在2018年度专题会上对同志的批评意见

对同志的批评意见建议3

对同志的批评意见建议3X：X同志存在本领恐慌的问题，工作中有使用老办法、老经验处理新问题的现象，工作有时显得力不从心，工作能力有待提升，精神深处存在止步不前的思想，没有随着时代的变化用新理论、新思想、新认识充实自己，不能做到与时俱进。

X：X同志在工作上有畏难情绪，缺乏敢干事、干成事的勇气和魄力，尤其是在我市应对三大攻坚战的关键时期，攻坚克难、开拓创新方面做得不够到位，工作效果和工作效率有待加强。

X：X同志对政务人才梯队培养缺乏系统研究和解决办法，政务秘书严重短缺，面临断档现象。

如何培养引入政务人才，优化队伍建设，是当前一项十分迫切的工作。

作为政府办主要负责人，虽然这两年做了大量的工作，也想了不少办法，暂时缓解了人才紧缺的问题，但是还没有从根本上解决，应在这方面进一步予以重视加强。

X：X同志在抓班子带队伍方面还存在不少问题，主题教育中对班子成员政治站位和理论学习要求不高，抓得不紧。

班子成员普遍存在理论学习不系统、不深入，意识形态工作抓得不够紧，研究的不深不细不透的问题。

平时抓业务工作多，抓党风廉洁建设少，对干部的管理约束，作风要求方面应多加强。

X：X同志面对我市存在的困难和问题，特别是在推动绿色高质量发展方面，工作方法和办法不多，究其原因还是坚定理想信念、坚守X做的还不够，为民服务的宗旨意识有所淡薄，工作上联系群众，行动上帮助群众，问计于民不及时、不全面。

X：X同志对党建工作不够重视，主动为班子党建工作出谋划策不多，并且由于平时工作忙、会议多，有时不能按时参加机关支部组织的活动。

X：一是X同志对会议把关还不够严格，很多时候都是在开会，会议多了，一个是牵扯我们太多的精力，另一方面也不利于基层同志扑下身子抓落实。

二是X同志与班子成员之间交流工作时间多，谈心谈话谈思想比较少，这方面今后应予以高度重视。

X：一是X同志有时候为了不给领导添堵找麻烦，在工作中有报喜不报忧的现象。

二是X同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，过“紧日子”的意识还不够强，建议这方面加以改进。

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对某某同志的意见及建议
一、对尹义明同志的意见及建议：
强化组织观念，责任意识、服务意识、奉献意识进一步增强，坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作，时刻牢记自己是
一个共产党员。

不足之处是处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不
能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问
题解决彻底。

二、对刘忠同志的意见及建议：
牢记宗旨观念，转变工作作风。

提高责任意识和服务意识、服务标准。

不足之处是工作有时不够深入，满足于面上不出问题，平
时联系群众少，对群众关心体贴不够。

三、对逯晓康同志的意见及建议：
通过“两学一做”学习教育活动，，进一步解放思想，更新观念，破
除陈旧的传统观念的束缚，树立新观念，拓宽新思路，与时俱进，开拓进取。

不足之处是存在脱离群众，帮扶群众少现象。

2018纠正“四风”批评意见提纲

2018纠正“四风”专题民主生活批评意见提纲汇编一、对党组书记的批评意见 (2)（一）党组成员××××的批评意见 (2)（二）党组成员××的批评意见 (2)（三）党组成员××的批评意见 (3)（四）党组成员××的批评意见 (3)（五）党组成员××的批评意见 (4)（六）党组成员××的批评意见 (5)（七）党组成员××的批评意见 (5)三、对党组成员××的批评意见 (6)（一）党组书记的批评意见 (6)（二）党组成员××的批评意见 (6)（三）党组成员××的批评意见 (7)（四）党组成员××的批评意见 (8)一、对党组书记的批评意见（一）党组成员××××的批评意见1.抓制度落实有时不够到位。

在去年下半年开展的专项行动中，经市局党组研究，当时专门出台了巡查奖惩办法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市××系统通报批评。

但除第一次专项检查按规定通报批评外，之后的四次检查均没有再落实。

2.抓工作创新有虎头蛇尾现象。

去年下半年，我局专门组织有关人员到××市××局学习绩效考核办法，回来后结合我市××管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核办法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。

