对企业组建工会的要求
企业申请入工会的条件
企业申请入工会的条件工会是一种为维护职工权益、促进劳动关系和社会和谐发展的组织形式。
对于企业来说，加入工会可以带来一系列的益处，如保障员工权益、提供劳动法律咨询、提供培训机会等。
然而，并非所有企业都可以自由地申请入工会，一定要满足一定的条件。
本文将介绍企业申请入工会的条件。
企业需要符合法定条件。
根据我国《工会法》的规定，只有依法成立的企业才有资格申请入工会。
企业在工商行政管理部门注册登记，并取得营业执照后，才能被视为依法成立的企业。
此外，企业还需要按照相关法律法规的规定，缴纳职工社会保险费、住房公积金等义务，保障员工的基本权益。
企业需要具备一定规模和人数。
一般来说，工会是职工自愿组成的，因此，企业必须拥有一定数量的员工才能组建工会。
具体来说，我国《工会法》规定，企业在申请入工会时，应当具备30名以上的职工，其中包括中、高级职称人员不少于3人。
这样的规定是为了确保工会的代表性和有效性，避免个别企业滥用工会权益。
企业申请入工会还需要具备一定经济实力。
工会的运作需要一定的经费支持，而企业是工会的资金来源之一。
因此，企业在申请入工会时，应当具备一定的经济实力，能够承担工会活动所需的经费。
一般来说，企业的经济实力可以通过财务报表、纳税记录等材料进行评估。
除了以上条件，企业还需要积极支持工会工作。
工会的目标是维护职工的权益，促进劳动关系的和谐发展。
企业作为工会的一部分，应当积极支持工会的工作，落实劳动法律法规，保障员工的权益。
企业应当与工会密切配合，共同解决职工在工作中遇到的问题，并提供必要的支持和帮助。
企业申请入工会需要符合一定的条件。
首先，企业需要依法成立，并按照相关法律法规的规定履行义务。
其次，企业需要具备一定规模和人数，以保证工会的代表性和有效性。
此外，企业还需要具备一定的经济实力，能够支持工会的运作。
最后，企业需要积极支持工会工作，与工会密切合作，共同维护职工权益。
只有满足这些条件的企业，才能申请入工会，并享受工会带来的各项福利和服务。
企业建立工会的方法及步骤
企业建立工会的方法及步骤工会作为工人代表利益的组织，对于促进劳动者权益的保护及企业的稳定发展具有重要意义。
下面将介绍企业建立工会的方法及步骤。
一、方法：1.建立官方工会：企业可以依据国家的法律法规，在企业内部建立官方工会。
这需要按照相关程序进行，经过企业和工人代表的议定，选择工会代表开展工作，并提交相关材料给劳动行政部门备案。
官方工会需要遵守国家的法律法规，代表工人维护权益。
2.自愿建立工会：工人自愿组建的工会，不依赖于国家机构的备案和审核。
这种方式更加灵活，工会会员可以自由进行组织和行动，但是相对于官方工会来说，其地位和权力可能相对较弱。
二、步骤：1.确定工会的目标：在建立工会之前，需要明确工会的目标和宗旨，即为什么要建立工会以及工会要为工人争取哪些权益。
明确目标是制定后续行动的基础。
2.组织筹备工作组：在确定工会目标之后，需要组织筹备工作组，负责统筹规划工会的建立工作。
工作组成员应当包括具有工会组织经验和法律知识的人员，以及得到广泛支持的工人代表。
3.宣传与动员：工作组需要对全体工人进行工会的宣传与动员，解释工会的目标、重要性以及工会对工人权益保护的作用。
宣传与动员阶段，需要听取工人的意见，了解他们对工会的期望和需求。
4.选举工会代表：工作组应当组织选举，选举产生代表工会的人员。
选举应当公正、公开、公平，确保代表具有一定的工会组织经验和工人代表的合法性。
5.制定章程和管理办法：工会代表应当制定工会的章程和管理办法，明确工会的组织结构、权力分配、决策程序等内容。
章程和管理办法起到规范工会组织运作的作用，确保工会的正常运行和代表工人利益的能力。
6.拓展会员：工会代表应当进行会员的拓展工作，争取更多工人加入工会。
拓展会员的方式可以通过宣传、动员、互动交流等方式进行，提高工人对工会组织的认可度和参与度。
7.与企业协商：工会代表应当与企业管理层进行协商，就工人权益和工作条件等问题进行交流和谈判。
与企业的协商需要建立在平等和相互尊重的基础上，通过协商解决问题，达成双方的共识。
建立工会的法律依据
