酒精药品毒品政策
河南省禁毒条例
河南省禁毒条例文章属性•【制定机关】河南省人大及其常委会•【公布日期】2021.09.30•【字号】河南省第十三届人民代表大会常务委员会公告第70号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】禁毒正文河南省第十三届人民代表大会常务委员会公告（第70号）《河南省禁毒条例》已经河南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2021年9月29日审议通过，现予公布，自2022年1月1日起施行。
河南省人民代表大会常务委员会2021年9月30日河南省禁毒条例（2021年9月29日河南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过）第一章总则第一条为了预防和惩治毒品违法犯罪行为，保护公民身心健康，维护公共安全和社会秩序，根据《中华人民共和国禁毒法》和国务院《戒毒条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的禁毒宣传教育、毒品和制毒物品管制、戒毒管理和服务、禁毒工作保障等活动，适用本条例。
第三条禁毒工作坚持预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针，实行政府统一领导，有关部门各负其责，社会广泛参与的工作机制。
第四条县级以上人民政府应当加强对禁毒工作的领导，实行禁毒工作责任制，将禁毒工作纳入国民经济和社会发展规划、纳入精神文明建设和平安建设考核，并将禁毒经费列入本级财政预算。
乡镇人民政府、街道办事处应当按照有关规定，做好毒品预防和社区戒毒、社区康复等工作，指导村（居）民委员会落实禁毒防范措施。
第五条县级以上人民政府设立禁毒委员会，负责组织、协调、指导本行政区域禁毒工作，履行下列职责：（一）制定禁毒工作规划、年度计划和工作措施；（二）组织实施禁毒法律、法规和规章，并对实施情况进行检查；（三）建立健全毒情监测评估、药物滥用监测预警和毒情通报机制，定期发布毒情形势和变化动态；（四）建立禁毒协作机制和信息共享制度；（五）组织开展禁毒工作调查研究，协调解决禁毒工作中的重大问题；（六）执行上级人民政府和禁毒委员会以及本级人民政府的禁毒工作部署，定期汇报禁毒工作；（七）建立禁毒工作考评制度，对本级禁毒委员会成员单位和下一级禁毒委员会的禁毒工作情况进行督促检查；（八）完成上级禁毒委员会和本级人民政府规定的其他禁毒工作。
2024年毒麻精神药品管理制度(2篇)
2024年毒麻精神药品管理制度2023年，随着科技与社会的不断进步，人们对毒品、麻醉药品和精神药品的管理势在必行。
为了保障社会的安全与健康，我国将进一步完善毒麻精神药品管理制度，加强对这些药品的监管，并加大力度打击非法贩卖行为。
以下是我对2023年毒麻精神药品管理制度的设想，力求实现全面管控和科学合理的管理。
一、加强立法和监管2023年，我国将修改并完善相关法律和法规，提出更具针对性和可操作性的管理政策。
建立起以中央为依托、各级政府共同负责的毒麻精神药品管理部门，加强对生产、销售、储存和使用环节的监管。
二、完善毒麻精神药品分类和准入机制针对毒麻精神药品的种类多样性与危害性，2023年的管理制度将进一步完善分类和准入机制。
对于具有严重成瘾性和危害性的毒品，将严禁生产、销售和使用，并对其相关犯罪行为进行严厉打击，同时加大对毒品的宣传教育力度。
对于麻醉药品和精神药品，将加强对其使用者的准入控制，提高购买和使用的门槛，确保其合理使用并避免滥用。
准入控制将包括医生的处方、医院的审批和患者的申请等环节，确保药品的合理应用。
三、加强对生产和销售环节的监管为了确保毒麻精神药品不被滥用和非法交易，2023年将加强对生产和销售环节的监管。
生产企业将需要取得许可证，同时对其生产过程进行严格监管，确保产品的质量和安全。
销售企业将需要经过资质认证，专门从事毒麻精神药品的销售，并对销售过程进行监控和记录，确保药品流向的可追溯性。
对于非法销售行为，将追究相关责任人的法律责任。
四、加大对非法贩卖行为的打击力度2023年的毒麻精神药品管理制度将加大对非法贩卖行为的打击力度。
通过建立健全的举报机制和监察体系，加强对非法贩卖行为的检查和打击，并对违法者进行严厉处罚。
同时，将开展专项整治行动，集中清理销售毒麻精神药品的黑市，确保社会的安全与健康。
五、加强宣传教育和治疗工作除了严格管理和打击非法贩卖行为，2023年的毒麻精神药品管理制度也将加强宣传教育和治疗工作。
湖北省人民代表大会常务委员会关于进一步加强新时代禁毒工作的决定
湖北省人民代表大会常务委员会关于进一步加强新时代禁毒工作的决定文章属性•【制定机关】湖北省人大及其常委会•【公布日期】2023.09.27•【字号】湖北省人民代表大会常务委员会公告第336号•【施行日期】2023.09.27•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】禁毒正文湖北省人民代表大会常务委员会公告第336号《湖北省人民代表大会常务委员会关于进一步加强新时代禁毒工作的决定》已由湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议于2023年9月27日通过，现予公布，自公布之日起施行。
