基层反映：当前干部选拔任用工作全过程监督中存在的五大问题
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议【6篇】一、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：监督执纪力量不足在基层监督执纪工作中，由于一些原因，监督执纪力量相对不足。
一方面，有些基层纪检监察机关人员素质不高，工作能力有限；另一方面，一些机关部门对纪检监察工作重视程度不够，特别是一些小型或者农村地区的机关。
建议：加强人员培训，提高纪检监察干部的综合素质和工作能力；同时，各级纪检监察机关要加大对基层监督执纪工作的支持力度，确保基层监督执纪工作的力度不减。
问题二：执纪力度不够有一些基层监督执纪工作存在执纪力度不足的问题，一些违纪行为没有及时处理或者处理不彻底，给了不法行为可乘之机。
建议：加强执纪力度，对违纪行为要严肃处理，对严重违纪行为要依法依规追究责任，确保从严管党治党的要求得到贯彻。
问题三：监督执纪方式不多样目前的监督执纪方式相对局限，主要是靠检查、督办等手段，对一些隐藏在幕后的问题难以发现。
建议：创新监督执纪方式，引入新的科技手段，如短视频、大数据分析等，加强对干部的监督，确保监督执纪工作的全面性和时效性。
二、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：基层干部监督执纪意识不强有些基层干部对自己的违纪行为缺乏清醒认识，对违纪行为处理缺乏敬畏之心。
建议：加强基层干部的监督教育，加强宣传和教育，提高基层干部的纪律意识和自律意识。
问题二：监督执纪工作制度不健全一些地方的监督执纪工作制度还不够健全，一些工作程序和流程不规范，导致监督执纪工作的延误和不彻底。
建议：加强对监督执纪工作制度的研究和完善，规范监督执纪工作的程序和流程，确保工作的规范性和有效性。
问题三：权力寻租问题突出一些基层干部通过职务上的便利，滥用职权，从中谋取不正当的私利。
建议：加强对权力运行的监督，严厉打击权钱交易、权力寻租等行为，保证权力运行的公开透明，确保执纪工作的公正性和廉洁性。
三、当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议问题一：制度执行不到位在基层监督执纪工作中，一些制度规定虽然有，但执行不到位，导致违纪行为无法得到及时处理。
干部选拔任用方面存在的问题
干部选拔任用方面存在的问题在中国，干部选拔任用一直是一个备受关注的话题。
作为国家关键人才的选拔渠道，干部选拔任用的公正性和合理性关系到国家的长远利益和人民的福祉。
但是，当前干部选拔任用方面存在的问题也一直备受关注。
本文将探讨现存干部选拔任用存在的问题，并提出相应对策。
一、外部干扰过多导致选拔失去公正性干部选拔任用应该是一个严格的程序化过程，但是客观上，一些干扰和影响也可能会导致干部选拔任用的公正性下降。
比如，有的单位或组织上层干部通过关系干预干部选拔任用，甚至一些外部势力借助关系干扰干部选拔任用。
这些干扰和影响的存在，容易使得干部选拔任用失去公正性，不利于选拔优秀干部。
针对这一问题，我们应该尽可能防止外部干扰，保证干部选拔任用真正走上正轨。
可以通过强化中央和地方的监管机制，设置严格的程序限制外部势力的干涉；通过建立完善的干部选拔任用制度，规范干部选拔任用的程序和标准，提高选拔任用的整体水平；在干部选拔任用中更加注重干部的能力和业绩，避免只看重人脉关系的倾向，从根源上减少外部势力对干部选拔任用的干扰。
二、干部选拔任用存在的内部问题在干部选拔任用的过程中，存在一些内部问题。
例如，一些单位或组织内部干部选拔任用的权力集中，观念落后，程序不规范等问题，都会导致干部选拔任用的不公正性和低效性。
为了解决这些问题，我们应该加强内部监管，规范内部干部选拔任用的程序和标准，确保公正公平，并尽可能避免集权过于集中。
此外，对干部选拔任用的所有环节都应该进行透明化妆操作，使得选拔任用的过程更加健康有序，并且能够得到广大人民的监督。
三、其他问题也存在除了干部选拔任用过程中的外部和内部问题以外，还存在一些其他问题，比如，一些干部选拔任用流程过于复杂、程序过于繁琐，随之带来的体制性弊端；一些干部选拔任用缺少严密的制度约束，肆意任凭干部选拔任用中形成各种非正常关系，影响选拔的公正性等问题。
针对这些问题，我们也应该采取合理、措施度和有针对性的对策，比如，加快干部选拔任用的流程和程序，减少手续冗长、环节繁琐等现象，并制定完善的制度和规范，避免干部选拔任用的非正常关系，在有效控制体制弊端的同时，增加干部选拔任用的公正性。
当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因
当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因当前干部选拔任用工作中存在的突出问题及主要原因干部的选拔任用工作是党建中的一项重要工作，也是社会群众关注的大事，关系着党的事业的兴衰成败，影响着党在群众中的公信度，要做好干部的选拔任用工作，首先要找出存在的问题及成因，才能够对症下药。
