山东大学继续(网络)教育学院2018招聘与筛选1
2018山东大学计算机科学与技术学院招聘公告【1人】
【导语】2018⼭东⼤学计算机科学与技术学院⾮事业编制⼈员招聘1⼈，报名时间：2018年10⽉18⽇—10⽉26⽇，现将招聘公告原⽂发布如下： 根据⼯作需要，⾯向社会公开招聘⾮事业编制⼯作⼈员1名，现将有关事项公告如下： ⼀、招聘岗位及⼈数 科研财务助理1⼈ ⼆、招聘条件和要求 1、具有中华⼈民共和国国籍; 2、拥护中国*的领导，遵纪守法，未受过任何纪律处分; 3、热爱⾼等教育事业，遵守职业道德，具有较强的责任意识和团队精神; 4、本科及以上学历，财务专业毕业，有⾼校⼯作经验者优先。
5、管理⼭东⼤学计算机学院交叉研究中⼼财务等事务、科研项⽬经费预算和决算、采购及管理中⼼软硬件设备、财务报销⼯作。
三、招聘程序 (⼀)报名 时间：2018年10⽉18⽇—10⽉26⽇ ⽅式：应聘者将以下材料以PDF格式打包发送⾄邮箱**************.cn，邮件主题为姓名+科研财务助理。
1、《⼭东⼤学招聘⾮事业编制⼈员报名表》(见附件); 2、⾝份证明(⾝份证或护照)扫描件; 3、所有学历、学位证书、从业资格证书扫描件，应届毕业⽣须提供就业推荐书扫描件; 4、⼯作经历或专业特长相关证明扫描件。
(⼆)资格审查 根据应聘⼈员提交的信息资料，按照招聘条件和要求对应聘⼈员进⾏资格审查，择优确定参加考试⼈员。
考试⼈员名单在⼭东⼤学计算机科学与技术学院站/default.do公布，未能进⼊考试环节者不再通知。
(三)考试内容和⽅法 考试组织形式为笔试和⾯试，均采⽤百分制计算成绩。
笔试主要测试应聘者的⼯作技能。
⾯试主要测试应聘者的综合素质、专业能⼒和岗位适应性。
根据笔试和⾯试成绩各占50%的⽐例合成考试总成绩。
(四)体检 依据应聘⼈员总成绩由⾼分到低分按1:1⽐例确定进⼊体检范围⼈员。
参加体检⼈员名单及有关事项将在⼭东⼤学计算机科学与技术学院站/default.do公布，未能进⼊此环节者不再通知。
参加体检⼈员到指定的地点体检，体检标准执⾏《⼭东⼤学新聘教职⼯体检标准(试⾏)》。
2009年6月山东大学网络教育
2009年6月山东大学网络教育文化产业管理专业专升本考场安排表第一考场（公教楼103）专升本第二考场（公教楼105）第三考场（公教楼106）第四考场（公教楼108）专升本第五考场（公教楼204）专升本第六考场（公教楼205）第七考场（公教楼206）第八考场（公教楼207）第九考场（公教楼208）第十考场（公教楼304）2009年6月山东大学网络教育文化产业管理专业高起专考场安排表第一考场（公教楼305）第二考场（公教楼306）第三考场（公教楼307）第四考场（公教楼308）2009年6月补考考场安排文化产业专业本科公教楼1036月28日10：00-11：30英语3：陈金涛郝鹏赵恺张兆雨崔荣国仵海燕孙学凤马丽丽纪华宇许亚男常科华高庆波李岩张媛媛计算机基础：王琛6月28日13：30-15：00动漫产业：段磊许伟陈金涛郝鹏赵恺张兆雨崔荣国仵海燕孙学凤马丽丽王翯霏纪华宇许亚男常科华高庆波李岩张媛媛6月28日15：30-17：00传媒经营管理：安小燕李彬彬陈金涛吴燕李岩郝鹏张兆雨高世娟刘丽瑛范晓玲祁朝霞王鹏崔荣国王翯霏仵海燕孙学凤王爱国刁丽丽纪华宇常科华高庆波李岩张媛媛文化产业专业高起专公教楼1056月28日10：00-11：30英语1：李振龙徐丽动漫产业：吕洋陈燕张德鑫许艳丽胡德强李猛曹帅李乐张龙杰林娜李婷婷6月28日13：30-15：00计算机基础：李振龙徐丽英语3：吕洋陈燕张德鑫许艳丽张强6月28日15：30-17：00英语2：吕洋李振龙陈燕传媒经营管理：张德鑫许艳丽6月29日所有科目补考地点：文史楼201。
山东大学网络教育招聘与筛选练习答案
一、案例分析Ⅰ1）分析企业遇到招募中层管理者困难的原因。
缺乏人力资源规划，尤其是人员培养与补充计划；内部选拔人员缺乏管理专业知识培训；内部选拔人员时缺乏针对拟晋升岗位的潜能评价；外部招募学生缺乏职业生涯规划；外部招募学生缺乏生产及专业技术方面的培训；外部招募人员背景单一2）如果你是咨询专家，你会建议企业如何解决目前遇到的难题？短期：外部招募“经验型”，能马上胜任工作；为外部招募的“经验型”管理人员配备助手，培养后备队伍；退休人员返聘，配备助理，培养接班人；长期：制定系统的人力资源战略规划；加强内部人员的管理专业知识培训Ⅱ1）思科公司用哪些方法招募人才？思科公司选拔人才的方法有哪些？媒体、猎头、人才招聘会、推荐等；思科公司选拔人才以专业化为主，具备全面领导力。
2）思科公司运用了哪些招聘策略，运用这些策略的目的是什么？1、招聘计划与策略2、招聘人员策略3、招聘时间策略4、招聘地点策略目的是全方位的吸纳人才3）很多人不愿意离开思科公司是因为公司有一套留住人的“绝活”通常企业可以通过采取哪些办法留住人才？加强企业文化认同感、提高薪酬竞争力、职业生涯规划。
但是对领导层及管理层而言，最有效的保留措施是发展领导力。
思科公司每个员工都是全能的猎头，全能的管理者。
4）评价“让所有员工都成为猎头代理”这一做法的利弊。
利：节省招聘开支；人才能吸引人才，这样能网罗更多更专业的人才。
弊：员工管理协调方面会难以架控。
5）请评价思科公司的广告词：“我们永远在雇人”。
在互联网飞速发展的时代里,最关键的是在于人才的取得和保留.思科的招人方式遵循高素质,宁缺勿滥的原则.在思科的雇员中,吸纳了大量的具备高素质高专业化水平的成员。
二、名词解释1.情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际根据相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
山东大学网络教育学院
山东大学网络教育学院学生学籍管理暂行规定为保证我校网络教育的教学质量，建立正常的教学秩序，根据国家有关远程教育的文件精神及我校的实际情况，结合现代远程教育特点，制定本规定。
入学与注册第一条凡按国家规定的招生程序和条件录取的新生，须持我校的录取通知书，按规定日期到指定地点办理入学注册手续，经审查同意注册后，方可取得正式学籍。
