安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法(2021新版)
职业安全健康检查与奖惩制度（4篇）
职业安全健康检查与奖惩制度职业安全与健康是指在工作场所保护员工免受工作相关的伤害和疾病的实践。
全球范围内，各国都制定了相关的法律法规和标准来保护劳动者的职业安全与健康。
而职业安全健康检查与奖惩制度是一种管理措施，通过对工作场所的检查评估以及对员工表现的奖惩来促进职业安全与健康的保护。
本文将从以下几个方面来阐述职业安全健康检查与奖惩制度。
一、职业安全健康检查制度职业安全健康检查制度是指对工作场所进行定期或不定期的检查，以确保工作环境符合相应的标准和规定。
这种检查可以由政府相关部门、职业健康与安全委员会或专业检验机构进行。
检查的内容包括工作场所的安全设施是否齐全、操作规程是否合理、职业危害因素是否得到有效控制等。
通过职业安全健康检查，可以及时发现和解决工作场所存在的安全与健康隐患，保障员工的职业安全与健康。
在职业安全健康检查中，需要注意以下几个方面：1.检查频率与周期：根据工作场所的性质和规模，确定检查的频率和周期。
对于危险性较大的行业和工作场所，需要增加检查的频率和周期，以确保职业安全与健康。
2.检查内容：检查的内容应包括工作场所的物理、化学和生物性危害因素的控制情况，安全设施的完善程度，职业卫生设备的使用情况等。
3.检查结果的处理：根据检查结果，及时采取相应的措施或纠正措施，确保工作场所符合相应的安全与健康标准。
二、职业安全健康奖惩制度职业安全健康奖惩制度是指通过对员工的职业安全与健康表现进行奖励或惩罚，以达到促进职业安全与健康的目的。
1.奖励制度：对于表现优秀、积极参与职业安全与健康活动的员工，可以给予物质和荣誉上的奖励。
例如，颁发荣誉证书、奖金等。
2.惩罚制度：对于违反职业安全与健康规定、对自己或他人的安全与健康造成损害的员工，应给予相应的纪律处分。
例如，口头警告、书面警告、罚款等。
职业安全健康奖惩制度的建立，可以起到以下几个方面的作用：1.激励员工积极参与职业安全与健康活动，提高职业安全与健康的意识和重视程度。
安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法
安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法近年来，安全环保已经成为社会发展的重要议题之一。
为了推动安全环保事业的发展，许多组织和机构都开始积极评选和奖励在职业健康工作方面表现出色的个人和团队。
本文将介绍一种安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法，以期激励更多的人积极参与并广泛推广安全环保工作。
一、评选标准1. 安全环保行为评选对象应当表现出积极的安全行为，包括但不限于：- 遵守相关法律法规和规章制度- 积极配合组织开展的安全培训和演习活动- 定期检查和维护工作场所的安全设施和器材- 确保个人和他人在工作环境中的安全- 及时向上级汇报和反馈安全隐患2. 环保行为评选对象应当表现出积极的环保行为，包括但不限于：- 遵循环保法令和政策- 节约能源和资源，减少废物和污染物的产生- 积极参与和支持环保活动和倡议- 推动环保意识在组织内的普及和宣传- 提出和落实环保改进措施3. 职业健康管理评选对象应当积极参与和支持职业健康管理工作，包括但不限于：- 配合组织进行职业健康检查和评估- 积极参与职业健康教育和培训- 遵循职业健康管理规定，正确佩戴个人防护装备- 及时报告和处理职业病危害因素- 积极参与职业健康问题的解决和改进二、评选程序1. 提名阶段组织内任何人员均可提名符合条件的个人或团队参与评选。
提名材料应包括被提名者的详细信息、所在组织、工作岗位以及在安全环保职业健康工作方面的表现。
2. 审核阶段评选机构将对收到的提名材料进行审核，并邀请符合条件的候选人进行面试或提交详细工作报告。
审核阶段的目的是对提名材料进行验证，并进一步了解候选人的工作内容和成果。
3. 评选阶段评选机构将根据提名材料和审核结果，评选出先进个人和团队。
评选结果将通过公示或内部通知的方式进行公布。
三、奖励办法1. 个人奖励被评选为安全环保职业健康工作先进个人的人员将享受以下奖励：- 荣誉证书和奖杯- 奖金或薪资调整- 额外的假期或休息时间- 优先晋升或岗位调整的机会2. 团队奖励被评选为安全环保职业健康工作先进团队的组织将享受以下奖励：- 荣誉证书和奖杯- 团队建设经费支持- 进一步的培训和发展机会- 组织或行业的宣传推广四、推广与培训为了进一步推广安全环保职业健康工作，评选机构将积极开展相关的宣传和培训活动。
安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法
