辽宁锦州供电服务指挥中心：为“青工”赋能 激发青工高质量发展内在动力
“三心工程提升青年员工动力
河源供电局团委坚持围绕中心、服务大局，充分发挥共青团桥梁和纽带作用，服务广大青年员工，大力创新活动形式和载体，切实增强共青团凝聚力。
在注重普遍性、整体性的前提下，继承传统有效做法，从人性化管理着手，实施“三心”，为青年员工提供精神支柱并化为工作的动力。
实施背景在加强和改进党的群团工作要求下，南方电网公司深刻阐述了新形势下加强和改进党的群团工作的重要性和紧迫性，大力倡导下属各单位开展发挥群团组织作用、推动群团组织改革的研究和探索，加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导。
河源供电局团委在现有团青工作基礎上进行积极思考和创新研究，通过实施“三心”，为青年员工提供精神支柱并化为的动力，探索具有河源供电局特色的团青之路。
团青工作的现状分析河源供电局团委下设10个团（总）支部，现有28岁以下团员青年335人。
其中研究生学历4人，本科学历181人，专科学历105人，中专及中技学历45人。
随着企业改革的不断深化，对青年员工的综合素质要求越来越高，青年员工竞聘上岗竞争压力日益加大，青年员工的思想波动和工作压力也随之增加。
河源供电局团委开展了一些富有成效的活动，取得了一定的工作成绩，但同时也存在一些问题，如团（总）支部凝聚力减弱、团员管理不完善、活动效果不明显等。
同时，各团（总）支部兼职团干多为部门、班组技术骨干，很难把主要精力投入到团的工作中。
综上所述，为了更好发挥共青团的桥梁和纽带作用，必须增强群众观念，加强团干队伍建设，提高共青团工作水平，创新活动方式，不断增强自身影响力和感召力。
关注青年思想动态，打造“三心”工程河源供电局团委强化青年主流意识形态教育，充分发挥好团组织在青年思想政治引领中的基础性作用，将打造“三心”工程与“青年思想引导”“青年志愿者”和“号手队岗”等团的重点工作和品牌活动结合起来，引导广大青年坚持爱国主义、社会主义与党的领导相统一，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，自觉弘扬和践行社会主义核心价值观。
新形势下，做好团青工作，助力企业高质量发展
新形势下，做好团青工作，助力企业高质量发展发布时间：2021-10-22T07:56:31.485Z 来源：《建筑实践》2021年15期（下）作者：孟令川[导读] 中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织孟令川中核检修有限公司大连分公司辽宁大连 116300摘要：中国共产主义共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军。
青年作为一个最富有生机与活力的群体,自然是企业在新形式下改革创新和高质量发展的主力军。
因此,作为凝聚青年、服务青年的共青团组织就要与时俱进,不断创新工作方法。
在建党100周年之际，坚持党建带团建的方针,完善团组织机构标准化，开展各类团青活动，增强青年员工开拓进取、艰苦奋斗的精神 ,为企业高质量发展发挥共青团应有的作用。
在此,本文就国有企业的共青团组织如何开展团青工作，助力企业高质量发展进行论述。
?关键词：团组织;青年员工;高质量发展;一、共青团组织的基本任务1、做好团青工作，首先要坚持党建带团建的方针，围绕企业发展目标，以服务企业、服务大局和服务青年为工作主线，满足企业团员青年在学习、工作、生活、民主参与、权益维护等方面的多样化需求。
2、在开展团青工作时要结合时代发展和青年变化，帮助青年员工理解和支持企业发展所必需的思想意识，积极为企业员工提供交流的渠道和机制，助力企业增强内在凝聚力。
3. 通过青年团组织建设标准化，组织生活规范化以及组织创效多样化的建设，不断提高团干部队伍和团员队伍的整体素质，助力企业有效挖掘青年才干，选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备经营管理人才。
二、组织建设标准化（一）团组织设立团组织设置要坚持青年在哪里、团组织就建在哪里，团支部设置形式应当从实际出发，可以不完全与党组织和行政建制对应。
团员不足3 人的可与其他部门或班组组成联合团支部。
以中核检修有限公司大连分公司为例，目前在职青年团员146人，包含劳务人员，全部纳入公司团组织管理，成立大连分公司团委。
让青年成长成才“一个都不少”
让青年成长成才“一个都不少”作者：余洋崔灿来源：《中国共青团》2020年第06期青年是国家的希望，是企业发展的生力军。
注重青年技能提升，就是为企业发展蓄力。
如何有效助推青年快速成长成才，企业共青团组织在其中发挥着至关重要的作用。
近年来，国网绍兴供电公司团委认真贯彻落实企业发展战略，持之以恒做好青年人才培养工作，建立工作机制、创新活动载体、注重价值创造，将青年人才的培养需求与企业需求、岗位需求、个人需求有机结合起来，有效提升了青工的业务素质和岗位技能，为企业创新发展注入不竭的青春动能。
打造一批有形阵地，是做好青年人才培养工作的基础。
