致新员工书

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致华为新员工书

致华为新员工书亲爱的新员工，欢迎加入华为大家庭！在这里，你将有机会获得成长、锻炼和成就。

在这里，我们秉承“价值创造源于客户，成就来自员工，责任归于社会”的理念，以全心全意为客户服务为核心，不断推动人类信息社会的发展。

你将要迎来一个崭新的起点，接受新的挑战、认知、机遇和创意。

在这里，你将遇到上下同心的同事，一起探求技术和业务的更高境界，共创辉煌的华为故事。

在华为，我们重视员工的自我学习和成长，提供广泛的培训和发展机会，专业的职业提升规划，帮助你不断提升技能和领导才能。

我们也敬重员工的个性、文化和背景，在协作中培养员工的员工和社区精神，共同推动持续创新和服务的提升。

请牢记自己的使命，秉承公司的价值观，保持高尚的道德、操守和职业道德，与同事保持良好的与人交往和协作，发挥自己的才华和实力，充分发挥自己的价值和潜力。

在此，我们再次欢迎你加入华为的团队，希望你能够在这里实现自己的职业梦想，迎接更大的挑战，成为一个更好的自己，并在这个大家庭中与同事、朋友共享快乐和成果。

祝你在新的工作岗位上取得好成绩！华为人，加油！华为是全球知名的通信技术企业，致力于为全球客户提供优质的信息通信产品和服务。

华为成立于1987年，自从成立以来，以领先的技术和服务受到国内外客户的高度认可，已经在全球范围内设立了许多研发中心、分公司和合作伙伴。

华为要求员工具备专业知识、创新意识，以及服务和结果导向，为客户提供最优质的产品和服务，为公司创造价值。

作为一名新员工，怎样才能快速融入华为团队呢？以下是我对于新员工在华为工作中的建议：一、了解华为文化作为一家国际化公司，华为拥有着独特的企业文化。

在日常工作中，新员工需要了解华为的价值观和企业文化。

这包括“客户驱动”、“结果导向”、“追求卓越”、“敬业奉献”等。

了解这些价值观，并贯彻到实际工作中，可以帮助新员工更好地融入团队，尽快成为华为团队的一员。

二、积极学习专业知识华为是一个专业化的企业，要求员工具备丰富的专业知识。

2024年欢迎新员工入职致辞(2篇)

2024年欢迎新员工入职致辞人生来就被赋予了各式各样的角色，人生也在角色转换中丰富完整。

告别毕业季，我们的学生生涯已华丽落下帷幕，但人生是一场不会落幕的旅程，我们一直行走在路上。

走出校园，步入职场，我们从学生一跃而成为真正的社会人。

在学生与企业员工角色转换之间，我们的行为模式也要随之转变：我们不再是徜徉书海、温故知新的学子，而成为面对生产、为企业和社会创造效益的优秀员工;我们也不再是受师长庇护的孩子，而走向经济与人格的独立。

改变是入职初期的关键词。

初入项目部，面对的改变是颠覆性的。

进入施工环境，尤其是港口建设，也就意味着与海为伴，在海浪阵阵、卡车轰鸣中开展工作，开阔的视野与宏大的场面令人振奋，但相对冷清的生活也会让久居闹市的人不太适应。

外在环境上的改变可以较快适应，但心理上的调适或许是我们更要面对的课题。

新环境里，有新知识要学习，有新问题要解决，也有新的人际关系要面对。

离开学生时代已经习惯的心理舒适区，有很多问题亟需面对。

2024年欢迎新员工入职致辞（2）尊敬的各位新员工：大家好！首先，我代表全体公司员工向大家表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！您的到来给公司注入了新的活力，也为公司的发展注入了新的动力。

在这里，我代表公司全体员工，向你们表示最热烈的欢迎！相信大家对公司早有所闻，公司以其优秀的团队文化、良好的企业氛围、出色的管理团队和突出的业绩表现，一直以来都备受行业的关注和赞誉。