湖北省人民代表大会常务委员会2023年9月27日湖北省人民代表大会常务委员会关于进一步加强新时代禁毒工作的决定（2023年9月27日湖北省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）禁毒工作事关国家安危、民族兴衰、人民福祉。
为了深入推进禁毒人民战争，完善毒品治理体系，维护社会和谐稳定，保障人民安居乐业，根据有关法律法规，结合本省实际，作出如下决定：一、禁毒工作坚持党的领导，贯彻预防为主、综合治理和禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针，实行党委领导、政府主导、部门负责、社会参与的工作机制。
县级以上人民政府应当将禁毒工作纳入国民经济和社会发展规划，将禁毒经费列入本级财政预算，将禁毒工作作为平安建设、文明创建和党政领导班子、领导干部政绩考核的内容。
二、县级以上人民政府根据工作需要设立禁毒委员会，负责组织、协调、指导本行政区域内的禁毒工作。
禁毒委员会办公室负责禁毒委员会的日常工作。
三、禁毒委员会成员单位应当将禁毒工作列入本单位、本系统工作规划和年度计划，确定责任部门，并报告禁毒工作情况。
公安机关负责毒品查缉、毒品案件侦查、吸毒人员查处和管控、易制毒化学品购销和运输监督管理，以及本系统强制隔离戒毒场所的管理。
司法行政部门负责本系统强制隔离戒毒场所、戒毒康复场所管理，负责涉毒服刑人员戒毒治疗和教育改造，结合工作职责指导和支持社区戒毒、社区康复等工作。
17-禁止酒精、药品和毒品管理规定
1.目的公司，是一个由我们大家携手为己为人创造利益的地方。
一个良好的公司，与我们自身的形象也是息息相关。
所以，为了我们有一个优美的生产环境，也为了您和家庭的幸福，全体员工必须严禁酒精、非法药物及毒品！2.范围本规定适用于公司全体员工3.危害3.1 酒精：过度饮酒或含酒精类饮品，会造成饮酒者意识混乱，自控能力下降，容易发生安全生产事故；对胃肺肝有严重的伤害，更甚者也有致命危险。
3.2 非法药物：过期药物或随意添加其他成分的药物，其人食用后后果不堪设想。
3.3 嗜睡类药物：服用后容易引起瞌睡，注意类不集中，自控能力下降，容易发生安全生产世故。
3.4 毒品：“自我摧毁，祸及家庭，危害社会”这十二个字就可以很好的概括毒品的危害。
4.实施细则4.1禁止带酒上岗。
4.1.1员工在上班时间或工作场所严禁饮用酒及酒精性饮料，包括员工休息和用餐时间；4.1.2严禁员工在受酒精影响情况下参与工作；4.1.3在公司工作时间范围内，严禁员工使用、销售、转让或接受一切形式的酒或酒精性饮料。
4.2任何时候都严禁使用、持有、销售、转让、接受、索要或购买非法药品及毒品。
任何违反此规定的行为一旦发现将导致一定处分，甚至移交相关的执法机构。
4.3公司内所有员工不得以任何形式或方式服用毒品。
4.4公司员工如服用嗜睡类药物，需跟生产管理者进行报备，安排风险较低的岗位工作；如副作用严重，无法坚持工作应安排休班。
4.5发现吸毒者应及时上报，并报警。
5.公司权限5.1 公司有权要求涉嫌滥用药物、毒品的职位申请者，进行检测，未通过或拒绝检测或弄虚作假，公司将驳回录用通知。
5.2 员工在工作中发生事故或涉嫌违反本规定者，公司有权对其要求进行检测，对于未通过涉嫌项检测的员工，公司会针对情况酌情处理。
5.3 抗拒检测或对检测样本造假的员工，公司有权解聘并不会再次聘用，并向相关的执法机构报告。
请大家严格遵循公司规定，勤于工作，安于生活，按规守法，共享美好。
施工毒品和酒精管理制度
施工毒品和酒精管理制度
在咱们的生活和工作中，施工场地可是个重要的地方。
可您知道吗？毒品和酒精在这儿那可是绝对的“大反派”！咱们必须得有一套严格的
管理制度来对付它们。
先说毒品，这玩意儿简直就是恶魔！您想想，一旦有人在施工场地
沾上了毒品，那会是什么后果？就好比一辆好好的汽车，突然发动机
坏了，还能跑得起来吗？肯定不能啊！施工人员要是碰了毒品，那脑
子就跟浆糊似的，能集中精力干活儿吗？能保证施工的质量和安全吗？这不是开玩笑嘛！
再说说酒精。
喝了酒去施工，那不是找事儿吗？您想想，喝得晕乎
乎的，走路都走不稳，还能操作那些精密的工具和设备？这就好比让
一个醉鬼去开飞机，能不出事儿？
那怎么管理呢？首先，得加强教育。
让大家都清楚毒品和酒精的危害，这可不是闹着玩儿的！就像每天告诉孩子不能玩火一样，得让大
家心里有根弦儿。
然后呢，得严格检查。
进工地的时候，就得好好看看，有没有谁身
上有酒气，有没有谁偷偷藏着毒品。
这就跟海关检查似的，一点儿都
不能马虎。
还有啊，一旦发现有人违规，那可不能轻饶。
这就好比战场上的逃兵，必须严肃处理，不然其他人也会跟着学坏。
另外，咱们还得给大家创造一个好的环境。
比如说，工地附近别开那些乱七八糟的酒吧、KTV 之类容易让人放纵的地方。
您说，要是因为毒品和酒精出了事儿，那得多冤啊！不仅工程耽误了，还可能有人受伤，甚至丢了性命。
这代价谁能承受得起？
所以啊，施工毒品和酒精管理制度那可不是说说而已，必须得实实在在地执行，让咱们的工地平平安安，顺顺利利的！。
酒精和毒品滥用的健康风险和康复方案
