力，并关注团队的共同目标和利益。
问题6：缺乏自省和反馈。
有时候，我们可能忽视了自己的错误和不足，没有及时进行反思和调整。
整改措施：建立自省和反馈机制，定期对自己的工作进行评估和反思，并向他人寻求反馈和建议。
通过持续学习和改进来提高自己的能力。
求真务实、狠抓落实方面的内容
求真务实、狠抓落实是一种工作态度，是指在工作中要注重实际、踏实，不虚浮、虚假，抓住实质，认真、坚决地执行工作任务，务求实效。
在当前社会中，求真务实、狠抓落实的精神已经成为一种普遍追求，无论是在政府部门、企业机构还是个人生活中，都需要秉持这种态度，才能取得更好的成绩。
一、求真务实求真务实是指在工作中要有求实的态度，不夸大事实，不虚夸成绩，不空谈理论，要踏踏实实地干好本职工作。
要注重实践，实践是检验真理的唯一标准，只有经过实践的检验，才能辨别真假，找到解决问题的方法。
要注重调查研究，对于工作中的难题，要实事求是地进行调查研究，找到问题的症结所在，才能有针对性地解决问题。
要注重客观评价，不能只听取一面之词，要以客观、公正的态度面对问题，客观地评价事物的好坏。
二、狠抓落实狠抓落实是指要把计划变成现实，把想法变成行动，不停地努力，直到完成任务为止。
要有坚定的决心，对于工作中的每一个任务，都要有坚定不移的决心去完成，不半途而废。
要有切实可行的方案，不仅要有决心，还要有一套科学的方法和可行的方案，才能确保工作的质量和效果。
要有严密的落实，不能光说不练，要把想法付诸行动，不断地进行总结反思，及时调整工作方向，不断完善工作细节。
三、重视实干求真务实、狠抓落实的精神，需要每个人都要重视实干，重视结果。
在工作中，要以实际行动来证明自己，不要只说不做，更不能光说不练。
只有脚踏实地地去做，才能取得实实在在的成绩。
对于每一个岗位、每一个工作，都要认真对待，不可敷衍塞责。
只有积极实干，才能取得别人的信任，也才能更好地实现自己的价值。
四、形成良好工作氛围求真务实、狠抓落实的工作态度，不仅仅是个人的工作作风，更是一种组织、团队的共同精神。
只有整个团队都秉持这种工作态度，才能形成良好的工作氛围。
良好的工作氛围能够激发工作热情，凝聚共识，促进团队协作，从而达到事半功倍的效果。
五、总结求真务实、狠抓落实是一种务实、踏实的工作态度，对于每一个人来说，都是一种财富。
求真务实、狠抓落实方面方面个人存在的问题
求真务实、狠抓落实是一种工作态度，是一种责任担当，也是一种行动的表现。
然而，在现实生活中，每个人都存在着一些问题，影响着他们在求真务实、狠抓落实方面的表现。
下面我们来谈谈个人存在的问题。
一、缺乏清晰的目标和计划在工作中，很多人缺乏明确的目标和详细的计划，导致工作的执行效率低下。
他们往往缺乏对整体大局的把握和全局观念，只顾眼前的琐碎事务，而忽略了重要的长远规划，缺乏长期的战略眼光。
二、缺乏细致的思考和把握细节的能力一些人在工作中缺乏细致的思考和把握细节的能力，容易出现粗心大意的问题，从而影响工作的质量和效果。
他们过于注重表面的形式，忽视了工作中的关键细节，影响了工作的实际效果。
三、缺乏主动性和积极性一些人缺乏主动性和积极性，往往是被动应付工作，而不是积极主动地去解决问题。
他们缺乏对工作的热情和责任感，只是按部就班地完成任务，而不愿意主动承担更多的责任和挑战。
四、缺乏坚持和毅力一些人缺乏坚持和毅力，遇到困难和挫折就容易放弃，缺乏持之以恒的精神。
他们缺乏面对挑战的勇气和决心，往往在面对困难时退缩，无法坚持下去。
五、缺乏团队合作精神一些人缺乏团队合作精神，往往表现为独断专行，不愿意与他人协作，影响了团队的默契和效率。
他们缺乏交流协调的能力，往往固执己见，不愿意听取他人的意见和建议。
六、缺乏对待工作的严谨和认真一些人对待工作不够严谨和认真，往往粗枝大叶，马虎草率，导致工作质量不高。
他们缺乏对重要事务的重视和仔细的态度，往往草率应付，忽视了工作中的重要细节。
七、缺乏学习和进步的意识一些人缺乏学习和进步的意识，停留在原地，不愿意不断提升自己的能力和水平。
他们缺乏对新知识的学习和积累，而是固步自封，不思进取，导致了自己的职业发展受阻。
以上就是个人存在的一些求真务实、狠抓落实方面的问题。
