规章制度管理手册
安全管理规章制度手册
安全管理规章制度手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业管理规章制度手册
企业管理规章制度手册第一章总则1.1 目的与依据本企业管理规章制度手册旨在规范企业内部各项管理活动，确保企业运营的顺利进行。
本手册的依据包括国家法律法规、公司章程以及管理层的决策。
1.2 适用范围本手册适用于所有本企业内部员工，并且应当贯彻执行于各级管理人员，确保规章制度的实施和执行。
1.3 遵守条款所有员工在企业的工作岗位上，都必须遵守本手册中规定的所有条款，并对违反规定的后果负有相应的责任。
第二章人事管理2.1 招聘与录用2.1.1 招聘程序在有岗位空缺时，人力资源部门应依据企业实际需求，制定相关招聘计划，并通过合适的招聘渠道进行公开招聘。
2.1.2 录用程序经过面试和筛选后，人力资源部门将向合适的候选人发放录用通知，并于新员工入职前进行相关的背景调查。
2.2 岗位职责各部门应明确员工的工作职责，并将其记录在岗位职责手册中，以便员工了解自己的职责范围和工作任务。
2.3 薪酬福利2.3.1 薪酬制度企业应建立合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和业绩绩效进行薪资调整。
2.3.2 福利待遇企业应提供符合法律规定和公司政策的员工福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金以及节假日福利等。
第三章绩效评估与晋升3.1 绩效评估每年定期进行员工绩效评估，通过制定明确的评估标准和方法，对员工的工作表现进行客观评估，并形成评估报告。
3.2 奖惩制度基于绩效评估结果，企业将给予表现优秀的员工相应的奖励和激励，同时对于工作不达标的员工，也将采取相应的惩罚措施，包括但不限于降薪、调岗等。
3.3 晋升制度企业将根据员工的能力、贡献和工作表现，制定晋升标准和晋升路径，为有能力和潜力的员工提供晋升机会。
第四章工作时间与休假4.1 工作时间4.1.1 上班时间根据企业需要和职位要求，设定每日上班时间，并相应制定迟到、早退等违规行为处理办法。
4.1.2 加班制度当业务需要或项目紧急情况下，员工可能需要加班，企业将根据相关法律法规，合理安排加班工作和加班费的支付。
规章制度手册
规章制度手册第一章总则。
第一条为了规范组织内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度手册。
第二条本规章制度适用于本组织内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本规章制度的内容包括但不限于员工行为规范、工作时间安排、假期制度、奖惩办法、安全生产规定等。
第四条员工应当严格遵守本规章制度的各项规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章员工行为规范。
第五条员工应当遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
第六条员工应当尊重他人，不得进行言语或行为上的侮辱、诽谤、歧视等行为。
第七条员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露给外部人员或机构。
第八条员工应当遵守组织的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第三章工作时间安排。
第九条员工应当按照组织的工作时间安排进行工作，不得擅自调整工作时间。
第十条加班需经过主管领导批准，未经批准不得擅自加班。
第四章假期制度。
第十一条员工应当按照组织的假期制度进行休假，不得擅自请假或者拖延休假。
第十二条员工应当在休假期间保持电话畅通，如有特殊情况需随时接受安排。
第五章奖惩办法。
第十三条员工表现突出、工作出色的，将给予相应的奖励。
第十四条员工违反规章制度的，将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第六章安全生产规定。
第十五条员工应当严格遵守安全生产规定，做好个人防护，不得违反操作规程。
第十六条员工应当及时报告发现的安全隐患，不得包庇、隐瞒。
第七章附则。
第十七条本规章制度手册由人力资源部门负责解释和执行。
第十八条本规章制度手册自发布之日起生效。
企业规章制度手册
第一章总则第一条为了加强企业内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本手册。
第二条本手册适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本手册由企业人力资源部负责解释和修订。
第二章基本规定第四条员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护企业利益，履行岗位职责。
第五条员工应当热爱本职工作，勤奋学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应当遵守企业作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第七条员工应当爱护企业财产，合理使用办公设备，节约能源，保护环境。
第八条员工应当保守企业秘密，不得泄露、传播企业内部信息。
第三章劳动纪律第九条员工应当服从工作安排，不得无故拒绝或拖延工作任务。
第十条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
第十一条员工应当保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。
第十二条员工应当保持良好的工作态度，不得对同事进行侮辱、诽谤、恐吓等行为。
第四章考勤制度第十三条员工应当按时打卡，如实填写考勤记录。
第十四条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十五条员工病假、事假、产假等按照国家规定执行。
第五章奖惩制度第十六条企业对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十七条企业对违反规章制度、工作失职、造成经济损失的员工给予处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第六章保密制度第十九条员工应当遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密、技术秘密等。
第二十条员工离职时，应当将涉及企业秘密的文件、资料、设备等交还企业。