20XX.XX.XX
酒精和毒品滥用的健康风险和 康复方案
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
目 录
01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 酒 精 和 毒 品 滥 用 的 危 害 03 酒 精 和 毒 品 滥 用 的 康 复 方 案 04 康 复 过 程 中 的 注 意 事 项 05 家 庭 和 社 会 的 支 持 与 帮 助 06 预 防 酒 精 和 毒 品 滥 用 的 措 施
社会资源的利用与整合
社区组织：提供心理支持和 互助小组
医疗机构：提供医疗咨询和 治疗服务
政府机构：提供政策支持和 资金援助
教育机构：提供预防教育和 康复课程
企业：提供就业机会和职业 培训
媒体：宣传健康知识和康复 案例
社区康复服务的提供
社区康复中心：提供心理 咨询、康复训练等服务
社区志愿者：提供陪伴、 照顾等服务
家庭关系破裂： 滥用酒精和毒品 可能导致家庭关 系紧张，甚至破 裂
职业发展受阻： 滥用酒精和毒品 可能导致职业发 展受阻，甚至失 业
社交活动减少： 滥用酒精和毒品 可能导致社交活 动减少，甚至孤 立
法律问题：滥用 酒精和毒品可能 导致法律问题， 如犯罪、交通事 故等
酒精和毒品滥用的
03
康复方案
戒断治疗
药物治疗：使用药物帮助患者缓解戒断症状，如抗焦虑药、抗抑郁药等 心理治疗：通过心理咨询、心理辅导等方式帮助患者调整心态，增强戒断 信心 家庭支持：鼓励家庭成员参与戒断治疗，提供情感支持和监督
社区康复：通过社区康复机构提供康复服务，帮助患者重新融入社会
心理治疗
认知行为疗法：帮助患者改变不 良认知和行为模式
禁用滥用酒精、药品及毒品政策
XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD CO.LTD
文件编号：
版次：
A/0
禁止滥用酒精、药品及毒品政策
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1.目的:
为规范公司管理，提高生产力和工作效率，保障员工工作期间的人身安全，杜绝酒后 上岗及督促员工合理使用药品，特制定本程序。
4•作业流程：
4.1酒精管理
4.1.1公司全体工作人员，工作期间（包括中午、值班和节假日值班时间）都禁止饮酒或 饮含有酒精的饮料。
4.1.2公司各部门在工作日召开内部会议或组织各类活动等，午餐一律不得饮酒（公司组 织的特殊活动期间除外）。
4.1.3禁止任何人员在公司办公室、工作场所饮酒；禁止在受到酒精影响时进入工作区域。
4.1.4工作场所（岗位）或工作过程中，发现有饮酒后上班的人员或闻到满身酒气的人员， 要立即劝其离开工作场所（岗位）。
审核:
xxxxxxxxxxxxxxxxxXcx限公司
XXXXXXXXXXXXXXX POWER CORD CO.LTD
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禁止滥用酒精、药品及毒品政策
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4.1.5严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾驶。
审核:
4.2.5工作场所（岗位）或工作过程中，发现有精神恍惚或举止异常的人，要立即劝其离 开工作场所（岗位）。
5.预防措施
5.1公司需健全本政策，落实措施，确保公司不发生任何涉毒、药品和酒精事件。
5.2公司行政部及车间负责人应组织公司员工学习、贯彻国家有关禁止毒品、药品和酒精 的法律法规，说明其严重危害性，增强员工安全意识、法制观念和预防控制能力；
禁止滥用酒精 药物及毒品政策
禁止滥用酒精药物及毒品政策----9c47e236-7162-11ec-a28c-7cb59b590d7d禁止滥用酒精药物及毒品政策禁止酗酒和经期；毒品和毒品政策禁止滥用酒精、药物及毒品政策本政策适用于公司所有员工。
2、员工严禁在上班时间或工作场所饮用酒及酒精性饮料，包括工间休息和用餐的时间。
同时员工严禁在受酒精影响的情况下工作。
在公司范围内或在工作时，员工严禁使用、私人出售、用敞开的容器装载、转让或接受酒及酒精性饮料。
3.严禁在任何时候使用、持有、出售、转让、接受、索取或购买非法药物和毒品。
任何违反本政策的行为都可能导致解雇或其他纪律处分，甚至被转移到相关执法机构。
4、公司员工在与工作相关的场合下饮用酒或酒精性饮料（“酒类饮品”）。
但在如下特定情况下，员工可在作场所之外饮用一定的酒类饮品。
但在此情况下，不论是公司承担的酒类消费还是个人承担的酒类消费，只能适当饮用：（1）对于工厂组织和赞助的公共活动，或与工厂利益相关的商业会议或商业活动，员工只能在获得工厂领导批准后饮用适当的酒精饮料，以示礼貌。
（2）在参加除上述第1条所述之外的商务会议或活动时，公司建议您不要饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响。
如果您决定选择饮用酒类饮品，该决定将被视为您的个人决定，公司将不予承担消费该类酒类饮品的费用，除非您按第1条所述已事先取得相应的批准。