我们每个人都应该认真反思自己的问题所在，不断改进和提升自己，在工作中做到求真务实、狠抓落实。
八、缺乏判断和决策能力一些人在工作中缺乏判断和决策能力，容易被情绪左右或者犹豫不决，导致无法及时做出正确的决策，从而影响了工作的效果和进展。
在求真务实、狠抓落实,以身作则方面自己有什么看法
求真务实、狠抓落实、以身作则，这三个方面在工作、学习和生活中都是非常重要的。
作为一个现代人，我们应该怎样看待这三个方面呢？1. 求真务实求真务实是指在工作和学习中要实事求是，不虚假不浮夸。
在工作中，我们应该坚持真理和事实，不应该用虚假的言语和行为来蒙骗别人。
在学习中，我们应该通过实践和验证去求证真理，不应该满足于表面的知识，而是要深入到事物的本质和内涵。
只有求真务实，我们才能在工作和学习中取得真正的成就。
2. 狠抓落实狠抓落实是指在工作中要有强烈的责任感和执行力，在学习中要有切实的行动和付出。
在工作中，我们应该把工作任务落到实处，不应该虚浮不切实际。
在学习中，我们应该付诸实践，不应该把知识仅仅停留在书本上。
只有狠抓落实，我们才能在工作和学习中取得实际的成果。
3. 以身作则以身作则是指在工作和生活中要做一个模范，要以自己的行为来影响他人。
在工作中，我们应该做到身先士卒，率先垂范，不应该只说空话不做实事。
在生活中，我们应该做到言行一致，不应该只注重外在的形象而忽略内在的品质。
只有以身作则，我们才能在工作和生活中得到他人的尊重和认可。
在求真务实、狠抓落实、以身作则这三个方面，个人认为可以从以下几个角度去思考和实践：要有明确的目标和方向。
在工作和学习中，要明确自己的目标和方向，不要盲目地追求虚荣和功利，而是要立足实际，追求真理和事实。
只有有了明确的目标和方向，我们才能在工作和学习中做到求真务实。
要有坚定的意志和毅力。
在工作和学习中，要有坚定的意志和毅力，不要轻言放弃，而是要坚持不懈，排除困难，努力实现自己的目标。
只有有了坚定的意志和毅力，我们才能在工作和学习中做到狠抓落实。
再次，要有良好的品德和行为。
在工作和生活中，要有良好的品德和行为，做一个诚实守信，言行一致，以身作则的人。
只有有了良好的品德和行为，我们才能在工作和生活中得到他人的尊重和认可。
要有持续的学习和进步。
在工作和学习中，要有持续的学习和进步，不要停滞不前，而是要不断地充实自己，提高自己，适应社会的发展和进步。
如何提高执行能力和实干能力
如何提高执行能力和实干能力提高执行能力和实干能力是每个人都需要面对的问题，无论是工作中、学习中还是生活中，都需要具备出色的执行能力和实干能力才能更好地完成任务，取得成功。
今天，我们就来探讨一下如何提高执行能力和实干能力。
一、认真分析任务要提高执行能力和实干能力，首先要认真分析任务，明确任务目标和具体要求。
只有了解任务的具体内容和要求，才能有针对性地制定计划、分配任务和落实执行，确保任务的完成度和质量。
二、培养良好的工作习惯良好的工作习惯是提高执行能力和实干能力的基础。
包括做事有计划、做事有条理、时间管理等。
只有掌握了这些基本的工作习惯，才能在面临工作或学习任务时更加有条不紊的推进工作进程，并取得更好的成果。
三、注重团队合作执行能力和实干能力不仅仅是个人表现的问题，团队合作也是不可忽视的因素。
要想提高自己的执行能力和实干能力，需要和团队中的其他人建立良好的沟通和协作关系，共同完成任务。
团队合作不仅可以更快地达成目标，还可以让每个人的工作更具有连续性和协同性。
四、积极思考和学习执行能力和实干能力的提高不是一蹴而就的，需要不断的积极思考和自我反思，总结取得的经验和教训。
同时，也需要不断学习新知识、学习新技能，扩展自己的思路和能力范围。
只有通过不断思考和学习，才能更好的提高执行能力和实干能力，更好地完成任务。
五、勇于承担责任提高执行能力和实干能力也要求我们勇于承担责任。
在执行任务的过程中，难免会遇到一些困难和挑战，但是只有主动承担起责任，认真解决问题，才能真正提高自己的执行能力和实干能力，同时也能取得更好的成果。
通过认真分析任务、培养良好的工作习惯、注重团队合作、积极思考和学习，勇于承担责任等方法，可以有效提高执行能力和实干能力。
只有不断地努力学习和实践，才能更好地应对未来的挑战，成为更加出色的实干人才。
