企业精神如何成就品牌发展之路
企业文化与品牌建设

加强交通建设管理,确保工程建设质 量。09 :58:5 109:5 8:510 9:58Sunday , January 10, 2021
安全在于心细,事故出在麻痹。21.1 .1021. 1.100 9:58: 5109: 58:51 Janua ry 10, 2021
踏实肯干,努力奋斗。2021年1月10 日上午 9时58 分21.1 .1021 .1.10
相信相信得力量。21.1.102021年1 月10日 星期日 9时58 分51秒 21.1. 10
谢谢大家!
生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热 爱。21 .1.102 1.1.1 0Sund ay, January 09:58: 5109: 58:51 09:58 1/10/ 2021 9:58:51 AM
加强自身建设,增强个人的休养。20 21年1 月10日 上午9 时58分 21.1.1 021.1 .10
精益求精,追求卓越,因为相信而伟 大。20 21年1 月10日 星期日 上午9 时58分 51秒0 9:58: 5121.1 .10
让自己更加强大,更加专业,这才能 让自己 更好。 2021年 1月上 午9时5 8分21 .1.100 9:58J anuary 10, 2021
神、企业道德等。
综合文化层:企业素质、企业行为、企业形象。
企业文化的功能
导向功能 激励功能 形象功能
凝聚功能 约束功能 协调功能
企业文化发展趋势
一、适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展要求 二、注意学习氛围的培养 三、与生态文化有机的结合 四、将更注重于树立良好的企业形象 五、商业氛围升华出来,强调人本主义
(厂区文化、社区文化和家庭文化结合一体的文化建设)
CIS定义
企业精神有些 [企业精神演讲稿范文]
![企业精神有些 [企业精神演讲稿范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e6e3b977e192279168884868762caaedd33ba95.png)
企业精神演讲稿尊敬的领导,亲爱的同事们:大家好!今天我很荣幸能够在这里给大家讲述一下我对企业精神的一些认识和体会。
作为一个从事金融投资行业的人,我深刻地体会到了企业精神对于一个企业的重要性和意义,它不仅是企业的灵魂,更是企业成功的关键所在。
什么是企业精神呢?企业精神是企业员工在工作过程中秉承的、具有共同的价值观念和文化氛围的精神状态。
它包括了企业的文化、理念、价值观、行为规范等方面的内涵,并对企业的企业文化建设、企业战略执行以及企业竞争力的提升等方面都有着重要的影响和作用。
企业精神在公司运营和管理上起到了什么作用呢?企业精神体现了一家公司的核心价值和战略标,并且将这些价值和目标转化成了员工们共同遵循的信念和行动方式。
这种共同的信念和行动方式是企业员工们在工作过程中所需要遵循的基本准则和道德规范,它可以帮助公司员工们更好地明确公司的战略方向,加强企业文化的建设和企业内部的协调与沟通。
企业精神可以激励员工们获得更高的生产效率和工作质量,提高企业的核心竞争力。
当公司拥有了一种强大的企业精神时,员工们在工作中就会得到更加积极的激励和感召,他们会更加认同公司的目标,更加投入到工作中去,进而提高自己的工作效率和工作质量,并且也会在工作中不断地自我完善提高。
企业精神可以增强企业员工的凝聚力和向心力,在员工之间创造出了一个亲密的、充满着合作精神和团队意识的工作氛围。
这种氛围可以让员工们更好地协作,互相支持,共同承担企业的发展和成功之路,并且能够更加充分地展示出员工们的个人才华和优势,从而更好地满足他们的个人发展需求。
作为一家企业,我们应该如何去发展和建设自己的企业精神呢?下面,我给大家分享一些我认为可以帮助企业构建和提升企业精神的几个方面:正确理解企业精神的定义和作用,并在公司内部进行宣传和推广,让员工们更好地了解企业精神并认同它。
树立坚定的企业文化、理念和价值观,并将其落实到每一个员工的具体工作中去,让员工们在具体的工作中感受到企业文化和企业价值的存在。
企业精神
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2、市场如水,企业如舟,质量像舵,人是舵手
3、质量为先,信誉为重,管理为本,服务为诚
4、质量是企业的生命,质量是企业的效益,质量是企业发展的动力,质量靠全体员去保证
5、杜绝一切不合格是质量保证的基本要求
6、铸质量大堤,迎世纪挑战
7、质量做的好,漏洞自然少
安全方针:
7、和传统的昨天告别,向规范的未来迈进
8、持续改善是企业的文化精髓,迎接变化,勇于创新
9、品质,企业未来的决战场和永恒的主题
10、众志成城比金坚持诚信互利共荣
经营理念:
1、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流
2、质量,立业之本;管理,强业之路;效益,兴业之源
3、长风破浪终有时,质量效益兴鸿业
6、团结、拼搏、务实、高效
7、敬业、创新、务实、高效
8、以人才为根本,以市场为导向,以质量为保证,以服务为宗旨
企业宗旨:
1、向质量要市场,向管理要效益
2、坚持守则,实践优质
3、拼搏创新共创一流,团结忠诚共享双赢
4、树企业形象,Байду номын сангаас优质工程
5、你投入了心血汗水智慧,工程回报你安全优质效益
6、效率成就品牌,诚信铸就未来
4、严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。
5、务实经营,追求卓越
6、不求急进,只求踏实
7、效益与规模并重,质量与速度并重,风控与发展并重
8、规范运作、持续创新、稳健发展
管理模式:
1、亲情化管理模式、
2、友情化管理模式
3、温情化管理模式
4、随机化管理模式
5、制度化管理模式
6、系统化管理模式
质量方针:
企业品牌建设与新质生产力的促进
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企业品牌建设与新质生产力的促进现代社会中,企业品牌建设和新型生产力的互动关系日益紧密,企业品牌建设不仅是企业发展的重要一环,也是提升新质生产力的有效方式。
下面将从市场需求、品牌塑造、技术创新、人才培养等方面展开讨论,探究企业品牌建设如何促进新质生产力的提升。