因故不能按期入学者，需在开学两周内持单位证明或居住地行政机构证明到学院教务部办理请假或休学手续。
逾期无故不报到者，取消入学资格。
第二条新生入学后，按照招生有关规定进行审核，如发现不符合入学条件或弄虚作假，徇私舞弊等情况，取消入学资格。
第三条在籍学生每学期必须按学院规定的时间向所在教学点办理报到、注册手续。
未经批准两周内不注册者，按自动退学处理。
各教学点应在开学第三周内将学生实际注册名单和人数以书面和磁盘两种形式报送网络教育学院教务部。
成绩考核第四条学生必须参加教学计划规定的必修课程和选修课程的考核，考核成绩计入学生成绩册，毕业后归人本人档案。
第五条考试成绩用百分制记分，考查采用四级制(优秀、良好、及格、不及格)记分。
百分制与四级制的换算标准为：90—100分优秀，70—89分为良好，60—邱分为及格，59分以下为不及格。
第六条全日制在校生无故缺课累计超过某门课程教学时数三分之一者，全日制及业余学生无故缺实验累计超过该门课程实验(实习)总数的二分之一者，不得参加该门课程的考试，并需重修。
第七条学生每学期考试考查不及格的课程，于下学期开学后两周内重考。
重考不及格的，需重修。
学生重修时需交纳重修费。
第八条凡旷考或考试作弊者，该门课程成绩按零分记载，并注明“旷考”、“作弊”字样，如对错误确有认识和悔改表现的，由本人向教学点提出申请，经教务部批准，可参加重考。
对考试作弊者视其情节轻重，给予通报批评、警告、勒令退学等处分，并通知其所在单位。
第九条学生确因病、因事，不能按时参加考试者，须于考试前向所在教学点申请缓考，经教学点批准，并报学院教务部备案后方为有效。
2018年山东大学网络教育招生报考简章
2018年山东大学网络教育招生报考简章山东大学（Shandong University），简称山大（SDU），由中华人民共和国教育部直属，中央直管副部级建制，位列“双一流”、“211工程”、“985工程”，入选“2011计划”、“珠峰计划”、“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“卓越医生教育培养计划”，是一所综合性全国重点大学。
● 山东大学是一所历史悠久、学科齐全、学术实力雄厚、办学特色鲜明，在国内外具有重要影响的教育部直属重点综合性大学，是国家"211工程"和"985工程"重点建设的高水平大学之一。
● 山东大学是我国最早从事成人高等教育、网络高等教育和非学历培训的高等院校之一。
十几年来我校培养了成人教育网络教育毕业生20万余人，现有继续教育在籍生近9万人。
经过十几年的不懈努力，山东大学网络教育已经成为国内知名品牌。
自主开发了750门网络课程，拥有丰富的网络教学资源；开设了45个本科专业和38个专科专业，并推出了面向行业、系统的特色专业；在全国设立了70余个校外学习中心，基本建成了现代远程教育资源系统和服务体系，取得了良好的社会声誉。
报考条件：1、报考高起专需具有高中、中专或同等学历。
2、报考专升本需具有国民教育系列大学专科及以上学历。
报考：报考时间：即日起开始报考，名额截止。
报考地点：山东大学各校外学习中心。
报考手续：考生报考时须持本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、近期1寸免冠正面彩色照片3张，须填写《学生报考信息表》和《承诺书》。
免试入学条件：专升本免试入学条件：具有国民教育系列大学本科及以上学历者。
高起专免试入学条件：具有国民教育系列专科以上学历者；参加当年全国成人高考，成绩达到当地省级招办划定的专科录取线者；参加当年全国普通高考，成绩达到当地高职专科报考资格分数线者。
入学考试：考试时间：每月组织，详询当地学习中心。
考试地点：山东大学各校外学习中心。
人力资源管理师(三级)招聘与配置 (1)全
STAR
➢ Situation (情景) ➢ Task(任务) ➢ Action(行动) ➢ Result(结果)
面试提问应注意的问题P76
避免引导性提问 有意提问一些矛盾的问题，来判断
应聘者是否隐瞒了真实情况 了解求职者的求职动机 问题直截了当，言简意赅；不要轻
易打断应聘者的话 注意观察非语言行为。
资源部门参与。如果是高级管理人员招聘，高层领 导应参加
• 从结构化程度分：结构化面试和非结构化面试
结构化面试：固定的框架和问题清单（优/缺点） 非结构化面试：无固定的模式（优/缺点）
P73
五、面试的主要提问方式P75
开放式提问 封闭式提问 清单式提问 假设式提问 重复式提问 确认式提问 举例式提问（行为描述式提问）
张玲
公文处理模拟法具体步骤P79
向每一被测评者发给一套(15-25份)文件 介绍有关背景资料，让其作为该岗位的任职者负责全
权处理文件筐里的所有公文材料。 最后，将处理结果将交由测评组，按既定的考评维度
与标淮进行考评。通常不是定性式的给予评语，而是 就某些维度逐一定量式的评分(常用五分制)。 最常见的考评维度有七个，即个人自信心、企业领导 能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、 敢担风险倾向与信息敏感性；但也可按具体情况增删，
熟人推荐
不同招聘方法适用的招聘对象
招聘方法
发布广告
借助中介
猎头公司 校园招聘 熟人推荐
适用对象
中下级人员
不太适用
中下级人员
热门、高级人员
热门、尖端人员 中下级人员
初级专业人员 有经验的人员
专业人员
非专业人员
校园招聘注意事项P65
➢ 要注意了解大学生在就业方面的一些政策和 规定
小度写范文2018年山东大学教师岗位招聘计划表-高中学习计划表模板
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山东大学2016年教师岗位招聘计划表序号单位类别人数岗位类型学科或专业方向岗位基本职责联系人联系电话电子信箱1哲学与社会发展学院海外1助理研究员及以上哲学从事本科、研究生教学，发表高水平学术论文、完成社会服务工作。
何立光[emailprotected]海外1助理研究员及以上社会工作从事本科、研究生教学，发表高水平学术论文、完成社会服务工作。