建会法律依据 2008-02-28 信息来源：朝阳区总工会组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。
一、《中华人民共和国宪法》第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。
它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。
二、《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
工会组建工作制度
工会组建工作制度一、总则第一条为了加强工会组织建设，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者。
工会组建工作应遵循民主、自愿、平等、协商的原则，充分发挥职工的主人翁精神，促进企业和谐稳定发展。
第三条企业应积极支持工会组建工作，为工会提供必要的办公条件、活动场所和经费保障，确保工会正常开展活动。
二、工会组建程序第四条企业职工均有权依法参加和组织工会。
企业内部工会组织的建立，应按照以下程序进行：1. 宣传发动：通过各种形式宣传工会组建的意义和目的，提高职工的工会意识。
2. 组织筹备：由一批热心职工自发组成工会筹备组，负责工会组建的具体工作。
3. 民主选举：召开职工大会或职工代表大会，民主选举产生工会委员会。
4. 申请登记：向企业所在地县级以上工会组织提交工会组建申请，并提交相关材料。
5. 审批成立：工会组织自批准成立之日起，依法开展活动。
三、工会组织结构第六条工会组织结构分为基层工会、分会、小组三级。
基层工会是工会组织的基本单位，分会和小组是基层工会的组成部分。
第七条基层工会委员会由工会会员大会或会员代表大会选举产生，设主席1人，必要时可设副主席1人，委员若干人。
工会主席、副主席任期与职工代表大会任期相同，可连选连任。
第八条分会、小组负责人由职工民主选举产生，负责组织本分会、小组的工会活动。
四、工会职责与权利第九条工会在企业中履行下列职责：1. 维护职工合法权益，代表和监督职工签订集体合同、劳动协议。
2. 开展职工思想政治工作，教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工素质。
3. 组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，促进企业经济发展。
4. 开展职工文化、体育、福利等活动，丰富职工文化生活，提高职工生活水平。
5. 协助企业进行安全生产和劳动保护，参与企业重大安全生产事故的调查处理。
工会成立条件
工会成立条件
工会是由一群共同利益相关者组成的组织，旨在维护劳工权益和提升劳动条件。
工会的成立条件主要包括以下几个方面：
法律法规支持
工会的成立首先需要法律法规的支持和保障。
许多国家的劳工法律规定了工会
的权利和义务，明确了工会的组织程序和运作方式。
只有在法律法规的保障下，工会才能合法成立并行使自己的权利。
组织基础
工会成立需要一定数量的意愿加入工会的劳工群体。
这些劳工会员应该有共同
的利益诉求和目标，团结一致，共同维护自己的劳工权益。
而工会也需要一定的组织基础，包括成立章程、选举领导班子等组织程序。
财务支持
工会的运作需要一定的财务支持。
这包括会费的收入、经费的使用以及其他可
能的资金来源。
工会需要合法透明地管理自己的财务，确保资源的有效利用。
管理和领导
工会需要有一支合格的管理和领导团队，能够有效地组织工会会员，推动工会
工作，代表工会与雇主谈判。
管理和领导团队需要具备专业知识和经验，能够有效地处理各种问题和挑战。
工会的成立条件是多方面的，需要法律法规的支持、组织基础、财务支持以及
有效的管理和领导。
只有具备这些条件，工会才能顺利成立并发挥作用，代表劳工维护自己的权益。
非公企业工、青、妇组织的组建标准及程序
1、工会组织的组建标准及程序：非公有制企业和新社会组织从业人员达10人以上的，要单独成立工会委员会。
10人以上100人以下的设主席1人，委员2人；100人以上的（包括2000人在内），设主席1人，副主席2人，委员4人。