市场需求是企业发展的基础,只有深入了解市场需求,才能更好地制定品牌建设策略。
通过对市场需求的调研和分析,企业能够更准确地定位自己的产品和服务在市场中的位置,建立起与消费者之间的情感联系。
这种情感联系是企业品牌建设的重要基础,也是新质生产力发展的动力源泉。
品牌塑造是企业品牌建设的核心环节,一个成功的品牌不仅需要有优质的产品和服务,还需要有独特的品牌形象和文化。
品牌形象是企业在消费者心中的标识,是企业价值观和文化的体现。
只有树立起正面的品牌形象,企业才能赢得消费者的信任和忠诚,才能持续发展壮大。
技术创新是提升新质生产力的重要保障,企业要不断引入先进的生产技术和管理模式,以提高生产效率和产品质量,降低生产成本,增强市场竞争力。
通过技术创新,企业能够不断开辟新的市场空间,满足消费者不断升级的需求,推动新质生产力的不断提升。
人才培养是企业可持续发展的关键,企业要注重人才的培养和引进,打造一支高素质、高效率的团队,为企业的品牌建设和新质生产力的提升提供重要支持。
只有拥有一支专业化、创新化的团队,企业才能应对市场的变化和竞争的挑战,实现持续快速发展。
企业的社会责任是企业品牌建设不可或缺的一部分,企业要承担社会责任,关心员工福祉,保护环境资源,回馈社会公益,以树立企业的良好社会形象,赢得社会的尊重和支持。
只有关注社会责任,企业才能获得消费者的认可和信赖,才能实现良性循环,推动新质生产力的提升。
品牌文化是企业精神的传承和延续,企业要注重品牌文化的建设和传播,树立起可持续发展的企业文化,为企业品牌的长久发展奠定坚实基础。
品牌文化不仅是企业内部员工的精神指引,也是企业外部消费者的情感纽带,是企业发展的强大助力。
怎样打造出优秀的企业文化
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怎样打造出优秀的企业文化怎样打造出优秀的企业文化优秀的企业文化是企业的财富,企业文化建设需要有效地做好很多工作。
下面是店铺为你整理的打造优秀的企业文化方法,希望对你有帮助。
打造优秀的企业文化方法1培养高素质的领导人领头羊对于员工的榜样作用是非常关键的。
企业领导的任务是在企业组织内部培养和灌输一种清晰的价值观、目标感,创造激动人心的工作氛围。
规划并沟通企业成功路线企业的发展计划就是一张成功导向图,根据企业的远景规划,在图中可以标明企业目前的起点,确立企业的发展目标和计划达到目标的方式。
创造“契约”文化人力资源部帮助企业内部建立起良好的“契约”文化,他们都把自己工作做好,每个流程、每次作业、每位致力满足顾客要求的人每一次都会做到最低成本。
授权团队走向成功企业需要员工的责任心和信心。
员工只有感到企业重视、尊敬和信赖他们,感到自己是企业中的一员,才会有信心和责任感。
打造优秀的企业文化方法2打造优秀的企业文化,是一个复杂而长期的系统工程。
一般而言,企业文化需经历5个发展阶段,第一是生存阶段,企业为生存奋斗,价值取向以目标为导向;第二是企业家代表企业文化阶段,以规则为基础;第三是团队代表企业文化阶段,以绩效作为基础,厚实的绩效帮助企业构建系统能力;第四是员工代表企业文化,以创新为导向;第五是企业文化真正形成阶段,这个阶段以愿景为导向,企业具有了核心价值能力,可以用文化凝聚所有人,从而获得强有力的竞争地位。
目前,我国大部分企业依然在企业家文化阶段,也有少部分企业具有以业绩为基础的文化,更少的企业在第四阶段,并且,我国还没有企业具备竞争性文化。
因此,打造优秀企业文化需要立足现实、统筹考虑、长远规划、长期打造。
第一,要注重塑造企业核心价值观。
核心价值观是企业在经营过程中坚持不懈、努力使全体员工都必需信奉的信条,体现了企业核心团队的精神,也是企业家身体力行并坚守的理念。
它明确提倡、反对什么,哪一种行为是企业所崇尚的,鼓励大家去做的;哪一种行为是企业反对的,大家不应该去做的。
华润企业文化理念体系及其对企业发展的影响

华润企业文化理念体系及其对企业发展的影响林显嘉 延边大学摘 要 文章详细剖析华润集团的企业文化理念体系及其在企业发展中的关键作用。
首先阐述了华润的企业基因、价值观、使命、企业精神和愿景等核心理念,然后深入分析了这些理念在员工培养、组织运营、客户关系和企业形象建设中的实际应用,并从四个方面证明了华润的企业文化理念体系对提升员工士气、增强企业竞争力、提高客户满意度和塑造良好社会形象的重大影响。
强调了一个健康完善的企业文化理念体系对企业发展的重要性和影响力。
关键词 华润集团 企业文化理念 企业发展中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1674-1145(2023)13-018-04华润集团,是一家在全球范围内具有广泛影响力和杰出地位的中国企业。
成立于1938年,总部设在香港,华润集团是中国最大的全球贸易、零售和工业生产等多元化经营的企业之一。
通过致力于能源、制造业、地产、医疗健康、食品饮料等多个领域,华润集团以其高质量的产品和服务在全球范围内赢得了良好的声誉。
这不仅表现在它的商业成就中,更显现在它对社会发展和公益事业的积极贡献中。
华润集团的成功并非偶然。
其背后的文化理念体系在其中起到了关键的作用。
这一体系不仅指导着公司的战略决策,更塑造了华润集团的企业文化和价值观。
对华润集团来说,文化理念体系并非空洞的企业口号,而是真实反映了公司的运营模式和行为规范,是推动公司不断前进、实现长期成功的动力源泉。
一、十四五华润企业文化理念体系概述(一)企业基因华润集团的企业基因体现在其深深的历史根基和独特的价值观中,这为公司的持续发展提供了指引。
1.对中华民族伟大复兴的立志:华润集团始终坚守着推动中华民族伟大复兴的使命。
公司不仅致力于经济发展,更关注社会进步和民族文化的传承。
这种立志体现在华润的每一个业务决策和战略规划中,引领公司在全球化的大背景下,为中华民族的伟大复兴贡献力量。
2.为人民幸福生活的使命:华润集团以服务社会,提高人民的生活质量为己任。
企业文化与企业精神
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企业文化与企业精神企业文化与企业精神是企业内部管理和外部形象建设的重要组成部分。
好的企业文化和企业精神有助于提升员工的凝聚力和归属感,促进员工的工作积极性和创造力,同时也能够在市场竞争中形成独特的竞争优势。
下面,我们将从企业文化和企业精神两个方面进行探讨。
【第一篇】企业文化企业文化是指企业对于价值观、行为准则、工作方式等方面所形成的共同认同和习惯。