第七章财务管理制度第二十一条员工应当遵守企业财务管理制度，不得侵占、挪用企业资金。
第二十二条员工报销费用应当提供合法、真实的凭证。
第二十三条员工不得利用职务之便谋取私利。
第八章附则第二十四条本手册自发布之日起施行，原有规定与本手册不一致的，以本手册为准。
第二十五条本手册的修订由企业人力资源部负责。
规章管理制度册
规章管理制度册第一章总则第一条为了规范组织内部管理，保障员工的权益，保证组织的正常运转，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条本制度是员工在组织内工作的准则和规范。
所有员工都必须遵守本制度的规定，不得擅自修改或违背。
第四条组织全体员工应当严格遵守《劳动法》等国家相关法律法规，并且遵守本制度制定的规范。
第五条组织对违反本制度的员工有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、记过、降职、薪酬扣减、辞退等。
第二章员工的基本权益第六条组织尊重员工的基本权益，包括但不限于人身权、财产权、知情权、表达权、参与权、公平竞争权等。
第七条组织保障员工的工资福利，按照国家标准和本组织的规定进行发放。
第八条组织为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的人身安全和生活质量。
第九条组织鼓励员工积极参与团队活动和组织活动，提升员工的团队精神和凝聚力。
第十条组织为员工提供培训和进修的机会，提升员工的个人能力和职业素养。
第三章员工的基本义务第十一条员工应当爱岗敬业，尽职尽责，维护组织的利益和声誉。
第十二条员工应当遵守组织的规章制度，服从上级的指挥和管理。
第十三条员工应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退、旷工逃班、打卡漏卡等。
第十四条员工应当保护组织的财产，不得私自挪用或浪费。
第十五条员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露组织的重要信息。
第四章员工的管理措施第十六条组织对员工进行定期的考核评估，对表现优秀的员工给予奖励和晋升，对表现不佳的员工进行改进和培训。
第十七条组织对员工的工作进行考勤管理，对迟到早退等不良现象进行警告和处理。
第十八条组织对员工的行为进行纪律管理，对违规行为进行相应的处分，以制止不良行为。
第十九条组织对员工的工作成果进行绩效管理，对高效完成工作任务的员工给予奖励，对未达标的员工进行改进和培训。
第二十条组织对员工的职业发展进行规划和指导，为员工提供发展的平台和机会。
安全管理规章制度手册
第一章总则第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本手册。
第二条本手册适用于本单位的全体员工，以及与单位相关的其他人员。
第三条本单位应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全管理职责，确保安全生产管理工作落到实处。
第四条本单位应加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。
第五条本单位应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第六条本单位应制定应急预案，确保在发生安全事故时能够迅速、有效地进行处置。
第二章安全生产责任制第七条安全生产责任制是指单位内部各级领导和各部门在安全生产工作中应承担的责任。
第八条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，是本单位安全生产的第一责任人。
第九条各级领导和各部门负责人对本部门的安全生产工作直接负责。
第十条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识和技能。
第十一条从业人员应当遵守安全生产规章制度，正确使用安全生产设备、设施，自觉维护劳动安全。
第三章安全生产教育和培训第十二条单位应定期组织安全生产教育和培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。
第十三条新员工入职前，必须进行岗前安全教育和培训，合格后方可上岗。
第十四条定期对员工进行安全技能培训和考核，提高员工的安全操作水平。
第十五条对管理人员和特殊工种人员进行专项安全培训，确保其具备相应的安全管理能力和操作技能。
第四章安全检查与隐患排查第十六条单位应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十七条安全检查应包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产设备、设施运行情况；3. 安全生产规章制度执行情况；4. 安全警示标志设置情况；5. 安全防护用品配备情况；6. 环境保护措施落实情况。
第十八条发现安全隐患，应立即采取措施予以消除。
企业管理规章制度手册
企业管理规章制度手册在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想实现可持续发展，一套科学、完善的管理规章制度是必不可少的。
本手册旨在为企业提供一套全面、实用的管理规章制度框架，帮助企业规范运营、提高效率、保障员工权益，从而实现企业的战略目标。
一、总则（一）制定目的为了加强企业内部管理，规范企业运作流程，提高工作效率和质量，保障企业和员工的合法权益，促进企业健康发展，特制定本规章制度。
（二）适用范围本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
（三）基本原则1、合法性原则：企业管理规章制度必须符合国家法律法规和政策的要求。
2、公平性原则：对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。
3、科学性原则：制度要符合企业实际情况，具有合理性和可操作性。
4、稳定性原则：制度一旦制定，应在一定时期内保持相对稳定，不得随意更改。
二、员工管理（一）招聘与入职1、企业根据岗位需求，制定招聘计划，按照公平、公正、公开的原则招聘合适的人才。
2、新员工入职时，应提供真实有效的个人资料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等。
3、新员工入职后，企业应安排入职培训，使其了解企业的文化、价值观、规章制度等。
（二）员工培训1、企业定期为员工提供培训机会，包括岗位技能培训、职业发展规划培训等。
2、员工应积极参加培训，提高自身素质和能力。
