非人力资源的人力资源管理培训
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第九讲 在职培训的指导方法
学习，是一生中最重要的事！
前言
为什么要学习本课程？ 经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标
努力。 一个优秀的经理除了具备影响力外，还应明确了解本部
门的所有岗位的任职资格，清楚把握每个团队成员工作能力 及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个 团队的工作效率，确保完成工作目标。
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学习，是一生中最重要的事！
第一部分 管理人员常有的人事难题
第二讲 管理人员如何与人力资源人员配合 ➢ 了解公司人力资源规章制度 ➢ 遵守现行人力资源作业流程 ➢ 明确人力资源部门的功能 ➢ 公司对部门人力资源管理的要求 ➢ 确定人力资源部门能给予的资源
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学习，是一生中最重要的事！
第二讲 管理人员如何与人力资源人员配合 2.1 了解公司人力资源规章制度
在前面两个前提之下，如果要让一个好的部门经理也就 是非人力资源管理的经理具备相当强的管理能力（我们 认为其中最主要的是人力资源管理能力），一定时间的 培训是这个过程中的关键。选购商品可以一步到位，例 如买冰箱，你可以买最新最好的产品，但是管理不可以 一步到位，可能需要较长时间的经验积累。所以，部门 理转换成人力资源经理其实不太容易，但是人力资源观 念如果能够深深地植入他的脑海，对其成长就有很大的 帮助。
习，最好与人力资源部门 加强交Biblioteka Baidu。
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学习，是一生中最重要的事！
自检
某工厂一位质量控制管理人员，因为他工作认真， 质量不合格的产品总逃不过他的眼睛，所以平常人 缘很差。你认为他怎样去学习人力资源管理的技巧 和方法？
同样需要非人力资源经理学习一些人力资源管理 的方法和技巧。这样的学习也为他大大开拓了将来 发展的空间。
和醉酒以后显示的本色。 • 六、“临之以利而观其廉”。就是让他有利可图，看他是否廉洁奉公。 • 七、“期之以事而观其信”。就是有意同他约定某种事情，看他是否守
信用。
学习，是一生中最重要的事！
1.2 心态转变的心结
升迁并非管理能力强 时间长≠管理能力强 管理很难一步到位
一是因为专业能力很好，领导赏识； 一种可能是因为他的工龄越来越长，资格最老
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学习，是一生中最重要的事！
本讲小结
非人力资源管理者自身的心态调整是最重要的，虽然不是 人力资源经理，但要带领一些人进行工作，必须对他们负 责，要让他们喜欢这个组织，很喜欢你这位经理给他的协 助。因此，作为非人力资源管理者的呢，要学习一些人力 资源管理的知识。 所有非人力资源部门的员工都期望经理能够带领他们做一 些事情。带人就是带“心”，如果能让员工得到学习的机 会，他将会很高兴的。所以非人力资源经理也要学习，帮 助企业的员工提升学习成果，提高培训的效力。
也就是懂得如何与员工进行良好的互动，赢得属下 的信任与敬重，打造出一支有凝聚力的团队，使整个 部门的士气得到提升。
这些工作都需要非人力资 源部门的经理掌握许多人 力资源的工作方法才能够 完成。所以作为非人力资 源经理的你，平常除了你 自己的专业能力要提升之 外，人力资源管理的一些 基本技能也要常 常去学
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学习，是一生中最重要的事！
自检
人力资源管理 是人力资源部门 的事，那么人力 资源部门在一家 公司里到底取什 么作用呢？
每一位管理人员对待人力资源管理的态度
诸葛亮用人原则
• 诸葛亮在用人上颇有见识。他的七条用人之道，富有哲理： • 一、“问之以是非而观其志”。就是向他提出矛盾的观点，看他的辨别
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学习，是一生中最重要的事！
第二讲 管理人员如何与人力资源人员配合 2.2 遵守现行人力资源作业流程 举例说明绩效管理的一般流程 掌握各项作业所需的时间期限 督促员工配合
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学习，是一生中最重要的事！
第二讲 管理人员如何与人力资源人员配合
任何人都不是天生的管理者，作为普通员工是不需要领导别 人的，他就不会感受到太大的压力和风险。 作为管理人员，下属时常希望从你那里获得帮助与指导。 管理人员确实是公司里的关键人物。 从普通员工到管理人员的角色转变，使你面对截然不同的工 作，这也就要求你自己的心态也要随之转变。而这些又与人 力资源管理有什么关系呢？
学习，是一生中最重要的事！
非人力资源经理的人力资源培训
