劳动安全卫生制度中的权利与义务
职工劳动安全卫生权利与义务
职工劳动安全卫生权利与义务职工的劳动安全卫生权利与义务是指职工在工作中享有的保障自身安全和健康的权益，同时也需要承担起相应的责任和义务。
下面我将从职工的权利和义务两个方面进行阐述。
一、职工的劳动安全卫生权利1. 生命权和身体权：职工有权要求用人单位为其提供安全的工作环境和设备，确保其生命安全和身体健康。
2. 信息权：职工有权知悉工作场所的安全生产情况，包括危险源、防护措施等，用人单位应提供相应的安全知识和培训。
3. 参与权和监督权：职工有权参与和监督工作场所的安全生产管理，包括提出建议、参与制定安全生产规章制度等。
4. 维权权利：职工有权要求用人单位依法履行安全生产的责任，并在安全事故发生时享有相应的赔偿和救济权利。
二、职工的劳动安全卫生义务1. 遵守安全生产规章制度和操作规程：职工应遵守用人单位制定的安全生产规章制度和操作规程，正确使用和保养工作场所的安全设备和工具。
2. 加强安全意识和自我保护意识：职工应增强安全意识，自觉地加强对工作场所的安全管理，提高自我保护意识，避免发生工伤事故。
3. 合理使用劳动工具和设备：职工要按照操作规程使用劳动工具和设备，保持其正常和安全的状态，避免因不当使用导致事故发生。
4. 及时报告和协助处理安全隐患：职工应及时向用人单位报告工作场所的安全隐患，并积极协助用人单位进行处理，以确保工作环境的安全。
5. 参加安全生产教育培训：职工应按照用人单位的安排参加安全生产教育培训，提高自己的安全防范和应急处置能力。
总之，职工的劳动安全卫生权利与义务是相辅相成的，只有保障了职工的权利，职工才能履行相应的义务，确保安全生产和自身的健康。
用人单位应加强安全生产管理，提供安全保障措施，职工也要在工作中积极履行职责，共同维护良好的劳动安全卫生环境。
2024年职工劳动安全卫生权利与义务(2篇)
2024年职工劳动安全卫生权利与义务劳动者既是劳动安全卫生保护的对象，又是做好劳动安全卫生工作的基本要素。
为了保障劳动者依法享有获得劳动安全卫生的权利，明确劳动者在劳动安全卫生方面应履行的义务，国家在有关劳动安全卫生法律法规中对劳动者依法享有获得劳动安全卫生的权利和应履行的义务作出了明确的规定。
我国宪法规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件。
劳动者依法获得劳动安全卫生保障的权利，这是宪法赋予公民的基本权利。
国家《安全生产法》规定生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
(一)劳动者在劳动劳动卫生方面的权利主要有哪些？1、劳动者有了解生产作业场所和工作岗位存在的不安全因素和职业危害的权利。
用人单位有义务将劳动者生产作业场所和工作岗位中存在的可能导致生产安全事故或者职业病的危害因素如实、全面地告知劳动者。
2、劳动者有权了解和掌握生产安全事故、职业病的防范措施和应急处理措施，并对本单位的劳动安全卫生工作提出意见、建议。
用人单位有义务将生产安全事故和职业病的防范措施和应急处理措施告知劳动者。
3、劳动者有对用人单位劳动安全卫生工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥、强令冒险作业。
用人单位不得因劳动者对本单位劳动安全卫生工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低劳动者的工资、福利等待遇或者解除与劳动者签订的劳动合同。
4、劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急避险的权利。
即可以停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。
5、劳动者有依法获得工伤社会保险的权利。
用人单位在与劳动者订立的劳动合同中，应当载明有关保障劳动者劳动安全卫生和依法为劳动者输工伤保险的事项；不得含有免除或者减轻用人单位对劳动者因生产安全事故、职业病而依法应承担的责任内容。
工人在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务
工人在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？根据《劳动法》有关规定，职工在劳动安全卫生方面的权利和义务主要包括以下几个方面：权利有五个方面：1、职工有权利得知所从事工作可能对身体健康造成的危害和可能发生的事故。
用人单位有义务使职工了解从事该工作可能对身体造成的危害，并有责任对职工进行与其从事工作相适应的劳动安全卫生培训。
2、职工有权获得保障其健康、安全的劳动条件和劳动防护用品，用人单位有责任改善职工的劳动条件，为其发放符合安全卫生要求的劳动保护用品。
3、职工有权对用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业予以拒绝。
对于拒绝用人单位管理人员违章指挥冒险作业的，用人单位不得以此为由给职工处分，更不得开除职工。
4、职工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
用人单位和有关部门必须采取积极措施，消除危害职工健康安全的状态和行为，并不得对职工进行打击报复。
5、职工在发生严重危及其生命安全的紧急情况时，职工有权采取必要的措施紧急避险，并应当将有关情况向用个单位的管理人员作出报告。
用人单位不得因职工采取紧急措施避险而给职工以任何处分，也不得扣发职工的工资、奖金。
必须承担相应的义务有四方面：职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，遵守用人单位的规章制度。
职工必须按规定，正确使用各种劳动保护用品。
