员工离职交接表模板-

员工离职交接表模板

员工离职交接表

员工类别: ?正式员工 ?试用员工

填表日期: 说明1:以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至

人力资源部门经行工资结算。

说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人xx

费用，提交人力资源部经行工资结算。

有限公司员工离职流程:

离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司

1. 离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直

接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请

(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。 2. 离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3. 离职交接:离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，

并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交

接主要包括以下内容:

所在部门:工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交

接事项较多应另附清单。

行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、xx

机、员工证件等相关物品。计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天)，由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册) 项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人

及部门负责人签名确认 IT部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置

检查，并由经办人及部门负责人签名确认。财务部:对离职员工借支状况进行审

核，对离职交接内容签名确认离职员工:在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名

确认总经理签名确认 4. 薪资核算:

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。