加强劳动纪律管理规定
劳动纪律管理规定范文(三篇)
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
公务人员劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公务人员劳动纪律管理，提高工作效率，确保公务活动的规范化和有序化，根据国家有关法律法规和政策，结合本机关实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本机关全体公务人员。
第三条本制度旨在规范公务人员的工作纪律，增强公务人员的责任感和使命感，树立良好的公务形象。
第二章劳动纪律第四条公务人员应当严格遵守国家法律法规，遵守本机关各项规章制度，严格执行工作职责。
第五条公务人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，应按规定程序办理。
第六条公务人员应当保持良好的工作状态，认真履行职责，不得擅离岗位、串岗、聊天、玩游戏等。
第七条公务人员应当保持工作场所的整洁，不得随意摆放物品，不得在办公区域内吸烟、饮酒。
第八条公务人员应当尊重同事，团结协作，不得在工作场所争吵、打架、侮辱他人。
第九条公务人员应当自觉维护机关形象，不得在工作时间参与任何与工作无关的活动。
第十条公务人员应当遵守保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和他人隐私。
第三章考勤管理第十一条本机关实行考勤制度，公务人员应当按规定参加考勤。
第十二条公务人员请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十三条迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，按以下规定处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：按实际旷工天数扣除工资，并视情节给予警告、记过、降级等处分。
（三）严重违反劳动纪律的，按《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。
第四章奖惩第十四条对严格遵守劳动纪律、工作表现突出的公务人员，给予表彰和奖励。
第十五条对违反劳动纪律的公务人员，给予批评教育、警告、记过、降级等处分。
第十六条对情节严重、影响恶劣的，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规予以处理。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度的解释权归本机关人事部门。
第十九条本制度如有与国家法律法规和政策相抵触之处，以国家法律法规和政策为准。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
加强员工劳动纪律管理
加强员工劳动纪律管理
全体员工：
为了提升企业形象，加强管理，增强外部竞争力，经研究决定，从以下几个方面全面加强劳动纪律管理：
1、全体员工上班期间都必须穿工作服。
2、上班时间因公外出必须在门卫登记外出及回来时间，因私外出的必须有上级主管批准的请假条，未有任何手续擅自在上班期间外出的，一律以旷工处理。
3、使用公司车辆外出的必须在门卫登记进出时间，因未登记发生的车辆违章罚款全部由个人承担。
4、严格遵守上下班时间，迟到早退的按照考勤制度罚款，发现造假考勤记录的，当事人和班组长将重罚。
5、全公司将实行定置管理工作，希望各部门严格按照定置管理的要求执行，一改以往随便乱丢工具、物品的陋习，每周定期检查。
6、公司范围内严禁抽游烟，禁止操作的时候叼烟，各岗位规定吸烟位置，固定烟蒂存放处，禁止乱丢烟蒂，一经发现予以处罚。
7、各岗位员工都必须按照自身岗位的要求，正确佩戴劳保用品，不得因为怕麻烦而减少佩戴或者不戴，一经发现即可处罚。
8、安全文明生产关系到每位员工的生命安全和健康，关系到员工自身形象，关系到公司的整体形象和利益，希望全体员工予以执行。
9、以上执行时间为2024年7月1日。
2024年6月30日。
加强公司劳动纪律管理制度
一、前言为了维护公司正常的生产、经营秩序，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、纪律要求1. 上下班制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门经理申请，并按照公司规定办理请假手续。
（2）员工应遵守作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
2. 工作秩序（1）员工应遵守公司内部各项规章制度，不得违反公司规定。
（2）员工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾、损坏公共设施。
（3）员工应服从上级领导的工作安排，不得擅自离岗、脱岗。
3. 工作态度（1）员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
4. 考勤制度（1）员工应如实填写考勤记录，不得虚报、冒领工资。
（2）员工请假、出差等应按照公司规定办理手续，不得私自离岗。
（3）公司对员工考勤进行定期检查，对违反考勤制度的员工进行相应处罚。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守劳动纪律、表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
（2）对在安全生产、技术创新、优质服务等方面取得显著成绩的员工，公司给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
（2）对严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，公司有权立即解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
六、监督与执行1. 公司设立劳动纪律监督小组，负责对公司劳动纪律进行监督检查。
2. 员工对违反劳动纪律的行为有权向公司举报，公司对举报人进行保密。
3. 公司定期对劳动纪律管理制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。
关于加强劳动纪律和现场管理的规定
关于加强劳动纪律和现场管理的规定为规范职工行为，强化内部管理，深挖内潜，提高经济效益，特作如下规定：、1、本厂职工在厂期间，中午一律不准饮酒，严禁酒后上班，违者罚款10元。