3.有时存在“官本位”思想。

个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

（二）党组成员××的批评意见1.工作抓落实不到位。

班子成员相互批评意见

班子成员相互批评意见一、XXX同志对其他领导同志的批评意见（一）对XXX同志的批评意见：1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。

2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。

（二）对XXX同志的批评意见：1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。

2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。

（三）对XXX同志的批评意见：1.要加大力度做好公司辖区的治安和维稳等工作。

2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。

（四）对XXX同志的批评意见：1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作2.工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的相同。

（五）对XXX同志的批评意见：1.要加大力度推进公司的三公经费改革。

2.要多和兄弟单元相同，做好共建基地的扶植。

（六）对XXX同志的批评意见：1.在探索自营经济开展形式，带领职工致富方面方法未几，效果不理想。

2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强研究。

二、XXX同志对其他领导同志的批评意见（一）对XXX同志的批评意见：1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。

2.基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。

（二）对XXX同志的批评意见：1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余人员。

2.应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。

（三）对XXX同志的批评意见：1.国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。

2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。

（四）对XXX同志的批评意见：1.平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和开展关注度不够。

对同志的批评意见

对同志的批评意见在工作和生活中，我们常常需要对同志提出批评意见，以帮助其成长和进步。

以下是我对某位同志的一些批评意见，希望能够对其有所启发和帮助。

首先，这位同志在工作态度方面存在一定的问题。

工作时缺乏主动性和积极性，总是等待上级的指示和安排，很少主动思考如何更好地完成任务。

这种被动的工作态度不仅影响了工作效率，也不利于个人能力的提升。

例如，在处理_____项目时，本应主动去收集相关资料、分析问题，但他却一直等待同事或领导的提醒和督促，导致项目进度有所延误。

其次，沟通能力有待加强。

在团队合作中，与同事之间的交流不够顺畅和有效。

有时表达不够清晰，导致信息传递不准确，从而引起不必要的误解和工作上的重复。

比如在讨论_____方案时，由于他没有清晰地阐述自己的想法，使得团队成员对方案的理解出现偏差，浪费了大家的时间和精力。

再者，时间管理能力较差。

经常不能合理安排工作时间，导致一些任务拖延到最后期限才匆忙完成，质量难以保证。

例如在完成_____报告时，因为没有提前规划好时间，临近截止日期才开始着手，使得报告内容不够深入和全面，存在一些明显的错误和疏漏。

另外，这位同志在面对问题和困难时，缺乏足够的解决问题的能力和决心。

遇到挫折容易产生消极情绪，而不是积极寻找解决办法。

比如在遇到_____技术难题时，他没有主动去查阅资料、请教专家，而是一味地抱怨和逃避，影响了整个团队的士气和工作进度。

在学习方面，这位同志也不够积极进取。

对于新的知识和技能缺乏学习的热情和动力，满足于现有的工作能力和水平。

在行业不断发展变化的今天，这种停滞不前的学习态度会使他逐渐跟不上时代的步伐，难以适应工作中的新挑战和新要求。

在责任心方面，还有提升的空间。

对于自己负责的工作，有时不够认真负责，出现一些低级错误。

比如在审核_____文件时，由于粗心大意，没有发现一些明显的错误，给后续的工作带来了不必要的麻烦。

然而，提出这些批评意见并不是要否定这位同志的全部，而是希望他能够认识到自身存在的不足，从而有针对性地进行改进和提升。

2018批评意见

自我要求不严，玩心重，有过去村里摘瓜果梨桃的现象，还存在请吃吃请现象，不能厉行节约，有铺张浪费现象。有脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，对群众反映的问题破解难题的能力有待提高。
序号 1 2
提议人书记乡长
3
4
5
6
7 8 9 10 11 12 13Fra bibliotek批评意见
你在工作中存在“重业务、轻党建”情况。如，今年换届改选工作中，对部分村没有严格抓，导致换届进度缓慢。
