就业权益与维护

（二）抵押金
新《劳动合同法》提出“第九条 用人单位招用劳动者，……，不得要 求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物”。
（三）劳动报酬
劳动报酬金额不得低于法律规定 的最低工资标准。
警惕“责任底薪”等模糊概念。
（四）工作内容
明确就业岗位的具体约定。
（五）社会保险 新《劳动合同法》第三十八条 用
二、劳动合同与就业协议的区别 （一）确双方权 利和义务的协议。后者是毕业生在校 时与用人单位协商签订的就业意向协 议。
（二）内容不同。前者的内容涉及劳动 报酬、劳动保护、工作内容等；后者的 内容主要是用人单位和毕业生就同意录 用和接受聘用达成一致意见，并初步约 定将来就业。
★平等协商 ★诚实信用
（3）签订程序
★由单位出具加盖公章的接收函，毕业 生凭此函到学校领取就业协议书。
★毕业生与用人单位在就业协议书上准 确填写各项基本资料。
★学校鉴证。
★三方各执一份。
（4）维权要点 ★试用期
★违约金 保障就业协议书得以顺利履 行而对签约双方当事人的一种约束， 也是违约责任的一种重要形式。
（三）时效性不同。前者是合同期限届 满或约定的终止条件出现才终止；后者 在毕业生到用人单位报到时自动终止。
（四）争议解决的主要方式不同。前者 通过严格的法律程序来解决；后者由 学校或上级就业主管部门出面协调解 决。
（五）互有关联。一般而言，就业协议 书签订在前，劳动合同订立在后。
案例分析
小冯毕业前与一单位签了就业协议， 并在7月份毕业后来到这上班。但是工 作了不久他就感觉，自己的身体状况 很难适应单位高强度的工作方式，而 且现有工作也不适合其今后发展定位， 于是在8月底向单位提交了解除协议申 请，虽然单位答应了他的离职要求， 却以违约为由，要求其必须缴纳5000 元人民币的违约金。
三、劳动合同的基本知识
1、订立原则 平等自愿、协商一致
案例一：某小型企业在激烈的市场 竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊 中羞涩，万般无奈当中，企业决定从 本单位的职工中筹集资金。遭到一部 分职工反对后，企业决定停止现行的 劳动合同，重新签订新的劳动合同并 把必须交纳5000元现金作为劳动合同 的一部分。
法院开庭审理此案。法院认为，原、 被告之间自愿签订的全国普通高等学 校毕业生就业协议、聘用协议，是双 方当事人真实意思的表示，双方都应 按照协议履行。被告的行为，违反了 《合同法》，应承担违约责任。
就业协议不是一张废纸，都具备 相应的法律效力，不能轻易反悔。作 为受过高等教育的大学毕业生，应当 遵守诚信原则。
（3）利用试用期廉价使用劳动力
为了不使“试用期”变成了“白用 期” ， 《新劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外，用人单位不得解除劳动合 同。用人单位在试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。 ”
（4）要求毕业生在试用期承担违约责任
当毕业生在试用期内提出辞职时，有 很多用人单位会以毕业生违约为同要求 其承担违约责任并支付违约金，这是不 合法的。
新《劳动合同法》 “第三十七条 在试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合 同。”；
而旧的《劳动法》中规定“第三十二条， 在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解 除劳动合同”
6、实习期与试用期的区别
提问：某小型企业的做法对不对？为什么？ 如果摆在你面前的是一份象司机赵某那样的 劳动合同，你会签订吗？为什么？
根据案例一：
在订立劳动合同是要遵守平等自愿原 则和协商一致原则。
案例一涉及的劳动合同不是在平等自愿的 基础上签订的，而是采用了强加于人的手 段，所以此劳动合同无效。企业职工可以 以擅自撕毁劳动合同及违背签订劳动合同 的原则的名义状告该企业。
第二节 劳动关系与权益保护
一、劳动关系的概念 劳动关系，就是劳动者与用人单位
在实现劳动的过程中所建立的社会经济 关系。
新《劳动合同法》第七条 用人单 位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付二倍的工资。
同一用人单位与同一劳动者只能约 定一次试用期。以完成一定工作任务为 期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。
（2）将试用期从劳动合同中剥离
《新劳动合同法》第十九条 试用 期包含在劳动合同期限内。劳动合同 仅约定试用期的，试用期不成立，该 期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工 资不得低于本单位相同岗位最低档工 资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最 低工资标准。
第十专题 就业权益与维护
主要内容 一、首次就业的权益与保护 二、劳动关系与权益保护
