公司新员工成长手册
新员工成长手册完整版
新员工成长手册HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】成长规划目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。
掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。
本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。
对象：信嘉连锁店的新经纪人。
周期：15天█入职培训培训方式：集中培训(由培训部组织)培训周期：5天█店内辅导目标：将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。
辅导计划在10天完成。
必须与区经理、培训负责人保持沟通。
通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。
辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。
培训负责人监督和支持计划的完成。
店内10天快速辅导计划辅导描述：新经纪人进入公司后，经过市场调查和入职培训课程，对行业和公司有了一定的认知，但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训，在辅导内，店经理作为第一责任人，有责任有义务对新经纪人的成长负责。
店经理担任辅导员。
辅导员严格按照本辅导计划执行。
辅导周期：10天辅导人：店经理培训方式：在岗培训（每天学习1小时）辅导指引:一、可视学员学习进度适当调整训练时间二、每位学员实习工作内容如下（每位辅导员可视具体情况安排）：1.开闭店流程2.日常接待及日常工作：接待，联系客户，推荐房源，约看房3.旁听经纪人洽谈4.适当协助洽谈工作5.熟悉签单流程6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人7.了解物业交验程序8.各类报表的完成9.每天例会：强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的每一次看房, 都要向其它组员讲述，并提出各自看法)；辅导员根据组员不同意见，总结并加以分析。
《新员工成长手册》
06
总结回顾与展望未来
回顾本次成长手册内容要点
公司文化及价值观
深入了解了公司的使命、愿景和核心 价值观，明确了个人在公司中的角色 和定位。
职业技能提升
通过参加各类培训和学习，提高了自 己在工作中所需的专业技能和知识水 平。
团队协作与沟通
学会了如何与同事有效沟通和协作， 建立了良好的工作关系和团队氛围。
新员工成长手册
contents
目录
• 入职指南 • 职业素养提升 • 业务技能学习与实践 • 职业规划与发展路径 • 企业文化融入与团队建设 • 总结回顾与展望未来
01
入职指南
公司介绍与文化传承
公司历史与发展
组织架构与部门职能
了解公司的成立背景、发展历程、重 要里程碑以及未来规划。
了解公司的整体架构、各部门职责及 相互间的协作关系。
关注员工福利，提高工作满意度
了解公司福利政策
积极争取个人权益
全面了解公司的福利政策，包括薪资、保 险、假期、培训等。
在了解公司福利政策的基础上，积极争取 个人的合法权益。
关注员工关怀措施
提高工作满意度
关注公司为员工提供的关怀措施，如心理 健康辅导、员工援助计划等，并在需要时 积极寻求帮助。
通过积极参与公司的各项活动、争取个人 权益以及关注员工福利等措施，提高个人 对工作的满意度和归属感。
勇于面对挑战
在面对工作中的困难和挑战时， 要勇于接受并积极寻找解决问题 的方法，不断锻炼自己的意志和 毅力。
对未来在公司发展提出期望和建议
期望公司能够提供更多的培训和 学习机会，帮助员工不断提升自
己的专业技能和知识水平。
建议公司可以加强员工之间的交 流和沟通，促进不同部门之间的 合作和协同工作，提高整体工作
中国银行员工新成长手册
中国银行员工新成长手册
（原创版）
目录
1.中国银行员工新成长手册概述
2.员工的职业素养和行为规范
3.员工的专业技能提升
4.员工的职业发展规划
5.结论
正文
中国银行员工新成长手册是一本针对中国银行员工的培训手册，旨在帮助员工提升职业素养，规范行为，提升专业技能，规划职业发展。
首先，手册从员工的职业素养和行为规范入手。
