出纳员绩效考核表
出纳绩效考核表
出纳考核评分表（月度）姓名部门岗位填表日期年月日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85% 帐表管理20%凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。
按要求完成20分个别差错，不影响整体数据10分严重差错0分现金管理10% 现金收付无差错、管理安全按要求完成 10分否则0分票据管理20%发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上按要求完成 20分个别差错，不影响整体数据10分延误且严重差错0分纳税申报10% 纳税申报无延误，准确率为100%按要求完成 10分一项未达标 5分二项均未达标 0分费用报销20%费用报销及时，无差错，无违替违法行为按要求完成 20分个别差错，不影响整体数据，不违法违 10分延误且严重差错或违法违规 0分态度指标15%清财50%1级：不违反财务制度2级：没有任何财务问题，并主动接受监督3级：不因自身利益而破坏游戏规则4级：主动节省费用，并不影响工作质量5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分商业保密50%1级：明知商业技术及信息的范围及要点2级：工作期间遵守单位保密协议，并积极宣传正面信息3级：不进行商业性信息交易，不透露单位发展的技术及战略4级：维护公司商业机密并有实际案例5级：影响他人做好商业保密，离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分被考核人签字：考核人签字：相关企业或单位或个人，文字表格可根据您实际情况而做进行随心更改，可删减或增加内容。
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）。
出纳岗位月度绩效考核表KPI
1、协助解决四个部门大型办公设备的采购及售后工作；
2、协助每个部门的办公设施、办公环境的调整工作，如装修整改，维修维护等。
小 计
基础业绩指标
20
5
与银行衔接工作
开消户、按拆POS机、年检、季度对帐、贷款等工作在公司规定时间内完成。
5
医疗类会议的组织通知
医疗方面的培训组织通知。
5
医疗设备及器械售后维护
按工资发放流程，按时对四个部门工资进行发放。
15
医疗物质采购管理
1、负责联系并洽谈医疗物质供应单位，并经领导同意后，确定为合作单位，并保持良好合作关系；
2、负责门诊每月的医疗物质采购单审核，出现不合理的采购，第一时间报上级处理；
3、定期对医疗物质库房进行检查，确保采购合理，杜绝浪费。
15
办公设施设备
3、上班情绪饱满、不情绪化；
4、积极寻求本职工作以外的工作，并与高标准保持一致；
5、认真遵守和服从各种规章制度，认真执行公司各项规定；
6、在遵守、服从的前提下，提出有效的制度改进建议，以完善各项规章制度，并在遵章守纪方面为他人做出表率。
小 计
工作改进能力
5
5
工作改进能力
1.对上级提出的不足能积极心态面对，不找理由； 2、对自己的不足能主动提出改正计划，并按期改正。
小 计
学习带教能力
5
5
学习能力
1.强烈的学习欲望，参加多种益于工作改善的学习和培训，短期内掌握，并能形成自己的知识，且与公司其他员工一起分享；
2、对经验欠缺的同事下属能热心进行指导，并能短期让其掌握。
合 计
月度增加工作
工作计划内容
计划完成情况
上级领导特别加减分评定
出纳-绩效考核表
日期： 年 月 日 --- 年 月 日
完成情况分析及评分说明 （部门经理）自评分上Fra bibliotek评分总分
0
0
1. 未在规定时间内完成领导安排的其他工作的，每次扣5分； 2. 领导交办的临时工作推诿补办或敷衍了事的，此项不得分。
1. 各种账册因未及时存档，导致丢失、找寻不到的，扣10分 2. 各种报表发现一个数字不正确，扣1分。
未经上级领导同意，私自将财务数据外泄的，此项不得分。
本月绩效考核总分
考核人签名：
全体员工全方位提高，实现公司全面健康发展；
日期： 年 月 日 --- 年 月 日
评分标准 1. 未按照管理制度进行操作的，此项不得分； 2 对于保管的现金及各类资产要做到心中有数，不得出现错误。 否则此项不得 分； 3. 金额与账目相差较大且说不出去向的，将追究法律责任。 1. 未及时缴纳费用的，扣10分； 2. 汇款时疏忽大意导致金额错误的，此项不得分； 3. 次月5日完成对账工作，每延迟一天扣2分。
20
其他日常工作 及时、保质保量的完成领导交办的临时工作
