人权政策知会声明 声明文件 BSCI人权
公司管理层签署的反滋扰,反歧视和反虐待申明 声明文件 BSCI人权
XXXXXX有限公司
反歧视、反骚扰、反虐待、禁止强迫劳动声明浙江诸暨浩越袜业有限公司所有管理层人员充分认识到以下事项：
1、所有工人都享有法律赋予的一切权利，所有管理人员要谨遵法律规定，任何人不可以剥夺或侵犯
他人的权利。
工人的生存权利不受侵犯是最基本的一条。
2、我们需谨记在管理理中始终坚持以人为本的原则，人是所有工作和核心。
3、我们需公平、公正对待所的员工，并对员工正行正面的引导。
对员工犯错，不可有过激行为。
4、我们绝不允许对员工进行人格攻击和任何形式的体罚或虐待。
浙江诸暨浩越袜业有限公司所有管理层人员承诺：
1、在员工招聘、录取、晋升等方面不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、
政治观点、社会地位，社会或种族背景。
2、本公司不应容许有人作出任何恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言
词、身体接触，均属不可接受的行为。
3、员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任
何人不得使用保安向工人采取压迫性事件；本公司现指派管理者代表负责执行整个公司纪律，如果对此有重大事情发生可以召开员工代表大会，并在员工代表会议上作出处理方案。
4、所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。
5、生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。
6、本厂不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的身体接触。
管理人员签名：
总经理：
2015年1月2日。
商业道德管理制度 BSCI人权全套见主页
宁波建业工具有限公司商业道德管理规则发布日期：2015-3-2 实施日期：2015-3-2文件编号: JY-SAP-82版 本 号: A.0 审 核 人:胡冬冬 批 准 人: 胡冬冬 发布商业道德管理规则第一章总则第一条为培养公司全体员工高尚的商业道德观念，规范其商业道德行为，特制订本管理规则。
第二条本规则适用于本公司和全体员工。
每一位员工都有责任理解本规则并遵照执行。
第三条本准则无意取代任何相关的适用法律、法规。
若本规则中的条款与法律、法规中的条款不相符，遵照法律、法规中的条款执行。
第二章尊重客户第四条公司所有员工必须牢固树立“客户就是上帝”的经营理念，在任何时侯、任何场合均必须自觉尊重客户，并体现最高程度的正直诚信。
第五条公司所有员工必须将客户的利益放在第一位，为客户提供优质产品和优质服务，为客户创造价值。
第六条公司相关部门及直至总经理，应高度重视客户的抱怨和投诉，要把客户的抱怨和投诉视作严重质量事故，认真对待，妥善解决。
第七条当发现不能满足客户要求时，要充分树立“客户的事哪怕最小也是公司大事”的意识，及时、主动、诚恳地与客户沟通，力求取得客户谅解，达成共识。
第三章公平交易、竞争和广告第八条公司遵守所有提倡公司间公平和公开竞争的法律法规，包括美国反托拉斯法、欧盟竞争法以及其他国家、地区的同类法律。
第九条公司严格要求每位员工必须公平合法地开展业务，不得通过篡改、隐瞒、歪曲重要事实等进行各种形式的欺骗行为或获得不当得利。
第十条开展积极竞争，公司在任何时侯、任何场合，决不采用以贬损竞争对手或是提供有关竞争对手的误导信息的竞争手段。
第十一条公司坚持以合法的道德的方式收集竞争对手的商业信息，坚决抵制和杜绝如玷污竞争对手形象、诱导竞争对手员工泄密或通过第三方以收集竞争对手机密信息的不正当行为。
第十二条公司严格遵循客观、真实的广告宣传原则，坚决反对和严禁开展虚假、欺骗、误导消费者和竞争对手的伪广告。
第十三条公司绝不准许或纵容以商业贿赂为手段的经营行为，全体员工不得以任何形式或手段贬损客户、第三方或竞争对手的形象和声誉。
BSCI行为准则
（承包BS商CI的会业员务的地名点称进）行与审任核何活代动表。其的组织可在任何时候，可事先通知或不通知，在我们的业务地点以及我们下级
此外：
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© Copyright 2006 此英文版本具有法律效力.