3、培训结束后，企业应对员工的培训效果进行评估。
（三）员工考核1、企业建立科学的员工考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。
2、考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
3、考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、处罚的重要依据。
（四）员工福利1、企业按照国家法律法规和政策，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2、企业为员工提供节假日福利、生日福利、团建活动等。
3、员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。
三、工作纪律（一）考勤制度1、员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2、员工请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批流程进行审批。
质量管理规章制度手册内容
质量管理规章制度手册内容第一章总则第一条为了加强和改进企业的质量管理工作，提高产品和服务的质量，确保企业持续稳定地发展，制订本规章制度手册。
第二条本规章制度手册适用于企业内所有部门及员工，包括生产、销售、采购、研发等各个环节。
第三条企业质量管理的基本原则是以客户为中心，持续改进，全员参与，全面质量管理。
第四条质量管理的目标是提高产品和服务的质量，降低成本，增加市场竞争力，提升客户满意度。
第二章质量管理体系第五条企业应建立完善的质量管理体系，明确质量管理的组织结构、职责分工和工作流程。
第六条质量管理体系应符合国家相关法律法规和标准要求，不断改进和提高。
第七条企业应制定质量目标和计划，进行定期评审和监测，确保目标的实现。
第八条企业应建立质量管理档案，包括质量手册、程序文件、记录等，以备查阅。
第三章质量管理制度第九条企业应建立质量管理政策，明确质量管理的基本原则、目标和要求。
第十条质量管理政策应由企业领导拟订，全员参与，贯彻执行，不断改进。
第十一条企业应建立质量管理程序文件，包括质量控制程序、质量评审程序、不合格品处理程序等。
第十二条质量管理程序文件应得到全员的认可和执行，不得私自更改。
第四章质量管理实施第十三条企业应建立质量管理的检测和监督制度，确保产品和服务的质量符合要求。
第十四条企业应建立质量管理的培训和教育制度，提高员工的质量意识和技能。
第十五条企业应加强供应商的质量管理，建立供应商评价和监督制度。
第十六条企业应建立客户反馈和投诉处理制度，及时处理客户的意见和建议。
第五章质量管理评审第十七条企业应定期进行质量管理评审，包括内审、管理评审、外审等。
第十八条质量管理评审应制定评审计划和报告，及时改正和预防问题。
第十九条质量管理评审应公正公开，对评审结果应采取相应的措施和行动。
第六章质量管理改进第二十条企业应建立质量管理改进制度，不断完善和提高质量管理工作。
第二十一条质量管理改进应采取预防和纠正措施，防止质量问题的发生。
员工手册规章制度(4篇)
员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。
第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。
第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。
第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。
第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。
第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。
第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。
第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。
第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。
第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。
第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。
第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。
第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。
第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。
第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。
第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。
第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。
第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。
第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。
第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。
规章管理制度手册
规章管理制度手册第一章总则第一条为了规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度手册。
第二条本制度适用于本公司全体员工，是员工工作、行为规范的准则。
第三条所有员工应严格遵守本管理制度手册的规定，遵守国家法律法规，遵循职业道德，保持团队协作，提升工作质量。
第四条本管理制度手册的修订与解释权归公司管理层所有。
第五条公司将根据实际情况对本管理制度手册进行修改，修改后的版本以公司管理层发布的为准。
第六条本管理制度手册所规定的作弊、舞弊等不当行为，将依公司相关规定严肃处理。
第七条本管理制度手册的执行时间为从颁布之日起，长久有效。
第八条员工必须严格遵守管理规定，不得擅自修改、篡改、泄露管理制度手册内容。
第二章人事管理第九条人事管理要求公司严格遵循国家相关法律法规，保护员工合法权益。