安全环保职业健康工作先进评比及嘉奖方法一、前言随着经济的快速进展以及人们对环保和健康的关注程度渐渐加深，安全环保职业健康工作的紧要性也日益突显。
然而，在现实生产生活中，很多企业依旧存在着安全环保职业健康工作不到位的问题，这不仅会给企业造成经济损失，还会直接威逼到员工的生命安全和身体健康。
因此，如何推动企业安全环保职业健康工作，提高员工的安全环保及健康水平，成为了一个紧迫的问题。
为此，订立一套有效的安全环保职业健康工作先进评比及嘉奖方法，对于推动企业安全环保职业健康工作的开展、提高员工的安全环保及健康水平具有紧要的引导意义。
本文将结合实际情况，就安全环保职业健康工作先进评比及嘉奖方法进行认真的阐述。
二、评比标准依据企业安全环保职业健康工作实际情况和进展需要，我们可以从以下六个方面确定安全环保职业健康工作先进评比标准：1、安全生产。
该项指标重要考察企业在生产过程中实行的安全措施，包括事故防范、应急预案、安全设备的配置和维护和修理等方面。
安全事故的发生对企业的经济利益和员工的生命财产安全都会造成极大的损失。
2、环保工作。
该项指标重要考察企业在生产、经营活动中是否严格遵守环保法律法规，是否采纳清洁技术和设备，是否做好环保宣扬教育，是否积极参加环境保护行动等。
环保工作的好坏不仅关系到企业形象，也关系到企业和员工的生命健康。
3、职业健康。
该项指标重要考察企业是否做好了职业健康管理工作，是否落实了职业健康标准，是否员工健康体检，是否做好了职业危害防护等。
员工的职业健康将直接影响企业的生产效率和员工的身体健康。
4、员工安全教育和培训。
该项指标重要考察企业是否开展员工安全教育和培训，是否供给安全技术资料和信息，是否实行安全监测手段，是否建立员工安全档案等。
员工安全教育和培训是提高员工安全意识的紧要手段。
5、安全环保职业健康创新。
该项指标重要考察企业是否积极推动安全环保职业健康创新，推动清洁生产、节能降耗、绿色环保等方面的技术和管理创新，以降低对环境的负面影响。
职业健康工作考核奖罚制度
职业健康工作考核奖罚制度
是一种管理机制，旨在激励员工关注自身健康，并更好地履行职业职责。
以下是一个简单的职业健康工作考核奖罚制度的例子：
1. 考核指标：
- 出勤率：员工按时上班、无迟到早退、无未请假缺勤；
- 工作表现：员工完成工作职责、超额完成工作任务、工作效率高；
- 职业健康：员工积极参与健康活动、保持健康生活习惯。
2. 奖励措施：
- 奖金或提成：按照考核综合分数，给予相应的奖金或提成；
- 职称晋升：优秀表现者可获得职称的晋升机会；
- 特殊福利：提供额外的福利，如员工旅游、健身卡等。
3. 处罚措施：
- 扣款或降薪：考核不达标者，根据具体情况，扣除一定比例的工资，或进行降薪处理；
- 通报批评：考核不达标者，给予书面通报批评，并加强监管；
- 迟到早退记录：对于迟到早退的员工，做出相应记录，并作为日后晋升、奖金调整等决策的参考。
4. 评估周期和方式：
- 考核周期：按季度、半年或年度进行评估；
- 考核方式：通过正式评审、领导评价和同事评价等方式综合评估员工的工作表现和职业健康情况。
需要注意的是，任何奖罚措施都应该公平、公正，并且与员工的工作实际情况相适应。
此外，定期对制度进行评估和改进也是十分重要的，以确保其能够达到预期的激励效果。
安全环保职业健康工作先进评选奖励办法
安全环保职业健康工作先进评选奖励办法为了推进安全环保职业健康工作的发展，鼓励广大员工在本职岗位上积极投入、创新工作，树立负责任、守法合规的职业操守，本公司特制定了安全环保职业健康工作先进评选奖励办法，以奖励先进、促进发展，推动全员不断提升安全环保职业健康管理水平。
一、奖项设置本公司设立以下三个奖项：1.先进工作者奖旨在表彰在安全环保和职业健康工作中作出杰出贡献的个人，最多授予10人。
每人奖励2000元人民币。
2.优秀团队奖旨在表彰在安全环保和职业健康工作中突出表现的工作团队。
最多授予3个团队，每团队奖励5000元人民币。
3.创新成果奖旨在表彰在安全环保和职业健康工作中做出创新成果的个人、团队。
最多授予5个获奖者，每人奖励3000元人民币。
二、评选标准1.先进工作者奖（1）在安全环保管理和职业健康工作中表现突出，特别是工作中注意安全、合规与效率的统一，亲历亲为、倡导科学管理的职员；（2）对于安全环保和职业健康工作发现的问题，能够及时整改并形成好的示范，屡立战功的职员；（3）对职业健康工作有新的贡献或者新的发现，并产生好的经济效益或者社会效益的职员；（4）能够在职业健康工作中起到示范引领作用，在同事中广泛传达知识、技能和先进经验的职员；（5）能够在职业健康工作中主动承担责任，并利用职业技能为团队提供质量和效率双提升的职员。