BSCI 2.1-11/06
2
9. 有法环关定境要废与求物安。处全理问、题化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低 10.管业供说理应明活体商行动系公为中司准反应则贿制的赂定要/反并求腐执，败行从的一而措个获施社得并会正加责确以任的执措执行施行。，和在一不管个断理管的中理改，体善应系。采来应取确加正保强确员B的工SC措对I施行违，为反定准行期则为回得准顾以则行遵的为守行准并为则且的，能关向够注全采。体取员在工商
行为准则
年 月 2006 11
BSCI 2-11/06
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BSCI认证详解资料
什么是BSCI?商业社会标准认证（BSCI）简介倡议商界遵守社会责任组织（“BSCI”）旨在执行一套统一的程序，通过不断完善发展政策，来监控和促进生产相关产品之公司的社会责任表现。
倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）成员62个成员零售商、品牌公司和贸易商大多数经营纺织品或经营的产品包括纺织品成员来自10个国家欧洲和加拿大18个成员来自荷兰HEMA，Bijenkorf，V＆D，Claudia Str＆auml；ter，M＆S，Hunkem＆ouml；ller，WE，Wehkamp 等由纺织品开始，也有家居产品和食BSCI体系说明BSCI体系说明一个为零售业、工业和进口商实施社会标准共同监督系统和改善供应商所在国家履行社会责任的方案由对外贸易协会(FTA)发起。
1.体系介绍目前，有越来越多有关人权状况的讨论，都集中在生产消费品的发展中国家或新兴工业化国家的状况上。
在工业化国家中，改善提供其零售商的生产国家的社会标准，已经成为许多公司的一个非常重要议程。
全球各地的供应厂商所出现的问题包括：童工、强迫劳动、工作场地缺乏安全、工资甚至不能达到最低水平、干涉工会的建立、阻扰员工代表的工作、规定的工时过长、加班时间过长以及可能存在的各种形式的歧视。
为了解决这些问题，欧洲和世界各地来自零售业和工业的公司、贸易商及行业协会制定了行为守则。
这些守则通常都是以国际劳工组织（ILO）中的主要劳工公约为基础，目的是用来改善供应商国家中的工作条件。
许多国家已经建立针对这些行为守则的监督体系，其中包括：芬兰、法国、德国、荷兰、瑞典、英国和加拿大。
这些行为守则的目的及相关的监督体系非常相似，甚至连其内容也相若。
众多的标准使得零售商在承担其社会责任时感到难以承受。
他们的供应商也面临同样的情况；他们要满足越来越多的要求和审核程序。
因此急需在零售业和工业中采取一致行动。
随着这些问题在国际上关注的不断增加，制定共同的行动就更为迫切。
许多国际性的团体已经主动将该问题提交内部讨论，例如联合国的“全球行动计划”，经济合作与发展组织（OECD）的“多国企业原则”，以及“世界贸易组织（WTO）”，都正在考虑把社会标准加入多边贸易规定。
13.5环境应急准备与响应管理程序 BSCI人权环境文件 全套见主页文档
4.2.1发生紧急事件时，现场员工应在第一时间口头向部门经理或安全环保办报告，事件发生在非工作时间则根据情况由现场员工按应急计划进行处理，同时向经理、安全环保办成员、厂长报告事件状况、发生的地点。
4.2.2部门经理和安全环保办成员接到事件报告后，应立即到事件现场了解情况，安排初步的行动，并报告厂长。报告事件发生地点和涉及的设备，事件的基本的
本程序为确保公司发生的紧急事件得到有效控制，防止事件的扩大，消除或减轻紧急事件造成的环境、人员、财产的损失。
2适用范围
本程序适用于公司在设备维修、工程施工、生产过程中发生的火灾/爆炸、易燃液体泄漏、外泄（溢）、人身伤害、台风/暴雨、环保设施/职业健康安全设施失效等紧急事件的控制与处理。
3职责
3.1 厂长担任紧急应变小组总指挥，负责处理所有紧急事件的应变事务，为紧急应变提供充分的资源；批准模拟演习计划并提供相应资源。
4.1.4安全环保办协助管理者代表组织员工参加应急演习训练，编写演习报告。通过模拟演习发现存在问题，对程序的适用性进行评审，适当修订。
4.1.5安全环保办联络专业保养公司每月定期检查、维修保养消防系统。
4.1.6车间、仓库等处应备有相应应急物资，如灭火器、消防栓、抹布、沙土等，使用后应及时检查、补充，保持储备。
5.5《禁火区安全管理制度》
5.6《应急准备与响应管理程序》
6.记录
6.1事故调查报告
4工作程序
4.1紧急事件的预防
4.1.1技术部负责建立、完善安全技术资料档案。
4.1.2厂部、各部门主管、班组、安全值勤小组、安全环保办检查公司安全情况。