2012年5月，绍兴供电公司团委在公司下属技术密集型部门成立了首家“青工技能工作室”，并逐步形成了一套可复制、可推广的青年人才培养模式，即“一室一网一基地”和“一教一学一运营”。
“一室一网一基地”是青工技能工作室的硬件基础。
一室，即一间理论培训教室，是青工开展理论授课和集中学习的主要场所。
一网，即一个网上学习园地，在公司局域网开辟专属页面，分享日常教学课件以及技术资料，同时为青工在网上进行技术交流提供平台。
一基地，即一个实训基地，由仿真设备搭建而成，是青工进行实操演练及内部技能鉴定的场所。
“一教一学一运营”是青工技能工作室的团队建设。
一教，即一支教师团队，由所在單位技术专家组成。
一学，即一支学员团队，工作室将学员按照技能水平划分为不同等级，为每个级别的青工量身定制培训套餐，实施分层分类培养。
一运营，即一支运营团队，由所在单位团干部组成，负责工作室建章立制、培训安排等日常事务性工作。
目前，青年人才培养主要面向公司85后、90后青年。
针对传统“灌输式”培训效果不佳、部分青年员工学习意愿不强等痛点问题，绍兴供电公司团委在充分调研的基础上，不断探索契合青年喜好的技能培训新方法，从单一授课培训逐渐发展成为多元化、多层次的青工培养格局。
如通过开展“青工主动讲、专家联动评、团队互动论”的“青工大讲堂”，由青年员工作为主讲人选取特定专题定期开课，并邀请技术专家到场点评交流，让技能较为突出的青年带动技术能力相对较弱的青年。
供电服务指挥中心岗位职责
供电服务指挥中心岗位职责供电服务指挥中心作为电力公司的重要部门，负责协调和管理供电服务工作。
其岗位职责涉及各个方面，包括但不限于供电业务处理、应急管理、信息传递等。
以下将详细介绍供电服务指挥中心的岗位职责。
一、供电业务处理供电服务指挥中心负责接收并处理用户的用电请求和投诉。
他们需要熟悉电力公司的业务流程和政策，能够准确理解用户的需求，并提供相应的解决方案。
他们还需要与其他部门密切合作，提供用户需求的反馈和建议，并及时处理各类问题。
二、应急管理供电服务指挥中心是电力公司的应急指挥中心，负责处理突发事故和紧急事件。
岗位人员需要快速反应和决策，及时向上级汇报情况，并协调相关部门的应急响应工作。
他们需要具备应对各种突发情况的能力，保证供电系统的安全稳定运行。
三、信息传递供电服务指挥中心是信息传递的重要枢纽，负责与电力公司内外部各个部门的沟通和协调。
岗位人员需要准确记录和传递各类信息，确保信息的快速传递和准确性。
他们需要与客户、供应商、政府等各方保持良好的沟通，传递公司决策和政策，解答相关问题。
四、数据分析与优化供电服务指挥中心需要对供电业务进行统计和分析，为公司决策提供数据支持。
岗位人员需要掌握相关的统计和分析工具，能够对数据进行整理和解读，并提出相应的优化建议。
他们还要负责监控供电业务的运行情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
五、培训与知识管理供电服务指挥中心需要对岗位人员进行培训和知识管理。
他们需要定期组织培训活动，提升员工的业务能力和应急响应能力。
同时，他们还需要制定和更新相关的业务流程和操作手册，确保供电服务工作的规范和高效进行。
六、其他职责除了以上主要职责，供电服务指挥中心还可能承担其他相关工作，如协助制定公司年度计划、参与供电系统改善项目等。
岗位人员需要具备较强的综合能力和团队合作精神，能够灵活应对各类工作任务。
总结：供电服务指挥中心的岗位职责十分重要，他们是保障供电业务顺利进行的中枢。
岗位人员需要具备多方面的能力，包括业务处理、应急管理、信息传递、数据分析和知识管理等。
发挥青创动能 为青春梦想“供电续航”
恋等现实问题不定期举办系列活动；常态化开展小型沙龙、创新分享会、头脑风暴等。
坚持公益有“馨”情怀。
依托“青创梦工场”践行企业社会责任，推进志愿服务项目化、专业化，积极助力扶贫帮困、捐资助学等公益活动。
践行社会担当，为发展助力
守护万家灯火，当好“输电卫士”。
发挥“党建+青年”力量，加快推进输变电工程，为地方经济建设解决用电问题；同时针对各类用电节点做好用电保障工作。
启动应急响应，当好“保电管家”。
组建青年突击队、应急基干青年队等，利用“青创梦工场”实训基地常态化开展各类应急培训演练，有效提升青年员工应急处置能力。
CAPTION图｜国
网台州路桥供电公司应急基干青年第一时间参与山火救援行动。
如何发挥好青工在国有企业的作用
终身学习的意识 ， 不断增强广大青工明辨是非 、 善恶 、 美丑 的能力 ， 以 网站交流 、 建立青运用与实践 中， 牢牢把握青工思想动态和工作生活需求 ；
