案例分析题94707
行政法律案例分析题库(3篇)
第1篇一、选择题1. 行政法律关系的主体包括（）。
A. 国家机关B. 社会组织C. 公民D. 以上都是答案：D2. 下列哪项不属于行政法律关系的内容？（）A. 权利和义务B. 民事权利和义务C. 经济权利和义务D. 文化权利和义务答案：B3. 下列哪项不属于行政法律关系的客体？（）A. 财物B. 行为C. 智力成果D. 义务答案：D4. 下列哪项不属于行政法律关系的特点？（）A. 行政主体地位优先B. 强制性C. 公正性D. 伦理性答案：D5. 行政法律关系的产生、变更和消灭，称为（）。
A. 行政法律行为B. 行政法律事实C. 行政法律规范D. 行政法律关系答案：B二、简答题1. 简述行政法律关系的概念。
答：行政法律关系是指行政主体与行政相对人之间，在行使行政权力、履行行政职责过程中，基于行政法律规范而形成的权利义务关系。
2. 简述行政法律关系的主体。
答：行政法律关系的主体包括行政主体和行政相对人。
行政主体是指享有行政权力、履行行政职责的国家机关、社会组织及其工作人员；行政相对人是指与行政主体进行行政法律关系的公民、法人或其他组织。
3. 简述行政法律关系的内容。
答：行政法律关系的内容主要包括权利和义务。
权利是指行政主体在行使行政权力、履行行政职责过程中所享有的权益；义务是指行政主体在行使行政权力、履行行政职责过程中所承担的责任。
4. 简述行政法律关系的客体。
答：行政法律关系的客体主要包括财物、行为、智力成果等。
财物是指具有经济价值的物品；行为是指行政主体和行政相对人之间的具体行为；智力成果是指具有创造性的思想、理论、技术等。
5. 简述行政法律关系的特点。
答：行政法律关系具有以下特点：①行政主体地位优先；②强制性；③公正性；④广泛性；⑤层次性。
三、论述题1. 论述行政法律关系的产生、变更和消灭。
答：行政法律关系的产生、变更和消灭，称为行政法律事实。
行政法律事实是指能够引起行政法律关系产生、变更和消灭的客观现象。
正规法律案例分析题库(3篇)
第1篇一、宪法案例分析1. 案例分析：某市市政府为提高市民素质，决定在全市范围内推广普通话，并规定所有市民在公共场合必须使用普通话交流。
部分市民认为该规定侵犯了他们的语言自由权，遂向法院提起诉讼。
案例分析要点：- 宪法中关于语言自由的规定。
- 政府行为是否符合宪法原则。
- 宪法原则与市民权利的平衡。
二、行政法案例分析2. 案例分析：某县教育局以考试成绩为依据，对全县教师进行评级，并以此作为教师工资和晋升的依据。
部分教师因评级较低而感到不公平，遂向教育局申请复核，但教育局以程序正当为由拒绝。
案例分析要点：- 行政机关的行政行为是否符合程序公正原则。
- 教师的权利保障。
- 教育行政纠纷的解决途径。
3. 案例分析：某市政府为改善城市环境，决定在市中心区域划定禁烟区域。
部分烟民对此表示不满，认为禁烟区域划定过于严格，遂向法院提起诉讼。
案例分析要点：- 政府的公共管理职能与公民权利的平衡。
- 禁烟政策是否符合比例原则。
- 法院在行政纠纷中的角色和作用。
三、刑法案例分析4. 案例分析：某公司经理为获得公司利益，指使下属伪造财务报表，并以此骗取银行贷款。
后贷款到期无法偿还，银行向法院提起诉讼，要求追究经理的刑事责任。
案例分析要点：- 财务造假行为的定性。
- 经理的刑事责任。
- 刑法中的共同犯罪。
5. 案例分析：某市居民甲因与邻居乙发生纠纷，持刀将乙刺伤。
乙经抢救无效死亡。
法院审理后，以故意伤害罪判处甲有期徒刑五年。
案例分析要点：- 故意伤害罪的构成要件。
- 刑法中的故意与过失。
- 刑罚的适用原则。
四、民法案例分析6. 案例分析：某消费者购买某品牌手机，发现手机存在质量问题。
消费者与商家协商无果，遂向法院提起诉讼，要求商家退货并赔偿损失。
案例分析要点：- 消费者权益保护法的规定。
- 商品质量的认定。
- 消费者与商家的权利义务关系。
7. 案例分析：某甲与某乙签订房屋租赁合同，约定租赁期限为一年。
租赁期满后，甲因工作原因无法继续居住，欲将房屋转租给丙。
教师法律考试案例分析题(3篇)
第1篇一、案件背景李某，男，35岁，某小学教师。
2018年9月，李某因教学成绩突出，被任命为一年级某班的班主任。
然而，在该学期末，李某因体罚学生被家长告上法庭。
据了解，李某在课堂上经常对表现不佳的学生进行体罚，包括拍打学生屁股、拧学生耳朵等。
在一天下午的课上，李某因学生小王上课不认真，便用教鞭拍打小王的屁股，导致小王受伤。
事后，小王的家长将李某告上法庭，要求李某承担相应的法律责任。
二、案件分析1. 案件焦点本案的焦点在于李某是否构成对学生的侵权行为。
根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，侵权行为是指行为人违反法律规定，侵害他人合法权益，应当承担民事责任的行为。
2. 案件性质本案属于人身侵权案件。
李某作为教师，在履行教育教学职责过程中，对学生的体罚行为侵犯了学生的合法权益，应当承担相应的法律责任。
3. 案件依据（1）根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人人身权益的，应当承担侵权责任。
”（2）根据《中华人民共和国教育法》第四十三条规定：“学校、教师应当尊重学生的人格尊严，不得体罚、变相体罚学生。
”（3）根据《中华人民共和国教师法》第三十七条规定：“教师应当遵守教育法律法规，尊重学生的人格尊严，不得体罚、变相体罚学生。
”4. 案件分析（1）李某的行为违反了法律规定。
根据上述法律规定，李某作为教师，在履行教育教学职责过程中，应当尊重学生的人格尊严，不得体罚、变相体罚学生。
然而，李某却因学生表现不佳而对其进行体罚，其行为已构成侵权。
（2）李某的行为侵犯了学生的合法权益。
学生作为未成年人，其合法权益受到法律的特殊保护。
李某的体罚行为给小王造成了身体伤害，侵犯了小王的人身权益。
（3）李某的行为损害了教师形象。
教师是教育事业的灵魂，其言行举止直接关系到学生的健康成长。
李某的体罚行为损害了教师的形象，对教育事业造成了负面影响。
三、案件处理1. 法院判决经审理，法院认为李某的行为已构成侵权，判决李某赔偿小王医疗费、精神损害抚慰金等共计人民币2万元。