在劳动过程中，不按规定佩戴和使用劳动防护用品，往往容易造成伤亡事故。
在劳动过程中，职工有义务听从用人单位管理人员的生产指挥，不得随意行动。
职工在劳动过程中发现不安全因素或者危及健康安全的险情时，有义务向管理人员报告。
职工应掌握哪些劳动安全卫生知识和技能职工应首先要了解国家的政策、法律、法规和企业安全生产责任制、规定及规程。
使职工都能认清违章指挥、违章作业、违反劳动纪律就是违法，同时要逐步提高对知法、守法、执法、护法重要性和违法危害性的认识。
依法规范劳动者的行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”现象。
其次要掌握了解劳动过程中的安全卫生知识和技能，诸如生产工艺过程；各种设备、设施性能；作业的危险区域和安全技术；岗位作业注意事项；生产中使用的有毒有害原材料及可能散发的有毒有害物质的安全防护基础知识；危险环境中的安全知识；现场紧急救护方法及措施；个体防护用品的正确使用；排除设备故障的技能和采用的方法等。
劳动法中有关职业安全卫生的内容（4篇）
劳动法中有关职业安全卫生的内容劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，其中也包含了关于职业安全卫生的内容。
职业安全卫生是指在工作环境中，保障劳动者身心健康和工作安全的一系列措施和制度。
下面将详细介绍劳动法中关于职业安全卫生的相关内容。
一、劳动法的基本原则根据中华人民共和国劳动法第二条规定，国家遵循以下原则：1. 尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者参与管理和协商劳动关系的权利；2. 遵循公平公正的原则，保护劳动者的权益；3. 收入分配的公平合理；4. 保护劳动者的合法权利和利益。
二、职业卫生的概念和目标根据中华人民共和国劳动法第三十六条，用人单位应当采取必要的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康，并发挥劳动者的主观能动性。
职业卫生的目标主要包括：1. 保护劳动者的生命和身体健康；2. 预防和控制工作活动对劳动者的身体健康的危害；3. 通过改良和改进生产条件，提高劳动效率，保障员工的福利。
三、用人单位的职业卫生义务根据中华人民共和国劳动法第三十七条，用人单位有以下职业卫生义务：1. 提供符合职业卫生标准的必要的劳动保护设施；2. 提供符合职业卫生标准的劳动防护用品；3. 组织职业卫生防护教育和培训；4. 对有职业病危害的岗位，采取必要的技术措施，保护劳动者的身体健康；5. 为危害职业健康的岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，并提供相应的岗位津贴。
四、劳动者的职业安全卫生权益根据中华人民共和国劳动法第四十六条，劳动者享有以下职业安全卫生权益：1. 获得符合职业卫生标准的工作环境和作业条件；2. 获得符合职业卫生标准的劳动保护设施；3. 获得符合职业卫生标准的劳动防护用品；4. 参与职业卫生防护教育和培训；5. 获得职业卫生检查和职业病诊断治疗；6. 获得办理工伤认定和职业病认定；7. 提出对有职业病危害的岗位采取必要措施的建议。
五、职业卫生监督管理根据中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生的监督检查，坚决制止违反职业卫生法律法规的行为。
第八章劳动安全卫生法律制度
1984年国务院发布《关于加强防尘防毒工 作的决定》；1991年国务院发布《企业职 工伤亡事故报告和处理规定》；1992年全 国人大常委会颁机中华人民共和国矿山安 全法》。此外,劳动安全卫生行政部门及其 他有关部门也发布了大量的劳动安全卫生 规章和安全卫生标准 。
1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳 动法》第6章专章对我国劳动安全卫生制度 做了规定,它与《矿山安全法》和国务院发 布的劳动安全卫生法规,以及有关部门制定 的大量劳动安全卫生的规章、标准,构成了 我国的劳动安全卫生法律制度体系。
(一) 有利于保障劳动者的生命权和健康 权生命权和健康权是人不可剥夺的首要人 权。既然劳动过程客观上存在着危害劳动 者生命安全和身体健康的因素 ,
那么,就必须对劳动者实施保护措施。保障劳动者 的生命安全和身体健康,防止伤亡事故和职业病的 危害是我国劳动立法的重要任务,也是我国社会主 义法律的正义的体现。《劳动法》第52条明确规 定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制 度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳 动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事 故,减少职业危害。”
立法权都属于各州。第二次世界大战期间, 联邦设立了一个国家安全委员会,并随后于 1970年公布了《职业安全和卫生 法》,1977年公布了《联邦矿山安全与卫生 法》。在日本,1947年公布了《工人赔偿 法》,1972年颁布了《劳动安全卫生法》。
在各国不断加强劳动安全与卫生的劳动 立法的同时,有关的国际劳工立法也日益加 强并在深度和广度上极大地影响着各国的 劳动安全卫生立法。这方面的国际劳工立 法主要有 :1921年《油漆中使用自铅公约》 和《受雇用于海上工作的儿童及未成年人 的强制体格检查公约》；1925 年《工人事 故赔偿公约》、
劳动者的职业卫生保护权利与义务