2、凡属本厂职工，严禁在厂内外打架斗殴，否则，出现一次，对当事人给予20元罚款，情节严重的给予开除并扣发一个月的工资。
3、严格请销假制度，请假一天由班长审批，两天由主任审批，三天以上经班长主任同意后由主管厂长审批，无故逾期不归，其超期时间按旷工处理，旷工一天扣发三天考勤，并免除本月奖金；事假超三天以上，扣发当月10%的奖金；达五天以上的免除当月奖金。
4、严格私自换岗、顶班，否则，对离厂人员按旷工对待，顶班人员不计考勤。
5、严禁迟到、早退，每次交班前10分钟，在值班室点名，迟到、早退一次罚款5元，一个小时后，扣发半天考勤，缺勤半天按旷工处理。
严禁点名后稍假，电话请假。
6、严禁脱岗、睡岗、串岗、坐岗、岗上聊天、玩手机，否则，发现一次罚款10元，对玩手机者一律没收代管。
7、车间各卫生区、各岗位，必须保持整洁、干净、卫生，地面无杂物、设备见本色，有一处不达标，对责任人罚款5元。
8、严禁在厂区、车间岗位吸烟，否则，罚款5元，在责任区发现烟头，对责任人罚款5元。
9、全厂干部职工必须服从厂领导和车间主任的指挥，对极不听指挥，不服从分配或无故怠工的职工，当班领导有权给予10—20元的经济处罚。
情节严重的，可当场给予开除处分。
10、提倡勤俭节约，修旧利废，对废旧配件（易耗品除外），不得乱扔乱放，应及时回收入库，否则，罚款10元。
11、严禁跑冒滴漏，对冒漏物料及时回收，否则，发现一次罚款10元；严禁厂区及车间常明灯，发现一次，按灯数目处罚5元/个；严禁设备空运转，发现一次罚10元。
12、严格交接班制度，交班班组生产区环境卫生不达标，设备不见本色或出现异常，接班班组有权延长交班时间，直至达标为止。
否则，由接班班组负责。
13、严禁违章操作，否则，出现一次，罚款10元。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。
加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。
二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。
三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。
该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。
2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。
具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。
3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。
四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。
在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。
五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。
通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。
厂区劳动纪律管理规定(3篇)
第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。
二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。
第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。
第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。
第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。
第八条员工加班工资按照国家规定计算。
第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。
第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。
第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。
第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。
第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。
第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。
第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。
第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。
第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。
第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。
四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。
第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。
第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。
第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。
车间劳动纪律管理制度
一、总则为了加强车间劳动管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本车间所有员工，包括生产、技术、质量、安全等相关部门。
三、纪律要求1. 上班时间（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，应按规定程序办理。
（2）工作时间不得擅离岗位，如需离开，应向班长或主管请假。
2. 着装要求（1）员工上班时必须穿着整洁的工作服，佩戴厂牌，保持个人卫生。
（2）禁止在工作区域内穿拖鞋、短裤、背心等不符合工作要求的服装。
3. 作业纪律（1）员工应严格遵守操作规程，不得擅自改变生产工艺流程。
（2）操作设备时，必须穿戴安全防护用品，确保自身安全。
（3）不得在工作区域内吸烟、饮酒、打闹、闲聊等。
4. 质量纪律（1）严格按照产品质量标准进行生产，不得粗制滥造。