海外/国内1助理研究员及以上人类学从事本科、研究生教学，发表高水平学术论文、完成社会服务工作。
2文学与新闻传播学院海外1助理研究员及以上比较文学与世界文学1、承担本专业基础课教学；申报和承担省部级以上科研项目；学校和学院交办的其他工作；2、已具有专业技术职务者应担负起指导培养青年教师，引领学科建设和发展的职责。
杨俊娇7 [emailprotected] 海外1助理研究员及以上新闻学海外2助理研究员及以上传播学（含广告学）国内1助理研究员及以上古代文学国内1助理研究员及以上汉语言文字学3外国语学院海外2助理研究员及以上英语语言文学、神经语言学或心理语言学、翻译、朝鲜语语言文学、西班牙语语言学、德语语言文学、日语语言文学、俄语语言文学助理研究员应具备良好的教学能力，担任2门及以上本科生课程；聘期内发表教学、科研类论文2篇及以上，其中1篇为CSSCI期刊；主持或承担省部级及以上教学、科研项目。
副研究员应具备良好的教学、科研能力，担任2门及以上本科生课程；聘期内作为第一作者在CSSCI期刊上发表论文5篇及以上；主持省部级及以上科研、教研项目。
研究员应具备良好的科研能力，担任1门及以上本科生课程；聘期内作为第一作者在CSSCI期刊上发表论文7篇及以上，并独立完成一部学术专著或正式出版主编、副主编国家级规划教材1部；主持省部级及以上教研、科研项目。
2018年山东大学拟录取推免生名单
020204 020204 020204 020204 020204 020204 020205 020205 020205 020205 020206 020206 020206 020206 020207 0202Z2 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100 025100
山东大学 辽宁大学 中国海洋大学 山东大学 山东大学 山东大学 东北大学 山东大学 湖南大学 山东大学 辽宁大学 山东大学 山东大学 山东大学 中央民族大学 山东大学 山东大学 山东大学 山东大学 东北大学 山东大学 山东大学 山东大学 西北农林科技大学 山东大学 安徽财经大学 山东大学 西北农林科技大学 山东大学 华东师范大学 山东大学
宪法学与行政法学 宪法学与行政法学 宪法学与行政法学 宪法学与行政法学 刑法学 刑法学 刑法学 刑法学 民商法学 民商法学 民商法学 民商法学 民商法学 民商法学 民商法学 民商法学 诉讼法学 诉讼法学 诉讼法学 诉讼法学 诉讼法学 诉讼法学 经济法学 经济法学 环境与资源保护法学 国际法学 国际法学 国际法学 国际法学 国际法学 国际法学
保资辅导员
支教团
支教团
经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济学院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院 经济研究院
东北农业大学 南昌大学 南昌大学 中国石油大学(华东) 中山大学 湖南大学 中国石油大学(华东) 山东大学 郑州大学 哈尔滨工程大学 山东大学 南昌大学 山东大学 中国海洋大学 山东大学 山东大学 山东大学 山东大学 西南交通大学 山东大学 湖南大学 山东大学 西南财经大学 山东大学 山东大学 长安大学 湖南大学 吉林大学 南昌大学 太原理工大学 湖南大学
山东大学成人教育网络学习过程简介共25页文档
设为1024×768。当老师在讲课过程中提示“请点击按钮观看演示”时，必须由学生手动点
击讲义中的
图标，点击以后会弹出媒体播放机播放演示，课件会自动停止播放，在
您看完演示后，可以点击课件的“播放”按钮继续看课件。
如果无法正常播放，请点击讲义中的
图标点击右键下载后观看。
• 七、其他情况 在观看课件过程中若出现异常，请先检查一下本机是否正常运行，另找一台电脑试验一下， 看是否也出现同样问题。如果另外一台电脑没有出现异常，那么请检查您的电脑硬件是否有 故障。如果硬件没有故障，请备份好数据后，重新安装操作系统和上述应用软件。 如果还有其他技术问题，请打电话0531－88365255咨询。
• 附：我院服务学生的渠道
1、继续教育学院咨询电话 招生部：0531-88362832 教学部：0531-88369973 学籍部：0531-88369682 技术部：0531-88369681 学院办公室：0531-88369686
2 、网络教育学院服务信箱 招生信箱： 教学信箱： 学籍信箱： 技术信箱： 学院信箱：
山东大学成人教育网络学习过程简介
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•Leabharlann 7、心急吃不了热汤圆。•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
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9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
3、 QQ咨询：635213353；
4、在线交流：登录网站首页/ce/aes/， 点击网页底部“在线交流”。
山 东 大 学 继 续 教 育 学 院
山东大学继续教育学院设立校外函授站/学习中心申请表
申请单位：
联系人：
联系电话：
传真：
E ---Mail：
申报时间：
填报说明
1、本表以电子格式用小四号宋体字填写，以A4纸打印后提交，
按页码顺序统一装订。
2、并附上以下材料：
①单位申请校外函授站/学习中心正式公函（打印格式采用本单位
红头文件打印）；
②单位法人资格、办学资格的证明材料（办学许可证复印件、组
织机构代码证复印件、单位法人登记证书复印件、法定代表人身份证复印件等）；
③单位开展函授教育/远程教育的可行性论证报告（可行性论证报
告内容要求：单位办学情况的详细说明；单位开展函授教育/远程教育的基础条件；单位在开展函授教育/远程教育方面的办学成果和经验；所在地区生源情况的分析说明；如何开展教学等日常管理工作及保障措施；反映本单位办学水平和特色的其它事宜）。