劳动者的职业卫生保护权利与义务摘要：一、引言二、劳动者的职业卫生保护权利1.获得职业卫生教育、培训2.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务3.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施4.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件5.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告6.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业7.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议三、劳动者的职业卫生保护义务1.遵守职业病防治法律法规2.接受职业健康检查和培训3.正确使用和维护职业病防护设施及个人防护用品4.及时报告职业病危害事故5.积极参与职业病防治工作，提高自身职业卫生素质四、结论正文：随着工业化进程的加快，劳动者在职业活动中面临的职业病风险日益增加。
为了保护劳动者的健康和安全，我国《职业病防治法》明确规定了劳动者的职业卫生保护权利和义务。
首先，劳动者享有获得职业卫生教育、培训的权利。
这意味着用人单位有义务为劳动者提供必要的职业卫生知识和技能培训，使劳动者具备防范职业病的能力。
其次，劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
这有助于及时发现和诊断职业病，为患者提供及时有效的治疗和康复机会。
此外，劳动者有权了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果及应采取的职业病防护措施。
这有助于劳动者在知情的基础上，采取相应的防护措施，降低职业病发生的风险。
劳动者还有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
这有助于营造一个安全、健康的职业环境。
在职业病防治方面，劳动者有权对违反法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
这有助于维护自身合法权益，促使用人单位加强职业病防治工作。
此外，劳动者还有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
劳动安全卫生制度中的权利与义务(4篇)
劳动安全卫生制度中的权利与义务1. 工人有权利享受安全和健康的工作环境，包括物质环境和心理环境。
2. 工人有权利接受必要的安全卫生培训和教育，以保证自己在工作中的安全。
3. 工人有权利获得必要的个人防护用品和设备，以保护自己的安全和健康。
4. 工人有权利要求雇主提供必要的医疗和急救设施，以应对工作中可能发生的事故和伤害。
5. 工人有权利参与劳动安全卫生活动的决策和管理，包括参与安全会议、建立安全委员会等。
劳动安全卫生制度中的义务包括：1. 雇主有义务提供安全和健康的工作环境，包括确保工作场所符合安全卫生标准和规定。
2. 雇主有义务提供必要的安全培训和教育，以帮助工人认识和预防潜在的危险和风险。
3. 雇主有义务提供必要的个人防护用品和设备，以保护工人的安全和健康。
4. 雇主有义务提供必要的医疗和急救设施，以应对工作中可能发生的事故和伤害。
5. 雇主有义务遵守劳动安全卫生的法律法规和政策，包括定期进行安全检查、记录事故和伤害等。
劳动安全卫生制度中的权利与义务（2）我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。
劳动安全卫生制度，是我们国家以安全卫生为目的，通过立法建立的用人单位和劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。
根据《劳动法》的规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系，有____个主体，即用人单位、劳动者和劳动行政管理部门。
由于三者的法律地位不同，各自享受的权利和承担的义务也不同。
仅就《劳动法》关于劳动安全卫生制度中用人单位和劳动者的权利与义务，可以概述为：一、用人单位的权利和义务在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有保密的义务；用人单位对劳动者生命安全和身体健康卫生有保护义务。
建立健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害，是用人单位承担的义务之一。
《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育。
劳动安全与卫生制度
劳动安全与卫生制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，并创建良好的工作环境，保证企业的连续、稳定发展，订立本劳动安全与卫生制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，在工作期间必需严格遵守。
第三条本企业将加强对劳动安全与卫生工作的组织领导，建立全员参加的安全文化，推动安全管理和防备为主的工作方针。
第四条全部员工都有义务对本身的安全和卫生负责，并有权利参加和监督安全管理工作。
第五条本制度的内容包含劳动安全和卫生管理、安全设施和防护用品的使用、事故和突发事件的应急措施、安全责任和违规惩罚等。
第二章劳动安全与卫生管理第六条本企业将建立健全劳动安全与卫生管理体系，确保员工的劳动安全与健康。
第七条每个部门和岗位都要有专人负责安全与卫生工作，并订立相应的工作方案和责任分工。
第八条在招聘、录用员工时，要重视员工的健康情形，不得录用有染病史或参加有害劳动的人员。
第九条对新员工进行劳动安全与卫生培训，并签订劳动安全协议，明确工作和安全责任。
第十条员工应依照规定使用劳动防护用具，并接受定期的身体健康检查。
