考核2(水泥厂绩效考核方案)
某水泥厂安全绩效考核制度模版（3篇）
某水泥厂安全绩效考核制度模版第一章总则第一条为了规范水泥厂的安全工作，提高水泥厂的安全绩效，保障员工的人身安全和健康，根据相关法律法规和水泥厂的实际情况，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于水泥厂所有员工，包括厂长、部门负责人、管理层和员工。
第三条水泥厂的安全绩效考核应当综合考虑安全生产的整体情况，包括安全工作的落实、隐患的整改、事故的发生和处理等方面的指标。
第四条水泥厂应当建立完善的安全记录和档案系统，实时记录和整理安全工作的相关信息。
第五条水泥厂应当制定和实施安全培训制度，提高员工的安全意识和技能。
第六条水泥厂应当建立健全的安全事故应急预案，及时响应和处置各类安全事故。
第七条水泥厂应当严格按照相关法律法规和标准进行安全设施的建设和维护。
第八条水泥厂应当配备专业的安全管理人员，负责安全工作的组织和管理。
第二章安全考核指标第九条安全工作的落实是水泥厂安全绩效考核的重要指标，包括以下方面的内容：（一）是否建立健全安全制度和规章制度，确保安全工作能够得到有效实施；（二）是否制定和落实安全责任制，确保各级领导和员工对安全负主体责任；（三）是否开展安全检查和巡查，发现和整改安全隐患；（四）是否组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；（五）是否建立安全记录和档案，及时、全面、准确地记录和整理安全工作的相关信息；（六）是否制定并及时更新安全管理计划和预防措施，提高安全管理的科学性和针对性。
第十条安全隐患的整改情况是水泥厂安全绩效考核的重要指标，包括以下方面的内容：（一）是否定期开展安全隐患排查和整改工作；（二）是否确保重大和紧急隐患能够及时整改，消除安全风险；（三）是否建立安全隐患的台账和追踪整改情况的记录；（四）是否建立并及时更新安全隐患整改方案和预防措施，提高整改工作的科学性和针对性。
第十一条安全事故的发生和处理情况是水泥厂安全绩效考核的重要指标，包括以下方面的内容：（一）是否及时上报和处置安全事故，保障安全事故处理的及时性；（二）是否按照相关规定对安全事故进行调查和分析，追究责任并采取相应措施；（三）是否建立安全事故的记录和档案，将安全事故的处理和教训进行总结和反馈；（四）是否制定并及时更新安全事故应急预案和处理方案，提高安全事故的应对能力。
吉林通化水泥生产厂绩效考核方案
吉林通化水泥有限公司绩效考核方案（2008版）批准执行时间：2008年1月1日目录一、总则二、管理绩效考核方案三、新增绩效考核方案四、附加绩效考核方案五、车间绩效考核方案六、说明附件1：《管理绩效考核细则》附件2：《部室现场管理考核细则》附件3：《生产现场管理考核细则》吉林通化水泥有限公司绩效考核方案一、总则1．宗旨完善和优化绩效管理机制，促进企业向理性化、规范化、科学化方向健康发展；赋予员工发展空间，尊重劳动成果，体现人本管理；树立责任意识，建立责、权、利相结合的考核机制，促进公司综合管理水平的全面提升。
2．原则2.1 目标原则：以实现阶段性目标、促进持续提高为目的，以上年度平均水平为基础，考虑公司和行业发展状况及适当的提高幅度设置标杆，作为考核的基准目标。
2.2 责任原则：体现责、权、利的相关性，以被考核者可控事项为考核主项，剔除外在影响因素。
如生产成本中的折旧、不可抗力对生产经营的影响等。
2.3 公正原则：考核方法的合理性、考核过程的公平性决定了考核结果的公正，因此，考核操作必须严密、慎重，不受人为因素的影响，不受主观、成见的左右。
2.4 导向原则：绩效考核的导向作用是通过绩效考核体现“倡导团队精神、促进实现共赢”和“以贡献论业绩、凭绩效得激励”的管理原则。
3．体系构成本方案中的绩效通过三个方面来体现，一是管理绩效，即针对管理内容进行评价的绩效；二是新增绩效，指通过降低成本或提高利润体现出来的绩效；三是附加绩效，指针对重要业绩指标设置的专项。
因此，整个绩效考核体系也由相应的三部分构成，即管理绩效考核、新增绩效考核和附加绩效考核。
4．组织构架公司内绩效考核体系分为两个层次：一级考核为公司级考核，指公司对部门的考核，中层绩效考核以部门考核成绩为基础；二级考核为部门级考核，指部门对班组或员工进行的考核，由各部门结合一级考核方法自行制订考核方案，上报公司批准后执行。
公司成立考核中心全面负责绩效考核工作的推进和执行。
考核2(水泥厂绩效考核方案)
考查方法一、生料车间考核细那么一、车间定员：人。
其中主任副主任1名大班长1名生料磨操3名机修工名（其中班长一名）职位工名（其中班长四名）二、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产打算完成百分数计算），副主任元（其中大体工资元）生料磨操作员元（其中大体工资元），大班长元（其中大体工资元），机修班长工资元（其中大体工资元），机修工均工资元（其中大体工资元），巡检班长元（其中大体工资元），职位工均工资元（其中大体工资元）。
实际应得工资=月考核工资×实际产量/打算产量±质量考核±平安考核±卫生考核±劳纪考核±其他考核。
说明：（1）质量考核系指综合生料合格率（不含水分合格率）≥75%，提高或降低1%加或扣0.5分；持续三个生料样严峻偏离指标（如生料KH值持续三个同向偏离指标0.05或N值持续三个同向偏离指标0.3或P值持续三个同向偏离指标0.3，细度持续三个样大于指标3%）属工序质量事故，每次扣0.5分，磨机操作员双倍扣罚。
不按化验室通知单要求执行的每次扣1.0分，由化验室负责考核。
（2）平安考核系指人一辈子平安和设备平安，有平安隐患没有及时整改的每点次扣1.0分，显现轻伤一次扣2.0分，重伤一次扣10分，设备事故直接损失每万元扣1.0分。
车间主任由公司双倍考核。
生产部、安环治理部门、设备、电气部负责事故分析并提供考核依据。
（3）环境卫生和设备卫生每次大检查低于80分扣1.0分，低于60分扣2.0分，高于90分加1.0分。
环境卫生和设备卫生检查评分细那么由设备部、安环治理部门制定。
平安卫生大检查每一个月很多于一次，由生产部、行政部部组织实施。
（4）劳动纪律考核，凡迟到、早退、离岗、回家用饭、睡岗、擅自用电等等违纪行为的每人次扣0.5分，车间月累计违纪次数超过15人次的，车间主任工资减半发放。
劳动纪律检查由行政部、保安部、生产部等不按期抽查，每周很多于一次。
2023年某水泥厂安全绩效考核制度
2023年某水泥厂安全绩效考核制度一、目的和背景安全是企业发展的基石，为了确保员工的人身安全和生命安全，同时提高企业的整体安全水平，某水泥厂制定了2023年的安全绩效考核制度。