加强情感教育， 不断提高青年团员的信赖程度 ， 既要以理服人 ， 又要 以 情感人， 切实帮助青工学习 ， 工作和生活中的实际问题 。 为他们排 陇解 难， 办实事。 充分发挥团员骨干员的带头作用， 提高青工对团组织的信 赖 ， 加强 共青 团组 织 的凝 聚力 。 的思想 ， 为单位的发展贡献力量。 其次是成立爱心组织 ， 积极的进行社 会奉献活动。 成立爱心组织 ， 志愿者服务队成为奉献服务 ， 勇担社会责 团组织的素质高低 ， 直接关系到团的事业的生存和发展。共青团 任的主要载体 ， 在交流中， 走进贫困小学助学助教 ， 成立基金会帮助困 难员工 ， 走进社 区义务检修 ， 植树 、 献血等等。ｆ ］ 通过 自身的具体活 动来帮扶困难群体 ， 为有困难的人送爱心， 当看到那些山区的孩子们 背上新书包 ， 脸上露出灿烂的笑容 的时候 ， 自身也被其深深的打动。 第 三。 积极的了解全新的事物。如今 的微 电影之类的应用活动开始受到 组织必须准确把握团员 的思想脉搏， 开展行之有效 、 切合实际的工作。 以完善 的制 度规 范 团员 、 凝 聚团员 。 ５ 引导青 工发 挥优 势‘ 新 创效 ” 势在 必行 紧紧围绕党 的各项方针政策 ，全面引导、带动青工发挥先锋作 用； 立足 岗位 ， 服务大局 ， 围绕上级团组织中心工作 ， 突出重点 ， 深化青 实施“ 青年示范岗、 青年岗位能手” 人们的关注 ， 它的制作并不繁琐 ， 而且花费的资金也不多 ， 最主要的是 年文明号创建和青年志愿者活动 ， 容易传播 ， 所以它非常的受到人们的关注 ， 在 网络 中十分的盛行。 活动 ， 努力打造共青 团品牌 ； 贴近实际 ， 服务青年， 带领青年在创新创 对于青工活动来讲 ， 其最为显著的特征是样式不拘谨 ， 能够体现 效实践中发挥先锋队和生力军作用， 全面加强共青团自身建设。同时 出人们的想象力， 那些有着较多的才能的工作者积极的参演 ， 其以电 要积极的学习业务， 其是这些群体参加创新活动的基础背景。如今的 影之类的形式来鼓舞 人们不断的发展创新 ， 体现了青工活动的特色。 竞争非常的残酷 ， 非常的重视品质 ， 关注功效， 如果缺少优秀的业务能 力的话就无法开展创新活动。要协调青年团体积极的开展创新活动 ， ２ 完善团组体系， 提升青工的归属性 团组要指引人们形成优秀的执行力 ，要切实的意识 到强化执行 就要指引其做好本职活动， 积极 的学习业务知识 。把基础知识和具体 力创建活动的意义。在具体的活动中， 不断的发展 ， 提升 自身的才能 ， 的活动融汇到一起 ， 培养和炼就一支技术过硬的团员队伍 ， 为创新创 强化执行力。要紧密的以单位的发展局势为中心 ， 认真的落实党的领 效活动奠定基础。创新能力 日益成为—个国家经济发展的决定因素 ， 导原则， 积极 的开展好党建活动， 提升党的凝聚力 ， 将青工团体紧密的 对于我们煤业行业来说 ， 需要建立完善的专业体系和创新机制 ， 不断 围绕在党的周围， 增加党组的生机。党 、 团建设配套联动相互促进 ， 共 提高创新能力， 来不断适应 电力发展的需求 。 要想寻求发展， 这就要培 同发展。使青工成为先进生产力的推动者， 先进文化的实践者 ， 传播 养和锻炼—批 高素质的人才 ， 永保企业的生机和活力。 者 。始终坚持 “ 党建带团建” 的原则 ， 党委重视青工成才 ， 青工成 “ 青年创新创效” 对于共青团来说应是当前在我们刻不容缓应树 长， 在党委的高度重视下 ， 通过完善 团委 、 团支部建设， 形成组织机构 立的另一重要品牌。单位的进步的关键动力是创新 ， 而青工是创新的
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析
团青工作在提高电力企业凝聚力中的作用分析
团青工作在电力企业中起着重要的作用。
团青工作是指针对青年员工开展的工作，旨在激发他们的主人翁意识、团队精神和创新能力，提高企业的凝聚力和士气。
在电力企业中，团青工作的作用尤为明显，以下是具体的分析：
首先，团青工作可以促进员工的工作热情和归属感。
青年员工通常具有热血、活力和激情，而团青工作可以创造一个良好的工作氛围，让员工感受到企业的关怀和支持，从而积极地投入到工作中。
例如，企业可以开展理论学习、技能培训和文化活动等团青工作，这些活动不仅能够提高员工的业务水平和文化素养，还能够让员工感受到企业的关注和帮助，从而增强他们的工作归属感。
其次，团青工作可以提高员工的团队协作精神。
在电力企业中，许多项目需要团队合作完成，这要求员工具备良好的团队协作能力。
而团青工作可以通过开展团队建设、组织集体活动等方式，加强员工之间的交流和信任，培养员工的团队意识和协作精神。
例如，企业可以组织员工参加户外拓展等活动，让员工体验团队合作的快乐和意义，从而提高员工的团队协作精神。
最后，团青工作可以激发员工的创新能力和创业精神。
在电力行业中，创新和创业能力对企业的发展尤为重要。
而团青工作可以通过开展创新比赛、创业交流等活动，激发员工的创新潜能和创业热情，培养他们的创新能力和创业精神。
例如，企业可以开展先进技术创新比赛，鼓励员工提交创新方案和创业计划，从而激发员工的创新热情和创业意识。
辽宁锦州供电公司：未雨绸缪 吹响五一保电“冲锋号”
辽宁锦州供电公司：未雨绸缪吹响五一保电“冲锋号”
五一劳动节即将临近，为使辖区内人民度过一个舒适祥和的节日，4月27日，辽宁锦州供电公司召开五一保电专题会议，结合当前春检和线路运行形势，未雨绸缪，精心部署，制订详细的保供电方案，吹响五一保电“冲锋号”。
该公司成立了五一保电领导小组，加强组织领导，增加设备巡视频率，严格落实保电措施，责任到人。