（3）在参加任何第三方合作伙伴（如供应商和顾问）参加的商务会议或活动时，公司建议您不要饮酒，以确保您的工作表现和判断不受酒精影响。
如果你决定喝含酒精饮料，这个决定将被视为你的个人决定。
公司不承担饮用此类酒精饮料的费用，员工本人应对其饮酒后的行为和判断负责。
(4)由本厂组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，如宴请来宾或附属公司的酒会、公司部门聚餐或活动等，公司不鼓励您饮用酒类饮品以保证工作表现和判断力不受酒精的影响，公司亦不会承担消费该类酒类饮品的费用，员工自己须对饮用酒类饮品后的行为及判断力负责。
禁止酗酒与吸毒管理制度
禁止酗酒与吸毒管理制度第一章总则为维护企业的稳定发展和员工的身心健康，依据国家相关法律法规以及企业的实际情况，订立本《禁止酗酒与吸毒管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章定义1.酗酒：指在工作时间或工作场合内以及因工作必需而参加的宴请、聚餐等场合，未经企业同意或超出限度而饮酒，或对酒精类饮品有过度倚靠的行为。
2.吸毒：教唆用、贩卖、持有非法毒品，以及滥用处方药物、工作时间内或工作场合内服用精神活性药物的行为。
3.酒精类饮品：指含有酒精成分的各类饮品，包含但不限于啤酒、白酒、葡萄酒等。
4.非法毒品：指国家法律法规明确禁止生产、销售、持有、使用的各类毒品。
第三章禁止酗酒与吸毒的原则1.领导带头：企业管理人员要以身作则，严格遵守本制度，禁止酗酒与吸毒的行为，以起到楷模作用。
2.零容忍态度：对于发生在企业内的酗酒与吸毒行为，无论情节轻重，将严厉处理，决不姑息。
3.全员参加：本制度适用于企业全体员工，员工在参加工作前应对本制度进行了解，并认真履行相关义务。
第四章酗酒与吸毒的禁止范围1.工作时间：员工在工作时间内严禁饮酒和吸毒。
禁止员工在工作中或使用企业供应的设备时饮酒、吸毒。
2.工作场合：禁止员工在工作场合内饮酒或吸毒，包含但不限于办公室、会议室、生产车间等。
禁止员工将非法毒品带入企业的任何场合。
3.工作任务：员工在执行工作任务中，假如存在饮酒或吸毒会影响工作质量和安全的情况，一律禁止。
第五章违规认定与惩罚措施1.违规认定：对于饮酒或吸毒行为，企业将严格依照以下标准进行认定：–饮酒行为：员工在工作时间内饮用酒精类饮品，或参加工作必需的宴请、聚餐等场合未经企业同意或超出限度饮酒的行为。
–吸毒行为：员工使用、贩卖、持有非法毒品，以及滥用处方药物、工作时间内或工作场合内服用精神活性药物的行为。
2.惩罚措施：对于违反本制度的员工，将依照以下程度进行惩罚：–细小违规：口头警告、书面警告，并登记员工个人档案。
–一般违规：口头警告、书面警告，并降低绩效评定。
酒精及毒品管理须知
1适用范围1.1.1本须知适用于《油轮管理手册》和《安全管理手册》。
1.1.2本须知适用于公司岸基如下部门：综合室/船舶政工室。
1.1.3本须知适用于船舶所有职务。
2须知2.1酒精及毒品的危害2.1.1毒品及酒精的滥用不仅严重地威胁了使用者本人的身体健康，也威胁了船舶航行和作业的安全。
2.1.2吸毒和饮酒会使人失去或降低反应能力和判断能力，特别在紧急情况下会失去应有的反应和动作能力，导致工作失误，甚至可能造成严重的海上灾难。
2.2公司标明的毒品与酒类2.2.1毒品及麻醉剂2.2.1.1大麻、可卡因、鸦片、PCP、氨基丙苯、海洛因等。
2.2.1.2各国或港口所标明的受控物质。
2.2.2酒类。
2.2.2.1普通啤酒、特强啤酒。
2.2.2.2白酒，包括烈性酒。
2.2.2.3果酒，包括强化果酒。
2.2.2.4葡萄酒。
2.2.2.5含酒精饮料。
2.3酒精及毒品管理政策2.3.1严禁船上任何人买卖、携带、使用、和传送毒品。
2.3.2船员无论在船或陆地均不得吸毒。
2.3.3船员在派船前应向公司承诺不酗酒，不接触毒品，填写承诺书，并在《酒精毒品控制船员承诺登记表》上签字。
2.3.4公司门诊部对派往公司所属船舶的船员，派前对其进行毒品及酒精检测并出具《酒精和药物检测报告》A，保存好检测登记等材料。
2.3.5登船抽检2.3.5.1公司对派往公司所属船舶的船员，一年内登船进行一次毒品及酒精抽检。
如果船舶长期不回国内港口，在非事前通知的前提下，公司按照一年一次的周期安排在国外港口申请对在船船员（8-10人，其中包括船长）进行抽检。
检测报告原件船舶保存，复印件报综合室/船舶政工室备案。
2.3.5.2综合室/船舶政工室统计各轮抽检周期，并督促船舶做好每年一次的抽检；2.3.5.3回国内船舶一年一次的毒品及酒精抽检由门诊部具体操作并出具《毒品、酒精含量检测表》、《酒精和药物检测报告》B,综合室/船舶政工室协助；2.3.5.4国外抽检由长期不回国内的船舶依据抽检周期至少提前一个月提出申请，报请职业健康监督员、油轮1室/油轮2室具体管船人员同意，做出港口选择；2.3.5.5由油轮1室/油轮2室确认港口是否具有检测能力以及费用是否可以接受；决定并委托港口代理安排检验；2.3.5.6船长负责联系代理索取检验报告（结果）存档并支付相关费用，并将抽检报告复印件报综合室/船舶政工室备案；2.3.5.7综合室/船舶政工室经理或职业健康监督员负责审批船舶抽检费用；2.3.6船舶须严格控制酒类的携带、保管与饮用。