职工人数在10人以下的可以单独建立工会组织，也可以依托行业工会和区域工会联合会建立联合工会。
各乡镇办事处应成立工会联合会，负责辖区内非公有制企业和新社会组织的工会组建工作。
工会组织的组建程序是：①非公有制企业和新社会组织填写申请成立工会组织的报告；②各乡镇办事处工会联合会、市直有关行业归口管理部门工会，对所辖非公有制企业和新社会组织成立工会组织下批复；③各乡镇办事处工会联合会、市直有关行业归口管理部门工会将批复报市总工会统一审批备案。
2、共青团组织的组建标准及程序：团员青年3人及以上的，应成立团支部；30人及以上的，应成立团总支；100人及以上的，可以成立团委；对规模较小、团员不足3人、青年数量较少暂不具备独立建团条件的，可以挂靠其它团组织或依托行业协会建立联合团组织。
共青团组织的组建程序是：①非公有制企业和新社会组织向所属乡镇办事处团（工）委、市直有关行业归口管理部门团委提出建团申请；②乡镇办事处团（工）委、市直有关行业归口管理部门团委在认真审查并报团市委同意后，下发批复；③非公有制企业和新社会组织召开全体团员青年大会或代表大会，成立团组织，并选举产生非公有制企业和新社会组织团组织领导班子；④非公有制企业和新社会组织向上一级团（工）委递交关于选举结果的报告；⑤乡镇办事处团（工）委、市直有关行业归口管理部门团委下发批文，并上报共青团XXX委备案。
3、妇女组织的组建标准及程序：有3人以上的可以成立妇代会，设主任1人，委员1-3人。
妇代会的组建程序为：①向市妇联呈报成立妇代会的请示，拟定主任、委员候选人；②市妇联下发同意成立妇代会的批复；③呈报单位召开妇女大会或妇女代表大会选举产生妇代会；④向市妇联呈报妇女大会或妇女代表大会选举结果；⑤市妇联下发妇代会选举结果的批复。
企业成立工会的条件和流程
企业成立工会的条件和流程
1、是以劳动者为主体,有决定性作用于决策和实践活动的专业性组织。
2、勾结必须有法律和其他利益类别协议的变更,具有适当的权利,责任和义务等会议的合办者。
3、社会主义劳动的要求,工会的劳动合同条款必须是基于法律和仲裁协定的，总是确保社会保护的要求。
4、会员必须对工会的有效运行负责,会员的劳动力,投入的资金或财务援助都有必要付款或投资。
5、工会必须具有宣传、维护和实施工会权益的有效能力。
1、申请成立工会:
工会成立申请书需由申请成立工会的单位或组织本级劳动行政部门提出，并把成立工会所需的材料一并提交至上级劳动行政部门。
2、流程程序:
上级劳动行政部门组织审核，按照保护劳动者合法权益的原则逐一审查提交的文件，审查完毕后会出具登记准备工作的审定意见，把这份意见转递至上级劳动行政部门。
3、审批许可：
上级劳动行政部门对上级级别的审批意见审核，登记准备工作的审定文件经审批后，出具工会章程许可批复函，并向申请单位，申请成立工会组织。
4、正式登记：
申请成立工会单位和组织完成章程修订，编制章程后按照规定将登记文件送至上级劳动行政部门审核，期间会召开会议，商议章程的有效性，在上级劳动行政部门审批后，进行登记正式成立工会；在未经审核和登记前，视为无效章程，无权认定为合法的组织，拒绝依法备案。
5、发放证书：
完成工会者登记后，上级劳动行政部门将作出公示，流转给上级劳动行政部门，发放工会章程颁发证书，标识成立工会。
2023工会 总体要求
2023工会总体要求
2023年工会的总体要求主要集中在加强工会组织建设、维护职工合法权益、促进和谐劳动关系、提升服务职工的能力和水平等方面。
以下是一些具体的要求：
1. 组织建设：加强工会的组织体系建设，提高工会组织的覆盖面和影响力，确保工会组织在企业和职工中的基础性作用得到发挥。
2. 权益维护：坚决维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动条件、社会保障等，通过协商、谈判等手段解决劳动争议，保障职工的基本生活和工作权益。
3. 和谐关系：推动企业与职工之间建立和谐稳定的劳动关系，通过各种形式的沟通和交流，增进相互理解，减少矛盾冲突。
4. 服务提升：不断提升工会服务职工的能力和水平，提供多样化的服务，如职业培训、法律援助、文体活动等，满足职工的多元化需求。