15
资料管理
妥善积累与保管财务档案资料，严格执行财务凭证审查与复核制 度，保证完整
20
工作态度与责任感 对于财务数据及各项报表未经领导同意不得外泄
15
分数合计
100
考核人继续发挥之优点：
考核人今后努力之方向：
被考核人签名（员工）：
出纳绩效考核表
出纳绩
被考核人姓名：
考核目的
建立绩效考评机制，充分调动全体员工工作积极性和创造性，让全体员工全方位提高，实现公司全面健
考核阶段
每月
考核部门
财务部
考核负责人 直接上级、总经理
出纳绩效考核表模板7篇
出纳绩效考核表模板7篇出纳绩效考核表模板（精选篇1）纳岗位绩效考核指标组成表指标执行人：评估月度：年月指标类别序号考核指标信息**** 权重考评标准得分扣分原因业绩指标 (权重60%)1 做好现金的日常管理及收付工作，每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》有关记录 20% 优秀良良差差认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，无差错认真做好现金日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性;及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格做好现金日常管理及收付工作，没有及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《现金日报表》，经常出现差错，差错率超过 2%2 办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算，编制《银行存款余额调节表》有关记录 15% 优秀良良差差严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时及时编制《银行存款余额调节表》，无差错根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;负责银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐，做到日清月结，月末与银行核对存款余额，发现不符时编制《银行存款余额调节表》，偶尔出现差错，差错率超过 1%，但不超过 2%没有严格根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业务;银行账户的日常结算和登记银行存款日记帐没有做到日清月结，经常出现差错，差错率超过 2% 3 根据审核无误的收、付款原有关记录 15% 优秀良良差差始凭证，填制记账凭证，并逐笔登记总账及明细账认真、及时、准确地做好编制记账凭证工作，记账凭证需附有原始凭证，并详细、及时地登记总账及明细账，字迹清晰、工整正确使用会计科目，做好会计凭证保管工作，无差错基本准确地做好编制记账凭证工作，能收集好记账凭证所需附有的原始凭证，基本正确地登记总账及明细账，做好会计凭证保管工作，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 工作态度较马虎，没有及时做好编制记账凭证及登记总账、明细账工作，没有做好会计凭证保管工作，出现会计凭证丢失情况，差错率超过 2% 4 配合会计人员做好每月的报税工作直接上级 15% 优秀良良差差及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，做到及时、准确，顺利完成每月报税工作，无差错及时将在手单据整理移交会计人员，配合会计人员做好每月的报税工作，完成每月报税工作，偶尔出现差错未能及时将在手单据整理移交会计人员，没有积极配合会计人员做好每月的报税工作，影响报税工作的开展 5 负责执行每月的工资计划，监督工资使用;审核工资单据，发放工资奖金有关记录 15% 优秀良良差差严格执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，认真、准确地审核工资单据，准时发放工资奖金，无差错执行每月的工资计划，做好工资使用的监督工作，审核工资单据，准时发放工资奖金，偶尔出现差错，差错率超过1%，但不超过 2% 没有严格执行每月的工资计划，审核工资单据、发放工资奖金的工作经常出现差错，差错率超过 2% 6 负责保管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证券有关记录 10% 