第十一条禁止擅自更改工作场合的安全设施和防护措施，如有需要，须经批准后方可进行。
第十二条员工应正确使用各类设备、工具和劳动保护用品，不得损坏或私自调整。
第十三条对存在安全隐患的场合和设备，必需立刻报告上级，并采取措施进行修复或封闭。
第十四条非经授权，任何人员不得进入未经允许的不安全工作区域。
第十五条禁止违反安全操作规程，如与工作无关的人员不得闲逛、乱入工作区域。
第三章事故和突发事件的应急措施第十六条一旦发生事故或突发事件，员工应立刻向有关负责人报告，并依照应急预案进行处理。
第十七条各部门要订立应急预案，并组织定期演练，确保员工熟知应急措施和逃命路线。
第十八条遇到火灾、地震、爆炸等紧急情况时，员工应冷静、快速有序地撤离现场。
第十九条在事故发生后，要及时进行伤员救治和事故现场勘查，查明原因，防止仿佛事故再次发生。
职工劳动安全卫生权利与义务
职工劳动安全卫生权利与义务职工的劳动安全卫生权利与义务是指在劳动过程中，职工享有安全健康的劳动环境和条件的权利，并且需要承担相应的责任和义务。
这是一种双向的权利与义务关系，旨在保障职工的权益和促进劳动保护工作的有效实施。
下面将详细介绍职工的劳动安全卫生权利与义务。
一、职工的劳动安全卫生权利职工在劳动过程中享有以下劳动安全卫生权利：1.安全环境：职工有权要求用人单位提供安全、无危险的劳动环境，包括设备设施、工具材料等方面的安全保障。
2.合理安排：职工有权要求用人单位合理安排劳动任务，使其能够顺利地完成工作，并且不受到不必要的身体或心理压力。
3.职业危害防护：职工有权要求用人单位采取措施，预防职业病和劳动灾害的发生，包括提供必要的劳动防护用品和培训，建立健全的职业病防护体系等。
4.权益保护：职工享有人身安全和健康权益的保护，包括对劳动安全事故的赔偿和医疗保障。
5.参与决策：职工有权参与与劳动安全卫生相关的决策，在安全生产方面发表意见和建议，参与企业的安全管理和监督。
二、职工的劳动安全卫生义务除了享有劳动安全卫生权利外，职工也有相应的劳动安全卫生义务：1.自我保护：职工应采取自身保护措施，遵守劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品，并且提高安全意识，增强危险认识。
2.积极参与：职工应积极参与用人单位的安全生产活动，如参加安全培训、协助做好安全生产工作、向用人单位报告安全隐患等。
3.自我教育：职工应加强自身安全专业知识的学习，了解相关法律法规和劳动安全卫生知识，提高自身安全意识和能力。
4.报告隐患：职工发现工作环境中存在的隐患或者事故风险，应及时向用人单位报告，配合用人单位进行隐患的排查和整改。
5.安全卫生要求：职工应积极配合用人单位的安全管理措施，如佩戴劳动防护用品、参加应急演练、遵守安全操作规程等。
总结起来，职工的劳动安全卫生权利与义务体现了用人单位和职工之间的相互关系和责任分工。
只有双方共同努力，才能够创造安全健康的工作环境，维护职工的权益，实现良好的劳动保护效果。
职工劳动安全卫生权利与义务范本
职工劳动安全卫生权利与义务范本职工劳动安全卫生权利与义务是保障职工身体健康和安全生产的重要方面。
作为雇主或雇员，我们都应当了解并遵守相关的法律法规和规章制度，以确保工作场所的安全和职工的健康。
以下是职工劳动安全卫生权利与义务的范本。
一、职工权利：1. 在劳动过程中，职工有权要求雇主提供符合国家标准的安全工作环境和相应的劳动防护设备。
2. 职工有权要求雇主进行职业危害因素评估，并采取相应的控制措施，保障职工的健康和安全。
3. 职工有权拒绝执行有危害健康或安全隐患的工作任务，并有权向雇主报告和寻求解决。
4. 职工有权参与工作场所的安全卫生管理和决策过程，包括参与制定、修改和评估安全制度、规章制度、工作程序和事故应急预案等。
5. 职工有权接受职业健康体检和受到医学监护，并得到有关结果的隐私保护。
6. 职工有权获得与职业安全卫生相关的培训和教育，提高自身的安全意识和应对能力。
二、职工义务：1. 职工应按照规定和工作程序履行职责，尊重和遵守工作场所的安全卫生制度和规章制度。
2. 职工应合理使用劳动防护设备，正确佩戴和使用个人防护装备，不得私自拆卸或篡改。
3. 职工应参与工作场所的安全巡查和责任督导，发现安全事故隐患和安全问题及时报告，并积极配合解决。
4. 职工应按照要求接受相应的培训和教育，学习和掌握安全操作规程和应急处置措施。
5. 职工应积极主动地参与安全生产活动，提出安全改进建议，共同维护和改善工作环境和生产安全。
6. 职工应注意个人职业健康管理，遵循健康生活方式，预防职业病和职业伤害的发生。
以上是职工劳动安全卫生权利与义务的范本。
作为劳动者，我们应当时刻关注自身权益和责任，通过共同努力，为营造安全、健康的工作环境贡献自己的力量。
同时，雇主也应当重视职工的安全和健康，积极采取措施保障其权益，共同促进健康安全的劳动生产。
用人单位在劳动安全卫生方面的责任有哪些
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些⽤⼈单位劳动安全卫⽣设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建⼯程的劳动安全卫⽣设施必须与主体⼯程同时设计、同时施⼯、同时投⼊⽣产和使⽤。
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些⽤⼈单位必须建⽴、健全劳动安全卫⽣制度，严格执⾏国家劳动安全卫⽣规程和标准，对劳动者进⾏劳动安全卫⽣教育，防⽌劳动过程中的事故，减少职业危害。