并对节日期间全市保电筹备工作进行了周密部署：一是制定节日保供电预案，结合重要客户的用电特点、供电需求，有针对性地制定详实的保供电方案、抢修预案及保供电措施；二是加强辖区线路、配电设备特巡工作，提前对线路设备进行逐段、逐台区的“拉网式”巡查，特别对政府机关、医院、电台、部队等保供电重要客户进行设备和线路健康状况的全面“体检”。
三是强化节日期间修理及节日值班工作，在完善各种故障应急预案的基础上，准备充足的备品备件和检修材料，做到抢修车辆、应急发电车、物资、工具等全部准备到位，安排好24小时值班人员，坚持管理人员到岗到位带班负责制，保持通讯联络畅通，确保各项抢修工器具齐全充足，遇有突发事件，第一时间到达抢修现场，及时排除故障，保证修理及时服务到位。
目前，该公司已进入五一劳动节保电的实战阶段，全体员工将高度认真对待保电工作，从社会责任的角度承担起保电重任，统一思想，排除杂音，以饱满的热情打好五一劳动节保电战役。
（赵颖红孙洋）。
国家电网有限公司团委有为有位打造青年创新有力支点
国家电网有限公司团委
有为有位 打造青年创新有力支点
AUTHOR
文 | 本刊记者 王晓芸通讯员 | 曲虹 尹路 崔征
CAPTION
图 ｜ 国网北京检修公司青年志愿者在国网公司第五届“青创赛”成果交易展现场
稿
向祖国报告：
央企共青团工作阿基米德说过，给我一个支点，青年兴则国家兴，青年强则国家
强，青年是民族的希望，也是国家创给青年一个“支点”，以创新为“杠杆”，他们定可以创造这个“支点”该如何打造？国家电网有限公司团委书记赵东来认为，企业的发展需要不断创新，创新则要从青年人抓起，要打造青年创新的有力支点，企业团组织在其中发挥着至团组织有为才有位，团的活动有
强有力的支点，为企业创新发展注入源源不竭的青春动能。
激发青年创新热情 从“让你来”
到“我要来”
基于AI 深度学习技术的基建违章
识别“电子眼”、为实现隧道快速消
防提供有效技术支撑的电缆隧道多维消防体系、借助“互联网+”以实现电动车充电“分时共享、灵活定价”的社区智慧充电服务平台……不要惊讶，这些充满科技感的新鲜名词并非出自于哪部科幻电影，而是在国家电“一开始我们向大家征集创新项
目，大家报上来后我们再组织评委进行评选，通过这种形式开展活动固然也不错，但是相对比较封闭，青年的参与度仍有待加强”；作为“青创赛”
一路发展的见证者之一，回顾“青创赛”的发展历程，赵东来坦言：“怎样才能更加有效地调动青年创新创效热情，
进一步提升企业青年的参与度与获得感呢？ 我们必须做出改变。
”
为此，国网公司团委经过充分调研，认真听取青年心声，不断创新“青创赛”的载体和模式。
比如，在大赛项目发布现场增设答辩环节，参赛团。
汇聚青春新活力 奋进拼搏干精彩
汇聚青春新活力奋进拼搏干精彩作者：张强庞琳贾聚光来源：《中国共青团》2020年第21期2020年9月28日，国网潍坊供电公司变电运维一班的青年员工们在烈日下马不停蹄地开展站内设备节日特巡，确保中秋节、十一小长假节日期间电网安全可靠运行，他们用实际行动彰显了国网潍坊供电公司青年严精细实的工作作风与勇于拼搏的工作热情。
近年来，国网潍坊供电公司团委坚持党建带团建，探索青年员工成长成才新模式，聚焦青年思想建设、激发青春活力、引领岗位建功，搭建理论宣讲、专业融合与志愿服务等平台，带领青年员工立足本职干精彩，提升了团青工作价值创造力。
2018年，公司团委荣获“全国五四红旗团委”荣誉称号。
9月23日，山东省基层理论宣讲活动在潍坊启动。
国网潍坊供电公司青年员工陈蕾以“中国答卷背后的奥秘”为题，结合抗击疫情的过程，用大量具体事例生动解读了中国特色社会主义制度的优越性。
2020年初，国网潍坊供电公司把“青马工程”纳入公司党建重点研究课题。
9月16日，该公司成立全省首家国有企业“青马学社”，依托“青马夜校”“青马讲堂”“青马实践主题团日”等形式，培养一批“站起来能讲、坐下来能写、走出去能闯”的青马学员。
陈蕾就是其中一名学员。
“学社就是我们的思想阵地，‘青马夜校’是我最期待的一项交流，在这里我们以‘说课’‘试讲’交流研究成果，思想碰撞激起心灵共鸣。
”陈蕾感慨地说。
“着力推进‘青马工程’有助于公司青年员工用正确的观点、正确的视角看待事物、思考问题，真正将马克思主义与国网战略落地相融合，用理论指导实践。
”国网潍坊供电公司党委书记李作兵表示。
在“青马工程”的引领下，国网潍坊供电公司青年员工勇于担当、敢于作为，涌现出了一批批先进典型。
今年6月，在西藏日喀则市普彰路上，两名身著黄色绝缘服的青年员工在带电作业车斗臂里历时两个小时，完成了10千伏日美146线47支线07号杆带电接引流线作业。
参与这次作业的青年员工是该公司带电作业中心的4名配网不停电作业帮扶团队成员，他们创下了在日喀则地区首次带电作业的记录。
电力青工实操培训新闻稿件
电力青工实操培训新闻稿件
电力行业一直是经济发展的重要支柱之一，为保障能源供应，培养优秀的电力青工显得尤为重要。
为此，近日，一场电力青工实操培训在上海隆重举行，培训以实操为主线，吸引了来自全国各地的青年电力工程师参加。
本次实操培训共持续五天，分为理论培训和实操课程两个部分，旨在让参训青年工程师更好地掌握电力行业的实际应用技巧，提升其工程实践能力和创新思维素质。