优秀良良差差严格遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不坐支，不挪用，无白条抵库，保持现金实存与现金帐面一致;做好保管现金及其他财务票据工作，确保其安全和完整无缺遵守现金管理制度，库存现金不超过定额，不坐支，不挪用，无白条抵库，现金实存与现金帐面一致;做好保管现金及其他财务票据工作，偶尔出现差错没有遵守现金管理制度严格管理库存现金，导致出现保持现金实存与现金帐面一致;没有做好保管现金及其他财务票据工作，经常出现差错 7 根据规定和协议，做好应收直接上级 10% 优秀良良差差款工作根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导报告，及时清理帐目;及时督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，没有坏账现象根据规定和协议，做好应收款工作，定期向主管领导报告，清理帐目;督促因公借款人员报帐，杜绝个人长期欠款汇报收款情况，偶尔出现坏账现象未能根据规定和协议，严格做好应收款工作，定期向主管领导报告，清理帐目;未能督促因公借款人员报帐，出现个人长期欠款汇报收款情况，坏账现象较为严重小小计 () ×20%+() ×15%+() ×15%+() ×15%+() ×15%+() ×10%+()××10%=() 分能力指标 (权重25%)指标一：学习能力权重：20% 指标三：团队合作权重：15% 指标五：沟通能力权重：15% 得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指标二：专业知识和技能权重：25% 指标四：解决问题的能力权重：20% 得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小小计计() ×20%+() ×25%+() ×15%+() ×20%+() ×15%=() 分态度指标 (权重15%)指标一：是否能严守期限，达成目标权重：20% 指标三：是否有良好的职业道德修养权重：20% 指标五：是否及时准确向上级汇报工作权重：20% 得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指标二：是否有严谨细致、敬岗爱岗的工作态度权重：20% 指标四：是否遵守上级指示权重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小小计计() ×20%+() ×20%+() ×20%+() ×20%+() ×20%=() 分总总分业绩指标()×60%+ 能力指标()×25%+ 态度指标×15% = ()分被估人签字：时间：直接主管(评测人)签字：时出纳绩效考核表模板（精选篇2）出纳月度绩效考核表（__月）被考核人姓名__×职位出纳部门财务部考核人姓名__×__×职位总经理部门总经办考核总分数分考核等级绩效工资发放比例%岗位职责说明书概述：根据财务制度开展公司票据的审核工作，做好公司的收款、付款和报销工作，保证公司货币资金的正常运转。
2023年财务出纳绩效考核表
遵守公司关于行为举止和根本礼仪的规定，否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于环保、节约的规定，否则每次每项扣1分。
3
小计得分
20
工作质量 80分
工作任务及效率
公司财务部库存现金操作在核定限额内，不得超限额存放现金
10
严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的平安。现金遇有短款，应及时查明原因，汇报本公司主管领导，并要追究责任者的责任。
财务出纳绩效考核表
考核月份
姓名
标准
分
部门
评分
说明、
评价人
考核工程
考核内容
行为标准
20分
遵守公司关于工作纪律和平安保密有关规定，否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于考勤和培训的有关规定，否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于工作态度的规定，否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于着装和仪容的有关规定，否则每次每项扣1分。
12
不准私人挪用、占用和借用公款现金，不准用“白条〞入帐。
20
现金出纳员要Biblioteka 善保管金库内存放的现金和其他有价证券；私人财物不得存放入内
10
责任感
对工作充满激情、锲而不舍
5
