大力提升民营企业家素质

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提升民营企业家政治素质

文/刘继学提升民营企业家政治素质键力量。

民营企业的兴衰成败很大程度上系于民营企业家的自身素质，尤其是民营企业家把握新时代正确发展方向的坚定信心信念、坚持做“有良心有担当的企业”的企业家精神等政治素质，对民营企业健康高质量发展具有关键作用。

一、提升民营企业家政治素质的重要意义民营企业家是推动经济发展的关键性人才。

生产力的发展归根到底是人的发展，综合国力的竞争归根到底是人才的习近平同志高度重视企业家队伍建设。

今年7月21日，他在企业家座谈会上指出：“企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。

”民营企业家作为我国企业家队伍的重要组成部分，是关系民营经济在新时代高质量发展的关摘要：民营企业的兴衰成败很大程度上系于民营企业家的自身素质，尤其是民营企业家把握新时代正确发展方向的坚定信心信念、坚持做“有良心有担当的企业”的企业家精神等政治素质，对民营企业健康高质量发展具有关键作用。

提升民营企业家政治素质是引领我国民营企业健康高质量发展的紧迫要求。

关键词：民营企业家；政治素质；高质量发展中图分类号：F276.5DOI：10.13784/ki.22-1299/d.2020.05.013竞争。

我国民营企业家是社会主义市场经济领域最活跃的因素，是市场各要素组合活化的酵素。

民营企业家群体同样也是地方经济发展不可或缺的宝贵人才资源，其素质能力一定意义上决定着区域经济发展的竞争力。

从区域经济协调发展角度看，拥有一定数量的高素质的民营企业家不仅代表着地区经济实力与活力，而且还可以提升该区域的知名度和美誉度，是提升该地区竞争力和影响力的重要指标。

经济发展落后地区要在经济发展中迎头赶上，必须拥有一大批有眼光、有能力、有情怀的高素质的民营企业家。

区域经济的崛起背后是人才的支撑，尤其是具有关键影响力的企业家群体。

如何提高个人企业家精神

如何提高个人企业家精神引言：个人企业家精神是指个体在创造新产品或提供新服务的过程中所表现出的积极主动、创造性和冒险能力。

在一个竞争激烈的商业环境中，拥有高度的个人企业家精神是成功的关键。

本文将探讨几种提高个人企业家精神的方法。

开拓创新思维：要提高个人企业家精神，首先需要开拓创新思维。

创新是企业家成功的关键要素之一。

个人可以通过增加知识储备、培养创造力和灵活思维的习惯来开拓创新思维。

通过阅读各种非小说书籍、参加培训课程、学习跨学科知识等方式，可以不断丰富个人的知识储备。

而培养创造力则需要注重观察力，主动思考问题，并积极尝试提出创新解决方案。

另外，灵活思维的习惯可以通过挑战自己的舒适区，接触不同的行业和领域，从中获取新的灵感和思维方式。

培养决策能力：个人企业家精神需要具备良好的决策能力。

在商业环境中，决策能力的好坏直接影响到个人的发展和企业的成功。

要培养决策能力，个人需要注重信息搜集和分析，并且加强对风险的认知和评估。

在制定决策时，可以采用SWOT分析法、决策树分析法等工具，来帮助个人更加全面、深入地评估所面临的问题和选择的可能性后果。

发展人际关系：在商业领域中，人际关系的重要性不可忽视。

良好的人际关系可以帮助个人扩大人脉、获取资源，甚至获得合作机会。

要提高个人企业家精神，个人需要主动参加各种商业社交活动，如行业会议、商务交流会等。

在这些场合，个人可以结识各种背景和经验的人才，并与他们建立联系。

此外，个人还可以通过志愿者活动、加入商业组织或协会等方式，积极参与社区建设，为自己树立良好的个人形象和企业声誉。

持续学习和自我提升：作为个人企业家，持续学习和自我提升是提高个人企业家精神的关键。

商业环境日新月异，只有不断学习新知识、掌握新技能，才能适应变化。

个人可以通过参加专业培训、研讨会等方式，持续提升自己的专业能力。

此外，个人还可以主动寻找导师，与他们交流经验、寻求指导。

同时，培养自我反思的能力，不断总结经验教训，以便在以后的经营中不断改进和提升。

新时代民营企业家培养计划实施方案

新时代民营企业家培养计划实施方案全文共3篇示例，供读者参考新时代民营企业家培养计划实施方案1为了强化全县中小企业人才资源配置，提升中小企业人才队伍素质和经营管理水平，大力推进全民创业，以催生中小企业做大做强，切实解决中小企业发展中的人才匮乏、技术单一、思路狭窄、难以适应中长期发展之需求等突出矛盾，根据省、市中小企业“十二五”发展规划和加快中小企业创业培训基地暨远程教育的总要求，结合我县中小企业人才培训工作实际，以服务全民创业，激发群众创业激情，积极实施“以培训促人才、以人才促创业、以创业促就业、以就业促发展”的培训工作新格局，努力提高中小企业员工队伍和人才队伍的整体素质，为促进中小企业发展做好全方位的人才培训服务工作。

一、目标任务以催生中小企业，促进非公有制经济发展为目的，以逐步完善和提高中小企业创业人才、高技能人才的培训环境、培训条件、培训数量、培训质量为目标，促进和带动全县中小企业做大做强，充分发挥和完善中小企业创业培训基地建设的带动作用，通过企业员工、青年农民在岗及岗前知识技能培训，努力培养一批县域经济带头人、优秀青年农民企业家、合格的中小企业管理人才、创业人才和高素质的中小企业员工队伍，以加快农村工业化步伐，推动全县中小企业又好又快发展。