本制度旨在通过考核员工在安全管理、安全风险控制等方面的表现，激发员工的安全意识和责任意识，全面提升企业的安全管理水平。
二、考核内容1. 安全生产管理1.1 安全标准：评估员工对安全生产标准的了解程度和遵守情况。
包括是否熟悉和理解安全操作规程、是否按照规定操作等。
1.2 安全制度执行：评估员工对各项安全制度的执行情况。
包括是否按时参加安全培训、是否按照规定佩戴个人防护用品等。
1.3 安全教育培训：评估员工参与安全教育培训的积极性和学习效果。
包括参加安全培训的次数、是否能够掌握安全知识等。
2. 安全风险控制2.1 隐患排查整改：评估员工对工作场所安全隐患的排查和整改情况。
包括是否发现并及时上报隐患、是否按照要求整改等。
2.2 应急处置能力：评估员工在突发事故中的应急处置能力和危险排查能力。
包括是否熟悉应急预案、是否及时有效地采取应急措施等。
2.3 安全设施维护：评估员工对安全设施的维护情况。
包括是否定期检查设施状态、是否及时修复设施故障等。
3. 安全生产表现3.1 安全操作纪律：评估员工在日常工作中的安全操作纪律。
包括是否佩戴个人防护用品、是否正确使用工具设备等。
3.2 安全事故率：评估员工所在部门的安全事故发生率。
包括事故数量和严重程度等。
3.3 安全创新意识：评估员工对安全工作的创新意识和积极参与程度。
包括是否提出安全改进建议、是否参与安全活动等。
三、考核方法1. 考核指标权重分配：根据各项考核内容的重要性，确定各项指标的权重比例，以保证考核结果的客观性和科学性。
2. 考核周期和频次：每年进行一次全员考核，考核周期为一年，每季度进行一次部门层面的考核，以便及时发现和纠正问题。
3. 考核方式：采用综合评分的方式进行考核，每项指标根据达成度给予相应的评分，最后累计得出总评分。
某水泥厂安全绩效考核制度范文（二篇）
某水泥厂安全绩效考核制度范文1. 引言安全绩效是衡量一个企业安全管理水平的重要指标，对于水泥厂来说尤为重要。
为了确保员工的生命安全和财产安全，制定一个科学、合理的安全绩效考核制度是必要的。
本文将介绍某水泥厂的安全绩效考核制度的具体内容和实施方法。
2. 目的和意义2.1 目的水泥厂的安全绩效考核制度的目的是力求减少和预防事故的发生，保障员工的安全和健康，提高企业的主动安全管理水平，促进企业安全文化的建设。
2.2 意义通过安全绩效考核制度，能够激励员工增强安全意识，正确执行安全规章制度，提高自我防范和应急处理的能力，从而减少事故的发生。
同时，通过考核结果的反馈，能够及时发现企业安全管理中的不足，及时进行改进和完善，提高企业的安全管理水平。
3. 考核内容3.1 安全生产规章制度的执行情况通过对安全生产规章制度的执行情况进行考核，能够评估员工对安全规章制度的掌握程度和执行情况。
考核的具体内容包括：员工是否了解并掌握相关规章制度，是否按规章制度执行工作，是否存在违规操作等情况。
3.2 安全培训和教育情况安全培训和教育是提高员工安全意识和安全技能的重要途径。
通过考核员工的安全培训和教育情况，能够评估员工对安全知识的掌握程度和应对能力。
考核的具体内容包括：员工是否参加相关安全培训和教育活动，参与程度和效果如何。
3.3 安全生产设备和设施的保养情况安全生产设备和设施的保养情况直接关系到员工的安全和生产的正常进行。
通过考核设备和设施的保养情况，能够评估员工对设备和设施的使用和保养情况。
考核的具体内容包括：设备和设施的保养记录是否完整，是否存在故障和安全隐患，是否及时报修。
3.4 事故和隐患的处理情况事故和隐患的处理情况是评估员工安全管理水平的重要指标。
通过考核事故和隐患的处理情况，能够评估员工发现和处理事故和隐患的能力。
考核的具体内容包括：员工对事故和隐患的报告情况，是否存在延误和瞒报的行为，事故和隐患的处理是否及时、合理、有效。
2024年某水泥厂安全绩效考核制度（二篇）
2024年某水泥厂安全绩效考核制度一、目的为了促进各项制度的有效落实，从而最大程度地减少直至消除安全事故，特制定本制度。
二、适用范围：适用于全厂范围安全生产的奖罚。
三、内容：1、对于在各项安全检查中查出的问题，能及时有效整改，确实把事故消灭在萌芽状态，每次奖励检查人员____元。
2、对于检查出安全隐患的问题，要求责任部门限期整改，而责任人行动迟缓，未在要求期限完成整改，每次罚责任人____元，因整改无效致使发生安全事故视情节罚责任人300—____元。
3、因疏于对本车间(部门)的安全工作进行检查而致使发生安全事故，视情节对本部门安全员处予300—____元的罚款。
4、对于发生安全事故后，因处理不当和不及时，致使事故进一步扩大，对当事人和部门负责人处予500—____元的罚款。
5、对于因当事人玩忽职守所造成的安全事故，视情节对负责人处予500—____元的罚款，造成人身伤害的，除罚款外并追究当事人和负责人的刑事责任。
6、年终对全厂范围的安全工作进行评比，对于未发生安全事故的部门，一次奖励____元。
凡发生安全事故，除执行上述规定外，扣发当年度10—____％的奖金。
2024年某水泥厂安全绩效考核制度（二）第一章绪论1.1 背景与目的随着社会对工业安全的重视程度逐渐提升，水泥厂作为高风险行业之一，必须高度重视安全工作。
为了推动安全管理水平的提升，确保员工的健康和身体安全，本制度旨在建立和完善水泥厂的安全绩效考核制度，为企业提供有效的安全管理手段。
1.2 重要性与意义本安全绩效考核制度的实施，可以有效促进水泥厂的安全管理水平，提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。
通过科学的考核方法，激励员工在安全管理方面取得进步，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