你工作安排不严谨，目前多而复杂的工作，没有认真的去想办法协调人员和力量。有的时候，面对工作不主动，没有积极的去落实，有的时候又不分时间，就要求人们加班，这样既影响了工作，又不利于调动干部工作积极性。进取精神松懈。工作上有主动考虑工作、服务大局的意识不强，往往有意和无意中只关心自己所分管的工作，对别的的工作关心、比如在气代煤工作推进中，出现问题不主动去调度和解决。工作落实缺乏一抓到底的‚钉钉子‛精神。突出表现就是拆违‛的狠劲不足、高压力度不够，没有从根本上遏制违法用地违法建设行为的发生，没有真正做到‚零容忍、零增长。对应到思想上，还是对自己要求不够严格，存在为难情绪，奋斗精神有所淡化。学习制度执行不够严格。在对待个人学习问题上不够主动，多次借故不参加集中学习，政治理论学习的动力不足，对个人要求不严，对提升个人素质要求不高。受求稳求安思想的影响,无形当中开拓创新意识受到束缚,工作习惯于按部就班,标准不高,创新不够,满足于四平八稳,不出问题,不捅漏子,别出上访问题，缺乏主动为单位分忧，主动担当，勇挑重担的精神。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，只顾把工作安排下去，对干部重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。和村干部的关系亲疏有别，未能一视同仁。和少数几个村的村干部联系比较多，经常一起探讨村上工作的开展等，跟其他村村干部只是局限于比较正式的交流，你沟通比较少，不利于村内工作的开展和村干部的积极性调动。面对农村矛盾纠纷，你等待群众信访的多，自己主动下访，直面矛盾纠纷、化解矛盾在基层的少，这是怕麻烦、不敢担当的表现。

在专题上对XXX同志的批评意见20条

在专题上对XXX同志的批评意见20条一、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。

在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

二、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

三、艰苦朴素意识不强。

作为公务员，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。

特别是到XXX、XX等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。

四、服务基层意识不强。

XXX虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

五、对90后干部关心不够。

应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，XX作为90后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。

六、工作不够大胆主动。

作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。

七、对机关干部关心、关爱不够。

与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。

与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。

(副书记版)对常委班子成员的批评意见(2018.2)

（副书记版）对常委班子成员的批评意见（2018.2）一、对***同志的批评意见一是推动具体工作措施还不到位。

比如，把招商引资作为改变“经济总量小、发展不充分”旗情的举措，但是在调动全社会参与招商引资的积极性方面做的不够，工作氛围不浓厚。

二是在一些工作安排中，有部署与督查一手硬一手软的问题。

比如，有的重点工作、重大项目实现了良好开局，但也存在个别项目督查力度不足、进展不快的情况。

三是在下基层调研时，对重点企业、机关单位调研多，对偏远村、困难群众投入精力不够，与群众面对面交流的较少。

四是在推进项目中，关注大项目大企业多，关注小微企业不足，更多注重城市建设项目、对改善农村牧区面貌的项目关注不够，有抓大放小情况。

五是在工作中，向干部提要求、压担子多，对大家关心少，特别是基层干部的思想生活情况关注不足。

二、对**同志的批评意见一是在个别工作推进上，注重对接上级精神，对基层实际情况的掌握不全面，急于出成绩。

比如，在城市建设方面，有追求宏大完美、一次成型倾向。

二是争取项目力度不够，虽然对各个产业进行了深入研究，并制定了发展规划，但是目前很多项目的争取进展不快，大项目、好项目较少，新的立旗项目缺乏。

三是在谋划和推进项目上投入精力不均衡。

注重民生项目的研究和推进，但对工业方面的大项目谋划和争取的力度不够。

比如，在矿产勘查开发等项目的争取上，把工作大部分都交给分管同志，主动参加推进的力度不够。

四是工作中过于求稳，在团市委时的敢闯敢拼精神减弱了，工作按部就班发展的多，超常规推进的少了，一定程度上影响了干部群众的干劲。

五是一些工作推进不平衡，对城镇建设关注多，对农村牧区发展关注少，城乡发展不协调问题没有得到有效解决。

比如，对城区7条连接路进行了建设，新老城区发展不协调问题得到缓解。

但是现在全旗还有125 个村未通公路问题没有得到有效解决。

三、对**同志的批评意见一是有注重显绩多、关注潜绩少的现象。

比如，在村级党组织建设中，通过“一事一议”等方式加大了阵地建设和硬件配备力度，但是对村“两委”班子的培训教育还不够。

对同志的批评意见建议3

对同志的批评意见建议3X：X同志存在本领恐慌的问题，工作中有使用老办法、老经验处理新问题的现象，工作有时显得力不从心，工作能力有待提升，精神深处存在止步不前的思想，没有随着时代的变化用新理论、新思想、新认识充实自己，不能做到与时俱进。