4.1.3安全环保办协助管理者代表建立义务消防队，同时赋予其紧急应变小组职责。并保管组员名单，如人员变动，应通知管理者代表，及时补充、更新、发布名单。
保安手册 BSCI人权文件 全套见主页
保安手册制订部门:办公室生效日期：2011年3月1日制订： TRUST 审核： XXX 审批： XXX保安手册（一）保安工作规程根据公安部门颁发的“广东省保安管理条例”，结合工厂的实际情况，保安队伍的建设和管理，应包括以下内容：1. 宣传教育。
宣传教育工作就是把国家制订的法律、法规和公司的各项安全保卫规章制度向所有员工进行宣传，以增强他们的法制观念和遵纪守法的自觉性。
提高警惕，做好“四防”工作（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）。
2. 加强内部治安管理。
制订各种安全管理规章制度，打击各类违法犯罪活动，并同任何危害工厂利益、扰乱经营秩序的行为作斗争。
3. 查破案件。
查破一般涉外案件和刑事案件，协助公安机关侦破重大案件和查破治安案件。
4. 秘密力量建设。
开展调查研究，建立刑事、治安秘密力量，以提早发现各类犯罪人员或犯罪嫌疑人员。
5. 保卫要害部位。
划分工厂要害部位，建立要害部位档案，严密各项防范措施，保证要害部位的安全。
6. 追查事故。
根据事故的大小，配合公安机关或单独追查。
参与调查重大事故（火灾事故等）。
7. 保密工作。
协助有关部门做好保密工作，同盗窃、出卖党和国家机密，公司秘密的行为作斗争。
8. 警卫、消防工作。
负责工厂消防安全工作，领导组织工厂警卫和义务消防队，并开展教育和训练及进行安全性检查。
9. 完成办公室、安全机关和安全机关交办的其它任务。
（二）岗亭岗位职责1. 当值员工（保安），一定要等待接班的同事到达，交待清楚有关当班事项才能离开岗位。
2. 接班者应提前十五分钟到达岗位，详细了解上一班保安当班事项。
3. 门岗员要特别保持站立端正，精神振作，衣冠整洁，待人热情有礼。
4. 执勤期间，在岗位内发现的治安情况，必须作书面记录及应尽快报告主管。
5. 未经许可，不得离开岗位。
6. 门岗员应根据实际情况半闭或全闭大门，并放下档车栏。
来访车辆应在大门外检验及登记。
7. 所有进出门岗的人和车辆必须严格检查，验证，登记。
2023年-2024年关于BSCI承诺书
BSCI承诺书目录BSCI承诺书 (1)BSCI承诺书的背景和目的 (1)BSCI承诺书的定义和重要性 (1)BSCI承诺书的背景和起源 (2)BSCI承诺书的目的和意义 (3)BSCI承诺书的内容和要求 (4)BSCI承诺书的基本要素 (4)BSCI承诺书的具体内容 (5)BSCI承诺书的要求和标准 (6)BSCI承诺书的实施和效果 (7)BSCI承诺书的实施过程 (7)BSCI承诺书的监督和评估 (8)BSCI承诺书的效果和影响 (9)BSCI承诺书的局限和挑战 (10)BSCI承诺书的局限性 (10)BSCI承诺书面临的挑战 (11)BSCI承诺书的改进和发展方向 (11)结论 (12)BSCI承诺书的意义和价值 (12)BSCI承诺书的未来发展前景 (13)总结和展望 (14)BSCI承诺书的背景和目的BSCI承诺书的定义和重要性BSCI（商业社会责任倡议）承诺书是一份由企业签署的文件，旨在确保企业在经营过程中遵守一系列的社会责任标准。
这些标准包括但不限于劳工权益、环境保护、道德商业行为和供应链管理等方面。
BSCI承诺书是企业对其社会责任的公开承诺，也是企业与供应商、客户和其他利益相关方之间建立信任和合作的基础。
BSCI承诺书的重要性不容忽视。
首先，它有助于确保企业在全球范围内遵守一致的社会责任标准。
随着全球化的加速发展，企业的供应链往往跨越多个国家和地区。
通过签署BSCI承诺书，企业可以确保其在全球范围内的所有供应商都遵守相同的社会责任标准，从而避免了因地区差异而导致的不一致性和不公平竞争。
其次，BSCI承诺书有助于提高企业的声誉和品牌形象。
在当今社会，消费者越来越关注企业的社会责任表现。
他们更倾向于选择那些积极履行社会责任的企业进行消费。
通过签署BSCI承诺书，企业向消费者传递了一个积极的信号，表明其重视劳工权益、环境保护和道德商业行为等方面的问题。
这将有助于提高企业的声誉和品牌形象，从而增加消费者的信任和忠诚度。
员工自愿加班声明 声明文件 BSCI人权
XXXXXX有限公司
员工自愿加班声明
本人在签订劳动合同时，接受过工资工时的培训，并了解公司内自愿加班的制度大致如下：
1．公司除节假日，周一到周五每周八小时为正常上班时间，如果员工缺勤，应提前向主管请假；
2．以上之外的时间，属于加班时间，加班时间车间主管应提前24小时排班，并通知员工加班时间，如员工不愿加班，无须请假，只须提前到车间主管处登记，车间主管做好安排；如自愿加班，则无须登记。