对工作的失误能够勇于承当责任、并改良错误，预防第2次发生
2
能够并可以回收的物品没有回收
2
方案能力
月度工作方案和总结符合要求
2
学习与工作相关的知识和提高自己的技能，并用于工作实际
2
上级交办的临时性工作完成的质量、数量
5
总经理交办工作完成的质量、数量〔总经理评〕
10
小计得分
80
关键事件
±20分
现金出纳员绩效考核表
团队
意识
10
有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作
91－100
有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作
81－90
有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作
71－80
有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作
51－70
基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作
0－50
服从
意识
10
有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准
91－100
有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准
81－90
有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准
71－80
有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准
51－70
基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常
0－50
考核得分
考核者简评
签名：
审核加分
上级审核
签名：
审核扣分
人力资源审核
签名：
最后得分
审批
签名：
现金收支能够月结，帐实相符
0－50
现金储备
10
控制现金合理储备，保证收支通畅
91－100
控制现金合理储备，基本保证收支通畅
81－90
控制现金合理储备，可以保证收支通畅
71－80
控制现金储备，可以保证收支通畅
51－70
控制现金储备，基本可以保证收支通畅
0－50
准备金控制
10
控制准备金余额，保证一帐一清
91－100
控制准备金月末余额，及时结清
81－90
控制准备金余额，定期结清
71－80
控制准备金余额，限期结清
51－70
财务部出纳绩效考核指标量表
考核期间： 2020年 月
被考核人
职位
部门
考核人
职位
部门
任务
绩效
序号
考核Байду номын сангаас目
权重
指标要求
评分等级
实际结果
得分
自评
上级
结果
1
现金收支准确度
20%
考核期内各项现金收支数额差错次数为0
没有差错20分；有差错0分
2
现金日记账登记及时性
15%
考核期内现金日记账登记没有按时完成的次数为0
按时完成15分；没有按时完成0分
3
工资发放工作的准确度
15%
考核期内工资发放数额出错的数量为0
没有出差15分；出错0分
4
银行结算业务准确性
15%
考核期内银行结算金额出错次数低于 1次
低于1次15分；2次10分；3次0分
5
费用报销准确度
10%
考核期内费用报销出错的次数为0
准确10分，不准确0分
6
现金收支凭证完好性
10%
考核期内现金收支凭证损坏、丢失的数量为0
完好10分；不完好0分
7
现金收支报表编制及时性
10%
考核期内现金收支报表未按时编制的次数为0
及时10分；不及时0分
8
财务凭证归档率
5%
考核期内财务凭证归档率达到100%
归档100%得5分；低于100%得0分
加权合计得分
考核人
签字：
年 月 日
出纳绩效考核表(个人)
是否具备相应的专业技能，是否能够较好的完成自身职责
6
是否忠于职守，不擅自离岗
6
是否服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作
6
对工作主动积极进取，是否服从工作调动
6
团结精神
是否积极配合公司其他部门或其他同事的工作
5
能否顾全大局，以公司和集体利益为重
5
协助领导与他人各项任务的完成情况
5
其他
出勤情况，是否遵守作息时间
6
资金收、付账务等信息记账情况
6
对支出报销、借款原始单据审核情况，是否遵守报销程序和管理制度
6
对不涉及设计施工成本费用外的废弃料处理、处罚费等，应单独立账，凭证齐全
6
按时清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符和资金的安全