在理论课程中，参训学员学习了电力行业的基础概念、发电原理及电网结构等相关知识，同时还深入了解了国内外应用技术的进展及其实践案例，为实操课程的顺利进行打下了坚实基础。
在实操课程中，学员们分成小组进行了多项具有实际操作意义的实践课程，包括变压器异步电流测试、开关柜维修、电气液压实验、高压绝缘检测等，这些实践课程不仅让学员们亲身参与了电力维护和保障工作，而且还通过分组竞赛的形式培养了团队协作精神和解决问题的能力。
此次实操培训还邀请了多位国内知名电力工程师来到现场授课，其中不乏电网公司高层领导和业界专家。
他们不仅为学员们提供了宝贵的实操经验和实用技巧，同时对青年电力工程师的职业发展也进行了多方位的指导和建议。
据悉，此次电力青工实操培训由中国电网公司主办，旨在加快电力行业传承人才的培养速度，提升青年电力工程师的综合素
质和电力技术应用能力。
预计此次培训将在全国范围内推广，为电力行业发展注入新的活力和动力。
桃城供电:开拓新思路激发团青工作活力
桃城供电：开拓新思路激发团青工作活力
马晓曦
【期刊名称】《农村电工》
【年(卷),期】2016(0)8
【摘要】国网河北衡水市桃城区供电公司党团组织围绕“两学一做”等中心工作，利用微信、微博等新媒体，建立了微信平台、团青QQ群，将各类文件制度与思
想教育从枯燥的文字描述转变为漫画、图解及视频等青年人喜闻乐见的方式发送到手机，并开展生动有趣的互动式教育，为青年员工答疑释惑，使思想教育工作从会议室宣教转变为随时随地开展，达到了潜移默化的目的；将各类先进典型在微信平台等媒介予以宣传，传播正能量，取得了良好效果。
【总页数】1页(P26)
【作者】马晓曦
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.实施“支部联建”，激发党建活力--江门供电局“活力党建”经验介绍 [J], 张
乔妹
2.激发组织活力探索团青工作新思路 [J], 杨硕
3.优势互补同进步激发活力促发展——国网江苏建湖县供电公司供电所党支部联建对标补短板侧记 [J], 肖兵
4.新时代基层单位激发团青工作活力 [J], 李荷
5.强化预算控制与开拓税务管理新思路——以某供电公司为例 [J], 杨惠
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
创新青工委“四维”联动模式 激发共青团“三力一度”新动能
CAPTION
共青团基层组织改革试点开展以来，高密 市树立大抓基层鲜明导向，创新青工委“四维” 联动模式，推进改革举措在基层落实落地，激 发共青团“三力一度”新动能，推动县域团的 基层组织全面活跃。
纵向延伸到边到底，深度织密组织网络。 坚持党建引领，瞄准基层需求，灵活采用组织 覆盖和工作覆盖等方式，构建起“青工委—— 团（工）委——团（总）支部”的区域“大团 建”格局，凝聚最广泛的青年工作力量。争取 市委支持，优化政策供给，强化基层团的工作 力量配备，推动党团阵地共建共享，帮助基层 团组织改善“四缺”问题，全面优化基层工作 环境。15 个镇（街、区）青工委落实考核评议、 定期研究工作、委员动态调整、委员帮包联系 4 项工作机制，专项推进“两新”团建、青年 之家、“乡村好青年”选培等重点任务，不断 夯实共青团组织力。
内向聚焦品牌孵化，强化成果转化运用。团 市委围绕乡村振兴、社会治理、青年创业、文明 城市创建等中心工作列出“菜单”，各镇（街、区） 青工委结合区域优势，找准共青团能为可为的突 破口，挖掘亮点特色，重点打造“一镇一品”特 色项目，村（社区）团支部结合工作实际自选实 施子项目，培育出柏城镇“红橙黄绿蓝”志愿服 务项目、夏庄镇“非公团建活力工程”等 15 个 品牌项目和阚家镇松兴屯村“村级团组织联建” 等 30 个子项目，形成一批特色鲜明、主题突出、 内涵丰富的团建品牌。
AUTHOR
10
专
版文 ｜ຫໍສະໝຸດ 创新青工委“四维”联动模式
团 高
密
市
激发共青团“三力一度”新动能
委
SPECIAL EDITION
15501027227
潍 坊 共 青 团 ： 坚 持 学 史 力 行 打 造 青 春 之 城
图 ｜ 稳 步 推 进 基 层 团 组 织 换 届 工 作
“四步走”让形势任务教育为企业发展赋能
治企有道管理视窗Enterprise Civilization2024年第3期100形势任务教育是党的思想政治工作的优良传统，是国有企业思想政治工作的重要组成部分，是统一思想、转变观念、凝聚力量，引领广大员工推动企业高质量发展的重要抓手。
2023年以来，中国石油辽河油田公司电力分公司（以下简称：电力分公司）紧跟上级公司党委部署，结合企业转型发展实际，在员工中深入开展了“转观念、勇担当、新征程、创一流”形势任务教育活动，引导员工坚定发展信心、凝聚奋进力量，勇担“加油增气”电力保障使命，为全面推动电力分公司高质量发展蓄势赋能。
走深：引导员工转变思想观念，为企业高质量发展夯实思想基础在形势任务教育活动中，电力分公司采取“集中+分类”宣讲、交流研讨等形式，通过开展应知应会答题、“党旗在一线高高飘扬”等实践活动，不断推动员工转变思想观念，有效促进了形势任务教育走深走实。