第十条公司对员工进行选拔、聘用、培训、晋升、奖惩必须公平公正，与员工的个人能力、业绩直接相关。
第十一条公司对员工进行涉密情况、高风险操作等敏感岗位的调整，需要经过多方面评审，审批后才能实施。
第十二条员工必须按照公司规定的上下班时间，遵守出勤规定，不得迟到早退。
第十三条员工必须遵守公司规定，不得私自调整工作岗位，保持岗位稳定。
第十四条员工在办公场所内，必须保持工作环境的清洁整洁，不得私自摆放物品。
第十五条员工须保护公司设备设施，不得私自使用、损坏公司财产。
第十六条员工必须尊重公司领导，服从领导工作安排。
第十七条出现工作争议时，员工应及时向公司相关部门反映，按照公司规定程序处理。
第十八条员工在工作时必须严守保密，不得泄露公司涉密信息。
第十九条公司禁止员工在工作期间进行私人交易等非法活动。
第三章财务管理第二十条公司规定员工严格遥控掌握自己的实际工资情况，不得私自向他人泄露。
第二十一条员工不得贪污、挪用公司资金，不得以公司名义进行违反法律行为。
第二十二条公司执行实行节约用钱政策，减少浪费，提倡员工勤俭节约。
第二十三条员工在办公场所内，不得私自点菜广告，扰乱公司正常工作秩序。
安全管理规章制度手册内容
安全管理规章制度手册内容第一章总则为了加强安全管理，预防和减少事故发生，保障员工的人身安全和财产安全，提高公司整体运营效率，特制定本《安全管理规章制度手册》（以下简称《手册》），并执行。
《手册》适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
所有员工都应当遵守本《手册》的规定。
第二章安全责任1. 公司领导层应当高度重视安全工作，确保安全管理体系的顺利运行。
公司领导层应当设立安全管理专职负责人，并配备足够的安全管理人员，负责公司的安全管理工作。
2. 各部门负责人要严格执行公司的安全管理政策和制度，确保部门内的安全管理工作有序开展。
各部门要建立安全管理责任制度，明确各岗位的安全责任，落实到人，并定期进行安全培训。
3. 员工作为公司的主要生产力，他们的安全是公司永续经营的基础。
每位员工都要自觉遵守公司的安全管理规定，积极参与安全教育培训，增强安全意识，提高安全技能，确保自身安全和他人安全。
第三章安全管理制度1. 公司应当制定健全的安全管理制度，包括但不限于《安全生产制度》，《安全操作规程》，《应急预案》，《安全检查制度》等。
2. 安全生产制度是公司的基础性文件，规定了各级管理人员和员工在生产、作业过程中应当遵守的安全规定和操作规程，确保生产活动安全有序进行。
3. 安全操作规程是生产、作业过程中必须严格遵守的操作规定，包括操作步骤、操作要点、安全注意事项等。
4. 应急预案是公司面对突发事件时应急处置的规定，包括火灾、事故、自然灾害等各类紧急情况下的应急措施和处置流程。
5. 安全检查制度是公司定期进行安全检查的规定，包括安全隐患排查、整改落实等环节。
第四章安全培训与教育1. 公司应当定期组织员工进行安全培训与教育，提高员工的安全意识和技能。
安全培训内容包括但不限于安全知识、安全操作技能、应急处理等。
2. 安全培训可以采取集中培训、现场演练、在线培训等多种形式进行，确保员工掌握安全知识和技能，提高应对突发事件的能力。
各项管理规章制度制度手册
各项管理规章制度制度手册一、企业管理规章制度制度手册本企业管理规章制度制度手册是制定、实施和执行企业各项管理规章制度的依据和指南。
手册包括以下几个方面：1. 工作纪律和规范（1）办公时间和考勤：全体员工必须遵守企业的办公时间和出勤考勤制度，保证工作效率和工作质量。
（2）保密制度：涉及企业内部机密、经营数据等具有重要业务价值的信息，全体员工必须严格保密，禁止私自泄露和外传。
（3）工作纪律：全体员工必须遵守企业的工作纪律，包括规范着装、文明礼貌、不迟到早退、不私自离岗等。
2. 岗位职责和权利（1）岗位职责：全体员工必须清楚知道自己的岗位职责、任务及工作目标，并按照公司规定的标准、流程、程序等进行操作。
（2）工作权利：全体员工在工作中有权要求企业提供必要的工作设备、环境和技术支持，保障员工的工作权利和安全。
3. 安全生产和环保（1）安全生产：企业必须注重安全生产，建立完善的安全管理体系，定期进行安全检查和演练，全文员工必须积极配合，落实安全生产意识和措施。
（2）环保制度：企业必须遵守国家环保法律法规和规定，保护环境，防止污染，立足于可持续发展，在生产中注重生态环保。
4. 福利待遇和奖惩制度（1）福利待遇：企业必须为员工提供公正合理的薪酬制度、福利待遇和社会保险，保障员工的合法权益和利益福利待遇。
（2）奖惩制度：企业对优秀员工进行奖励和表彰，对违法违规和不作为的员工进行惩处和整改，维护企业的形象和正常运营。
5. 其他管理制度（1）人事管理制度：企业必须建立完善的人事管理体系，妥善处理员工的任职、晋升、调动、离职等事宜。
（2）财务管理制度：企业必须建立严格的财务管理制度，对企业的各项财务活动进行规范和审计，保证企业的财务安全和规范运作。
6. 总结和修订本手册将定期进行总结和修订，确保企业的各项管理规章制度与外部环境和内部需求相适应和协调。
二、企业管理规章制度制度手册的编写指南编写企业管理规章制度制度手册需要使用以下几个步骤：1. 研究企业业务：对企业的业务流程、组织架构、员工队伍、环保和安全生产等进行全面的研究和了解，确定企业管理规章制定的必要性和重要性。
小学校管理规章制度手册
小学校管理规章制度手册第一章总则第一条为了维护小学校的正常秩序，保障学生的学习生活权益，制定本手册。
第二条本手册适用于小学校师生员工，包括教育教学、校园管理、纪律规范等方面。
第三条学生、教师、家长应遵守本手册规定，共同维护小学校校园秩序。
第四条学校管理层应严格落实本手册规定，确保规章制度的有效执行。
第五条本手册实行动态管理，根据实际情况进行必要的修订和完善。
第六条对于违反本手册规定的行为，学校将依据情节轻重给予相应的处理。
第七条学校领导应加强对规章制度的宣传，提高师生员工的遵守自觉性。
第二章教育教学管理第八条学校要根据教育部门的要求，制定学科教学计划，并组织实施。
第九条教师要认真备课，按照教学大纲要求进行教学，保证教学质量。
第十条学校要建立定期考试和不定期测试制度，及时掌握学生学习情况。
第十一条学校要加强课外辅导，提供课外学习机会，促进学生全面发展。
第十二条学校教育教学管理部门要定期开展教学观摩和交流活动，提高教师教学水平。
第十三条对于学习成绩较差的学生，学校要及时进行诊断和帮助，提供个性化的辅导。
第三章校园管理规范第十四条学校要建立严格的校园管理制度，确保校园秩序良好。
第十五条学校要定期组织安全演练活动，提高学生遇险自救能力。
第十六条学生在校园内应遵循规定的通行制度，不得随意离校。
第十七条学校要定期检查校园安全设施，及时进行维护和更新。
第十八条学生应保护学校公共财物，不得随意损坏或浪费。