X：X同志在工作上有畏难情绪，缺乏敢干事、干成事的勇气和魄力，尤其是在我市应对三大攻坚战的关键时期，攻坚克难、开拓创新方面做得不够到位，工作效果和工作效率有待加强。

X：X同志对政务人才梯队培养缺乏系统研究和解决办法，政务秘书严重短缺，面临断档现象。

如何培养引入政务人才，优化队伍建设，是当前一项十分迫切的工作。

作为政府办主要负责人，虽然这两年做了大量的工作，也想了不少办法，暂时缓解了人才紧缺的问题，但是还没有从根本上解决，应在这方面进一步予以重视加强。

X：X同志在抓班子带队伍方面还存在不少问题，主题教育中对班子成员政治站位和理论学习要求不高，抓得不紧。

班子成员普遍存在理论学习不系统、不深入，意识形态工作抓得不够紧，研究的不深不细不透的问题。

平时抓业务工作多，抓党风廉洁建设少，对干部的管理约束，作风要求方面应多加强。

X：X同志面对我市存在的困难和问题，特别是在推动绿色高质量发展方面，工作方法和办法不多，究其原因还是坚定理想信念、坚守X做的还不够，为民服务的宗旨意识有所淡薄，工作上联系群众，行动上帮助群众，问计于民不及时、不全面。

X：X同志对党建工作不够重视，主动为班子党建工作出谋划策不多，并且由于平时工作忙、会议多，有时不能按时参加机关支部组织的活动。

X：一是X同志对会议把关还不够严格，很多时候都是在开会，会议多了，一个是牵扯我们太多的精力，另一方面也不利于基层同志扑下身子抓落实。

二是X同志与班子成员之间交流工作时间多，谈心谈话谈思想比较少，这方面今后应予以高度重视。

X：一是X同志有时候为了不给领导添堵找麻烦，在工作中有报喜不报忧的现象。

二是X同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，过“紧日子”的意识还不够强，建议这方面加以改进。

对某某同志的批评意见200字

对某某同志的批评意见200字
首先，对某某同志的言行举止表示严重不满。

该同志在工作场所
经常表现出不负责任的态度，经常迟到早退、无故请假，且对工作上
的责任感欠缺。

他总是把工作安排推给他人，不愿承担自己的责任，
这给整个团队造成了很大的影响。

其次，某某同志的沟通能力也存在严重的不足。

他在与同事和上
级的交流中常常表现出不友善的态度，经常使用尖刻的语言和不适当
的言辞，给他人造成了很大的伤害。

他对别人的意见和建议总是不予
重视，总是抱着自己的看法坚持己见，不愿意接受其他人的意见。

此外，某某同志的工作能力也令人担忧。

在工作中，他经常出现
低效率、不认真的情况，经常遗漏重要事项，给团队带来很多的麻烦。

他对工作中的问题缺乏迅速有效的解决能力，总是把问题推给他人，
缺乏主动性和责任感。

总体来说，某某同志在工作中存在着严重的态度问题、沟通问题
和工作能力问题。

这种表现不仅仅对个人的职业发展有着很大的影响，也给整个团队造成了很大的困扰。

他需要反思自己的言行举止，提高
自己的工作能力，并且与他人和谐相处，才能在职场上取得更大的成就。

希望某某同志能够改正自己存在的问题，努力提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。

对某同志的批评意见提纲

对某同志的批评意见提纲
职务姓名：
1、在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风斗争方面做得还很不够，缺乏应有的大无畏精神。