它通过各种形式的传递和体现,影响着企业内外的人和事。
良好的企业文化可以为企业带来许多好处。
首先,企业文化可以提高员工的凝聚力和归属感。
一家企业的较好的企业文化,能使员工在工作中感到身心愉悦,找到存在感,并愿意与企业一起成长。
这种凝聚力和归属感不仅促进了员工的团队协作和相互支持,也能够增强员工的自豪感和认同感,以更大的热情和动力为企业发展贡献力量。
其次,企业文化可以促进员工的工作积极性和创造力。
在一个积极向上、正向激励的企业文化环境下,员工更容易感受到自己的工作重要性和成就感。
此外,企业文化的塑造也需要员工积极参与和贡献,通过员工的参与感和创造力,企业文化得以更好地传承和发展。
最后,企业文化也对企业的形象建设和市场竞争力有着积极的影响。
一个具有积极企业文化的企业,往往能够在市场中树立良好的企业形象。
这不仅让企业在客户和合作伙伴心目中具有一定的亲和力和可靠性,也有利于吸引和留住优秀的人才,进一步提升企业的竞争力。
在企业文化的塑造过程中,企业需要关注以下几点。
首先,企业文化应当注重价值观的宣导和传递。
价值观是企业文化的核心,它决定了企业对待客户、员工、社会等各方的立场和态度。
其次,企业文化应当注重形式的多样性和灵活性。
不同的企业有不同的发展阶段和业务特点,适应企业的实际情况,灵活地制定和传达企业文化,可以让员工更好地接受和理解。
最后,企业文化的培养应当贯穿于企业的各个环节。
不仅仅是空洞的口号和宣传片,企业文化应当贯穿于员工的日常工作和各个管理环节,才能够有效地影响员工的行为和思维方式。
企业文化的传承与发展
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企业文化的传承与发展企业文化,作为企业的灵魂和精神,是企业融合战略方向、经营理念、历史积淀、渊源文化、员工心态和社会责任的集中体现。
企业文化的传承与发展是企业生存和发展的基础,本文主要探讨企业文化传承与发展的意义及关键因素。
一、企业文化传承意义1. 继承企业精神企业文化是企业精神的深入贯彻和落实,是企业的灵魂和精髓所在。
企业文化的传承能够继承企业的精神,拓宽企业的广度和深度,进而达到企业繁荣的目的。
2. 激发员工动力企业文化的传承可以让员工了解企业的发展历程和文化精神,进而在工作中把个人价值与企业价值连接起来,激发员工的成就感和归属感,从而推动企业的全面发展和创新。
3. 增强企业核心竞争力传承企业文化可以增强企业的核心竞争力和品牌价值,构建协同互补的企业文化体系,通过企业文化来调动企业全体人员的积极性,达到提高服务质量和创新能力的效果。
4. 提升企业社会责任企业文化的传承不仅有益于企业内部,还要求企业主动承担社会责任,把创造社会价值纳入企业文化任务之中,积极承担社会责任,带动地区竞争力的提升,促进和谐社会的建设。
二、企业文化传承关键因素1. 建立适合自身的企业文化企业文化是企业价值观、管理制度、行为规范、精神内涵等方面的集中体现,是企业长期积淀的历史成果。
传承企业文化要先建立适合企业自身的文化,先明确企业的核心价值观和理念,以内化为企业文化灵魂和精髓。
2. 培养企业文化融合氛围企业文化融合是企业文化传承的关键因素之一。
企业追求两个层面的目标,一是内部员工之间的融合,二是企业与外部社会环境之间的融合。
通过公司举办团队建设活动、文化节、庆祝重大事件等,增进员工间的了解和交流,促进企业文化的融合。
3. 塑造企业形象企业的形象是企业文化的重要组成部分,是企业传承的重要内容。
企业形象不仅要从产品品质、服务质量等方面进行塑造,同时也可以通过助力社会公益事业,活跃企业形象,在社会中树立企业好形象和形象认可。
4. 推动创新企业的文化传承不仅要维护成熟的文化体系,还要倡导勇于尝试创新,鼓励员工参与企业的发展,培养员工团队达到无限创意,使其能够在不断变化的竞争环境中与时俱进。
企业精神企业文化(实用19篇)
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企业精神企业文化(实用19篇)企业精神企业文化第1篇转眼间就到了20XX年,又是一个新的开始,记得刚入职海航时,作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然,很难体会其中的精髓。
但现如今随着时间的长期积累,在与海航风雨同舟无数日的磨练后,我逐渐对海航企业文化有了深入的体会,并促使心灵升迁,在生活、工作中逐日达到心领神会。
海航企业文化,是一门系统的文化体系,汲取中国传统文化骨髓,让你学会如何做人、处事,影响着个人的价值观体系,要求海航人心中先有大我后有小我,强调“为社会做点事,为他人做点事,为自己做点事。
”在海航的强大前进推动力下,在优秀的传统文化继承的同时,创新了自己的文化,融于现代西方优秀的经济文化,一并达到“中西合璧”将自己的文化发展到登峰造极,时刻刷新着,随时保持企业文化的与时俱进,一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。
最近学习了《海航同仁守则》书中学习到许多知识,不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等,在这我与同仁分享下第三章四条员工行为准则“团体以和睦为兴盛’’。
中国市场经济的高速发展下,要求生产经营方式由粗放型逐渐转为集约化、规模化,不在是单一的个人承包,简单的集体运作。
对于海航这样强大的团队更需高素质、高效率、高层次的优秀团队运作。
何况我们是做商超零售业态,未来的发展趋势,必将是连锁经营规模化,到处都是商超,在此高压下必将有个高效团队运作才能做到“团体以和睦为兴盛”。
作为一个职能管理团队,应当明确自身团队性质、工作要求,以及部门运作要达到一个预期怎样的效果,在整个业态中准确的角色定位,然后如何组织、管理,并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中,发挥到限值,以求团队效益。
要深信我们的每位团员,在身心健康的状态下,都有无穷的自我人生价值,只要调动点积极性,对他们做的事有一丝肯定,他们的智慧源泉将犹如山泉爆发一样涌出,曾出无穷、精彩无限。
创新成就名牌知名品牌企业成功之路
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创新成就名牌——知名品牌企业成功之路“宝洁”——入乡随俗,孕育出十多个“中国娃”抢*国市场,有的放矢创新,培育中国市场知名品牌,是美国宝洁公司在中国创牌的成功之道。