公司不会因员工加班与否克扣工资或处罚员工。
3．如无事先通知，而临时安排的加班，员工根据实际情况，选择加班与否，并有权拒绝加班。
4．所有安排的加班，均支付额外加班费，平常按150%支付，周末按200%支付，假日按300%支付。
5．公司不设以加班时间多少而额外多发的补贴或奖金，公司不鼓励员工无限止加班。
所有需要加班的安排必须由车间主管提前上报公司批准，如无计划临时加班情况每月超过三次，则应对车间主管人员警告处分。
本人对以上制度非常了解，并且保证以后的工作中，遵守以上声明，了解申诉途径！
声明签名表：。
BSCI行为准则承诺书
BSCI行为准则承诺书第一篇：BSCI行为准则承诺书BSCI行为准则承诺书xx有限公司一贯秉承以人为本，尊重人，成就人。
以事业吸引人，以发展留住人，以价值回报人。
为了更好地促进社会和发展和承担社会责任，现根据BSCI的行为准则作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。
一、法律法规：公司严格按照BSCI要求，依法经营，依法纳税，依法用工，维护员工的身心健康，确保员工工资收入不低于当地政府规定的最低标准，为员工提供健康、安全、和谐的工作环境。
适时进行各类培训，尊重每个人的合法权利，公司所有的经营行为在国际公约、法律法规、劳工组织及行业标准的监督和约束下进行。
二、自由结社与谈判：根据《中华人民共和国工会法》及国际劳工组织公约第87、98、135和154条规定，维护职工合法权益是工会的基本职责，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
员工可以通过职工代表大会或者其他形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
企业、工会委员会和员工代表互相协调，互相监督，根据市场、环境及生活标准的变化，职工可以通过工会有组织地提出自己的建议和措施，就劳动报酬、福利、工作环境及其他事项与公司自由沟通，平等对话。
三、禁止歧视：根据国际劳工组织公约100、111、143、158、159条和国家的有关规定，企业所有体力劳动者和脑力劳动者，不受国籍、政治、民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度等限制，都享有合法权益并受法律保护。
任何组织、企业和个人不得阻挠、限制和剥夺职工应有的权利。
尊重个人隐私，尊重弱者、残疾人和女性并优先提供适合岗位，同工同酬。
杜绝一切性取向、性骚扰或以貌取人等歧视行为。
公正平等，唯贤是举。
四、补偿：按既定标准及时、足额（现金或银行卡）为员工发放工资、加班费，不以任何借口克扣工人工资及物品，所支付的工资标准不低于政府的相关规定。
BSCI声明
声明执行BSCI行为准则义务的声明我们，签名之人，在此确认：□我们于2015年3月收到并接受BSCI行为准则和BSCI体系，规定，与管理手册。
□我们了解我们国家或者我们公司所在国家的所有相关法律法规。
□如果BSCI行为准则与我们公司所在国家的任何适用法律法规发生冲突，我们将会通知(BSCI会员的名称)。
□我们将依照发展阶段完全执行BSCI行为准则，不会对其做出任何修改或将其废除。
□我们将告知所有下级承包商BSCI行为准则的内容与要求，并保证他们也将执行上述准则。
□（BSCI会员的名称）与任何代表其的组织可以在任何时间，可事先通知或不通知，在我们的业务地点以及我们下级承包商的业务地点进行审查活动。
此外：□基于（BSCI会员的名称）的要求，我们同意对自身以及下级承包商的社会责任执行情况进行自我评估，并将评估的详情内容上报（BSCI名称）以作参考。
我们将完全采用BSCI自测问卷形式。
□我们将告知（BSCI会员的名称）所有进行产品生产以及为（BSCI会员的名称）提供服务的业务地点的地址。
我们保证，产品生产以及为（BSCI会员的名称）提供服务的业务地点仅限于我们所提到的地址。
我们明白，未如实告知（BSCI会员的名称）产品生产以及提供服务的地点是完全有理由被立即无条件终止所有商业和合同关系。
□我们仅将BSCI管理手册用于与BSCI或（BSCI会员的名称）之间的商业或监督活动有关的目的。
我们将不允许第三方参与BSCI标准管理/监督过程，因而也接触不到本手册。
日期公司名称签名公司盖章姓名地址公司客户身份证号/代码本文件必须由公司合法授权的代表签字并归还给（BSCI会员的名称）。
BSCI审核相关要点（5篇）