第二章考核指标体系2.1 安全管理指标2.1.1 安全规章制度的制定和执行情况2.1.2 安全培训计划的执行情况2.1.3 安全生产责任制的落实情况2.1.4 安全生产设施和设备的维护情况2.1.5 安全检查和隐患整改情况2.2 安全生产指标2.2.1 事故类型和数量2.2.2 事故原因分析和整改情况2.2.3 事故应急预案的执行情况2.2.4 安全事故处理和善后工作情况2.3 安全考核指标2.3.1 安全生产质量评定2.3.2 安全管理责任制考核2.3.3 安全培训考核2.3.4 安全生产设施和设备考核第三章考核方法3.1 定性考核方法3.1.1 通过安全巡检记录评定安全管理指标3.1.2 通过安全生产事故调查报告评定安全生产指标3.1.3 通过安全工作考核表评定安全考核指标3.2 定量考核方法3.2.1 使用关键绩效指标（KPI）评估安全管理和安全生产3.2.2 使用行为观察评估员工的安全行为3.2.3 使用问卷调查评估员工对安全管理的满意度第四章考核结果及奖惩措施4.1 考核结果的确定4.1.1 来自各部门的评分汇总4.1.2 评分汇总的统计分析4.2 奖惩措施的执行4.2.1 根据考核结果给予个人和部门的奖励4.2.2 根据考核结果对个人和部门进行惩罚4.2.3 对优秀个人和部门进行表彰第五章考核周期与评估机制5.1 考核周期5.1.1 月度考核5.1.2 季度考核5.1.3 年度考核5.2 评估机制5.2.1 内部评估5.2.2 外部评估5.2.3 现场检查与随机抽查第六章考核预算与绩效改进6.1 考核预算6.1.1 考核费用预算6.1.2 奖金及奖励预算6.2 绩效改进6.2.1 根据考核结果改进管理措施6.2.2 安全生产培训的持续改进6.2.3 安全设施设备的更新与维护第七章绩效考核记录与回顾总结7.1 绩效考核记录7.1.1 考核记录的保存与归档7.1.2 考核记录的分析与总结7.2 绩效考核回顾总结7.2.1 每年年末对考核结果进行总结7.2.2 学习借鉴其他企业的先进经验7.2.3 提出下一年度的改进计划结论通过制定和实施综合而科学的安全绩效考核制度，可以有效推进水泥厂的安全工作，提高企业的安全管理水平，降低安全事故发生率，保障员工的身体安全和生命安全。
水泥行业绩效考核方案
水泥行业绩效考核方案为了全面评估水泥行业的绩效表现，提高企业的运营管理水平，制定合理的绩效考核方案是非常必要且重要的。
本文将介绍一个适用于水泥行业的绩效考核方案，旨在帮助企业实现业绩目标、提高效率和质量，并激励员工积极努力工作。
一、考核指标及权重分配1. 生产效率指标（权重30%）：包括产能利用率、生产时间、产量和质量等因素。
2. 成本控制指标（权重25%）：包括原材料成本、能源消耗、运输费用等。
3. 质量管理指标（权重20%）：包括产品质量、质量控制和客户满意度等。
4. 市场份额指标（权重15%）：包括销售额、市场占有率和客户增长率等。
5. 环境保护指标（权重10%）：包括废气、废水排放等环保指标。
二、绩效考核方法1. 指标设定：根据企业具体需求和行业特点，设置符合目标的具体指标，并确定其权重和达成目标的标准。
2. 数据收集与分析：定期收集和记录相关数据，进行汇总和分析，确保数据的准确性和可靠性。
3. 绩效评估：根据设定的指标和标准，对数据进行评估和计算，得出每个指标的得分，并综合考虑权重得出绩效总分。
4. 绩效反馈与激励措施：根据绩效考核结果，及时给予员工反馈，并针对优秀表现员工提供奖励和激励措施，激发员工的积极性和创造力。
三、考核周期与评估频率1. 考核周期：建议采用年度考核周期，以确保足够的数据和绩效展现。
2. 评估频率：建议每季度对绩效进行评估和反馈，以确保及时调整和改进。
四、改进与调整1. 定期评估与调整：根据市场变化和企业内外环境的变化，定期评估绩效考核指标和权重，并进行必要的调整和优化。
2. 经验分享与学习：水泥行业绩效考核方案可以借鉴其他行业的成功实践，通过经验分享和学习，不断提高绩效考核的科学性和准确性。
五、总结水泥行业绩效考核方案是评估企业绩效、提高管理水平的重要工具。
通过明确的指标和权重分配，合理的考核方法，以及及时的反馈和激励措施，可以激发员工的工作动力，推动企业实现卓越的绩效表现。
水泥企业绩效考核方案范文
1.水泥企业销售人员考核办法现需要一份水泥企业销售公司销售人员的考为规范销售人员工资的薪酬支出，特制定本办法。
一、基本模式基本工资+提成。
具体档次见附表：人员档次级别薪酬待遇 1 销售副总经理基本工资2000元 2 销售主管①高级主管基本工资1500元+提成②普通级基本工资1200元+提成 3 业务员①高级业务员基本工资1200元+提成②普通业务员基本工资1000元+提成③见习期业务员发放3个月的基本工资，3个月后根据业绩大小体现工资。
二、提成计算办法： 1、提成比例序号产品名称规格型号回款率下限% 提成比例% 出口现款销售赊欠销售 2、销售提成分解（1）销售人员独立完成销售业务的，提成金额全额归有关销售人员所有；（2）销售人员组合完成销售业务的，提成金额按照下列系数换算：销售副总经理系数10，高级主管系数8，普通主管系数6，高级业务员系数3，普通业务员系数2。
计算公式如下：销售提成数额=回款额*兑现结算提成比例% 单一系数销售提成分配值=销售提成数额÷Σ组合内销售人员提成系数某销售人员应得提成=本人提成系数*单一系数销售提成分配值三、挂钩考核指标为加速资金周转，减少呆坏账风险损失，挂钩指标确定为：回款率、回款平均周期警戒线两项。
（1）回款率达到100%且回款平均周期警戒线以下的，一次性全额兑现销售提成；（2）回款率达到80%以上且回款平均周期警戒线以下的，可预先兑现销售提成，待回款额全额到位后清算兑现；（3）实际回款平均周期警戒线超过警戒线20%以上30%以下的，提成比例按照降幅10%结算；30%以上40%以下的，提成比例按照降幅20%结算；40%以上50%以下的提成比例按照降幅30%结算；50%以上的，提成比例按照降幅40%结算。
计算公式如下：应收帐款平均余额=Σ应收帐款余额积数÷Σ收款间隔天数实际应收帐款周转天数=应收帐款平均余额÷应收帐款初始挂帐额*Σ收款间隔天数实际应收帐款周转天数超警戒天数=（实际应收帐款周转天数-应收帐款警戒天数）÷应收帐款警戒天数*100% 兑现结算提成比例=规定提成比例*（1-提成降幅）四、结算办法 1、《销售收款进度考核表》根据销售合同、销售经办人逐一对应考核； 2、统一购货商的收款顺序为：先收前单、再收后单。
某水泥厂安全绩效考核制度范文(4篇)
某水泥厂安全绩效考核制度范文尊敬的员工：为了确保某水泥厂的生产运营安全，提高员工的安全意识和安全生产能力，经过充分调研和深入研究，我们制定了水泥厂安全绩效考核制度。
该制度旨在评估员工对安全工作的重视程度和安全表现，从而为安全管理提供参考依据。
以下是该制度的详细内容：一、考核目标本考核制度的目标是评估员工对安全工作的重视程度和安全表现，鼓励员工积极参与并遵守安全规章制度，提高员工的安全责任意识和安全技能水平，确保水泥厂的安全稳定运营。
二、考核内容1. 安全规章制度遵守情况：评估员工对水泥厂安全规章制度的遵守情况，包括个人安全防护措施的使用、工作区域的整洁程度、设备使用的规范性等。
2. 安全事故发生情况：评估员工在工作过程中是否发生安全事故，包括事故原因分析、事故责任判定等。
3. 安全生产知识掌握情况：评估员工对安全生产知识的掌握情况，包括安全操作规程的熟悉程度、安全防护设施的使用方法等。
