试用期录用条件

试用期录用条件

《试用期录用条件》

一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件:

1(向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格(技能)证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的;向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的;就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。

2(隐瞒现仍处于传染期的疾病。

3(隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。

4(与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。

5(试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。

6(在试用期内请假天数(如事假、病假、婚丧假、孕产假等)超过试用期天数(按自然月历天数计算)的1/30的。

7(一次性给用人单位造成损失达到300元的。

8(工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的。

二、试用期对录用条件的考核:

1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期

百分制考核”。

2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人

单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。

该考核的权重占百分制考核的50%。如试用期内劳动者从事的是

管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。

3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业

程度、考勤制度进行“民主评价”。改评价视同考核，其权重占百

分制考核的20%。

4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，

以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。

技术岗位:工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或(并)使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。

销售岗位:月销售额未达到元标准的。

勤务岗位:因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。

以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的30%。不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。

三、“试用期百分制考核”达到80分(含)的劳动者属于符合录用条件范围;否则不属于符合录用条件范围。

四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写:

《试用期百分制考核表》

劳动者姓名

劳动合同编号

试用期期限个月，年月日至年月日岗位

主观试题书面考核分

民主评价分

试用期绩效考核分

合计分

结论填写“符合录用条件”或“不符合录用条件”:

用人单位盖章

年月日附加 1、“主观试题书面考核”考卷，与考评小组结论。

2、“民主评价”过程的记录。

3、“试用期绩效考核”的测算记录。劳动者的意见与签字:

年月日

五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意

味着劳动者的劳动合同随即转正或随即解除。对符合录用条件的劳动

者，单位会在试用期内向其送达《试用期劳动合同转正通知书》;如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达《试用期内解除劳动合同通知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达《解除劳动合同的证明》为准。

六、本《试用期录用条件》作为劳动合同的附件。

七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。

单位盖章

生效时间年月日