在日常工作中，员工的行为举止和职业道德对于企业的形象和声誉具有重要影响。
因此，手册详细阐述了员工的行为规范，包括工作态度、服务意识、团队合作、沟通技巧等方面，旨在帮助员工养成良好的职业习惯。
其次，手册重点介绍了员工的专业技能提升。
作为金融行业的一员，员工需要具备扎实的专业知识和技能。
手册从基础知识、专业技能、业务操作等方面进行了全面的讲解，旨在帮助员工提升专业素质，更好地为客户提供服务。
此外，手册还关注员工的职业发展规划。
在竞争激烈的金融行业中，员工的职业发展对于企业的长期发展至关重要。
手册为员工提供了职业发展的指导，包括自我认知、职业规划、晋升途径等方面，旨在帮助员工明确职业目标，规划职业道路。
总之，中国银行员工新成长手册是一本全面、实用的员工培训手册。
第1页共1页。
新员工手册范本
新员工手册范本欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望能够为您提供一份详尽的新员工手册，以帮助您更好地适应公司文化、了解工作流程，并为您的职业发展提供指导。
本手册将为您提供关于公司背景、员工权益、工作规范以及职业发展等方面的重要信息。
请您仔细阅读并妥善保管。
一、公司概况我们公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx领域的领先企业。
我们的使命是xxxx，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
我们的核心价值观是xxxx，我们坚信xxxx。
在过去的几年里，我们公司取得了显著的成绩，赢得了众多客户的信任和赞誉。
二、公司文化我们公司秉持着开放、合作、创新的企业文化。
我们鼓励员工积极表达自己的观点和创意，并提供良好的团队合作氛围。
我们相信每个员工都是公司成功的重要组成部分，我们重视员工的发展和成长，并提供广阔的晋升空间。
三、员工权益我们公司重视员工的权益，并致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
以下是我们为员工提供的一些基本权益：1. 薪酬福利：我们公司会根据员工的工作表现和市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。
此外，我们还为员工提供完善的社会保险和福利计划。
2. 工作时间：我们公司遵循国家法律法规，为员工提供合理的工作时间安排。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提倡弹性工作制度。
3. 假期制度：员工可以享受国家规定的带薪年假、病假和其他法定假期。
我们鼓励员工合理安排假期，保持身心健康。
4. 培训与发展：我们公司注重员工的职业发展，提供丰富多样的培训机会和晋升通道。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
四、工作规范为了确保公司的正常运营和员工的工作效率，我们制定了一些工作规范，请您遵守以下几点：1. 出勤准时：请您按照公司规定的上班时间准时到岗，如有特殊情况，请提前向上级汇报。
2. 保守公司机密：作为公司员工，您需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3. 尊重他人：我们鼓励员工之间的相互尊重和合作。
新员工成长手册
融汇集团将秉承“融汇城市梦想·筑就品质生活”的经 营理念，以“融汇世界·成就梦想”为使命，追求融汇 世界卓越的人才和先进的科技、理念，把“融汇”建设 成全国知名实力品牌，给城市和客户一个可以实现的美 好梦想。
的利润。 ❖ 持续增长：获取合理的利润和持续增长是使我们的价值观与目标可能实现的必要手段，让我们得以持续为客户传递价值。 ❖ 5. 融汇创新：追求进步的驱动力源自于人类一种深层的驱动，是探索、创造、发现、成功、改变和改善的冲动，是我们与生俱
来的原动力而非枯燥的理性认识。我们视创新为我们最重要的能力，是我们活力的源泉。企业的成长不仅需要服务市场，更重 要的是创造市场。为此，我们不仅要懂得我们的客户，对客户的需求进行反馈，提供优质的产品与服务；更需要预测他们未来 的需求，创造新的产品，新的服务，甚至新的商业格局，超越客户的期望，并成为值得他们信赖的伙伴，共同成长。 ❖ 以人为本：在这个世界，是人所作出的特别的努力使伟大的事情得以实现。我们重视员工、客户、商业伙伴和社会大众。我们 深知，没有他们就没有融汇。我们平等、开诚布公地对待员工，待人以诚，并给予员工最大的尊重；珍视、支持每位员工并激 发其潜能，鼓励创新，希望听到员工的想法并作出积极的回应；我们认为企业的成就来自于每位成员的努力，承认个人贡献， 公平对待每一位员工，为他们的成长发展提供机会并帮助他们从工作中获得满足感和成就感。 ❖ 6.我们的品牌 ❖ 融汇城市梦想，铸就品牌生活