对于存在问题及原因，归纳如下几点：一是领导干部考察全面真实难。
目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方法，致使考察者对干部的了解较多停留在感性认识阶段，缺乏应有的深度。
几年来，在干部考核问题上，存在着一种错误的趋向，认为对领导干部的考核，就是经济指标考核，存在着就绩论绩的现象，往往只注重收集各种指标完成情况，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和综合评价、分析。
这样评价干部明显存在片面性，考核结果难以全面、准确地反映干部的实际表现，缺乏较系统、科学性的考核评价办法。
二是干部进出渠道不畅通，能上能下、能进能出的机制尚不健全。
在干部的提拔使用上，由于单位编制、财政供养、引进渠道等问题，导致想干事的没位子，占着位子的不尽责。
如一些领导干部因各种原因改任非领导职务后，占着单位的编制又没达到退休年龄，在工作中又不能很好地履行职责，为单位的工作开展带来一定的负面影响。
三是选人用人视野不够开阔。
《公务员法》实施后，由于身份限制导致地方党政干部来源单一，干部梯次结构不合理，干部选拔任用的范围比较窄。
按照目前现行的制度，充实公务员队伍的途径主要是通过选调生、招录公务员、从企事业单位调任等方式。
而通过招录进入乡镇工作的选调生或新招录的公务员，他们大都不愿到乡镇基层工作，虽然他们有专业理论知识，但由于面对的是千头万绪的农村工作，适应能力不够强，工作积极主动性不高，总是一心想调到县级以上部门工作，因而，作为党政干部选拔重要来源的选调生及其他机关年轻干部，缺乏到基层艰苦环境的磨炼意志,对基层群众的感情不够深厚。
一部分提拔到科级领导岗位的选调生不能很好地适应工作岗位，各项分管工作开展能力比较差，给选拔任用优秀年轻干部带来一定负面影响。
基层反映：当前干部选拔任用工作全过程监督中存在的五大问题
基层反映：当前干部选拔任用工作全过程监督中存在的五大问题今天，的我为大家整理了一篇关于《基层反映：当前干部选拔任用工作全过程监督中存在的五大问题》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：随着近几年来干部选拔任用工作全过程监督的不断深入进行，当中的一些困难和问题也初步显现出来，为此，伊金霍洛旗在认真回顾前面工作的同时，结合自身实际，对全旗干部选拔任用工作全过程监督作了一次全面深入的调查研究，总结出以下五大问题应当引起重视。
一、思想认识上有差距。
作为监督对象，一些领导干部受传统特权思想和等级观念的影响，片面认为监督就是挑毛病，有损于领导形象，接受监督的意识不够强，有不愿接受监督的心理；作为广大干部群众，往往存在与己无关，不了解内情，无法监督的心理；作为监督职能部门，也有思想顾虑，存在怕?穿小鞋?，遭受打击报复，不敢监督的心理，从而一定程度上弱化了干部监督工作。
二、监督职责不够明晰。
选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容还不是十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足。
有的责任追究制度的惩戒措施和办法也不够具体，选人用人的权力和责任未能实现完全统一，监督效果不十分明确。
比如党委(党组)主要领导、分管领导、组织部长（政工科长）和具体工作人员各应负哪些具体责任，缺乏具体的规定。
再比如，有关干部选拔任用工作问题来信来访，哪些由组织部门调查核实，哪些由纪检等执法执纪部门来完成，都没有明确的规定，因而各监督渠道和监督形式未能在整体上形成合力。
三、监督手段比较单一。
目前，组织部门对干部选拔任用问题的查处手段，仅局限于发文件、靠制度，在查处中只能通过谈话、查阅资料获取证据，不像执法执纪部门有办案的硬性措施和办法。
尤其在对一把手选人用人监督方面还缺乏必要的手段。
四、监督查处的有关规定比较笼统。
主要是缺乏权威性、操作性较强的查处细则，不易查处。
有的制度只规定了对主要责任人以及其他直接责任人做出组织处理或纪律处分，但是这种规定过于原则笼统。
当前干部监督工作中存在的主要问题及对策建议
当前干部监督工作中存在的主要问题及对策建议决策探索2012.5下┃社会发展我们党从始至今，从上至下，十分注重对干部的监督管理工作，通过建章立制、警钟常鸣等一系列探索实践，取得了明显工作成效，但与党的事业的发展需要相比，干部监督管理工作仍很薄弱，存在着一些突出问题，需要我们不断地研究新情况，拿出新措施，找出新办法。
一、存在的主要问题（一）监督管理意识不强一是不敢监督管理。
下级对上级怕“意见好提日子难过”；上级对下级怕得罪人，或因为自身不过硬，怕“拔出萝卜带出泥”；同级之间，则怕伤和气，影响关系。
二是对监督管理内容理解狭窄。