4. 安全违规行为记录：评估员工是否存在安全违规行为，包括超速驾驶、违反作业规范、未佩戴安全防护设施等。
5. 安全操作技能：评估员工的安全操作技能，包括急救技能、火灾应对技能等。
三、考核流程1. 考核周期：每年一次。
2. 考核方式：考核采用综合评价的方式，包括员工自评、上级评价和部门考核结果汇总。
3. 考核对象：全体员工。
4. 考核指标权重分配：- 安全规章制度遵守情况：20%- 安全事故发生情况：30%- 安全生产知识掌握情况：20%- 安全违规行为记录：15%- 安全操作技能：15%5. 考核结果：综合考核结果以百分制表示，按照考核指标的权重计算得出。
四、考核奖惩措施1. 考核奖励：对综合考核结果优秀的员工，将给予表扬和奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。
2. 考核惩罚：对综合考核结果不合格的员工，将采取适当的处罚措施，包括警告、停职、降薪等。
五、考核结果应用1. 考核结果将作为评先评优的重要参考依据。
2. 考核结果将被用于员工职称晋升的评定。
某水泥公司KPI绩效考核方案
KPI绩效考核方案提纲一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原则§绩效考核体系主要考核内容§绩效考核指标制定原则与方法§绩效考核执行机构及人员§绩效考核总流程二、绩效考核具体操作方案§制定目标管理体系§日常考核操作体系（月度及专项任务考核）§综合素质指标体系§满意度指标体系§绩效考核结果处理系统（与工资挂钩）前言»任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业绩的管理体系，因此，如何建立积极向上的业绩文化和公正、有效的绩效测评体系是XXX水泥公司向一流的管理水平迈进的重要一步。
»本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标，衡量公司从管理干部到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改善计划，以及与薪酬挂钩的办法和程序。
在考虑关键业绩指标的同时,辅以综合素质的考核,另外还涉及内部满意度的调查,从而使该体系对员工的考核更全面、客观、公正与有效。
具体地说，本手册将包括2个主要方面---- 绩效考核的操作方法及流程---- 绩效考核与薪酬挂钩方案»通过本手册的实施，希望能帮助任务发布公司实现管理模式的优化，从而实现以绩效管理促进经营的目标。
一、绩效考核体系的建立§绩效考核设计原则»考核的目的绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、将员工行为引向企业的总体目标, 在企业内部保持竞争机制,通过优胜劣汰,保持企业的竞争优势。
»考核内容内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造；通过与工作及权力范围的联系以增加员工的积极性。
»考核指标考核指标应是明确、具体、有挑战性同时又是现实可行的，并且要切合公司的战略目标、综合平衡短期目标与长期目标的关系。
»考核方法考核必须公平、操作性强，应由最了解业务的经理（或主管）负责，也须由高层领导定期参与。
水泥厂绩效考核
水泥厂绩效考核水泥厂绩效考核水泥厂安全生产绩效考核与奖惩制度根据水泥厂2011年党政1号文件和汾西矿业集团公司《安全绩效及抵押等考核办法》文件精神，为做好2011年安全生产工作，强化各级安全责任，实现安全生产，特制定本考核办法：一、2011年安全奋斗目标1、杜绝重伤以上事故；2、消灭二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故；二、安全绩效考核办法1、生产区（车间）：⑴ 指标：当季本区（车间）无二级及二级以上非伤亡事故及重大灾害性事故，无轻伤事故。
若有一车间未完成，区、本车间领导不得奖。
⑵ 奖励：当季完成指标，区正职奖励500元，副职奖励400元；主任奖励350元，副主任奖励300元。
2、车队、化验室、纸袋车间、工艺科、机电科、销售科的科级领导能执行本部门安全措施且对检查出的事故隐患能及时督促整改，每季奖励300元，其它科级领导能执行本部门安全措施每季奖励200元。
3、厂级领导及安全生产业务职能部门的奖励：当季全厂无重伤以上事故和重大灾害性事故，厂长、书记、生产机电、安全厂长每人奖励1500元，其它副厂长奖励1000元、安监科长奖励600元，安监科管理人员奖励300元。
4、若全厂本季发生重大事故，全厂不得奖。
5、当季本车间有重大未遂事故隐瞒不报的，区领导与本车间领导不得奖，并按规定给予处罚。
6、当季本车间未按“四定”及时整改的不得奖，处理隐患不力者或有一处未整改除取消本季度奖励外，有一处罚款100元。
7、领导干部下现场必须真实有效，保质保量，切实能起到查隐患、抓“三违”的作用，并能及时在现场督促帮助消灭隐患。
对查出的问题，没有督促帮助解决的`，不予当季安全绩效奖励。
8、当集团公司或厂领导检查出的问题安监科未能查出时，取消安监科全体人员的安全绩效奖励。
三、安全风险抵押考核办法安全风险抵押实行一次抵押按半年兑现。
㈠、安全风险抵押考核指标1、全厂无伤亡事故2、生产区：杜绝重伤及重伤以上事故；消灭二级及二级以上非伤亡事故。
混凝土公司绩效考核实施方案
混凝土公司绩效考核实施方案一、背景介绍在现代企业管理中，绩效考核是评价和激励员工的重要手段，对于提升企业整体绩效具有重要意义。
混凝土公司作为建筑行业的关键参与者，绩效考核对于保证项目质量和企业发展至关重要。
因此，建立并实施一套科学合理的绩效考核方案，将对公司的长远发展起到积极推动作用。
二、绩效指标的确定1. 项目完成情况- 完成的项目数量和质量- 项目进度和计划达成情况- 项目成本控制和利润指标2. 技术能力和创新- 参与的技术创新项目数量和质量- 技术解决方案的创新和实施情况- 员工的专业技能培养和提升3. 客户满意度- 完成项目后的客户评价和反馈- 客户投诉和处理情况- 客户维护和发展情况4. 团队合作和沟通- 团队内部协作和沟通效果- 与其他部门协作的情况- 团队合作精神和工作氛围5. 安全生产和环境保护- 安全事故和事故频率- 环境保护措施和成效- 安全和环保培训的开展情况三、绩效考核周期及绩效评定标准1. 考核周期- 绩效考核将以半年为一个周期进行评定，分别为上半年和下半年。
- 每个半年结束后的一个月内进行绩效评定，以确保数据真实准确。
2. 绩效评定标准- 项目完成情况：考核指标包括项目数量、质量、进度、成本控制和利润指标，根据项目的重要性和难度进行权重分配，达到或超过预期目标即为优秀。