岁月。这种信任、理解和尊重是您与公司共同成长的桥梁和纽带，是融 汇化工“以人为本”管理思想的升华和体现。
祝愿您在融汇化工工作顺利，事业有成！
新员工成长手册
新员工成长手册
序言
员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。 圣美尔集团非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互 为基础、互相促进。圣美尔集团对员工成长的帮助、支持开始于新员 工入职的第一天。 圣美尔集团提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、 发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突 破自我极限、公司提供舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司 将为每个员工提供发展空间。 新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新 员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动 力，源自对成功的渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们 不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺 少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自 赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希 望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工 作，成为工作的主人。
目录
一、加盟圣美尔集团——生命中新的精彩由此开 始 二、办公室工作 三、生活指导 四、电脑与网络 五、在试用期快速成长 六、制度与规范 七、组织文化 八、职业意识
新员工培训成长计划手册 详细版
新员工培训成长计划手册目录1. 培训计划概述锂云母性质和应用领域2. 公司介绍和使命磷酸脲是什么？磷酸脲应用3. 岗位职责和工作流程4. 专业知识和技能培训5. 软技能培训磷酸铁锂电池品质好坏怎么判断6. 实践和实习机会7. 学习资源和支持8. 评估和反馈机制9. 培训后的发展计划10. 总结什么是高倍率聚合物锂电池？高倍率聚合物锂电池有哪些应用1. 培训计划概述本培训计划旨在帮助新员工快速适应公司文化、熟悉工作流程，并提供必要的专业知识和技能培训，以便他们在岗位上发挥出最佳水平。
通过全面系统的培训，我们希望新员工能够成为优秀的团队成员，并为公司的发展做出贡献。
2. 公司介绍和使命在此部分，将向新员工介绍公司的背景、历史和核心价值观。
重点介绍公司的使命和愿景，以及公司在行业中的地位和竞争优势。
3. 岗位职责和工作流程详细介绍新员工所在岗位的职责和工作流程，包括具体的工作任务和目标。
同时，还会介绍与其他部门的协作关系和沟通渠道，让新员工了解自己在整个组织中的角色和责任。
4. 专业知识和技能培训根据新员工的岗位需求，提供相关的专业知识和技能培训。
这可能涉及到产品知识、销售技巧、客户服务技能等方面的培训。
培训方式可以包括面授课程、在线学习、实践演练等多种形式。
5. 软技能培训除了专业知识和技能，软技能也是成为一名优秀员工所必备的素质。
在此部分，将提供沟通技巧、团队合作、时间管理、问题解决等方面的培训，帮助新员工提升自己在工作中的综合能力。
6. 实践和实习机会为了加强新员工的实际操作能力，培训计划将安排实践和实习机会。
这可以是在真实工作场景下的模拟操作，或是配合老员工进行现场实操。
通过实践，新员工将更好地理解和掌握工作流程。
7. 学习资源和支持为了帮助新员工的学习和发展，公司将提供学习资源和支持。
这可能包括在线学习平台、专业书籍、培训资料等。
同时，还将安排导师或带教人员，为新员工提供指导和支持。