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学习，是一生中最重要的事！
课程内容
前言 第一讲 成为管理人员心态及形势变更 第二讲 管理人员如何与人力资源同事配合 第三讲 管理人员的日常人力资源管理
第四讲 如何做好人力运用
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学习，是一生中最重要的事！
课程内容
第五讲 高效率人力资源的运用 第六讲 招聘人员需求与时间表 第七讲 面谈甄选的技巧 第八讲 在职培训的安排
能力。 • 二、“穷之以辞辩而观其度”。就是同他反复辩论一个问题，看他的辩
才和机智应变的能力。 • 三、“咨之以计谋而观其识”。就是请他出谋划策，看他审时度势和分
析问题的能力。 • 四、“告之以难而观其勇”。就是把面临的危险告诉他，看他的勇敢和
牺牲精神。 • 五、“醉之以酒而观其性”。就是在开怀畅饮的场合，看他的自制能力
1.新员工报到要先让人力资源部门知道 例如：招聘员工。新员工是由人力资源部门来通知
录取，还是由管理人员来通知录取。
2.公司是否规定各职位员工薪资的上限 例如：公司员工的薪资报酬，不同的职位常常都会有
一个上限，如果超过这个职位的薪资上限，就会造成公司 内部的不公平，因此公司规定写得很清楚。薪资是保密， 但作为一个管理人员是有权知道本部门员工的薪资状况。
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学习，是一生中最重要的事！
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学习，是一生中最重要的事！
1.3 懂得人力资源的好处
➢ 你将有能力招聘到非常好的员工
因为懂得一些招聘技巧、面谈技巧，你就会知道什么 样的员工比较适合你这个部门，你能把他顺利地招聘 进来，甚至懂得怎样留住他，包括怎样带领新人进入 角色等。
➢ 你可以创造一个很好的工作氛围
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学习，是一生中最重要的事！
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学习，是一生中最重要的事！
第一部分 管理中常有的人事难题
➢ 1.由被管理人变成管理人 ➢ 2.心态转变的心结 ➢ 3.懂得人力资源的好处
招聘新人？
工资？福利？
考勤？
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学习，是一生中最重要的事！
第一讲 成为管理人员心态及形势变更
1.1 由属下变经理——心态调整的必然性
学习，是一生中最重要的事！
前言
为什么要学习本课程？ 经理人的核心任务是领导、激励下属团队向明确的目标
努力。 一个优秀的经理除了具备影响力外，还应明确了解本部
门的所有岗位的任职资格，清楚把握每个团队成员工作能力 及其优缺点，包括工作心态是否稳定，才能够有效掌控整个 团队的工作效率，确保完成工作目标。
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学习，是一生中最重要的事！
第一部分 管理人员常有的人事难题
第二讲 管理人员如何与人力资源人员配合 ➢ 了解公司人力资源规章制度 ➢ 遵守现行人力资源作业流程 ➢ 明确人力资源部门的功能 ➢ 公司对部门人力资源管理的要求 ➢ 确定人力资源部门能给予的资源
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学习，是一生中最重要的事！
第二讲 管理人员如何与人力资源人员配合 2.1 了解公司人力资源规章制度
在前面两个前提之下，如果要让一个好的部门经理也就 是非人力资源管理的经理具备相当强的管理能力（我们 认为其中最主要的是人力资源管理能力），一定时间的 培训是这个过程中的关键。选购商品可以一步到位，例 如买冰箱，你可以买最新最好的产品，但是管理不可以 一步到位，可能需要较长时间的经验积累。所以，部门 理转换成人力资源经理其实不太容易，但是人力资源观 念如果能够深深地植入他的脑海，对其成长就有很大的 帮助。
习，最好与人力资源部门 加强交Biblioteka Baidu。
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学习，是一生中最重要的事！
自检
某工厂一位质量控制管理人员，因为他工作认真， 质量不合格的产品总逃不过他的眼睛，所以平常人 缘很差。你认为他怎样去学习人力资源管理的技巧 和方法？
同样需要非人力资源经理学习一些人力资源管理 的方法和技巧。这样的学习也为他大大开拓了将来 发展的空间。
和醉酒以后显示的本色。 • 六、“临之以利而观其廉”。就是让他有利可图，看他是否廉洁奉公。 • 七、“期之以事而观其信”。就是有意同他约定某种事情，看他是否守
信用。
学习，是一生中最重要的事！
1.2 心态转变的心结
升迁并非管理能力强 时间长≠管理能力强 管理很难一步到位
一是因为专业能力很好，领导赏识； 一种可能是因为他的工龄越来越长，资格最老