⽤⼈单位的劳动安全设施和劳动卫⽣条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护⽤品和劳动保护设施的，由劳动⾏政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上⼈民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发⽣重⼤事故，造成劳动者⽣命和财产损失的，对责任⼈员按照刑法规定追究刑事责任。
⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
⽤⼈单位应当建⽴职业培训制度，按照国家规定提取和使⽤职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进⾏职业培训。
从事技术⼯种的劳动者，上岗前必须经过培训。
企业新职⼯上岗前必须进⾏⼚级、车间级、班组级三级安全教育。
企业应建⽴、健全⽣产岗位职⼯安全教育、管理⼈员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动⽇(周、⽉)等项安全教育制度。
⽣产经营单位的主要负责⼈对本单位的安全⽣产⼯作全⾯负责。
⽣产经营单位的从业⼈员有依法获得安全⽣产保障的权利，并应当依法履⾏安全⽣产⽅⾯的义务。
⽣产经营单位的主要负责⼈对本单位安全⽣产⼯作负有下列职责：(1)建⽴、健全本单位安全⽣产责任制；(2)组织制定本单位安全⽣产规章制度和操作规程；(3)保证本单位安全⽣产投⼊的有效实施；(4)督促、检查本单位的安全⽣产⼯作，及时消除⽣产安全事故隐患；(5)组织制定并实施本单位的⽣产安全事故应急救援预案；(6)及时、如实报告⽣产安全事故。
论述劳动者的权利与义务
论述劳动者的权利与义务劳动者的权利和义务是劳动法律关系的核心内容，以下是一些劳动者的主要权利和义务：一、劳动者的权利1. 获得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动合同的约定或者法律的规定，获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 休息休假的权利：劳动者有权享受法定的休息休假，包括周末、法定节假日、年休假等。
3. 获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者有权获得安全、卫生的工作环境，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和条件。
4. 接受职业技能培训的权利：劳动者有权参加职业技能培训，提高自身素质和技能水平。
5. 享受社会保险和福利的权利：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇和福利。
6. 提请劳动争议处理的权利：劳动者与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
7. 其他权利：劳动者还享有其他法律法规规定的权利，如参加工会、参与企业民主管理等。
二、劳动者的义务1. 完成劳动任务的义务：劳动者应当按照劳动合同的约定或者用人单位的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。
2. 遵守劳动纪律和职业道德的义务：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 执行劳动安全卫生规程的义务：劳动者应当严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动保护用品，不违章作业。
4. 保守商业秘密的义务：劳动者在工作中知悉的用人单位的商业秘密，负有保密义务。
5. 其他义务：劳动者还应当履行其他法律法规规定的义务，如遵守国家法律法规、不损害用人单位的利益等。
总之，劳动者的权利和义务是相互关联、相互依存的。
劳动者在享有权利的同时，也应当履行相应的义务，以维护劳动关系的和谐稳定。
劳动安全卫生管理规章制度
劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。
第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。
第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。
第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。
第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。
第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。
第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。
第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。
第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。
第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。
第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。
第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。
第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。
第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。
第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。