6
工资发放准确度与及时度
5
职业素养
是否具有较强的责任心，工作主动，遇事不推诿，可机制应对突发事项
4
是否遵守相关法律法规
4
考核总分
100
主管评语
出纳绩效考核表（个人）
姓名
XXX
部门
财务部
岗位
出纳
财务主管
人事主管
XXX
考核日期
XXX
考核项目
考核内容
分值
得分
考核者
备注
工作能力
严格执行资金管理制度，遵守公司的财务管理章程
6
财
务
主
管
和
直
接
主
管
遵守财务人员职业道德，坚持实事求是，保护商业机密，严谨泄露公司的财务信息
6
依据凭证逐笔登记现金、银行存款日记账，账簿一律采用订本式的完成情况
出 纳 绩 效 考 核 表
出纳绩效考核表考核周期: 年月日至年月日考核人:姓名职务评价尺度本栏权重优秀(10)良好(8)一般(6)较差(4)极差(2) 和分数评分平均系数1. 设置“银行存款日记账”，出纳员按照业务发生顺序每日进行逐笔登记。
出纳员定期将公司银行存款账面余额与银行对账单核对，并按月编制银行存款余额调节表。
2. 除了供日常零用支付所需限额以外的现金，公司收到的各种汇票、支票等，均需及时存入银行。
公司任何人员不得出租、出借公司银行账户。
3. 出纳员每周固定时间向公司经理上报“银行存款收付周报表”;并加强银行存款余额、收付业务的保密工作，财务工部只向公司领导提供银行存款余额情况4. 公司收到客户货款入账或汇票无法存入银行等情况，出纳作员在最短时间内通知公司经理、销售部经办人员。
5. 出纳员不准用不符合公司财务制度的凭证顶库存现金，公4 职司员工不准用公司银行账户代其他单位或个人存入或支取现金。
责 6. 出纳员建立健全现金账目，逐笔登记现金收付，账目日清月结，每日结算，账款相符。
7. 出纳员支付现金时可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得坐支现金。
因特殊情况确需支出的，事先报总经理批准后办理。
8.按时与会计核算员工工资，并及时发放，从银行提取备用金填写“现金领用单”，经总经理批准后提取。
9. 出纳员妥善保管好公司支票，因丢失造成公司损失本人承担全部责任。
10.具备良好的理解能力，认真听从上级指示，不擅自做主。
11.善于与业务员进行沟通。
12.做事冷静，绝不感情用事。
工作能力3 13.具备良好的发现和解决问题的能力，及时发现问题和问题与技巧的原因，采取有效的措施解决问题。
14具备必要的财务、出纳的工作知识，技能和方法，能独立完成本岗位的工作。
15.工作的自觉性，积极性;对工作投入相当的投入和勤奋。
16.细心完成任务，做事敏捷，不倦怠，且正确及时的向上级工报告发生的问题。
17.遵守规章制度和财务制度，再无监督的情况下保持工作质作量的稳定。
出纳岗位绩效考核表-企业管理
出纳岗位绩效考核表－企业管理员工姓名：________部门：________考核周期：[具体时间段]一、工作业绩（60 分）1. 资金收付准确性（20 分）资金收付无任何差错，得18 20 分。
出现少量差错但能及时纠正，不影响财务工作，得14 17 分。
有一定差错且纠正不及时，对财务工作有一定影响，得10 13 分。
差错较多，严重影响财务工作，得0 9 分。
2. 资金收付及时性（15 分）严格按照规定时间完成资金收付，得13 15 分。
基本按时完成，但偶尔有小的延迟，得10 12 分。
有一定延迟，影响工作进度，得7 9 分。
经常延迟，严重影响工作，得0 6 分。
3. 财务票据管理（15 分）财务票据管理规范，无丢失、损坏，得13 15 分。
管理较好，但有少量票据问题，得10 12 分。
票据管理一般，有一定问题，得7 9 分。
票据管理混乱，有较多问题，得0 6 分。
4. 资金报表编制（10 分）准确、及时编制资金报表，得8 10 分。
基本准确、按时编制，但有小的问题，得5 7 分。
报表编制有较多错误或延迟，得3 4 分。
报表编制混乱或经常延迟，得0 2 分。
二、专业能力（20 分）1. 财务知识掌握程度（8 分）熟练掌握财务知识，能准确处理出纳业务，得7 8 分。
较好掌握财务知识，能较好处理出纳业务，得5 6 分。
基本掌握财务知识，但处理业务能力有限，得3 4 分。
财务知识掌握不足，影响工作，得0 2 分。
2. 办公软件操作熟练程度（6 分）熟练操作办公软件，高效完成工作，得5 6 分。
较熟练操作，基本能满足工作需求，得3 4 分。
操作不太熟练，影响工作效率，得1 2 分。
不熟悉办公软件操作，得0 分。
3. 学习与适应能力（6 分）主动学习新知识，快速适应新工作要求，得5 6 分。
