十倍成长课程卓越管理系统(洪生) 做到商学院 课堂笔记

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卓越经营管理系统实战训练营 第一章全面认识卓越经营管理系统

1.岗位的目标是什么?

(1)多:能做多少业绩

(2)快:多快完成

(3)好:做的多好,质量多高

(4)省:用了成本费用

2.如何保障目标达成:

(1)目标

(2)策略

(3)计划

(4)预算

3.问题导向与目标导向的区别

后知后觉:问题导向-不可预见-救火-被动

先知先觉:目标导向-预见问题-策略/方法-行动计划-主动

4.找方法大于定目标大于激励机制

5.如何定目标?

使用5W2H法:

WHAT, WHO, WHERE, WHY, WHEN

HOW, HOW MUCH

6.如何找策略找方法?

(1)上司找

(2)下属找

(3)上下一起找

(4)头脑风暴

(5)研究竞争对手

(6)研究行业标杆

(7)跨行业学习

7.卓越经营管理系统九步

(1)事前干预,做对事情

A.目标

B.策略

C.计划

(2)事中检查,做多事情

A.辅导

B.执行

C.过程控制

(3)时候改善,做好事情

A.考核/激励

B.结果·

C.改善面谈

8.管理者的管理职能时间的占有率

假设下属5人,每月工作时间200小时,管理者的管理职能时间的占有率: (1)月初-事前干预:

A.月初1小时/人*5=5小时

(2)月中-事中检查:

A.辅导2小时/人*5=10小时

B.日清管理(看日清表、沟通调整)10分钟/人*5人*25天=21小时

C.周清会:2小时/周*4周=8小时

(3)月末-绩效会

A.月度烧烤会:2小时

B.个人绩效沟通:10小时

C.机动绩效管理:5%*200=10小时

计:5+10+21+8+2+10+10=66小时

66/200=33%

9.企业KPI(关键业绩指标)体系

七大业务重点 技术创

市场领

产品品

人员配

客户服

利润增

IT

KPI 1.与市

场战

略的

一致

2.核心

技术 1.市场

份额2.

10.组织目标必须要分解为小目标

德鲁克论经营管理:有了目标才能确定每个人的工作,所以企业的使命和任务应该是实现目标。如果一个重要领域没有目标,那这个领域的工作必然被忽视。当管理确定了组织目标后,必须进行目标分解,分解为各部门和各个人的分目标。

11.让员工接受目标(绩效考核)的关键方法

(1)达成共识,相信+坚持

上下一心,统一口径。工作场合严禁传播负能量,鼓励正能量。

(2)令人兴奋的激励机制

不要一做绩效就扣了员工工资,这是很经典的错误现象。而是只要保持原有业绩表

现,就可以拿到原工资。但有机会拿到更高的工资。

(3)寻找达成目标的策略

(4)提供相应的资源支持

(5)精神鼓舞

12.目标达成的七个关键动作

(1)事前:空间分解:企业目标-部门目标-员工目标

(2)事前:时间分解:年度目标-季度目标-月度目标-周目标-日目标-时段目标 (3)事前:策略

(4)事前:计划

(5)事前:预算

(6)事中:过程控制

(7)事后:考核/激励

13.要做年度目标分解!年初把每月的目标定下来后,就不会改(除非客观的市场因素变化)!

即使调整也是年中回顾后调整(因为众所周知的原因才调整,且没有人反对),

不要月度滚动目标(每个月月初订当月目标,但与年目标无关系)!

14.成长型企业的卓越经营管理系统

(1)战略目标体系:使命-愿景-价值观-战略研讨-战略地图-战略主题-长期目标-中期目标-

(2)绩效管理体系(考核激励机制):-企业级的年度目标-各部门目标-员工的目标(年度季度月度)

15.管理误区:

(1)规则比比赛更重要

(2)公平比激励更重要

(3)方法比考核更重要

(4)过程控制比结合更重要

(5)执行力靠卓越经营管理系统

16.企业的竞争是人才的竞争,更加是管理模式(系统)的竞争。

17.三流的员工,二流的,一流的系统

18.系统+人才=组织能力,组织能力带来竞争力,竞争力-营收-利润-

第二章 建立企业目标体系

拟定KPI指标

一、目标的两种表现形式:指标式目标(完成销售额1亿),计划式目标(完成生产线改造)

二、企业级的7个业务重点领域

1.技术创新指标:打造核心竞争力的产品

1)新产品销售额

2)新项目开发数

3)产品行程创新项目数

4)新产品销售额

5)XX行业境外签约合作机构

6)新产品销售额占比

注:尽量少用,仅用于两种情况:

A.当产能固定,且新产品利润率较高时,有必要突出新产品占比;

B.当试产需求量固定,且新产品利润率较高时,有必要突出新产品

占比

2.市场领先指标:把产品卖出去

1)市场占有率(目标市场占有率),比如XX客户出国旅游市场占有率

注:市场占有率指标尽量少用,仅用于三种情况:

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