法律讲堂记录案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景甲公司是一家从事电子产品研发与销售的企业，乙为该公司的一名员工。
乙于2019年1月1日入职甲公司，担任销售部经理一职。
双方签订了为期三年的劳动合同，约定乙的月工资为8000元，合同期满后自动续签。
2020年6月，甲公司因经营不善，决定裁员以降低成本。
在裁员过程中，甲公司通知乙解除劳动合同。
乙对此表示异议，认为甲公司未按照法定程序解除劳动合同，要求甲公司支付违法解除劳动合同的经济补偿。
二、案例分析1. 合同解除的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难，确需裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
本案中，甲公司在裁员前未向工会或全体职工说明情况，也未听取其意见，也未向劳动行政部门报告，因此，甲公司解除乙的劳动合同不符合法定程序，属于违法解除。
2. 经济补偿的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。
第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
本案中，乙在甲公司工作了1年零5个月，因此，甲公司应按照乙每月工资8000元的标准，支付乙1.5个月的经济补偿。
三、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位因经营困难，确需裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十六条的规定支付经济补偿。
四、总结本案中，甲公司因未按照法定程序解除乙的劳动合同，应支付乙经济补偿。
社会工作法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景甲，男，35岁，单身，无子女，某私营企业员工。
因工作原因，甲长期加班，导致身体状况每况愈下。
在一次体检中，甲被诊断为患有慢性肾功能衰竭，需要长期透析治疗。
甲的医疗保险只能覆盖部分医疗费用，剩余费用需自付。
甲因医疗费用问题，向企业领导提出申请，希望企业能够给予一定的经济帮助。
然而，企业以甲的工作表现不佳为由，拒绝了甲的请求。
甲在寻求企业帮助无果后，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付其因疾病导致的医疗费用及相应的经济补偿。
二、法律问题1. 企业是否应承担甲的医疗费用？2. 甲是否有权要求企业支付其因疾病导致的医疗费用及相应的经济补偿？3. 劳动仲裁委员会应如何处理此案？三、案例分析1. 企业是否应承担甲的医疗费用？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在本案中，甲所在企业未按照法律规定为甲缴纳社会保险费，导致甲的医疗费用无法得到充分保障。
根据上述法律规定，甲有权要求企业承担其医疗费用。
2. 甲是否有权要求企业支付其因疾病导致的医疗费用及相应的经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
招教法律案例分析题汇总(3篇)
一、案例分析题一【案例】甲公司是一家大型制造企业，因生产经营需要，计划在郊区购置一块土地用于建设新厂房。
甲公司通过公开招标的方式，选中了乙公司作为土地出让方。
双方签订了土地出让合同，约定甲公司向乙公司支付土地出让金，并按合同约定进行土地开发。
合同签订后，甲公司支付了部分土地出让金。
然而，在土地开发过程中，甲公司发现乙公司提供的土地实际面积与合同约定不符，实际面积小于合同约定。
甲公司要求乙公司承担违约责任，但乙公司拒绝赔偿。
甲公司遂向法院提起诉讼。
【问题】1. 甲公司能否要求乙公司承担违约责任？2. 法院应如何判决？【答案】1. 甲公司可以要求乙公司承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在本案中，乙公司提供的土地实际面积小于合同约定，构成违约，甲公司有权要求乙公司承担违约责任。
2. 法院应判决乙公司承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担损害赔偿责任。
在本案中，乙公司提供的土地实际面积小于合同约定，给甲公司造成了损失。
因此，法院应判决乙公司赔偿甲公司因此遭受的损失，包括但不限于土地出让金的差额、开发费用增加等。
二、案例分析题二【案例】丙公司与丁公司签订了一份货物买卖合同，约定丙公司向丁公司出售一批货物，货款总额为100万元。
合同签订后，丙公司按照约定将货物交付给了丁公司。
然而，在货物交付后，丁公司发现货物存在质量问题，严重影响货物的使用。
丁公司要求丙公司承担违约责任，但丙公司拒绝赔偿。
1. 丁公司能否要求丙公司承担违约责任？2. 法院应如何判决？【答案】1. 丁公司可以要求丙公司承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
关于法律案例的分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某公司成立于2005年，股东为甲、乙、丙三人，各占30%的股份。
公司成立初期，甲、乙、丙三人共同出资，共同经营，公司业务发展迅速。
然而，随着公司规模的扩大，甲、乙、丙三人在公司管理、利益分配等方面产生分歧，矛盾逐渐激化。
2018年，甲、乙、丙三人因公司经营问题发生严重纠纷，甲提出要求乙、丙转让股份，但乙、丙拒绝。
甲遂向法院提起诉讼，要求乙、丙转让股份。
二、案例分析1. 案件焦点本案的焦点在于甲、乙、丙三人之间的股东纠纷，具体涉及以下问题：（1）甲是否有权要求乙、丙转让股份？（2）甲、乙、丙三人之间的股权分配是否合理？（3）法院应如何处理本案？2. 案件分析（1）甲是否有权要求乙、丙转让股份？根据《中华人民共和国公司法》第七十二条规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