④实施函授教育/现代远程教育教学的方案。
3、申报材料请在签字盖章后用邮政特快专递寄至山东大学继续教育学院，地址：济南市山大南路27号，收件人：即联系人，邮编：250100。
山东大学继续教育学院设立校外函授站/学习中心申请表
备注：此表一式两份，连同其他材料一同上报。
继续教育(网络)学院招聘与筛选
山东大学继续（网络）教育一、单选题1.整个招募的过程可以看做是（B ）。
A.个人选择的过程 B.单位营销.个人接受的过程C.单位招聘的过程D.应聘者竞争的过程2.工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（B ）。
A.人 B.岗位 C.单位D.发展3.战略性招聘首先要考虑的是（A ）。
A.单位是否需要招人 B.怎么招人 C.招什么样的人D.怎样培养人4.人力资源最高的服务对象是（B ）。
A.组织基层员工 B.组织领导者C.股东D.社会5.退休员工返聘时要以什么为导向？（B ） A.资历 B.能力C.素养D.文化6.猎头公司的原则是（A ）。
A.保密原则和规范原则 B.暂时服务原则 C.公开原则D.利润至上原则7.“JA ”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ） A.工作分析 B.人力资源评价 C.招聘与选拔D.绩效管理8.无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（C ）。
A.提前了解题目 B.可以预评分再修改 C.有一定程度上主观性的评价 D.评价要有事实依据9.招募阶段是指（A ）。
A.发布招募信息到对方申请B.发布招募信息到新员工入职C.发布招募信息到新员工转正D.制定招募信息到招到合适的员工10.猎头公司的工作模式不包括（A ）。
A.招聘面试B.接受委托C.了解委托单位的相关背景D.与委托单位签约二、多选题1.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。
其成败与否会给企业带来很大的影响。
成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处，主要表现在（A,B,C ） A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。
有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
2.随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。
下列人才交流会的优势说法正确的是（）A.招聘精确性较高B.供需双方所需的资源（宣传.广告场地等）都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力C.主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员D.供需双方直接对见面，有助于建立初步的了解和沟通，进行初步筛选3.关于选拔的笔试特点中说法正确的是（）A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。
山东大学继续（网络）教育（药学专业）招生简章
⼭东⼤学继续（络）教育(药学专业)招⽣简章⼀、国家承认学历。
⼭东⼤学络教育是国家⾷品药品监督管理局⼤⼒推⼴的学习形式，在安徽学习中⼼学习的学员可享受在学习期间获取继续教育学分。
层次招⽣专业及编号备注层次招⽣专业及编号备注专升本020药学具有国民教育系列⼤学专科及以上学历的在职职⼯或社会青年⾼起专034药学具有⾼中或相当于⾼中⽂化程度的在职职⼯或社会青年088药学（药事管理⽅向）089药学（药事管理⽅向）096药学（中药学⽅向）097药学（中药⽅向）为满⾜本系统不同岗位的需求，本中⼼现已增加⼯商管理、市场营销、会计专业专、本科，欢迎报名学习。
⼆、报名时间、考试时间、地点及电话1、报名时间：即⽇起开始报名2、春季招⽣⼊学测试时间：11⽉、3⽉各⼀次；秋季⼊学测试时间：6⽉、9⽉各⼀次，具体时间可电话咨询。
3、报名地点：合肥市⾦寨南路218号安徽涉外经济职业学院内⼭东⼤学络教育安徽学习中⼼4、报名咨询电话：*************联系⼈：朱⽼师135****0340刘⽼师：133****9766邮箱：5、报名⽅式及⼿续（1）、现场报名：报名者须持本⼈⾝份证原件、毕业证书原件及复印件（A4纸型）、近期⼀⼨免冠正⾯彩⾊照⽚3张，填写《学⽣报名信息表》和《书》，并交纳考试费150元，免试⽣交纳50元。
（2）、邮寄报名：外地学员可通过快递⽅式报名，需邮寄以下材料；《学⽣报名信息表》、本⼈⾝份证与学历证书复印件（A4纸）、近期⼀⼨免冠正⾯彩⾊照⽚3张、报考本科的同学需填写《书》、考试费150元（免试⽣交50元）。
5、免试⼊学条件（1）、国民教育系列⼤学本科及以上学历者可免试⼊学药学本科专业；凡具有国民教育系列专科以上学历者可免试⼊学药学专科专业。
（2）、参加全国成⼈⾼考，成绩达到安徽省专科录取线下20分者，持安徽省招办出具的考试成绩单原件，可免试专科药学专业。
（3）、参加全国普通⾼考，成绩达到安徽省⾼职专科报名资格分数线者，持安徽省招办出具的考试成绩单原件，可免试专科药学专业三、⼊学考试科⽬专科：英语、语⽂；本科：⼤学英语、⼤学语⽂。
继续教育学院毕业实习报告
一、实习单位简介实习单位为XX公司，成立于2005年，是一家集教育培训、企业咨询、项目研发为一体的综合性服务机构。
公司致力于为客户提供全方位、个性化的教育解决方案，助力个人成长和企业发展。
实习期间，我主要在公司的人力资源部门进行实习。
二、实习时间及岗位实习时间为2023年6月1日至2023年8月31日，共计三个月。
实习岗位为人力资源助理，主要负责协助部门经理处理日常人力资源事务。
三、实习内容1. 员工招聘与配置（1）协助发布招聘信息，包括撰写招聘广告、发布招聘公告等。