20xx年按照市中小企业局下达的人才培训工作任务，全年培训各类人才人以上。

二、培训内容根据我县中小企业发展特点和人才需求趋势，今后一段时间，开展以下专业知识为内容的人才培训工作：1、以岗前和在岗专业技能为主的技能型人才培训;2、以各类工程专业技术为主的专业技术人才培训;3、以激发群众创办中小企业为主的创业人才培训;4、以中小企业经营管理知识为主的管理人才培训;5、以产品营销策略为主的中小企业营销人才培训;6、以新产品、新技术研发和应用为主的科技人才培训;7、以企业标准计量、质量管理为主的管理型人才培训;8、以中小企业安全生产为主的安全管理型人才培训。

三、培训对象根据我县中小企业发展的实际情况，对县域经济发展具有促进带动作用的支柱行业、支柱产业以及有培训需求的中小企业员工、管理工作者、专业技术人员、青年农民及有志于中小企业创业者等，进行全方位的专业技能和知识的辅导培训服务。

关于进一步加强民营企业家培训的提案

关于进一步加强民营企业家培训的提案一、背景与意义民营企业在我国经济体系中占据着举足轻重的地位，为经济增长、就业创造和社会发展做出了巨大贡献。

然而，面对日益激烈的市场竞争和快速变化的经济环境，许多民营企业家在经营管理、技术创新、市场开拓等方面存在诸多挑战。

因此，加强民营企业家培训，提升其综合素质和经营能力，对于促进民营企业健康发展、推动经济持续增长具有重要意义。

二、现状与问题目前，我国民营企业家培训工作取得了一定的成效，但仍存在一些问题：1.培训内容与实际需求脱节：现有培训课程往往缺乏针对性，未能充分满足企业家的实际需求。

2.培训方式单一：传统的课堂教学和讲座形式较为常见，缺乏实践性和互动性。

3.培训师资力量不足：缺乏具有实战经验、了解企业运营的优秀培训师。

4.培训效果评估不足：对培训效果的评估和反馈机制不完善，难以持续改进。

三、建议与措施为解决上述问题，我们提出以下建议：1.深化需求调研：在开展培训前，通过问卷调查、访谈等方式深入了解企业家的实际需求，为定制化课程设计提供依据。

2.多元化培训形式：结合线上学习、线下实践、案例分析、小组讨论等多种形式，提高培训的互动性和实践性。

3.建设师资队伍：积极引进具有丰富实战经验、了解企业运营的优秀培训师，建立稳定的师资库。

4.完善效果评估：建立有效的反馈机制，对培训效果进行科学评估,不断优化课程设计。

5.政策支持与引导：政府应加大对民营企业家培训的支持力度，通过财政补贴、税收优惠等措施降低企业培训成本。

同时，引导金融机构加大对参与培训的民营企业的融资支持，助力企业转型升级。

6.建立交流平台：搭建企业家之间的交流平台，促进经验分享和学习互助，提高培训的持续性。

7.校企合作：鼓励高校与民营企业开展合作，共同设计培训课程，将学术研究与企业实践相结合，提高培训的理论性和实用性。

8.强化国际合作：加强与国际知名企业和培训机构合作，引进先进的培训理念和资源，提升我国民营企业家在全球视野和国际市场运营方面的能力。

企业家培训_发言稿(3篇)

第1篇尊敬的各位领导、各位企业家、各位同仁：大家好！今天，我们在这里隆重举行企业家培训活动，这是提升企业家素质、增强企业竞争力的重要举措。

在此，我非常荣幸能代表主办方，向各位企业家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，也借此机会，与大家共同探讨企业家在新时代背景下如何提升自身素质，推动企业高质量发展。

一、企业家培训的重要意义1. 提升企业家素质，增强企业核心竞争力在当前经济全球化、市场竞争日益激烈的背景下，企业家作为企业发展的核心力量，其素质的高低直接影响着企业的兴衰。

通过企业家培训，可以提升企业家在战略规划、经营管理、团队建设、创新能力等方面的综合素质，从而增强企业核心竞争力。

2. 促进企业转型升级，实现高质量发展新时代是我国经济发展的新阶段，企业要实现高质量发展，必须进行转型升级。

企业家培训有助于企业家掌握新技术、新理念、新方法，为企业转型升级提供智力支持。

3. 培养企业家精神，助力经济社会发展企业家精神是推动经济社会发展的重要力量。

通过企业家培训，可以培养企业家勇于创新、敢于担当、追求卓越的精神品质，为经济社会发展注入活力。

二、企业家培训的主要内容1. 战略规划能力企业家要具备前瞻性、全局性的战略规划能力，为企业未来发展指明方向。

培训内容可包括：宏观经济形势分析、行业发展趋势预测、企业战略制定与实施等。

2. 经营管理能力企业家要具备科学的管理方法，提高企业运营效率。

培训内容可包括：财务管理、人力资源管理、市场营销、生产管理、企业文化等。

3. 团队建设能力企业家要善于发现、培养、激励人才，打造高效团队。

培训内容可包括：团队建设理论、人才选拔与培养、激励与约束机制等。

4. 创新能力企业家要具备创新意识，推动企业持续发展。

培训内容可包括：创新思维、创新方法、知识产权保护等。

5. 国际化视野企业家要具备国际化视野，拓展国际市场。

培训内容可包括：国际贸易规则、国际市场分析、跨国经营策略等。

6. 企业家精神培育企业家精神是推动企业发展的重要动力。

关于加大民营企业家表彰力度的建议

建议内容如下：一、当前民营企业家在国家经济发展中的重要地位和作用1.民营企业家在我国经济中的地位随着我国改革开放的深入推进，民营企业家裙体逐渐成为我国经济的主力军。