但是，公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
本案中，甲、乙、丙三人作为股东，在签订公司章程时，未对股权转让作出特别规定。
因此，甲有权要求乙、丙转让股份。
（2）甲、乙、丙三人之间的股权分配是否合理？根据《中华人民共和国公司法》第四十三条规定，股东按照出资比例享有公司收益分配权、公司重大决策参与权等权利。
本案中，甲、乙、丙三人的股权分配比例为3:3:3，属于平均分配。
从法律角度来看，该股权分配方案并无不合理之处。
（3）法院应如何处理本案？根据《中华人民共和国公司法》第七十二条规定，股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
本案中，甲要求乙、丙转让股份，但乙、丙拒绝。
根据法律规定，甲有权要求乙、丙转让股份，但需经过其他股东过半数同意。
若乙、丙不同意转让，甲可要求乙、丙购买其股份，否则视为同意转让。
综上所述，法院应判决如下：1. 甲有权要求乙、丙转让股份。
公开课法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某市一家知名企业甲公司，主要从事电子产品研发、生产和销售。
近年来，甲公司为了扩大市场份额，加大了广告宣传力度。
在一次全国性电子产品展会上，甲公司推出了一款新型智能手机，并发布了广告宣传材料。
广告中，甲公司宣称该款手机具有“全球最薄”、“充电5分钟，通话2小时”等显著特点。
然而，消费者在使用过程中发现，该款手机的厚度并未达到广告中所称的“全球最薄”，且充电5分钟通话2小时的说法也存在夸大之嫌。
二、案例争议1. 消费者乙认为甲公司的广告宣传存在虚假宣传，要求甲公司承担相应的法律责任。
2. 甲公司则认为，广告中的描述属于对产品性能的一般性描述，消费者应当具备一定的识别能力，不能仅凭广告宣传来判断产品性能。
三、法律问题本案涉及的主要法律问题是：1. 甲公司的广告宣传是否构成虚假宣传？2. 消费者乙是否可以要求甲公司承担法律责任？四、案例分析1. 虚假宣传的认定根据《中华人民共和国广告法》第二十八条规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容。
本案中，甲公司在广告中宣称的“全球最薄”、“充电5分钟，通话2小时”等性能特点，并未在产品实际使用中得到证实，存在虚假宣传的嫌疑。
2. 消费者权益保护根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条规定，经营者提供的商品或者服务应当符合保障人身、财产安全的要求，不得有虚假宣传、虚假表示等行为。
消费者乙作为购买甲公司产品的消费者，其合法权益受到法律保护。
3. 法律责任承担根据《中华人民共和国广告法》第五十四条规定，广告主、广告经营者、广告发布者违反本法规定，发布虚假广告的，由工商行政管理部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。
本案中，甲公司作为广告主，发布虚假广告，应当承担相应的法律责任。
五、结论综上所述，甲公司的广告宣传存在虚假宣传的行为，消费者乙有权要求甲公司承担相应的法律责任。
具体措施包括：1. 甲公司应立即停止虚假宣传，并在媒体上公开道歉，消除不良影响。
法律讲义案例分析题答案(3篇)
第1篇一、案例分析背景【案例背景】某市A房地产开发有限公司（以下简称“A公司”）在市郊购置了一块土地，计划开发住宅项目。
A公司为了加快项目进度，未经当地政府审批，擅自开工建设。
在项目建设过程中，B村村民D发现A公司的施工行为侵占了其土地权益，遂向当地人民政府提出抗议。
A公司则认为其行为合法，双方因此发生纠纷。
二、案例分析问题1. A公司的行为是否合法？2. B村村民D的权益是否受到侵害？3. 如何解决A公司与B村村民D之间的纠纷？三、案例分析及解答（一）A公司的行为是否合法？1. 法律依据根据《中华人民共和国土地管理法》第四十三条第一款规定：“任何单位和个人进行建设，必须依法申请用地，经批准后，取得土地使用权。
”根据《中华人民共和国城乡规划法》第四十四条规定：“在城市、镇规划区内进行建设，必须符合规划要求，并取得建设工程规划许可证。
”2. 分析A公司在未取得土地使用权和建设工程规划许可证的情况下擅自开工建设，其行为违反了上述法律规定。
因此，A公司的行为不合法。
（二）B村村民D的权益是否受到侵害？1. 法律依据根据《中华人民共和国土地管理法》第五十一条规定：“国家保护土地所有者和使用者的合法权益，任何单位和个人不得侵犯。
”根据《中华人民共和国物权法》第三十四条规定：“土地所有权人、使用权人对其土地享有占有、使用、收益和处分的权利。
”2. 分析A公司的建设行为侵占了B村村民D的土地权益，导致其土地被占用，影响其合法权益。
因此，B村村民D的权益受到侵害。
（三）如何解决A公司与B村村民D之间的纠纷？1. 法律依据根据《中华人民共和国土地管理法》第五十四条规定：“因土地权属争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向人民政府申请调解，也可以依法向人民法院提起诉讼。
”2. 解决方案（1）调解：由当地人民政府组织调解，协调A公司与B村村民D之间的纠纷，促使双方达成一致意见。
（2）诉讼：若调解不成，B村村民D可依法向人民法院提起诉讼，要求A公司承担侵权责任，恢复其土地权益。
常规法律案例分析题及答案(3篇)
第1篇一、案件事实1. 甲在装修过程中，因施工噪音影响了乙的休息，双方发生争执。
2. 乙报警后，民警到场调解，甲表示会注意减少噪音，但未采取有效措施。
3. 乙遂向法院提起诉讼，要求甲停止噪音干扰。
4. 法院受理案件后，乙委托律师丙代理诉讼。
二、问题1. 甲的行为是否构成侵权？2. 法院应如何判决？3. 如果甲不服判决，能否上诉？4. 案件审理过程中，乙的律师丙有哪些权利和义务？三、案例分析1. 甲的行为是否构成侵权？根据《中华人民共和国侵权责任法》第69条规定：“侵害他人合法权益，造成损害的，应当承担侵权责任。
”甲在装修过程中产生的噪音，影响了乙的休息，侵犯了乙的合法权益，因此甲的行为构成侵权。