（2）筛选简历，初步确定候选人。
（3）组织面试，协助面试官进行面试评估。
（4）跟进候选人面试情况，与候选人沟通，确定最终录用人员。
（5）办理入职手续，包括填写入职登记表、签订劳动合同等。
2. 员工关系管理（1）协助处理员工投诉，了解员工需求，提供解决方案。
（2）组织员工活动，增强员工凝聚力。
（3）协助处理员工离职手续，确保离职流程顺利进行。
3. 培训与发展（1）协助制定培训计划，包括培训课程的选择、培训时间的安排等。
（2）协助培训师进行培训，确保培训效果。
（3）收集培训反馈，为后续培训提供改进建议。
4. 薪酬福利管理（1）协助制定薪酬福利政策，确保政策公平、合理。
（2）办理员工薪酬福利发放，确保员工及时、准确地拿到薪酬。
（3）处理员工薪酬福利问题，提供解决方案。
四、实习收获1. 专业知识提升通过实习，我对人力资源管理的理论知识有了更深入的理解，包括招聘、配置、培训、薪酬福利等方面。
2. 实践能力增强在实习过程中，我积累了丰富的实践经验，如简历筛选、面试组织、培训实施等，这些经验对我今后的职业发展具有重要意义。
3. 沟通能力提高在与同事、候选人、培训师等沟通交流中，我的沟通能力得到了锻炼和提高。
4. 团队协作能力增强在实习过程中，我学会了如何与团队成员协作，共同完成工作任务。
五、实习感悟1. 理论与实践相结合的重要性实习让我深刻体会到，理论知识与实践经验相结合是提高自身能力的关键。
招聘与甄选期末考试试题及答案
山东大学招聘与筛选期末考试试题及答案一、多选题(32分)1、企业在刚开始创业阶比较需要的是A、通才B、专才C、保守的人D、冒险的人学生答案:AD2、艺术型的人格比较适合什么工作A、演员记者B、诗人作曲家C、统计员出纳员D、保管员打字员学生答案:AB3、随着人力资原场的建立和发展,人才交流会成为重要的聘形式。
下列人才交流会的优势说法正确的是A、招聘精确性较高B、供需双方所需的资料（宣传、广告场地等）都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力C、主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员D、供需双方直接对见面,有助于建立初步的了解和沟通,进行初步筛选学生答案:BCD4、人力资源规划的三个逻辑基础包括A业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果学生答案:ABC5、关于选拔的笔试特点中说法正确的是A、笔试具有测试内春覆盖范围大能够实行团体测试操作程序简单易于掌握等许多优点,是最常用的B、它的长处在于可以进行一定规模的测试,对知识和能力的考察有较高的可信度和有效度,所以在各C、但招聘者只能通过试卷间接了解应聘者,对其工作态度品行修养气质性格等无法作到深入的了解D、仅有笔试是不够的,还应与面试等其他招聘方法结合加以运用学生答案:ABCD6、以下哪些是面试演练的岗位A、薪酬主管B、绩效专员c、招聘主管D、培训师助理学生答：CD7、在组织校园招募活动时,选择适直的招募地非常重要。
一般来说,企业选择学校时要注意以下哪些个因素A、要明确企业内空缺职位的类型,针对职位的性质来选择招募地B、可以参照竟争企业或者行业选择标准C、经济实力雄厚的大公司可以在全国重点大学内招募专业人才,而规模较小的组织则应因地制宜,只能在本省或本地区的知名大学内组织校园招募D、适当参考企业过去的招募的经历和效果学生答案ABD8、工作分析人员可以通过哪些方法搜集工作信息A、推理法B、问卷法C、直接观察法D、参与法学生答案：BCD9、招聘与选技主要是解决企业人力资源的来源问题。
山东大学网络教育培训与开发
培训与开发一一 、名词解释新员工导向培训：亦称岗前培训，职前培训、入职培训、入司教育等，指为新员工提供有关公司和工作的基本背景情况的活动。
在职培训：指为了使员工具备有效完成工作任务所需的知识、技能和态度，在不需离开工作岗位的情况下，对员工进行培训，也成为“在岗培训”、“不脱产培训”等。
行动学习: 行动学习法又称“干中学”，就是通过行动实践学习，即通过让受训者参与一些实际工作项目，或解决组织的一些重大实际问题，如领导企业扭亏为盈、参加业务拓展团队、参与项目攻关小组，或者在比自己高好几等级的卓越领导者身边工作等，来发展他们的领导能力，从而协助组织对变化做出更有效的反应，达到开发人力资源和发展组织的目的。
行动学习建立在反思与行动相互联系的基础之上，是一个计划、实施、总结、反思进而制定下一步行动计划的循环学习过程。
初级董事会: 由股东大会选出，由董事会组成代表全体股东利益执行公司业务的常设权力机构。
它是公司最重要的领导和管理机构，也是企业法人代表，具有执行和决策的双重权力。
董事会一般由3人以上的奇数成员组成。
二、简答题1、简述现代培训的发展趋势。
企业借助培训和教育的功能，使企业成为“学习型企业”，企业培训呈现高科技趋势2、工作层面的培训需求分析的内容有哪些？员工的知识、员工的专业（专长）、员工的年龄结构、员工的个性、员工的能力分析。
3、简述新员工导向培训的意义。
新员工导向培训是企业员工培训的一个重要组成部分。
新员工进入一个组织，必须经历组织社会化的阶段。
4、简述新型职业生涯的特点。
1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有人力资源；2、 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；3、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；4、 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
三、论述题1、管理开发培训有什么作用？在具体实施时应该遵循哪些基本原则？作用：（1）通过帮助经理人员掌握管理技能和技术，提高他们的自信，提升他们帮助下属提高的能力，改进他们在现任岗位上的生产力和有效性。
山东大学继续教育(网络)学院招聘与筛选 A2