8. 评估和反馈机制在培训过程中，公司将定期进行评估和反馈。
公司员工手册全文(完整版)
公司员工手册全文(完整版)公司员工手册全文（篇1）第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
新员工成长手册
新员工成长手册新员工成长手册第一章：公司概况1. 公司介绍：在此章节中，新员工将了解公司的背景、发展历程和目标。
他们将了解到公司的核心业务以及当前市场地位。
2. 文化与价值观：这一章将重点介绍公司的文化与价值观。
新员工将了解公司的核心价值观和行为准则，帮助他们更好地融入公司和团队。
3. 组织架构与管理层：这一章将介绍公司的组织架构和各个部门的职责。
新员工将了解到公司的管理层以及他们的职责和联系方式，帮助他们更好地了解公司的运作方式。
第二章：岗位职责和期望1. 岗位介绍：在此章节中，新员工将详细了解自己的岗位职责和目标。
他们将了解到他们在公司中的具体角色和责任，并且明确公司对他们的期望。
2. 工作流程和规范：这一章将介绍公司的工作流程和规范。
新员工将了解到公司的日常工作流程和各种规范，帮助他们更好地适应工作。
3. 岗位培训和发展：在这一章节中，新员工将了解公司为他们提供的培训和发展机会。
他们将了解到公司的培训计划和职业发展路径，帮助他们在职业生涯中不断成长。
第三章：绩效管理和反馈1. 绩效评估：在此章节中，新员工将了解公司的绩效评估机制和评估标准。
他们将了解到公司对他们绩效的评估方式和周期，并明确自己的目标和期望。
2. 反馈和提升：这一章将介绍公司的反馈和提升机制。
新员工将了解到公司是如何给予员工反馈和提供发展机会的，帮助他们不断改进和提升自己的能力。
3. 员工福利和离职管理：在这一章节中，新员工将了解公司的员工福利和离职管理政策。
他们将了解到公司对员工福利的支持以及离职流程和优先权。
第四章：组织文化和团队合作1. 组织文化的重要性：在此章节中，新员工将了解到组织文化的重要性以及公司所倡导的组织文化的价值。
他们将了解到公司期望员工如何以团队合作为核心价值，并通过合作取得共同成功。
2. 团队合作技巧：这一章将介绍团队合作的技巧和方法。
新员工将了解到如何与团队成员合作、如何处理冲突和如何有效地进行沟通。
公司员工手册：个人成长的助力
公司员工手册：个人成长的助力一、前言本手册旨在为公司的员工提供一份关于如何通过公司文化和机制促进个人成长的指南。
通过遵循本手册中的建议和策略，员工将能够提升自己的能力和素质，实现职业和个人目标的双重提升。
二、公司文化和价值观1.公司文化：我们致力于创造一个积极、开放、协作的工作环境，鼓励员工相互学习、交流和成长。
2.价值观：我们秉持诚信、创新、卓越和共赢的价值观，这些价值观贯穿于公司的各项业务和活动中。
三、个人成长策略1.设定个人发展目标：鼓励员工设定个人发展目标，并与公司的发展目标相结合。
这将有助于员工明确自己的职业发展方向，同时也能为公司的发展做出贡献。
2.持续学习：提倡员工不断学习新的知识和技能，参加各类培训、研讨会和在线课程，以提高自己的综合素质和能力。
3.主动承担责任：鼓励员工主动承担更多的责任和挑战，通过实践来提升自己的能力和经验。
4.有效沟通：提倡员工积极与同事、上级和下属沟通，分享自己的想法、经验和知识，同时倾听他人的意见和建议，以增进相互理解和合作。
5.团队合作：倡导员工在团队中发挥协作精神，共同解决问题，分享成功经验，共同成长。
6.自我反思：提倡员工定期反思自己的工作表现和成长情况，总结经验教训，不断改进和提高。
7.寻求反馈：鼓励员工主动寻求反馈，包括来自同事、上级和下属的反馈，以便了解自己的优势和不足，并加以改进。
四、公司支持个人成长1.提供培训资源：公司为员工的个人成长提供各种培训资源，包括内部培训课程、外部研讨会和在线课程等。
2.搭建学习平台：公司搭建了一个学习平台，员工可以通过该平台分享知识和经验，获取所需的信息和资源。
3.鼓励挑战自我：公司鼓励员工挑战自我，尝试新的事物，不断拓展自己的能力和视野。
4.激励机制：公司设立了与个人成长相关的激励机制，如优秀员工奖、成长进步奖等，以表彰在个人成长方面取得优异成绩的员工。
5.职业发展指导：公司为员工的职业发展提供指导，包括职业规划、面试技巧、沟通技巧等方面的培训。
人力资源新员工成长手册
人力资源新员工成长手册人力资源新员工成长手册第一章总则第一条为进一步强化内部管理，维护企业和员工的合法权益，强化人力资源开发与管理，促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条公司所有员工，均应遵守本制度各项规定。