引导员工在学习教育中转观念。
坚持以领导干部带头讲、基层单位自主讲、身边榜样互动讲等方式，深入开展形势任务教育，引导员工从思想上正本清源、固本培元，自觉胸怀“国之大者”、牢记初心使命、坚定理想信念，切实增强“当好标杆旗帜、永远听党话跟党走”的思想自觉，形成砥砺奋进、推动高质量发展的强烈共识，增强自我革命、刀刃向内、破解难题的决心和勇气，在企业中营造了全员转观念、全员提素质、全员树形象、全员创一流的良好氛围。
引导员工在深入思考中转观念。
坚持将形势任务教育与企业实际工作相结合，党政班子成员深入基层开展面对面宣讲、点对点辅导，紧扣“贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展”这条主线，引导员工准确把握形势任务、明确目标方向，从根源上解决了“不想转”“不敢转”的问题。
机关及基层干部分片包区走近员工，引导员工围绕“为油保电怎么保、新能源业务怎么转、成本控制怎么减、安全稳定怎么抓、党的建设怎么加强”等问题，谈感受体会、讲思路对策，促进员工进一步增强机遇意识、改革意识、大局意识、责任意识，凝聚推动高质量发展的整体合力，从思想上解决了“不会转”的问题。
供电服务指挥中心(配网调控中心)：“师带徒”助力青年员工成长成才
供电服务指挥中心（配网调控中心）：“师带徒”助力青年员工成长成才“66千伏主变过载或需主变N-1方式下运行时，10千伏系统如何转移负……。
”9月7日，有着20年配网调控工作经验的师傅陈达正在细心指导着青年员工赵东旭。
这是供电服务指挥中心组织开展“师带徒”助推青工岗位成长成才的一个缩影。
自供服中心组建以来，青年员工培训成为该中心当前重点工作之一。
该中心依托“师带徒”的工作模式，让技术精湛的老员工与青年员工结成“师徒”关系，开展老员工与青年员工“1+1”“1+N”结对子活动；以“传、帮、带”形式，落实锦州供电公司“能力素质提升年”“班组建设提升年”主题活动,制定青年员工培养计划，为青年职工快速成长拓展通道。
“配网调控专业是一项专业技术要求非常高的工作。
‘师带徒’活动很有针对性，很实用，师傅们耐心细致地讲解，将多年的经验教给我，让我们受益良多，少走了很多弯路，对我们的成长成才有很大帮助。
”青年员工李恒阳对此项活动深有感触。
通过师傅们“手把手、面对面”的讲解、指导，教与学、理论与实践的师徒课堂中，师傅为人师表，言传身教，倾囊相授，手把手的培训和指导，将自己多年积累的技术和实践经验毫无保留地传授给青年员工，并对青年员工提出的问题进行耐心讲解，确保青年员工学有所得、干有所获。
同时，徒弟尊敬师傅，勤奋好学，更好的掌握专业知识、业务技能，提升技术水平和业务能力，青年员工们也将老师傅的经验与书本理论知识相融合，掀起了一股比、学、赶、超的岗位练兵热潮，使广大青年员工的业务水平快速得到提升，确保带的徒弟个个优秀，争取早日学有所成。
“‘师带徒’是中心关爱、帮助年青职工成长的一个重要途径，是打造实战能力强、专业素质过硬、业务技术精湛的职工队伍的有效途径，也是中心有效配置人才资源、建强人才队伍、落实‘能力素质提升年’的一个重要举措。
”供服中心主任在对培训青年员工中评价到。
中心以半年为周期，要求师傅提交帮带报告、徒弟上交学习总结，并从职责落实、业务学习、技能进步等方面，分别对“师”的履责情况和“徒”的学习效果进行考核，按照优秀、良好、一般、较差划分等级，纳入绩效管理。
供电服务指挥中心“三位一体“模式王彪
供电服务指挥中心"三位一体"模式王彪发布时间：2021-09-13T06:32:10.134Z 来源：《中国科技人才》2021年第16期作者：王彪胡章翔秦璇丽张丽潘虹[导读] 电力对人类的生存发展起到了巨大的推动作用，供电企业也不断对客户的服务水平进行提升。
供电服务抢修指挥中心在其供电发生意外的时候具有关键性的作用。
文章对服务抢修业务小组责任界面划分的原则、平台，以及工作要求进行了分析和探讨。
国网安庆供电公司 246000摘要：电力对人类的生存发展起到了巨大的推动作用，供电企业也不断对客户的服务水平进行提升。
供电服务抢修指挥中心在其供电发生意外的时候具有关键性的作用。
文章对服务抢修业务小组责任界面划分的原则、平台，以及工作要求进行了分析和探讨。
关键词：供电服务；指挥中心；三位一体国家电网公司提出建设世界一流的能源互联网企业，其一是建设坚强智能电网。
其二是通过移动互联以及人工智能等先进的信息技术创建灵活的电力互联网。
在此种背景下，国网电力公司结合本身现状以及城市发展定位，将供电服务指挥中心作为电力物联网建设的主要组成部分，促进营配调数贯通融合运用。
一、智能定位根据智能供电服务集成指挥系统，通过信息共享推动专业协同与业务融合，从而实现客户服务指挥、服务质量监督以及行政值班等业务的顺利运行。
在供电服务指挥中心运行种，根据搜集配网运行以及客户诉求有关数据，展开关联研究处理，从而达成客户的督办、控制服务质量等专业协作。
与此同时运用大数据对管理职能进行有效的融合，创建透明、信息在线的新型供电服务指挥体系，通过本身优势培养全能型人才，创建协同指挥中枢、系统培训基地、智慧数据中心“三位一体”的整体供电服务指挥平台[1]。