2.优秀团队奖（1）在安全环保管理和职业健康工作中成效显著，能够在企业案例中取得成功，提高了团队整体行业影响力；（2）能够在团队实践过程中探索新的管理、技术、推广方式，创新工作内容和工作形式，数次承担全社会公益性的专业技术培训等工作，《职业健康与安全法》宣贯相关案例等；（3）在工作实践中能够体现团队的创业精神，逐步实现自己的职业价值，并在关键岗位形成了有效的管理和工作模式。
3.创新成果奖（1）科技领先，因其成果而被评为省。
市科学技术奖、业内专业协会评定的成果获奖的职员或团队；（2）在安全环保职业健康工作中，发展示范性产业，敢于创新，并具有较高的技术含量和社会效益的职员或团队；（3）通过安全环保职业健康工作的创新，使企业的质量、效益、创新水平等取得了实质性的提升并且起到示范作用的职员或团队。
安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法
安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法1 目的表彰先进，树立典型，促进各级安全环保职业健康工作责任落实，有效防范安全环保职业健康责任事故的发生。
2 适用范围适用于西南能矿集团股份有限公司（简称“集团”）和所属分支机构、项目部、全资或控股子公司(简称“权属单位”)。
3 职责及分工3.1 集团安全管理部门在集团安全环保职业健康管理委员会的领导下，负责集团层次安全环保职业健康工作先进单位、安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选工作，并报集团安委会审批。
3.2 集团各职能部门、权属单位负责本部门、单位集团层次安全环保职业健康工作先进的推荐。
3.3 权属单位负责本单位安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选奖励。
4 安全环保职业健康工作先进的评选条件4.1 安全环保职业健康工作先进单位4.1.1 建立健全安全环保职业健康管理机构，不断修订和完善管理制度和操作规程，能保证所需的安全投入不断改善劳动条件。
4.1.2 全面完成与集团签订的安全环保职业健康生产目标管理责任书规定的安全环保职业健康生产综合管理和事故控制指标，年度安全环保职业健康工作考评结果为优秀的。
4.1.3 按照职责分工，认真做好监管领域的安全环保职业健康生产工作，有部署、有督查、有落实，认真解决分管领域安全环保职业健康生产存在的突出问题。
4.1.4 完成集团下达的年度经济目标任务，当年无亏损，无违法违纪行为。
有改革创新意识，积极探索安全环保职业健康生产工作的新思路、新方法，在安全环保职业健康生产体制建设、队伍建设、宣传教育培训等工作中有突出表现。
4.2 安全环保职业健康工作先进集体（车间、工段、项目部、班组）4.2.1 管理机构健全，并依法履行安全环保职业健康生产管理工作职责，制定本集体年度安全环保职业健康生产工作计划，并逐级落实“一岗双责”安全环保职业健康生产责任制。
4.2.2 经常开展安全生产、环境保护、职业卫生防护教育，职工受到良好的安全教育和培训，能自觉地执行安全操作规程，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。
安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法
安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法安全环保职业健康工作是一个国家和企业保障员工安全和健康的关键工作。
因此，为了提高企业和员工的积极性，许多企业都会进行安全环保职业健康工作先进评选及奖励。
这份文档将详细介绍安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法的内容和作用。
一、评选标准1.安全生产企业必须制定完善的安全生产计划和制度，有合格的安全生产管理人员，建立并落实安全生产制度，做到对员工进行培训和教育，并及时处理安全隐患。
2.环境保护企业必须建立公正的监测体系，制定环保方案并落实环保措施，做到减排减污，达到相关环保标准。
3.职业健康企业必须对员工进行完善的健康管理和预防措施，健全职业病防治制度，为员工提供健康保障。
4.管理创新企业必须拥有创新的安全环保职业健康管理方法和技术，完成新技术的应用和推广，提高企业和员工的职业健康水平。
二、评选流程1.公告企业必须在企业内部进行公告，宣传先进评选的相关信息，鼓励员工自荐或向领导推荐。
2.初评企业必须组织专家进行初步评估，初选出符合初选条件的申请者，完成初选名单。
3.公示企业必须在企业内部公示初选名单，接受群众监督和意见反馈。
4.复评企业必须组织专家进行复选，完成复选名单，确定获奖者。
5.颁奖企业必须在内部和外部进行颁奖仪式，同时加强先进工作者的宣传和推广，激励员工的积极性和创新性。