2. 法院应如何判决？根据《中华人民共和国侵权责任法》第70条规定：“侵权行为给他人造成损害的，侵权人应当承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状等侵权责任。
”法院应判决甲停止噪音干扰，以消除对乙合法权益的侵害。
3. 如果甲不服判决，能否上诉？根据《中华人民共和国民事诉讼法》第152条规定：“当事人对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
”甲不服一审判决，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
4. 案件审理过程中，乙的律师丙有哪些权利和义务？（1）权利：1. 了解案件情况，查阅、复制案件有关材料；2. 向当事人、证人、鉴定人等调查取证；3. 提出回避申请；4. 参加庭审，发表代理意见；5. 对一审判决不服，提出上诉。
（2）义务：1. 依法维护当事人的合法权益；2. 遵守法庭纪律，服从审判人员指挥；3. 不得泄露当事人的隐私；4. 不得利用职务之便谋取不正当利益。
四、答案1. 甲的行为构成侵权。
2. 法院应判决甲停止噪音干扰，以消除对乙合法权益的侵害。
3. 甲不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
4. 乙的律师丙在案件审理过程中享有了解案件情况、调查取证、提出回避申请、参加庭审、发表代理意见等权利，同时应依法维护当事人的合法权益、遵守法庭纪律、不得泄露当事人的隐私、不得利用职务之便谋取不正当利益等义务。
法律课案例分析题(3篇)
第1篇一、案件背景原告（甲）：张某，男，30岁，某市居民，个体工商户。
被告（乙）：李某，男，35岁，某市居民，房地产开发商。
案情简介：张某于2019年5月与李某签订了一份房屋租赁合同，约定张某租赁李某位于某市XX区的住宅一套，租赁期限为3年，租金为每月5000元，租金支付方式为每月一付。
合同中还约定，租赁期满后，如张某有意继续租赁，应提前一个月向李某提出书面续租申请，李某有义务为张某办理续租手续。
2020年10月，张某因业务需要，需要将租赁房屋用于经营。
经与李某协商，双方同意将租赁期限延长至2023年10月，租金调整为每月6000元。
双方签订了补充协议，并进行了相应的变更登记。
2021年6月，李某因个人原因需要将该房屋出售，遂通知张某解除租赁合同。
张某表示反对，认为双方已签订补充协议，且自己有意继续租赁，李某无权单方面解除合同。
双方协商未果，张某遂向人民法院提起诉讼。
二、争议焦点1. 李某是否有权单方面解除租赁合同？2. 补充协议是否具有法律效力？3. 张某是否有权要求李某继续履行租赁合同？三、案例分析（一）李某是否有权单方面解除租赁合同？根据《中华人民共和国合同法》第二百三十二条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的的，另一方可以解除合同。
”在本案中，李某提出解除租赁合同的原因是个人原因，不属于不可抗力。
因此，李某无权单方面解除租赁合同。
（二）补充协议是否具有法律效力？根据《中华人民共和国合同法》第三十六条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律、行政法规规定采用特定形式的，应当采用特定形式。
”在本案中，张某与李某签订的补充协议是书面形式的，且双方均具有相应的民事行为能力。
因此，补充协议具有法律效力。
（三）张某是否有权要求李某继续履行租赁合同？根据《中华人民共和国合同法》第四十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以要求履行、采取补救措施或者解除合同。
常规法律案例分析题及答案(3篇)
第1篇一、案情简介张三（甲方）与李四（乙方）于2019年10月1日签订了一份房屋租赁合同，约定张三将其位于某市某区的一套住宅出租给李四居住，租赁期限为一年，自2019年10月1日至2020年9月30日。
合同中约定租金为每月5000元，李四需在每月的1日前支付当月租金。
此外，合同中还约定了房屋的押金为一个月租金，即5000元，李四在签订合同时一次性支付。
2019年11月，李四发现房屋的厨房管道破裂，导致厨房和客厅的地面出现漏水现象。
李四立即通知张三，要求其维修。
张三表示愿意维修，但由于工作繁忙，一直未能安排时间。
2019年12月，李四再次催促张三维修，但张三仍未采取行动。
在此期间，李四自行花费了1000元对漏水问题进行了维修。
2020年3月，李四因工作调动，需要将房屋转租给他人。
在征得张三同意后，李四将房屋转租给了王五。
转租合同中约定，王五需在每月的1日前支付当月租金，租赁期限为2020年4月1日至2020年9月30日。
2020年6月，王五发现房屋的卫生间管道再次出现漏水现象，导致卫生间和卧室的地面出现漏水。
王五立即通知李四，要求其维修。
李四表示愿意维修，但同样由于工作繁忙，一直未能安排时间。
2020年7月，王五再次催促李四维修，但李四仍未采取行动。
2020年9月，王五因房屋漏水问题无法正常居住，遂向李四提出解除转租合同。
李四同意解除合同，并要求张三承担相应的赔偿责任。
张三认为，房屋漏水问题并非其责任，拒绝承担赔偿责任。
王五遂将张三、李四诉至法院，要求二人共同承担赔偿责任。
二、争议焦点1. 张三是否应当承担房屋漏水问题的赔偿责任？2. 李四是否应当承担房屋漏水问题的赔偿责任？3. 王五是否有权解除转租合同？三、案例分析1. 张三是否应当承担房屋漏水问题的赔偿责任？根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条规定：“出租人应当按照约定将租赁物交付承租人，交付的租赁物应当符合约定的用途。
租赁物不符合约定用途的，出租人应当承担违约责任。
教育资格证案例分析题(2篇)
第1篇一、案例背景小明，男，25岁，大学本科学历，专业为汉语言文学。
毕业后，小明在一家教育机构担任语文教师。
由于该机构并未具备正规的教育资质，小明并未取得相应的教育资格证。
在任教过程中，小明对教学工作充满热情，但同时也面临着诸多挑战。
二、案例分析1. 问题分析（1）小明未取得教育资格证，从事教育工作是否合法？根据我国《教师资格条例》规定，从事教育教学工作的人员必须取得相应的教师资格证。