据统计数据显示，民营企业已经成为我国经济增长的主要动力，对促进就业、增加财政收入、支持社会稳定等方面发挥着重要作用。

2.民营企业家在创新中的作用众所周知，创新是推动经济发展的动力源泉。

民营企业家往往具有更加灵活的经营思维和更强的创新意识，他们能够在市场竞争中不断探索、创新，为我国经济发展注入新的活力。

3. 民营企业家在国际市场中的作用在全球化背景下，我国企业需要走向世界，民营企业家积极参与国际市场竞争，推动了我国企业的国际化进程，为我国企业走出去提供了重要的动力和支持。

二、建议列举基于以上内容，笔者认为应当加大对民营企业家的表彰力度。

具体建1. 加大表彰活动的力度政府相关部门应当加大对民营企业家的表彰力度。

可以通过设立民营企业家奖项、举办表彰大会、开展先进典型宣传等方式，充分肯定和表彰民营企业家在我国经济发展中的重要贡献。

2. 提高表彰标准和水平当前，对民营企业家的表彰往往停留在传统的经济数据指标上，而忽视了创新和社会责任等方面的表现。

建议政府在表彰评选上提高标准和水平，将企业家的社会责任感、环保意识、员工福利等方面纳入考量范围，全面评价企业家的综合贡献。

3. 加强表彰措施的公开透明在表彰活动中，应当加强公开透明度，避免一些地方性、部门性的狭隘利益干扰。

还可以依托互联网评台等技术手段，提高表彰活动的公开程度，使更多的民营企业家有机会获得表彰荣誉。

4. 建立长效激励机制表彰只是一种形式上的肯定，更加重要的是建立长效的激励机制，鼓励更多的民营企业家投身创新创业中。

可以通过税收优惠、贷款支持、科技创新奖励等方式，为民营企业家提供更好的发展环境和政策支持。

加大对民营企业家的表彰力度，不仅仅是对他们个人的一种肯定和鼓励，更是对我国经济这股生力军的一种大力支持。

企业家素质提升工程方案

企业家素质提升工程方案一、背景介绍随着市场经济的不断深化和全球化的发展，企业家精神和素质的重要性愈发凸显。

在这样的大环境下，企业家需要具备更多的素质和能力来适应激烈的市场竞争和快速的变化。

因此，提升企业家素质已成为当下亟待解决的问题。

同时，我国正处于转型升级的关键时期，经济发展正面临着结构性调整、传统产业转型、创新驱动等一系列重大挑战。

在这个过程中，优秀的企业家不仅可以推动企业发展，更能够引领产业升级，助力经济发展。

因此，本文将从企业家素质提升的重要性出发，结合当前的市场需求和发展趋势，提出一套系统的企业家素质提升工程方案。

二、企业家素质提升的重要性1. 适应市场变化如前所述，当今商业环境快速变化，企业家需要具备快速应对市场变化的能力。

只有不断提升自己的素质和能力，才能更好地应对市场的挑战，做出明智的决策。

2. 推动企业发展优秀的企业家能够通过自身的领导能力和战略眼光，推动企业发展和壮大。

而企业的成长和壮大又能够带动整个经济的发展。

3. 带动产业升级企业家不仅仅是企业的创业者和领导者，更是产业的引领者和推动者。

优秀的企业家可以通过创新和领先的思维，引领产业的升级和发展，推动整个产业链的优化和进步。

四、企业家素质提升的工程方案1. 建立企业家培训体系建立企业家培训体系，建设一支专业的培训团队，打造集课程开发、培训实施、测评评估于一体的全方位培训服务体系。

通过系统的课程培训，培养企业家的领导力、管理能力和创新精神。

2. 深化创新创业教育针对不同层次的企业家，设计并深化创新创业教育，培养企业家的创新思维和创业技能。

结合各种教育资源，包括商学院、创业孵化器、产业集群等，为企业家提供一站式的创新创业教育服务。

3. 建立企业家交流平台为企业家建立交流平台，让企业家们互相学习、互相交流，分享成功经验和案例。

通过交流平台，促进企业家之间的深度合作和共同成长。

4. 建立激励机制建立一系列的激励机制，激励优秀的企业家，鼓励他们不断提升自己的素质和能力。

我国民营企业家素质现状及提升方法研究

摘要随着我国改革开放的不断深入,民营经济成为丰富我国经济形式、活跃国内市场、稳定经济持续快速增长并促进国有企业机制创新改革的重要力量,是社会财富的重要组成部分和国家财政收入的重要来源。