第十九条学生在校园内应保持卫生，不得随地吐痰或乱丢垃圾。
第二十条学校要组织志愿者活动，提倡学生奉献社会，传递正能量。
第四章纪律管理规定第二十一条学生应遵守校纪校规，保持良好的学习态度和行为举止。
第二十二条学生应按时到校，不得擅自早退或迟到，违者将受到处罚。
第二十三条学生应穿着整洁，不得穿着违反规定的服装，不得涂写乱画。
第二十四条学生应遵守课堂纪律，不得随意交头接耳，不得打闹影响他人学习。
第二十五条学生应保护校园环境，不得在校园内破坏植被或破坏设施。
管理制度手册
管理制度手册管理制度手册「篇一」一．考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。
第四条所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。
第五条公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。
第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。
第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。
第十条当月全勤者，获全勤奖金30元。
第十一条免于打卡人员。
1. 总经理核准免予打卡者。
2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
3. 因故请假，经核准者。
4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。
5. 连班员工就餐时间不需打卡。
第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。
第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。
第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。
第十五条员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。
二．工作时间规定第十六条正常工作时间1. 生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分下午13点30至17点30分3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。
关于员工手册管理规章制度范本
关于员工手册管理规章制度范本在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗?下面是由作者给大家带来的关于员工手册管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看!关于员工手册管理规章制度范本篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“ 一盘棋” 思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“ 岗薪制” 的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇; 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率; 提倡厉行节约，反对铺张浪费; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
关于员工手册管理规章制度范本篇21、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作(穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理)。
2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。
安全管理规章制度手册范本
安全管理规章制度手册范本第一章总则第一条为了规范企业安全管理工作，保障员工生命财产安全，提高企业经营效率，制定本规章制度手册。
第二条本规章制度手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和外包员工。
第三条公司安全管理工作应当遵循“预防为主，防范为辅”的原则，做到风险防范、责任明确、应急处理及时。
第四条公司安全管理工作应当依法合规，遵守国家相关法律法规和政策规定，保护企业和员工的合法权益。
第二章安全管理机构第五条公司设立安全管理部门，负责制定和执行公司的安全管理制度和措施，保障员工安全。
第六条安全管理部门应当配备专业的安全管理人员，定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第七条安全管理部门应当定期组织安全演练，检验公司的应急处理能力，及时修订安全预案。
第三章安全生产管理第八条公司应当建立健全的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产纪律制、安全生产教育培训等。
第九条公司应当对员工进行安全生产培训，提高员工对安全生产工作的重视和责任意识。
第十条公司应当定期组织进行安全风险评估，采取有效措施预防和遏制安全事故的发生。
第十一条公司应当定期进行安全检查和隐患排查，对发现的安全隐患及时进行整改，确保安全生产。
第四章劳动保护管理第十二条公司应当建立完善的劳动保护管理制度，保障员工的生命健康权益。
第十三条公司应当配备适当的劳动保护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，并对员工进行相关培训。
第十四条公司应当定期进行职业危害评估，减少员工在工作中受到的职业危害。
第十五条公司应当定期进行健康体检，确保员工的身体健康，及时发现和治疗潜在疾病。
第五章突发事件应急管理第十六条公司应当建立健全的突发事件应急预案，包括火灾、事故、地震等突发事件的应急处理措施。
第十七条公司应当定期进行突发事件应急演练，增强员工的应急处理能力，保障员工的生命安全。
第十八条公司应当配备应急处理设备和器材，确保在突发事件中能够及时有效地进行应急处理。
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇
关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇在快速变化和不断变革的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心为大家整理的关于员工手册管理规章制度范本优秀5篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