5. 参与管理：鼓励和引导职工参与企业管理和决策，通过建立职工代表大会等机制，让职工在企业发展中发挥更大的作用。
6. 政策宣传：加强对国家法律法规和政策的宣传教育，提高职工的
法律意识和自我保护能力，帮助职工正确理解和运用法律武器保护自己的权益。
7. 国际合作：加强与国际工会组织的交流与合作，学习借鉴国际先进的工会工作经验，提升本国工会的国际影响力。
这些要求旨在构建更加公正、公平的劳动环境，促进社会和谐稳定，同时也是对工会组织自身能力建设的一种挑战和机遇。
建立工会组织的条件
建立工会组织的条件《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。
”广西壮族自治区实施《中华人民共和国工会法》办法第三条规定：“具备设立工会组织条件的企业、事业单位、机关和其他组织应当自开办或者设立之日起一年内依法建立工会组织。
尚未建立工会组织的，上级工会应当督促并派员帮助和指导，发展会员，建立工会筹建组织，召开会员大会或者会员代表大会，民主选举产生工会领导机构。
任何单位和个人不得拖延和阻挠。
企业、事业单位、机关和其他组织，可由在该单位工作的职工，向上一级工会申报建立工会组织。
《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”“对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。
会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。
”组建基层工会基本程序第一步，由基层单位提出建会书面请示一般情况下，可以采取以下三种请示方式中的一种。
1、凡是已经建立党组织的企业（单位），由党组织提出工会筹备组的组成人选，并向上一级工会提出建会书面请示；2、未建立党组织的企业（单位），由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会书面请示；3、由一上级工会与职工和企业（单位）代表共同协商，成立筹备小组，向上一级工会提出建会书面请示。
上级工会接到基层组建工会请示后，一般在十日内给予批复。
基层工会建会请示，经上级工会批准后，由工会筹备组履行职责，组织职工学习《工会法》、《广西壮族自治区实施<工会法>办法》、《中国工会章程》等有关规定，增强职工的自我保护意识。
工会方案要求
工会方案要求摘要：工会是保障劳动者权益的重要组织。
而工会方案的制定对于实现员工权益保护和企业稳定发展至关重要。
本文将探讨工会方案的基本要求，包括成立工会的条件、工会组织形式、工会权益保障、工会活动与发展等方面，旨在为企业制定合理的工会方案提供参考。
一、成立工会的条件1. 劳动者数量要求：根据国家相关政策，企业劳动者数量达到一定规模，方可成立工会。
2. 工会章程：工会成立前需编制工会章程，明确工会的组织结构、权益保障范围、会员资格等内容。
3. 工会选举：工会成立前，需要进行工会选举，确定工会主席和其他工会职务。
二、工会组织形式1. 工会委员会：工会委员会是工会的最高权力机构，由会员选举产生，负责制定工会方案并监督工会活动。
2. 工会主席：工会主席是工会的代表人物，负责工会的日常事务和与企业管理层的沟通。
3. 工会会员：工会会员是工会的基本组成部分，享有工会权益保障，并参与工会活动。
三、工会权益保障1. 薪酬保障：工会应与企业管理层就合理薪酬制定达成共识，保障员工的合法薪酬权益。
2. 劳动条件改善：工会应与企业管理层协商改善劳动条件，包括工作环境、工时安排等方面。
3. 健康保障：工会应关注员工的健康问题，提供必要的健康保障和福利待遇。
4. 职业发展：工会应推动职业发展政策和培训机会，促进员工的个人成长和提升。
四、工会活动与发展1. 劳动权益维护：工会应定期与企业管理层进行沟通，维护员工的劳动权益，解决劳动纠纷。
2. 社区服务：工会应积极组织个人或集体参与社区公益活动，弘扬正能量，提升工会形象。
3. 成员培训：工会应组织成员培训，提升工会成员的综合素质和专业能力。