有学习意识，但适应能力一般，得3 4 分。
学习和适应能力较弱，得1 2 分。
缺乏学习和适应能力，得0 分。
三、工作态度（10 分）1. 责任心（4 分）工作认真负责，对资金安全高度负责，得3 4 分。
出纳岗位月度KPI绩效考核表
4
银行对账
负责分局本部管理的所有银行账户对账单的取得，未及时取得每次扣2分。
6
对账单收集
收集分局所有银行账户对账单，每缺一家扣2分，未及时上报每次扣2分。
8
6
票据管理
有价票据管理
完成有价票据的安全管理，建立台账、定期盘点，未定期盘点每次扣1分。
5
7
其他
劳动纪律
迟到或早退、未按要求参加相关会议每次扣1分。
凭证审核
审核凭证并签字，对资金收支业务加盖相应章子，未加盖每次扣2分，未签字每次扣2分。
10
5
银行账户
账户销户
账户变更、注销是否报公司备案，未报案每次扣1分。
10
5
账户登记台账
及时更新银行账户台账，未及时更新每次扣1分 。
5
银行账户清理表
及时上报银行账户清理表（包含账户清理表、网上银行信息统计表），未及时上报每次扣1分。
及时更新收据领用登记薄，未及时更新每次扣1分。
4
收集保管
收据按规定使用，出现缺号、断号每次扣1分。
4
3
支付手续
支付手续
支付债务款项，债权人是否开具正式收据，无收据每次扣1分。
4
支付单据
开具支付单据并签字盖章，签字盖章不完善每次扣1分。
4
完结证明
最终支付是否出具完结证明，无完结证明每次扣1分。
4
4
凭证管理
30
10
办公用品
办公用品管理工作，按月填报办公用品申请表，未开展工作每次扣2分。
5
数据存储
按要求及时上传本岗位工作内容，未及时或缺项每次扣1分。
5
其他
其他临时性工作完成情况，根据工作性质自定义分值。
出纳季度绩效考核表
出纳年度第季度绩效考核表被考核人所在部门岗位考核区间序号项目考核内容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分一财务管理（25分）1.做好现金收入管理工作，检查和清点每日各收款现金，及时存入银行。
签收和整理各种支票、汇票等工作。
登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正102.检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证，有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符。
对检查无误的凭证及时办理款项收、付、缴业务。
正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐103.妥善保管现金、有关印章、公司证件、空白支票和收据、保险箱密码及钥匙，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作5二审核报销（10分）1.严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，及时办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全10三工资发放（10分）1.每月制作工资表，保证及时、准确发放员工工资及班组工人工资，不得少发、漏发10四款项往来（20分）1.收到建设单位要求开具工程款发票的通知后，应及时、准确办理开票手续，并递交相关部门52.严格审核材料单，做好与各供应商的材料往来月结算工作103.严格按照总经理要求发放各班组的工程进度款，不得未经授权私自支取工程款5五投标保证金办理（10分）1.根据招标文件要求提前办理投标保证金缴纳手续，并将保证金缴纳凭证原件及时移交至预算员82.做好已开标工程的投标保证金退回登记工作 2六资料管理（5分）1.及时、准确收集班组工人的身份证复印件、考勤表等相关资料22.妥善保管各个工程的工程款税票，班组工人的工资表，管理好公司各类合同、发票（税票）等3七日常行为规范（5分）1.严格遵守公司的各项管理规章制度，服从公司管理与安排22.按时上下班打卡，无迟到、早退现象；有事先请假，无旷工、缺勤现象；外出办事应提前做好登记手续，并及时向上级领导汇报3序号项目考核内容考核权重自我评分监督员评分直接领导评分八工作态度（5分）1.热爱本职工作，勤奋肯干，工作积极主动，责任心强，敢于承担责任22.认真执行领导交办的各项工作，能主动增加额外的工作，积极配合其他部门的工作，在工作中不带情绪，热情待人3九工作能力（10分）1.能独立完成本职工作，理解力极强，办事得力、快速22.职责范围内出现的问题能随机应变，恰当处理，能虚心接受他人的意见23.善于与人沟通交流，具有良好的团队合作精神，协作能力强，乐于助人34.善于学习，按时做好每周工作计划及总结，及时发现自己的不足之处并加以改进3合计100 最后得分：所属考核等第：自评人：监督员：直接领导：评语：评语：评语：备注：1、考核分值总分为100分，考核得分在95～100分之间为优秀，考核得分在80～94分之间为良好，考核得分在60～79分之间为合格，考核得分在60分以下为不合格；依据排名比例确定所属考核等第，详见现场管理人员考核办法。