第二章“五定”工作第四条定机构、定职责、定岗位、定编制、定人员(以下称“五定”)工作是指公司根据经营、管理业务流程的变化和需要，在设置组织机构的基础上，明确机构职责、岗位设置、编制岗位人员数额、配备人员等。
它是实现人力资源合理配置的有效手段，也是编制企业人力资源预算的主要依据。
第五条公司原则上每年进行一次业务流程的梳理和再造，如因经营管理业务流程发生变化可适时调整。
第六条“五定”工作应遵循“精简机构，以职定责，以责设岗、定编、定人”的原则。
在具体实践中，应按以下步骤操作：1、根据经营、管理业务流程的实际需要，提出合理设置各级组织机构、明确各组织机构的工作范围(管理界区)、核定各组织机构工作权限的建议;2、科学、合理、规范地设置各组织机构内的工作岗位，统一岗位名称，对各岗位进行划分归类;3、定期核定各岗位的人员编制，调整各类岗位人员比例;4、根据经营管理工作情况的变化，不断修订各级组织机构及各岗位的工作职责;5、根据已确定的机构及岗位职责，合理配置岗位人员。
第七条公司综合管理部在熟悉和掌握本公司管理情况的基础上，深入各岗位调查、评价，结合经营管理的实际情况，合理设置岗位。
第八条对一些虚岗、空岗、重复设置的岗位予以撤岗。
第九条对确定设置的岗位，由岗位所在部门负责起草岗位职责或岗位说明书，综合管理部统一编制，岗位职责要求条理清楚，语言精炼，工作范围和任务明确。
第十条根据岗位职责和工作内容，提出岗位完成任务所需要的`程序及人员素质要求，以岗位定员编制为标准，通过招聘录用或考核竞聘的方式安排人员上岗。
某IVD生物公司新员工成长记录手册
XX生物科技股份有限公司新员工成长培训手册姓名工号部门常使用办公账号清单备注：印刷时,纸张横向表格1，表格满屏。
常使用流程清单致新员工的一封信亲爱的同仁：欢迎您加盟XX生物，您的加盟，是XX明天的希望，您的加盟，定会使我们的生活更加精彩，使我们的事业更加蓬勃！企业的发展离不开人才，人才是知识的载体，创新的动力，是公司发展最宝贵的财富。
我们真诚地希望，今天您能以加入XX为荣，发挥自己最大的潜质，用高期望引导自己、用高标准要求自己、用高挑战激励自己，与公司共奋斗、同成长！我们秉承民主、开放、支持的一贯作风，积极营造宽松、友善、诚信的人文环境。
我们竭尽所能，使平者能，能者卓。
我们为每一位员工提供平等的发展机会，以能力决定岗位，贡献决定价值。
只要肯努力，只要有能力，XX定会为您的人生发展提供一个广阔的舞台。
XX正处于跨越式发展期，我们将会有更大的梦想需要去实现，我们坚信你们的加入，会让我们的团队变得更加强大。
本《新员工成长记录手册》会帮忙您更快地了解XX，更好地融入XX大家庭。
我们相信在XX，您将会获得更快的职业成长，向自己的职业梦想迈进一大步，让我们共同见证！怀揣梦想、展翅飞翔！人力资源部公司简介XX生物是一家专业从事医学诊断产品研发、生产、销售及服务为一体的国家级重点高新技术企业。
公司创立于2003年，位立于中国东海之滨—宁波，2015年在深交所创业板成功上市，股票代码XXX。
公司秉承“科技创新，以人为本”的宗旨，始终坚持科技创新，引领行业技术进步。
公司拥有浙江省重点企业研究院、国家级博士后科研工作站、院士工作站等科研平台, 涉及诊断试剂及临床检验仪器两大研究领域。
XX生物主要产业为体外生化诊断试剂、仪器及第三方医学诊断服务。
公司秉承以人为本、科技创新的宗旨来建立自己的特色，严格按照GMP标准组织生产，自主研发的医学体外诊断试剂在国内处于领先水平。
目前已取得130项体外诊断试剂产品注册证书，是我国生化诊断试剂领域品种最齐全的供应商之一；并取得5项诊断仪器产品注册证书，是行业内同时能够提供诊断试剂和诊断仪器的少数供应商之一。
公司员工手册(精选6篇)
公司员工手册(精选6篇)公司员工手册（精选篇1）第一章总则第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，形成团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天以上(含3天)，由部门经理审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天为基本单位。
6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。
2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