把廉洁不廉洁当成监督管理的唯一内容，忽略了对生活作风等方面的监督管理。
三是不懂监督管理。
认为监督管理是执纪执法部门的事，明哲保身，洁身自好。
（二）干部监督管理制度执行不到位经过多年的实践摸索和完善补充，对领导干部监督管理的体系和制度已经比较健全，任期审计制度、个人收入申报制度等均有较强的针对性。
但在实际工作中，操作执行不到位，有的形同虚设，有的虎头蛇尾，有的时紧时松，造成许多“漏洞”。
（三）能否严格贯彻党纪条规的严肃性问题党纪条规在实际操作当中，遇到权力、人情关系等干扰时常会大打折扣，本应严肃处理的却被轻描淡写的批评教育取代，本应彻底清查的却以就事论事为借口，浅查则止，以致一些领导干部的违纪违规行为不能得到及时制止，严重损害了党员干部的整体形象，削弱了党的凝聚力和号召力。
二、导致的不良后果（一）形成多项监督上的“真空”区一是上级鞭长莫及的监督“盲区”。
在实际工作中上级组织不能及时、全面、准确地了解下级干部的真实思想、生活、工作情况。
二是同级有名无实的监督“暗区”。
单位内部制定的监督制度比较原则，具体实施细则少；领导班子内部相互间怕影响团结，彼此不愿、不想监督。
三是下级无能为力的监督“特区”。
有些单位该公开的事项不公开，下级不知内情，无法监督。
（二）部分领导干部思想不佳、作风不实少数领导干部享乐主义、官僚主义、名利思想较为严重，在工作中只是琢磨如何快出“政绩”，漠视群众疾苦、置实际于不顾，玩数字游戏、做虚假文章。
选拔任用干部存在问题
选拔任用干部存在问题选拔任用干部是一个组织对干部进行选拔、任用和培养的重要环节，直接关系到组织的发展和团队的凝聚力。
然而，在实际操作中，选拔任用干部往往存在一些问题，这些问题需要得到解决才能更好地发挥干部的作用。
以下是一些可能存在的问题及解决方案的参考内容。
问题一：功利心过重选任干部时，有的组织往往过于依赖经验积累和业绩考核，将发展潜力和个人能力等因素忽略，过分注重当前的业绩表现，容易造成功利主义的倾向。
解决方案：1.建立科学的干部评价体系，将绩效考核与潜力评估等因素结合起来，形成全面客观的评价指标。
2.培养选拔干部的专业化能力，增加选拔干部的科学性和公正性。
3.坚持公开透明、竞争激烈的选拔机制，避免内部人员之间的权力寻租和腐败行为。
问题二：选拔标准不明确一些组织在选拔任用干部时，缺乏明确的选拔标准，过多地依赖个人喜好、任性决策等主观因素，导致干部选拔的不公正和随意性。
解决方案：1.制定和完善干部选拔的标准和程序，确保选拔工作的公正性和规范性。
2.加强对选拔人才的培训和专业化能力的提升，提高干部选拔的科学性和准确性。
3.建立评估机制，监督选拔工作的公平性和透明度。
问题三：能力评估不准确有时候，组织在选拔任用干部时，不够全面、深入地评估候选人的能力，只注重某个方面的表现而忽视其他方面的能力，选择了不适合岗位的人员。
解决方案：1.采用多种形式的评估方法，如面试、考试、公开演讲等，全面、客观地评估候选人的能力和素质。
2.充分了解候选人在实际工作中的表现，结合工作业绩、团队合作能力、实际问题处理能力等多个维度进行综合评估。
3.注重发掘和培养人才的潜力，关注候选人的学习能力和成长空间。
问题四：选拔程序繁琐有时候，选拔任用干部的程序过于繁琐，耗费时间和精力，容易导致岗位空缺、人才流失等问题。
解决方案：1.简化选拔程序，减少不必要的环节，提高选拔工作的效率。
2.加强与相关部门的合作，优化选拔流程，减少重复操作。
干部选拔任用中存在的问题
干部选拔任用中存在的问题一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部选拔任用是党的建设工作中的一项重要任务。
然而，在实践中，干部选拔任用中存在着许多问题，这些问题不仅影响了干部队伍的建设，也影响了党和国家事业的发展。
本文将从干部选拔任用中存在的问题入手，深入分析其原因，并提出解决问题的对策。
二、干部选拔任用中存在的问题1. 基层干部缺乏选拔机会。
基层是基础，基层干部是党和国家事业发展的重要力量。
然而，在实际工作中，基层干部往往缺乏选拔机会，导致他们无法得到进一步发展。
这不仅限制了他们个人能力和才华的发挥，也影响了基层工作的质量和效益。
2. 干部选拔任用过程不透明。
在实际工作中，很多人都认为干部选拔任用过程不透明。
有些领导喜欢在背后搞小圈子、打招呼、拉关系等方式来安排人员。
这样做既违背了选拔干部的原则，也影响了干部队伍的建设。
3. 干部选拔任用存在腐败问题。
在干部选拔任用中，腐败问题也时有发生。
一些领导利用职权为亲属、朋友等人员谋取利益，或者收受贿赂来安排人员。
这不仅破坏了党和国家事业的发展，也严重损害了党和政府的形象。
4. 干部选拔任用缺乏科学性和公正性。
在实际工作中，有些领导可能会因为个人偏好、主观臆断等原因来安排人员，而忽视人才的实际能力和素质。
这种情况下，很多优秀的干部可能会被忽略掉，而一些不太合适的人员却被提拔重用。
三、造成问题的原因1. 体制机制不完善。