今天，我们迎来了一批优秀的新鲜血液加入我们的大家庭，正是因为有你们的加入，我们的团队才更加完整。

新的征程，新的起点，在公司这个大舞台上，我相信你们一定能发光发热，创造属于自己的辉煌。

作为一家行业领先的企业，我们一直秉承着“以人为本、诚信守约、追求卓越、持续创新”的核心价值观，致力于为客户提供优质的产品和服务。

我们有着广阔的发展空间和无限的发展潜力，但同时也面临着严峻的挑战。

在这个不断竞争的时代，只有团结协作、迎难而上，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

任正非《致新员工书》1994版

任正非94年版《致新员工书》您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。

这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。

公司要求每一位员工，要热爱自己的祖国，任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界通信舞台上，占据一个重要的位置。

我历史使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走集体奋斗的道路。

没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。

因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。

那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。

但如果您是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。

如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。

您想做专家吗？一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。

您就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。

遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。

不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。

(常用公文)致新员工书

致新职工书欢迎加盟××，我们特别有幸与您合作。

我们将在共同理解与尊敬相信的基础上，度过您在公司的光阴。

××的目标是成为国内以致国际著名的公司，为客户供给最专业与优良的服务。

实现这个目标，需要全部的职工秉着团队合作的精神，走集体奋斗的道路，把个人意向和公司目标最正确地联合起来，实现公司与个人的共赢。

不擅长团队合作，不尊敬他人，不可以与人友善互帮的人，很难发挥聪慧才华，这样等于丧失了您在××发展的时机，不如从头考虑，另行选择。

进入××其实不意味着高福利与待遇，公司凭能力定岗位，以岗位定薪酬，论贡献行奖赏。

岗位提高就是要肩负更多的压力和责任，创建更大的劳动价值，待遇与压力和责任成正比，与您创建的劳动价值直接有关。

关于新职工，全部从现有的岗位开始。

假如您擅长汲取他人的经验，虚心接受他人的责备和帮助，可能会进步很快。

假如自认为是，希望过高，不可以合群，可能会丧失自我发展以致合作的时机。

要相信对您的使用和安排是慎重和有依照的，相信对您的评论是全面和客观的。

要多从自己找原由，追求自我完美比自怨自艾更加现实。

一份耕作，一份收获，不付出艰辛劳动，不具备做好事受委屈的胸襟，怎样能成大事。

时机永久是均等的，不要去想象绝对的公正与公正，生活的评论会有偏差，但您的努力是永久不会被忽略的。

××在设计上千锤百炼，所以要求您拥有高度的荣誉感，永久把公司利益放在第一位，任何时候、任何地址，都不要做对不起大家的事情，辜负了公司对您的相信与尊敬。

公司要求每个人以高度仔细负责的态度，高标准、高质量、创建性地达成自己的岗位职责。

要在做精、做专、做优上多下功夫，踊跃主动，多想方法，扔掉速成的想象，脚扎实地从每一个细节、每一个部份下手，耐下心来，锲而不舍，积沙成塔，方成大器。

在公司的进步主要取决你的能力与业绩，要学会正确的思虑方法和工作方法。

华为致新员工书

华为致新员工书这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来，华为总裁任正非亲自修订更新数次。

这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。

本文摘自华为人报第293期。

以下为正文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。

这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

致新员工的一封信（精选5篇）

致新员工的一封信（精选5篇）致新员工的一封信篇1员工们：这次省分行来我行用正反两方面教育，给我们上了生动的一课。

促使我提笔给大家写这封信，喜的是王红梅是省分行和我行培养的典型，典型就在我们身边，用典型的言行激励员工，感染员工，树正气，扬新风，谋发展，大力弘扬先进典型，进一步提高全行员工职业道德水平，是一项长期的任务和要求。