（2）对不合格品要及时反馈给班长或主管，不得隐瞒。
5. 安全纪律（1）严格遵守安全生产规章制度，不违章作业。
（2）发现安全隐患，应及时报告班长或主管，并采取措施予以排除。
（3）参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
四、奖惩措施1. 奖励（1）对遵守纪律、工作表现突出的员工，给予表扬和物质奖励。
（2）对在安全生产、质量提升等方面做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励。
2. 惩罚（1）对违反劳动纪律的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
（2）对违反安全生产规定、造成事故的员工，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由车间主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由车间主任根据实际情况予以补充和修订。
劳动纪律管理规章制度5篇
劳动纪律管理规章制度5篇劳动纪律管理制度规定篇一一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理规章制度，以下简称本制度。
二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守。
有限职责公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。
三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。
四、员工具有下列情景之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1.假借、滥用权力营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。
2.盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
3.有危及或威胁他人人身安全行为的。
4.擅自在外兼职影响本职工作或者利用公司财、物为兼职工作供给便利的。
5.泄漏公司机密或泄露本岗位规定应当保守的。
工作秘密的。
6.品行不端，严重损及公司信誉或者其他直接导致公司在新闻媒体出现负面报道的。
7.伪造公司印鉴、管理人员签字或有其他弄虚作假行为的。
8.故意为自我或他人设置工作障碍导致工作无法正常开展的。
9.与客户直接接触的岗位工作人员对待客户态度恶劣，辱骂客户或与客户发生肢体冲突的。
10.严重渎职给公司造成重大损失或多次(两次以上含两次)严重渎职的。
11.月份内迟到或早退5次(含5次)以上者。
12.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
13.连续旷工3个工作日、三个月旷工累计达5个工作日或六个月旷工累计达8个工作日者。
14.不能胜任本职工作又拒绝公司培训或岗位调整的。
15.严重违反本岗位工作规程造成严重后果或重大损失或多次违反本岗位工作规程的。
16.严重违抗上级主管的合理指令或工作不当又拒绝上级主管的批评的。
17.设计人员“做私单”，或相关监督、管理类人员发现设计人员“做私单”隐瞒不报的。
18.其他在相应岗位合同或岗位职责说明中列明属于严重违纪或严重违反规章制度的行为。
五、员工有下列情景之一者，属于违反劳动纪律，予以“记大过”处分1.管理人员对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
单位劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的劳动纪律管理，提高工作效率，保障单位正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工的责任意识和自律意识，确保单位各项工作任务的顺利完成。
第二章劳动纪律第四条员工必须遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度，服从单位的管理和领导。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管领导请假，并说明原因。
第六条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得在工作时间内吸烟、饮酒、赌博等。
第七条员工应爱护单位财产，不得损坏、私用、丢弃或随意处置单位物品。
第八条员工应保守单位秘密，不得泄露或传播单位内部信息。
第九条员工应积极参与单位组织的各项活动，服从单位工作安排。
第十条员工在工作中应保持良好的职业素养，不得有辱骂、打架、斗殴等违法行为。
第三章工作时间与考勤第十一条员工应遵守单位规定的作息时间，按时到岗，不得擅自离岗。
第十二条员工应按规定佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。
第十三条员工应按照单位考勤制度进行考勤，不得弄虚作假。
第十四条员工因公外出，需向主管领导请假，并办理相关手续。
第四章奖惩第十五条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，单位将给予表扬、奖励。
第十六条对违反劳动纪律、工作表现较差的员工，单位将进行批评教育，并给予相应的处罚。
第十七条违反本制度情节严重者，将依法解除劳动合同。
第五章附则第十八条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如与本单位其他规章制度有冲突，以本制度为准。
加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定加强劳动纪律管理规定关于加强劳动纪律管理的规定为加强企业的基础管理和制度建设，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，依据《劳动法》，《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本单位实际状况，特制定本规定：1、企业职工必需遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本职工作所需要的文化、技术、业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
2、本规定适用于本企业的全体干部、职工，必需仔细执行。