目前我国干部选拔任用体制机制尚未完全健全。
在一些地方和单位中，还存在着一些过时、僵化的体制机制。
这种体制机制难以适应新形势下干部队伍建设的需要，也难以保证干部选拔任用的科学性和公正性。
2. 意识观念不够先进。
在干部选拔任用中，有些领导的意识观念还不够先进。
他们可能过于看重关系、资历等因素，而忽视了干部的实际能力和素质。
这种观念上的偏差也导致了干部选拔任用中存在的许多问题。
3. 监管机制不完善。
在实际工作中，监管机制不完善也是造成干部选拔任用问题的原因之一。
干部选拔任用方面存在的问题
干部选拔任用方面存在的问题引言干部选拔任用是一项关系到国家和党的发展的重要工作，因为干部的能力和素质直接影响到各个领域的发展和社会的稳定。
然而，在干部选拔任用方面存在着一些问题，这些问题不仅妨碍了干部队伍的培养和发展，也影响到了社会的公平正义。
本文将以干部选拔任用方面存在的问题为主题，深入探讨这些问题的原因，并提出相应的解决办法。
问题一：权力寻租现象严重权力任人唯亲•领导干部任用权过于集中，容易导致个人好恶、人际关系等因素影响任人唯亲的情况。
•某些干部通过拍马屁、拉关系等手段获取晋升的机会，导致权力任人唯亲的问题日益严重。
偏袒亲信•一些领导干部过于信任亲近的干部，容易在选拔任用上偏袒亲信，忽略其他人才的发展机会。
•偏袒亲信现象使得选拔任用过程缺乏公正公平，加剧了干部选拔任用方面的问题。
贪污腐败现象•干部选拔任用方面的贪污腐败现象也是一个严重的问题，一些干部通过贿赂等手段获取晋升的机会，严重损害了选拔任用的公正性和廉洁性。
问题二：选拔任用标准不明确客观评价体系缺乏•干部选拔任用的标准缺乏明确的量化指标，评估过程主观性较强。
•缺乏客观评价体系容易导致主观主义、随意性和不公正现象的出现。
能力与政绩并重•干部选拔任用过程中，政绩倾向较强，容易忽略干部的专业能力和长远发展潜力。
•过于注重短期政绩，会影响到干部选拔任用的公正性和科学性。
问题三：缺乏公开透明内部操作不透明•干部选拔任用常常在幕后进行，缺乏公开透明的标准和程序。
•内部操作不透明容易导致干部选拔任用中的不正当行为，破坏干部队伍的公正性和廉洁性。
缺乏监督机制•干部选拔任用的监督机制相对薄弱，容易导致腐败行为的发生。
•缺乏监督机制使得对干部选拔任用的过程和结果无法有效监管，影响到干部队伍的建设和发展。
解决办法建立科学的干部选拔任用制度1.制定干部选拔任用的标准和程序，明确权责和流程。
2.建立客观公正的评价体系，构建科学的干部选拔任用体系。
加强干部选拔任用的监督力度1.加强对干部选拔任用过程的监督，确保公正、透明和廉洁。
干部选拔任用工作监督思考
干部选拔任用工作监督思考干部选拔任用是一个重要的工作，直接关系到党的事业发展和人民生活改善。
而正确的干部选拔任用工作监督则是确保公平、公正、公开的重要保障，更是对党和人民负责的实际行动。
一、干部选拔任用工作存在的问题近些年来，干部选拔任用工作不仅仅是重要，也面临严峻的形势和难点。
在其中，存在一些问题：1、面试考核不严格，评价不客观。
在干部选拔任用过程中，许多考试或面试内部存在一部分非正式环节。
这导致有些考生并不是真正按照能力评价，而是更多依赖个人关系进行评价和推荐。
这就导致了真正有能力的好干部无法得到应有的机会，也很难想优质的专业人才归固定岗位。
2、干部选拔委员会组成有缺陷。
在干部选拔委员会的组成过程中，很难保证纯正的委员会。
在其中混杂政治关系和利益关系，以及其他因素如年龄、性别、地区等，有时参与委员会的人并不完全严格按照能力考核，而且他们也会根据个人马拉松，考虑人际关系进行个人考核评价。
3、任用岗位操控，无法择优录取。
在干部选拔任用过程中，特殊岗位犯有择优录取之现象。
这些职位通常是担任机关重要岗位，而且他们更加注重一种文化和认知模式，这就导致了在集体组织工作的时候存在意识形态片面性的问题，也更多的“择友用人”和“任人唯亲”，而非能力和岗位需求。
二、有效的干部选拔任用工作监督途径1、建立健全财务机制在干部选拔任用过程中，财务机制问题是难以避免的。
而建立健全培训费用、考相费合理化支出、评价和报酬机制，将对开展干部选拔任用工作监督起到积极的促进作用。
2、投诉举报机制当在干部选拔任用过程中出现问题和不公正现象时，应当搭建投诉举报机制，保护群众的合法权益。
3、实行干部选拔任用过程的公开化干部选拔任用过程中的考核、评价、推荐等全为参与干部选拔任用的人所知，也是最容易出现不公的现象。
实行干部选拔任用过程的公开化，可以让小矮人亲者识者。
4、严格要求评价考核制度对干部选拔任用过程的评价考核制度，应当严格、客观，建立真正公正的能力评价标准，以确保需要的岗位都拥有合适的人才，同时也规范了招人和录人的标准。
干部监督方面存在的问题及对策
干部监督方面存在的问题及对策一、干部监督方面存在的问题近年来，我国在干部监督方面取得了一些显著成果，但也存在不少问题亟待解决。
首先，权力监督还不够到位。
一些领导干部滥用职权、徇私舞弊的现象时有发生，造成了不良影响。