忧的是听了吕梁交城张佩川案件令人心情沉重，发人深省。

张佩川触犯法律，付出惨痛的代价，给建行带来损失，给家人带来巨大伤害。

艾青曾写到：人的一生有许多的岔路口，但紧要处只有一、两次，你走错一步，将会影响你的一生。

正如：人生如棋，落子无悔!我们对待自己的工作和生活，都应该走得明白，不要再让吕梁案例在我们身边发生。

听了案例，我们来结合的要求作一些对照，究竟出错、违规、漏洞在哪里?如果多一点防范意识，不盲从，不轻信，对疑点不放过，能按章操作，合规经营，犯罪分子还有多少可乘之机呢?正因为有的员工法律意识淡薄，追求金钱利益物质享受，聪明反被聪明误;有的是处心积虑，机关算尽，终难逃法网。

张佩川案件的发生，长达十几年，且多次作案，如果多一点防范意识，多一些防范措施，是否可以防范于未然?首先在防止员工自我犯罪方面，一是要纯净自己的社会交往，维持良好纯洁的人际关系，对员工思想教育不松懈。

二是要树立正确的人生观、世界观、价值观，不为生活上的挫折而丧失信心失去理智，不为贪图享乐而纸醉金迷;三是要自警自励。

当一个人成为金钱的奴隶时，他的一只脚就已经迈进监狱的牢门。

“事能知足心常惬，人到无求品自高”。

欲望似乎无穷，所需其实有限。

黄金万两，一日三餐，又何必贪得无厌;广厦千间，夜眠八尺，又何必孜孜以求?其次，在防止他人犯罪方面，我认为不但要时刻保持警惕，更重要的是要熟悉自己工作业务的每一项流程、手续和细节，并且严格按照规定工作，这样，漏洞和虚假被疏忽的概率就会大大降低。

为此，我提几点要求：一、要树立正确的人生观，世界观，价值观，抵御不良思想意识的侵蚀，打牢拒腐防变的思想基础，珍惜自己的人生价值和职业生涯发展，奉公守法，安心本职，勤奋工作。

致新员工一封信范文

致新员工一封信范文尊敬的新员工首先，我代表公司全体员工，向你表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！你选择加入我们的大家庭，让我们感到无比荣幸。

我们相信你的加入将为公司带来新的活力和动力，推动我们迈向更加辉煌的未来。

作为一家注重团队合作和员工发展的公司，我们将致力于为你提供一个积极、充满挑战和成长的工作环境。

我们深知你可能还需要一段时间来适应新的工作环境和工作任务，因此，我们将尽力提供支持和帮助，在你的职业发展道路上作出引导和指导。

在你加入我们之前，你已经通过了一系列严格的面试和评估。

这意味着你具备了需要的技能和能力，并且符合我们对员工的各项要求。

然而，作为新员工，我们不期望你一开始就非常完美地胜任工作。

我们希望你能坦诚面对自己的不足，勇于面对挑战，并愿意努力提升自己的能力和知识。

公司的文化和价值观对我们来说非常重要，我们希望你能尽快融入我们大家庭，并对公司的使命和愿景感到自豪。

我们鼓励员工之间的合作、信任和尊重，相信通过团结一心，我们可以共同创造更多的成功故事。

我们相信，每一个员工都是独特而重要的一环，公司的成功离不开个人的努力和贡献。

因此，你的意见和建议对我们来说非常宝贵。

无论是关于工作流程的改进、团队协作的优化还是任何其他相关事项，我们都鼓励你提出你的观点，并为公司的发展贡献自己的力量。

在未来的工作中，我们将为你提供发展的机会和培训的支持，帮助你不断提升自己的能力和知识水平。

我们鼓励员工积极参与培训项目和社交活动，不断学习和拓宽自己的视野。

我们希望你能够珍惜这些机会，不断追求进步，并在工作中展现出你的才华和创造力。

最后，我再次表示热烈的欢迎，并衷心祝愿你在公司的工作生涯中取得巨大的成功。

相信你的加入将为公司带来新的风貌和机会，我们共同努力，共同创造更加美好的未来。

如果你在工作中遇到任何问题或困难，随时都可以寻求帮助和支持，我们会尽力为你提供必要的支持。

再次感谢你选择加入我们的团队，让我们一起迈向成功！祝你事业顺利！。

公司欢迎新员工领导致辞5篇

公司欢迎新员工领导致辞5篇尊敬的各位大学生、新员工们：欢迎大家来到咱们__X项目工作！首先，我谨代表__X项目领导及全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎。