美国宝洁公司10多年前扎根于中国南方之后,不断孕育出飘柔、潘婷、海飞丝等10多个“中国娃”。
10多年来,这些品牌一直领导着中国日用消费品市场。
宝洁在中国的成功,主要的是得益于依据中国特点创新。
宝洁公司公共事务部经理说,宝洁在市场研究方面发始终处于领先地位。
对消费者需求的研究,宝洁创造了很多市场调研技术,不仅满足了全球消费者的共同需要,还尽力满足具体市场的独特需求。
10多年来,宝洁公司向中国市场推出7大类17个品牌的产品,其中国名字都是广泛调研后产生的,也有不少是中国消费者参与的结果。
从XX年以来,宝洁公司广州总部就收到消费者来信3万多件,对新产品、包装、广告等提出了许多建议、为宝洁在中国市场创新创牌提供了重要信息。
与此同时,宝洁公司还根据中国人的消费层次和消费习惯,先后推出了不同档次、不同功能的产品,把技术创新与质量过硬放到突出位置。
宝洁公司每年用于创新开发的资金达15亿美元,年均申请专利2万件。
可见,“宝洁”品牌的成功,在于根据不同市场特点,进行不断创新。
“海尔”——“允许失败,不允许不创新”创新产品、创新科技、创新市场,对企业来说太重要了。
然而,海尔集团认为,创新机制和创新精神,才是创新的“灵魂”所在,由此而铸出“海尔——中国造”品牌。
总裁张瑞敏说,海尔集团的“第一产品”是创新人才,而销售出去的则是“第二产品”。
海尔追求创新机制和创新精神,从而激活了企业人才,激活了人才的创新潜能,实现了产品、技术和市场创新,叫响了“海尔——中国造”品牌。
在海尔,激励机制与淘汰机制相结合,动力机制与压力机制并存,“允许失败,不允许不创新”,成为企业全员创新精神的共同追求。
在海尔,每天新产生 1.8个专利,列中国企业之最;联合欧美、日本等28家公司,建立中央研究院,在发达国家设立30多个信息中心,与美国朗讯科技、荷兰飞利浦公司和国内著名高校密切合作,科技、产品创新走在了世界前列;在马来西亚、菲律宾、印尼、美国等成功建立了工厂。
商业成功史总结报告范文(3篇)
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第1篇一、引言商业成功史是人类社会发展的重要历程,它记录了商业活动的兴起、发展、变革和辉煌。
通过对商业成功史的研究,我们可以总结出商业成功的规律和经验,为我国企业的持续发展提供借鉴和启示。
本报告以我国商业成功史为研究对象,对商业成功的历史脉络、主要成就和经验进行总结。
二、商业成功史的历史脉络1. 商业萌芽时期商业萌芽时期可以追溯到原始社会末期。
在这个阶段,人们开始进行简单的物物交换,形成了初步的商业活动。
随着生产力的发展,商业逐渐从农业、手工业中分离出来,形成了独立的商业领域。
2. 商业发展时期商业发展时期主要是指封建社会和资本主义社会初期。
在这个阶段,商业活动得到了空前的发展,商业资本逐渐壮大。
我国商业发展时期的主要成就有:唐宋时期的长安、汴京等商业都市的兴起;明清时期的手工业和商业的繁荣。
3. 商业变革时期商业变革时期主要是指20世纪以来,特别是改革开放以来。
在这个阶段,我国商业经历了深刻的变革,市场经济体制逐步建立,商业活动日益活跃。
我国商业变革时期的主要成就有:国有企业改革、民营经济的崛起、互联网经济的蓬勃发展。
三、商业成功的主要成就1. 商业繁荣商业繁荣是商业成功的重要标志。
在我国历史上,商业繁荣时期主要集中在唐宋、明清等时期。
这些时期,商业活动蓬勃发展,商品流通广泛,商业都市兴起,商业资本逐渐壮大。
2. 商业创新商业创新是商业成功的关键因素。
在我国历史上,商业创新主要体现在商业组织形式、商业模式、经营理念等方面的变革。
如明清时期的“票号”和“钱庄”,以及近代以来的股份制、连锁经营等。
3. 商业品牌商业品牌是商业成功的重要支撑。
在我国历史上,许多商业品牌经过长期积累和传承,成为享誉国内外的知名品牌。
如茅台酒、同仁堂、老干妈等。
4. 商业国际化商业国际化是商业成功的重要方向。
近年来,我国企业积极拓展海外市场,取得了显著成果。
如华为、阿里巴巴、腾讯等企业在全球市场的影响力不断提升。
四、商业成功的经验总结1. 政策支持政策支持是商业成功的重要保障。
企业有气势的宣誓词六篇
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企业有气势的宣誓词六篇企业有气势的宣誓词篇1 1、成功的人千方百计,失败的人千难万险。
2、相信自己能做到比努力本身更重要。
3、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。
4、赚钱靠大家,幸福你我他。
5、成功决不容易,还要加倍努力!6、不吃饭、不睡觉,打起精神赚钞票!7、多见一个客户就多一个机会!8、每天进步一点点。
9、失败铺垫出来成功之路!10、团结一心,其利断金!团结一致,再创佳绩!11、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。
12、大家好,才是真的好。
13、因为自信,所以成功。
14、众志成城飞越颠峰。
15、大踏步,大发展;人有多大劲,地有多大产。
16、付出一定会有回报。
17、永不言退,我们是最好的团队。
18、相信自己,相信伙伴。
19、因为有缘我们相聚,成功要靠大家努力!20、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!21、道路是曲折的,“钱”途无限光明!22、日事日毕,日清日高。
23、复杂的事情简单化,简单的事情重复化。
24、你现在所想的和所做的,将会决定你未来的命运。
25、承认自己的恐惧毫不可耻,可耻的是你因害怕而裹足不前。
26、行动的激励,方法决窍,行动知识,这三个因素是成功定律之钥。
27、一个恰当的时间,恰当的场合,一个简单的微笑可以制造奇迹。
28、激励别人采取行动的最好办法之一,是告诉他一个真实的故事。
29、事实上,当你说谎的时候,你从来没有真正愚弄任何人。
30、激励的秘决,不只是诉之于道理,还要诉之于情感。
31、不要说谎,但可以在它被欣赏的地方说谎32、纵使黑夜吞噬了一切,太阳还可以重新回来。
33、你真的很不错!祝贺你今天的成功!相信你的明天会更好!34、雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
35、星光依旧灿烂,激情仍然燃烧。