山东大学继续（网络）教育一、单选题1.整个招募的过程可以看做是（B ）。
A.个人选择的过程 B.单位营销.个人接受的过程 C.单位招聘的过程D.应聘者竞争的过程2.工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（B ）。
A.人 B.岗位 C.单位D.发展3.战略性招聘首先要考虑的是（A ）。
A.单位是否需要招人 B.怎么招人 C.招什么样的人D.怎样培养人4.人力资源最高的服务对象是（B ）。
A.组织基层员工 B.组织领导者C.股东D.社会5.退休员工返聘时要以什么为导向？（B ） A.资历 B.能力C.素养D.文化6.猎头公司的原则是（A ）。
A.保密原则和规范原则 B.暂时服务原则 C.公开原则D.利润至上原则7.“JA ”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（A ） A.工作分析 B.人力资源评价 C.招聘与选拔D.绩效管理8.无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（C ）。
A.提前了解题目B.可以预评分再修改C.有一定程度上主观性的评价D.评价要有事实依据9.招募阶段是指（A ）。
A.发布招募信息到对方申请B.发布招募信息到新员工入职C.发布招募信息到新员工转正D.制定招募信息到招到合适的员工10.猎头公司的工作模式不包括（A ）。
A.招聘面试B.接受委托C.了解委托单位的相关背景D.与委托单位签约二、多选题1.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。
其成败与否会给企业带来很大的影响。
成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处，主要表现在（A,B,C ） A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。
有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
2.随着人力资源市场的建立和发展，人才交流会成为重要的招聘形式。
下列人才交流会的优势说法正确的是（）A.招聘精确性较高B.供需双方所需的资源（宣传.广告场地等）都可由主办者提供保证，不需要耗费更多的精力C.主题明确，能够吸引到某一领域内的专业人员D.供需双方直接对见面，有助于建立初步的了解和沟通，进行初步筛选3.关于选拔的笔试特点中说法正确的是（）A.笔试具有测试内容覆盖范围大.能够实行团体测试.操作程序简单.易于掌握等许多优点，是最常用的选拔测试方法之一。
山东大学继续(网络)教育 统计学 A_3 试题及答案
山东大学继续（网络）教育一、单选题1.在下列叙述中，不正确的是A.“statistics”可以表示统计学B.“statistics”可以表示统计数据C.“statistics”可以表示统计资料D.“statistics”可以表示统计检验2.一项调查表明，在所抽取的1000个消费者中，他们每月在网上购物的平均消费是200元，他们选择在网上购物的主要原因是“价格便宜”。
这里的参数是（）A.1000个消费者B.所有在网上购物的消费者C.所有在网上购物的消费者的平均消费额D.1000个消费者的平均消费额3.根据你的判断，下面的相关系数取值哪一个是错误的（）A.–0.86B.0.78C.1.25D.04.收入水平与受教育程度之间的相关系数为0.6314，这种相关肯定属于A.显著相关；B.负相关；C.高度相关；D.正相关5.如果两个变量之间存在负相关关系，下列回归方程中哪个肯定有误（）A.B.C.D.6.质量指标综合指数的同度量因素是A.平均指标B.相对指标C.综合指标D.数量指标7.可决系数可以说明回归方程的A.有效度；B.显著性水平；C.拟合程度；D.相关性8.某研究部门准备在全市200万个家庭中抽取2000个家庭，据此推断该城市所有职工家庭的年人均收入，这项研究的统计量是（）A.2000个家庭B.200万个家庭C.2000个家庭的人均收入D.200万个家庭的人均收入9.用原始资料平均法求季节比率，计算各年同期（月或季）平均数，是为了消除A.长期趋势；B.季节变动；C.循环变动；D.不规则变动10.在计算加权综合指数，指数中分子和分母的权数必须是A.不同时期的B.同一时期的C.基期的D.计算期的11.若某种消费品价格平均下跌20%，则居民以相同开支额购买到的该种消费品数量应比上期增加A.20%；B.25%；C.120%；D.125%12.组内离差平方和A.只包括随机误差；B.只包括系统误差；C.既包括随机误差，又包括系统误差；D.有时包括随机误差，有时包括系统误差；13.在多元线性回归分析中对回归系数显著性的t检验和对方程整体显著性的F检验的结果，其关系是A.t检验和F检验是等价的；B.F检验不能代替t检验；C.F检验显示为显著，则各回归系数的t检验显示均为显著；D.各回归系数的t检验显示均为显著，则F检验显著。
山东大学网络教育428#——人力资源管理期末考试试题及参考答案
人力资源管理1一、单选题1.下列说法正确的是（ C ）A.当组织效率低时应该对一般员工进行培训B.当组织效率低时应该对管理人员进行培训C.当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D.当组织效率低时不一定会产生培训需求2.（B）是指工作中不能再进一步分解的最小动作单元。
A.职位B.工作要素C.职务D.任务3.为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是（D）A.基本工资B.绩效工资C.福利D.津贴4.下列不属于外部渠道招聘优势的是（B）。
A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很有效的信息交流方式5.绩效考核指标设计过程的第一步为（C）。