小明未取得教育资格证，从事教育工作属于违法行为。
（2）小明在未取得教育资格证的情况下，如何提高教学质量？尽管小明未取得教育资格证，但他可以通过以下途径提高教学质量：①加强自身学习，提高教育教学能力；②向有经验的教师请教，学习教学方法；③积极参加教育培训，提高教育教学水平；④关注学生需求，因材施教。
2. 案例启示（1）教育机构应严格遵守国家法律法规，确保教师具备相应资质。
教育机构在招聘教师时，应严格按照国家法律法规，对教师的教育背景、工作经历等方面进行审查，确保教师具备相应资质。
对于未取得教育资格证的教师，教育机构不得聘用。
（2）教师应自觉遵守国家法律法规，努力提高自身素质。
教师作为教育工作者，应自觉遵守国家法律法规，积极提高自身素质。
对于未取得教育资格证的教师，应及时考取教师资格证，以确保教育教学工作的合法性。
（3）教育行政部门应加强对教育机构的监管，维护教育秩序。
教育行政部门应加强对教育机构的监管，对违法从事教育教学工作的机构进行查处，维护教育秩序。
同时，教育行政部门还应加强对教师的培训和管理，提高教师队伍的整体素质。
三、解决方案1. 小明应尽快考取教育资格证，确保教育教学工作的合法性。
2. 教育机构应加强对小明的培训，提高其教育教学能力。
3. 教育行政部门应加强对教育机构的监管，确保教育机构合法经营。
四、总结本案例揭示了教育领域存在的问题，即部分教育机构未严格按照国家法律法规招聘教师，导致部分教师未取得教育资格证。
法律事故案例分析试题(3篇)
第1篇一、案例分析题背景材料：某市一家知名房地产开发商甲公司，为了提高销售额，推出了一项名为“梦想家园”的促销活动。
活动期间，甲公司承诺购房者可以享受总价款5%的优惠，并赠送一套价值10万元的精装修房。
然而，在购房者签订购房合同后，甲公司却以市场波动为由，单方面取消了优惠活动，并要求购房者补足差价。
购房者对此表示不满，认为甲公司的行为违反了合同约定，遂向当地人民法院提起诉讼。
案情分析：1. 甲公司取消优惠活动的行为是否构成违约？2. 购房者能否要求甲公司承担违约责任？3. 如果购房者胜诉，甲公司应承担哪些法律责任？请结合相关法律法规，对以上问题进行分析。
二、案例分析题背景材料：某市某小学为了提高学生的综合素质，与一家校外培训机构乙公司签订了合作协议。
协议约定，乙公司负责提供校外辅导课程，每学期收取学生学费10万元。
然而，在合作期间，乙公司未按照协议提供相应课程，反而将学生带到了商场、电影院等地游玩，导致教学质量严重下降。
家长得知情况后，要求乙公司退还学费，并赔偿由此造成的损失。
乙公司拒绝退还学费，并称学生已经享受到“游玩”的乐趣。
案情分析：1. 乙公司是否履行了合作协议中的义务？2. 家长能否要求乙公司退还学费？3. 如果家长胜诉，乙公司应承担哪些法律责任？请结合相关法律法规，对以上问题进行分析。
三、案例分析题背景材料：某市某食品加工厂丙公司，为了提高生产效率，购买了一台国外进口的食品加工设备。
设备到货后，丙公司发现设备存在质量问题，无法正常使用。
丙公司多次联系国外供应商丁公司要求维修或更换设备，但丁公司以各种理由推脱。
无奈之下，丙公司向当地人民法院提起诉讼，要求丁公司承担违约责任。
案情分析：1. 丁公司是否构成违约？2. 丙公司能否要求丁公司承担违约责任？3. 如果丙公司胜诉，丁公司应承担哪些法律责任？请结合相关法律法规，对以上问题进行分析。
四、案例分析题背景材料：某市某商业银行戊公司，为了吸引客户存款，推出了一项“存期越长，利率越高”的存款活动。
法律法规发生案例分析题(3篇)
第1篇一、案件背景甲公司成立于2005年，主要从事电子产品生产。
随着公司业务的不断扩大，员工数量也逐年增加。
2018年，甲公司开始实施新的劳动合同制度，要求所有员工签订新的劳动合同。
然而，部分员工对新的劳动合同条款表示不满，认为部分条款侵犯了他们的合法权益。
其中，员工乙（化名）因劳动合同纠纷与甲公司发生争议。
乙于2017年6月1日入职甲公司，担任生产线操作工。
乙与甲公司签订的劳动合同期限为三年，自2017年6月1日起至2020年5月31日止。
2018年6月1日，甲公司开始实施新的劳动合同制度，要求所有员工签订新的劳动合同。
乙在签订新劳动合同时，发现以下条款与原劳动合同存在较大差异：1. 工资待遇：原劳动合同约定乙的月工资为5000元，新劳动合同约定乙的月工资为4500元。
2. 工作时间：原劳动合同约定每天工作8小时，每周工作40小时，新劳动合同约定每天工作9小时，每周工作45小时。
3. 休息休假：原劳动合同约定每年带薪休假10天，新劳动合同约定每年带薪休假7天。
4. 福利待遇：原劳动合同约定每月发放交通补贴100元，新劳动合同取消该项福利。
乙认为，新劳动合同的上述条款严重侵犯了其合法权益，遂拒绝签订新劳动合同。
甲公司遂以乙拒绝签订新劳动合同为由，于2018年7月1日将其解聘。
乙不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、争议焦点1. 甲公司是否合法解除与乙的劳动合同？2. 新劳动合同的条款是否合法？3. 乙的合法权益是否受到侵犯？三、仲裁委员会审理结果1. 关于甲公司是否合法解除与乙的劳动合同，仲裁委员会认为，甲公司以乙拒绝签订新劳动合同为由解聘乙，缺乏事实和法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
甲公司未履行法定程序，故解除劳动合同的行为违法。
2. 关于新劳动合同的条款是否合法，仲裁委员会认为，新劳动合同中的工资待遇、工作时间、休息休假和福利待遇等条款，均与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定不符。
法律服务方案案例分析题(3篇)
第1篇一、案情简介某企业（以下简称“企业”）成立于2005年，主要从事电子产品研发与生产。
近年来，随着市场竞争的加剧，企业为降低成本，提高效率，开始对内部管理制度进行改革。
然而，在改革过程中，企业与部分员工发生了劳动合同纠纷。
具体案情如下：1. 事件背景：企业为提高生产效率，决定对部分岗位进行合并，减少人员编制。
在此过程中，部分员工因岗位调整或降职等原因，与企业发生纠纷。