但是民营企业存在的一些问题也令人担忧,尤其是民营企业家素质问题,所以提升民营企业家素质已经成为民营企业发展的重点。

首先本文对企业企业家素质的研究和目的作出详细的概括和分析,并对民营企业和民营企业家进行了概念界定。

其次,通过对民营企业发展的历史和现状进行了分析,总结概括出了导致民营企业家素质问题的原因所在并提出了民营企业家应当具备的素质特征。

最后,通过问题找出原因,并提出了针对民营企业家素质的问题的解决方案和提升方法。

【关键词】民营企业企业家素质素质建设道德修养ABSTRACTAlong with the deepening of reform and opening up, Private economy not only has become an important force of enrich form of our country economy, enliven the domestic market and stable and rapid economic growth, promoting state-owned enterprise to reform and mechanism innovation, but also has become an important part of social wealth and main source of national finance income.But some problems are also of concern of private enterprise, especially the quality of civilian battalion entrepreneur problem. So enhance the quality of private entrepreneurs have become a focus of private enterprise development.At first, the article introduces study on the quality of private entrepreneurs and purpose of the article, and make the concept on private entrepreneurs. Secondly, based on the analysis of the history and current situation of private enterprises' development, the article make a summary that the cause of the quality of civilian battalion entrepreneur problem and analysis private entrepreneurs should possess the quality characteristics. Finally, we find out the reason according to the problem, and put forward the improving methods about the quality of private entrepreneurs.【Key words】Private enterprise Quality of the entrepreneur Quality construction Moral cultivation目录前言 (1)第一章绪论 (2)第一节研究的理论意义 (2)第二节研究的实际意义 (2)第二章我国民营企业的概念界定及现状 (3)第一节我国民营企业的概念界定 (3)第二节我国民营企业家现状 (4)第三章我国民营企业家存在的问题及成因 (5)第一节我国民营企业家存在的问题 (6)第二节造成我国民营企业家素质现状的原因 (7)一、外部环境 (7)二、民营企业家自身的原因 (8)第四章我国民营企业家应具备的素质特征 (9)第一节思想政治素质 (10)第二节道德素质 (10)第三节科学文化素质 (10)第四节身体和心里素质 (10)第五节经营管理能力素质 (10)第五章我国民营企业家素质提升的途径及对策 (11)第一节加强营造促进我国民营企业家素质发展的机制 (12)一、建立民营企业家的激励机制 (12)二、为民营企业家树立正确的素质导向 (12)第二节加强自身的修养 (12)一、提高诚信意识 (12)二、提高民营企业家道德素质 (12)三、居安思危 (12)四、求新得生存 (12)第三节建立全面的民营企业家教育体系 (13)结论 (14)致谢 (15)参考文献 (16)附录 (17)一、英文原文 (21)二、英文翻译 (27)前言中国的民营企业从资产规模来看,目前已经占据我国经济的半壁江山;从经济规模来看,约占我国GDP总产出的一半还多;从就业规模上看,目前我国民营企业吸纳的劳动人口约占我国城镇总劳动力的65%还多。

民营企业家的素质现状与提升路径

民营企业家的素质现状与提升路径美国著名经济学家熊彼特把企业家称为市场经济的“原动者”，那么民营经济发展的“原动者”就应该是民营企业家。

民营企业家的队伍建设顺理成章就应该成为各地贯彻落实十六届三中全会关于大力发展民营经济政策精神的核心。

经济学家斯蒂格利兹在《经济学》中提出,发展中国家固然是许多经济要素都不足,但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家,最缺乏的是企业家才能。

我国企业家调查系统2003年4月12日在北京金台饭店举行了“第十届中国企业家成长与发展调查结果发布暨研讨会”，公布对3539位企业经营者问卷调查结果②。

其中关于我国企业家数量和素质调查结果显示，目前企业家队伍“数量充足”与“素质高”的认可率分别只有13.3%与10.1%，而认为企业家队伍“数量缺乏”与“素质低”的分别占62%与40%。

相比之下,缺乏系统的教育背景和先进管理方法与理念的民营企业家的素质可能更让人担忧。

一、企业家素质的内涵企业家的素质直接关系到企业的生死兴衰。

据统计,世界上1000家破产倒闭的大企业中,有850家与企业家决策失误有关。

美国研究企业倒闭问题的学者阿乐德·曼曾指出，从30年代到80年代的日本企业倒闭的原因在管理者方面的占90%。

可见，建设一支高素质的民营企业家队伍是保证民营经济快速健康发展的前提。

目前关于企业家素质内涵的阐述有不同的见解。

远大公司总裁张跃先生在北大的一次演讲中指出，企业家素质应该包含：一高、二强、三多、四稳。

一高：境界高；二强：欲望强、耐力强；三多：多才、多艺、多兴趣；四稳：原则稳固、方向稳当、作风稳健、情绪稳定。

企业家是一个完美的人，是承担责任的人。

作为承担责任完美的人，这十条都是必需的。

中国内地富豪榜的开创者胡润，向全球发布“2003中国财富品质榜”中推出的财富品质分析报告认为企业家素质应该包括：诚信、把握机遇、创新、务实、终身学习、勤奋、领导才能、执着、直觉、冒险。

而且其对中国内地100名顶级企业家的调查结果显示，中国企业家认为诚信是最主要的品质，把握机遇是第二重要，创新和务实也很重要，而领导才能则排在第七位。

民营经济高质量发展的建议

民营经济高质量发展的建议
一、加强项目建设，发展民营经济
1.加强科技、管理和服务水平，提高民营企业竞争力。

要大力推进技术创新、产
品升级、管理创新和服务创新，让企业更好地发挥自主创新的积极性和主动性，发展新型民营经济。

2.支持改善法规体系和营商环境，提高投资吸引力。

要优化民营经济发展法规体
系，完善行政审批制度，加快实施负面清单管理制度，实行法治化和便��
化办理手续，完善公平竞争机制，减税降费政策，降低企业资本成本，提高投资吸引力。