- 技术能力和创新：考核指标包括技术创新项目的数量和质量、技术解决方案的创新和实施情况、员工的专业技能培养和提升，根据技术创新对业务发展的影响进行权重分配。
- 客户满意度：考核指标包括项目完成后的客户评价和反馈、客户投诉和处理情况、客户维护和发展情况，根据客户满意度对公司形象和业务发展的影响进行权重分配。
- 团队合作和沟通：考核指标包括团队内部协作和沟通效果、与其他部门协作的情况、团队合作精神和工作氛围，根据团队协作对项目进展和员工发展的影响进行权重分配。
- 安全生产和环境保护：考核指标包括安全事故和事故频率、环境保护措施和成效、安全和环保培训的开展情况，根据安全生产和环境保护对员工和社会的影响进行权重分配。
某水泥公司绩效考核细则
某水泥公司绩效考核细则一、绩效考核的目的和原则绩效考核的目的是为了评估员工在工作中的表现和贡献，确定员工的工作成果和奖励措施。
在考核过程中，应秉持公平、公正、公开的原则，确保员工享有公平的机会和对待。
同时，考核应以业绩为核心，注重员工能力的提升和发展。
二、考核指标和权重1.业绩指标（1）销售业绩：销售额和销售量是评估销售人员业绩的关键指标，其权重为30%。
（2）生产效率：生产效率是评估生产人员业绩的重要指标，包括工作效率、生产设备利用率等，其权重为20%。
（3）质量指标：产品质量是公司的核心竞争力，评估生产工人的关键指标之一，其权重为15%。
（4）安全生产：安全生产是公司的基本要求，评估员工安全责任意识和安全工作表现的重要指标，其权重为15%。
2.能力指标（1）专业知识：员工应具备相关岗位的基本专业知识和技能，其权重为10%。
（2）沟通能力：员工应具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员有效配合，其权重为5%。
（3）创新能力：员工应具备积极的创新意识和能力，能够提出并实施改进措施，其权重为5%。
（4）学习与成长：员工应不断学习和提升自己的能力，其权重为5%。
三、考核流程和评定标准1.考核流程（1）制定考核目标：公司每年初制定年度考核目标，包括销售目标、生产目标等。
（2）个人目标制定：各部门根据公司目标，制定个人目标，明确责任和任务。
（3）月度评估：每月进行一次评估，评价员工在当月的工作绩效和达成情况。
（4）季度评估：根据季度绩效目标，对员工进行一次综合评估，确定季度绩效。
（5）年度评估：根据年度绩效目标，对员工进行全年综合评估，确定年度绩效。
2.评定标准（1）销售业绩：销售额和销售量达成率。
（2）生产效率：完成生产任务的质量和进度。
（3）质量指标：产品合格率和质量事故率。
（4）安全生产：安全事故率和安全监管合规率。
（5）能力指标：岗位培训成绩和岗位能力提升情况。
（6）综合评价：根据各项指标的实际情况进行综合评定，确定员工的绩效等级。
2024年某水泥厂安全绩效考核制度模版(二篇)
2024年某水泥厂安全绩效考核制度模版一、制定宗旨鉴于强化制度执行力的重要性，本制度旨在促进企业内部各项安全管理规定的有效执行，以最大限度地降低并逐步根除安全事故隐患，保障企业安全生产的稳定运行。
二、适用领域本制度适用于本厂范围内所有涉及安全生产的奖惩措施，确保各项安全生产规章制度得到全体员工的严格遵守和执行。
三、具体条款1、对于安全检查过程中发现的问题，如检查人员能够迅速有效地进行整改，并将潜在事故遏制在摇篮之中，每次将对检查人员给予人民币____元的奖励，以资鼓励。
2、对于检查出的安全隐患，相关责任部门必须按照规定期限完成整改。
____元的罚款；如因整改不力导致安全事故发生，将视情节严重程度，对责任人追加人民币____元的罚款。
3、若因本车间（部门）安全员未能对所属区域安全工作给予足够重视和检查，从而导致安全事故的发生，将视情节严重程度，对安全员处以人民币____元的罚款。
4、对于安全事故发生后，如当事人处理不当或未及时上报，导致事故影响进一步扩大，将对当事人及部门负责人各处以人民币____元的罚款。
5、若安全事故是由于当事人的玩忽职守造成，将视情节严重程度对负责人处以人民币____元至____元的罚款；若事故导致人身伤害，除罚款外，还将依法追究当事人及负责人的刑事责任。
6、年终时，本厂将对全厂范围内的安全工作进行综合评定。
对于全年未发生安全事故的部门，将给予人民币____元的奖励。
而对于发生安全事故的部门，除执行上述罚款规定外，还将扣发当年度____％的奖金，以示警示。
2024年某水泥厂安全绩效考核制度模版（二）一、宗旨鉴于加强和完善我国企业安全生产管理体系的需要，本制度旨在确保各项规章制度得到有效执行，最大限度地降低直至根除安全事故的发生，保障企业和员工的生命财产安全。
二、适用范围本制度适用于本厂内部所有涉及安全生产的奖励与处罚措施。
三、具体条款1、对于在安全生产检查过程中发现的问题，若检查人员能够迅速有效地进行整改，及时遏制事故隐患，将对检查人员每次给予人民币若干元的奖励。
水泥厂绩效考核方案
绩效工资考核办法为顺应公司精细化管理要求，确保完成公司下达的各项指标，体现劳动贡献与薪酬回报相挂钩，特制定公司绩效工资考核办法。
一、适用范围本办法仅适用于公司各部门副科级以下（不含副科级）的全体职工，考核周期一月一次。
二、公司考核指标注：质量考核详细、安全考核详细及专项管理考核详细另见公司考核管理办法。
三、基础数据（一）定员（不含主任、副主任）定员：制成39人，包装25人（含水泵房4人），中控12人（含收料班4人），化验室15人，机电设备科9人（含备件库3人，润滑员2人），电气12人，生产技术科3人，办公室29人，财务8人（含磅房4人），共152人。
（二）各部门吨工资含量分别为：制成0.1775元，包装0.1023元，中控0.0457元，电气0.0535元，设备科0.0251元，化验室0.0601元。
注：以上各部门按年产175万吨水泥计算吨工资含量。
（三）质量考核、安全考核及专项管理考核按公司下发的考核办法实施考核，同步计算。