员工成长手册怎么写
员工成长手册是一种旨在帮助员工了解公司文化、价值观、职业发展路径以及提升个人技能和知识的文档。
以下是编写员工成长手册的一些步骤：
1. 确定目标：在开始编写员工成长手册之前，要明确手册的目标和受众。
手册的目标可能是帮助员工了解公司文化、职业发展路径、提升个人技能和知识等。
受众则应该是公司的全体员工，包括新员工和已经在公司工作了一段时间的员工。
2. 收集资料：收集相关资料和信息，以充实员工成长手册的内容。
这些资料可以包括公司文化、价值观、规章制度、各部门职责和职位要求、职业发展路径、培训计划、学习资源等等。
3. 组织内容：将收集到的资料进行整理和分类，按照逻辑顺序组织成不同的章节或部分。
在组织内容时，要确保内容的连贯性和完整性，同时也要注意排版和美感的呈现。
4. 编写手册：根据组织好的内容，开始编写员工成长手册。
在编写过程中，要注意用简单易懂的语言表达内容，避免使用过多的行业术语或公司内部术语。
此外，也要注意排版和格式的设置，以确保手册的易读性和美观度。
5. 审核和修改：在完成初稿后，要仔细审核和修改手册的内容，以确保信息的准确性和完整性。
如果有必要，可以进行多次审核和修改，以确保最终呈现在员工面前的手册是完善和可靠的。
6. 发布和更新：将完成的手册发布给公司的全体员工，并确保每个员工都收到了一份手册。
此外，也要定期更新员工成长手册的内容，以反映公司的最新动态和发展变化。
总之，编写一份好的员工成长手册需要投入足够的时间和精力。
通过精心组织和编写，可以帮助员工更好地了解公司文化、价值观、职业发展路径以及提升个人技能和知识，从而促进员工的个人成长和职业发展。
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音，以免影响他人工作。
8、试用期满的员工须到组织人事部办理调转档案的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在组织人事 部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。
10、早晨入司时，在大厅向礼仪晨迎人员鞠躬30°，回礼问好。
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八卦岭地图
绿茵酒家 国展中心
庆园酒家
218、209、8、9路大巴 453、429、409、458中巴
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报到总流程
办 理 劳 动 （ 聘 用 ） 合 同
报 到
办 理 暂 住 证
办 理 工 资 社 保 手 续
建 立 二 级 档 案
解 决 食 宿
•此流程只适用集团综合部门招聘录用的员工，专业公司录 用的员工请到所在专业公一
第一步：报到
●领取《员工试用通知单》 ●办理工作卡 ●领取《住房通知单》
电话：
用同事的电话拔叫大楼管理公司工程部 （电话3117），申请新电话号码。 若有闲置电 话，则向同事询问号码，并告诉总机该号码 的 机主姓名，以后找你的人即可拔叫该号码。 ★ 接听电话时应尽量小声以免影响到其他同事。
文具：到所在部门负责文具用品管
理的同事处领取自己所需的 办公用品。
特殊：打印机墨盒更换要找大楼管
理公司 电话：3153
办公区严 禁吸烟
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高级顾问师。 复印、传真：从四楼到七楼都有商务中心，你可以复印
不超过40张的文件。如果超过请使用复 印申请单（在商务中心取）具体填写规 则请询问商务中心的员工，电话3907。
在公司内如何打电话？
呼出：拨‚9”可以打外 线；公司内部联络直接 拨打分机号；外部打入 公司拨公司总机号码 2262888，听到提示音 后，直接拨分机号；查 询：拨‚0”；分公司长 途电话先拨8，再拨区 号+分公司号码
多才多艺的您，千 万别错过！！
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电脑与网络
申请
•
• •
如何使用内部信息网
表格请同事帮助 自内部网打印
普通员工: 某保险公司Intranet使用申请表/网络系统使用申请 表 B类(主任级)以上 :上述表格及某保险公司Internet使用申请表 经部门经理及信息管理部经理核准即可在信息管理部帮助下 登陆内部网或Internet.