其次，干部选拔任用机制存在漏洞。
有的干部通过关系拉拢或贿赂等手段获取晋升机会，导致能力素质参差不齐的人才进入管理层级。
再者，对于领导干部平时工作和经济状况缺乏有效监管。
一些领导干部违规接受礼品金钱、收受回扣等行为屡禁不止。
最后，对于基层党员领导干部反映意见和建议的渠道不畅通，他们难以及时倾听和解决群众的诉求。
二、解决干部监督问题的对策为了加强干部监督并完善教育管理体系，在以下几个方面需要采取切实有效的措施。
2.1 加强权力监督加强权力监督，对领导干部的行为进行监察和问责，可以通过建立健全的制度来实现。
一方面，要完善权力运行规则，在国家层面制定权力清单，明确每个职务的权限边界和行使程序；另一方面，要注重加强内控机制建设，在各级组织内设立独立监察机构，对干部权力行使情况进行跟踪审核，并及时发现和纠正问题。
2.2 改进干部选拔任用机制为了避免干部选拔任用中出现的不公平现象，必须完善相应的机制。
首先，要进一步推进公开透明、竞争激励的选拔方式。
通过评价考核、综合素质测试以及民意调查等手段来选拔优秀人才。
其次，在选拔过程中加强信息保密工作，并引入社会监督力量参与其中，确保选人用人过程公正、公开、透明。
2.3 加强领导干部日常监督和经济状况检查针对领导干部违反纪律和道德准则问题，需要建立更加严密的监督体系。
一方面，要加强单位内部监督，设立纪检监察机构，定期开展审计和巡视工作。
另一方面，要依靠第三方机构进行对领导干部日常生活水平和经济状况的调查，发现其不正当收入来源、违规资产等问题。
同时，要加强财产申报制度的执行力度，并建立财产变动情况动态监控机制。
2.4 健全领导干部听取基层意见机制为了更好地倾听基层党员和群众的呼声，需要建立畅通有效的反馈渠道。
选拔任用干部存在问题
选拔任用干部存在问题选拔任用干部是一个非常重要的事情，它涉及到党和国家的发展和稳定。
然而，在实践中，就会发现存在一些增加选拔任用干部的难度和影响干部工作的问题。
下面从专业的角度，分析并提出相应的参考内容。
一、缺乏完善的干部选拔任用制度机制现在，很多干部选拔任用的程序不够规范，存在着很多不公正的现象。
造成这种现象的原因是缺乏有效的干部选拔任用制度机制。
对此，我们可以采取以下措施：1.加强干部选拔任用制度反腐倡廉的建设，进一步完善干部选拔任用的监督机制，加强对选拔任用机制实施的监督和管理。
2.建立健全干部选拔任用的人才评价体系，并逐步完善人才信息管理和教育培训体系，以提高选拔任用干部的科学化、客观性和公正性。
3.加强对干部选拔任用的管理，根据具体情况，综合考虑干部的政治素质、专业技能、业务能力和品德操守等因素，选择最适合企业和岗位需要的干部。
二、干部选拔任用存在诸多偏向性干部选拔任用工作中的偏向性体现在各种方面，比如对民主、能力等方面的过度强调，以及对某些官员的偏袒等现象。
为了减少偏向性并提高干部选拔的科学性和公正性，可以采取以下措施：1.加强干部选拔任用工作的公正性，充分施行听证制度，完善干部任用考察制度。
2.拓宽干部选拔任用人才来源，加强对外部人才的引进，注重发掘新型人才、中青年高级技术人才以及优秀专业人才。
3.对干部选拔任用机构的人员进行培训，提高他们的专业水平和对干部选拔任用工作的敏感度，使其在干部选拔任用过程中更加规范和公正。
三、缺乏权威性评价标准干部选拔任用评价标准的缺乏以及评价标准的不确定性，也是一个普遍存在的问题。
因此，重要的是加强对干部结构和评价标准的制定。
具体措施如下：1.建立权威的干部结构和评价标准，在干部选拔任用时严格遵照与标准，避免出现任证者、任熟者、任亲友等偏向性。
2.完善干部选拔任用的管理制度，落实干部选拔任用的预定制度，降低任用的主观性和随意性。
3.加强干部选拔任用的工作纪律，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度，并对违规人员追究应有的责任。
干部选拔任用存在的问题及剖析
干部选拔任用存在的问题及剖析干部选拔任用问题是我国国家建设和社会发展过程中的重要问题之一。
在实践中，干部选拔任用存在五个主要问题：
一、制度不完善。
我国干部选拔任用制度在一定程度上存在缺失和不足。
选拔任用过程中，存在一些不严格、不公平的现象，这就为腐败现象的出现打开了空子。
二、干部选拔任用的主体过于繁杂。
主要表现为选拔任用主体数量过多，权责不明确，沟通匮乏等。
这样会导致选拔任用的不公正现象，也会给干部选拔任用带来一些麻烦。
三、干部选拔任用过程缺乏透明度。
干部选拔任用的程序不够透明，缺乏公正的制度保障。
这样容易导致一些不良倾向的滋生和蔓延，也容易引起干部不满和反感。
四、选拔任用标准不统一。
干部选拔任用标准不统一，甚至存在随意性，这样会导致选拔任用的不公正现象。
五、干部队伍结构单一。
干部队伍结构单一、层次不齐、缺乏差异化管理等问题，也使得干部能力和素质的高低难以得到有效保障，从而也影响了干部选拔任用工作的开展。
针对干部选拔任用存在的问题，需要在制度、人才培养、评价机制和