二、构建协同指挥中枢企业协同机构对外接受客户诉求，在电力物联网接收客户消息。
对内担任内部协调责任，是企业科学调配纽带。
其目的是减低用户对停电事件的体会，给客户带来良好服务。
依照积极管控的原则，主要表现为对配电网展开科学智能调控，针对客户诉求作出及时处理，针对突发事件给予快速回应，与此同时针对重点服务现场进行远程指挥监控。
小事做到极致 也是创新
当代工人 /ContemporaryWorker纵览-ZONGLAN |工会轍州f f J J I职工在创新工作室交流技术小事做到級致也是別新文/田万生“创新并不一定就是高大上、高精尖，创新可以源于细节，将小事做到极致也是一种创新。
在工作和生活中发现问题并敢于创新，就能够体验到创新所帯来的改变和乐趣。
我们可以允许创新的不完美，但我们不能阻止它一步步走向完美。
”这是锦州供电公司保护自动化所职工创新工作室帯头人李禹，对工作室成员经常说的一句话。
职工技术创新优秀成果奖、青年创新成果奖、技术发明奖+•••••所获荣誉数不胜数。
变电站电缆沟盖板安装施工智能机器人、备自投专用模拟操作幵关箱、变压器轻瓦斯试验仪+•••••所得成果层出不穷。
锦州供电公司保护自动化所职工创新工作室自成立以来，在锦州市总工会和公司的大力支持和鼓励下，秉持创新精神，坚持务实作风，积极为职工创新搭建平台，引领、激励职工不断提高自身素质，全力幵展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，为企业可持续发展做出了应有贡献。
用汗水与智慧培育在工作室成立之初，有人心存疑虑，这个工作室究竟能发挥多大的作用？然而，随着一款款“神器”的推出，大家都越来越觉得，这个工作室可不简单，定会有大作为。
在李禹的带领下，一件件凝结着工作室成员辛勤汗水和智慧结晶的065___________统筹:田万生王良掃州.工会I ZONGLAN.纵览创新成果被研制了出来。
其中，2017年工作室研制的电缆沟 盖板安装施工智能机器人在省公司职工经济技术创新竞赛活 动中荣获二等奖。
智能机器人的研制成功，彻底解决了由于 电缆沟盖板较重，人工作业吃力，极易拉伤、扭伤、砸伤的问 题。
原来20个人的工作量，现在只需两个人配合即可完成，确 保了人身安全，减轻了劳动强度，减少了工作成本。
该智能机 器人也填补了国内外电缆沟盖板施工方向的空白，目前被应 用在锦州供电公司多顶工程中，获得了现场工作人员的一致 好评。
夯实团组织管理 提升青工创新水平
夯实团组织管理提升青工创新水平
侯成旭;朱涛
【期刊名称】《农电管理》
【年(卷),期】2013(000)004
【摘要】近年来，山东省金乡县供电公司结合省集团公司青年工作会议精神，以“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”为导向，以岗位成才为主渠道，健全完善青年人才脱颖而出的工作机制，加强学习型青年团队建设，培育知识型青年员工队伍，为企业输送了一批德才兼备的优秀青年人才，推动了企业可持续发展。
【总页数】1页(P38-38)
【作者】侯成旭;朱涛
【作者单位】山东省金乡县供电公司
【正文语种】中文
【中图分类】F275
【相关文献】
1.进一步提升电力企业管理创新水平 [J], 杜国光;付桂红;薄健;
2.烟草商业企业如何提升管理创新水平探讨 [J], 李聪
3.探究通过基层团组织提升青工工作状态的方法 [J], 赵宇阳
4.以“四个”创新为魂提升团组织服务青年水平--浅谈灵新煤矿团青工作创新载体的实践 [J], 任杰
5.提升设备运行管理创新水平降低设备故障率和检維修工作强度 [J], 闫俊杰;吴慧军;李鹏;谢宇
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
供电服务指挥中心（配网调控中心）为“职工”赋能激发青工高质量发展内在
动力
千秋基业，人才为本。
自供电服务指挥中心成立以来，该中心全面贯彻新时代党的组织路线，紧密围绕“夯基础、求突破、勇争先”工作主线，履职尽责、担当作为，以“务实、求实、踏实”的作风，立足企业和电网发展实际，将人才作为高质量发展第一资源，努力克服疫情影响，打破员工成长“天花板”，打造“懂服务、会指挥、精业务；懂技能、会管理”的“一学多用，一专多精”青年人才队伍，推动中心各方面工作实现新突破、取得新成效、谱写新篇章。
靶向式指引，加强青工职业生涯引导
“关于自身成长，您最关心的是什么？”“您对目前所在岗位的职责和意义了解多少？”2020年尹始，供服中心先后组织召开展了青工坐谈会、微信、面对面、一对一等思想交流形式，进一步了解青工在成长最关心的问题、思想动态等调查，初步掌握广大青工思想情况第一手资料，找出影响青工发展的不利因素。
并以之调整青工工作思路，寻求青工工作新的思想教育切入点。
常格不破，人才难得。
供服中心根据调研结果，针对不同人员岗位和专业特点，通过职业生涯指南、企业文化熏陶、“1+1”“1+N”结对子、师带陡、“传、帮、带”等多项举措，打破陈规，靶向式指引，加强青工职业生涯引导。
该中心根据思想动态调查，结合国网、省、公司职业技能等级评价、专业技术资格认定与评定等时间节点和中心实际工作情况制定了《供电服务指挥中心自我修炼成长计划》手册。