4. 工会扩大影响力：工会应通过积极活动、宣传报道等方式扩大工会的影响力，吸引更多员工参与。
结论工会方案的制定对于维护员工的权益、促进企业发展具有重要意义。
成立工会需满足一定的条件，同时工会的组织形式、权益保障、活动与发展也应得到充分重视。
只有制定出合理的工会方案，并严格执行，才能实现员工权益的保障和企业稳定的发展。
企业如何建立健全工会组织
企业如何建立健全工会组织企业工会是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，根据《企业工会工作条例》的规定，企业必须建立健全工会组织。
一、企业建立工会组织的法律依据《公司法》第十八条规定：“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。
公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
”《劳动法》第七条规定：“劳动者有权参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
”《外资企业法》第十三条、《中外合作经营企业法》第十四条、《中外合资经营企业法》第七条规定：“企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。
”《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”第十一条规定：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
二、企业建立工会组织的简要程序1、成立工会筹备组工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定；尚未建立党组织的企业，由上一级工会广泛调查了解征求各方意见指导组建筹备组，也可以在上级工会指导下由职工选举出筹备组成员。
筹备组由3～7人组成，筹备组组长负责筹备全面工作。
2、提出建会申请筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。
上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后，一般应在10日内给予批复。
3、登记和发展会员筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，向职工和经营者广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经工会筹备组审查符合工会会员资格后，准备发给会员《中华全国总工会会员证》。
企业如何成立工会(精)
企业如何成立工会工会是保障员工权益的重要组织，不仅可以提升员工获得合法权益的能力，还可以增强员工的凝聚力和归属感，对于企业发展和员工幸福感的提升都有重要意义。
那么企业如何成立工会呢？第一步：了解相关法律法规成立工会需要遵循国家有关法律法规，因此企业需要了解相关法律法规，尤其是《中华人民共和国工会法》，了解到工会的职责、权利和组成，以及工会章程的制定、修改、审批等方面的要求。
企业还需要了解国家和地方有关工会组织的管理和扶助政策，以便更好地开展工会工作。
第二步：决定成立工会的意愿企业在成立工会前需确定是否有成立工会的意愿和动力，因为成立工会需要耗费一定的经费和人力，需要企业和员工双方共同支持和配合。
企业可以充分听取员工的意见和建议，在组织内开展一定的宣传工作，让大家了解工会的优势和必要性，增强成立工会的意愿和参与度。
第三步：选举工会主席和委员成立工会需要选举出工会主席和委员，因为工会必须有一个负责人和管理机构，负责策划和领导工会工作，维护员工的合法权益。
企业可以通过内部选举或者推荐的方式确定工会主席和委员，要求有一定的组织能力和管理能力，为工会工作的开展提供有力支持。
第四步：起草工会章程工会章程是工会运转的基础，需要涉及工会组织的名称、会徽、会员的组成和管理、工会的职责、权利和义务、章程的修改和审批、工会的财务管理、工会的解散等方面的内容。