关于员工手册管理规章制度篇一公司制定了以下严格的管理规章制度，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗，不得闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，确保环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门六、服从分配、服从管理，损坏财物者照价赔偿。
七、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，不得闲聊。
八、考勤：1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到/分钟扣除2元，早退/分钟扣除2元，矿工/天扣除100元（请假没有被批准也算矿工）。
请假超过 1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
请假未经批准按旷工处理。
2、上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3、每个月进行优秀员工奖励，奖励50元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）九、辞职条件：1、员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2、未满一个月离职者只发放工资的60%。
十、上班时间严禁玩手机，手机游戏，一经发现罚款20/次。
十一、正常上班时间不得请假。
特殊情况请假写请假条报领导审批。
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、不服从上级管理。
规章制度管理手册(详细)
规章制度管理手册(详细)一、前言规章制度管理手册是企业建立和完善管理制度的重要工具，是规范企业运营和管理的必要条件。
本手册旨在规范企业员工的行为，优化企业内部管理，提高企业的综合竞争力。
本手册包含企业的各项制度，适用于所有职工，包括管理层、员工和实习生等。
企业应该按照本手册的规定进行管理，确保制度具有可操作性和可监督性。
二、组织架构与管理体系1.企业组织架构本企业按照部门制进行管理，设立人力资源部、财务部、市场营销部、商务部、技术部、生产部、品质部等部门，每个部门都有明确的职责和权限。
2.管理体系本企业采用ISO9001质量管理体系作为总体框架，按照国家相关法律法规和标准要求建立和完善各项制度，维护和改进质量管理体系，提高企业管理水平。
三、员工行为规范1.行为准则所有员工应该遵守以下行为准则：（1）遵守国家法律法规和公司制度，坚持正义、公平、诚信的原则；（2）尊重他人，遵守社会道德规范，不歧视、不污蔑、不诽谤他人；（3）保护企业的商业机密和知识产权，不泄露商业机密和技术秘密；（4）不接受他人的礼品、回扣、福利，不通过不正当渠道谋取私利；（5）不参与赌博、毒品等违法活动。
2.带薪休假规定（1）根据工作年限和岗位职责享受带薪休假的职工，应当提前提交书面休假申请，并经过上级领导批准后，方可休假；（2）带薪休假天数具体以员工聘用合同或劳动合同、企业内部管理制度为准。
3.离职管理规定（1）员工提出辞职申请，应当提前一个月向企业书面报告，与企业协商解决；（2）员工因故离职，应当出具有效证明文件，与企业协商解决；（3）企业解除聘用关系，应当向员工发出书面通知，并按照国家有关规定和企业内部管理制度处理。
四、考核与激励措施1.考核制度（1）本企业采用绩效考核的方式，对员工按照工作内容和岗位职责进行考核；（2）本企业坚持公平、公正、透明的原则，确保考核结果的真实准确。
2.激励措施本企业采用多种激励方式，包括但不限于工资提升、奖金发放、福利待遇改善、职称评定、培训资助等。
手册管理制度(3篇)
手册管理制度（3篇）手册管理制度（精选3篇）手册管理制度篇1为更好适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1、员工应该热爱互联网事业，对自己从事的事业要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
2、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，不得破解公司机密文档、网络专线、服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理直至追究刑事责任，公司保持法律起诉权利。
3、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
4、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持高新技术公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，如确因业务需要陪同客户上娱乐场所不得从事有损公司形象的事情。
5、员工上班时间遵循丽水电业局上班时间规定，一般不提倡员工加班，如确因工作任务需要，需提出口头或书面申请。
上班不得无故迟到、早退；工作时间，员工不得无故外出，如有特殊原因，需向公司负责人请假并在员工外出单上注明外出事由及请假时间。
6、员工应该在工作上互相友好协调配合、生活上互相关心照顾。
员工应该保持公司卫生环境，关心和爱护其它员工身体健康，不得在办公区域内吸烟。
7、员工不得利用公司的计算机和其它办公设施做私事，一经发现，作经济处罚并立即辞退。
员工在上班时间不得从事与工作无关的事情，不得影响他人正常工作，发生上述情况并多次劝告无效者立即辞退。
8、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
9、本规章制度自制定日20__年11月1日开始实施，解释权和补充权归属网络信息技术公司。
公司规章制度手册(精品5篇)
公司规章制度手册(精品5篇)公司规章制度手册篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的事情三，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高员工的业务能力，操作能力，管理能力，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司的实力和提高经济效益。