因为有梦想,所以我存在。
你在你的领域里不惜青春,我在我的道路上不知疲倦。
36、人生的成功,不在于拿到一幅好牌,而是怎样将坏牌打好。
37、你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。
企业文化的心得总结(优秀10篇)

企业文化的心得总结(优秀10篇)企业文化的心得总结篇120_年是我们天元发展有限责任公司的“企业文化建设年”,锐意创新的时代要求鞭策着我们努力培植先进的企业文化。
我们对企业文化塑造应该报一种什么样的期望,企业文化究竟能够给企业带来什么成果?我认为:企业文化建设的目的在于保证企业在不断变化的环境中持续发展。
首先,企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。
在企业文化塑造中,主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。
在天元,你总觉得自己是受尊重的,你不用担心自己学不到东西,得不到重用。
做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。
追求卓越的核心思想就是创新。
追求卓越表现了天元人永不自满、永远进取、永远创新的生生不息的精神境界。
作为天元的一员,企业的利益高于一切。
其次,企业文化是为了企业经营绩效的提高。
企业文化要能够“看得见”,我们要让天元企业文化出现在全公司的各个角落。
不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣传和阐释我们公司的文化,尤其是企业文化理念;企业文化还要让员工“感受到”,员工的感受来自于切身的工作,与其相关的因素有领导风格、绩效考核、激励机制、团队关系、培训体系、制度和规范等。
对企业管理者来说,培养学习的文化,形成学习的氛围,提倡团队合作,经常与下属沟通和交流,定期进行反思和感悟,这样才能真正领会到文化的真谛;企业文化更要让员工“自己做”,必须让员工行动起来,即使是带一定强制性的,但必须按照要求做,也就是进行“文化体验”。
在体验时,是否考虑能够给员工一些利益,如轻松的沟通环境、更加灵活的激励机制。
这些细节可以让员工在实际工作中感受到文化的力量,好比我们在促销中的“尝一尝”。
第三,企业文化是为了将企业的生命周期延长。
我们要在狠抓公司各项管理的进程中,始终将企业文化建设贯穿其中,开展职工演唱会、诗歌朗诵、体育比赛等系列活动,帮助职工陶冶情操、娱乐身心。
十大企业的企业文化

十大企业文化与企业战略1.李宁企业文化: “推动中国体育事业,让运动改变我们的生活”是李宁有限公司成立的初衷。
李宁有限公司从不放弃任何努力以实现这一使命。
从1990年支持beijyyh中国体育代表团开始,李宁有限公司对体育事业已投入大量赞助,同时也创造了数以万计的就业机会。
独特的企业文化,是李宁有限公司每个部分紧密协作、奋力向前的接力棒,使所有的供应商、经销商、服务商成为合作伙伴,让所有的员工合力同心。
企业战略:1.国际化战略由一家国内的经验型民营企业向拥有国际品牌和具有专业生产和经营能力的现代化公司转变2.市场渗透战略--调整目标市场定位3.产品开发战略—开发高端产品2.海尔企业文化:海尔文化的核心是创新。
它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成的特色文化体系。
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界,海尔文化本身也在不断创新、发展。
员工普遍认同:主动参与是海尔文化的最大特色。
当前,海尔的目标是创中国的世界名牌,为民族争光。
这个目标把海尔的发展与海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起,每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中,充分实现个人的价值与追求。
企业战略:1.名牌战略发展阶段(1984—1991):要么不干,要干就干第一2.多元化战略发展阶段(1991—1998):海尔文化激活“休克鱼”3.国际化战略发展阶段(1998—2005):走出国门,出口创牌4.全球化品牌战略发展阶段(2005年—2012年):创造互联网时代的全球化品牌5.网络化战略发展阶段(2012年—2019年):网络化的市场,网络化的企业3.大连万达集团股份有限公司企业文化:万达企业文化的核心理念是“国际万达,百年企万达业”。
“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级,成为世界一流企业;“百年企业”是指企业要追求基业长青,追求长远利益。
企业精神企业文化发展理念口大全

企业文化、企业精神、发展理念、服务理念口号标语大全?企业理念企业宣传标语大全1.不断超越,追求完美。
2.诚信为本,创新为魂。
3.居安思危,自强不息。
4.关爱生命,保护环境,预防为主,持续改进。
5.严守标准,履行合同,工程优质,信誉至上。
6.对工程负责,让用户满意!7.公司是我家,发展靠大家。
8.奋发努力,扎实工作,创精品工程,建一流电厂!9.创建精品工程,加速与国际接轨!10.创建精品工程,回报XX人民!11.干甲中华工程,创新世纪名牌!(外高桥工程)12.建中国最好电厂,创世界一流品牌!(阜阳工程)13.重回旧战场,再度创辉煌!(平圩工程)14.全力干好电厂工程,努力振兴安徽经济!(省内其他工程)15.带出一流的队伍,创出一流的业绩,展现一流的风貌!16.向质量要市场,向管理要效益。
17.人人爱岗敬业,公司兴旺发达。
18.认真学习“三个代表”,身体力行“三个代表”。
19.以“三个代表”为指针,努力培养“四有”职工队伍。
20.求生存,敬业爱岗与公司共命运;谋发展,开拓进取创企业新局面!21.树企业形象,创优质工程!22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!24.创建精品工程,再展铁军雄风!25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!26.克服困难,精心施工,优质、安全、准点完成工程建设任务!27.质量是企业的生命,安全是职工的生命!28.人人守规章,个个保平安!29.遵章是安全的保证,违章是事故的祸根!30.你投入了心血、汗水、智慧,工程回报你安全、优质、效益!31.安全是最大的节约,事故是最大的浪费!32.安全保证生产,生产必须安全!33.事故不难防,重在守规章!34.质量是安全基础,安全为生产前提!35.抓质量、保平安、促进度、创效益!36.严格工艺纪律,确保工程优质!37.劳动创造财富,安全带来幸福!38.一人把关一处安,众人把关稳如山!39.安全是遵章者的光荣花,事故是违纪者的耻辱碑!40.质量第一,确保安全,文明施工,艰苦创业!41.消灭习惯性违章作业,牢固树立安全第一的思想!42.树立“下道工序就是用户”的思想,讲求职业道德和职业责任!43.安全责任重于泰山,安全警钟时刻长鸣。