二、聚焦发展加大投入力度
1.建立和完善培训和教育机制，培养民营经济的企业家和技术人才。

要构建一个
崭新的培训和教育机制，减少社会成本，全面提升企业家和技术人才的综合素质，更好地服务民营经济。

2.大力推进创新改革，建设智慧型民营经济体系。

要大力改革促进民营企业发展
和改善营商环境，加快推进产业结构、经营模式和管理模式的创新，建设智慧型民营经济体系。

三、加强服务，提高管理质量
1.扩大金融支持，及时解决民营企业资金需求。

要大力改革和完善银行信贷、担
保和投资体系，充分发挥企业股权投资、创业投资的综合作用，以有效的金融支持，及时解决民营企业的资金需求。

2.建立成熟的政策管理体系，科学规范管理。

要构建一套完备的政策管理体系，完善行业审批和备案制度，建立完整的文件体系，科学规范企业管理，有效防止违法违规操作，保障企业的正常发展。

提升民营企业家人文素质与文化修养的对策研究

提升民营企业家人文素质与文化修养的对策研究引言在当今社会，民营企业的发展不可忽视。

然而，民营企业家的素质与修养对于企业的发展起着至关重要的作用。

本文将研究并提出一些对策，以帮助提升民营企业家的人文素质与文化修养。

1. 易读书籍的推荐人文素质和文化修养的提升离不开良好的阅读习惯。

我们可以推荐一些易读的书籍，以帮助民营企业家培养阅读兴趣和习惯。

这些书籍可以包括经典文学作品、历史著作和人文社科类图书。

2. 组织文化活动和讲座为了提升企业家的文化修养，可以组织一些文化活动和讲座。

这些活动可以包括艺术展览、音乐会、戏剧演出等。

同时，还可以邀请各领域的专家学者进行讲座，分享他们的学术研究成果和心得体会。

3. 建设企业文化企业文化可以为民营企业家提供一个良好的学习和成长环境。

企业可以通过制定一系列的文化内涵和价值观，来引导民营企业家的行为和思考方式。

这样的企业文化可以提高企业家的人文素质和文化修养，使其具备更好的领导力和创新能力。

4. 推广公益活动参与公益活动可以帮助民营企业家提高人文素质。

企业可以组织一些公益项目，如捐赠图书给学校图书馆、支持贫困地区教育等。

通过参与这些公益活动，企业家可以与社会各界接触，了解并关心社会问题，培养一种社会责任感。

5. 培养良好的人际关系良好的人际关系对于民营企业家的发展至关重要。

企业家可以通过参加社交活动、加入商会或行业协会等方式，拓展自己的人脉。

与其他企业家和各界人士的交流，可以开拓视野，提高企业家的人文素质和文化修养。

6. 持续学习与提升民营企业家需要时刻保持学习的状态。

通过参加培训班、研讨会和读书会等，企业家可以持续学习和提升自己的综合素质。

此外，定期进行个人评估和自我反思，及时发现自己的不足并加以改进，也是提高人文素质的重要途径。

结论提升民营企业家的人文素质与文化修养对于企业的长远发展具有重要意义。

通过推荐易读书籍、组织文化活动和讲座、建设企业文化、参与公益活动、培养良好的人际关系以及持续学习与提升，可以有效帮助民营企业家提升其人文素质和文化修养，促进企业的全面发展。

新生代民营企业家

新生代民营企业家一、新生代民营企业家队伍代表人士队伍建设的现状与特点新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。

与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。

随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。

与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。

在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。

长清区工商联通过调研发现，历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家，大多年事已高，目前长清区第一代民营企业家的平均年龄已经达到56岁，民营企业代际传承的高峰已经到来。

能否培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍，既是一个影响全区民营企业能否可持续发展的关键问题，也是摆在长清区工商联面前的一个严峻而急切的政治命题。

二、长清区新生代民营企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题，主要体现在：1、自身需求较高，缺乏有效提升途径。

由于很少接触其他社交场合，社会阅历浅，为人处事欠缺经验，多数新生代企业家在企业经营过程中，仍以父辈所经营的人际关系网为依靠，通过自身努力开拓市场的能力不足。

5、思想存在差异，社会责任感有待提升。

新生代企业家们思想道德品质还存在差异，个别新生代企业家还存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，未能树立当代企业家的良好社会形象。

此外，新生代企业家在实现企业发展和成就个人价值的同时，在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面承担的责任较少，社会责任意识还有待提升。