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学习，是一生中最重要的事！
本讲小结
非人力资源管理者自身的心态调整是最重要的，虽然不是 人力资源经理，但要带领一些人进行工作，必须对他们负 责，要让他们喜欢这个组织，很喜欢你这位经理给他的协 助。因此，作为非人力资源管理者的呢，要学习一些人力 资源管理的知识。 所有非人力资源部门的员工都期望经理能够带领他们做一 些事情。带人就是带“心”，如果能让员工得到学习的机 会，他将会很高兴的。所以非人力资源经理也要学习，帮 助企业的员工提升学习成果，提高培训的效力。
也就是懂得如何与员工进行良好的互动，赢得属下 的信任与敬重，打造出一支有凝聚力的团队，使整个 部门的士气得到提升。
这些工作都需要非人力资 源部门的经理掌握许多人 力资源的工作方法才能够 完成。所以作为非人力资 源经理的你，平常除了你 自己的专业能力要提升之 外，人力资源管理的一些 基本技能也要常 常去学
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学习，是一生中最重要的事！
自检
人力资源管理 是人力资源部门 的事，那么人力 资源部门在一家 公司里到底取什 么作用呢？
每一位管理人员对待人力资源管理的态度
诸葛亮用人原则
• 诸葛亮在用人上颇有见识。他的七条用人之道，富有哲理： • 一、“问之以是非而观其志”。就是向他提出矛盾的观点，看他的辨别
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学习，是一生中最重要的事！
第二讲 管理人员如何与人力资源人员配合 2.2 遵守现行人力资源作业流程 举例说明绩效管理的一般流程 掌握各项作业所需的时间期限 督促员工配合
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学习，是一生中最重要的事！
第二讲 管理人员如何与人力资源人员配合
任何人都不是天生的管理者，作为普通员工是不需要领导别 人的，他就不会感受到太大的压力和风险。 作为管理人员，下属时常希望从你那里获得帮助与指导。 管理人员确实是公司里的关键人物。 从普通员工到管理人员的角色转变，使你面对截然不同的工 作，这也就要求你自己的心态也要随之转变。而这些又与人 力资源管理有什么关系呢？
学习，是一生中最重要的事！
非人力资源经理的人力资源培训
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学习，是一生中最重要的事！
课程内容
前言 第一讲 成为管理人员心态及形势变更 第二讲 管理人员如何与人力资源同事配合 第三讲 管理人员的日常人力资源管理
第四讲 如何做好人力运用
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学习，是一生中最重要的事！
课程内容
第五讲 高效率人力资源的运用 第六讲 招聘人员需求与时间表 第七讲 面谈甄选的技巧 第八讲 在职培训的安排
能力。 • 二、“穷之以辞辩而观其度”。就是同他反复辩论一个问题，看他的辩
才和机智应变的能力。 • 三、“咨之以计谋而观其识”。就是请他出谋划策，看他审时度势和分
析问题的能力。 • 四、“告之以难而观其勇”。就是把面临的危险告诉他，看他的勇敢和
牺牲精神。 • 五、“醉之以酒而观其性”。就是在开怀畅饮的场合，看他的自制能力
1.新员工报到要先让人力资源部门知道 例如：招聘员工。新员工是由人力资源部门来通知
录取，还是由管理人员来通知录取。
2.公司是否规定各职位员工薪资的上限 例如：公司员工的薪资报酬，不同的职位常常都会有
一个上限，如果超过这个职位的薪资上限，就会造成公司 内部的不公平，因此公司规定写得很清楚。薪资是保密， 但作为一个管理人员是有权知道本部门员工的薪资状况。
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学习，是一生中最重要的事！
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学习，是一生中最重要的事！
1.3 懂得人力资源的好处
➢ 你将有能力招聘到非常好的员工
因为懂得一些招聘技巧、面谈技巧，你就会知道什么 样的员工比较适合你这个部门，你能把他顺利地招聘 进来，甚至懂得怎样留住他，包括怎样带领新人进入 角色等。
➢ 你可以创造一个很好的工作氛围
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学习，是一生中最重要的事！
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学习，是一生中最重要的事！
第一部分 管理中常有的人事难题
➢ 1.由被管理人变成管理人 ➢ 2.心态转变的心结 ➢ 3.懂得人力资源的好处
招聘新人？
工资？福利？
考勤？
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学习，是一生中最重要的事！
第一讲 成为管理人员心态及形势变更
1.1 由属下变经理——心态调整的必然性