2、在教学工作中，工作中规中矩，过于保守；缺乏创新。

对同志的批评意见
职务姓名：
1、工作过程中，不够大胆，缺乏创新意识。

希望在这方面加强提高。

2、政治理论系统全面学习坚持的不够好、抓的不够紧，政策水平有待加强。

对同志的批评意见
职务姓名：
1、比较顾及别人的感受，怕伤害人。

对其他人的错误思想和行为有时缺乏当面批评的勇气。

2、工作态度和蔼可亲，但对学生管理力度不够，要求
不严，标准不高。

希望在这方面加强提高。

对同志的批评意见
职务姓名：
1、创新意识不强，工作较被动，缺乏足够的积极性、主动性。

2、偶有粗枝大叶，不够细致，缺乏条理性和科学性。

对同志的批评意见
职务姓名：
1、工作中没有充分发挥自己的主观能动性，仅凭一股热情去干，缺乏开拓性，没有打破传统观念、常规做法。

2、理论的学习还不够系统，学习还没有达到应有的深度。

对同志的批评意见
职务姓名：
1、思想不够解放，缺乏开拓创新、锐意进取、知难而上的工作态度。

2、工作方式方法还不能完全适应新形势发展的要求，工作措施有效性和针对性不强。

班子对于同志个人批评意见

班子对于同志个人批评意见近年来，随着社会的进步和人们对性倾向的更加宽容和理解，同志群体逐渐在社会中得到了更多的关注和认可。

然而，在某些特定的环境中，同志个人仍然面临着批评和偏见的声音。

对于这种现象，班子应该积极采取措施，推动同志个人批评意见的消除和改变。

班子应该加强对同志的教育和引导。

通过举办座谈会、培训班等方式，向班子成员普及同志群体的基本知识和理解，帮助他们认识到同志个人也是普通人，有着与异性恋相同的权益和尊严。

同时，班子成员也应该学会尊重和包容不同性倾向的个体，不以任何方式歧视或批评他们。

班子还应该制定相关的政策和规定，明确禁止任何对同志个人的批评和歧视行为。

这些政策和规定应该包括明确的处罚措施，以确保班子成员能够遵守和执行这些规定。

同时，班子也可以设置一个匿名举报渠道，让班子成员可以安全地举报任何对同志个人的批评行为，从而保护他们的权益。

班子还可以邀请同志群体的代表参与班子的相关工作和决策过程。

通过这种方式，班子成员可以更加直观地了解同志个人的需求和诉求，从而更好地满足他们的权益和利益。

同时，这也可以帮助班子成员更加客观地看待同志群体，消除对他们的批评和偏见。

班子还可以通过开展宣传活动和媒体报道，增加对同志群体的正面宣传和认同。

通过这种方式，可以引导公众对同志个人持更加包容和理解的态度，从而减少对他们的批评和偏见。

同时，这也可以为同志个人提供更多的机会和平等的发展环境。

班子对于同志个人批评意见应该采取积极的态度，通过教育、制度和宣传等多种方式，消除对同志个人的批评和偏见。

只有这样，我们才能建立一个更加公正和包容的社会环境，使每个人都能够享有平等的权益和尊严。

对xxx同志的批评意见

对xxx同志的批评意见一、xxx同志对xxx同志的批评意见 3条我给xxx同志提三点意见：一是政绩观存在偏差。

xxx同志到任后，存在急于求成的心态，总想尽快干出成绩，把主要精力放在易见效、快出彩的工作上，对打基础、利长远的工作倾注力量较少。

比如，xxx 同志平时比较偏重于GDP、财政收入等指标的总量及增速，对我县经济运行质量差、财政收入占GDP比重低等问题，欠缺深层次思考，没有过硬举措。

这说明xxx同志的政绩观存在偏差，“功成不必在我”的信念还不够坚定。

希望xxx同志进一步树立科学的发展观和正确的政绩观，多做打基础、利长远的工作。

二是工作作风不够扎实。

在推进工作中，xxx同志存在重部署、轻落实的问题，一些工作会议部署了、责任分解了，但后续跟踪督导、要账问责不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。