政治环境等多方面下功夫。
首先，要建立健全干部选拔任用制度，加强教育培训和考核评价工作，提高干部的能力素质和职业道德水平。
其次，要注重加强干部队伍结构上的优化升级工作，完善差异化管理机制，提高干部选拔任用的透明度和公正性，增强干部选拔任用制度的权威性和有效性。
最后，积极营造政治环境，大力倡导廉洁自律、诚信守法等正义价值观，树立良好的社会风尚，促进干部选拔任用工作的正常发展。
干部选拔任用监督中的问题及其对策研究
“ “ ““ 干部选拔任用监督中的问题及其对策研究监督是干部选拔任用的重要环节，也是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证，加强对干部选拔任用工作的监督显得尤为重要和紧迫。
一、干部选拔任用监督中存在的主要问题《党政领导干部选拔任用工作条例》的出台并付诸实施，标志着党政领导干部选拔任用工作已进入制度化、规范化的发展轨道。
近年来，各地以贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和党风廉政建设的各项要求为着力点，促进了干部选拔任用监督工作任务的落实。
但从监督的实际效果及其在整个干部工作中的地位看，对干部选拔任用的监督工作仍然是当前干部工作中的一个薄弱环节。
其薄弱主要表现在：1、 干部选拔任用监督的深层次思想障碍尚未真正排除。
从监督客体来说，有些领导干部受传统特权思想和等级观念的影响，存在“不让监督”、权力受损”的心态：有的认为监督妨碍决策，影响效率；有的认为监督限制人、束缚人；有的认为监督是“看的盯着干的”，是“没事的找有事的”，是“少数人跟多数人过不去”；甚至有的认为在市场经济条件下过多地强调干部监督工作是在唱“高调”，是在揭露干部工作的阴暗面，会影响干部形象，会影响人们对领导干部的信任，甚至会影响人民群众对改革的信心，等等。
从监督主体来说，存在“不敢监督”、无须监督”、难以监督”、监督不了”的心态。
从理论上讲，我国现行“ “的干部监督体制中监督主体具有空前广泛性。
但现实当中，监督主体以上思想障碍仍然存在，有的担心影响团结，不愿监督；有的害怕打击报复，不敢监督；有的受制于人，不便监督；有的方法简单，不会监督；有的信奉“用人不疑”，无须监督；有的认为有权力就有腐败，谁的权大谁说的就算，而自己又不了解内情，因而“难以监督”、监督不了’；还有的认为选人用人的事与自己无关，哪个人做官，我都照样生活”，如此等等，从而在一定程度上弱化了对干部选拔任用工作的监督。
2、 干部选拔任用监督的科学机制尚未完全形成。
干部选拔任用工作存在的问题
干部选拔任用工作存在的问题
干部选拔任用工作是非常重要的事情，直接关系到国家和组织的长远
发展。
然而，在实践中，该过程也存在着一些问题。
以下是其中一些
问题的描述：
1. 地方权力干预选拔任用：许多领导干部利用自己的权力，通过私人
关系、打点好处等手段，干预干部选拔任用工作。
这不仅会影响干部
选拔任用的公正性和透明度，还会导致一些不胜任的干部被任用。
2. 程序不规范：干部选拔任用程序通常需要都经过一系列的程序，如
考核、面试等。
然而，在实践中，一些干部选拔任用程序的执行并不
规范，可能会存在不合理的程序或者程序不完善的现象，这会影响到
干部选拔任用的公正性。
3. 官僚主义：干部选拔任用中存在的另一个问题是官僚主义。
这是由
于审批程序繁琐、官僚体制僵化、思维僵化等原因导致的。
这进一步
加重了干部选拔任用程序的难度，也让符合条件的人才无法得到体现。
4. 任用标准不明确：在干部选拔任用工作中应该制定一套明确的标准
来衡量干部是否适合任用。
但在实践中，很多时候这些标准并不明确，导致选拔任用过程中出现一些不合理、不合理甚至不公正的做法。
针对上述问题，有必要采取相应的措施。
比如，应该严格制定干部选拔任用程序，增强程序规范化的执行。
同时，加强对干部选拔任用过程中的监督和管理，寻找干部选拔任用中的漏洞并制定相应的规范措施。
此外，应该提高干部任用标准的明确性和可操作性，加强对干部队伍的教育和培训，以保障干部选拔任用工作的公正性和良性发展。
干部选拔任用工作监督的难点和对策
一、干部选拔任用工作监督难的原因分析１．监督的主体不够明确。
例如，在民主推荐环节，如果有种种条件限制，推荐的范围相对就缩小了许多，这时如果有关人员泄露民主推荐的时间和地点，就很容易出现有关的对象拉推荐票或变相拉票的现象，导致推荐结果失真。
那么，如果推荐环节出现问题，泄露秘密，或者出现其他情况，谁来负责任？再如，在确定考察对象后，如果考察组没有能够考察出考察对象的严重问题，提拔后不久却发现该干部在提拔前有违法违纪问题，那么，考察组要不要承担一些责任？主要的责任应该由谁来承担？党委集体又应该承担多大责任？党委集体决定的领导干部提拔后，发现了过去存在的问题，党委方面由谁承担主要责任和次要责任？党委在用人方面有很大的权力，这是必需的，问题是，既然赋予党委在用干部方面的权力，那么就要相应地规定其承担被监督的义务和用人失误的责任，而使用干部有好多环节，谁是各主要环节的主要责任人？这个问题还没有明确，有时候也难以明确。
