人力资源管理常用法律课件
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“父母”：生父母、养父母、有抚养关系的继父母； “子女”：婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女； “兄弟姐妹”：同父母、同父异母、同母异父、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；
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二、宪法基础知识介绍
1、宪法的概念
—法律的法律，国家的根本大法。 ⑴效力最高
劳⑵动修合改程同三序分更法之严二律格：制度 ⑶制定机关级别较高
2、宪法的基本内容
⑴国体——人民民主专政制度 ⑵政体——人民代表大会制度
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2、宪法的基本内容
⑶基本经济制度——公有制（银行、铁路、民航、通信、电力）
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23
⑵债权
——特定当事人可以请求一定给付的权利。
合同之债（要约邀请/引诱、要约、承诺） 不当得利之债
劳动无合因管同理之法债律制度
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⑶继承权 -遗嘱继承和法定继承
遗嘱继承：
公证、自书、代书、录音、口头
法定继承：
配偶、子女、父母、（代位继承人）； 兄弟姐妹、祖（外）父母；
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7
涉及的主要问题：
劳动争议的处理： （共2个） • 劳动争议处理概述 • 劳动争议处理方式
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8
（一）法律基础知识介绍
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10
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11
一、 法的概念及我国的法律体系
法的概念
——法是由国家制定或认可，用以调整社会关系，并 有国家强制力保障实施的行为规范。
城市土地 农村土地
劳⑷动公平民合等的权同基本法权利律与制义务度 政治权利和自由（选举权和被选举权、出版言论自由） 宗教信仰自由权 人身自由权 财产权 劳动权 受教育的权利和义务
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2、宪法的基本内容
⑸国家机构
劳动合同法律制度 国家权力机关、国家元首、国家行政机关、国家军事机关、国 家审判机关和检察机关 ⑹国旗、国歌、国徽、首都 五星红旗 《义勇军进行曲》 五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮 北京
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4
涉及的主要问题：
劳动合同的订立、签订阶段（共11个）
• 做好招聘录用风险防范 • 善用知情权 • 履行先合同义务（告知义务） • 企业在签订劳动合同时的误区 • 无效劳动合同的预防 • 劳动合同的必备条款 • 无固定期限劳动合同 • 试用期法律问题 • 服务期法律问题 • 商业秘密保护和竞业限制 • 违约金相关问题
劳⑴动制人定大合主体同是法国家律制度
政府 两高
注：村规民约、风俗习惯是不是法律？如我国有些地方 在土地承包的分配、宅基地分配、继承上的风俗
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⑵作用：调整社会关系
民事关系（所有权关系、买卖关系、继承关系）； 刑事关系（犯罪分子与国家的关系）；
劳行诉动政 讼合关关系系同（（行原法政告律机、关被制和告行、度政法相院对的人关的系关）系）；
⑶保障：国家强制力
自觉遵守的情况下，国家强制力是潜在的； 违反的情况下，国家强制力是现实的
“无所在，无所不在”
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法与道德规范、风俗习惯和宗教教规不同：
①法以国家强制力保障实施； ②道德规范以社会舆论确保实施； ③风俗以习惯心理确保实施。 ④宗教教规以内心信仰确保实施。
劳⑷动内合容：同行法为规律范制度
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三 、民法基础知识介绍
1、民法的概念
——调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间
劳动合同法律制度 的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 ⑴主体：自然人、法人、其他组织 ⑵主体之间的地位：平等 ⑶调整内容：财产关系和人身关系 前者：物权关系（所有权、用益物权、担保物权）、债权关系（合同 之债、不当得利之债、无因管理之债） 后者：人格关系（生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像 权、名誉权、自由权、隐私权）、身份关系（亲属权、荣誉权）
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2、民法的基本内容
⑴物权——直接支配标的物，并享受其利益的排他性权 利。其重要特征是一物一权（排他性）和物权法定（种
劳类包动、 括内:合容同法定法）。律制度