1、参与质量考核的部门：中控、制成、电气、包装、化验室奖罚工资=被考核部门绩效工资×20%×(1+综合系数)2、参与安全考核的部门：制成、包装、电气、设备科、化验室、中控、机修奖罚工资=被考核部门应发绩效工资×10%×分数÷1003、参与专项管理考核的部门：制成、包装、机修、电气、中控、化验、综合材料库、各科室（含小车班）、食堂奖罚工资=被考核部门应发绩效工资×5%×分数÷100（四）工资总额说明1、工资总额=基本工资±绩效工资2、绩效工资说明应发绩效工资=产量或（包装量+发散量）×吨工资制成车间实发绩效工资＝应发绩效工资±成本考核奖罚工资±机械设备故障奖罚工资±质量考核奖罚工资±安全考核奖罚工资±专项管理考核奖罚工资包装车间实发绩效工资=应发绩效工资±电耗考核奖罚工资±机物料考核奖罚工资±安全考核奖罚工资±专项管理考核奖罚工资中控室操作员实发绩效工资=应发绩效工资±台时考核奖罚工资±电耗考核奖罚工资±熟料掺加量考核奖罚工资±钢球考核奖罚工资±机械设备故障奖罚工资±质量考核奖罚工资±安全考核奖罚工资±专项管理考核奖罚工资电修部门实发绩效工资=应发绩效工资±机物料考核奖罚工资±故障率考核奖罚工资±设备完好率考核奖罚工资±质量考核奖罚工资±安全考核奖罚工资±专项管理考核奖罚工资机电设备科实发绩效工资=应发绩效工资±设备故障率考核奖罚工资±电气设备故障考核奖罚工资±设备完好率考核奖罚工资±安全考核奖罚工资±专项管理考核奖罚工资化验室实发绩效工资=应发绩效工资±熟料掺加量考核奖罚工资±质量考核奖罚工资±安全考核奖罚工资±专项管理考核奖罚工资注：缺编部门绩效工资给全额，有实习工的绩效工资给一半。
水泥公司绩效考核办法( 21页)
*******水泥股份有限公司绩效考核细则第一章总则第一条本细则是公司生产经营的指导性文件。
旨在加强企业治理，努力提高企业经济效益，充分调动公司全体职员的工作积极性和工作责任心。
确保公司各项经营指标圆满完成。
第二条本细则的指导方针，本着以安全生产、优质高产、降低消耗、提高效益。
功效挂钩、工资全员浮动，成本考核全奖全赔以及明确公司各单位目标责任等方面所制定。
第三条本细则的考核依据是“质量考核”、“生产任务考核”、“目标成本考核”、“设备治理及安全文明生产考核”、“9000标准考核”、“人力资源与劳资治理考核”等几方面。
第二章考核职责及程序第四条企管部负责对公司各单位经营目标完成情况进行月度、年度考核。
第五条公司各单位应按照本细则要求作好本单位的二次考核工作，并严格执行。
第六条每月月末（28日前），公司各单位依照细则要求负责向企管部提供相关考核依据。
1、财务部负责提供各厂当月打算总消耗、实际总消耗核算结果。
2、生产技术部负责提供各厂当月生料、熟料、水泥产量与质量考核以及安全生产、文明生产与计量器具考核结果；3、设备部负责提供各厂当月设备治理、文明生产与环保考核结果；4、人力资源部负责提供各部门各厂人力资源治理考核结果；5、企管部负责公司各部门各厂9000标准考核、各厂二次考核分配方法的落实考核、公司各部门的月度考核与年度考核以及其它治理制度的落实考核；6、各厂负责提供供应公司当月大宗原燃材料、备品备件、辅助材料供应情况统计结果。
第七条企管部依据各单位所提供的相关考核结果和依据，按照细则要求，进行考核汇总并编制各厂、各部门月度（年度）考核表。
第八条企管部编制的月度（年度）考核表经企管部主任审核签字后，报主管领导批准后转财务部执行。
第九条公司财务部依据月度（年度）考核表，对各单位进行月度（年度）工资结算。
第三章任务指标第十条产量：各厂生料、熟料、水泥产量按公司下达的任务指标执行。
第十一条吨产品生产成本、吨产品工资含量按年初公司下达的任务指标执行。
某水泥厂安全绩效考核制度范文
某水泥厂安全绩效考核制度范文一、背景介绍为了确保水泥生产过程中的安全和健康，提高职工的安全意识和工作素质，减少事故发生的可能性，某水泥厂特制定了安全绩效考核制度。
该制度将作为对员工安全管理工作的评价标准，对各部门、各岗位进行安全表现的考核，对考核结果进行严格的奖惩机制，为创造安全高效的工作环境提供有力保障。
二、安全绩效考核内容1. 事故率考核根据单位时间内发生的事故数量计算人均事故率，并与预设的安全验收标准进行对比。
考核结果将作为对各部门、各岗位的安全管理工作的直接评价依据。
2. 安全培训考核对员工进行的安全培训内容进行考核，包括安全知识的掌握程度、对应急措施的熟悉程度等。
通过培训考核，评估员工在紧急情况下的应对能力和防范意识。
3. 安全制度执行考核对各部门、各岗位的安全管理制度执行情况进行考核，包括安全操作规程的执行、岗位责任制的贯彻、安全防范措施的执行情况等。
通过考核，评价各部门、各岗位对安全制度的遵守程度和执行情况。
4. 安全报告编制考核对各部门、各岗位的安全报告编制质量进行考核，包括报告的准确性、完整性和及时性等。
考核结果将直接影响到领导层对安全工作的了解和决策。
5. 安全奖惩考核根据员工安全行为的表现进行奖惩，良好的安全行为将受到奖励，不符合安全行为规范的将受到惩罚。
考核结果将被作为对员工安全素质的直接评价。
三、安全绩效考核流程1. 目标设定：每年初，制定具体的安全绩效考核目标，确定安全绩效考核的量化指标和达标标准。
2. 数据收集：每月进行安全数据统计和记录，包括事故率、事故原因分析、安全培训记录等。
确保数据的准确性和完整性。
3. 绩效评估：根据安全绩效考核内容，评估各部门、各岗位的安全绩效，计算绩效得分。
4. 绩效汇总：将各部门、各岗位的绩效得分进行汇总，形成全厂的安全绩效汇总报告。
5. 绩效奖惩：根据绩效汇总报告，对表现良好的部门和个人给予奖励，对绩效不达标的部门和个人进行惩罚，并及时反馈结果。
某水泥厂安全绩效考核制度（4篇）
某水泥厂安全绩效考核制度一、考核目的和依据1.1 考核目的该考核制度的目的是为了确保某水泥厂的安全工作能够得到有效的管理和监督，提高公司的安全生产绩效。
通过对员工安全行为的考核，增强员工的安全意识和责任意识，防止事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全，提高公司的综合竞争力和经济效益。
1.2 依据该制度主要依据以下法律法规和标准进行制定：（1）国家安全生产法律法规；（2）国家安全生产主管部门的规章制度；（3）公司的安全管理规定；（4）行业标准和标准化体系规定。
二、考核内容和指标2.1 考核内容该考核制度主要对以下几方面进行考核：（1）安全文化建设；（2）安全生产管理；（3）风险管理和隐患排查；（4）事故处理和应急管理；（5）员工安全教育培训；（6）工作场所环境卫生；（7）安全设备和防护措施；（8）安全监督和责任追究。
2.2 考核指标每个考核内容都有相应的指标，具体指标如下：（1）安全文化建设：安全文化分数、安全质量、安全生产讲座、安全月活动等；（2）安全生产管理：安全生产计划制定和执行、安全生产责任制度、安全工作会议、隐患整改等；（3）风险管理和隐患排查：隐患排查检查次数、隐患整改情况、风险评估报告等；（4）事故处理和应急管理：事故处理情况、应急预案制定和演练、事故调查报告等；（5）员工安全教育培训：安全教育培训计划和执行、培训记录、员工安全技能等级考核等；（6）工作场所环境卫生：工作场所卫生检查、环境保护措施、废物处理等；（7）安全设备和防护措施：安全设备使用情况、防护措施落实情况、防护用具管理等；（8）安全监督和责任追究：安全检查记录、违章处理、责任追究等。