第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。
第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。
第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。
第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。
劳动法 第八章 劳动安全卫生
（四）劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准
生产经营单位的劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程项目的劳动 安全卫生设施，必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使用。
（五）为劳动者提供必要的劳动 防护用品的义务
劳动防护用品也称个人防护用品或 个体护具，是指劳动者在劳动过程中为 免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备 的防护装备。
1、劳动时间过长 2、劳动强度过大 3、不良体位 “十二莫”：莫多言、莫大笑、莫强攀重· · · · · · “六 伤”：久视伤血、久听伤神、久行伤筋、 久立伤骨、久卧伤气、久坐伤肉
（三）生产环境中存在着许多 不安全、不卫生的因素
1、自然环境中的不安全、不卫生因素 如气候恶劣等。 2、人工环境中的不安全、不卫生因素 如生产场所建筑不符合安全、卫生要求；缺 乏适当的机械通风、人工照明等安全卫生技 术设施；缺乏防尘防毒、防暑降温、防寒保 暖等设施或设施不完善；其他方面的安全卫 生防护设施和防护器具有缺陷。
不安全因素 不卫生因素
工伤 职业病
三、劳动安全卫生工作的方针
安全第一，预防为主 。
四、当前我国劳动安全卫生形势
（一）伤亡事故和职业危害高发的时间长 （二）伤亡事故和职业危害造成的危害大
（三）中小企业成为伤亡事故和职业危害的高发区
（四）农民工成为伤亡事故和职业危害故高峰和 第二次职业病高峰
劳动防护用品的种类
一般劳动防护用品，如工作服、防雨胶鞋、防 寒棉衣、工作帽、手套等。 特种劳动防护用品，如头部防护用品（安全帽 等）；呼吸器官防护用品（防毒面具、面罩和防尘 口罩等）；眼、面部防护用品（护目镜和面罩等）； 听觉器官防护用品（耳塞、耳罩等）；防护服装 （阻燃防护服、防静电工作服等）；手、足防护用 品（绝缘手套、绝缘鞋、防酸碱鞋、防穿刺鞋等）； 防坠落用品（安全带、速差自控器、安全网等）
职工劳动安全卫生权利与义务（三篇）
职工劳动安全卫生权利与义务职工的劳动安全卫生权利和义务是指职工在工作中享有的保障其人身安全和健康的权益，并承担相应的责任和义务。
劳动安全卫生权利和义务的建立和保护，旨在保护职工的生命健康，提高劳动者的劳动积极性和生产效率，促进企业的可持续发展。
职工的劳动安全卫生权利主要包括以下几个方面：首先，职工有权要求雇主提供安全的工作环境。
雇主应当提供符合安全标准和规定的工作场所，包括设备、设施、劳动保护用品等。
职工有权要求雇主对工作环境进行安全检查和评估，并采取必要的安全措施，防止和减少事故和职业病的发生。
其次，职工有权了解相关的劳动安全卫生知识。
雇主应当向职工提供必要的安全教育和培训，使他们了解自身劳动安全卫生的权益和义务，学会正确使用劳动保护用品，提高自己的安全防护意识和能力。
再次，职工有权参与劳动安全卫生管理和决策。
工会和职工代表应当参与和监督企业的劳动安全卫生工作，对工作场所进行安全巡查和检查，提出改进和建议，保护职工的权益，维护安全生产的正常秩序。
最后，职工有权享受劳动安全卫生保障。
雇主应当购买劳动者意外伤害保险，为职工提供合理的工伤赔偿和治疗费用。
雇主还应当提供必要的职业病防护和医疗服务，保障职工在工作过程中免受职业病危害。
除了享有劳动安全卫生权利外，职工也应当承担相应的劳动安全卫生义务。
主要包括以下几个方面：首先，职工应当遵守劳动安全卫生法律法规，执行工作场所的安全规章制度，正确使用和维护劳动保护用品，主动参与安全教育和培训，提高自己的安全防护意识和能力。
其次，职工应当积极配合工会和职工代表的工作，参与工作场所的安全巡查和检查，及时向管理层或监督部门报告安全隐患，遵守安全管理规定，维护安全生产的正常秩序。
再次，职工应当合理使用工作设备和工具，正确使用和维护设备，遵守操作规程，采取必要的安全措施，减少自身的事故风险和职业病危害。
最后，职工应当积极参与职业病防护和健康管理，加强体检和健康监测，及时接受职业病诊断和治疗，保护自己的身体健康和工作能力。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（2篇）
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文劳动安全卫生制度是指保护劳动者的安全与健康，维护劳动秩序的一系列法律法规和规章制度。
在劳动安全卫生制度中，劳动者和雇主都有一些权利和义务。
本文将从两个方面介绍劳动者和雇主在劳动安全卫生制度中的权利与义务。
一、劳动者的权利和义务1.权利（1）生命权和身体权：劳动者有权享受劳动安全，不受工作环境和工作过程对生命和身体的侵害。
（2）知情权和参与权：劳动者有权了解工作岗位的危险因素，参与制定和改进劳动安全卫生制度。
（3）参与权：劳动者有权参与劳动安全卫生教育和培训，提高自身安全意识和安全能力。
（4）报酬权：劳动者有权获得安全、健康的工作环境和保障，以及相应的物质奖励。
2.义务（1）遵守法律法规和规章制度：劳动者有义务遵守劳动安全卫生制度，不做违背安全原则的行为。
（2）遵循操作规程：劳动者有义务按照规定的操作规范进行工作，保证工作安全。