借此机会，也对同学们顺利完成学业、并学有所成表示热烈的祝贺！对在大家成长过程中付出了心血和汗水、关心与支持的父母老师、亲朋好友表示崇高的敬意！莘莘学子、十年寒窗，你们选择了中国铁建、来到了__X项目，为这个大家庭注入了新鲜的血液，增强了活力。

从一名学生到新员工，从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，恳请大家尽快做好角色转换，去除娇柔，增添刚强，将所学的专业知识充分发挥出来，为企业的发展注入新知识、新理念、新力量。

要看到希望、看到未来，要积极主动到最需要的工作岗位上去，发挥个人的聪明才智，为__X项目的建设出谋划策，勤奋工作、艰苦奋斗，努力成为企业的优秀人才，人才是企业持续发展最根本的动力，是企业最重要的资源。

铁建集团是我们成就事业的平台，是我们施展才能的舞台。

我们始终坚持以待遇留人、环境留人、感情留人、事业留人，为人才创造良好的工作、生活和学习条件。

同学们，你们刚刚走出校园，踏上工作岗位，作为新时期的时代骄子，你们年轻好学，富有知识和朝气。

你们将是铁建集团创新发展的重要力量。

为了使同学们尽快适应铁建，融入团队。

希望大家能够做好三项准备：一、是希望大家做好思想上的准备。

牢记：忠诚是无价之宝，忠诚企业，忠诚自己从事的事业。

树立正确的人生观和价值观，树立良好的职业道德和敬业精神，做好职业规划，把个人价值的实现和企业的发展结合起来。

“千里之行，始于足下”。

一定要走好每一步，不要输在起跑线上。

二、是希望大家做好艰苦奋斗的准备。

只有吃得苦中苦，方为人上人。

用“劳动光荣、快乐工作”来激励自己，提倡“勇于吃苦、积极进取、乐于奉献”的精神和勇于创新的意识，把自己的工作当作自己的事业来干，全身心投入到事业之中，才会取得巨大成功。

三、是希望大家做好学习的准备。

终身学习，永无止境。

致员工的一封信

致员工的一封信致员工的一封信范文（精选7篇）致员工的一封信1全体同事：随着20xx新年的脚步越来越近，新的一年即将到来之际，我代表锦睿公司向每一位亲爱的同事以及你们的家人道一声：新年快乐!在过去的2021年我们应该有太多的感触，面对如此恶劣和断崖式下行的环境带来的巨大的压力，我们并没有消极的应对，而是打出了许多出人意料的组合之拳，我们以变化应变化，以速度换效益，以变革换成长，终于不辱使命地完成了既定的公司发展预期目标!在此，我谨代表我个人向那些为公司的发展在自己的战线上真正用心付出，用汗水在拼搏的同事道一声：你们辛苦了!公司的发展连着大家的个人发展，公司的成长连着真正想在公司这个平台上成长的你们!未来三到五年，公司将会继续深化变革，加快升级的步伐，尤其是人力资源架构我们已经有非常成熟的蓝图，我相信只要在锦睿的平台上，大家就一定能时刻感受到这个平台在不断的变革中给大家带来的惊喜和诸多的意想不到我们将拭目以待!在这个中国人最重要的新年即将到来之际，我再次借锦睿管理学院这个平台代表我个人向全公司以及曾经为这个公司真心付出过汗水和心血的令人尊敬的老师们道一声：祝你们新年阖家欢乐，幸福安康!写信人：日期：致员工的一封信2新年伊始，辞旧迎新，中久农业顺利走过了两个年头，但也已经给第三年的征程开了一个好头。