高级顾问师。
十八班武艺逐个秀
公 告 栏 : 公司内公告/信息,与我们息息相关,不可不关注呦
新闻快递: 内部新闻/财经新闻/保险信息/综合信息/金融证券
文 件: 可分类查询公司各类发布文件 通 讯 录: 查找同事分机最方便 服务热线: 各个部门工作流程介绍及服务信息,包括财务操作/人事 管理/技能培训/电脑管理/信息资料/大楼管理/交通旅游 /休闲天地/电子出版物
高级顾问师。
生活指导
地点：六楼东622室可借阅书籍。 地点：六楼东阶梯教室 时间：每周星期四18：15 影片：国内外优秀影片 时间：星期一至星期五中午12:00-1:30 规则：每次最多两本、最长借二个星期。 电话：3864
主办：总公司办公室
公司实行上下班乘车补助、员工自行乘 车办法。在一些地段，员工自行组合雇 请有班车，具体时间、乘车地点可以向 老员工打听。参考价格：80—220元/月
某保险公司需要学习，某保险公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态 重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中 快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。
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目 录
一、加盟某保险公司——生命中新的精彩由此开始 5 二、办公室工作 三、生活指导 四、电脑与网络 五、在试用期快速成长 六、制度与规范 七、组织文化 八、职业意识 13 16 19 26 37 55 71
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某保险 公司颂
每天的早会从合唱 司歌开始
高级顾问师。
加盟某保险公 司 录取了 报到材料的准备： 要做些
什么呢？
1）某保险公司保险公司组织人事部开具的《录用通知 书》； 2）与原单位解除劳动合同的凭证； 3）毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等复印件 各一张； 4）深圳户口的员工需交一寸彩色标准像片两张（办理 社保和工作卡），一寸大头像片一张（办理用工手 续）； 5）非深圳户口的员工除交两张一寸彩色标准像片外， 还需交标准暂住证像片四张；户口所在地计生办出 具的《流动人口计划生育证》； 6）非深圳户口需办理边防证。
新员工进入某保险公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99% 都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。 我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大 的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。 当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是 发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。
2）学位证书复印件 4）身份证复印件 6）《员工基本信息表》
办理部门：组织人事部综合管理室
第六步：解决食宿
●凭《员工试用通知单》办理饭卡 ●凭《住房通知单》办理住房手续
办理部门：东二楼大厦管理公司
联系电话：3285，
3289
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高级顾问师。
入司须知
1、公司实行每周五天工作制，上班佩戴工作卡，上下班打卡，工作 时间为上午8:30-12:00，下午13：30-17：30，每个工作日早晨须提前 5分钟到达办公场所，以便及时参加晨会。 2、遵守某保险公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他 人工作。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。 5、工作时间衣着得体大方，男士要求系领带，不得穿无袖上装和短裤，女 士要求着套装，不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、连衣裙；男士头发 不盖耳，女士不浓妆艳抹。 6、每周五可以着便装上班，但不得着背心、短裤、拖鞋。 7、接电话时应先致以“您好，XXX部XXX”，通话要简明扼要，尽量放低声
异常处理：
座位：是由所在部 门统一安排
电脑：由部门统一申请，但需