BSCI审核相关要点（5篇）第一篇：BSCI审核相关要点BSCI审核相关要点理解一、BSCI的框架：λ国际劳工组织公约（核心劳工公约具有法律约束力）λ联合国人权宣言λ地方法律λ与SA8000标准密切相关理解要点：企业符合当地法律法规是重点，同时引用了SA8000标准，BSCI审核对已通过SA8000的企业可以不进行审核。
二、BSCI的审核流程：前期的准备：公司12个月的考勤记录及工资单，公司组织结构图，自有生产场所的数量和地址，每个生产场所的员工人数，分包商和供应商的数量及其关系，BSCI文件清单中日常记录表单。
进程的开始：1、供应商联系BSCI成员、审核公司提出审核要求。
2、公司签署BSCI行为守则。
将BSCI的相关标准通知所有雇员和相关方。
3、自我评估/审核（认真核对公司的实际完成情况）。
4、初次审核—整改计划—整改过程—复审。
理解要点：同一个企业最多只有5次复审机会，如果企业在复审阶段不能通过审核，BSCI会员会将该企业从供应商名录中删除，同时也会删除中间的贸易公司。
初审每3年进行一次，工厂报告过期后，换了客户时才可以重新提出审核。
BSCI审核不提供证书，可提供审核报告。
三、BSCI审核评分标准：1、次要问题超过2个但不超过50%时得1分；2、主要项不符合要求时得0分；3、对工人造成“立即”伤害时，可判为主要项目；4、系统性的风险应判为主要项目；5、审核报告的分数取所有13个标准大项中最低分数，当13个标准大项分数全部为2分时，报告才是2分。
四、BSCI审核13个大项标准理解：B1.管理实践：B1.1企业必须以书面形式任命一位高管人员负责实施BSCI工作，同时要以书面形式任命执行层负责人。
B1.2员工的需要进行相关的培训（职业健康、安全、化学品使用、权利和义务等）。
B1.3分包商的管理：B1.3.1分包商应列出产品名录，所供产品名称。
B1.3.2建立《分包商管理程序》，要求分包商签订BSCI行为守则。
1.2社会责任管理手册 BSCI人权
版本号：B/0编号：WT-SA-002 社会责任体系管理手册《社会责任管理体系管理手册》发布令社会责任管理体系手册是本公司实施社会责任的法规性文件,也是指导本公司建立、实施、保持和持续改进社会责任体系的行动纲领。
本手册根据SA8000标准要求并结合公司的实际情况规定本公司对社会责任方针、程序、职责和实践的手册，并在实践过程中不断给予修订、补充、完善，希望各级管理人员组织全体员工认真学习、深入理解并贯彻执行。
总经理：日期：2016年4年1日任命书兹委任徐红亮为本公司的社会责任管理体系管理者代表之职务，其主要职责:负责社会责任管理体系的组织、协调、查核、监督和处理之工作，负责定期组织对体系评估和定期与员工代表召开会议。
确保公司社会责任管理体系持续有效运行及符合法律法规要求。
其工作直接向公司总经理汇报；全体员工须支持及配合其工作。
总经理：XXX日期：2016年4月1日任命书为了建立、实施和维持公司法律法规体系，确保公司运作符合国家各项法规和社会行为标准，经研究决定，任命傅江瑛为公司法律法规对外联络专员，主要负责国家相关法律法规的收集维护与执行，且对公司现有文件的更新，以符合最新的法律法规要求，自签发之日起生效。
总经理：XXX日期：2016年4月1日1.前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。
目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。
近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的公司是否遵守基本的劳工标准。
他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约公司的劳动条件。
全套人权程序文件汇编(新版BSCI)
管理程序文件汇编BSCI编制：审核：批准：初次版本：初次发行日期：(印章栏)本文件自发行之日生效本册汇编目录序号文件编号文件名称页码1 SAMS-001 文件及记录控制程序---------------------------------- 2-42 SAMS-002 法律法规及其他要求收集和更新控制程序---------------- 5-63 SAMS-003 员工招聘控制程序------------------------------------ 7-84 SAMS-004 救济童工及未成年工保护控制程序---------------------- 9-105 SAMS-005 强迫性劳工管理控制程序------------------------------ 11-126 SAMS-006 员工申诉管理控制程序-------------------------------- 13-147 SAMS-007 