严谨务实 勤勉刻苦 提高工作执行力
严谨务实勤勉刻苦提高工作执行力之蔡仲巾千创作（工程分公司李欢）对我们员工来说执行力就是我们是否能够按时按质按量完成自己的工作任务.在工作中,首先我们要有强烈的责任心和进取心,没有较强的责任心在我们工作傍边就会呈现纰漏,工作就会呈现毛病,我们对工作的执行力度就不会获得预期的效果.进取心强弱决定执行效果的好坏,没有强烈的进取心,工作能力就不会获得提升,自身的业务素质也不会获得提高.因此,我们要提高执行力,就必需树立起强烈的责任意识和进取精神,坚决克服不思进取、苟且偷生的心态.把工作标准调整到最高,精神状态调整到最佳,自我要求调整到最严,认认真真、尽心尽力、彻完全底地履行自己的职责.看待工作,不找任何借口,要时时刻刻、事事处处体现出诚笃、负责、敬业的精神.结合到我们平时工作中,我认为要提高自身的执行力,必需解决好执行的问题,把执行酿成自动自发自觉的行动.要提高执行力,我们必需要发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神,对工作埋头苦干、兢兢业业,克服好高骛远、作风漂浮的毛病.真正静下心来,从小事做起,从点滴做起,一件一件抓落实,干一件成一件,养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯.还要强化时间观念和效率意识,弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念,坚决克服工作懒散、处事拖拉的恶习,时刻掌控工作进度,做到争分夺秒,赶前不赶后,养成雷厉风行、干净利落的良好习惯.这样才华有力的提升我们的执行力.要提高执行力,就要努力提升业务素质和解决问题的能力,做到加强学习,更新观念,看待日常工作,不要总找借口,要从自身动身,不竭加强学习更新观念,不竭分析认识提高自己,改变不执行不作为的不良习惯,自动自发的做好本职工作,我们在执行某些工作时,总会遇到一些问题,而看待问题有两种选择：一种不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务,一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成,反思看待问题的两种选择和两个结果,我们会情不自禁的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做的很好,有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题,我们常说,观念决定思路,思路决定前途,观念转、年夜地宽,观念的力量是无穷的,观念转变,思想解放具有“核裂变”效应,能够发生推动发展的不竭动力,只有转变观念,解放思想,才华始终坚持快速发展,才华始终布满蓬勃旺盛的精力,我们要认识到,任何一个事物的发展,不单仅是战略决策等等,更重要的是各级人员的执行能力.提高执行力就要做到面对困难、勇往直前,唯物辩证法认为,任何事物的发展都不是一帆风顺的,以工作实际动身,加快知识更新,优化知识结构,不竭丰富和做好本职工作的知识武装和知识储藏,做到学以致用,用有所成,在发现问题中主动思考,最终把学习体会和工作功效转化为谋划工作、解决问题,世上无难事,只怕有心人.认识的高度决定执行的力度,对上级的指示和下达的工作任务,认识不到位,不能很好地领悟领导的意图和工作的重要性,就会消极懈怠,马虎应对,甚而随意降低执行的标准和要求,认识到位,是我们提升执行力的原动力,只有把思想切实统一到上级的决策高度上来,才华彻完全底、善始善终地执行各项指令,在工作中放不开手脚,凡事都要比及万事俱备,有十足掌控才敢去做,怕有闪失,怕犯毛病,怕负责任,前怕狼后怕虎,顾虑重重,忧心忡忡,在等候观望中失去良机,最后什么都没做成,什么也没做好,拉里·麦克默荒有一句话这样说：“如果你等候,你会发现什么都没没变,唯一的只是你变老了”.