企业可以在法律法规的基础上，结合自身的实际情况，起草一份合理、具体、可行的工会章程，必要时可以请律师或专业机构进行审查和指导。
第五步：登记注册工会工会章程起草完毕后，需要依照法律法规的要求，进行工会登记注册。
主要的注册单位包括工会委员会和劳动行政部门，需要填写一系列的登记表和材料，包括工会的基本情况、工会主席和委员的名单、工会章程、工会组织的名称、工会会员名单等内容。
经过审核和批准后，工会正式成立。
第六步：开展工会工作工会成立后，需要开展各项工作，包括员工的权益维护、职工技能培训、员工福利和社会公益等方面的工作。
公司工会(或党支部)成立的具体流程？
公司工会（或党支部）成立的条件和具体流程？1、公司组建工会的条件2、公司工会成立的具体流程；3、职工代表的构成及代表人数的规定4、组建成立工会的报告及申请模版5、公司党支部成立的具体流程；公司组建（成立）工会的条件有哪些？组建成立工会的报告及模版样张一：关于要求建立×××公司（厂）工会委员会的报告****街道总工会：我公司（厂）属×××（企业性质），地处×××（详细地址），地税号码：×××(以及下属公司×××，地税号码×××)。
现有职工×××人，其中女职工×××人，去年年产值×××万元，创利税×××万元，联系电话：×××。
为适应新形势下企业发展的需要，进一步健全企业管理体制，维护好职工的合法权益，尊重广大职工要求组建工会的愿望，依据《工会法》等法律、法规的规定，特向上级工会要求建立×××公司（厂）工会委员会，经本企业职工推荐，由×××、×××、×××3位（也可5位）同志为我公司（厂）工会筹备小组成员，×××同志任筹备小组组长。
以上报告当否请批示。
×××（企业全称）工会（筹）（用企业公章代盖）××××年×月×日样张二：××公司（厂）工会首届会员大会（或会员代表大会）选举办法（草案）（××××年×月×日通过）一、根据《中国工会章程》和全国总工会的有关规定，制订本办法。
建立工会的法律依据
建会法律依据 2008-02-28 信息来源：朝阳区总工会组建工会依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规。
一、《中华人民共和国宪法》第十八条在中国境内的外国企业和其他外国经济组织以及中外合资经营的企业，都必须遵守中华人民共和国的法律。
它们的合法权利和利益受中华人民共和国法律的保护。
二、《中华人民共和国工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
第十一条基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
工会管理答辩必考题
工会管理答辩必考题一、工会的性质、活动准则中国工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
二、组建工会的条件1、企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，就可以依法建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。
2、企业应当在开业投产一年之内组建工会。
凡未建立工会组织的企业，上级工会有权派员到该单位宣传工会法及有关法律法规，帮助和指导职工组建工会，有关单位应当予以支持，并提供必要的条件。
任何单位、组织和个人不得阻挠。
3、未建立工会的企业应当在上级工会指导下，成立工会筹备组，发展会员，召开会员(代表)大会，民主选举产生工会组织。
4、全国建立统一的中华全国总工会。
三、加入工会有什么条件在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
四、职工如何办理入会手续1、由本人自愿向所在单位工会提出申请，填写入会申请表2、工会基层委员会批准，成为正式会员3、个人提交一寸免冠相片一张，制作会员证，享受会员优惠五、工会会员有什么权利(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