特殊管理的药品
药物滥用 是国际通用术语，习惯称 “吸毒” 指与医疗目的无关的反复大量使用具有依赖 性或称依赖性潜力的药物。并非错误或不正当 （misuse of drug ）使用；也不是指社交性或 境遇性使用，而是强迫性有害性使用方式 用药者采用自身给药形式，导致精神依赖性 和身体依赖性，造成精神混乱和一些异常行为 物质滥用（substance abuse） 由于不少化学物质（非药物）也有依赖性因 此近年有人主张以此取代药物滥用
二、依赖性药物分类
1．麻醉药品（narcotic drugs） 指连续使用后易产生身体依赖性和精神依赖性， 停药后产生戒断症状的药物 (1)阿片类（opioids） 天然来源：阿片（opium）以及其中所含的有效 成分，如吗啡（morphine），可待因（codeine） 人工合成或半合成的化合物：海洛因（heroin） 哌替啶（pethidine，度冷丁，dolantin），美沙酮 （methadone），芬太尼（fentanyl）等 (2)可卡因（cocaine），古柯叶（coca leaf） (3)大麻（cannabis）
滥用者(吸毒者)健康水平下降，人格丧 失，道德沦落，为满足个人解瘾，不惜花费 大量金钱购用药品，造成家庭衰败，破裂； 甚至不择手段去获取药物满足瘾癖造成犯罪 贩毒集团往往与恐怖主义集团合作，滥 用暴力，且采用腐蚀拉拢手段，威胁政治机 构的活力，破坏国民经济的发展。据1998年 联合国有关资料显示：全世界有2100万人遭 受可卡因和海洛因之害，有3000万人因滥用 苯丙胺类兴奋剂而受害
3．其它 (1) 烟草（tobacco） (2) 酒精（alcohol） (3) 挥发性有机溶剂（volatile organic solvents）
毒品
通常指能使人成瘾的药物，种类很 多，各国因其流行的种类不同而设定其 范围 1990年我国将毒品定义为 鸦片、海洛因、吗啡、大麻、可卡 因以及国务院规定管制的其它能使人形 成瘾癖的麻醉药品和精神药品
四川省高级人民法院《关于常见犯罪量刑指导意见》实施细则（二）之一
四川省⾼级⼈民法院《关于常见犯罪量刑指导意见》实施细则（⼆）之⼀四川省⾼级⼈民法院《关于常见犯罪量刑指导意见》实施细则（⼆）（川⾼法[2017]60号，2017年3⽉1⽇起施⾏）为进⼀步规范刑罚裁量权，增强量刑的公开性，维护量刑公正，根据《关于开展扩⼤量刑规范化罪名和刑种试点⼯作的通知》的要求，我院在《关于常见犯罪的量刑指导意见》《四川省⾼级⼈民法院关于<常见犯罪的量刑指导意见>实施细则》的基础上，新增了危险驾驶罪等14个罪名及罚⾦、缓刑量刑适⽤。
根据刑法、刑事诉讼法和相关司法解释以及******⼈民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见》有关规定和要求，结合我省的刑事审判实际，制定本细则。
第⼀章⼀般规定⼀、罚⾦刑适⽤的基本原则1.判处罚⾦应当根据犯罪情节，如违法所得数额、造成损失的⼤⼩等，并综合考虑被告⼈缴纳罚⾦的能⼒，依法判处罚⾦。
2.判处罚⾦应当客观、全⾯地把握不同时期不同地区的社会经济发展和治安形势的变化，注重裁判法律效果与社会效果的统⼀。
3.刑法分则规定“并处”罚⾦的犯罪，在判处主刑的同时，应当依法判处罚⾦；规定“可以并处”罚⾦的犯罪，根据案件具体情况以及被告⼈的财产状况，⼀般应判处罚⾦；规定“并处或者单处罚⾦”的犯罪，对罪⾏较轻且具有缴纳能⼒的，可以考虑单处罚⾦。
4.未成年⼈实施刑法规定“并处”罚⾦犯罪的，可以根据未成年⼈家庭情况减少罚⾦数额。
未成年⼈实施刑法分则规定“可以并处”罚⾦的犯罪，可以根据未成年⼈的家庭情况不判处罚⾦。
5.共同犯罪案件中，应当考虑各共同被告⼈的具体地位、作⽤、参与犯罪数额、实际违法所得等情节区分判处罚⾦。
除特殊情况外，如主犯是未成年⼈、已满七⼗五周岁的⼈等，对从犯判处的罚⾦数额⼀般不宜⾼于主犯的罚⾦数额。
6.单位犯罪的，对单位判处罚⾦⽐照⾃然⼈犯罪的⼆⾄五倍确定罚⾦刑的起点额。
对直接负责的主管⼈员和其他直接责任⼈员判处的罚⾦数额⼀般应当低于对单位判处的罚⾦数额。
禁止酗酒与毒品使用管理制度
禁止酗酒与毒品使用管理制度一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了维护企业的正常秩序，确保工作场合安全和员工的身心健康。
本规章制度适用于全部在企业工作的员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、定义和解释1.酗酒：指在工作时间或工作场合内，员工过度饮酒、酒精浓度实现或超出国家法定标准。
2.毒品：指依据《中华人民共和国刑法》规定的各类毒品。
3.工作时间：指在企业规定的正常工作时间范围内。
三、禁酒与毒品使用原则1.员工在工作期间禁止饮酒，工作结束后也不允许在工作场合饮酒。
2.禁止在工作时间内非法使用毒品，在工作场合不能存放、运输或销售毒品。
3.员工在工作时间必需保持清醒状态，不得通过任何途径使用或滥用酒精或毒品，影响工作表现或危及工作安全。
4.员工不得在与企业有关的社交场合或公务接待中，因酗酒或毒品滥用行为给企业造成损失或带来不良影响。