出纳岗位绩效考核表
姓名
职位
直属上级
项目及考核内容
配分
自评
上级审核
工作任务
30%
能保质保量，高水平提前完成任务
26-30
能保质保量，按时完成任务
20-25
在监督下能按时完成任务
15-19
在指导下，偶尔不能完成任务
14以下
工作能力50%
处理能力10%
理解力极强，对，对事判断正确，处事能力很强
5
能遵守公司规章制度,但需要有人督导
3-4
纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
1-2
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
0
合计总分
考核人考评意见
被考核人签名
日期
考核人签名
日期
主管领导核定
日期
数据记录准确，提供及时
8-10
数据记录偶尔不准确，提供基本及时
6-7
数据记录有错误，提供不及时
5及以下
工作协调5%
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，能引导他人，起榜样作用
5
肯应他人要求帮助别人
3-4
仅在必要与人协调的工作上与人合作
2及以下
责任感5%
有强烈责任心，能自动自发，对他人起到榜样作用
5
交付工作需要督促方能完成
3-4
敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
2及以下
工作勤惰
5%
守时守规不偷懒，主动勤奋工作、工作效率极高
5
效率一般，能在要求时间内完成
4
效率不高，工作不力，时常离开工作岗位
2-3
效率较低，工作拖沓，不能按时完成
1及以下
纪律性
5%
出纳绩效考核表
绩效考核自评上级项目得分评分操守15纪律遵守纪律1010151515仪表整洁、举止文明、着园服不化浓妆。
向家长和员工做好宣传解释工作，要有耐心和诚信。
工作要求细则与打分办法重点突破或自纠：制定详细的工作计划并每月以书面形式报送园长。
检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证，有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符。
对检查无误的凭证及时办理款项收、付、缴业务。
正确编制现金、银行的记帐凭证，及时传递给财务登帐。
本人或上级的绩效改进方案与建议对应分数32510合计提醒嘱托或安排：常规工作为教育工作、招生工作、保教等工作服务严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收支付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。
妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。
出纳绩效考核表考核人姓名： 单位： 职务： 考核周期： 月度考核顾全大局、明辨是非、与人为善、坚持原则、团结协作。
高度发扬主人翁精神勤俭节约、避免浪费。
自觉遵守院内各项规章制度。
按时参加会议、活动、座谈等并做好会议记录。
不迟到、早退积极遵守考勤制度等。
不随便离岗，不窜班、不窜办公室，不做与工作无关的事。
严格按照园内财务制度办理相关事宜。
做好现金收入管理工作，检查和清点每日各收款现金，及时存入银行。
签收和整理各种支票、汇票等工作。
登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。
师德师风绩效考核内容仪表沟通绩效考核绩效考核自评上级项目内 容得分评分改革创新管理创新、制度创新与流程再造取得成果。
0-10-20服务创新、技术革新取得成果。
0-10特别业绩贡献-20上级主管签字：时间： 年 月 日人力资源最终审核嘉奖得分10、5、3本考核期内特别突出的工作及业绩，最多两项，视贡献大小分为3、5、10分，由上级主管给分。
工作要求细则与打分办法对应分数时间： 年 月 日时间： 年 月 日被考核人签字：人力资源部复核人签字：4、每月六号前完成上个月考核并交财务核算工资。