2. 纠纷原因：部分员工认为企业未按照法律规定进行岗位调整和降职，违反了劳动合同约定，要求企业支付赔偿金。
3. 纠纷现状：目前，部分员工已向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业支付赔偿金。
二、法律服务方案针对上述案情，本法律服务团队为企业制定以下法律服务方案：（一）案件分析1. 确定案件性质：根据案件情况，本案属于劳动合同纠纷案件。
2. 分析争议焦点：争议焦点主要集中在企业是否违反了劳动合同约定，以及员工是否有权要求赔偿金。
3. 调查取证：收集企业内部管理制度、劳动合同、员工调岗记录等相关证据。
（二）法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（三）应对策略1. 完善企业内部管理制度：针对本次纠纷，企业应重新审视内部管理制度，确保岗位调整、降职等事项符合法律规定。
2. 与员工协商：在充分了解员工诉求的基础上，与企业进行协商，争取达成和解。
3. 应对仲裁：若协商不成，企业应积极应对仲裁，充分准备答辩材料，争取在仲裁阶段胜诉。
4. 法律援助：如需，为企业提供法律援助，协助企业应对诉讼。
（四）具体措施1. 组织律师团队对企业内部管理制度进行审查，找出可能存在的法律风险点。
2. 收集整理劳动合同、员工调岗记录等相关证据，为仲裁或诉讼提供依据。
3. 指导企业进行内部沟通，与员工进行协商，争取达成和解。
4. 为企业制定仲裁或诉讼策略，协助企业应对仲裁或诉讼。
5. 提供法律咨询，解答企业在案件处理过程中遇到的法律问题。
教育机构案例分析题(2篇)
第1篇一、案例分析背景随着我国经济的快速发展，人们对教育的需求日益增长，教育机构如雨后春笋般涌现。
本案例以某知名教育培训机构为例，分析其成功与失败的原因，为其他教育机构提供借鉴。
二、案例分析对象某知名教育培训机构，成立于2000年，主要从事中小学课外辅导、成人职业培训等业务。
经过近20年的发展，该机构已成为国内知名的教育培训机构，拥有多家分校，员工上千人。
三、案例分析内容1. 成功原因（1）市场定位准确。
该机构针对不同年龄段、不同需求的学员，提供多样化的课程，满足市场需求。
（2）师资力量雄厚。
该机构拥有一支经验丰富、教学能力强的师资队伍，为学生提供优质的教育资源。
（3）品牌效应显著。
通过多年的发展，该机构树立了良好的品牌形象，吸引了大量学员。
（4）创新教学手段。
该机构采用多媒体教学、在线教育等先进手段，提高教学效果。
（5）服务优质。
该机构注重学员体验，提供一对一辅导、课后辅导等服务，确保学员满意。
2. 失败原因（1）扩张过快。
为了抢占市场份额，该机构盲目扩张，导致资源分散，教学质量下降。
（2）师资管理不善。
部分分校师资力量薄弱，教学质量难以保证。
（3）课程体系不完善。
部分课程内容陈旧，无法满足学员需求。
（4）缺乏核心竞争力。
随着市场竞争加剧，该机构缺乏独特的竞争优势。
（5）社会责任感不足。
在追求经济效益的同时，忽视了社会责任，导致社会口碑下滑。
四、案例分析总结1. 市场定位：教育机构应准确把握市场需求，提供多样化的课程，满足不同学员的需求。
2. 师资力量：教育机构应重视师资队伍建设，提高教师的教学水平，为学生提供优质的教育资源。
3. 品牌建设：教育机构应树立良好的品牌形象，提高社会认可度。
4. 创新教学：教育机构应采用先进的教学手段，提高教学效果。
5. 服务质量：教育机构应关注学员体验，提供优质的服务。
6. 扩张策略：教育机构在扩张过程中，应合理规划，避免资源分散。
7. 社会责任：教育机构在追求经济效益的同时，应承担社会责任，树立良好的社会形象。
讲解法律经典案例分析题(3篇)
第1篇一、引言法律经典案例分析题是法学教育中常用的一种教学方式，通过分析真实的或虚构的法律案例，帮助学生理解和掌握法律原理、法律规则以及法律适用。
本文将选取几个具有代表性的法律经典案例分析题进行讲解，旨在帮助学生提高法律思维能力和案例分析能力。
二、案例分析题一：某市某小区业主委员会与物业管理公司之间的纠纷【案例背景】某市某小区业主委员会与物业管理公司因物业管理费用问题产生纠纷。
物业管理公司认为，根据物业服务合同约定，物业管理费用应按月缴纳，而业主委员会要求按照年度缴纳。
双方争执不下，物业管理公司遂将业主委员会诉至法院。
【案例分析】1. 物业服务合同的法律性质物业服务合同属于民事合同，是指物业管理公司与业主之间关于物业管理服务的权利义务关系的协议。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，物业服务合同应当采用书面形式。
2. 物业管理费用的缴纳方式《物业管理条例》第三十二条规定：“物业管理费用应当按月缴纳，但当事人另有约定的除外。
”本案中，物业服务合同约定物业管理费用应按月缴纳，业主委员会要求按年度缴纳，与合同约定不符。
3. 诉讼请求的合理性物业管理公司作为合同一方，要求按照合同约定收取物业管理费用，具有合理性。
业主委员会要求按年度缴纳物业管理费用，违反了合同约定，不具有合理性。
【案例结论】法院判决物业管理公司胜诉，业主委员会应按照合同约定按月缴纳物业管理费用。
三、案例分析题二：某公司因拖欠工资被劳动者投诉至劳动仲裁委员会【案例背景】某公司拖欠劳动者工资，劳动者向劳动仲裁委员会投诉。
劳动仲裁委员会裁决该公司支付劳动者工资及赔偿金。
【案例分析】1. 拖欠工资的法律责任《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令支付赔偿金。
”本案中，某公司拖欠劳动者工资，依法应承担法律责任。
2. 劳动仲裁委员会的裁决依据劳动仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，裁决某公司支付劳动者工资及赔偿金。
公开课法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某市某区人民法院审理了一起因房屋买卖合同纠纷的案件。
原告王某与被告李某于2018年6月签订了一份房屋买卖合同，约定王某以人民币100万元的价格购买李某名下位于某市某区的一套房产。
合同签订后，王某支付了50万元定金，但李某以各种理由拖延办理过户手续。