四、责任和义务1.企业的管理层应建立健全禁酒与毒品使用管理制度，并向员工进行相关宣传教育，确保员工了解禁酒与毒品使用的紧要性和后果。
2.员工应严格遵守本规章制度，不得违反相关规定。
如有发现员工饮酒或使用毒品的行为，企业将采取相应的纪律处分措施。
3.员工如有酗酒或毒品滥用问题，应乐观搭配企业的相关治疗和病愈工作，接受相关辅导和帮忙。
企业将供应必需的支持和保密。
五、纪律处分1.对于违反禁酒与毒品使用管理制度的员工，将依照企业相关纪律处分制度进行处理。
处分程度将依据违规行为的严重程度和影响大小进行具体推断。
2.处分措施包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降低薪资、解雇等，具体措施将依据情况酌情决议。
六、接济与申诉1.对于因违反禁酒与毒品使用管理制度而受到纪律处分的员工，如对处理结果有异议，可以向上级主管部门或人力资源部门提出申诉。
企业将进行调查并采取合理的接济措施。
2.员工的申诉应在发现处理结果之日起的十个工作日内提出，逾期将不予受理。
七、宣传与培训1.企业将定期组织相关禁酒与毒品使用的宣传教育活动，向员工普及法律法规及企业管理制度的相关要求。
2023年易制毒化学品管理办法
2023年易制毒化学品管理办法为了加强对易制毒化学品的管理，预防和打击毒品犯罪活动，保护人民群众的身心健康和社会安全，促进社会和谐稳定发展，根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规的规定，制定本管理办法。
一、总则易制毒化学品是指用于制造毒品的化学物质、预制品和设备。
本管理办法适用于我国境内的易制毒化学品的生产、销售、进口、出口、储存、使用等活动的管理。
各级政府、公安机关、药品监管部门、海关、缉私办、机场、港口、物流企业等有关单位和个人应当严格遵守本办法的规定。
二、易制毒化学品的分类及管理易制毒化学品按照其危害程度和用途划分为禁止生产、销售和使用的易制毒化学品、限制生产、销售和使用的易制毒化学品和不受限制的易制毒化学品。
（一）禁止生产、销售和使用的易制毒化学品：禁止生产、销售和使用的易制毒化学品是指对人体具有严重毒害作用，或者易制毒化学品的用途主要为制造毒品，禁止生产、销售和使用的易制毒化学品应当列入禁止目录，由药品监管部门和公安机关共同发布和执行。
（二）限制生产、销售和使用的易制毒化学品：限制生产、销售和使用的易制毒化学品是指对人体具有一定毒害作用，但是其用途除了制造毒品外还有其他合法用途，限制生产、销售和使用的易制毒化学品应当列入限制目录，由药品监管部门和公安机关共同发布和执行。
在限制目录中的易制毒化学品的生产、销售和使用应当遵守相关法律法规以及药品监管部门的规定。
（三）不受限制的易制毒化学品：不受限制的易制毒化学品是指对人体无毒害作用，且其用途为合法用途，不受限制的易制毒化学品可以自由生产、销售和使用，但是其生产、销售和使用应当符合相关法律法规以及药品监管部门的规定。
三、易制毒化学品的管理措施（一）生产管理措施：禁止生产、销售和使用的易制毒化学品的生产企业应当立即停止生产，并将剩余产品报告给药品监管部门和公安机关，加强对企业的监督检查，严厉打击违法生产行为。
限制生产、销售和使用的易制毒化学品的生产企业应当持有相关许可证件，加强对企业的监督管理，严格控制产量和销售渠道，确保易制毒化学品不流入非法渠道。
酒精属于毒品的一种吗
酒精属于毒品的一种吗
不是。
酒精不是毒品，但长期大量饮用会引起慢性中毒。
根据《中华人民共和国刑法》第357条规定，毒品是指鸦片、海洛因、甲基、苯丙胺（冰毒）、吗啡、大麻、可卡因，以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。
乙醇是有机化合物，分子式C2H6O，结构简式CH3CH2OH或
C2H5OH，俗称酒精。
乙醇在常温常压下是一种易燃、易挥发的无色透明液体，低毒性，纯液体不可直接饮用；具有特殊香味，并略带刺激；微甘，并伴有刺激的辛辣滋味。
易燃，其蒸气能与空气形成爆炸性混合物，能与水以任意比互溶。
能与氯仿、乙醚、甲醇、丙酮和其他多数有机溶剂混溶。
乙醇与甲醚互为同分异构体。
乙醇的用途很广，可用乙醇制造醋酸、饮料、香精、染料、燃料等。
医疗上也常用体积分数为70%~75%的乙醇作消毒剂等，在国防化工、医疗卫生、食品工业、工农业生产中都有广泛的用途。
酒精与毒品滥用预防制度
酒精与毒品滥用防备制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保障医院的正常运作，维护员工的身心健康，防止酒精和毒品滥用对医院秩序和工作安全造成的不良影响，订立本防备制度。
2.本防备制度依据国家相关法律法规《劳动法》《毒品危害防治法》等和医院的实际情况订立。
第二条适用范围1.本制度适用于医院内全部工作人员，包含全体医生、护士、行政人员、实习生以及临时员工。
2.医院将通过宣传、教育、监测和惩罚等措施，防备和制止酒精和毒品的滥用。
第二章防备措施第三条宣传教育1.医院将定期组织酒精和毒品滥用的宣传教育活动，包含组织专题讲座、张贴宣传海报、发送警示信息等方式。