一、首次就业的权益与保护
1、毕业生的基本就业权利 （1）自主择业权 （2）平等就业权 （3）知情权 2、用人单位的侵权表现 （1）就业岐视 性别、生理、健康、经验、学历、户籍
“笔试的时候我的成绩是第一，面试 的时候是第二，但最终他们还是选择了 两个成绩不如我的男生。”
实习期是指在校学生通过参加实际 工作，提高其自身素质的过程或时间； 试用期与实习期主要有以下区别：
（1）当事人的身份不同。处于试用期中 的自然人一方只能是劳动者；而处于实 习期间的自然人一方是在校学生。
（2）当事人的目的不同。前者主要体现 用人单位目的，即为了得到满足需要的 人力资源；后者主要为了提高实习学生 的自身素质。
劳动者在患病或负伤、在规定的医 疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳 期内，用人单位不得与劳动者解除劳 动合同。
根据案例二：
订立劳动合同应遵守不得违背法律、行政 法规规定的原则。
在案例二中，劳动行政部门认为企业单位 在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给 职工个人，这种做法不符合我国法律规定， 因此该企业与职工签订的“生死合同”是 无效的。该出租汽车公司必须按照有关法 律规定支付给司机赵某一切有关伤残待遇 的费用。
试用期：用人单位和劳动者双方为进 一步加深相互了解而约定的一定期限 的考察期。
（1）试用期过长
见习期：国家按照有关规定对大中 专、技校毕业生转为国家干部编制之 前执行的见习考察期限，一般为一年 以上，而且是强制性的。
《新劳动合同法》对试用期的时间限定
第十九条 劳动合同期限三个月以 上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。
“毕婚”族----- “必分”族.幸福 的婚姻是两情相悦，定位于经济的婚 姻，出发点就有问题.
建议面临就业的女大学生，要有自 信，要有劳动者的平凡心态，善于尝试 多种选择去实现就业目标。
“不管工作高低贵贱都是为社会服 务的，要树立正确的理想和价值观。要 经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇 敢地选择自己的生活道路，未来一定是 光明的。”
（2）弄虚作假
有意夸大或隐瞒本单位的某些实情， 如非法传销
（3）收取押金
劳动部门规定：企业在招聘员工时， 不得以任何理由、任何形式收取求职 者的押金，或者以身份证、毕业证等 作抵押。
（4）侵犯隐私
3、就业协议
（1）概念
它是明确毕业生、用人单位和学 校在毕业生就业工作中权利和义务的 书面表现形式。
★空白条款 要对空白条款的内容签订 补充协议或采取补救措施。
★补充条款 主要包括：免责条款、与 劳动合同衔接的内容。内容应公平、 合法、有效。
（5）解除
★单方解除
单方擅自解除
单方依法或依协议解除
★双方协商解除
（6）违约责任与后果
★贬低自身形象
★造成单位被动
★ 损害学校声誉
★影响其他毕业生就业
5、“试用期陷阱”现象剖析
（3）主体间的关系依据不同。用人单位 与劳动者，包括在试用期的权利义务关 系由劳动法进行规范。而在实习期间， 学生与实习单位不成立劳动关系，不受 劳动法调整。
（4）权利义务关系不同。试用期的当事 人双方存在着劳动关系，用人单位对劳 动者承担无过错责任，而实习单位对于 实习学生，不承担无过错责任，不须执 行最低工资标准。
案例分析
2002年11月，某报社派两名部门主任 到某高校选聘文字编辑，小周参加了招聘 考试。当天，她就签了约，一份是《全国 普通高等学校毕业生就业协议书》，另一 份是《聘用协议》。然而，直到2003年6月 中旬，小周仍未来报到，也没有任何音信。 原来她已到另外一家报社上班了。7月，报 社正式致函，请其履行协议，否则将通过 法律途径解决问题。9月，在始终没有得到 任何方面明确答复的情况下，报社向法院 提起诉讼，状告小周违约，要求被告赔偿。
“史上最牛女专科生” ------女主角曹晓 洁是江西一所民办高职院校的两年制专科生， 还未毕业就已经被福富软件、印度INFOSYS、 IBM上海等3家跨国软件公司同时看中并伸出了 橄榄枝。
22岁的曹晓洁来自四川泸州农村,曾两次 高考失利。她最大的特点就是经得起考验，并 对自己有信心，她始终把学习作为首要任务， 并抓住一切机会锻炼自己。
在又一次被应聘单位拒绝后，北 京工商大学商学院会计系06级研究生康 洁无奈地告诉记者，“我知道女生找工 作难，但没想到成绩第一的女生找工作 也这么难。”
女大学生求职的被动，“干得好 不如嫁得好”“跑招聘会不如跑婚介 所”的说法屡屡出现，“毕婚”族增 多，“寻有房有车无贷男友”从一句 玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信 息。
人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 的，劳动者可以解除劳动合同。 第 四十六条 有不缴社保情形的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿。
（六）劳动合同的解除