三、作用1.提高职工参与意识进行先进评选，可以鼓励员工更加积极地参与安全环保职业健康工作，促进员工间的安全技能竞赛，提高员工安全意识和自我保护能力。
2.加强企业安全环保管理通过先进评选，企业可以汲取先进经验和管理理念，建立完善的管理制度，提高企业整体的安全环保管理水平，为企业长远发展提供支持。
3.促进企业可持续发展先进评选可以推动企业不断探索新的发展模式和技术，促进企业的可持续发展。
同时，对于有研发能力的企业，也能够通过获得专家的肯定，提高企业知名度和品牌价值。
综上所述，安全环保职业健康工作先进评选及奖励办法对于企业提升安全和健康管理水平，推动企业的可持续发展，激发员工的积极性和灵感创意，都有重要的作用和价值。
安全健康环保奖惩制度
安全健康环保奖惩制度第一章总则为了促进企业安全、健康和环境保护工作的开展，保障员工生命安全、健康和环境的可连续发展，订立本制度。
第二章嘉奖制度第一节安全嘉奖1.优秀个人奖：对在安全生产中表现突出、乐观参加安全活动、并有效防备事故的员工，每月评比一次，嘉奖现金1000元。
2.优秀团队奖：对以团队形式，在安全生产工作中表现突出、实现目标的部门，每季度评比一次，嘉奖现金5000元。
3.安全创新奖：对开展安全创新工作的员工，提出具有创新性的安全措施和技术，每年评比一次，嘉奖现金20000元。
第二节健康嘉奖1.健康促进奖：对乐观参加企业健康促进活动的员工，每月评比一次，嘉奖健康价值200元的礼品卡。
2.健康管理奖：对自发参加企业健康体检、并保持身体健康情形良好的员工，每年评比一次，嘉奖现金3000元。
3.健康技能奖：对具备特定健康技能或专业背景的员工，每年评比一次，嘉奖现金5000元。
第三节环保嘉奖1.环保节能奖：对在生产过程中采取环保节能措施，取得显著效果的员工，每季度评比一次，嘉奖现金3000元。
2.环境创新奖：对在环境保护方面提出具有创新性的建议和方案，并在实践中取得成效的员工，每年评比一次，嘉奖现金10000元。
第三章惩罚制度第一节安全惩罚1.轻度违规：违反一般安全管理制度的员工，将被口头警告，并进行安全培训。
2.中度违规：造成小事故或违反紧要安全规定的员工，将被扣除当月工资5%并进行安全教育。
3.重度违规：造成重点事故或有意违反相关安全规定的员工，将进行停职检查，并予以相应纪律处分。
第二节健康惩罚1.轻度违规：对违反健康管理规定的员工，进行口头警告，并进行健康培训。
2.中度违规：对常常违反健康管理规定的员工，扣除当月绩效奖金10%。
3.重度违规：对严重违反健康管理规定的员工，予以停职检查，并延长健康检查周期。
第三节环保惩罚1.轻度违规：对部门或员工违反环境保护规定的，进行口头警告，并进行环保培训。
职业健康安全环保奖惩办法
附件 1第一章总则第一条为加强各项目职业健康安全环保管理体系的有效运行，强化职业健康安全环保责任落实，奖励对职业健康安全环保工作有突出贡献的单位和个人，严惩职业健康安全环保违纪、违规行为，中交（深圳）工程局有限公司、中国交通建设股份有限公司南方分公司（以下简称公司）依据中国交建和建设单位相关奖惩制度，结合实际管理情况，制定本办法。
第二条本制度适用于公司统筹管理及所属各项目（以下简称各项目）。
第二章奖励规定第三条奖励是指对公司及各项目职业健康安全环保做出突出贡献的单位和人员的物质奖励和精神奖励。
第四条奖励资金来源：公司考核基金和职业健康安全环保有关罚款。
第五条奖励标准规定如下：（一）项目安全文明施工标准化建设符合《安全文明施工标准化图集》要求，职业健康安全环保管理体系运行良好，或职业健康安全环保管理亮点工作突出的，经公司研究决定，奖励项目1～5万元/次，由获奖项目对有功人员进行奖励，并将奖金分配结果报公司安全环保监督部备案。
（二）应公司要求，制作职业健康安全环保有关宣传视频、图集等，或举行与安全环保有关的学习观摩、演练、竞赛等活动的，经公司研究决定，奖励项目1～10万元/次，由获奖项目对有功人员进行奖励，并将奖金分配结果报公司安全环保监督部备案。
（三）项目职业健康安全环保工作受到建设单位、中国交建、市（区）、省、国家等有关单位/部门书面表扬、奖励的，视情况，奖励项目1～5万元/项，由获奖项目对有功人员进行奖励，并将奖金分配结果报公司安全环保监督部备案。
（四）项目获得中国交建、省、市（区）、行业、国家级平安工地、双优工地、环境保护示范工程、安全文明工地、绿色施工示范工程等称号，或取得安全环保有关荣誉的，视情况，奖励项目2～5万元/项，由获奖项目对有功人员进行奖励，并将奖金分配结果报公司安全环保监督部备案。
（五）发现重大事故隐患或严重环保问题，公司或项目有关人员及时采取措施，避免发生事故、事件，或在事故、事件处理、应急救援等方面有较大贡献的，给予通报表扬并奖励有功人员0.5～2万元/人次。
安全生产与环保奖惩制度