提高执行力就要做到诚笃做人,认真做事,我们常说,诚诚笃实做人,认认真真做事,做人要有一个做人的标准,做事也要有一个做事的原则,但具体到实际工作中,经常是有制度,有办法,也有违章,究其原因,就是一个态度问题,一个责任感强不强的问题,一个做人是否诚笃,做事是否认真的问题,联系到我们平时,看待每一位前来处事的人员,要用一颗感恩的心,像看待自己的父母一样看待,这样才会有一种良好的心态,才会有一种积极向上的工作态度,诚笃认真地执行好领导的每一项决策,要时刻牢记执行工作,没有任何借口,要视服从为美德,工作中无小事,工作就意味着责任,无论在任何岗位,无论做什么工作,都要怀着热情,带着情感去做,而且要竭尽全力,尽职尽责地做好,看待工作,不要说不成,有时困难重重,也要坚决去执行,他人不会干的,自己要能干,他人会干的,自己要更会干.提高执行力就要认识到没有最好,只有更好,当一个人在工作中做出优异成果,受到表彰奖励时,总是说,我做得还不够,还要继续努力,争取更年夜的成果,这是一种戒骄戒躁和诚笃谦虚的暗示,但也同时说明一个事理,那就是,无论干什么工作,做什么事,虽然取得了一定成果,但绝不是最终的,只能算是阶段性的胜利,还要再接再厉,好上加好.在工作中,要有高昂向上的干事激情,以高昂的斗志、理性的思维、丰满的精神、务实的态度,对工作倾注心血、为事业燃放激情,一事未了如坐针毡,一事未完寝食难安,把全部心思用在想干事上,把所有本事放在会干事上,把实际行动落在干成事上. 坚持今日事今日毕,安插的工作立即办、重要的工作优先办、复杂的工作稳妥办、困难的工作设法办、琐碎的工作抽暇办、份内的工作自觉办、想到的工作主动办、所有的工作认真办,做到说一句是一句、句句算数,干一件成一件、件件落实. 在工作中要有克难奋进的工作作风.知难而上不言难,迎难奋进不怕难,克难攻坚不畏难,迎着困难上、顶着压力冲、放开手脚干,在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩提高执行力的关键在于抓落实,作为基层技术部份的员工,要做好各项工作,关键在执行、关键在落实.不执行、不落实,再科学的决策、再伟年夜的战略、再周密的计划,也不外是纸上谈兵,一纸空文而已.我们要从思想上有所改变、认识上有所提高,必需将身心全心全意投入到工作中去.结合工作实际,在工作中,一定要认认真真、尽心尽力、彻完全底地履行岗位职责,绝不用极应对、敷衍塞责、推卸责任,要养成认真负责、追求卓越的良好习惯. 要有敢于担负的责任意识,视信任为责任,视责任为使命,视使命为生命,始终以事业为重、以发展为要,将责任贯穿于工作的各个环节,以强烈的责任心推动执行力的有效提升.在我们的日常工作中,要勤于思考、多学多干,在学习中实践,在实践中总结,在总结中提高,养成勤于学习、善于思考的良好习惯,不竭提高我们的自身能力与素质,在自己的工作岗位上掌控好每一个环节,把执行力贯穿到工作的每一细节,做出优异成果,为清泉事业的发展贡献力量！。
在求真务实,狠抓落实方面存在的不足和问题及建议
在求真务实,狠抓落实方面存在的不足和问题及建议在求真务实、狠抓落实方面，一些人可能存在以下不足和问题：
1.缺乏实践经验，只停留在理论层面，难以在实际工作中
应用；
2.缺乏细致的工作态度，不能对问题做出深入分析，难以
提出有效的解决方案；
3.缺乏执行力，不能把决策落实到位，难以取得实际效果。
建议如下：
1.加强实践经验，多参与实际工作，积累经验；
2.培养细致的工作态度，深入分析问题，提出有效的解决
方案；
3.提高执行力，加强团队建设和落实机制，确保决策落地。
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求真务实提高执行力
河北钢铁集团承钢公司党委组织部、人力资源部部长陈玉龙
2010年，是河北钢铁集团承钢公司确定的"提升执行力年"，也是推进精细化管理的关键年。
如何提升执行力，是摆在我们全体职工面前的一个重大课题。
通过认真对照公司领导列举的执行力缺失的14种现象，我认为要提高执行力，应从以下几个方面抓起。
一、从思想上找根源，带好队伍提高执行力
对待每一项工作，都要有负责、主动的工作态度。
有责任心是做好每一项工作的最基本和最重要条件，只有具备了积极主动的工作态度和严谨认真的工作作风，才算是具备了高度的责任心，才能一丝不苟的做好每一个环节，才会想方设法完成自己的工作任务。
为何会经常出现讲起大道理夸夸其谈，干起工作来强调客观的情况呢？主要是缺乏知难而上的精神和得过且过的思想在作怪。