A.试用B.归类合并筛选C.指标内容设计D.量化6.不属于培训效果评估的指标是（D）A.知识B.行为C.反应D.成本费用7.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B）。
A.见习法B.观察法C.工作日志法D.访谈法8.副厂长属于（B）。
A.职位B.职务C.责任D.责任9.想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（D）做出努力。
A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题B.选择正确的评价工具C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训D.以上都对10.在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（C）。
A.角色扮演B.管理游戏C.公文处理D.无领导小组讨论二、简答题1.完善的培训系统包括哪几个环节？1. 完善的培训系统包括四个环节，具体如下：（1）培训需求分析，具体包括组织分析、任务分析、个人分析，目的是为了确定培训项目。
（2）制定培训计划，包括制定指导性目标、考虑受训者的准备和动力、遵循学习原则和选择培训者四个方面。
山东大学网络教育《招聘与筛选》期末考试复习题
《招聘与筛选》(A)说明：该答案跟原题顺序有些不太一致，可以直接使用。
一、解释下列名词1、面试——是应聘者与招聘人员之间正式的、面对面的信息交流过程。
它可以使高度结构化的，也可以使完全没有限制的自由谈话。
2、招聘与筛选——是指企业为了生存与发展的需要，根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求，通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者，通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用，并将它们安排到企业所需岗位的而过程。
3、工作说明书——工作说明书是对项目所要提供的产品或服务的叙述性的描述。
对内部项目而言，项目发起者或投资人基于业务需求，或产品或服务的需求提出工作说明书。
4、录用比——该比率说明员工招聘的挑选余地和信息发布状况，比率越大，说明信息发布越有效。
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%二、简述题1．简述人员选拔与评价的主要内容与方法。
P266主要内容：通过专业的测评手段获得有关应聘者心理特征、知识技能等信息，进而推断其将来可能的行为表现。
个性心理素质、知识与技能、工作经验、身体素质方法：工作申请表与自传式调查表、测验、面试、情景模拟、诚实性测验与笔迹分析、背景调查、体检。
2．比较“内选制”与“外聘制”的利弊。
内部招聘优点：1）鼓舞士气，提高内部员工的工作热情，调动员工的工作积极性。
2）有利于保证选聘工作的正确性。
3）内部员工对企业文化有较高认可度。
4）受聘者可较快开展工作。
5）节约招聘成本，使培训投资获得回报。
缺点：1）容易造成“近亲繁殖”。
2）造成过度提升，出现被提升者不能胜任工作的现象。
3）可能引发企业内的不团结。
4）易出现思维定势、缺乏创新性。
5）候选人来源有限。
外部招聘优点：1）有利于创新2）激发内部员工的热情和工作积极性，形成“鲶鱼效应”。
3）有效缓解内部竞争者之间的紧张关系。
4）节省培训费用。
5）提升企业形象。
6）候选人来源渠道广，选择余地大。
山东大学继续(网络)教育统计学A_3试题与答案
山东大学继续（网络）教育一、单选题1.在下列叙述中，不正确的是A. “ statistics”可以表示统计学B. “ statistics可以表”示统计数据C.“ statistics”可以表示统计资料D. “ statistics可以表”示统计检验2.一项调查表明，在所抽取的1000 个消费者中，他们每月在网上购物的平均消费是200 元，他们选择在网上购物的主要原因是“价格便宜”。
这里的参数是（）A.1000 个消费者B. 所有在网上购物的消费者C.所有在网上购物的消费者的平均消费额D.1000 个消费者的平均消费额3.根据你的判断，下面的相关系数取值哪一个是错误的（）A. –0.86B.0.78C.1.25D.04.收入水平与受教育程度之间的相关系数为0.6314，这种相关肯定属于A. 显著相关；B. 负相关；C.高度相关；D. 正相关5.如果两个变量之间存在负相关关系，下列回归方程中哪个肯定有误（）A.B.C.D.6.质量指标综合指数的同度量因素是A. 平均指标B. 相对指标C.综合指标D. 数量指标7.可决系数可以说明回归方程的A. 有效度；B. 显著性水平；C.拟合程度；D. 相关性8.某研究部门准备在全市 200 万个家庭中抽取 2000 个家庭，据此推断该城市所有职工家庭的年人均收入，这项研究的统计量是（）A.2000 个家庭B.200 万个家庭C.2000 个家庭的人均收入D.200 万个家庭的人均收入9.用原始资料平均法求季节比率，计算各年同期（月或季）平均数，是为了消除A. 长期趋势；B. 季节变动；C.循环变动；D. 不规则变动10.在计算加权综合指数，指数中分子和分母的权数必须是A. 不同时期的B. 同一时期的C.基期的D11.若某种消费品价格平均下跌20%，则居民以相同开支额购买到的该种消费品数量应A.20% ；B.25% ；C.120% ；D12.组内离差平方和A. 只包括随机误差；B. 只包括系统误差；C.既包括随机误差，又包括系统误差；D. 有时包括随机误差，有时包括系13.在多元线性回归分析中对回归系数显著性的t 检验和对方程整体显著性的 F 检A.t 检验和 F 检验是等价的；B.F 检验不能代替t 检验；C.F 检验显示为显著，则各回归系数的t 检验显示均为显著；D. 各回归系数的t 检验显示均为显著，则 F 检验显著。
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一、单选题