安全生产与环保奖惩制度一、总则为了确保企业安全生产和环保工作的连续改进，维护员工的生命资产安全和环境的良好状态，特订立本《安全生产与环保奖惩制度》。
本制度适用于公司全体员工，具体监管执行单位为企业管理部门。
二、嘉奖规定1. 安全生产嘉奖（1）出色安全生产个人奖：对于在安全生产工作中表现突出、做出杰出贡献的员工，可依据实际情况予以嘉奖，如嘉奖、表扬或物质嘉奖等。
（2）安全生产先进集体奖：对于所在部门或团队在安全生产方面表现出色、无重点安全事故、连续改进的，将评比并予以表扬，嘉奖包含奖金、奖状等。
（3）安全知识竞赛嘉奖：定期组织安全知识竞赛，对获胜个人或团队予以嘉奖，嘉奖可为奖金、奖状、荣誉证书等。
2. 环保嘉奖（1）环保技术创新奖：对在环保技术方面做出创新的个人或团队予以嘉奖，嘉奖包含奖金、奖状等。
（2）环保意识宣传奖：对在环保意识宣传活动中表现突出，乐观引导员工参加环保工作的个人或团队予以嘉奖，嘉奖可为奖金、奖状等。
（3）环保先进单位奖：对无污染记录的部门或团队予以嘉奖，嘉奖包含奖金、奖状等。
三、违规惩罚1. 安全生产违规惩罚（1）细小违规：如个别员工安全防护设施不全、违章作业等，将依据实际情况予以批判教育和警告，并记录个人违规情况。
（2）一般违规：如多次细小违规、未按规定着装、使用不符合标准的工具等，将依据实际情况予以警告、罚款等惩罚，并记录个人违规情况。
（3）重点违规：如造成事故、严重危害安全生产的行为，将予以严厉处理，个人将面对行政处分、工资降低、责任追究、法律惩罚等严格措施。
2. 环保违规惩罚（1）环境污染违规：对于污染环境、无视环保规定的违规行为，将予以严厉处理，包含停工整顿、罚款、环保设施改造等。
（2）环保意识淡漠：对于环保工作意识淡漠、拦阻环保工作进行的行为，将予以警告和相应惩罚，同时加强相关培训。
（3）环保信息隐瞒违规：对于有意隐瞒环保信息、供应虚假信息的行为，将予以严厉惩罚，包含罚款、扣除业绩、责任追究等。
职业健康安全考核奖惩制度（5篇）
职业健康安全考核奖惩制度依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。
一、奖励凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。
2、在公司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。
二、检查管理规定：1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。
(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。
2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。
3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。
如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款____元。
4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。
职业健康安全考核奖惩制度（2）是指企业或组织为保障员工的职业健康安全，对员工的工作表现和行为进行考核，并根据考核结果进行奖惩的制度安排。
该制度主要包括以下方面内容：1. 考核指标：设立全面的考核指标体系，包括职业健康安全法规的遵守情况、工作场所的危险源管控、职业卫生防护设施的使用情况、职业病防治知识的掌握等方面。
安全环保奖惩制度模板（5篇）
安全环保奖惩制度模板【标题】：安全环保奖惩制度【目的】：为了推动企业安全环保工作的持续改进，有效防止和减少安全环境事故的发生，树立企业安全环保意识，提高员工参与度和责任感，特制定本安全环保奖惩制度。
【适用范围】：适用于本企业所有员工。
【奖励制度】1. 安全环保奖a) 安全环保表现突出的个人或团队，可由上级领导、安全环保管理部门提名，经企业领导批准后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
2. 安全环保示范岗位a) 每年评选出安全环保示范岗位；b) 示范岗位将享受一定的薪酬单项奖励、升职加薪和其他福利待遇。
3. 安全环保创新奖a) 对于提出创新安全环保管理方法、技术和设备的个人或团队，经评审认定后给予奖励；b) 奖励方式可以为奖金、荣誉证书、奖杯等形式。
【惩罚制度】1. 安全环保违规行为处理a) 对于违反安全环保规定、相关法律法规的个人或团队，将视情况给予纪律处分、责令整改、停职、降职等处理；b) 对于严重违反安全环保规定、引发重大安全环境事故的个人或团队，将追究其法律责任。