至2020年5月，王某多次催促李某办理过户手续，但李某始终未履行。
王某遂将李某诉至法院，要求李某返还定金并赔偿因其违约行为造成的损失。
二、案件争议焦点1. 房屋买卖合同是否有效？2. 李某是否构成违约？3. 原告王某的损失如何计算？三、法律依据1. 《中华人民共和国合同法》2. 《中华人民共和国物权法》3. 《中华人民共和国城市房地产管理法》4. 相关司法解释四、案例分析（一）房屋买卖合同是否有效？根据《中华人民共和国合同法》第二条规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
本案中，王某与李某签订的房屋买卖合同符合合同法的规定，合同主体合格，意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同成立且有效。
（二）李某是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
本案中，李某在合同签订后，未按照约定办理房屋过户手续，构成违约。
（三）原告王某的损失如何计算？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
本案中，王某因李某的违约行为遭受的损失包括：1. 定金损失：王某已支付定金50万元，李某未履行合同，应返还定金；2. 逾期过户损失：王某因李某违约而无法及时办理过户手续，导致其无法享受房屋增值带来的利益，应赔偿王某因逾期过户而遭受的损失；3. 其他损失：王某因李某违约而可能产生的其他损失，如租赁损失、装修损失等。
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某县食品药品监管局认定张某销售假药，作出罚款5000元的决定（1号决定）。
该局将决定书送达张某后发现有文字错误，遂予以撤销并作出处罚内容相同的决定（2号决定），但决定书上加盖了该局前身某县药品监督管理局的印章。
张某不服提起行政诉讼，诉讼期间，该局撤销了2号决定书，作出罚款3000元的决定（3号决定）。
A_A_D_CD_CD2006年12月1日，某县工商局张某到个体经商户李某的音像商店，在未出示证件的情况下称有人举报李某出售《神秘园》盗版光碟，并当场作出罚款300元决定，并当场填写了预定格式的《行政处罚决定书》和罚款收据，准备现场收缴罚款。
李某拒绝，张某决定加重处罚400元，于是双方发生争执，张某将李某打伤，花费医疗费450元。
李某决定申请行政赔偿。
D_ABC_B_AD_C王某为了开办药厂，向县环保局申请排污许可。
环保局于2006年9月1日受理了王某的申请。
县环保局认为排污涉及公共利益，于是举办为期2天的听证会。
举行听证会时，王某提供其排污能够达标的证据，行政机关制作了笔录。
之后环保局做出了污水不能达标不予颁发排污许可的决定。
王某不服，申请复议。
ABC_C_BC_A_AB2007年9月24日，某市劳动局的执法人员到个体户吴爱华的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未带安全帽等。
对此，劳动局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意见，吴爱华当场签了字。
工作人员当天扣留了吴爱华的“特殊工种用工许可证”。
9月27日，劳动安全稽查组对吴爱华作出了第84号行政处罚决定书，并于当日送达。
吴爱华在9月29日交纳了罚款。
两天后，劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查，仍认为不符合要求，“特殊工种用工许可证”仍未发还吴爱华。
A_D_BCD_AC_AD2008年7月5日，某县环保局执法检查发现某热电公司新增一台锅炉和发电机组，未经验收投入生产至今，该环保局对其进行调查取证，立案查处，拟作出责令未经验收的锅炉和发电机组停止生产，罚款6万元的决定。
某县杨某打算开发某市郊区的稀土矿，于2008年4月5日,向市矿产局申请开采许可证。
行政机关接受了其申请材料后,就叫杨某回家等候。
到4月21日，市矿产局打电话给杨某，要求其提供身份证复印件和2寸免冠照1张。
杨某当天就把身份证复印件和照片提供给市矿产局。
到5月2日，市矿产局作出不同意杨某申请的决定。
杨某询问原因，工作人员告诉他，这是局领导说的，具体原因他们也不知道。
AB_A_AB_ABCD_AB省工商局认定某黄金饰品公司在2009年到2010年期间，先后两次从无黄金饰品经营权的某厂购买黄金20公斤，总金额120万元，其买卖行为，违反了相关的法律。
省工商局依法对该公司作出10万元罚款的行政处罚。
黄金饰品公司不服处罚，提起行政复议。
复议机关维持原决定。
黄金饰品公司遂提起行政诉讼。
法院依法向被告送达起诉状副本。
工商局在开庭审理后，庭审结束前提交自己掌握的确凿证据，证据非常充分有力。
D_ACD_B_AD_BC甲与乙婚后购买一套房屋，产权证载明所有权人为乙。
后双方协议离婚，约定房屋赠与女儿，甲可以居住房屋至女儿满18岁，但未办理房屋所有权转移登记。
不仅，乙与丙签订抵押借款协议，将房屋抵押给丙，2005年10月8日，丙取得房产局发放的房屋他项权利证书。
2006年11月7日，丙在联系不到乙的情况下，找到甲并出示抵押相关材料和证书，甲才知道房屋抵押，遂要求房产局解决。
未获得满意答复后于2007年1月16日向法院起诉请求注销该证书，并同时以丙为被告向法院提起民事诉讼，请求确认抵押借款协议无效。
C_ACD_ABCD_BCD_BD市民李某劳教释放后，经有关部门同意，准备开办一饮食店。
各项准备工作就绪后，向该市工商局申请营业执照。
工商局认为此人过去曾有劣迹，对其申请予以拒绝。
李某不服，向人民法院提起行政诉讼。
A_BCD_AC_D_DA市B区政府临时设立的“拆迁办公室”经本市人民政府的批准，在B区某地段进行城市房屋拆迁改造。
B 区“拆迁办”遂发布了名为“限期拆除违章建筑”的公告，认定该地段的36户居民的部分房屋属于违章建筑并限期30日内拆除，该36户居民不服，决定向人民法院起诉。
AC_AB_ABCD_D_ABDB市甲因父母工作变动转入A市某小学就读，表现优秀。
在小学毕业前夕申请参加本校保送生资格考试。