2.宣传教育内容包含：–酒精和毒品的危害性介绍；–滥用酒精和毒品可能产生的身体、心理和社会问题；–滥用酒精和毒品对工作效率和安全的影响；–酒精和毒品的防备方法和帮忙途径。
第四条可疑人员筛查1.医院将建立健全的可疑人员筛查机制，对发现可疑人员进行严格审核和监测。
2.可疑人员包含：–行为异常的员工；–与酒精和毒品有关的违规行为线索；–怀疑滥用酒精和毒品的员工。
第五条医学检测1.医院将委托专业的医学试验室进行酒精和毒品的检测工作。
2.医学检测包含：–随机抽查员工进行酒精和毒品的检测；–对可疑人员进行定期或不定期的酒精和毒品的检测。
第六条规章制度1.医院将订立酒精和毒品滥用的规章制度，明确禁止在医院内滥用酒精和毒品。
2.规章制度包含：–酒精和毒品的存放、使用和销毁；–在医院内禁止饮酒和滥用酒精和毒品的场合和时间；–酒精和毒品滥用的惩罚措施。
第七条心理辅导和帮扶1.医院将建立健全的心理辅导和帮扶机制，对有酒精和毒品问题的员工进行及时干涉和有效治疗。
2.心理辅导和帮扶包含：–为员工供应心理咨询和治疗服务；–供应相关的戒酒和戒毒帮忙途径。
第三章惩罚措施第八条惩罚原则1.医院将依据滥用酒精和毒品的情节严重程度，采取相应的惩罚措施，包含纪律处分、工资扣除、停职检查、辞退等。
浙江省禁毒条例-浙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第69号
浙江省禁毒条例正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------浙江省第十三届人民代表大会常务委员会公告第69号《浙江省禁毒条例》已于2022年3月18日经浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。
浙江省人民代表大会常务委员会2022年3月18日浙江省禁毒条例（2001年6月29日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过根据2004年5月28日浙江省第十届人民代表大会第十一次会议《关于修改〈浙江省禁毒条例〉的决定》修正2011年11月25日浙江省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议第一次修订2022年3月18日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十五次会议第二次修订）目录第一章总则第二章禁毒宣传教育第三章毒品管制第四章戒毒管理与服务第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为了预防和惩治毒品违法犯罪行为，保护公民身心健康，维护社会秩序，根据《中华人民共和国禁毒法》和国务院《戒毒条例》《易制毒化学品管理条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条县级以上人民政府应当加强对禁毒工作的领导，将禁毒工作纳入国民经济和社会发展规划以及政府绩效考核、平安建设考核、文明创建考核评价体系，并将禁毒工作所需经费列入本级财政预算。
乡镇人民政府、街道办事处应当按照国家和省有关规定，落实禁毒工作机构和工作人员，依法做好毒品预防、社区戒毒、社区康复以及其他管理与服务工作。
第三条县级以上人民政府禁毒委员会负责组织、协调、指导本行政区域内的禁毒工作，依法履行下列职责：（一）组织宣传禁毒法律、法规、政策和毒品预防知识；（二）明确成员单位禁毒工作职责分工，协调解决禁毒工作中的重大问题；（三）组织制定和实施禁毒工作规划和年度工作计划，监督检查成员单位和下级人民政府年度禁毒工作目标完成情况；（四）组织开展毒情监测、评估、预警工作，建立健全药物滥用监测预警和毒情通报机制，定期研判和发布毒情形势；（五）督促落实禁毒工作责任并组织考核，组织开展禁毒示范创建和禁毒重点整治；（六）上级禁毒委员会和本级人民政府规定的其他职责。
船舶控制麻醉品酒精和禁止毒品管理规定
船舶控制麻醉品、酒精和禁止毒品管理规定Narcotics, alcohol and drug management regulations1.麻醉药品控制Narcotics control1.1.本公司船舶不配备麻醉药品;Our ship is not equipped with narcotic drugs.1.2.船员私人不准携带麻醉药品上船;The crew private are not permitted to take narcotic drugs on board.2.酒精含酒类控制Alcohol control including wine2.1.