说这话时多少有点沉重，但更多是内心充满希望。

沉重是因为都说民营企业“3年”是个坎儿，许多中国民营企业都折戟在第3年和第5年。

多少感觉责任更重了点，做事更需要沉稳了。

内心高兴是因为随着目标的清晰，思路的坚定，以及这一年我们的转变，我对接下来还是相当有信心的。

对于一个公司来讲主要目的就是为了“持续盈利”但做为职场管理人来讲我们更会追求持续盈利的同时，提高公司“管理成熟度”。

从2021年3月份进入公司以来一直领命于总经理助理兼人力行政总监。

从最初定位的纯粹的电商平台到如今向互联网+供应链管理方案提供商的转变，我们一路摸索，一边发掘自身优势，中久农业还是表现出许多异于同类公司的决胜性优点：1.能纳百川，决策快，信念坚定。

致员工的一封信

致员工的一封信致员工的一封信范文（通用6篇）在日常学习、工作或生活中，大家都尝试过写信吧，书信是生活中常用的一种文体。

为了让您在写信时更加简单方便，下面是小编为大家收集的致员工的一封信范文（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

致员工的一封信1亲爱的同事们：寅虎辞旧岁，玉兔迎新年。

踏着新年的钟声，我们迈进20__！回首20__，一路走来，心底涌出丝丝暖意。

是每一位同事在各自工位上的默默付出，才换来我们今天的成就，还有对明天美好的期待。

值此辞旧迎新之际，我仅代表我个人及公司领导向一年来辛勤耕耘在车间各工位的全体员工致以诚挚的问候：你们辛苦了！同时，也向给予我及公司以支持，理解，奉献的几十名员工的家属们致以最真切的感谢！20xx年是富有挑战的一年，我们携手走过，共度难关，同时一路上我们结伴而行也充满了机遇，在新的一年里，我们不畏挑战，精心管理，坚决完成公司下达的各项指标，并力争超额完成任务！肩并肩，手挽手，我们结伴而行，共同奋斗，我因有你们而骄傲！愿我们彼此关爱！愿我们笑容常在！愿我们历经风雨，共同期待！愿我们超越自己，共创未来！写信人：xxx20xx年xx月xx日致员工的一封信2尊敬的各位同仁：你们好，20xx年公司全体员工齐心协力、奋勇拼搏，克服了重重困难，保持了公司的稳定发展。

在新的一年来临之际，我代表公司领导班子向一年来努力工作、拼搏奉献的各位同仁以及你们的亲属表示崇高的敬意和诚挚的问候！感谢大家无私的奉献，更感谢你们家人默默的支持！回顾20xx年，我们感慨万千。

美国金融风暴演变成了世界性的经济危机，金融巨头的破产、经济危机的蔓延，影响了国内实体经济的发展，大批企业限产、停产甚至倒闭，企业裁员降薪，员工待业下岗。

在严峻的形势面前，我们准确把握宏观经济形势，审时度势，积极应对，采取积极探索、稳健经营的策略，很好地规避了市场风险，经受住了危机的考验，保持了公司资产规模的不断扩大和各项业务的稳定增长。

公司致新员工的一封信（精选10篇）

公司致新员工的一封信（精选10篇）公司致新员工的一封信（精选10篇）无论是在学校还是在社会中，大家都不可避免地要接触到书信吧，书信是人们日常生活中交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的工具之一。

写信的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的公司致新员工的一封信，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司致新员工的一封信篇1各位新员工：你们好！首先，我代表金伯利钻石公司董事长董留生先生和全体同仁对你们的到来表示衷心的欢迎。

我为你们能够进入金伯利而高兴。

你们是有眼光的，你们选择了正在腾飞的金伯利；你们是优秀的，你们从众多的应聘者中脱颖而出；你们是幸运的，你们能够成为金伯利人与金伯利共成长。

1995年5月18日是金伯利钻石公司诞生的日子。

十七年来，在董事长的带领下，一批批金伯利人发扬大雁的团队精神，奋力拼搏，创造了一个又一个的奇迹。

从河南进军上海，进驻香港、比利时、法国、加拿大；成为上海钻石交易所的首批会员单位、中国珠宝首饰业驰名品牌；在世界金融中心上海建造了拥有自主产权的占地二万多平方米的“钻石产业园区”；集钻饰设计、配金镶嵌生产、供应零售市场于一体，形成了完整的产业链；年设计加工能力达15万克拉，其规模在全国乃至远东地区都是首屈一指；销售网络辐射全国；直至今天，公司已经成为钻石饰品行业的领跑者。

在北京星光天地——繁华的世界贸易中心，拥有二千多平方米面积的钻石高端会所的开业，吹响了金伯利向国际化进军的号角。

你们的加入将给金伯利注入新鲜的血液、增加新的活力，你们的才智将使金伯利与时俱进、开拓创新，你们的努力将缔造金伯利明天的辉煌。

新的职业生涯已经开始，希望你们能够弘扬中国的传统文化，践行《弟子规》，懂文明，讲礼貌；自觉遵守企业的各项规章制度，忠诚金伯利事业，与金伯利共担风雨、荣辱与共；同事间相互尊重，团结友爱；快乐工作，幸福生活；身心和谐，健康发展。

希望你们按照精英人才的标准要求自己，塑造自己，早日完成心理、身份和行为方式的转变。

领导对新员工的致辞5篇东方文库

领导对新员工的致辞5篇领导对新员工的致辞5篇致辞又叫演讲稿，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿，好坏直接决定了演讲的成功与失败。

小编在这里给大家分享一些领导对新员工的致辞，希望对大家能有所帮助。

领导对新员工的致辞篇1各位领导，新同事们，朋友们：你们好！这天我们在那里召开一个特别的会议，热烈欢迎各位新同事加盟我们__工务器材这个大家庭，你们们将和我们一道携手并肩，同心同德共创我们__工务器材完美的明天。

在此，我代表公司领导及全体员工对你们们的加盟表示热烈的欢迎！对你们们的父母及家人表示亲切的问候和衷心的感谢！感谢你们们对我们公司的支持和信任！同志们，你们们当中有些是刚刚从校园毕业的学生，初入社会，经过慎重的选取，把人生的第一份工作和青春梦想交给了我们企业；有的是在外地打拼多年，为了有一个更稳定的工作和生活环境，为了更好的照顾家庭和回报家乡，选取我们企业作为自己人生的新航标，开启自己人生的新航程；有的是经过亲朋好友的推荐和介绍和自己的认真比较，最终选取了献身我们这个企业大熔炉的有志之士。

谢谢你们们了！同志们，我们这个企业建立于19__年，到此刻已经有22年的历程，所以说，我们公司有着悠久的灿烂的历史背景，有着深厚的企业文化底蕴，有着特有的企业优良传统，有着中国大多数民营企业的共性，同时也在建立着自己的企业特色，期望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。

您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。

您要十分认真地对待此刻手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。

逐渐积累您的记录。

有系统、有分析的提出您的推荐和观点。

草率的提议，对您是不负职责，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。

要深入具体地分析实际状况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。

完整word版,任正非：《致新员工书》

任正非：《致新员工书》这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》，多年来华为总裁任正非亲自修订更新数次。

这是2014年12月19日任总再次对此文做的最新修订。

以下是修订版的《华为致员工书》正文：您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。

这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

华为致新员工书读后感

华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感为大家整理阅读任正非致新员工的一封信的读书心得，通过读此书之后的个人感悟，下面是这篇华为致新员工书读后感华为致新员工书读后感一任正非的信，真挚而诚恳，既清晰、准确地传递了公司员工应遵循的价值观，又耐心细致地忠告华为员工应遵守的规则，应保持的心态，以及可能碰到的困难，解决问题的方法，个人成长路径，如何提升自身收藏价值等等。