三、考核流程和方法3.1 考核流程（1）确定考核周期和频次，一般为每年一次；（2）制定年度安全考核计划；（3）组织考核工作，包括考核指标的确定、考核标准的制定、考核人员的培训等；（4）实施考核工作，对相关部门和职位进行考核；（5）汇总考核结果，编制考核报告；（6）对考核结果进行评审和审核；（7）根据考核结果，给予奖惩措施；（8）整理和归档考核资料。
混凝土行业绩效考核方案
混凝土行业绩效考核方案绩效考核是企业管理中的重要环节，对于混凝土行业而言亦不例外。
为了确保企业能够高效运行，提高生产效率和产品质量，制定一套合理的绩效考核方案十分必要。
本文将提出一套适用于混凝土行业的绩效考核方案，以帮助企业实现优化管理，提升整体竞争力。
一、绩效目标1. 生产效率生产效率是混凝土行业的核心指标之一，其直接关系到企业的成本控制和产品交付能力。
因此，绩效考核方案应该以生产效率为重点指标，包括生产设备利用率、原材料利用率、生产线平均产量等。
2. 产品质量混凝土行业的产品质量对于工程项目的安全和可靠性具有重要影响。
在绩效考核中应包括产品质量合格率、质量事故处理及改进情况等指标，以确保产品符合相关标准和要求。
3. 安全生产安全生产是混凝土行业的首要任务，也是企业能否长期可持续发展的关键因素。
绩效考核方案应包括安全生产事故率、安全教育培训情况等指标，督促企业加强安全管理和安全文化建设。
4. 环境保护混凝土行业在生产过程中产生大量废气、废水和固体废物，对环境造成一定影响。
绩效考核方案应包括环境标准合规率、排放物减量措施落实情况等指标，鼓励企业积极推行绿色生产和循环经济。
5. 客户满意度客户满意度是企业竞争力的重要体现，对于混凝土行业亦不例外。
绩效考核方案应包括客户投诉率、客户评价及反馈情况等指标，督促企业关注客户需求，提供优质的产品和服务。
二、考核指标1. 生产效率考核指标（1）生产设备利用率：衡量生产设备的利用程度，计算公式为（实际工作时间总和/理论工作时间总和）×100%。
（2）原材料利用率：衡量原材料的利用效率，计算公式为（实际消耗原材料总量/投入原材料总量）×100%。
（3）生产线平均产量：衡量生产线的产能水平，计算公式为生产总量/生产线数量。
2. 产品质量考核指标（1）质量合格率：衡量产品质量的合格程度，计算公式为（合格产品数量/生产总量）×100%。
（2）质量事故处理及改进情况：记录质量事故发生次数及其原因，并提出改进措施和方案。
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考核办法一、生料车间考核细则1、车间定员：人。
其中主任副主任1名大班长1名生料磨操3名机修工名（其中班长一名）岗位工名（其中班长四名）2、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算），副主任元（其中基本工资元）生料磨操作员元（其中基本工资元），大班长元（其中基本工资元），机修班长工资元（其中基本工资元），机修工均工资元（其中基本工资元），巡检班长元（其中基本工资元），岗位工均工资元（其中基本工资元）。
实际应得工资=月考核工资×实际产量/计划产量±质量考核±安全考核±卫生考核±劳纪考核±其他考核。
说明：（1）质量考核系指综合生料合格率（不含水份合格率）≥75%，提高或降低1%加或扣0.5分；连续三个生料样严重偏离指标（如生料KH值连续三个同向偏离指标0.05或N值连续三个同向偏离指标0.3或P值连续三个同向偏离指标0.3，细度连续三个样大于指标3%）属工序质量事故，每次扣0.5分，磨机操作员双倍扣罚。
不按化验室通知单要求执行的每次扣1.0分，由化验室负责考核。
（2）安全考核系指人生安全和设备安全，有安全隐患没有及时整改的每点次扣1.0分，出现轻伤一次扣2.0分，重伤一次扣10分，设备事故直接损失每万元扣1.0分。
车间主任由公司双倍考核。
生产部、安环管理部门、设备、电气部负责事故分析并提供考核依据。
（3）环境卫生和设备卫生每次大检查低于80分扣1.0分，低于60分扣2.0分，高于90分加1.0分。
环境卫生和设备卫生检查评分细则由设备部、安环管理部门制定。
安全卫生大检查每月不少于一次，由生产部、行政部部组织实施。
（4）劳动纪律考核，凡迟到、早退、离岗、回家吃饭、睡岗、私自用电等等违纪行为的每人次扣0.5分，车间月累计违纪次数超过15人次的，车间主任工资减半发放。
劳动纪律检查由行政部、保安部、生产部等不定期抽查，每周不少于一次。
（5）车间各类材料、设备用油、工器具管理不当造成丢失浪费的，根据损失情况进行处罚，保安部、生产部、设备、电气部门提供材料数据，设备、电气部门对车间各类材料、设备用油、工器具每月要分别清点一次。
（6）其他考核，公司领导布置的任务没有及时完成的，或车间管理有弄虚作假行为，导致公司利益受到损失的等等，根据情节轻重给予车间管理人员扣1-5分的处罚。
（7）如车间产量、质量完成比较好，劳动纪律、安全卫生都很好时，将给予1-5分的加分。
（8）车间每月对员工进行一次评议，选出1-2名优秀员工，由公司给予嘉奖；年底进行一次总评，评选公司优秀员工或劳动模范一名。
车间主任的工资按照上述细则考核由公司发放，车间员工工资由车间主任提供考核相关数据，生产部根据以上考核及车间内部考核细则发放。
二、烧成车间考核细则1、车间定员：人。
其中主任1名副主任1名窑操3名煤磨操3名机修工名（其中班长一名）岗位工名（其中班长三名）2、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算），副主任元（其中基本工资元），窑操作员元（其中基本工资元），煤磨操作员元（其中基本工资元），机修班长工资元（其中基本工资元），机修工均工资元（其中基本工资元），巡检班长元（其中基本工元），岗位工均工资元（其中基本工资元）。
实际应得月工资=月考核工资×实际产量/计划产量±质量考核±安全考核±卫生考核±劳纪考核±其他考核。
说明：（1）质量考核系指熟料F-C合格率≥75%，提高或降低1%加或减0.5分；如连续三个熟料F-C严重偏离指标（如F-C＞2.0）属工序质量事故每次扣1.0分，跑生料一次扣2.0分，窑操作员及技术主管双倍考核，不按化验室通知单要求执行的每次扣1.0分，由化验室负责考核。
（2）安全考核系指人生安全和设备安全，有安全隐患没有及时整改每点次扣1.0分，出现轻伤一次减2.0分，重伤一次减10分。
设备事故直接损失每万元扣1.0分。