任何船员在任何时候都应考虑到酒精对人体健康的影响,尤其必须考虑到不能因为饮酒而影响在紧急情况下的反应和判断能力;因此,任何船员饮酒不应过量,更不得酗酒；船长应随时控制酒类消耗,使当值船员在不受酒精毒害的情况下进行工作、能够随时准备应付可能发生的紧急情况;Any crew at any time should consider alcohol effects on human health, especially must consider alcohol i nfluence one’s response and judgment under an emergency because of drinking alcohol. Therefore, any crew should not drink excessively, nor drink too much; The captain shall control alcohol consumption at any time, make sure that the crew on duty work well with no alcohol, and can be ready to cope with possible emergency.2.2.整个航行期间,禁止航行值班人员饮用烈性酒,严禁酗酒;During the entire voyage, persons on duty are not allowed to drink liquor, drinkinga lot of alcohol is strictly prohibited.2.3.值班/作业船员在开始工作前4小时以内禁止饮酒.Seamen on duty are prohibited to drink alcohol within four hours before starting to work.2.4.对饮酒过量者,按违反劳动纪律论处,对不听劝告者,船长应报告公司予以处理; Person who drinks too much shall be disposed as violating labor discipline. If person did not listen to advice, captain shall report the company to deal with.3.禁毒规定Drug regulations3.1.船员严禁携带和吸食毒品;Seamen are strictly prohibited to bring and smokedrugs.3.2.船员严禁贩买和运送毒品;Seamen are strictly prohibited to trafficking andtransport drugs.3.3.船领导要经常教育船员遵守一切禁毒规定;Ship leader should often educate the seamen to abide all the drug regulations.3.4.对有怀疑涉毒人员不准上船或与船员交往;Suspected drug-related personnel are not allowed on board or contact with seamen.。
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使用酒精饮料、特定药物或毒品会明显改变人的行为，甚至较低的剂量也可能严重削弱一个人正常工作所需要的判断力和协调能力。
故为保证工作期间员工的人身安全，特制订本政策。
二、适用范围
本政策适用于公司的所有员工及工作区域。
三、定义
3.1、酒精饮料：是指供人们饮用且乙醇含量在0.5%(vol)以上的饮料，包括各种发酵酒、蒸馏酒及配制酒；
3.2、特定药品：特定药品是指容易导致药物使用者产生瞌睡、眩晕、晕厥、视力障碍等副作用的药品；（副作用详见药品使用说明书或医嘱）
3.3、毒品：毒品是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺（“冰毒”）、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品；
四、要求
4.1 严禁任何员工在公司范围内使用、持有、出售、转让、接受、索要或购买管制药品、麻醉剂、兴奋剂及毒品；
4.2 严禁任何员工在公司范围内私人购买、出售、装载、转让或接受酒精饮料；
4.3 严禁任何员工在上班前4小时内或上班期间饮用酒精饮料，包括工间休息和用餐的时间，不允许员工在受酒精影响的情况下工作；严禁上下班途中，酒后驾驶；（对外接待活动或其他商务活动需饮酒的，参考《员工手册》）
4.4 如果员工按照医师要求使用处方药品或者服用规定剂量的非处方药品，在不影响使用者正常安全作业能力的情况下，不视为违反本政策。
但提前是，使用者需在作业前告知自己的主管领导，以避免从事高风险作业项目；
五、预防措施
5.1 公司需健全酒精、药品、毒品政策，落实措施，确保公司不发生任何涉毒、药品和酒精事件；
5.2公司总经办及车间负责人应组织公司员工学习、贯彻国家有关禁止毒品、药品和酒精的法律法规，说明其严重危害性，增强员工安全意识、法制观念和预防控制能力；
5.3 公司总经办和车间/部门负责人需定期对车间员工的工作状态进行巡查，对可疑人员进行重点关注和跟踪；
六、必要的措施
公司员工需严格遵守公司酒精、药品、毒品政策，如有违反以上要求条款的：6.1 立即离开工作区域或所从事工作，直至不在受到酒精/药品/毒品的影响；
6.2 相关违规员工将受到公司的行政处分和经济处分，严重者可予以解聘；
6.3如违反国家法律法规的，将移送司法机关，接受相关法律法规的惩处；
七、文件管理与更新
此文件由总经办负责管理，并视情况变化做出相应修改后报总经理批准。