人力资源部管理规范

人力资源部管理规

范

1

XXXX生物环保有限公司

人力资源部

( RL-01- 依据ISO9001: 编制)

工作手册

《管理规范》

第一版

编制: XXXXXXX

审核:

批准:

生效日期: 年月日

受控状态: 文件分发号:

二00一年月日发布二00一年月日实施

目录

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一、人力资源部管理规范(RL-01- )

二、人力资源部《职务说明书》(RL-02- )

三、人力资源管理制度(RL-03- )

四、人力资源管理应用法规(RL-04- )

五、人力资源管理质量记录 (RL-05- )

人力资源部管理规范

一、人员配置

1、人力资源经理: 一名

2、人力资源助理: 一～二名( 视公司业务发展决定, 职责相同)

3、人事管理员、培训管理员各一名( 由助理兼任)

二、组织结构图

3

三、部门职责

按公司整体政策和总经理指示, 建立和完善公司人力资源管理制度。

1) 负责建立公司人力资源网络, 做好维护工作。

2) 积极与各阶层员工沟通, 了解员工心理需求, 向公司提出改进建议。

3) 根据公司发展趋势, 逐步完善公司管理文化。

4) 监督、协助各职能部门按公司规定制度及工作程序管理内部人力资源。

5) 督导各岗位员工遵循公司各项日常管理制度和工作程序。

6) 编制年度培训计划, 经公司主管领导批准后组织实施。

7) 建立特殊人员档案, 建立各类员工培训档案。

8) 在有需要时, 协助总经理协调各部门工作关系。

9) 完成上级主管人员安排的其它各项工作。

四、人力资源管理质量目标

1、员工培训面100%, 员工考试或考核合格率达到95%。

2、特殊人员建档率100%。

XXXX生物环保有限公司

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人力资源部

( RL-02- 依据ISO9001: 编制)

工作手册

《职务说明书》

第一版

编制: XXXXXXX

审核:

批准:

生效日期: 年月日

受控状态: 文件分发号:

二00一年月日发布二00一年月日实施

职务说明书

一、基本资料文件编号_____________ 核准_____________生效

日期_____________

二、工作概要

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