企业理念

一、企业理念企业理念就是企业的世界观,就是企业文化的基石。
就是企业家对企业的展望、理想及信念。
1、企业理念:1、1、企业宗旨:质量树品质、诚信立伟业。
1、2、企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。
1、3、工作作风:精心计划、狠抓落实、办事高效。
1、4、战略目标:努力实现规模一流、品牌一流、团队一流。
1、5、经营理念:诚信为天、品质如山。
2、解析:2、1、企业宗旨:质量树品质、诚信立伟业。
“质量树品牌”:质量就是企业树立品牌的基石,品牌代表着产品质量与服务质量。
体现企业知名度、美誉度与客户对企业品牌忠诚度。
在实现企业战列目标进程中,我们要内铸精品、外塑形象,铸就知名品牌。
“诚信立伟业”:诚信就是企业发展的保证。
诚信贯穿于经营管理、客户服务、沟通合作、发展共赢等每一个环节。
以诚信为核心的企业文化伴随铸造“百年企业”的全过程。
2、2、企业精神:艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取:“艰苦创业”:集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳,使我们实现超常规、跨越式发展的源动力。
“无私奉献”:集中体现我们主人翁意识、胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会,以实现企业与个人共同进步,就是我们价值体现。
“努力拼搏”:集中体现我们勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为,就是我们的精神写照。
“开拓进取”:集中体现我们在工作中药光大传统、与时俱进、勇于创新、追求卓越,就是我们的制胜法宝。
2、3、工作作风:精心策划、狠抓落实、办事高效:“精心计划”:凡事预则立,不预则废。
事情无论大小,关键在于计划,计划无论大小,关键在于精心。
要做到时时有计划,事事有计划。
凡事谋定而后动,三思而后行。
大胆设想,反复推敲,周密部署。
“狠抓落实”:细节决定成败。
抓落实,首先要树立大局意识与责任意识,按照工作要求,真抓实干,注重细节,应对得力。
“办事高效”:效率构筑优势,就需要科学决策、计划管理。
关键环节日事日毕,适度超前等各个工作层面上注意方法,认真及时落实到位。
传承企业精神的作用

传承企业精神的作用企业精神是企业文化的核心,是企业在长期发展过程中形成的思想观念、价值观念和行为规范,承载着企业的历史、文化和使命。
传承企业精神对企业的发展具有重要的作用,它可以激发员工的工作热情,提升企业的核心竞争力,并为企业的可持续发展奠定坚实基础。
传承企业精神可以凝聚企业的力量。
企业精神是企业的核心价值观念和行为准则,是企业所有成员共同遵循的信念和准则。
通过传承企业精神,企业能够形成一个共同的价值观念,使员工在工作中保持一致的目标和方向。
这种共同的价值观念可以凝聚企业的力量,使企业成员形成团结合作的态势,共同为企业的发展努力。
传承企业精神有助于提升员工的工作热情和幸福感。
企业精神不仅是一种行为规范,更是一种信仰和追求。
传承企业精神可以激发员工对企业的归属感和认同感,使员工对企业的发展充满热情。
当员工认同企业的精神,他们会在工作中体现出更高的积极性和责任感,为企业的发展贡献力量。
同时,员工在传承企业精神的过程中也能够获得成就感和幸福感,提升自身的职业价值和满足感。
传承企业精神可以提升企业的核心竞争力。
企业精神是企业文化的灵魂,是企业能够在激烈市场竞争中取得优势的重要因素。
通过传承企业精神,企业可以形成独特的文化氛围和价值观念,建立起与众不同的企业形象和品牌。
这种独特的企业文化和品牌形象可以吸引更多的消费者和优秀的人才,提升企业的市场竞争力。
传承企业精神是企业可持续发展的基础。
企业精神是企业的灵魂,是企业发展的根本动力。
通过传承企业精神,企业可以保持持续的创新和进步,适应市场的变化和发展需求。
企业精神可以帮助企业建立起长期发展的战略目标和规划,使企业在不同的阶段都能够保持稳定和可持续的发展。
传承企业精神对企业的发展具有重要的作用。
它可以凝聚企业的力量,提升员工的工作热情和幸福感,提升企业的核心竞争力,并为企业的可持续发展奠定坚实基础。
因此,企业应该重视传承企业精神,将其作为企业发展的重要支撑,不断弘扬和发扬企业精神,为企业的繁荣壮大贡献力量。
比亚迪成功之道与启示

种学习过程,从中学习笃定、冷静,及如何从慌乱中找到生机。 王传福辞掉研究院在深圳比格电池有限公司总经理的职务,
在常人看来是极不正常的举动,假如他今天不是如此的成功,那 么在普遍人的眼里,他就是个疯子。
那么王传福为什么敢于辞去与自己专业对口又可以轻松享受 生活的工作呢?基于梦想与个人价值的社会实现只是其中的动因 之一。更充分的理由是:他相信自己一定能成就更多在事业单位 和国企所不能实现的价值。对于自我才能的认识,‚我是研究电 池的,我相信自己能做好,相信电池行业的潜力。‛对于宏观趋 势的把握,对于市场风云的捕捉,王传福有着清醒而准确的认知 与判断,这样的判断诚如他所言,有很多是只能意会而不可以言 传的。
2、荣誉及其个人财富
2002年11月获香港‚紫荆花杰出企业家‛奖; 2002年度‚中国优秀民营企业家‛; 2002年首次进入了《福布斯》杂志推出的‚2002年中国富豪榜‛; 2003年6月,王传福以企业家的身份,被《商业周刊》评选为25位 ‚亚洲之星‛之一。 2003年9月入选‚深圳十大杰出青年‛; 2009年9月,以350亿资产入选《胡润排行榜》首富; 2010年5月14日,‚2010新财富500富人榜‛,以343.3亿元资产排名 第四位。
其奇迹的创造绝非机遇与偶然,若论机遇与偶然,那么所有的机 遇与偶然则正是自身发展的必然!