２．专职监督机构有局限性。
《干部任用条例》第６６条规定，党委（党组）及其组织（人事）部门对干部选拔任用工作进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反《干部任用条例》的行为，并对有关责任人提出处理意见或建议。
这就是说，对干部选拔任用工作最基本的监督部门是管干部的部门，是自己监督自己，自己处理自己的违纪行为。
把主要的监督责任放在自我监督上，这样的监督是有很大局限性的。
有关文件虽然规定纪检机关（监察部门）可以对干部选拔任用工作进行监督检查，但是没有规定纪检机关可以受理这方面的举报和申诉，因此，纪检机关的监督也是有很大局限性的。
３．监督方式的局限性。
现在，对干部任用方面的监督方式主要有四种：一是联席会议制度。
《干部任用条例》第６７条规定，建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度，加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。
联席会议由组织（人事）部门召集。
选拔任用干部方面存在的主要问题
选拔任用干部方面存在的主要问题选拔任用干部是一个重要的政治任务和关键性工作，它关系到党的事业全局和党的建设长远发展。
然而，在实践中，我们也要清醒地认识到选拔任用干部方面存在的一些主要问题。
本文将从以下几个方面进行分析和讨论。
首先，选拔任用干部过程中存在的主要问题之一就是形式主义、官僚主义的问题。
某些干部选拔任用过程中，只看重表面上的“文凭”、“简历”、“工龄”，忽视了干部人选的实际工作业绩、能力和道德修养等方面的考核。
这种行为反映出对选拔任用工作不够重视，只注重于完成手续和形式，而忽略了实质。
其次，公平公正的问题也是当前选拔任用干部存在的主要问题之一。
在一些地方和单位，干部任用过程中存在着人际关系的干扰和影响。
一些优秀的有能力的干部由于没有背景或者没有关系而被拒之门外，而一些关系户、亲戚朋友却能够借势就位。
这种情况既不符合干部选拔任用的正确要求，也不符合党的干部政策。
再次，选拔任用干部存在的问题还包括应试教育的弊端。
在当前的选拔任用干部过程中，有些地方和单位过分强调个人考试成绩，忽视了综合素质和实际能力等其他因素的考核。
这导致一些知识优秀、理论考试成绩好的干部，但在实际工作中却表现不佳，无法胜任职责。
因此，我们需要深入思考如何在选拔任用干部过程中更加注重实践能力和综合素质的考核。
此外，运用科学方法和标准来选拔任用干部也是当前存在的主要问题。
有些地方和单位在干部选拔任用过程中，缺乏科学的方法和严格的标准，仅凭主观感觉或个人喜好任人唯亲，造成选拔任用中的主观性、随意性和不公正性。
这不仅容易引发干部队伍的不稳定性，也会降低绩效和效率。
最后，干部选拔任用过程中还存在着不透明和缺乏监督的问题。
在一些地方和单位，选拔任用干部的过程中缺乏透明度，决策的规定和程序不够明确，容易引发利益输送和腐败问题。
同时，也缺乏对选拔任用过程中的权力运行进行有效监督和制约，导致一些不正当行为得不到有效处置。
针对以上问题，我们应加强党风廉政建设，加强制度建设和规范，完善选拔任用干部的程序和标准。
加强干部选拔任用监督工作难点问题原因及对策建议
加强干部选拔任用监督工作难点问题原因及对策建议加强干部选拔任用监督工作难点问题原因及对策建议随着干部人事制度改革的不断深入，民主政治建设的不断推进，加强对干部选拔任用工作的监督，实现用的作风选作风的人的目标，已不容回避地摆在各级党组织和干部工作部门面前。
加强干部选拔任用工作全过程监督就是要“认真执行并进一步完善党政领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。
”根据当前干部选拔任用工作的实际，笔者就加强干部选拔任用监督工作面临的难点问题及其原因，应采取的对策建议等方面作初步探讨。
一、当前加强干部选拔任用工作全过程监督面临的难点问题及其原因众所周知，选拔任用党政领导干部的六项基本程序是民主推荐；考察；酝酿；讨论决定；任职；依法推荐、提名和民主协商。
加强干部选拔任用工作全过程监督，必须以规用人行为为目标，以完善用人行为运行机制为重点，切实把监督贯穿于动议提名、民主推荐、干部考察、酝酿协商和讨论决定的全过程，通过构建公平公正的运行机制，确保把干部选准用，真正实现选贤任能。
当前，在干部选拔任用各环节运作过程中，由于受干部使用的一些特殊情况和重要情况的影响，如干部是怎样推荐上来的，推荐的责任主体是谁；如何确定考察对象的，考察组是怎样进行考察的，组织人事部门是如何研究的；党委（党组）是怎样讨论研究决定的，党委（党组）成员对任免事项的意见如何等，缺少必要的书证，一旦发生失误，追究谁，追究什么，谁来追究，怎么追究，证据不足，举证乏力，难以落实，致使责任人没有风险，弱化了约束力。