三、长清区新生代民营企业家代表人士队伍建设存在问题的原因分析。

德阳大力提携新生代民营企业家

干培养成企业精英的 “ 三向”培养活动。实行党组织书记与青年员工定期谈心制度，关心青年员工的成
长，引导他们向党组织靠拢。二是
是提升党建工作科学化、规范化水平。建立完善 “ 三会一课 ”、党费
政治意识、大局意识、责任意识，
深入开展党员 “ 先锋行动 ” 。开
推荐新生代民营企业家参加省委组织部、统战部组织的 “ 未来之星”
培训。通过培训，开阔了新生代民营企业家的眼界，提高了新生代民
负责人实现交叉任职，从领导体制上保证了企业发展始终与党的政策高度一致。二是坚持生产经营与党
的非公有制经济人士的培养教育，
将其纳入市委重要议事日程和德阳
市工商联换届后，新进的ｌ８名副主席、副会长中，新生代民营企业
家有７人，占新进总数的３９％；省工商联换届时，德阳市推荐的２７名执委中，新生代民营企业家有３人，占ｌ１％；推荐进入德阳市青年
二是加强教育培训。近年来，依托中央、省委、市委党校，省市
近年来，攀枝花市西区坚持党企领导班子同建、党员和职工队伍
同育、党建与文化活动同抓，有效
地实现了党建工作与非公有制企业发展同频共振，走出非公有制企业
联合会任职的新生代民营企业家有
２４人，其中２人担任青联副主席。通过培养使用和政治安排，为新生代民营企业家提供了发挥作用的平

工作心得：关于培养年轻民营企业家的建议

工作心得：关于培养年轻民营企业家的建议年轻一代民营企业家由“民企二代”和自主创业的青年企业家群体组成。

伴随着改革开放成长起来的“第一代民营企业家”大多数年岁已高，因年龄、精力、文化知识结构等诸多因素，已步入“退休”年龄，已开始逐步实现交接班。

“民企二代”顺利接过“接力捧”，如何弘扬企业家精神实现新的超越？自主创业的青年企业家沐浴着改革开放的春风成长起来，又如何走出一条实现自身创业理想的新路？近期，区工商联（商会）对18名年轻一代所在企业进行了专题走访调研，其中15名属于父母创业的“创二代”，占被调查对象的83%；9名已经或基本实现交接班，占被调查对象的60%；3名属于自主创业的年轻人，占被调查对象的16%。

通过与他们的座谈交流，我们深感对于年轻一代民营企业家的培养、教育、引导，不仅是民营企业的“家事”“私事”，同样是我区经济社会发展的“大事”“要事”，关系到民营经济的持续稳健发展，关系到经济转型升级的成功与否。

这既是民营企业家应该认真思考的课题，也是摆在区委、政府面前的一个重要课题。

一、年轻一代民营企业家的特点及不足（一）文化程度普遍较高视野较宽阔，但管理经验有些不足“第一代民营企业家”由于自身文化程度不高，都很重视对子女文化知识结构方面的培养。

因此相对于第一代民营企业家，年轻一代民营企业家文化程度普遍较高，绝大多数都受过高等教育，甚至一部分人还有海外留学经历，而且所学专业大多数与企业管理相关。

他们注重自身知识结构的专业性和实用性，具备“走出去”学习的条件，视野比较开阔，有利于与国际接轨。

但年轻一代民营企业家大都是初次创业或处于企业传承交接的过渡期，个人管理企业的实践经验不够丰富，管理经验不足，有的缺乏让员工信服的个人管理权威和认同感。

（二）接受新思想较快创新能力普遍较强，但规避市场能力不足年轻一代民营企业家由于文化程度较高，视野比较开阔，学习领悟新思想较快，在思维方式、行为方式上与父辈相比有很大不同，更喜欢独立思考和从互联网上获取信息。

促进民营企业发展壮大的31条措施

促进民营企业发展壮大的31条措施促进民营企业发展壮大是我国经济发展中的重要任务之一、民营企业在就业、创新、贡献税收等方面扮演着重要的角色，因此，采取措施促进民营企业的发展对于经济的健康发展具有至关重要的意义。

下面是促进民营企业发展壮大的31条措施。

一、简化企业登记注册手续，提高办理效率。

二、建立健全支持民营企业发展的金融服务体系，提供便捷的融资服务。

三、加大对民营企业的财税支持，减轻税费负担。

四、加强学校和企业的合作，培养高素质的企业管理人才。

五、加强知识产权保护，提高企业的创新能力。

六、建立和完善公平的市场竞争环境，减少市场壁垒。

七、加大对民营企业的科技创新支持，提供创新驱动的政策支持。

八、鼓励企业加强与国外企业的合作，开拓国际市场。

九、加大对农村民营经济的支持，促进农民转型升级。

十、加强对新兴产业的支持，培育新的经济增长点。

十一、加强对中小企业的支持，缓解其融资难题。

十二、提高企业的创新能力，加强技术创新。

十三、鼓励企业积极参与国际竞争，提高其国际化水平。

十四、加强对民营企业的信用支持，提供更加优惠的信贷条件。

十五、加大对外来投资的吸引力，引进更多的外资。

十六、加大对民营企业的市场准入支持，降低准入门槛。

十七、加强军民融合，推动军工企业向民营企业转型。

十八、鼓励企业进行技术进步，提高生产效率。

十九、加大对创业者的支持，提供更加优惠的政策措施。

二十、提供优质的公共服务，提高企业的环境竞争力。

二十一、加强企业之间的合作，提高资源利用效率。

二十二、加强对民营企业的法治保护，维护企业合法权益。

二十三、加强地方政府对民营企业的支持，提供良好的发展环境。

二十四、加强企业的品牌建设，提高产品的竞争力。

二十五、加强企业的员工培训，提高员工的技术水平。

二十六、加大对民营企业的税收优惠政策，减轻企业负担。

二十七、鼓励民营企业进行企业社会责任的投资，提高企业形象。

二十八、加强对民营企业的监管，维护市场秩序。

二十九、加强政府与企业的沟通，建立健全长期合作机制。

关于培养年轻民营企业家存在的问题及建议思考

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 关于培养年轻民营企业家存在的问题及建议思考关于培养年轻民营企业家存在的问题及建议思考年轻一代民营企业家由民企二代和自主创业的青年企业家群体组成。