健康与安全控制程序---------------------------------- 15-168 SAMS-008 危害辨识和风险评估管理控制程序---------------------- 17-189 SAMS-009 员工培训控制程序------------------------------------ 19-2010 SAMS-010 紧急反应及演习控制程序------------------------------ 21-2311 SAMS-011 事故报告、调查及处理控制程序------------------------ 24-2612 SAMS-012 员工劳保用品管理制度-------------------------------- 2713 SAMS-013 紧急医疗救助管理程序-------------------------------- 2814 SAMS-014 结社自由和集体谈判的权利管理控制程序---------------- 2915 SAMS-015 反歧视、反骚扰、反报复管理程序---------------------- 3016 SAMS-016 奖惩管理制度---------------------------------------- 3117 SAMS-017 工作时间管理控制程序-------------------------------- 3218 SAMS-018 工资福利管理程序------------------------------------ 33-3419 SAMS-019 内部审核控制程序------------------------------------ 35-3820 SAMS-020 管理评审控制程序------------------------------------ 3921 SAMS-021 供应商、分包商管理控制程序-------------------------- 4022 SAMS-022 纠正和预防措施控制程序------------------------------ 4123 SAMS-023 对内对外沟通控制程序-------------------------------- 42-4324 SAMS-024 员工代表选举程序------------------------------------ 4425 SAMS-025 有害能源控制与安全操作程序-------------------------- 4526 SAMS-026 废弃物管制规定-------------------------------------- 46-4727 SAMS-027 新材料、新设备、新工艺安全评估控制程序-------------- 48-4928 SAMS-028 设备维修保养上锁安全程序---------------------------- 5029 SAMS-029 化学品使用和管理控制程序---------------------------- 51-5330 SAMS-030 个人防护设备使用规定-------------------------------- 5431 SAMS-031 反腐败反贿赂控制程序-------------------------------- 55-5632 SAMS-032 利器控制程序---------------------------------------- 57-5833 SAMS-033 环境卫生管理程序------------------------------------ 5934 SAMS-034 温湿度控制程序-------------------------------------- 6035 SAMS-035 怀孕妇女保护控制程序-------------------------------- 6136 SAMS-036 员工个人隐私信息保密管理制度------------------------ 6237 SAMS-037 生产成本与产能规划控制程序-------------------------- 63-6638 SAMS-038 岗位操作安全评估程序-------------------------------- 67-7239 SAMS-039 机械安全管理程序------------------------------------ 73-7540 SAMS-040 密闭空间管理程序------------------------------------ 7641 SAMS-041 禁止孕检管理程序------------------------------------ 7742 SAMS-042 孕妇和新生妇女风险管理程序-------------------------- 78-7943 SAMS-043 商业道德规范控制程序-------------------------------- 80-8244 SAMS-044 反人口贩卖管理程序---------------------------------- 8345 SAMS-045 信息安全管理规范及保密制度管理程序------------------ 84-86。