车间主任及设备主管由双倍考核。
由安环管理部门、设备、电气部负责事故分析并提供考核依据。
（3）环境卫生和设备卫生每次大检查低于80分扣1.0分，低于60分扣2.0分，高于90分加1.0分。
环境卫生和设备卫生检查评分细则由设备部制定。
安全卫生大检查每月不少于一次，由生产部、安环管理部门组织实施。
（4）劳动纪律考核，凡迟到、早退、离岗、回家吃饭、睡岗、私自用电等等违纪行为的每人次扣0.5分，月累计违纪次数超过15人次的，车间主任工资减半发放。
劳动纪律检查由行政部、保安部、生产部等不定期抽查，每周不少于一次。
（5）车间各类材料、设备用油、工器具管理不当造成丢失浪费的，根据损失情况进行处罚，保安部、生产部、设备、电气部门提供材料数据，设备、电气部门对车间各类材料、设备用油、工器具每月要分别清点一次。
（6）其他考核，公司领导布置的任务没有及时完成的，或车间管理有弄虚作假行为导致公司利益受到损失的等等，根据情节轻重给予扣1-5分的处罚。
（7）如车间产量、质量完成出色，劳动纪律、安全卫生都很好时，将给予1-5分的加分。
（8）车间每月对员工进行一次评议，选出1-2名优秀员工，由公司给予嘉奖；年底进行一次总评，评选公司优秀员工或劳动模范一名。
车间主任的工资按照上述细则考核由公司发放，车间员工工资由车间主任提高考核数据，生产部根据以上考核及车间内部考核细则发放。
三、制成车间考核细则1车间定员：人。
其中主任1名副主任兼包装主任1名水泥磨操3名机修工名（其中班长一名）岗位工名（其中班长三名）2考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算），车间副主任兼包装主任元（其中基本工资元），水泥磨操作员元（其中基本工资元），机修班长工资元（其中基本工资元），机修工均工资元（其中基本工资元），巡检班长元（其中基本工资），岗位工均工资元（其中基本工资元）。
实际应得月工资=月考核工资×实际产量/计划产量±质量考核±安全考核±卫生考核±劳动考核±其他考核。
说明：（1）质量考核系指综合水泥合格率≥75%，提高或降低1%加或减0.5分；如连续三个样严重偏离指标（水泥比表面积超过指标±50或细度超过指标＋3.0，SO3超过指标±0.6）属工序质量事故每次扣0.5分；磨机操作员双倍扣罚，不按化验室通知单要求执行的每次扣1.0分，由化验室负责考核。
（2）安全考核系指人生安全和设备安全，有安全隐患没有及时整改每点次扣1.0分，出现轻伤一次减2.0分，重伤一次减10分。
设备事故直接损失每万元扣1.0分。
车间主任由公司双倍考核。
由安环管理部门、设备、电气部负责事故分析并提供考核依据。
（3）环境卫生和设备卫生每次大检查低于80分扣1.0分，低于60分扣2.0分，高于90分加1.0分。
环境卫生和设备卫生检查评分细则由设备部制定。
安全卫生大检查每月不少于一次，由生产部、安环管理部门组织实施。
（4）劳动纪律考核，凡迟到、早退、离岗、回家吃饭、睡岗、私自用电等等违纪行为的每人次扣0.5分，月累计违纪次数超过15人次的，车间主任工资减半发放。
劳动纪律检查由行政部、保安部、生产部等不定期抽查，每周不少于一次。
（5）车间各类材料、设备用油、工器具管理不当造成丢失浪费的，根据损失情况进行处罚，保安部、生产部、设备、电气部门提供材料数据，设备、电气部门对车间各类材料、设备用油、工器具每月要分别清点一次。
（6）其他考核，公司领导布置的任务没有及时完成的，或车间管理有弄虚作假行为导致公司利益受到损失的等等，根据情节轻重给予扣1-5分的处罚。
（7）如车间产量、质量完成出色，劳动纪律、安全卫生都很好时，将给予1-5分的加分。
（8）车间每月对员工进行一次评议，选出1-2名优秀员工，由公司给予嘉奖；年底进行一次总评，评选公司优秀员工或劳动模范一名。
车间主任的工资按照上述细则考核由公司发放，车间员工工资由车间主任提供考核数据，生产部根据以上考核及车间内部考核细则发放。
四、包装组考核细则1、班组定员：人其中大班长1名机修工名（其中班长一名）发货员名纸袋库管员名岗位工名2考核工资：大班长工资元（其中基本工资元），机修班长工资元（其中基本工资元），机修工均工资元（其中基本工资元），发货员工资元（其中基本工资元），纸袋库管员工资元（其中基本工资元），岗位工均工资元（其中基本工资元）。
实际应得月工资=月考核工资×实际产量/计划产量±质量考核±安全考核±卫生考核±劳纪考核±其他考核。
说明：（1）质量考核系指包装袋重合格率及日期、编号打印清晰合格率≥90%，提高或降低1%加或减0.5分；如包装袋重严重偏离指标（如抽查发现单包装重＞52KG或＜48KG或20包总重＜990KG）每次扣1.0分，不按化验室通知单要求执行的每次扣1.0分，由化验室负责考核。
（2）安全考核系指人生安全和设备安全，有安全隐患没有及时整改每点次扣1.0分，出现轻伤一次减2.0分，重伤一次减10分。
设备事故直接损失每万元扣1.0分，车间主任双倍考核，由安环管理部门、设备电气部负责事故分析并提供考核依据。
（3）环境卫生和设备卫生每次大检查低于80分扣1.0分，低于60分扣2.0分，高于90分加1.0分。
环境卫生和设备卫生检查评分细则由设备部制定。
安全卫生大检查每月不少于一次，由生产部、安环管理部门组织实施。
（4）劳动纪律考核，凡迟到、早退、离岗、回家吃饭、睡岗、私自用电等等违纪行为的每人次扣0.5分，月累计违纪次数超过10人次的，车间主任工资减半发放。
劳动纪律检查由行政部、保安部、生产部等不定期抽查，每周不少于一次。
（5）车间各类材料、设备用油、工器具管理不当造成丢失浪费的，根据损失情况进行处罚，保安部、生产部、设备、电气部门提供材料数据，设备、电气部门对车间各类材料、设备用油、工器具每月要分别清点一次。
（6）其他考核，公司领导布置的任务没有及时完成的，或班组管理有弄虚作假行为导致公司利益受到损失的等等，根据情节轻重给予扣1-5分的处罚。
（7）如车间产量、质量完成出色，劳动纪律、安全卫生都很好时，将给予1-5分的加分。
（8）车间每月对员工进行一次评议，选出1-2名优秀员工，由公司给予加奖；年底进行一次总评，评选公司优秀员工或劳动模范一名。
包装班组员工工资由制成车间主任提供考核数据，生产部根据以上考核及车间内部考核细则发放。
五、化验室考核细则1、车间定员：人其中主任1名副主任1名工艺主管1名质量调度3名质量统计1名分析检验员名（其中班长三名）2、考核工资：车间主任工资****（年薪工资的发放按年生产计划完成百分数计算），工艺主管元，（其中基本工资）质量调度元（其中基本工资元），质量统计元（其中基本工资元），班长工资元（其中基本工资），分析检验员元（其中基本工资元）。