2. 安全环保责任倒查a) 对于因个人不履行安全环保职责，导致安全环境事故的发生，将依法追究其责任；b) 对于安全环保责任传导不畅、上下级安全环保意识淡漠的部门或单位，将依法追究其责任。
3. 安全环保投诉、举报处理a) 对于对企业安全环保违规行为进行投诉、举报并经核实属实的，给予适当奖励；b) 对于恶意诬告、捏造事实进行投诉、举报的，依法追究其责任。
【执行机构】：由企业领导、安全环保管理部门负责执行和监督。
【制度宣传】：将本安全环保奖惩制度公告于企业内部，通过内部通知、培训会议等方式进行宣传，确保每位员工都了解制度内容。
【周期评估】：定期对安全环保奖惩制度进行评估，发现问题及时进行调整和改进，以确保制度的有效性和可行性。
【生效日期】：本制度自XX年XX月XX日起生效。
安全环保奖惩制度模板（二）为了建立和完善企业安全环保管理体系，促进员工安全环保意识的培养和提高，公司制定了安全环保奖惩制度，以激励员工积极参与安全环保工作，并对不良行为予以惩罚。
职业健康奖惩制度
职业健康奖惩制度为保护从业人员身心健康，提高职业健康水平，根据国家法律法规和有关规定，结合本公司实际情况，制定本奖惩制度。
一、奖励条件1.严格遵守国家法律法规和公司职业健康相关制度，认真执行职业健康管理工作要求。
2.积极参与职业健康教育和培训，提高自身职业健康知识和技能。
3.在工作中积极采取有效措施，保护自身和他人的职业健康安全。
4.对职业病预防工作提出建设性意见和建议，为公司职业健康管理作出突出贡献。
5.在职业健康检查中发现问题，及时就医并采取措施，确保职业病不发生或减轻。
6.荣获国家、省、市、行业职业健康相关奖项。
二、奖励形式及内容1.通报表扬，授予“职业健康先进个人”称号。
2.给予一定的物质奖励。
3.优先晋升、晋级、评优评先。
4.在公司内部媒体进行宣传推广。
三、惩处条件1.违反国家法律法规和公司职业健康相关制度，造成严重职业病事故的。
2.未参加职业健康教育和培训，职业健康知识和技能缺乏，对公司职业健康管理造成影响的。
3.在工作中未采取有效措施，导致职业病发生或加重，对公司职业健康管理造成影响的。
4.故意隐瞒职业病症状，拒绝接受职业健康检查和治疗的。
5.破坏职业健康管理设施，擅自改变职业病防护设备性能的。
6.阻挠职业健康管理工作的开展，对公司职业健康管理造成不良影响的。
四、惩处形式及内容1.通报批评，给予“职业健康管理不合格”称号。
2.扣除当月奖金。
3.根据情节严重程度，给予警告、记过、降级、撤职等行政处分。
4.涉及违法行为的，依法移送司法机关处理。
五、实施及监督1.本奖惩制度由公司职业健康管理委员会负责组织实施。
2.各部门、单位应认真贯彻执行本奖惩制度，做好职业健康管理工作。
3.公司职业健康管理委员会定期对各部门、单位的职业健康管理工作进行检查，对违反本奖惩制度的行为进行查处。
4.公司员工对本奖惩制度的实施有权进行监督，对违反制度的行为有权进行举报。
六、附则1.本奖惩制度自发布之日起实施。
职业健康安全考核奖惩制度(4篇)
职业健康安全考核奖惩制度1. 背景介绍职业健康安全是企业管理的重要方面，关乎着员工的身体健康和生命安全。
为了加强职业健康安全管理，提高企业的生产安全水平，制定一套科学合理的考核奖惩制度是必要的。
2. 奖励制度2.1 班组安全生产先进集体奖励对那些在职业健康安全方面表现突出的班组给予奖励，例如多年无事故奖励、安全生产优秀班组奖等。
2.2 个人安全生产奖励对那些在日常工作中积极参与安全培训和操作、遵守安全操作规程、有效防范职业病等方面表现突出的员工给予奖励，例如安全生产先进个人奖、安全生产技能竞赛奖等。
3. 惩罚制度3.1 安全生产违规处罚对那些违反安全操作规程、未参加安全培训、擅自更改工作流程等行为作出相应的处罚，例如警告、罚款、降低职务等。
3.2 事故责任追究对那些因个人过失造成事故的员工进行严肃处理，并依法追究刑事责任。
同时，对相关责任人也进行相应处罚，例如开除、行政处罚等。
4. 考核制度4.1 安全生产考核定期对企业的职业健康安全情况进行考核，评估企业对职业健康安全的管理水平、员工的安全培训情况以及设备设施的完好程度等方面。
4.2 个人安全生产考核对员工的职业健康安全表现进行考核，评估员工的安全操作规范、事故防范意识等方面。
5. 奖惩制度的实施5.1 全员参与奖惩制度的实施应该由企业的所有员工共同参与，形成全员参与职业健康安全管理的氛围。
5.2 公平公正奖惩制度的实施应该公平公正，对于每个员工都要一视同仁，不偏袒任何人。
5.3 及时有效奖惩制度的实施应该及时有效，对违规行为及时进行处罚，对优秀表现及时进行奖励，以形成良好的工作激励机制。
6. 评估与改进企业应该定期对奖惩制度的实施进行评估，检查制度是否合理有效，是否符合实际情况，并及时根据评估结果进行改进和完善。