（3）主动参与安全活动：劳动者有义务积极参与安全检查、安全宣传等工作，维护自身和他人的安全。
（4）接受安全培训：劳动者有义务参加和接受安全教育和培训，提高自身的安全意识和技能。
二、雇主的权利和义务1.权利（1）管理权：雇主有权制定和实施劳动安全卫生制度，对劳动者进行工作指导和管理。
（2）处罚权：雇主有权对违反劳动安全卫生制度的劳动者进行处罚，并承担相应的责任。
（3）合同权：雇主有权在劳动合同中约定劳动者的安全责任和义务。
（4）监督权：雇主有权对劳动者的工作进行监督，确保工作符合劳动安全卫生制度的规定。
2.义务（1）提供安全工作环境：雇主有义务提供符合安全标准的工作环境，保障劳动者的生命和身体安全。
（2）提供安全设备和工具：雇主有义务提供符合安全要求的工作设备和工具，保障劳动者的工作安全。
（3）组织安全培训：雇主有义务组织劳动安全卫生教育和培训，提高劳动者的安全意识和安全技能。
（4）建立安全管理制度：雇主有义务建立健全劳动安全卫生管理制度，提供安全保障措施和应急预案。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（三篇）
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文劳动安全卫生制度是指为保障劳动者的劳动安全和健康而制定的一系列规章制度。
劳动安全卫生制度中既规定了劳动者的权利，也明确了劳动者的义务。
下面是一个劳动安全卫生制度中的权利与义务的范本，供参考：一、劳动者的权利：1.享有劳动安全和健康的权利：依法享有劳动安全和健康权利，有权要求用人单位提供安全卫生保护措施，预防和减少劳动事故和职业病的发生。
2.知情权：有权了解本单位劳动安全和健康状况，包括职业病防治、劳动安全措施等情况。
3.参与权：有权参与劳动安全卫生管理和决策，对于劳动安全和健康问题有提出意见、建议的权利。
4.知识培训权：有权接受劳动安全和健康教育培训，提高自身的安全防范能力和职业健康知识水平。
5.健康检查权：依法享有进行职业健康检查的权利，用人单位应当为劳动者提供职业健康检查，并保护劳动者的隐私。
二、劳动者的义务：1.遵守劳动安全卫生规章制度：劳动者应当遵守本单位劳动安全卫生规章制度，并按照规定正确使用劳动防护设备和工器具。
2.参加劳动安全教育培训：劳动者应当积极参加劳动安全教育培训，掌握劳动安全和健康知识，提高自我防护能力。
3.遵守安全操作规程：劳动者应当严格遵守安全操作规程，正确使用设备和工器具，保证自身和他人的安全。
4.及时报告危险情况：劳动者应当及时上报发现的安全隐患和危险事故，并按照规定采取相应的预防措施。
5.配合进行健康检查：劳动者应当积极配合用人单位进行职业健康检查，提供真实有效的体检资料。
6.保护他人的安全：劳动者要尊重他人的安全和健康权益，遵守安全操作规程，不做危害他人安全的行为。
以上范本仅供参考，根据不同行业和特殊情况，劳动安全卫生制度的权利与义务可能会有所调整和增加。
用人单位和劳动者应当根据实际情况制定和执行相应的劳动安全卫生制度，并确保其落实和有效性。
劳动安全卫生制度中的权利与义务范文（二）劳动安全卫生制度是用于保障职工的生命安全和身体健康的基本法律制度。
劳动安全卫生法律制度
3．负有安全生产监督管理职责的部门依法对 生产经营单位执行有关安全生产的法律、 法规和国家标准或者行业标准的情况进行 监督检查，行使以下职权：
(1)进入生产经营单位进行检查，调阅有关资 料，向有关单位和人员了解情况。
(2)对检查中发现的安全生产违法行为，当场 予以纠正或要求限期改正，对依法应当给 予行政处罚的行为，依照有关法律、行政 法规的规定作出行政处罚决定。
③施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主 体工程同时施工，并保证质量。
④工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部 门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验 收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。
⑤对违反“三同时”制度规定的，应当依法追 究责任者的法律责任。
七、安全卫生检查制度
安全卫生检查制度是落实安全卫生法规，揭露和消 除事故隐患，推动劳动安全卫生工作的制度。安 全卫生检查既包括用人单位自身对安全卫生工作 进行的经常性检查，也包括由地方劳动行政部门、 产业主管部门组织的定期检查。
劳动安全卫生检查制度，是指国家有关行政部门以 及企业本身对企业执行劳动安全卫生法规情况定 期或不定期的检查制度。通过检查，督促企业和 职工增强安全卫生意识，发现和消除劳动过程中 不安全和不卫生的因素，防患于未然。
八、伤亡事故报告和处理制度
伤亡事故的报告和处理制度是对劳动者在劳 动过程中发生伤亡事故进行统计报告、调查、 分析和处理的制度。其目的在于及时统计、 报告、调查和处理伤亡事故，积极采取预防 措施，防止和减少伤亡事故的危害。
二、劳动安全卫生制度的基本方针
劳动安全卫生制度的基本方针，是指贯穿于 整个劳动安全卫生法律制度始终的指导思 想。
2002年10月，全国人大通过《中华人民共 和国安全生产法》，把劳动安全卫生工作 的方针规定为“安全第一，预防为主”。
劳动安全卫生制度中的权利与义务
劳动安全卫生制度中的权利与义务劳动安全卫生制度中的权利包括：
1. 有权得到安全和健康工作环境。
2. 有权进行职业危害评估，了解职业病危害和防护措施。
3. 有权进行职业卫生、安全培训和教育。
4. 有权获得必要的个人防护设备和安全设施。
5. 有权参与和建立劳动安全卫生管理机构，提出安全建议和要求。
6. 有权参与职业卫生监测和身体检查。
7. 有权拒绝进行危险工作或要求采取必要的安全措施。