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（9分）
到银行办理开户、销户、购买支票等具体事宜，若不及时扣1～3分/次。
及时到银行获取银行回单，次月5日下班前应将上月所有银行回单前全部取回以及打印银行对账单，若不及时扣1～3分/次。
到税务局购买发票具体事宜，若不及时扣1～3分/次。
报销款项支付
（9分）
按照公司费用报销规定，及时准确为公司各部门员工报销费用，若报销不及时扣1～3分/次
各部门之间分工不分家，能够实现高效率，高速度的配合
善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
工
作
态
度
（4分）
服从公司调遣、安排，努力做好交办的工作，不把情绪因素带到工作当中,对工作中的失误不推诿，勇于承当，并及时找出应对措施
随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的东西都能及时记录，好好消化，并运用到工作
财务制度执行
（3分）
严格执行财务制度，否则扣1～3分/次
财务数据泄密
（5分）
严守公司财务数据，出现泄露公司财务数据的情况，直接扣5分/次
上级交办的其他工作
（3分）
没有及时完成或上级对完成情况不满意扣1～3分/次
工
作
能
力
（4分）
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或革新。随机应变处理各种环境考验的能力
报销数额错误依据损失大小扣1～3分/次
未按公司费用报销规定进行费用报销扣1～3分/次
收、付款业务的办理
（3分）
收付款后，要在收付款凭证上加盖“收讫”、“付讫”戳记，未按要求的扣1～3分/次
工资、奖金发放（8分）
及时准确发放员工工资及奖金，若发放不及时扣1～3分/次
出现发放错误扣2～5分/个
发票开具及核销
出纳员绩效考核表
姓名
岗位
考核日期
考核项目
考核内容
上级评分
上级评分
平均分
管理制度及工作流程的执行
（7分）
违反公司管理制度及工作流程，扣2分/次；
违反公司管理制度及工作流程，且给公司造成损失，直接责任扣5分，间接责任扣2～5分
现金库存差错
（5分）
每日准确清理现金，做到帐实相符，否则依据差错大小扣2～5分/次
报表编制
（12分）
根据每日资金收付情况，编制《资金日报表》，次日10:30前，提交财务会计审核无误后，提交相关管理层，出现错误数据扣1～3分/个
根据银行对账单和银行存款日记账明细，编制《银行存款余额调节表》，每月10日前，提交财务会计审核，出现错误数据扣1～3分/个
根据ERP信息和相关单据、合同，编制《DSR报表》、《定金转化表》等业绩报表；次日10:30前，提交财务会计审核，出现错误数据扣1～3分/个
热爱本职工作，具有明晰的发展目标，不断进取，努力学习业务技术知识和相关技能的能力
有胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平的能力
能准确领会领导意图，能及时、正确地运用知识、经验，根据有关情况，分析问题，判断原因
团
队
精
神
（4分）
同事之间相处融洽，能够在工作和生活上给予主动的帮助
服务对象明确，待人处事热情，与各部门间团结合作
（3分）
开票、核销及时、准确，做好学员领票登记，未按要求的扣1～3分/次
ERP系统数据的录入和审核
（5分）
登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚，日清日结，出现错误数据扣2～5分/个
学员档案管理
（5分）
1）所有保管的纸质学员合同需与ERP系统中的学员合同记录核对相符；
2）所有保管的纸质<Attendance Sheet>需与ERP系统中的课时记录核对相符，若出现丢失及不完整现象，扣2～5分/个
迅速、适当地处理工作中的失误及临时工作任务
无需具体命令和批示，都能保持明确的工作目标和旺盛的工作热情，不拿工作做筹码与公司和领导斤斤计较和消极怠工
严格遵守公司考勤制度，上班不迟到、早退，未经领导批准擅自离开工作岗位
合计得分
根据ERP信息和相关单据、合同，编制《分期学员汇总表》于每月15日前发给CC进行催款，若不及时扣1～3分/次。
印பைடு நூலகம்、档案管理（11分）
支票按规定用途签发，不签发空头支票，若出现签发空头支票，直接扣5分/次
规范管理空白支票等，若造成毁损或填写错误扣1～3分/次
妥善保管银行印鉴章的一部分、保险箱密码及钥匙，若管理混乱造成遗失扣1～3分/次