可谓语重心长，循循善诱。

一个开放、民主、实效、学习型的组织，一个亲切赤诚、爱才重才、系统思维、民主运营管理的长者形象，跃然纸上，力透纸背。

这不仅是一篇管理范文、有效沟通华章、更是一篇卓越营销典范。

通读几遍，越读越有感悟，越读越有滋味。

1、何谓管理?管：管好自己，以身作则;理：理清思路，理解执行。

2、企业文化、价值观、绩效考核都要靠人来执行，而人是依赖不断环境不断缓冲自己状态的，所以，营造积极主动、乐观向上、传递正能量的生态环境，互相影响、批评与自我批评，尊重人、崇尚创新，比单向传播效果更好。

执行靠的是发自内心的自愿、自发、自动、自悟，外力只能影响，却很难改变。

营造负面影响互相影响和改变的环境是形成团体意识的关键。

传递正能量才能若想迸发战斗力。

3、系统思维、大局观、换位思考、开放性心态整体性是形成团队认同和实力的基础，也是互相信任、理解、融合，共同桑翁的必要条件，对传播企业价值观，形成团队精神，做人做事都大有裨益。

4、坦诚热忱、发自内心的正面鼓励、欣赏、帮助、关怀，永远比抱怨、说教、惩罚更有效。

5、明确的目标，设计良好的成长时间轴，相对公平的自由思想环境，对于激发人的潜能、认同人的价值、磨砺人的意志、发挥人的优势，进而，凝聚团队战斗力，形成核心竞争力，是必要的。

6、一个优秀的团队，每一个人都要具备的意识：感恩、认同、维护发展平台;责任感和使命感、团结协作、理解信任、自发学习、批评与自我批评、遵守规则、放平心态、踏踏实实、一丝不苟，勇于承担，系统思维、严于律己。

致华为新员工书

致华为新员工书亲爱的华为新员工，首先，我要衷心地欢迎你加入我们大家庭！作为世界领先的通信科技公司，华为一直以来都致力于为全球用户提供领先的技术解决方案和卓越的产品和服务。

你的加入，将会进一步强化我们的团队，让我们一起创造更加美好的未来。

作为新员工，你或许会感到兴奋，也可能会感到一些紧张。

但请放心，华为是一个充满机会与挑战的地方，我们相信每位员工都有巨大的潜力可以实现自己的职业发展目标。

在这里，你将有机会与来自世界各地的顶尖人才一起合作，共同致力于解决全球性的技术难题和推动行业的发展。

凭借华为广阔的业务网络和全球化的影响力，你将有机会参与到各种令人激动的项目中。

不论是5G技术的研发，智能物联网的创新，还是人工智能和云计算的应用，你都将成为其中重要的一环。

我们鼓励员工勇于探索，放眼全球，将个人的梦想与公司的目标融为一体。

华为始终坚持人才为本的理念，提供良好的职业发展机会和培训计划。

我们相信，只有员工的成长与发展与公司的成功紧密相连，因此我们将为你提供各种学习和培训机会，帮助你不断提升自己的专业知识和技能。

我们鼓励员工不断学习，不断创新，成为行业的引领者。

同时，华为也非常重视员工的福利和关怀。

我们为员工提供全面的福利待遇，包括有竞争力的薪酬、弹性的工作制度和良好的工作环境。

我们秉承着"家庭般的公司"文化，让每一位员工都能在华为找到归属感和幸福感。

我们相信，一个快乐的员工，才能带来更好的工作成绩。

华为的精神是不断奋斗，不断创新。

我们对未来充满信心，并坚信你的加入将使华为更加强大。

让我们共同努力，迎接各种挑战，在职业生涯中追寻更高的峰值，并为人类社会的发展做出更大的贡献。

最后，再次欢迎你加入我们的团队！无论你来自何处，你的到来都将为华为增添新的活力和能量。

让我们一起努力，共同开创更美好的明天！祝愿你在华为的职业生涯充满成功和成就！衷心的祝福，华为团队亲爱的华为新员工，很高兴看到你加入了华为，一个充满激情和创新的公司。