13.2环境政策方针 BSCI人权环境文件 全套见主页文档
1、公司经营活动中，遵守相关法律法规要求，所有生产活动都在安全、环境和健康法律法规许可的范围内进行，对环境及职业健康安全的态度始终如一；
2损害员工健康、不破坏自然环。
3、对生产过程中不可避免的环境、职业健康安全的影响及危害，积极主动地预防和治理，最大限度地减少对环境的负面影响，并且持续改进，不断提高治理效果；
4、采取科学有效的培训方式，提高员工的环境及职业健康安全意识，增强员工社会的责任感；
5、公司提供必要的人力、物力和财力资源支持，不断改善员工的工作条件和环境，实现环境及职业健康安全目标；
6、积极采用新技术、新材料的利用率；
7、制定环境及职业健康安全管理的目标指标，有效开展环境职业健康安全的管理活动，不断改善环境及职业健康安全的质量。
总经理：XXX
日 期：2016 年 3月1日
1、环境与安全方针：
公司在向社会提供一流产品的同时，将尽最大的努力保障员工的安全与健康，保护生态环境。本企业制定以下方针：
1、遵守国家法律法规
2、预防污染持续改进
3、消除隐患确保安全
4、节能降效减污增效
本方针形成文件，向全体员工宣告传达付诸实施，并通过适当方式向外界宣导。
2、公司环境与安全管理体系的承诺：
人力资源BSCI商业社会责任准则体系说明
人力资源BSCI商业社会责任准则体系说明随着全球化的加速进程，企业的社会责任意识越来越强，其中一个重要的方面就是人力资源管理的社会责任。
为此，BSCI（Business Social Compliance Initiative）商业社会责任准则体系应运而生，成为影响企业人力资源管理的重要指导标准。
本文将对人力资源BSCI商业社会责任准则体系进行详细说明。
一、BSCI商业社会责任准则体系概述BSCI商业社会责任准则体系，是由欧盟社会事务局设立的，旨在推广商业社会责任的全球性倡议，为经营全球价值链的企业提供管理模式和合作机制，以促进全球供应商和雇主的社会责任意识的提高。
BSCI倡导企业遵守国际人权、劳工权益、环境、反腐败等方面的准则，促进企业的社会责任实践。
二、人力资源BSCI商业社会责任准则体系人力资源BSCI商业社会责任准则体系是BSCI的重要组成部分。
它强调了企业在管理人力资源方面的社会责任意识和应该采取的管理措施，具体内容包括以下几个方面：1. 就业和劳工权益BSCI倡导企业遵循国际劳工组织（ILO）的准则，为员工提供公平、安全的工作环境，确保每个员工的权益受到保护，包括但不限于聘用过程、雇佣条款、薪资和福利、工作时间、健康与安全等方面。
企业应该遵守国家、地区的法律法规和劳动合同，制定员工手册，告知员工他们的权益和义务，并建立员工反馈机制，以便及时解决员工的投诉和问题。
2. 培训和发展BSCI认为企业应该为员工提供培训和发展机会，以期提高员工的技能和专业素质。
企业应该为员工规划职业道路，建立职业发展计划，确保员工能够取得发展和提升。
对于员工来说，培训和发展机会不仅可以提升工作技能，还能够激发员工的积极性和创造力，促进团队合作。
3. 福利和福利制度BSCI建议企业要合理制定薪资和福利政策，制定清晰的员工福利制度，包括医疗保险、人身保险、养老保险等福利补助。
企业应慎重考虑员工的经济情况，开出合理而且公平的工资水平，确保员工的生活质量。
BSCI社会责任政策及承诺书
1、BSCI社会责任政策及承诺书
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：
1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；
2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；
3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；
4、保持记录，有效运行，内外公开。
公司承诺：
a)按社会责任系统中的标准规范所有行为(包括薪酬\工作时间\安全与健康
等)。
b)遵守企业生产经营中的一切法律各式各样公司签署的规章,并与安卫管理
系统\品质管理系统\环境管理系统配合管理公司。