加强企业文化建设是新时期企业发展的必由之路

加强企业文化建设是新时期企业发展的必由之路张运韬摘 要:企业文化是企业发展的内动力和灵魂,它具有凝聚人、教育人、融合人的积极功效。
企业文化建设反映着企业物质经济活动,它通过树立正确的经营思想、良好的企业精神、高尚的伦理道德和明确的企业目标,以规范企业员工的价值观和行为。
企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。
企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发出具有自己特色的企业文化。
关键词:企业文化建设;企业发展;必由之路中图分类号:F270 文献标识码:A文章编号:CN43-1027/F(2008)4-062-02作 者:中共邵阳县委党校;湖南,邵阳,422100一、企业文化与企业发展之间的辩证关系企业文化是指在一定的社会历史环境中,企业和企业职工在生产经营和管理活动中逐步生成和发育起来的观念形态,是企业生存、发展中所表现出来的文化现象。
它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态、厂风厂貌、规章制度以及企业精神、企业目标等诸多方面,是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。
企业文化建设的涵义是指对企业文化的发展目标和发展方向所制定的总体谋划和基本对象,其特点包括渐进性、整体性、柔软性、可继承性、潜移默化性等,并通过企业文化建设对企业发展起到推动作用。
企业文化的结构分为三个阶段,即精神层、物质层和制度层。
精神层主要是指企业的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。
它是企业文化的核心和灵魂,是形成物质层和制度层的基础和原因。
从企业的层面上来看,企业文化是企业所依赖的一种文化价值观。
企业是一个经济实体,企业里的一切围绕着生产和经营展开活动,只有经济价值观,没有文化价值观。
但事实是在企业的一切经济活动中无不充满着文化的气息,文化的价值观始终主宰着企业的一切营销活动和它的经济价值观。
企业文化已不以人的意志为转移地融入到企业管理的方方面面。
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企业精神如何成就品牌发展之路
作者:孙羽
来源:《企业文明》2011年第02期
我想通过几个案例和事件来解读企业精神是如何促进品牌发展的。
提起恒源祥,很多人的第一反应就是——“羊羊羊”,确实这条广告直到现在已经家喻户晓了,因为这条广告开创了中国5秒钟广告的先河,因为它是连续15秒内重复三次,在它之前是前无古人的,现在很多企业还纷纷效仿这样的模式,但是在当时却是令很多人费解的,而且这条广告本身没有附加任何产品的概念在里面,这就为我们企业在未来产业的拓展上打下了良好的基础,从当初只做绒线产业,到现在拓展延伸来四大产业(针织、家纺、绒线、服饰)。
这条经典的5秒钟广告,主要是传递我们企业精神中非常重要的一点,那就是不断创新“做第一”精神。
为什么要做第一,因为消費者只记第一。
其实从1927年诞生恒源祥这个字号以来,创新精神就已经成为了我们的企业文化基因,这里跟大家分享一个创始人沈莱舟先生在经营上的一个小故事——海陆空有奖销售。
海陆空有奖销售故事大致如下:
1947年深秋,当时正是恒源祥绒线销售的旺季,沈莱舟在上海各报刊登广告——恒源祥绒线店推出“海陆空有奖销售”。
这在当时上海滩商界里是史无前例的。
所谓“海陆空有奖销售”,就是超等级的获得者可在上海龙华机场乘飞机到天空中遨游;特等级获得者可乘海轮到宁波玩两天;优等级获得者可坐火车到无锡、苏州玩两天。
当时坐飞机是一件极为稀罕的事情。
买绒线还有机会得奖乘飞机,一时轰动沪上。
恒源祥各绒线店号的生意也从此日日攀升。
沈莱舟与上海各界名流,与超等级奖的获得者还在龙华机场的飞机前拍了张合影,刊登在报上,以示公正,再一次在上海引起轰动,使得恒源祥的知名度有了极大的提高。
可以说,恒源祥从沈莱舟时代开始就一直传承着“做第一”的企业精神,包括我们的经营方式可以说也创造了“第一”——坚定走品牌无形资产经营之路,实际上,我们是一家经营品牌的现代服务业企业,从前身的一家老字号绒线商店,到1989年公司正式将“恒源祥”注册为商标;然后从1991年起,通过实施品牌战略,开创了以品牌经营为特色的发展道路,充分利用恒源祥品牌的无形资产调动和组合社会资源,组成特许生产、特许经营和连锁经营战略联盟,因为恒源祥原来经营的手编毛线是一个夕阳产业,它并不具备做大做强的优势,之所以能存活下来并获得成功,关键在于恒源祥实施品牌创新战略,利用无形的品牌资产商标撬动了庞大的社会有形资产,建立起了一个新的经营模式——“商标(品牌)运营商+产品制造商+产品销售商”一体化运作的联合体经营模式。