①所有权——占有、使用、收益、处分； ②用益物权——对他人所有物的使用、收益的权利，如土地承 包经营权、宅基地使用权、城市用地使用权； ③担保物权——担保债的履行的权利，如抵押权、质押权、留 置权。
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涉及的主要问题：
劳动合同的履行、变更：（共4个） • 劳动报酬问题 • 加班问题 • 带薪年休假问题 • 合同的变更
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涉及的主要问题：
劳动合同的终止或解除： （共3个） • 员工离职的类型 • 员工离职的三金
—经济补偿金、违约金、赔偿金 • 员工离职的规范管理的实务操作
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2、民法的基本内容
④相邻关系——是两个或两个以上相互毗邻的不动产的 所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，
劳因动相邻合各同方应法当给律予制便利度和接受限制而发生的权利义务 关系。 包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通 风、采光 、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关 系
2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律 法规等）
3.刑法
4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等）
5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税 收等进行管理等）
6.社会法（未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、 环境保护法等。）
7.程序法（刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公 证法、调解法等）
国家职业资格认证 企业人力资源管理师
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1
主要内容：
（一）什么是法？ —法律基础知识介绍
（二）如何用法？ —HR法律实务
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2
企业劳动关系管理风险，从时间角度 看包括三个阶段：
入职前管理 ↓ 入职后管理 ↓ 离职管理
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五个方面：
①招聘 ②劳动合同订立、签订 ③劳动合同履行 ④劳动合同变更 ⑤劳动合同终止或解除
①可以怎样（可为） ②不得怎样（勿为） ③应当或必须怎样（应为）
可以做什么，不可以做什么
注：法具有普遍适用性（法律面前人人平等）
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中国 法律 部门
劳动合同法律制度
宪法 民法 刑法 行政法 经济法 社会法 诉讼法
Fra Baidu bibliotek
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我国的法律部门主要包括：
1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等）
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二、宪法基础知识介绍
1、宪法的概念
—法律的法律，国家的根本大法。 ⑴效力最高
劳⑵动修合改程同三序分更法之严二律格：制度 ⑶制定机关级别较高
2、宪法的基本内容
⑴国体——人民民主专政制度 ⑵政体——人民代表大会制度
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2、宪法的基本内容
⑶基本经济制度——公有制（银行、铁路、民航、通信、电力）
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⑵债权
——特定当事人可以请求一定给付的权利。
合同之债（要约邀请/引诱、要约、承诺） 不当得利之债
劳动无合因管同理之法债律制度
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⑶继承权 -遗嘱继承和法定继承
遗嘱继承：
公证、自书、代书、录音、口头
法定继承：
配偶、子女、父母、（代位继承人）； 兄弟姐妹、祖（外）父母；
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涉及的主要问题：
劳动争议的处理： （共2个） • 劳动争议处理概述 • 劳动争议处理方式
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（一）法律基础知识介绍
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一、 法的概念及我国的法律体系
法的概念
——法是由国家制定或认可，用以调整社会关系，并 有国家强制力保障实施的行为规范。
城市土地 农村土地
劳⑷动公平民合等的权同基本法权利律与制义务度 政治权利和自由（选举权和被选举权、出版言论自由） 宗教信仰自由权 人身自由权 财产权 劳动权 受教育的权利和义务
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2、宪法的基本内容
⑸国家机构
劳动合同法律制度 国家权力机关、国家元首、国家行政机关、国家军事机关、国 家审判机关和检察机关 ⑹国旗、国歌、国徽、首都 五星红旗 《义勇军进行曲》 五星照耀下的天安门，周围是谷穗和齿轮 北京