本主要试图从民主推荐、组织考察、讨论决定等三个环节探讨如何加强干部选拔任用工作监督。
笔者认为这是当前干部选拔任用监督工作所面临的难点问题，只有将这三个环节监督工作做实做细了，才能保证干部选拔任用监督工作取得实效。
目前，在干部选拔任用民主推荐；组织考察；讨论决定三个环节监督工作面临的责任难以追究的问题及其原因有以下几个方面。
选拔任用干部方面存在的主要问题
选拔任用干部方面存在的主要问题一、背景介绍在社会主义中国，选拔任用干部是推动国家发展和实现民族复兴的关键环节。
然而，长期以来，选拔任用干部的过程中存在一系列问题，如招录程序不规范、程式化操作等。
本文将分析当前选拔任用干部方面存在的主要问题，并提出相应的解决办法。
二、任务目标和重要性选拔任用干部直接关系到党和国家事业的健康发展，准确把握选拔任用干部问题非常重要。
本文旨在深入剖析当前存在的主要问题，并提出具体可行的解决办法，以确保公正、科学、透明地选配人才。
1. 选拔环节作风不正之窗首先，在选拔任用干部过程中，有些地方政府和单位在人事安排上较为儿戏化，把选择放在了个别领导人员身上。
这种状况下，在工作经历审核阶段缺乏实质性操作，轻视岗位聘请者所具备的经验和能力。
针对这一问题，我们需要建立更加严谨和科学向人才倾斜的选配机制。
政府和单位应建立公平竞争的选拔程序，此举有助于吸引更多优秀人才参与竞争，提升选拔过程的专业性。
2. 任用标准存在不科学之弊其次，在选拔任用干部时，某些地方依然存在着盲目追求学历背景和工作年限，并忽略了实际工作表现、道德品质和综合素养等因素。
为了解决这一问题，我们应当建立更加完善和科学客观的评估体系。
应充分考虑候选人在实际工作中所实现的成绩和表现，并结合个人道德品质、服务意识等因素全面衡量。
同时还需建立完善的考察调查机制，确保选拔结果符合职位要求。
三、解决措施1. 确定科学公正的招录标准为了改善当前存在的主要问题，政府和相关单位需要明确各个岗位所需条件，并依据能力、经验、业绩、职业道德等要素来确定员工录取标准。
通过科学客观地评估和比较来选择最优秀的人才。
2. 审查选拔程序其次，需要加强对选拔过程的监督和评估。
政府和单位应建立完善的内部机制，确保招录程序的公开、透明和规范。
同时，还需重视外部舆论监督，加强对招录结果的审核。
3. 完善培训机制在选拔任用干部中，应注重候选人的综合素质和发展潜力。
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督中存在的五大问题
今天，好的小编为大家整理了一篇关于《基层反映：当前干部选拔任用工作全过程监督中存在的五大问题》范文，供大家在撰写基层反映、社情民意或问题转报时参考使用！正文如下：
随着近几年来干部选拔任用工作全过程监督的不断深入进行，当中的一些困难和问题也初步显现出来，为此，伊金霍洛旗在认真回顾前面工作的同时，结合自身实际，对全旗干部选拔任用工作全过程监督作了一次全面深入的调查研究，总结出以下五大问题应当引起重视。
一、思想认识上有差距。
作为监督对象，一些领导干部受传统特权思想和等级观念的影响，片面认为监督就是挑毛病，有损于领导形象，接受监督的意识不够强，有不愿接受监督的心理；作为广大干部群众，往往存在与己无关，不了解内情，无法监督的心理；作为监督职能部门，也有思想顾虑，存在怕?穿小鞋?，遭受打击报复，不敢监督的心理，从而一定程度上弱化了干部监督工作。
二、监督职责不够明晰。
选拔任用干部过程中的责任主体和责任内容还不是十分明确和具体，对责任人的约束力不强，出现问题追究责任的依据不足。
有的责任追究制度的惩戒措施和办法也不够具体，选人用人的权力和责任未能实现完全统一，监督效果不十分明确。
比如党委(党组)主要领导、分管领导、组织部长（政工科长）和具体工作人员各应负哪些具体责任，缺乏具体的规定。
再比如，有关干部选拔任用工作问题来信来访，哪些由组织部门调查核实，哪些由纪检等执法执纪部门来完成，都没有明确的规定，因而各监督渠道和监督形式未能在整体上形成合力。
三、监督手段比较单一。
目前，组织部门对干部选拔任用问题的查处手段，仅局限于发文件、靠制度，在查处中只能通过谈话、查阅资料获取证据，不像执法执纪部门有办案的硬性措施和办法。
尤其在对一把手选人用人监督方面还缺乏必要的手段。
四、监督查处的有关规定比较笼统。
主要是缺乏权威性、操作性较强的查处细则，不易查处。
有的制度只规定了对主要责任人以及其他直接责任人做出组织处理或纪律处分，但是这种规定过于原则笼统。
哪些问题给予批评教育，哪些问题给予纪律处分，都没有做出明确规定，制度很难落到实处。
监督工作一定程度上存在失之于宽，失之于软的问题。
五、制度体系还不够健全、配套。
在干部人事制度改革过程中，出台了一系列行之有效的制度，但总体上看，干部监督管理的科学机制还未完全形成。
另外，现有的一些制度在细节和操作环节上，也存在不够科学、规范的问题。
如对一把手用人权的监督，对用人决策失误如何合理认定责任和进行责任追究等等，干部人事制度改革任重道远。