公司以品牌为纽带带动加盟工厂技术创新、产业发展,促进销售体系区域划分、全面延伸,从而使企业的资产配置得到了最大限度的优化,提高了企业的核心竞争力,走出了一条品牌特色经营、持续创新发展之路。
在这一模式内,商标(品牌)运营商主要负责无形资产的运营,通过对品牌的导入、维护和提升,提高品牌价值,使品牌被消费者认同,同时通过特许授权经营的形式逐步集合产品制造商和销售商,而产品制造商和销售商主要负责有形资产的运营,三者之间尽管在资产上是分离的,但在战略上却是高度一致的。
通过这一模式,恒源祥迅速成为了中国纺织服装行业的龙头企业,实现了从传统商业向现代服务业的巨变。
一个恒源祥商标,200多个人,撬动了联合体50多亿元的销售额。
目前,恒源祥已经拥有15家子公司、一个国家级企业技术中心和一个恒源祥工业园区。
在上游发展了100多家加盟工厂,在下游拓展了9 000多家经销网点,培育出长三角 70多家资产上千万的民营企业,在全国扶植起2 000多个千万百万富翁,为6万多人提供了就业岗位。
这些内容就是我们的品牌从诞生之日起立下的“做第一”企业精神的真实写照。
在我们的企业精神中,还有我们每一个恒源祥人都深深根植在内心的两个关键词,一个是持之以恒,一个是社会责任,“永葆一颗慈善之心”,下面我也想用一些实际的事件来跟大家沟通和交流。
所谓“持之以恒”,其实在我们的品牌经营中最好的一个体现就是我们对体育事业的持续关注和支持。
大家知道2008年8月8日晚上,在北京第29届奥林匹克运动会上,中国体育代表团身穿明亮的、代表中国国家颜色(红黄相间)的正装是谁制作的吗?是恒源祥!作为一个恒
源祥人,我会终身为之自豪和骄傲,因为恒源祥是奥运会赞助史上纺织服装类的第一家赞助企业!恒源祥从产生赞助奥运的梦想到实现梦想可以说是经历了“十年磨一剑”的不懈努力和追求。
早在1995年,恒源祥就立下了赞助奥运的梦想;1997年5月,恒源祥刘瑞旗董事长就去国际奥委会总部拜访了原奥委会主席萨马兰奇,向他赠送了“百人百印百项庆百年”的艺术作品,现早已被奥林匹克博物馆收藏。
之后,恒源祥在体育事业上的支持和关注从没有放弃,比如1996年球王马拉多纳率博卡青年队赴中国参加“恒源祥杯”中阿足球对抗赛,而恒源祥本身也是连续赞助足球最长的企业。
终于在10年后,即2005年12月22日,恒源祥成为北京2008年奥运会赞助商。
而在北京奥运会结束后,恒源祥又第一个成为与中国奥委会继续保持合作的第一家企业——即成为中国奥委会的首家合作伙伴。
所以说,恒源祥人骨子里就有一种“持之以恒”的企业精神,而我们企业里也有一个共同的祝福语——“恒好”,这个词也在我们的品牌经营中被应用和创新,比如“中国恒好”。
我最后再谈谈我们企业是如何承担“社会责任”——永葆一颗慈善之心的。
我们认为,品牌在发展的过程中离不开社会各界的支持。
因此,恒源祥在发展过程中始终不忘回报社会,我们规定每年从赢利中提取10%用于社会公益事业。
还是举一个最经典的事件吧。
从2005年开始,恒源祥在全国首倡发起以救助和关爱孤残儿童为主旨、冠名为“恒爱行动”的大型社会公益慈善活动,推动全社会关注孤残儿童的抚育、教育事业,促进社会和谐进步。
直至到今日,在中国少年儿童基金会和各省市妇联的支持下,“恒爱行动”先后在全国各省市及港澳台地区开展,今年恒爱行动已经走进非洲和南美,可以说恒爱行动得到社会各界、港澳台同胞和国际友人的积极响应,参加“恒爱行动”的志愿者和爱心人士达到30多万人次,共有74万件爱心衣物送到孤残儿童手中。
我认为“恒爱行动”这项公益慈善活动,恒源祥不仅仅是在做公益事业,更重要的是在于推动了社会公益事业的进步和发展,使更多的人群参与和互动,唤起了人们的爱心。
恒源祥这一慈善创举也得到了国家和社会的认同和嘉奖——获得了国家民政部2007年度“最具影响力的公益项目奖”、2008年度和2009年度的“中华公益慈善奖”,刘瑞旗董事长也受到了国家主席胡锦涛的亲切接见。
我们认为,公益慈善活动的过程,不仅让每一个人培养了一种担当社会责任的精神,永葆一颗慈善之心,同时也为我们的品牌注入了美誉度,让品牌也真正承担起了社会责任,使品牌积累了可贵的无形资产价值。
恒源祥正是通过这些企业精神,造就了恒源祥公司的品牌发展,并得到了社会的广泛认同,2007年,在中国品牌研究院发布的《中国最有价值商标500强》榜单中,恒源祥名列第68位。
同年,据国际品牌评估的权威机构世界品牌实验室评估,恒源祥商标的市场价值达到94.58亿元。
在2010年9月发布的“第五届亚洲品牌500强排行榜”榜单上,恒源祥品牌名列亚洲第203位。
作为一名恒源祥人,我能深深地感受到这样的企业文化和精神的感染,所以我觉得在我们这样的企业里工作有一种强烈的使命感和责任感,这也是我们拥有83年品牌历史不断在发展过程中沉淀积累下来的、深厚浓郁的企业文化底蕴。
(责任编辑:罗志荣)。