但该校根据本市教育局某文件规定的“外地户籍生不享有保送资格”，取消其保送生考试资格；甲不服，向A 市教育局申请复议，请求撤销该文件的规定和实验小学的决定，但教育局一直未作答复。
C_BD_D_ACD_D某企业为了扩大营销，向某社会团体租用法人登记证书。
双方约定，企业在一定场合可以使用这一社会团体的法人证书与他人签订合同，或者表明该企业产品的质量经过该社会团体专家的认证。
企业扩大销路后，每月按一定的销售比例付给该社会团体法人登记证书费。
市民政局了解这一情况后，没收了该社会团体的非法所得，并对其实施3000元罚款的行政处罚。
该社会团体要求对违法事实进行陈述和申辩，市民政局没有理睬。
以后，又因其再次要求申辩，加重处罚2000元罚款。
该社会团体不服行政处罚，向市政府提起行政复议。
经过行政复议，市政府确认市民政局实施的行政处罚行为无效，责令重新作出行政处罚。
BC_ABD_C_CD_ABC1月23日，杭州市散装办派执法人员甲与乙前往市预制构件厂现场检查。
在厂房附近发现临时搭建的袋装水泥存放棚，里面有袋装水泥，旁边有已拆封的水泥袋，工人正在进行现场搅拌，生产水泥预制品。
初步了解：市预制构件厂法人代表张某，现场由林某负责日常生产。
执法人员发出责令限期改正通知书，责令停止使用包装水泥。
执法人员回来后上报办领导，按规范执法程序的要求，对该工厂进行立案调查。
经过询问调查和进一步取证，确认该工厂正常生产时使用散装水泥，因近期水泥价格上涨，供货不及时，为了赶制一批水泥制品，从外地进了一批袋装水泥使用，市散装办对该工厂发出了行政处罚决定书，并要求今后安排好生产和库存，禁止使用袋装水泥。
AB_AD_C_D_ABCD2007年8月王某经县矿产局许可，在该县郊区的某处开采铅矿。
某日，县矿产局在执法检查中发现王某的开采活动超过了许可范围，于是根据有关法律和省人民政府制定的《关于加强矿产资源管理的若干问题的通知》，决定吊销王某的采矿许可证并处以罚款10万元。
CD_ABD_AB_ABC_AC某大学对学生李某的学位申请作出处理意见。
一年后，某大学根据市教委的要求，对李某反映的问题再次调查研究，形成材料后报市教委。
市教委拟写了《关于李某反映问题及处理情况》的报告，呈报省教委，并抄送李某。
该报告载明：“我委原则上同意该校对李某的处理意见，现将此材料报请你委阅示。
”李某不服，就市教委的报告向市政府申请行政复议。
BC_AD_D_B_D某公司拟新建年产10万吨聚酯装置项目。
该公司于2010年7月2日向有审批权的某局提交了行政许可申请材料，9月8日，公司接到该局电话，需补充一份规划部门的选址初审意见，9月18日，补充材料送至该局。
在项目申报期间，未收到该局任何书面答复。
11月1日，该局电话告知公司不予许可，公司询问原因，该局答复，是局领导开会作出的决定。
为此，该公司准备通过法律途径解决此事。
ABCD_ABD_A_B_ABC马某开了家饺子店，王某声称自己吃了从马某店中购买的饺子后，食物中毒得了急性肠胃炎，要求马某赔偿损失未果，遂向某区卫生部门举报，办案人员叶某接到举报后，独自一人来到马某饺子店，二话不说即对马某开出了由某区卫生行政部门制发的罚款100元的收款收据。
马某辩解说:“本店销售的是百年老字号水饺，你凭什么罚款?”叶某教训说:“你卖的饺子造成其他人中毒，你还敢抵赖?”于是立即将罚款增加到200元。
马某拒绝罚款，叶某威胁道:“等着瞧，不想开店了?”马某怕事，只好缴纳罚款200元。
叶某将罚款往口袋一装就走人了。
BC_AD_B_AD_AC某日，区城乡建设局根据《市政府关于城乡建设规划的若干意见》批复同意某银行住宅楼选址，并向其颁发许可证。
拟建的住宅楼与张某等120户居民居住的住宅楼间距为米。
张某等20人认为该批准行为违反了国家有关规定，影响其采光权，于是向法院提起了行政诉讼。
AD_ACD_AB_C_BC市A区人民政府为了发展家具工业，以区政府办公会议纪要的形式决定设立家具工业园，并决定入园企业可以先建工厂后补办用地手续。
B企业（总部在E市某区）照此规定入园并建厂。
2009年4月7日，国家相关部门通过卫星遥感拍摄发现该用地，认为其属于违法用地并将相关情况通知C市人民政府。
4月10日，C市工商局（位于C市D区）作出吊销B厂营业执照的处罚决定。
B厂不服，当天即向行政执法局申请举行听证会。
4月12日C市工商局通知B厂，听证会将于4月14日在工商局会议室公开举行。
AC_BC_BD_AC_C县工商局执法检查发现刘某销售某品牌外国香烟，执法人员表明了自己的身份，并制作了现场笔录。
因刘某拒绝签名，随行电视台记者张某作为见证人在笔录上签名，该局当场制作《行政处罚决定书》，没收15条外国香烟。
刘某不服该决定，提起行政诉讼。
诉讼中，县工商局向法院提交了现场笔录、县电视台拍摄的现场录像、张某的证词。
C_ACD_A_C_B某高校学生王某因为在一次考试中作弊，被学校给予记过处分，后经过补考获得该科学分。
后毕业时，王某所有成绩均达到毕业要求且成绩优异，但学校以王某曾经作弊为由，拒绝授予其学士学位。
王某不服，向主管该校的省教育厅申请行政复议，教育厅以不属于复议受案范围为由拒绝受理，王某遂向该校所在地人民法院提起行政诉讼。
C_D_C_B_BD王某因为占道经营被某市执法局罚款。
2008年8月26日，执法局派人将处罚决定书送到王某家中，王某拒绝签收，工作人员决定将决定书带回。
9月3日执法局再次派人并邀请居委会干部李某，将决定书送到王某家，王某仍然拒绝签收。
于是，工作人员将决定书依法留置在王某家中。
11月1日，王某因不服罚款决定申请行政复议。
C_AB_CD_AB_BC王某经营一家饭店，某日从广州用汽车运回一批价值3万元的海参。
在某次工商局检查时,该批海参被依法鉴定为“假货”予以扣押。
后来，工商局吊销了王某的营业执照，并对其拘留5天。
王某不服。
AB_AC_CD_CD_ABCD甲某系某出租汽车公司司机，2008年9月4日下午，甲某驾驶其出租汽车行至A市（某省会城市）汽车站时搭载乘客乙某，但当甲某驾车行驶一段路程之后，甲某却以他要去交手机话费为由强行将乙某赶下车。
第二天，乙某便向A市交通运输管理处举报了甲某。
经过调查，9月7日，A市交通运输管理处向甲某发出《道路运输违章处罚决定书》，以甲某拒载乘客，违反了A市《出租汽车客运管理办法》的规定，给予甲某停业整顿30天的行政处罚。