行政单位劳动合同

行政单位劳动合同

一、前言

行政单位的建设和发展离不开干部和员工的辛勤付出，那么干部和

员工与行政单位之间的关系怎样才能够维持良好和谐呢？这就需要有

一份严谨、规范的劳动合同来约束双方之间的权利和义务。本文将对

行政单位劳动合同进行全面介绍。

二、劳动合同的定义

劳动合同是雇主与劳动者之间订立的一种书面合同，约定了双方的

权利和义务。劳动合同是劳动者合法权益的重要保障，也是行政单位

与劳动者之间的关键性约束方式。

三、劳动合同的内容

1.合同主体

合同的主体是指行政单位和劳动者两个主体。行政单位是劳动者所

受雇单位，包括各级机关、事业单位和国有企业等。劳动者是合同的

另一方主体，包括在行政单位工作的职工及其管理人员、专业技术人员。

2.合同期限

劳动合同的期限是合同的有效期限，按期限的长短分为固定期限和

无固定期限两种。在行政单位工作的职工一般签订的是固定期限合同。

3.工作内容

工作内容是指劳动者在行政单位工作的具体安排，包括工作性质、

工作地点、工作时间等。更具体的规定可以通过劳动合同附件的形式

展示，如职工岗位说明书。

4.工作地点

工作地点是指劳动者在行政单位工作的具体地点。一般而言，劳动

者履行劳动合同的地点应该是所在行政单位内部。

5.工作时间

工作时间是指劳动者在行政单位中应当工作的时间范围。工作时间

一般按照国家规定的工作时长进行制定。

6.劳动报酬

劳动报酬是指行政单位向劳动者支付的工资、福利和奖金等各种报酬。在劳动合同中可以规定具体的工资计算方式、奖金政策等。

7.社会保险

行政单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

8.劳动保护

行政单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保

护设施，遵守职业安全、职业卫生法律、法规标准等要求。

9.终止合同

劳动合同终止是指劳动双方解除或者终止劳动关系，在劳动合同中应当规定终止劳动合同的各种情形和程序，如试用期终止、雇主单方解除等，并规定一定的解除赔偿标准。

10.其他条款

其他条款可以包括双方约定的保密协议、违约责任等信息。

四、劳动合同的签订和变更

1.签订

签订劳动合同前，雇主应当向劳动者介绍本单位的基本情况，特别是应当说明劳动者的工作条件、劳动报酬、保险待遇等权益，解决劳动者的疑问，并将劳动合同的全部内容告知劳动者。双方必须自愿签订劳动合同，不得采用欺诈、威胁、强迫或其他不当手段。

2.变更

劳动合同可以根据实际需要进行变更，变更内容应当在书面形式中进行确认。变更后的劳动合同应当重新签订。

五、劳动合同到期与解除

1.到期

合同期限届满，合同自然终止，劳动关系也随之消失。此时，雇主与劳动者可以协商继续另行订立合同。

2.解除

合同终止前，雇主或者劳动者可以书面通知对方提前解除劳动合同。但是，双方必须遵守约定的解除条款和程序，不得违反法律规定终止

劳动合同。若雇主违约，劳动者可以要求补偿；若劳动者违约，应当

给予相应的惩罚并承担赔偿责任。

六、结语

劳动合同是行政单位与劳动者之间的约定和承诺，通过严格保障劳

动者合法权益，维护了行政单位与职工之间的平等协调关系，从而构

筑和谐稳定的劳动关系。希望各单位能够严格落实劳动合同制度，保

护劳动者的正当权益，推动行政单位和职工们共同实现共同的目标。