总结制定一套科学合理的职业健康安全考核奖惩制度对于企业来说非常重要，它能够激励员工积极参与职业健康安全管理，增加安全意识和防范意识；同时，对于违规行为和事故责任的追究也能够形成有效的震慑机制，提高职业健康安全管理水平。
安全环保奖惩制度模板
安全环保奖惩制度模板
1. 奖励措施
- 完成工作场所安全环保目标的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、纪念品等；
- 每月评选安全环保明星员工，给予奖励和表彰；
- 对安全环保优秀团队进行集体奖励和表彰。
2. 奖励标准
- 完成工作场所安全环保目标：参与并积极实施安全环保措施，达到或超过预设的安全环保指标；
- 安全环保明星员工：个人在安全环保方面表现突出，积极主动参与安全环保活动，提出有益建议；
- 安全环保优秀团队：团队共同努力，达到或超过预设的安全环保指标，积极参与安全环保培训和工作。
3. 惩罚措施
- 未达到或低于工作场所安全环保目标的员工将面临相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、停职、终止合同等；
- 违反安全环保规定、不正确处理污染物排放和危险废物处置的行为将受到相应的纪律处分；
- 违反安全环保法律法规的行为将受到相关法律法规的制裁。
4. 制度执行
- 奖惩制度由人力资源部门负责制定和执行；
- 安全环保目标由相关部门根据实际工作需要进行设定并监督执行；
- 奖励和惩罚措施的具体标准和程序由人力资源部门与相关部门共同确定并告知全体员工；
- 奖励和惩罚结果通过内部公示和通知全体员工。
5. 制度宣传与培训
- 宣传安全环保奖惩制度，使全体员工了解制度要求、标准和程序；
- 定期组织安全环保培训，提高员工的安全环保意识和专业技能。
以上仅为安全环保奖惩制度模板的基本框架，具体制度的内容和执行细则需根据企业实际情况进行调整和完善。
2021年职业健康工作考核奖惩制度
2021年职业健康工作考核奖惩制度1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。
应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
（1）职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。
（2）发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。
（3）在安全生产宣传月中有显著成绩的。
（4）工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。
（5）由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。
（6）为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
（7）对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。
（8）在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。
（1）违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
（2）职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
（3）事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
（4）安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。
（5）未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
（6）对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
（7）发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
（8）发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
（9）干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
( 安全管理 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
日期：_________________________
精品文档 / Word文档 / 文字可改
安全环保职业健康工作先进评
