十倍成长课程卓越管理系统(洪生) 做到商学院 课堂笔记
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卓越经营管理系统实战训练营 第一章全面认识卓越经营管理系统
1.岗位的目标是什么?
(1)多:能做多少业绩
(2)快:多快完成
(3)好:做的多好,质量多高
(4)省:用了成本费用
2.如何保障目标达成:
(1)目标
(2)策略
(3)计划
(4)预算
3.问题导向与目标导向的区别
后知后觉:问题导向-不可预见-救火-被动
先知先觉:目标导向-预见问题-策略/方法-行动计划-主动
4.找方法大于定目标大于激励机制
5.如何定目标?
使用5W2H法:
WHAT, WHO, WHERE, WHY, WHEN
HOW, HOW MUCH
6.如何找策略找方法?
(1)上司找
(2)下属找
(3)上下一起找
(4)头脑风暴
(5)研究竞争对手
(6)研究行业标杆
(7)跨行业学习
7.卓越经营管理系统九步
(1)事前干预,做对事情
A.目标
B.策略
C.计划
(2)事中检查,做多事情
A.辅导
B.执行
C.过程控制
(3)时候改善,做好事情
A.考核/激励
B.结果·
C.改善面谈
8.管理者的管理职能时间的占有率
假设下属5人,每月工作时间200小时,管理者的管理职能时间的占有率: (1)月初-事前干预:
A.月初1小时/人*5=5小时
(2)月中-事中检查:
A.辅导2小时/人*5=10小时
B.日清管理(看日清表、沟通调整)10分钟/人*5人*25天=21小时
C.周清会:2小时/周*4周=8小时
(3)月末-绩效会
A.月度烧烤会:2小时
B.个人绩效沟通:10小时
C.机动绩效管理:5%*200=10小时
计:5+10+21+8+2+10+10=66小时
66/200=33%
9.企业KPI(关键业绩指标)体系
七大业务重点 技术创
新
市场领
先
产品品
质
人员配
备
客户服
务
利润增
长
IT
KPI 1.与市
场战
略的
一致
性
2.核心
技术 1.市场
份额2.
10.组织目标必须要分解为小目标
德鲁克论经营管理:有了目标才能确定每个人的工作,所以企业的使命和任务应该是实现目标。如果一个重要领域没有目标,那这个领域的工作必然被忽视。当管理确定了组织目标后,必须进行目标分解,分解为各部门和各个人的分目标。
11.让员工接受目标(绩效考核)的关键方法
(1)达成共识,相信+坚持
上下一心,统一口径。工作场合严禁传播负能量,鼓励正能量。
(2)令人兴奋的激励机制
不要一做绩效就扣了员工工资,这是很经典的错误现象。而是只要保持原有业绩表
现,就可以拿到原工资。但有机会拿到更高的工资。
(3)寻找达成目标的策略
(4)提供相应的资源支持
(5)精神鼓舞
12.目标达成的七个关键动作
(1)事前:空间分解:企业目标-部门目标-员工目标
(2)事前:时间分解:年度目标-季度目标-月度目标-周目标-日目标-时段目标 (3)事前:策略
(4)事前:计划
(5)事前:预算
(6)事中:过程控制
(7)事后:考核/激励
13.要做年度目标分解!年初把每月的目标定下来后,就不会改(除非客观的市场因素变化)!
即使调整也是年中回顾后调整(因为众所周知的原因才调整,且没有人反对),
不要月度滚动目标(每个月月初订当月目标,但与年目标无关系)!
14.成长型企业的卓越经营管理系统
(1)战略目标体系:使命-愿景-价值观-战略研讨-战略地图-战略主题-长期目标-中期目标-
(2)绩效管理体系(考核激励机制):-企业级的年度目标-各部门目标-员工的目标(年度季度月度)
15.管理误区:
(1)规则比比赛更重要
(2)公平比激励更重要
(3)方法比考核更重要
(4)过程控制比结合更重要
(5)执行力靠卓越经营管理系统
16.企业的竞争是人才的竞争,更加是管理模式(系统)的竞争。
17.三流的员工,二流的,一流的系统
18.系统+人才=组织能力,组织能力带来竞争力,竞争力-营收-利润-
第二章 建立企业目标体系
拟定KPI指标
一、目标的两种表现形式:指标式目标(完成销售额1亿),计划式目标(完成生产线改造)
二、企业级的7个业务重点领域
1.技术创新指标:打造核心竞争力的产品
1)新产品销售额
2)新项目开发数
3)产品行程创新项目数
4)新产品销售额
5)XX行业境外签约合作机构
6)新产品销售额占比
注:尽量少用,仅用于两种情况:
A.当产能固定,且新产品利润率较高时,有必要突出新产品占比;
B.当试产需求量固定,且新产品利润率较高时,有必要突出新产品
占比
2.市场领先指标:把产品卖出去
1)市场占有率(目标市场占有率),比如XX客户出国旅游市场占有率
注:市场占有率指标尽量少用,仅用于三种情况: