【背景调查】调查表模板

外 调
工作能力及业绩
□优秀
主 岗位专业知识及技能
□优秀
要 管理水平 内 容 工作态度
□优秀 □优秀
工作效率
□较高
□是，请说明： □良好 □一般 □良好 □一般 □良好 □一般 □良好 □一般 □一般 □慢
总体评价
1、优势： 2、不足之处：
离职原因
外调日期
年
联系电话 业务部门联系人/电话
月
日
□不好 □较差
离职原因
联系电话 业务部门联系人/电话
□不好 □较差
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 下属人数： □较差
薪资情况
特别补充说明
1、背景调查至少应调查应聘人员的最近两份工作经历的相关情况。 2、一般配合调查的对口部门及人员应是人力资源部负责人（提供一些基本信息）
及应聘人员曾经的业务直属领导（提供工作业绩情况）。
背景调查表
应聘 职位
外调 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
姓名 □是
□否，请说明：
工作起止时间是否相符?
□ 是 □否，请说明：
主要岗位职责是否相符?
□ 是 □否，请说明：
与同事关系相处如何?
□优秀
□良好
□一般
是否有劳动纠纷?
□ 否 □是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 否
□不合格 □不合格 □不合格 □不合格
□较差 □较差 □较差 下属人数： □较差
薪资情况
特别补充说明
外调 单位 信息
单位名称及网址 人力资源部联系人/电话
工作岗位是否相符?
□是
□否，请说明：
工作起止时间是否相符?
□ 是 □否，请说明：
主要岗位职责是否相符?
□ 是 □否，请说明：
与同事关系相处如何?
□优秀
□良好
□一般
是否有劳动纠纷?
□ 否 □是，请说明：
是否签有《竞业限制协议》？ □ 否
外 调
工作能力及业绩
□优秀
主 岗位专业知识及技能
□优秀
要 管理水平 内 容 工作态度
□优秀 □优秀
ห้องสมุดไป่ตู้
工作效率
□较高
□是，请说明： □良好 □一般 □良好 □一般 □良好 □一般 □良好 □一般 □一般 □慢
总体评价
1、优势： 2、不足之处：
3、背景调查只是公司降低用人风险的措施之一，是否决定录用应聘人员还应由 人力资源部与用人部门共同综合评估、权衡的。
外调人员签名：