选及奖励办法(2021新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全环保职业健康工作先进评选及奖励办
法(2021新版)
1目的
表彰先进，树立典型，促进各级安全环保职业健康工作责任落实，有效防范安全环保职业健康责任事故的发生。
2适用范围
适用于西南能矿集团股份有限公司（简称“集团”）和所属分支机构、项目部、全资或控股子公司(简称“权属单位”)。
3职责及分工
3.1集团安全管理部门在集团安全环保职业健康管理委员会的领导下，负责集团层次安全环保职业健康工作先进单位、安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选工作，并报集团安委会审批。
3.2集团各职能部门、权属单位负责本部门、单位集团层次安全环保职业健康工作先进的推荐。
3.3权属单位负责本单位安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人的评选奖励。
4安全环保职业健康工作先进的评选条件
4.1安全环保职业健康工作先进单位
4.1.1建立健全安全环保职业健康管理机构，不断修订和完善管理制度和操作规程，能保证所需的安全投入不断改善劳动条件。
4.1.2全面完成与集团签订的安全环保职业健康生产目标管理责任书规定的安全环保职业健康生产综合管理和事故控制指标，年度安全环保职业健康工作考评结果为优秀的。
4.1.3按照职责分工，认真做好监管领域的安全环保职业健康生产工作，有部署、有督查、有落实，认真解决分管领域安全环保职业健康生产存在的突出问题。
4.1.4完成集团下达的年度经济目标任务，当年无亏损，无违法违纪行为。
有改革创新意识，积极探索安全环保职业健康生产工作
的新思路、新方法，在安全环保职业健康生产体制建设、队伍建设、宣传教育培训等工作中有突出表现。
4.2安全环保职业健康工作先进集体（车间、工段、项目部、班组）
4.2.1管理机构健全，并依法履行安全环保职业健康生产管理工作职责，制定本集体年度安全环保职业健康生产工作计划，并逐级落实“一岗双责”安全环保职业健康生产责任制。
4.2.2经常开展安全生产、环境保护、职业卫生防护教育，职工受到良好的安全教育和培训，能自觉地执行安全操作规程，无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象发生。
4.2.3积极参加上级有关部门组织的各项安全环保职业健康生产活动，认真组织开展本集体专项检查、督查和安全环保职业健康生产宣传活动，积极配合事故处理。
4.2.4完成本单位安委会下达的安全环保职业健康生产管理和事故控制指标，年度安全环保职业健康工作考评结果为优秀。
4.2.6严格执行事故报告制度，无迟报、瞒报现象。
4.3安全环保职业健康工作先进个人
4.3.1认真贯彻执行各项安全制度和安全操作规程，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全生产、环境保护责任事故。
4.3.2积极参与各项安全环保职业健康宣传、教育、培训活动，表现突出。
4.3.3坚持原则，实事求是，能拒绝违章指挥、杜绝违章作业，严格遵守劳动纪律。
4.3.4努力学习安全生产知识，不断提高安全技术操作水平，积极参加各项安全生产活动；爱护并正确使用安全用具和劳动防护用品。
4.3.5因提出合理化建议，使安全生产、环境保护、职业卫生工作有了较大改进，效果比较显著的。
及时报告事故隐患，避免发生事故的。
4.3.6被评选人原则上是基层安全环保职业健康管理人员，如是安全环保职业健康部门负责人或安全环保职业健康分管领导的，其所在单位在公司的年度安全环保职业健康工作考评中不得低于优秀
等级。
5评选频率
5.1集团每年开展集团层次安全环保职业健康工作先进单位、安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人评选活动。
5.2权属单位每年也应开展本单位的安全环保职业健康工作先进集体、安全环保职业健康工作先进个人评选活动。
6奖励
6.1集团层级奖励
6.1.1先进单位
授予“年度安全环保职业健康工作先进单位”称号，并给予一定物质奖励。
6.1.2先进集体
授予“年度安全环保职业健康工作先进集体”称号，并给予一定物质奖励。
6.1.3先进个人
授予“年度安全环保职业健康工作先进个人”称号，并给予一定物质奖励。
6.1.4相关经费从集团安全技术措施专项经费列支。
6.2权属单位层级奖励
由各权属单位自行确定，相关经费从各单位安全技术措施专项经费列支。
7附则
7.1各权属单位根据本办法制定相关评比细则。
7.2本办法由集团风险管理部负责解释。
7.3本办法自发布之日起执行。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。