(三)对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
公司职工会成立通知
公司职工会成立通知尊敬的各位职工：为了进一步发挥职工在企业管理中的主体作用，增强企业凝聚力和战斗力，提高企业管理水平，保障职工合法权益，促进和谐劳动关系的形成，我公司决定成立公司职工会。
现将有关事项通知如下：一、组建背景随着我公司规模的不断扩大，员工人数逐渐增多。
为更好地维护职工的合法权益、增强团结协作精神、加强企业文化建设、规范职工活动，经过多方充分协商，决定成立公司职工会。
二、组建目的公司职工会是在中国《工会法》和《工会章程》指导下成立的群众性组织，其宗旨是维护企业职工合法权益，促进劳资双方合作共赢，积极参与和服务企业发展。
三、组建原则自愿参加的原则：根据《工会法》实行自愿参加原则，不得强迫或者变相强迫职工加入。
民主管理的原则：公司职工会实行民主集中制原则，广泛团结和维护广大职工的根本利益。
依法独立自主的原则：公司职工会依法独立开展活动，不受行政机关、社会团体和个人的干扰。
四、组建任务组织开展各类文体活动：如篮球赛、足球赛等，活跃企业文化生活。
参与劳动保护监督：积极参与安全生产和劳动保护监督，促进安全生产文明生产。
参与劳资纠纷调解：协助解决企业内部劳资纠纷问题，维护员工合法权益。
五、组建机构公司职工会设主席团、常务理事会以及审查委员会等机构。
其中主席团由主席、副主席若干名组成。
常务理事会由常务理事若干名组成。
审查委员会由监委若干名组成。
六、其他事项成立仪式将于月底举行，敬请届时准时参加。
希望广大员工积极参与并支持新一届公司职工会的各项活动。
特此通知。
公司总经理办公室2022年6月1日。
工会组建流程
工会组建流程第一部分组建工会的法律规定及组建的形式一、组建工会的法律规定《中华人民共和国工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动.女职工人数较多的,可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的,可以在工会委员会中设女职工委员.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
二、工会组建的形式基层工会委员会：会员人数达到25人以上的具有独立法人资格的用人单位.社区联合工会：会员人数不足25人的具有独立法人资格的用人单位。
第二部分工会组建流程一、加入社区联合工会流程(25人以下企业）:1、到企业所属的社区联合工会提出组建工会申请；2、领取并填写《工会经费(筹备金）缴费单位登记表》及《工会组建回函》；3、将上述表格交回至所属社区联合工会;领取并填写《加入社区联合工会申请表》、《工会会员登记表》、《企业工会干部登记表》;4、将上述表格交回至所属社区联合工会;社区专职工会干事将材料交至街道总工会,并出具工会组织关系隶属通知;5、收到工会组织关系隶属通知的企业可以依法开展工会工作.二、基层工会委员会组建流程（25人以上企业)（一)、组建工会的前期准备1、单位向上级工会提出建会申请(1）、应事先请示同级党组织同意（如同级没有党组织，可请示上一级党组织；如无上级单位可不必请示）。
争取单位行政支持。
(2）、书面向所在的上一级工会申请（如无上级单位，可向所在辖区街乡工会申请）。
(3）、经上一级工会书面批准后方能进行工会的具体筹建工作。
2、筹建工作（1）、成立筹备组。
设立组长一名（由单位领导班子研究决定），组员若干名（根据企业会员人数多少而定）。
工会组建工作检查内容和要求
全总非公企业法人单位工会组建工作检查内容与要求（发至基层工会）（1）单建工会：上级工会建立工会的批复，组织机构及名单；工会会员名册，职工入会申请表；牌子、印子、办公场所，活动场所；社团法人资格证书，工会银行账号；有职代会制度，工资协议；有工会活动记录表，工会工作台账，工作制度等。
（2）非单建工会（覆盖在村联合工会企业）：上级工会建立联合工会的批复，组织机构及名单；覆盖企业（单位）工会小组名册，覆盖企业工会小组长名单、职工人数、会员人数，职工入会申请表；联合工会有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有工会活动记录本，工会工作台账，工作制度等。