3、政工、劳资科按管理权限，对违反本规定的干部、职工有提出建议处分看法的权利。
4、各单位支部应对比本规定书面上报本单位违章违纪人员状况并提出处分建议。
一、考勤、休班1、严格考勤制度，各单位必需建立考勤台帐，照实填报每位职工的出欠勤、休班状况。
每班前由各单位集中考勤，每日下午四点钟前把当天三班考勤报劳资科定勤，平安生产管理干部按矿有关考勤方法执行。
2、各单位人员休班必需全年一次排定，分周休、月休、双月休，排定后一式两份，一份交劳资科，另一份单位自留。
平安生产管理干部排班交调度室、政工科各一份。
3、干部、职工必需按排定时间休息，因特别状况需要调休的，应由本人申请，单位负责人签字，经劳资科批准，干部由分管矿长批准，否则以旷工论处。
4、法定节假日加班期间，应排休班者，必需休班，不休班而上班者不发加班工资，造成事故，按违章处理。
三线及科室人员原则上节假日不加班正常休息。
5、干部、职工必需保证班后休息，非休班原则上不得回家，应在指定宿舍或款待所休息，否则消失交通事故或其它事故责任自负。
二、请、销假1、干部、职工有事必需执行先请假，后销假制度。
2、事假必需使用矿印发的统一事假条办理。
3、平安生产管理干部事假或休班，必需向分管矿长申请，并经分管平安生产矿长签字后政工科办理手续，所办手续必需交指定考勤处备查，凡不交手续离矿的按旷工处理。
加强劳动纪律管理规定
加强劳动纪律管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998关于加强机关人员劳动纪律严肃考勤管理的通知各级管理干部、机关全体人员：为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：一、分级管理，责任到人。
各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。
对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。
机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。
如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。
如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。
综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。
各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
加强员工劳动纪律管理制度
一、前言为了加强公司员工的劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、制度内容1. 上班时间及考勤（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（3）员工如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。
（2）员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
（3）员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
3. 沟通与协作（1）员工应积极主动地与同事沟通交流，共同完成工作任务。
（2）部门之间应加强协作，相互支持，共同推进公司发展。
4. 着装与仪容（1）员工上班期间应穿着整洁，符合公司规定的着装要求。
（2）员工应保持良好的仪容仪表，不得在办公区域吸烟、饮酒。
5. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司。
6. 考核与奖惩（1）公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。
（2）对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
三、制度执行1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度得到有效执行。
2. 公司人力资源部负责监督、检查本制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。
3. 员工有义务遵守本制度，如有违反，将承担相应的责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度如有修改，将另行通知。
大公司劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工劳动纪律意识，确保公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象，确保公司各项工作顺利进行。
第二章劳动纪律第四条出勤与考勤4.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4.2 员工请假需按照公司规定的程序办理，事假、病假、婚丧假等按照公司相关政策执行。
4.3 员工请假应提前一天向直属上级汇报，特殊情况需在第一时间内报告。
4.4 考勤记录应真实、准确，不得弄虚作假。
第五条工作纪律5.1 员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5.2 员工应遵守职业道德，保守公司秘密，不得泄露公司商业机密。
5.3 员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
5.4 员工应团结协作，相互尊重，不得在工作场所发生争吵、打架等不良行为。
第六条沟通与协作6.1 员工应积极主动与同事沟通，共同完成工作任务。
6.2 员工应按照公司规定，及时向上级汇报工作进展和问题。
6.3 员工应遵守公司内部信息传递规定，不得随意传播未经证实的信息。
第七条违纪处罚7.1 对违反本制度的行为，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
7.2 对造成公司经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
7.3 对违反国家法律法规的行为，公司将依法予以处理。
第八章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
关于进一步加强劳动纪律的通知5篇
