人事工作面试题及答案

人事专员面试题

答题人: 1.人力资源六大模块有哪些？

2. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？招聘用的表单有哪

些?

3. 如何开拓招聘渠道？如何提高招聘效率?

4. 怎么进行简历甄别及招聘测试？综合素质测评有哪些方法?

5. 背景调查需调查哪些内容？如何进行?

6. 员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作?

7. 劳动合同有哪些模块内容?

8•你认为做人事工作最需要具备的品质是什么?

人事专员面试题参考答案:

1. 答：（1 ）、人力资源规划；（2）、招聘与配置 （6 ）、劳动关系管理。满分10分

2. 答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求

职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测

试、审查批准、录用报到。

员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基

本情况登记表、应聘人员面试记录表等。满分

15分

3、不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可针对各个岗位的不同来寻找。

2、推动用人部门密切参与招聘过程； 4、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源。满分 4.

答：简历甄别：书写规范，年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行 业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责；

主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技 能测试、

性格测评等。满分 10分 5. 答：内容可分为两类：一是通用项目，如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明 书要求相关的工作经验、技能和业绩。

进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询，也可通过相应管理部门 查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察，必要的话可实地走访。满分

10分 6.

答：入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准，

向新员工介绍管理层, 带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等 事宜，试

用期满前的考核与转正等。满分 15分 7. 答：法定条款（合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、 违反劳动合同的责任）；约定条款（试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项 ）。满分10分 8.答：忠诚：对老板忠诚，对团队负责;

识人能力： 用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗 组织协调能力：组织协调企业各部门的工作;

沟通能力： 与员工和部门经理进行沟通的能力；

团队能力： 良好的合作意识，充分发挥不同人的特长。满分 15分

3.答：（一）1、通过人际关系来拓展; 2、让部门经理一起来帮忙寻人;

（3）、培训与开发；（4）、绩效管理；（5）、薪酬福利

（二） 1、界定清晰的"选人标准”； 15分

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