伴随着改革开放成长起来的第一代民营企业家大多数年岁已高，因年龄、精力、文化知识结构等诸多因素，已步入退休年龄，已开始逐步实现交接班。

民企二代顺利接过接力捧，如何弘扬企业家精神实现新的超越？自主创业的青年企业家沐浴着改革开放的春风成长起来，又如何走出一条实现自身创业理想的新路？近期，xx 区工商联（商会）对 x 名年轻一代所在企业进行了专题走访调研，其中 x 名属于父母创业的创二代，占被调查对象的 83%；9 名已经或基本实现交接班，占被调查对象的 60%；3 名属于自主创业的年轻人，占被调查对象的 16%。

通过与他们的座谈交流，我们深感对于年轻一代民营企业家的培养、教育、引导，不仅是民营企业的家事私事，同样是我区经济社会发展的大事要事，关系到民营经济的持续稳健发展，关系到经济转型升级的成功与否。

这既是民营企业家应该认真思考的课题，也是摆在区委、政府面前的一个重要课题。

一、年轻一代民营企业家的特点及不足（一）文化程度普遍较高视野较宽阔，但管理经验有些不足第一代民营企业家由于自身文化程度不高，都很重视对子女文化知识结构方面的培养。

1/ 8因此相对于第一代民营企业家，年轻一代民营企业家文化程度普遍较高，绝大多数都受过高等教育，甚至一部分人还有海外留学经历，而且所学专业大多数与企业管理相关。

他们注重自身知识结构的专业性和实用性，具备走出去学习的条件，视野比较开阔，有利于与国际接轨。

加强年轻一代民营企业家培养提案

加强年轻一代民营企业家培养提案随着中国经济的发展，民营企业在国家经济发展中起到了重要的推动作用。

然而，尽管民营企业在国内外的竞争中取得了一定的成绩，但与国际上企业家的接轨仍存在差距。

因此，加强年轻一代民营企业家的培养显得尤为重要。

本文将从培养机制、教育体系和人才选拔等方面提出加强年轻一代民营企业家培养的相关建议。

首先，要加强年轻一代民营企业家的培养，就需要建立健全的培养机制。

传统的企业家培养机制更注重经验的积累和学历的要求，缺乏对创新精神和创业能力的培养。

因此，我们应该通过改革现有的机制，注重培养年轻一代企业家的创新思维和团队合作能力。

可以通过设立创新创业类的专业或课程，为学生提供系统的创新创业教育。

同时，建立创新创业基地，提供创新创业实践平台，鼓励学生参与创业项目，培养他们的创业能力。

其次，要加强年轻一代民营企业家的培养，就需要完善教育体系。

当前，中国的教育体系还存在一些问题，如过分注重知识的灌输，忽视创新能力的培养等。

为了培养年轻一代企业家的创新精神和创业能力，我们应该改革教育教学内容，注重培养学生的创新思维和实践能力。

可以增加创新创业类的教学内容，鼓励学生进行实践探索。

另外，应该加强学生的综合素质培养，不仅注重学生的专业知识，还要培养学生的社交能力、团队合作能力等，为他们未来创业打下更好的基础。

最后，要加强年轻一代民营企业家的培养，就需要改革人才选拔机制。

当前，人才选拔机制比较注重学术成就和学历背景，忽视了创新能力和实践经验的重要性。

应该改变这种单一的选拔机制，注重发掘和培养具有创新创业潜质的年轻人才。

可以通过创新创业大赛、实践项目等方式选拔和培养优秀的创新创业人才。

同时，建立创业孵化器和创投机构，为年轻创业者提供资金和资源支持，促进他们的创新创业活动。

综上所述，加强年轻一代民营企业家的培养具有重要的意义。

通过建立健全的培养机制，完善教育体系和改革人才选拔机制，可以提高年轻一代企业家的创新创业能力，推动民营企业的发展。

市委书记在全市民营企业家座谈会上的讲话

市委书记在全市民营企业家座谈会上的讲话市委书记在全市民营企业家座谈会上的讲话尊敬的各位企业家朋友们：大家好！非常高兴能够在这个全市民营企业家座谈会上，与各位企业家朋友们共商发展大计、交流心得体会。

首先，我代表市委向各位企业家朋友们的辛勤努力和为社会经济发展所做出的贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意！当前，我市正处于经济转型升级的关键阶段，面临着机遇与挑战并存的局面。