这就需要我们深挖思想根源，提高认识，无论是在工作中，还是在日常生活中，都要养成做事认真的态度，正确的行为规范，从而形成做事认真的习惯。
公司组织了全员军事训练，实行军事化交接班，各种培训班上课前要全体起立齐唱承钢厂歌，其目的都是为了培养职工的步调一致、齐心协力的行为规范。
只要我们把这种行为坚持下去并形成习惯，就一定会养成一切行动听指挥，认真真真做事的好习惯。
二、从制度中找标准，打好基础提高执行力
一个执行力强的企业，必须要有一支高素质的、执行力强的员工队伍，企业才能保持持续发展和改革，创造更高的业绩。
打造执行力，必须要以良好的制度为基础。
各项规章制度只是我们做好各项工作的最低标准。
一定要将我们的各种制度使全体员工普遍认知、认可、接受，以达到自觉、自发、自动按照制度要求规范其行为，完成他律到自律的转化。
必须不断完善企业的组织制度、管理制度、责任制度、民主制度，从制度层面保证企业所倡导的执行理念和行为方式规范化、制度化，使员工的行为更趋向合理化、科学化，以提高他们的执行能力。
在工作过程中，我们要随时随地反思自己，不断回头看，想一想工作过程是否出现了偏差？出现偏差如何纠正？解决问题的可行方法有多少？只要我们勤于思考，不断修正和完善各项制度，把制度的内容宣传、贯彻到员工的行动中，就能够为提高执行力打下良好的基础。
三、从执行上要保证，加强组织纪律提高执行力
一个有组织有纪律的团队才是有战斗力的团队，组织纪律是团队执行力的保障。
领导决策的失误、目标管理的无效、工作流程的不合理、薪资不公、激励机制无效、人才流失等等，都要在严明的组织纪律下，严格执行制度才能根除杜绝。
我们不缺少制度，应该讲我们的制度比较全面，涉及到我们工作的各个角落。
为何我们在工作中还会出现不应发生的事故、出现不应出现的失误，出现人情关系打过组织关系、工作效率低下等现象，主要的原因就是制度的规定没有引起我们的高度重视。
没有认真地对待工作的每一件事情。
没有严格的、积极的、主动的按照制度中规定的条款去执行。
有了明确的目标和系统的方案，在实行过程中就要认真努力地去做。
对于部分不理解和不认真的人，就要强制性的要求去干、去做。
而且要按照明确的目标和系统的方案去做好工作中的每一项细节工作。
如果我们每一个人都按质按量的完成自己的任务，每个职能部门都能够尽职尽责，从开始到结束的每一个阶段、每一个环节都一丝不苟，而且每一项工作都如此，这样承钢就是一个有"执行力"企业。
四、强化监督和考核，求真务实提高执行力
随着知识经济时代的到来，企业竞争加剧，科学的考核、监督和激励机制成为提升执行力的保证，激励与约束并存，机会与风险同在的机制，将使每个人既有压力也有动力，既有危机感，也有成就感。
管理部门不仅要懂得战术层面的问题，还要更多地从企业领导者的角度考虑问题。
比如说，要懂得公司如何盈利，如何实现预定目标，如何从批判的角度进行思考，如何把战略和执行整合起来。
要提升企业执行力，就必须适应环境变化，对管理提出新的更高要求，有效的监督和考核。
并且考核工作要遵循公开、公正、公平的原则，用考核监督，使执行生威。
合理分工、明确权责，并建立一整套跟踪、反馈、落实制度，来保证执行。
积极倡导执行的效果在绩效管理中的运用，使"选人、用人、育人、留人"这四大机制更科学合理有效。
除了以上几点意见外，在执行过程中，我们的职能部门以及两级机关人员，对于企业明确赋予的工作职责，必须不折不扣地执行；对于一些边缘性的工作，要主动配合、主动支持、主动承担责任，不能互相推诿，并注意信息反馈。
还要做好两件事。
第一是给上级领导出主意，想办法。
即在执行过程中，要随时监督、随时纠偏，并反馈执行结果和提供建议使执行做到事半功倍，起到职能部门的参谋作用；第二是为基层做好服务。
及时了解基层工作执行的效果如何，执行
的困难在哪里，下一步如调整。
我们的发展历程，是一个不断学习先进管理理念、与时俱进的历程。
现在，我们有了优良的装备、充足的原燃料、良好的员工队伍以及合理的组织管理机制。
只要我们每个人都能在各自的工作岗位上，发挥自己的聪明才智，促进企业与员工共同发展，就一定能将承钢的执行能力带入一个更高的境界，推动健康发展的企业巨轮扬帆远航。