劳动安全卫生制度中的义务包括：
1. 遵守劳动安全卫生法律、法规和规章制度。
2. 配合安全生产管理人员进行安全检查和职业卫生监测。
3. 参与安全培训和教育，提高劳动者的安全意识和技能。
4. 使用和维护个人防护设备及安全设施。
5. 注意个人卫生，预防职业伤害和职业病。
6. 及时报告工作场所存在的安全和职业健康问题。
7. 遵守工作规程和操作规范，正确使用生产设备和工具。
8. 保护自己和他人的安全和健康，不进行违反安全规定的行为。
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规章制度：________ 劳动安全卫生制度中的权利与义务
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劳动安全卫生制度中的权利与义务
我国《劳动法》中的劳动安全卫生制度，是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度。
劳动安全卫生制度，是我们国家以安全卫生为目的，通过立法建立的用人单位和劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范。
根据《劳动法》的规定，劳动安全卫生制度所产生的法律关系，有３个主体，即用人单位、劳动者和劳动行政管理部门。
由于三者的法律地位不同，各自享受的权利和承担的义务也不同。
仅就《劳动法》关于劳动安全卫生制度中用人单位和劳动者的权利与义务，可以概述为：
一、用人单位的权利和义务
在劳动法律关系中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有保密的义务；用人单位对劳动者生命安全和身体健康卫生有保护义务。
建立健全各项劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害，是用人单位承担的义务之一。
《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育。
良好的劳动安全卫生设施条件，是防止事故、减少职业危害的基本因素。
《劳动法》第五十三条、第五十四条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
对未成年劳动者和从事职业危害作业的劳动者要进行定期的健康检查，职工在规定的健康检查中耽误的时间算作工作时间，检查所需的费用，依法由用人单位
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负责。
另外，对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业能力。
凡用人单位未履行培训责任而发生事故的，事故责任应由用人单位承担。
用人单位在履行法定劳动安全卫生制度的义务时，也同时享有相应的权利。
首先，有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。
其次，有权对企业内部的劳动安全卫生制度规章的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。
第三，有权对违反劳动安全卫生规章制度，并造成事故的劳动者给予纪律处罚。
《企业职工奖惩条件》第十一条第三项规定，企业有权对玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的职工给予行政处分或经济处罚。
二、劳动者的权利和义务
《劳动法》规定的劳动安全卫生制度，无论是保护措施的落实或者是保护目标的实现，最终都落脚于劳动者。
因此，劳动者在劳动安全卫生法律制度中，既享有最完整的权利，同时也承担着最重要的义务。
劳动者在劳动安全卫生法律制度中的权利，主要包括３个方面：一是劳动者有获得各项保护条件和保护待遇的权利。
劳动安全卫生法律制度的目的在于保护劳动者的生命安全和身体健康，以此为目的确定用人单位的各项义务，都直接在另一方面转化为劳动者的权利。
例如，劳动者有获得符合劳动安全卫生条件的权利，有获得劳动保护用品的权利，有获得定期健康检查的权利等。
二是劳动者有拒绝权。
在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。
如《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员
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违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
三是劳动者有监督权。
劳动者对企业及其领导不执行劳动安全卫生规定，不提供法律规定的安全卫生条件，以及违章指挥、强令冒险作业等行为，有权拒绝执行，提出批评、检举和控告。
《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了应该履行的义务。
劳动者在劳动安全卫生法律制度方面的基本义务，就是严格遵守安全操作规程，执行企业内部规章制度和岗位责任制。
同时，不断提高熟练程度和专业技术水平，防止因主观因素导致事故的发生。
权利和义务是法律规定的，并受法律保护。
民事权利是民事法律规范赋予民事主体满足其利益的法律手段；民事义务是民事法律规范规定或当事人依法约定。
笔者认为，不管是用人单位还是劳动者，在享受权利的同时应当履行义务，如果只享受权利不履行义务，就必须承担法律责任。
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规章制度
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