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涉及的主要问题：
劳动合同的订立、签订阶段（共11个）
• 做好招聘录用风险防范 • 善用知情权 • 履行先合同义务（告知义务） • 企业在签订劳动合同时的误区 • 无效劳动合同的预防 • 劳动合同的必备条款 • 无固定期限劳动合同 • 试用期法律问题 • 服务期法律问题 • 商业秘密保护和竞业限制 • 违约金相关问题
劳⑴动制人定大合主体同是法国家律制度
政府 两高
注：村规民约、风俗习惯是不是法律？如我国有些地方 在土地承包的分配、宅基地分配、继承上的风俗
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⑵作用：调整社会关系
民事关系（所有权关系、买卖关系、继承关系）； 刑事关系（犯罪分子与国家的关系）；
劳行诉动政 讼合关关系系同（（行原法政告律机、关被制和告行、度政法相院对的人关的系关）系）；
⑶保障：国家强制力
自觉遵守的情况下，国家强制力是潜在的； 违反的情况下，国家强制力是现实的
“无所在，无所不在”
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法与道德规范、风俗习惯和宗教教规不同：
①法以国家强制力保障实施； ②道德规范以社会舆论确保实施； ③风俗以习惯心理确保实施。 ④宗教教规以内心信仰确保实施。
劳⑷动内合容：同行法为规律范制度
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三 、民法基础知识介绍
1、民法的概念
——调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间
劳动合同法律制度 的财产关系和人身关系的法律规范的总称。 ⑴主体：自然人、法人、其他组织 ⑵主体之间的地位：平等 ⑶调整内容：财产关系和人身关系 前者：物权关系（所有权、用益物权、担保物权）、债权关系（合同 之债、不当得利之债、无因管理之债） 后者：人格关系（生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、肖像 权、名誉权、自由权、隐私权）、身份关系（亲属权、荣誉权）
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2、民法的基本内容
⑴物权——直接支配标的物，并享受其利益的排他性权 利。其重要特征是一物一权（排他性）和物权法定（种
劳类包动、 括内:合容同法定法）。律制度
①所有权——占有、使用、收益、处分； ②用益物权——对他人所有物的使用、收益的权利，如土地承 包经营权、宅基地使用权、城市用地使用权； ③担保物权——担保债的履行的权利，如抵押权、质押权、留 置权。
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涉及的主要问题：
劳动合同的履行、变更：（共4个） • 劳动报酬问题 • 加班问题 • 带薪年休假问题 • 合同的变更
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涉及的主要问题：
劳动合同的终止或解除： （共3个） • 员工离职的类型 • 员工离职的三金
—经济补偿金、违约金、赔偿金 • 员工离职的规范管理的实务操作
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2、民法的基本内容
④相邻关系——是两个或两个以上相互毗邻的不动产的 所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，
劳因动相邻合各同方应法当给律予制便利度和接受限制而发生的权利义务 关系。 包括用水、排水、通行、建造、修缮建筑物以及铺设管线、通 风、采光 、保护环境、挖掘土地、建造建筑物等发生的相邻关 系
2.民商法（物权、债权、知识产权、婚姻、家庭、收养和继承方面的法律 法规等）
3.刑法
4.行政法（行政处罚、行政复议、行政监察等）
5.经济法（反不正当竞争法、消费者权益保护法、国家对土地、货币、税 收等进行管理等）
6.社会法（未成年人保护法、老年人权益保障法、劳动法与社会保障法、 环境保护法等。）
7.程序法（刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、仲裁法、律师法、公 证法、调解法等）
国家职业资格认证 企业人力资源管理师
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主要内容：
（一）什么是法？ —法律基础知识介绍
（二）如何用法？ —HR法律实务
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企业劳动关系管理风险，从时间角度 看包括三个阶段：
入职前管理 ↓ 入职后管理 ↓ 离职管理
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五个方面：
①招聘 ②劳动合同订立、签订 ③劳动合同履行 ④劳动合同变更 ⑤劳动合同终止或解除
①可以怎样（可为） ②不得怎样（勿为） ③应当或必须怎样（应为）
可以做什么，不可以做什么
注：法具有普遍适用性（法律面前人人平等）
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中国 法律 部门
劳动合同法律制度
宪法 民法 刑法 行政法 经济法 社会法 诉讼法
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我国的法律部门主要包括：
1.宪法（社会制度、国家制度、公民的基本权利和义务等）