c)尊重所有人的权利,禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施。
d)严守BSCI标准和其它客户社会责任行为准则，同时根据供货商和分包商达
到社会责任标准的能力,来选择供货商\分包商。
e)按社会责任标准程序持续改善管理,规范行为;接受外部审查和员工监督。
f)员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判。
g)有效的记录、实施、维持和传达社会责任政策,所有员工随时可以取阅社会
责任系统方面的数据并提出建议,且不受到任何负面的影响。
h)社会责任政策对大众公开.建立和维持所有利益团体经常沟通和程序。
i)不使用监狱劳工,不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商。
总经理：日期：。
BSCI行为守则
BSCI行为守则BSCI行为守则根据国际劳工组织公约，美国一般人权申明，美国关于未成年人权利和消除女性歧视公约,美国和经济合作与发展组织针对跨国公司行为的相关全球条约和准则以及其他国际认同的协议，基本执行准则的目的是为了能达到一些社会和环境标准。
签署BSCI准则即是承诺在他们的影响范围内去理解此准则中写明的社会和环境标准并对公司政策采取适当改整以保证执行和遵守这些社会环境标准。
供应商另外还要确保参与BSCI最终生产的下级供应商也遵守此准则。
在可采取行动和适当措施范围内，供应商必须以完成以下标准为目标。
1.合法符合所有适用法规，业内最低标准，国际劳工组织和美国公约和其他任何相关法定要求中最为严格的要求。
在农业背景下应遵守国际劳工组织第110条公约。
2.结成社团的自由和集体谈判权利所有员工都应享有成立、加入和组织工会权力，并代表他们自己与公司集体谈判。
公司应该尊重这种权力并该有效的告知员工他们享有加入他们自己选择组织的自由，公司不会因此对他们进行任何打压、惩罚。
公司不能以任何方式干预工人组织和集体谈判的存在和行动。
在法律限制这种权力的情况下，公司应该允许工人自由选出他们自己的代表。
公司应保证不歧视、骚扰、恐吓或者因此报复工人代表或参与工会活动与工会有关的员工。
——根据国际劳工组织公约第11，87,98,135和154条。
3.禁止歧视在雇用、报酬、参加培训、升职方面不能存在歧视，解雇或退休不应受到性别、年龄、信仰、种族、社会等级、出生、社会背景、残疾、民族和国籍、参加工人组织、政治观点、性取向、家庭责任、婚姻状况或其他任何会造成歧视的条件的影响。
——根据国际劳工组织公约第100,111,143，158，159,169和183条。
4.补贴一般工作时间支付一般工资，加班费应达到或高于法定最低和业内标准。
不应有不合法或惩罚性的克扣工资。
在合法最低工资或最低业内标准不能满足日常所需的情况下，供应商被进一步鼓励对员工提供足够的补贴、额外的可支配收入来满足这些生活需求。
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员工人权政策知会声明
一、预防强制劳动的方针
1、劳动是建立在平等互利的情况下进行的。
2、任何人不得用任何手段，包括抵押、延长支付等方法强迫劳动者劳动。
3、有违反法规的行为，员工有权拒绝执行。
4、工厂保安人员不得以财产和人身保护等任何理由扣押或阻止员工进出工厂。
二、预防滋扰和虐待的方针
1、员工之间应该团结、友好、相互关爱，管理工作以人为本。
2、不得用语言、行动和金钱进行性骚扰。
3、不得饶乱和阻碍其它人的工作。
4、管理人员不得打骂和体罚员工。
5、不得用任何方式进行人身攻击。
三、预防歧视的方针
1、员工无论男女、民族、省份都是平等的。
2、招工时，除工作需要外，不得带有歧视条件，例如以身材、相貌怀孕、地区和信仰作为条件。
3、实行同工同酬，在应有福利待遇方面不歧视。
4、根据工作级力和表现选用和提升员工。
5、行动和语言不得侮辱有缺陷的员工。
6、不以结婚、怀孕、生育等理由辞退女员工。
四、员工结社自由的方针
1、员工有权自由参加各种形式、合法的组织或社团。
2、员工的合法结社自由不受侵害。
3、员工有信仰和宗教自由，可以自由参加合法的宗教团体。
4、参加各种合法组织或社团的员工将不受任何歧视。
五、禁毒方针
1、决定执行国家关于禁毒的有关法律，在货物进出口、货物进出工厂以及安
全保卫工作中，确保没有毒品的转运和非法交易。
2、从员工的招收开始，建立教育机制，并定期开展禁毒的宣传教育活动。
3、对触犯有关禁毒法律的人和事，我们鼓励员工予以检举揭发，并向公安机关保安。
以上各项政策方针，已经通过就职培训传达给员工，工厂将在各项工作中严格遵守。
声明签名表：。