社团考核管理制度4.doc

社团考核管理制度4

实验小学合唱社团考核管理制度

单位：西安市临潼区实验小学

实验小学合唱社团考核管理制度

第一条为加强社团内部队伍建设，提高干部的素质，增强并规范对学生社团干部的监督与考查，激励并充分调动广大干部的工作积极性，本会实行考核制度。

第二条社团每学期期末对本会干部进行考核。

第三条考核内容

（一）工作态度：

1、会议考勤；

2、纪律观念；

3、对社团布置工作的配合及完成情况。

（二）工作能力：

1、社团内部常务工作；

2、社团内部梯队建设；

3、社团内部执行能力以及创新能力。

（三）工作成绩：

1、能完整保存社员的作品；

2、社团威信及评价；

（四）其他：

1、遵守校规校纪及本会制度；

2、指导老师对干部的评价。

3、社员对干部的评价

第四条考核办法

按考核内容立项，共五10项，每项以10 分计，共100分，其中60分为基本分。得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。组织部按考核内容对本会干部进行无记名评分，主席团对干部进行总体评价。评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。其中考勤一项实行减分制。

第五条奖惩

（一）考核结果作为评选优秀社团干部的重要依据，作为内部考查和评奖评优的参考依据；

（二）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对工作有突出贡献者，在评选优秀学生干部优秀社团干部时予以优先考虑；

（三）对于低于基本分（60分）的干部，取消其评选优秀社团干部资格。