1.如果猎头公司推荐的人在3个月内离职了，那么猎头公司的做法是（）。
A.再推荐一人
B.不再管
C.退回佣金
D.进行劝说
2.内部管理分析的内容不包括（）。
A.人员结构的分析
B.管理和员工的比例分析
C.流失率过小
D.高端人才相对缺乏
3.关于面试的几种表现，不正确的是（）。
A.形式多样化
B.内容全面化
C.考官外行化
D.程序规范化
4.“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）
A.定位不高远
B.准备不足
C.指标模糊
D.招聘被动
5.人力资源预测的方法不包括（）。
A.转换比率法
B.管理人员判断法
C.回归分析法
D.关键绩效指标法
6.人力资源规划工作的第二步是（）。
A.业务的分析
B.人力的分析
C.供求的分析
D.工作的分析
7.人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A.知识
B.技能
C.思维方式
D.能力
8.工作描述内容不涉及（）。
A.基本信息
B.工作概要
C.任职资格
D.工作职责
9.“砌砖墙”法指的是（）。
A.组织先选人后定岗
B.组织先定岗.划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C.组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D.组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
10.我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A.网络招聘
B.人才市场
C.内部推荐
D.招聘广告
二、多选题
1.在组织校园招募活动时，选择适宜的招募地非常重要。
一般来说，企业选择学校时要注意以下哪些个因素（）
A.要明确企业内空缺职位的类型，针对职位的性质来选择招募地。
B.可以参照竞争企业或者行业选择标准
C.经济实力雄厚的大公司可以在全国重点大学内招募专业人才，而规模较小的组织则应因地制宜，只能在本省或本地区的知名大学内组织校园招募。
D.适当参考企业过去的招募的经历和效果。
2.人力资源规划的三个逻辑基础包括（）。
A.业务和战略分析
B.供给与需求分析
C.采取的具体措施
D.产生的后果
3.艺术型的人格比较适合什么工作（）
A.演员.记者
B.诗人.作曲家
C.统计员.出纳员
D.保管员.打字员
4.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。
其成败与否会给企业带来很大的影响。
成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处，主要表现在（）
A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。
B.成功的招聘有利于节约人力成本。
有利于增强企业凝聚力。
C.有利于增强企业的创新能力。
D.有利于树立良好的企业形象。
5.招聘和选拔的替代性措施包括（）。
A.调配现有的组织机构和人员
B.培训员工相应能力
C.成立临时团队或特别任务小组
D.减少加班
6.什么类型的面试可以很大程度上避免造假可能?（）
A.无领导小组讨论
B.文件筐处理
C.背景调查
D.行为化面试
7.以下哪几项属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A.作出决策
B.确定薪酬
C.发出通知
D.计划制定
三、简答题
1.组织内部招聘对象的主要来源渠道有哪些？
提升
工作轮换
人员返聘或重新聘用
2.情景模拟的作用有哪些？
（1）有助于企业招聘到更好的员工。
因为情景模拟不是一种方法，而是有多种测评方法，因此可以全面、多角度地观察、分析、判断、评价应聘者，这样企业选择到最佳人选的机会就会增大。
（2）可以为企业节约培训经费。
情景模拟测试方法模拟了拟招聘工作岗位的实际情况，能够较为全面地考察应聘者的实际能力和潜在能力，采取这种方法招聘录用的人员，可以直接上岗，也使企业降低上岗前的专业技能培训成本。
（3）应聘者可以受到一次实际的锻炼。
通过情景模拟，客观上使应聘者得到了一次锻炼，提高了应聘者的能力。
（4）使企业的效益提高。
通过情景模拟，既可以选到更好的人选，又提高了员工的素质。
这样，从长期看，企业的经济效益和社会效益到可得到全面的提高。
3.心理测验的意义和作用？
首先，从个人的角度来讲，一方面，通过心理测验的方式对自己的个性有了较全面地了解，不仅可以知道对自己未来发展有利的心理特质，还能够了解对自己未来的成长不利的心理素质，这样就可以在专业人员的指导下进行人格完善方面的训练，修正不利于个体发展的个性特点与行为方式；另一方面，员工通过心理测验的方式了解自我，可以更准确地进行自我定位，更合理地进行职业生涯设计，有利于其职业发展。
其次，从企业的角度来讲，可以利用心理测验更有效地进行人员选拔。
可以相对全面、客观地反映被测者的个性特征和心理素质，并且有一定的预测作用。
所以，现代企业的人员选拔招聘中，心理测验已经被广泛使用。
四、论述题
1.试分析影响企业选择招聘渠道的主要因素。
答题要点：
（1）影响招聘渠道选择的内部因素
①企业经营战略。
②企业的形象。
③企业的发展前景。
④企业的管理风格与企业领导人的用人风格。
⑤企业的地理位置。
⑥企业招聘的目的和现有人力资源状况。
⑦空缺职位的性质。
（2）影响招聘渠道选择的外部因素
企业在选择招聘渠道时还需要考虑企业所处的外部环境，这些外部因素包括人才市场建立与完善状况、行业薪资水平、就业政策与保障法规、区域人才供给状况、人才信用状况等等。
这些环境因素决定了企业能否从外部招聘到合适的人选。
如果企业所处区域的人才市场发达、政策与法规健全、有充足的人才供给、人才信用良好等，在不考虑其他因素的情况下，外部招聘不仅能获得理想人选，而且方便快捷。
若企业外部环境与上述相反，则应采用内部选拔，这样既可节约招聘成本，又可避免招聘风险。