要一定的时间。将你的要求向部 门管电脑的同事提出，并耐心等 待 早餐：7：30-8：20 午餐：12：00-13：00 晚餐：17：30 午休：12：30-13：30
用 餐 时 间
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高级顾问师。
上网：
（内部网络）可向电脑部提出申请，表格可以 请同事帮忙从内部网 服务热线 电脑管理中下 载。申报的详细情况可询问信息管理部， 电话： 3611
娱乐晚会
仙湖烧烤、银湖自由玩…… 小梅沙、大梅消、南澳畅 游……
日常运动
提醒：请你选择健康、安全的娱乐场所和娱乐方 式，维护某保险公司人良好的形象，远离不健康、 不安全、违法的娱乐场所和娱乐方式。
公司运动会、羽毛球联赛、 健康活动……
记住：逢年过节，公司和外 单位组织联欢，您还会得到 意想不到的收获哦！
私人邮件请到附近邮局发送。
公司邮政编码：518029
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高级顾问师。
公司内部 活动
总办 我们为大家精心准 备各式各样的娱乐 活动，供大家在工 作之余好好的轻松 轻松！
这里有
晚会
每年的圣诞晚会、中秋晚会、 舞会……
娱 乐 生 活
工会：每年为大家提供一定 金额的活动经费；每年工会 为大家准备一份生日礼物， 于生日当月发给您； 工会组织的活动大家有兴趣 都可以参加，活动时PAIC内 部网上会发布公告，欢迎大 家上网查询。
提醒您
某保险公司Internet网可提供Internet E-mail和WWW信息查询浏览两项 服务，由于连接Internet专线带宽的限制和加强用户安全管理的需要，经研 究决定，原则上总公司B类以上（含B类）干部有资格申请Internet服务，经 本部门经理、信息管理部经理及分管领导批准后，由信息管理部安排时间 进行安装。普通员工如需使用Internet电子邮件，可由所在室室主任转发， 如需使用Internet WWW信息浏览，经室主任同意在室主任处使用，由此带 来的不便敬请谅解。信息管理部拟在图书馆设立公共Internet上网点，以满 足广大员工的使用需求。 19
高级顾问师。
新员工成长手册
总公司组织人事部
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高级顾问师。
序
言
员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公 司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公 司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、 发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有 片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
地点：大楼外南侧的小平房 规定：员工凭工作牌在医疗室看病拿药
电话：3301
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好吃哪里去！
美食场所 庆园海鲜酒家 绿荫酒楼 黄鹤楼酒家 大团圆酒家 长沙米粉馆 美食一条街 面点王快餐馆 备注 地理位臵 八卦三路，平安大厦向东 500 米 平安大厦出大堂右拐，过马路 80 米 平安大厦西南方向，过马路 200 米 平安大厦出大堂对面 50 米 平安大厦出大堂对面 50 米 平安大厦向南 500 米 八卦三路，平安大厦向东 800 米 以上各酒楼，平安员工可能享受一定折扣优惠。
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高级顾问师。
公司训导
平 安 思想品行 组织纪律 工作态度 业务技术 同事相处 为人处事 团结进取 改革创新 服 务 信誉第一 客户至上
精 神 光明磊落 令行禁止 严谨求实 精益求精 友爱尊重 诚实廉洁 艰苦奋斗 追求卓越 宗 旨 效率第一 服务至上
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高级顾问师。
波澜壮阔地
四海之内，心手相牵， 选择某保险公司是你我的心愿； 诚实、信任、进取、成就， 我们的信念永远不变。 让每一个早晨与某保险公司相见， 人生拥有温馨的家园， 让每一颗心灵与某保险公司相连， 生命书写辉煌的诗篇。 追求卓越，全心奉献， 回馈社会是我们的诺言， 和平、友爱、幸福、欢乐， 人类走向灿烂的明天。 让每一个早晨与某保险公司相见， 人生拥有温馨的家园， 让每一颗心灵与某保险公司相连， 生命书写辉煌的诗篇。 生命书写辉煌的诗篇。 某保险公司！某保险公司！某保险公司！