刘润致新员工的一封信读后感

刘润致新员工的一封信读后感
今天,我收到了公司的一封信,我很激动.因为自从大学毕业后,真没想到找个对口的工作比登天还难.正在焦虑之中,收到了公司聘用书和这封信,我不由地内心在呼喊：我有工作啦!感谢公司的信任,我会珍惜这次机会,运用我学到的知识,在人生的舞台当好绿叶配角.
当然,我也看到了公司的“终极期望”,无非是叮咛我：一.大胆尽职地去工作.我会的,我一定按照公司的指定任务,出色地完成好,遇到有什么困难,一定向师傅、同事虚心请教,尽快地熟悉业务,尽忠职守的同时努力创新,为公司争取更大的利益.二.工作中遇到什么疑难问题,及时向公司汇报勾通,不能檀自作主,做出有损公司利益的事情.而且更要做到,理解执行,不理解也要执行,象军人一样,一切行动听指挥.三.在工作中有什么创新好建议,及时反映.
由于刚来,对这封信只好肤浅地这么理解啦!请公司相信我一定珍惜这份来之不易而且锻炼我的一次机会,在聘任工作期间,以公司为家,与老板和公司的员工和谐相处,为公司的兴旺发展发出我的光和热.水平不高,请老板指正.
新员工：要自强。

华为总裁任正非：致新员工的一封信

华为总裁任正非：致新员工的一封信导读：【华为总裁任正非：致新员工的一封信】您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。

我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。

这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国做出贡献的企业文化。

这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。

如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。

这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。

有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。

没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。

求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。

实践再实践，尤其对青年学生十分重要。

只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。

要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。

雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。

雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。

在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

实践改造了，也造就了一代华为人。

“您想做专家吗?一律从基层做起”，已经在公司深入人心。

一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。

某某酒店服务行业致新员工安全告知书

某某酒店致新员工安全告知书亲爱的员工朋友：欢迎加入某某这个温暖的大家庭！为了保护大家的安全，请自觉遵守国家的法律法规，严格遵守公司的各项管理制度，切实做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护自己和他人不受伤害”。

一、安全管理目标：“五个零”——火灾事故、甲方责任交通事故、集体食物中毒事故、因公死亡事故、重大治安案件发生率为零；“三个100%”——“三级安全”教育合格率100%，劳动防护用品发放和正确使用率100%，检查发现安全隐患治理合格率100%；“一个3‰”——轻伤事故发生率控制在3‰以内。

二、安全管理重点部位：1.档案室；2.餐厅后厨及液化气（天然气）间；3.财务室及各收银点；4.总机；5.总台、商场；6.KTV、保龄球馆；7.洗衣房；8.中控室；9.泳池、温泉池；10.变、配电机房；11.饮用水泵房；12.地下空间；13.大门出入口；14.员工宿舍。

三、宿舍十不准1.不准存放易燃易爆品，谨防起火或爆炸。

2.不准开启电器时离开宿舍，人走熄灯、关闭电源，保证用电安全。

3.不准将台灯、插座靠近枕头、被褥和蚊帐，以免造成火灾。

4.不准在床上或不易散热的地方为笔记本电脑、手机等电子设备充电。

5.不准在室内点蜡烛看书，既影响别人休息，又可能引发火灾。

6.不准乱接电源和使用不合格的电器，易引起火灾。

7.不准存放、使用大功率电器以及煤气炉、酒精炉、液化气炉等明火。

8.不准在宿舍楼内吸烟（详见《宿舍楼全面禁烟管理办法（试行）》），不乱扔烟头。

9.不准在床上拉围帘、摆放大毛绒玩具。

10.不准挪用损坏灭火器、消火栓等消防器材和设施，不准占用堵塞防火通道。

四、安全基本知识1.我国安全生产工作的方针是安全第一、预防为主、综合治理。

2.我国消防工作方针是预防为主、防消结合，火警电话是119。

3.安全生产“一岗双责”是指：“谁主管、谁负责”、“管行业必须管安全”、“管业务必须管安全”、“管生产经营必须管安全”。