比如，在项目建设上，xxx同志对一些新建重点工业项目，都能做出系统安排，但对工作进展跟得不够紧、督导不够严，造成部分项目迟迟落不了地。

这反映出xxx同志在抓工作落实上还存在不小的差距。

希望xxx同志在这方面认真思考，切实改进和提高。

三是勇于担当的精神还不够强。

xxx同志在工作中，缺乏攻坚克难的勇气，对容易出效果的工作，着力较多，而碰上了困难，遇到了阻力，就有放一放、拖一拖的思想。

比如，对房地产市场开发秩序混乱问题，xxx同志作为主管县领导，负有直接责任，这是他督导不力、问责不严的表现。

这说明xxx同志存在享乐主义思想，事不避难、勇于担当的精神还不够强烈。

希望xxx同志要拿出迎难而上、攻坚克难的勇气和胆略，切实履行好职责。

二、xxx同志对xxx同志的批评意见 3条xxx同志，我给你提三点意见：一是工作作风不实。

在抓工作落实上，xxx同志会议召开的多，文件批示的多，口头指示的多，直接面对的少，没能做到“一杆子插到底”，存在官僚主义问题。

比如说，xxx同志对经济指标运行、城市建设等工作能够经常开会调度，但是看书面材料多、听部门汇报多，真正下去现场督导少。

XXX批评意见

XXX同志的批评意见一、对XXX同志的批评意见1、文山会海，不求实效。

工作中出现以文件落实文件，以会议部置会议。

不认真钻研，不去吃透和领会精神，不加思考，照抄照搬，应付差事，导致工作效果不佳。

比如：党风廉政建设工作、帮扶工作、群团组织建设等都是按上级的要求照搬，没有及时和针对本单位实际去加以思考，导致有的工作很备动，影响了全局工作的开展。

这些问题表面上看是工作流于形势，不结合实际的表现，深思其源因则是你没有把好人生观、价值观，工作没有脚踏实地。

2、执纪不严、监督不力。

只要把自已份内的工作搞好就行的思想作怪，出现安于现状和不思进取的思想，怕担当。

如：xxxx年执行xx纪律检查中存在应付了事，对xxx的现象，对x不规范、不标准。

睁只眼闭只眼，没有严格要求，姑息迁就。

出现这个问题，主要是你没有把实现最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，让工作走样。

二、对xxx同志的批评意见1、学风不正，学用脱节。

在学习的深入性和系统性上下功夫不够，学习内容不全面，学习时间和精力主要用在财经管理专业知识上，对政策理论学习不深入，运用政策理论指导工作的能力不强，没有充分发挥政策理论指导工作实践的作用。

比如，你对各项xxx工作业务比较熟悉，但对上级各项政策理论运用只满足于文稿起草和汇报工作，结合实际深入研究不多，没有真正融会贯通。

反思这些问题，主要是你对政策理论的学习存在实用主义的倾向，对学用结合缺乏求真务实的工作作风。

2、文山会海，不求实效。

文风会风整改不彻底，会议、文件过多过长，会后分解责任、督促落实不到位。

比如，你在贯彻落实上级决策部署老是以文件落实文件，以会议落实会议，在文件下发后和会议结束后不注重抓具体落实，导致工作成效不够理想。

这些问题，主要原因是你作风漂浮，思想上存在教条主义，重形式走过场。

三、对xxx同志的批评意见1、走马观花，蜻蜓点水。

你在工作中缺乏求真务实精神，开展工作只停留在表面上，没有实质深入，做事点到为止，不突出重点和中心工作。

对xxx同志的批评意见范文

对xxx同志的批评意见范文1、你工作不实，落实不力。

作为分管收费的副大队长，单位各项任务也下达了，但你带领的班组没有按进度跟上，对任务完成的情况了解不详实，实质性工作安排不到位。

2、你勤俭节约上把关不严。

在接待工作上存在好面子，在相互接待方面抵制不够好，有时认为吃吃喝喝是小事，不伤大雅，人情观念上重了一点，存在接待超标的现象。

在打造自己成为全能型的参谋、助手方面做得还不够。

1、你的进取心不足，你工作缺乏主动性。

对于不属于自己分管的事情，很少了解和关心;对工作也存在着惰性，认为只要做好自己的分内事，其他的事与自己无关，多一事不如少一事。

2、你创新意识不强。

在今年分管***工作方面，目标只停留在，大队下达的任务基础上，对我县陈旧征收办法没有更好的创新办法，按部就班完成征收任务。

1、你没有合理安排收费人员分工。

停留在大队下达任务基础上，缺少积极超越完成收费任务的思想;2、你对请客接待抵制得不够严。

认为吃吃喝喝是小事、无伤大雅。

如省市领导检查较多，接待是在所难免的，但有时应当尽量减少开支，坚持节约原则。

1、你为民意识不强。

对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，你分管收费工作和办公室，对一线执法者的民生了解掌握不够。

2、你安排部署工作多，自己亲自抓落实少。

你把工作都交给办公室***同志去处理，你督促的少。

1、你有安逸享乐思想，进取精神不足。

工作中满足现状，满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神。

2、你政治理论学习不够。

学习的自觉性和主动性不高，存在以干代学的现象。

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