关于进一步加强劳动纪律的通知为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：一、严格请假程序全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。
非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。
各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。
对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。
分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续1.请超过10天及以上事假的，二级机构负责人需报市局主管领导审批，其他人员需由我局主要负责人审批后，报组织人事部审批；2.请探亲假的，请假人需提供探亲对象的户籍证明或居住地证明办理请假手续；3.请婚假、生育假的，请假人需持工会出具的相关证明办理请假手续；4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的有效证明办理请假手续。
二、严格考勤管理（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。
请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。
每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。
其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。
关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定
关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定关于进一步加强劳动纪律管理严肃工作作风的规定为进一步加强劳动纪律管理和作风建设，建立良好的工作秩序，提高工作效率，转变工作作风。
根据县委作风建设会议精神，结合医院实际，制订本规定。
一、加强领导，落实责任成立劳动纪律和作风建设管理巡查领导小组，张毅任组长，领导班子成员任副组长，职能科负责人为领导小组成员。
下设巡查办公室，陈新兰、曾梅梅、郭琦、王红、陈玲、陈萍、王伏玲、李国、刘宁、李冬梅为办公室成员，负责参与巡查、落实处罚等日常工作。
巡查办公室职责是，采取定期检查、不定期抽查、投诉举报查实等方法，对行管后勤各部门、临床各科室进行检查。
定期检查为每周2次，抽查时间临时确定，群众举报以事实为依据。
每月由办公室统计检查情况交财务科执行处罚，并将结果在中层干部会上通报。
二、巡查对象、内容及处罚标准(一)巡查对象:全院在岗工作人员。
(二)巡查内容1、在工作时间或工作岗位从事与工作无关的活动(如上网聊天、炒股、玩游戏、看影视剧、看小说、听音乐、闲聊、串岗、吵架等)。
2、在工作时间或工作场所穿拖鞋、短裤、超短裙、吊带衣裙、抹指甲油等。
3、在工作场所吃早餐或工作时间脱岗吃早餐。
4、不执行首问责任制，办事推诿、敷衍塞责、态度冷漠、语言生硬、部门之间不配合、刁难或故意拖延时间、效率低下。
5、未及时关闭工作场所的水、电、空调、风扇等。
6、迟到、早退、缺勤、擅自脱岗，长时间打与工作无关的电话。
7、科室考勤错报、瞒报。
8、离开工作岗位或离院没备案。
(三)处罚标准1、巡查内容的1—4条，经查实每人每次每项扣50元。
巡查内容的5条，一经发现每次扣100元。
巡查内容的8条按旷工处理。
2、无故迟到10分钟以内者每人每次扣50元，30分钟以内扣100元;超过30分钟以上的视为缺勤，每人每次扣200元;无故早退每人每次扣100元。
无故脱岗每人每次扣200元。
迟到、早退、缺勤、脱岗月累计3次以上者，扣发当月全部绩效。
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关于加强机关人员劳动纪律
严肃考勤管理的通知
各级管理干部、机关全体人员：
为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：
一、分级管理，责任到人。
各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。
对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。
机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。
如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。
如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。
综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名
单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。
各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一律按旷工处理，期间所发生的事故，责任均由本人承担。
同时严禁超休、不按请假时限休假现象，否则同样按旷工对待。
四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。
（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。
公司实行指纹打卡管理，打卡时间规定以办公室下发的作息时间通知为准。
五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，如发现有违纪者，按照《人力资源管理制度》和《绩效考核办法》相关规定处理。
六、机关人员和各级管理干部要严格执行《人力资源管理制度》中请休假与考勤制度规定，严格履行请销假手续。
各级管理干部应合理安排休假时间，禁止在公司安排的值班、公司级会议等相关重要事项期间请休假，预休假前要合理安排好工作交接，休假期间务必保持手机畅通，不得因休假而影响日常业务工作的持续开展。
七、凡因公外出开会、培训时，应及时向主管领导申报，车间副主任以下干部经主管领导同意，车间主任或主持工作副主任、部门正（副）职、部长助理以上干部经副总同意，机关业务人员经部门负责人同意后方可外出，严禁不打招呼私自外出，否则一律按旷工处理。
八、综合管理部将不定期的对各部门人员和各级管理干部出勤情况和劳动纪律情况进行检查，并进行通报处理。
九、。
XXXXXXXXXX有限公司
二〇一四年XX月XX日。