这本“修炼成长计划”手册从入职后每年可考的职业技能等级评价、专业技术资格认定与评定，到薪档动态提升、岗位层级晋升的条件，
结合员工必然经历详实介绍。
“这个手册真是职场‘小白’福利。
”中心配网调控专责陈达说道：“以前一直想知道的、容易错失的职场信息这项修炼计划里面一目了然。
青工们再也不用为错失年度考证而担忧。
”
与此同时，“师带徒”活动也在有条不紊地开展之中。
2020年始，通过内部导师“大咖”的贴心辅导，帮助青工更加快速提升综合能力。
也利用青工身边先进典型案例，进一步弘扬劳模精神，增强青工的责任感、使命感和紧迫感。
“青工提高自身素质的意愿日益强烈。
他们对自己未来职业发展的空间、工作关系处理技巧等问题十分关注。
”供服中心主任说道，“与此同时，他们也存在工作焦虑、激励不足、个人价值短时间内无处体现、成长困惑等问题，亟需加强引导和激励。
”
差异化培训，塑造青工岗位能手技能骨干
“供服中心充分依托团委组织，积极组织有益于中心工作的开展、有益于增强青工的素质能力、有益于青工身心健康的活动，收集青工对中心发展过程中存在问题的合理化建议，增强青工参与工作、投身发展的积极性”。
供服中心副主任张红说道。
充分发挥网络“云课堂”、班组“微课堂”、中心“大讲堂”、青工“微信群”等青工交流平台作用，塑造新的岗位能手和青工技能骨干，带动中心内部的良好学习氛围。
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。
2020年以来，供服中心一手抓疫情防控，一手抓优质服务、抓指挥督办，持续整合中心培训资源，针对不同类型、不周专业、不同年龄、不同学历的青年员的工培训需求，实施差异化培养，形成完整体系的青工培养方式。
年初，发生疫情期间，中心首开先河安排员工通过网络“云课堂”、在线考试、线上交流等方式参加培训，同时，利用微信为载体，在青工中开展专业知识、业务技能及新业务培训，努力提高青工适应企业发展需求、岗位需求的能力。
“创新”与“实训”、“理论”与“实践”相结合，融入日常。
深挖内潜，最大限度激活青工团队向心力和凝聚力。
通过现场教学，帮助青工解决安全生产精准调度、优质服务指挥督办等方面的难题。
实现了“你听我讲”到“我问你讲”的转变，有效解决了青工的工学矛盾。
“同事们，大家上午好，请登录进入‘腾讯会议’APP同事，打开手机摄像头，将屏幕向右滑动，调整至主持人界面......”。
3月27日，供电服务指挥中心组织开展了线上直播‘云培训’学习交流活动。
来自锦州供电公司10家基层单位100余名员工，通过“云课堂”以收听收看的形式参加了培训学习交流活动。
截至目前，在供服中心6对“师带徒”中，已有3位青工能够独立完成工作，甚至还能成为独挡一面的技术骨干，“七一”前夕2名青工光荣地加入中国共产党组织。
实践中成长，不断激发青工内生动力
人才者，求之则愈出，置之则愈匮。
供服中心在各项重点工作中，给予青工搭平台、压担子、挑大梁、锻炼人的机会，为会干事、能干事、干成事者提供舞台，不断激发员工内生动力。
供服中心坚持党建+人才培养“同频共振”。
在党建引领提质增效过程中，根据锦州公司开展“能力素质提升年”、“班组建设提升年”要求为契机。
积极参加锦州公司团委组织开展的“青春建功促发展岗位技能大提升”青年大练兵
以及“青年文明号”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”创建、“安全锦电·青工护航”主题实践等活动，中心青工立足本岗位工作实际，找准切入点和落脚点，通过带头、带徒和带团队，激发自身创新创效的能力，克服困难，积极实践，实现职业素养和工作质量的双提升。
青工杨雪琦被共青团辽宁省委评为“辽宁省青年岗位能手”称号。
“我在同事前辈们的关心下，调整心态，快速适应新的生活和工作。
”电子渠道班杨雪琦说道：“很多工作经验丰富的老师傅，也有很多优秀的前辈，给予了我很大的帮助。
领导也经常给我安排任务锻炼，让我有不断提升，积累技能的机会。
”
严格按照《8890政务服务热线办理规章制度》工作要求，青工95598服务指挥班班长吴家乐带领本班年青员工提高热线工作标准化、制度化、专业化水平，确保回复内容符合政策法规，确保12小时内接单，24小时内彻底处理完毕。
在锦州市营商环境建设领导小组办公室通报中，共受理“锦州8890政务便民综合管理平台服务热线”派发承办单80件，办结率100%，按时反馈率100%，群众好评率100%，平均办理天数2天。
供服中心共有青工16名，平均年龄29岁，均为本科以上学历。
2020年初在中心副主任张红的带领下，青工积极参加了由中国水利电力质量管理协会，中国能源化学地质工会全国委员会举办的2020年全国电力质量安全保障与文化建设能力竞赛活动中，供电服务指挥中心共有15名青工参加竞赛活动，取得平均80分以上优异成绩，并获得结业证书。
供服中心团委书记配网运检专工陈晓垒说道：“日常工作中每一环都考验想问题的合理性，我体会最深的是以问题为导向的思维方式，聚焦工作中的实际问题，用创新的方法去解决，同时实现工作效率的提升。
”（陈晓垒张元群）。