（3）村工会联合会：上级工会建立村工会联合会的批复，组织机构及名单，牌子、印子、办公场所；覆盖企业（单位）工会名册；有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有工会活动记录本，工会工作台账，工作制度等。
非单建工会方面的资料需准备：1、在办公室门口贴张“工会办公室”牌子（可打印张贴）2、你们村工会联合会成立的批复复印给他们。
3、组织机构名单是你们村工会联会和成立的组织机构复印给他们。
4、你们村覆盖企业名单复印给他们。
5、去年叫您弄得各企业工会负责人名单汇总复印给他们。
6、叫他们把职工、会员名单造一下册子。
7、有需要可以在企业里组织一下女职工负责人、维权保障负责人、法律监督负责人，（可以不弄）村工会联合会1、在办公室门口弄张“工会办公室”的牌子（可打印）。
2、吧成立工会联合会资料整理一下。
3、牌子钉钉上去。
4、覆盖企业名册弄一下有条件弄一下有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有区域性职代会制度和工资集体协商制度；有工会活动记录本，工会工作台账，工作制度等。
下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩序。
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对企业组建工会的讲话
各位领导、各位尊贵的来宾：
一直以来，镇为“打造绿色经济强镇、生态旅游名镇、宜居创业城镇，建设具有岭南特色，统筹城乡一体化科学发展示范镇”而不断努力，不断促进全镇物质文明、精神文明、政治文明建设协调发展。
为了做好我镇企业工会的组建工作，我镇总工会认真研究新情况，解决新问题，探索新对策，创造新经验，在坚持改革创新上下功夫，在突破重点上下功夫，在做好基础工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，开创工会组织工作的新局面。
组建工作“只能进不能退、只能抓紧不能放松”，突出重点难点，创新组织形式，把私营企业、外资企业和农民工入会作为组建工作的重点，树立典型，以点带面，推动工作开展。
今年工会工作目标是以“组建年、提升年、稳定年”为主题,力求在工会组建、素质提高、维护职工稳定和社会和谐上取得更大突破。
工会组建,素质提高,职工维权,维护企业和社会稳定是今年的重点工作。
做好新生代农民工劳务派遣工群体的会员发展工作，建设职工之家，服务职工群众，做职工的贴心人，成为职工的心理按摩师，赢得他们的拥护和信赖，减缓社会矛盾，让他们感觉到生活是有尊严的，并使之成为社会稳定的中流砥柱，这样也有利于企业的生产和发展。
年，面对各种困难和新挑战，我镇党委、政府积极化危为机、
危中寻机，集中精力，强化工作措施，落实优质服务，强力推进招商引资发展，取得了逆势飘红佳绩。
全年完成工业生产总值亿元，比上年增长；全社会固定资产投资完成亿元，比上年增长；共引进外资项目个,合同总投资亿多元实际利用外资亿元，其中超亿元的项目个；建成投试产的有个；财政一般预算收入增长；税收地方留成收入万元，比上年增长。
可以说，我镇的工业占据了我县的半壁江山，这些成绩来之不易，其中就有在座各位做出的巨大贡献
自年以来，我镇企业中符合条件并已组建工会的企业有家,在此过程中，我镇得到了县委、县政府以及县总工会的强力支持，建实业有限公司、东()特种钢制品有限公司、南海食街等一批在我县有实力的企业先后建立工会，而且还有一些企业是主动向镇总工会要求帮助他们建立工会的，在他们的影响下，到目前为止，我镇企业中符合条件并已组建工会的企业有家。
那么，非公有制经济单位建立工会组织究竟有何重要意义？
第一、组建工会是巩固党的阶级基础和提高党的执政能力的需要。
①是巩固党的执政地位的迫切需要；
②是强化党的执政理念的必然要求；
③是提高党的执政能力的重要内容。
第二、组建工会是建立协调稳定的劳动关系、保证和促进非公有制经济单位健康发展的需要。