四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰奖励。
六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行为都要予以追究八，员工守则，1，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2，维护公司声誉，保护公司利益3，服从领导，关心下属，团结互助4，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费5，仪表端庄大方，不花枝招展。
6，在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗7，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，8，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。
9，员工要保持办公区域的清洁卫生。
10，所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项11，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划，以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考评，对工作优秀者发放奖励。
12，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上的良性循环。
九，考勤制度：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。
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规章制度管理手册第一章总则第一条、为树立北京泰银丰资产管理有限公司整体形象，加强和规范管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进公司持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理手册。
第二条、凡北京汇聚宝营销有限公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本手册的管理规定。
第二章聘用第三条、聘用是北京汇聚宝营销有限公司根据运营以及对相关专业人员的需用，而对外进行招聘的一种用工行为。
第四条、北京汇聚宝营销有限公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。
聘用人员须按照“劳动法”签订劳动合同。
第五条、北京汇聚宝营销有限公司聘用人员，应按规定办理求职登记的相关手续，并交齐如下资料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、一寸免冠照片1张；第六条、有下列情形之一者，不予聘用：1、政治审查不合格者；2、受公安机关管制或在案被通缉者；3、身份不清或无身份证明者；4、未到法定工作年龄者（十六周岁）；5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者；6、提供虚假证明者；7、公司认为不宜聘用的人员。
第七条、北京汇聚宝营销有限公司聘用人员均需参加公司的绩效考核体系。
考核结果将作为北京汇聚宝营销有限公司人员在职期间的职务升降、岗位调动、培训发展、淘汰策略等的参考依据。
第八条、北京汇聚宝营销有限公司聘用员工必须服从公司在合法范围内的工作调动、安排和管理。
不服从工作调动、安排和管理者，公司有权对其进行行政通报、行政处罚，情节严重者将予以辞退。
第三章员工的权利和义务第九条、员工的权利1、享受法律赋予的公民权利；2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；4、参加北京汇聚宝营销有限公司组织的各项活动和了解北京汇聚宝营销有限公司公布的信息权利；5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利。
第十条、员工的义务1、自觉遵守国家法律、法规和北京汇聚宝营销有限公司的各项规章制度；2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作；3、自觉地维护北京汇聚宝营销有限公司的形象、信誉和利益。
遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚于北京汇聚宝营销有限公司，形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与北京汇聚宝营销有限公司同发展共命运；4、自觉遵守保密规定，不准泄露北京汇聚宝营销有限公司的机密和北京汇聚宝营销有限公司的信息；5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告北京汇聚宝营销有限公司有关部门，及时采取必要的措施进行有效防止；6、以北京汇聚宝营销有限公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
第四章休假第十一条、假期公休日（根据公司的实际情况安排）法定假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）公假：凭通知参加家长会的，可享受半天公假；晚婚年龄的员工进行婚前检查，凭有关证明享受1天公假。
上述时间有权根据国家及工作需要等情况进行调整。
第十二条、事假员工因处理个人事务需要，可以向部门主管申请事假，事假一般不超过三天。
如遇特殊情况假期超过三天的，需经主管领导另行审批。
事假期间岗位工资及福利待遇全额扣除。
第十三条、病假员工因病去医院就诊，经医院诊断，确需治疗或休息的，可凭市、区级以上医院出具的《病假证明单》申请病假。
若确实无法继续工作者，可根据实际情况解除合同或按劳动合同法另行处理。
第十四条、工伤假员工在工作期间，因办理公务而受到伤害，经医院诊断，需要停工治疗或休息的，可凭县、区级以上医院出具的《病假证明单》申请工伤假，工伤假期间，员工工资按其岗位工资的100%发放。
第十五条、婚假依据《北京市人口与计划生育条例》，市政府2004年33号令，符合《中华人民共和国婚姻法》规定的员工结婚凭《结婚证》可申请享受三天婚假。
男年满25周岁以上，女年满23周岁以上的初婚为晚婚，晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
可享受连续十天婚假。
再婚的员工，可享受三天的婚假。