民营企业作为市场经济的重要主体和经济发展的生力军，在推动经济发展、创造就业机会、提升综合竞争力等方面发挥了重要作用。

同时，我们也要意识到，民营企业在发展过程中还面临着诸多困难和压力，如融资难、市场竞争激烈、创新能力不足等。

这就需要我们共同努力，加强企业家精神培育，形成协同发展的合力，推动我市民营经济持续健康发展。

首先，企业家要坚守初心，不忘初衷。

民营企业是由一些勇于创新、敢于冒险的企业家们创办起来的，不论企业规模的大小，每一个民营企业背后都有一个坚守初心、矢志不渝的企业家。

我们要始终记住为什么创办企业，为什么选择在这个行业发展，不忘初衷、守住底线，牢记社会责任，用企业家精神为经济发展贡献自己的力量。

其次，企业家要加强自身素质提升，增强核心竞争力。

企业家是企业的灵魂和核心，企业的发展与企业家的素质密不可分。

要不断学习，提高管理能力和思维品质，了解市场动态，把握发展机遇，树立正确的价值观和经营理念。

同时，要注重团队建设，培养和吸引高素质的管理人才，培养企业的可持续发展能力，努力提升企业的核心竞争力。

第三，政府要提供更好的服务和支持。

民营经济是市场经济的重要组成部分，政府要积极为企业家们提供更好的服务和支持。

一方面，政府要优化营商环境，打造法治化、国际化、便利化的发展环境，加大对民营企业的税收优惠政策支持。

另一方面，政府要加强与企业家的沟通与合作，经常听取企业家的意见和建议，为企业家们提供政策咨询和经验分享的平台，共同解决企业发展中遇到的困难和问题。

做好新时代青年民营企业家培养工作的思考

做好新时代青年民营企业家培养工作的思考随着经济社会的发展，新时代对青年民营企业家提出了更高的要求。

为了做好新时代青年民营企业家培养工作，我们需要从以下几个方面进行思考。

首先，青年民营企业家要全面提高自身素质和能力。

作为企业家，要有坚实的专业知识和实践经验，同时还要具备良好的沟通协调能力、创新创业能力和领导能力等。

因此，我们应该通过举办培训班、开展实践活动等方式，提高青年民营企业家的素质和能力。

其次，我们要加强青年民营企业家的精神教育。

青年是祖国未来的希望，他们要有爱国主义、坚定信念、执着追求等优良品质，同时还要注重道德修养和社会责任感。

因此，我们应该在培养青年民营企业家的过程中，加强精神教育，引导他们正确的价值观和人生观。

第三，加强青年民营企业家的创新创业能力。

当前，创新创业已经成为推动中国经济发展的重要力量。

我们应该积极帮助青年民营企业家认识到创新创业的重要性，并提供相关的政策和资金支持，帮助他们发挥自身优势，开拓市场，实现企业成功。

总之，做好新时代青年民营企业家培养工作，需要从多个方面进行思考和努力。

只有充分发挥青年民营企业家的潜力和创造力，才能为中国经济的发展做出更为重要的贡献。

除了以上提到的方面，还有以下几个方面需要关注，来做好新时代青年民营企业家培养工作。

第四，加强青年民营企业家的国际化视野和经验。

随着全球化的加速和中国与世界的交流，青年民营企业家需要具备跨国经营和跨文化交流的能力。

我们应该通过国际交流和合作，提高青年民营企业家的国际化视野和经验，帮助他们在国际市场中立足和发展。

第五，加强青年民营企业家的法律意识和法律知识。

作为企业家，法律意识和法律知识的重要性不言而喻。

我们需要通过法律培训、法律咨询等方式，提高青年民营企业家的法律素质，让他们了解并遵守相关法律法规。

第六，加强青年民营企业家的社会责任意识。

企业作为社会的一份子，不能只追求经济利益，还要承担起社会责任和义务。

我们应该通过加强社会责任教育，引导青年民营企业家积极主动地履行企业的社会责任，为社会的发展做出贡献。

宁波培育“创二代”民营企业家的对策建议

235宁波培育“创二代”民营企业家的对策建议任丽娟宁波工程学院摘要：宁波是全国家族制企业最集中、最发达的地区之一。

近年来随着第一代民营企业家陆续退居“二线”，民营经济迎来了“创二代”时代。

在当前代际传承和转型升级的关节点上，“创二代”们面临着前所未有的严峻的考验。

大力实施“创二代”民营企业家培育工程，造就一支有担当、有创新、有使命、有社会责任感的“创二代”企业家队伍是党委、政府亟待解决的课题。

本研究在调研分析基础上梳理我市“创二代”民营企业家培育工作的成功经验做法，深入剖析存在的问题，结合我市新形势发展需要，提出若干政策建议。

关键词：创二代；民营企业家；对策建议一、“创二代”民营企业家的内涵与时代特点(一)“创二代”民营企业家的内涵近年来随着民营企业代际传承高潮到来，一大批被称作“创二代”的年轻企业家逐渐走上社会舞台。

对这一群体学术界至今没有明确的、准确的定义。

宽泛意义上讲，“创二代”包括继承上一代家族产业继承性的“民企二代”和自主创业型的自创型的青年企业家两部分人群。

本文研究的是继承性的“民企二代”也就是“创二代”。

(二)“创二代”民营企业家时代特点和独特优势与父辈不同，伴随中国改革开放成长起来的“创二代”们的理想诉求、社会认知、经营理念和心理认同等都刻上了时代的印记。

具有一代企业家不具备的鲜明的时代特点和独特优势。

1、文化水平高，市场洞察力强。

与老一代民营企业家比较，“创二代”受教育程度普遍高，调查显示，“创二代”中本科学历占56.88%，有海外教育或工作背景的占比高达66.36%。

他们学习能力强，更容易接受新事物、新理念，善于扑捉把握最前沿的经济发展新热点。

2、视野更宽阔、开放意识强。

他们很多人有过海外留学背景或对外业务联系，对新形势、新技术关注度高，具有国际化视野和战略眼光、更热衷于利用“互联网+”、大数据等手段，更新商业模式。

3、思维更活跃，创新精神强。

“创二代”年轻、思想活跃，时代感比较强，不循规蹈矩，注重创新。