发电部小指标竞赛管理制度

莒南力源热电有限公司

小指标竞赛管理制度

编制：发电部

审核：

批准：

2014-10-10发布 2014-10- 实施

前言

本程序根据莒南力源热电有限公司企业标准化工作需要，依据GB/T19001－2000标准要求。本程序为管理手册的支持性文件，已经构成本公司企业标准体系组成部分之一。

本程序莒南力源热电公司发电部负责起草。

本程序主要起草人：张建伟

审核：

批准：

本程序由莒南力源热电公司运行部负责归口并负责解释。

本程序自2014年10月日实施。

值际电量及小指标竞赛管理办法

为保证全面完成各项生产指标，进一步增强运行人员的节能意识，提高我公司经济效益，促进节能减排工作的进一步开展，特制定我公司值际指标竞赛管理办法。竞赛包括两部分，分别为全厂发电量竞赛，运行部值际指标竞赛。

1.竞赛原则：在保证安全生产的前提下进行，值际竞赛本着公平、公正、公开的原则，结合机组的实际运行情况进行，最大限度地调动运行人员操作，调整的积极性和能动性。

2.值际竞赛的评比工作由运行专工负责，各项经济指标的统计暂以发电部统计报表数据为准。按月累加得分进行排名，按月兑现奖金。以发电部部四个值为单位，由各值长牵头统一开展值内竞赛工作，按照经济利益最大化进行机组间负荷分配。

3.奖励人员：运行部全体人员。

4.竞赛项目细则（电量竞赛、小指标竞赛）：

4.1电量竞赛细则：

运行值内根据发电量按照月度有效发电小时平均发电量进行统计排名。

奖励分配：

（1）每月竞赛奖金总额为xxxxx元。分配方法为：第一名40％、第二名25％、第三名15％、第四名5％，运行本部管理人员20%。

（2）值长2.2、主操1.8、副操1.5、巡检1.2。值长可根据本值具体情况进行调整，但要报部门批准。

4.2值际指标竞赛细则：

4.2.1值际竞赛的项目主要包括：（将根据不同季节特点进行调整）

25％、第三名15％、第四名5％。运行本部管理人员20%。发电部专业主管当月由于本专业原因出现非停事件不得奖。

4.2.3值内奖金值长根据以下系数发放，并必须进行班务公开。

值长2.2、主操1.8、副操1.5、巡检1.2。值长可根据本值具体情况进行调整。

4.2.4安全文明生产考核：以运行部文明生产考核条例进行考核，月底统计考核分数。（包括卫生考核、劳动纪律考核、氢气漏检考核及其他非生产类考核）。

4.2.5汽水品质不合格而未进行调整者一次考核3分；水箱、水池溢流一次考核3分。

4.2.6各原始数据必须按规定正点抄录，交接班要由交接班双方共同核定抄录，同时必须保证数据的准确性。对于故意抄错表的情况，取消

当值本月对应项的指标评比资格，按0分计。

4.2.7竞赛发现采用弄虚作假或不正当方式，将取消其当月竞赛评比资格。

4.2.8如发现因只顾及指标而延误辅机检修、延迟启动制水设备或其他缺乏大局观念的行为，取消当月小指标评比资格。

4.2.9每天日报表错误一次，扣除指标得分0.5分。

5.说明：

5.1运行值际竞赛以电量、经济指标、安全文明生产为主。

5.2值际竟赛电量部分在机组启停时按负荷到200MW为分界点进行计算。

5.3年终值集体及值长的评优工作值际排名作为重要参考依据。

5.4对于单项节能奖励，另行申请奖励。

本办法解释权属发电运行部。

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