外地员工可根据结婚所在地路程的远近，视情况给予往返路程假。
婚假及路程假期间，员工工岗位工资及福利待遇全额扣除。
途中的车船费等等，全部由员工自理。
申请婚假应提前一周按审批程序办理请假手续。
进入公司工作未满一年的员工，不提倡申请婚假。
第十六条、丧假员工直系亲属（包括父母、子女、亲兄弟姐妹、公婆或岳父母）亡故，可申请丧假三天；祖父母、外祖父母亡故给予丧假一天；如在外地的，可实际情况酌情给予路程假。
丧假及路程假期间，员工岗位工资及福利待遇全额扣除。
途中的车船费等等，全部由员工自理。
第十七条、产假、哺乳假根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第8条规定和《北京市女职工劳动保护办法》第十四条规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工符合国家政策生育，根据《北京市人口与计划生育条例》（2004年）有关规定晚育的（年满24周岁）另加30天。
产假工资按照北京市有关医疗办法执行，公司不承担产假期间的工资。
女员工休产假应提前一个月按审批程序办理请假手续，产假需一次性休完；休产假当年不再享受年假。
第十八条、年休假1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假应在当年使用，特殊情况，经审批后，可酌情顺延续至下一年度4月底前使用。
2、年假计算方式如下（1）、正式员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假，期满当年年假数计算方法：（表1）（2）、凡公司员工有如下情况，不享受当年的年休假：●累计工作满1年不满10年的员工，请病假、事假累计2个月以上的；●累计工作满10年不满20年的职工请病假、事假累计3个月以上的；●累计工作满20年以上的职工请病假、事假累计4个月以上的。
●员工请病假、事假累计15天以上的，超过年休假期的。
●当年旷工累计3天及其他法律法规规定的情况。
说明：某员工2012年8月10日进入公司，则该员工在2013年8月9日工作满一年后享有年假，计算方法：2013年8月10日至2013年12月31日期间可休年假2天；（参照表1），2014年1月1日起可享有年假5天。
3、休假原则：具体休假时间的确定，自届满规定时间后，由劳资双方在不妨碍工作的原则下，事先共同协商安排休假日期，并必须提前完成请假审批手续后方可休假。
第五章考勤第十九条、北京汇聚宝营销有限公司执行每周平均工作时间为40小时。
日工作时间为八小时。
第二十条、北京汇聚宝营销有限公司员工必须遵守北京市用工规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
第二十一条、北京汇聚宝营销有限公司实行考勤制度，其考勤办法：1、作息时间：根据不同岗位特点，各岗作息时间有所不同；除指定业务部门人员、客户服务中心人员工作时间根据本部排班安排执行以外的其他部门人员工作时间为每周一至周五9:00-18:00（其中12：00-13：00为午餐时间）2、缺勤规定：●迟到：上午9：00以后、中午13：00以后或在规定时间还未到达指定岗位者视为迟到。
●早退：未到下班时间下班，中午未到就餐时间即就餐或离开公司的，视为早退。
●离职守：未经允许，在上班期间私自外出或从事与工作无关事务，视为擅离职守。
●旷工：未经批准不上班的视为旷工。
上班或下班未打卡，也未经任何说明的，视为旷工半天。
月累计迟到、早退或擅离职守每达到5次，视旷工一天，以此类推。
迟到、早退或擅离职守超过30分钟以上视为旷工半天，2小时以上视旷工一天。
员工请假超出规定期限或未按照规定办理续假手续的一律视作旷工。
请人或代人打卡，当天一律作旷工处理。
3、迟到处罚：4、上班前员工本人须在门禁考勤机按指纹考勤，未有考勤记录及请假审批依据者视旷工。
5、员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者，员工本人视旷工一天；代考勤者将行政通报并予以人民币200元处罚。
6、中途离开公司，须填写外出登记或提交请假等相关审批单至人事行政部。
若在监管部门检查中发现未提交相关依据，将按照早退缺勤旷工处理。
7、旷工按实际旷工天数的三倍岗位工资扣罚，月旷工累计至三天，年度旷工累计至5天，即按解聘处理。
第二十二条、加班在双休日（节假日连休的双休日除外）及非法定的休息日安排加班的以安排调休为主，加班人员可凭加班换休回执申请调休，调休应于签发日起三个月内休完；如确属工作原因未休完，加班人员需至人事行政部办理调休有效期续延的手续，续延期限为三个月；部门负责人应视加班人员工作情况，在调休有效期内协助加班人员安排调休。
如属正常排班于双休日上班的，将不作为加班处理；加班待遇参照此项实行其他工时制度的岗位（如客服中心、形象店等连续性工作的岗位等），原则上应以月工作时间不低于法定规定的月工作时间进行轮班安排；确因工作需延长工作时间或不足法定工作时间的，按月统计，全年平衡。
加班待遇参照加班规定第二条，不足法定工作时间的先以应换班天数冲抵。
员工加班，应按时进行考勤打卡第六章行为准则第二十三条、北京汇聚宝营销有限公司员工应自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间必须遵守公司的相关规定。
第二十四条、着装仪表规定：1、员工着装整洁、大方、得体；2、头发、指甲长度适当，经常修整，男士不蓄胡须、不理光头，女士化妆适当，不穿戴多过饰品。
3、其他应保持的良好仪表。
第二十五条、办公区域现场管理规定1、公司办公人员行为规范：不损坏公物，不在公共场所大声喧哗，不说粗话、脏话，不乱扔杂物，不在公共场所吸烟。
2、行政办公区域纪律：（1）、外来人员一律不得进入办公区域，相关事情的接洽、交流，全部限于在公司接待室和会议室。
（2）、保持办公桌整洁，不得将与工作无关的物件带入公司办公区域。
手机等通讯器材音量调整至震动或低音铃声，不影响他人工作。
（3）、上班时间严禁浏览与工作无关的其他网站。
（4）、严禁在行政办公区域使用明火，如引发事故，当事人必须负一切经济和法律责任。
3、管理及处罚规定：（1）、部门负责人承担监管职责。
因管理不当而导致部门员工违反规定者将承担连带职责。
（2）、违反规定者，视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处罚。
4、处罚办法如下：（1）、口头警告；（2）、行政处罚；（3）、通报批评；（4）、辞退。
以上处罚，可单项处罚和数项并罚。
6、执行监督和处罚的职能部门为人事行政部。
第七章建议与投诉第二十六条、鼓励公司员工为提高管理水平或工作效率提出建议，建议被采纳以后有明显效果的，将给予物质奖励。