人力资源主管岗位的具体职责内容
人力资源主管岗位职责描述(5篇)
人力资源主管岗位职责描述1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。
人力资源主管岗位职责描述（2）人力资源主管是一个公司的重要职位，担负着管理公司人力资源的职责。
以下是人力资源主管岗位的职责描述：1. 制定人力资源管理策略和方案，根据公司发展需求和战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。
2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用决策、向候选人发放录用通知并跟进入职手续。
3. 建立并维护员工档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保员工信息的准确性和完整性。
4. 负责员工福利待遇的管理，包括参保及缴纳社会保险、住房公积金、福利发放等，确保合规操作。
5. 负责员工培训和发展计划，根据岗位需求和员工发展需求，制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果。
6. 定期进行员工绩效评估，制定绩效考核标准和指标体系，评估员工工作表现，制定晋升、奖励和激励措施。
7. 管理员工的离职流程，包括与员工进行离职面谈、办理离职手续、处理员工关系等。
8. 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，并提供相关的咨询和支持。
9. 参与公司的员工发展规划和组织发展计划，积极推动公司培训和发展体系的建设。
10. 建立和维护公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
11. 参与制定公司的薪酬体系，根据市场情况和公司的财务状况，制定薪酬政策和绩效激励措施。
12. 监控人力资源管理的指标和目标的实现情况，进行分析和报告，向公司领导层提供人力资源管理的建议和意见。
人力资源主管岗位职责标准范本(十篇)
人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。
人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。
人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。
人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管岗位职责工作职能(35篇)
人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。
人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。
人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。
人力资源主管的具体职责
人力资源主管的具体职责
包括以下几个方面：
1. 招聘和选拔：负责组织、协调和策划公司的招聘活动，制定招聘计划和招聘渠道，以确保公司招聘到合适的人才。
2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的专业技能和工作能力。
同时，积极推动员工的职业发展和晋升。
3. 绩效管理：建立和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等，以确保员工的工作表现符合公司要求。
4. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、福利计划管理、绩效奖金等，以保持公司在人才市场的竞争力。
5.劳动关系管理：管理和维护与员工工会或劳工代表的关系，处理劳动纠纷和员工投诉，保障员工权益。
6.员工关系管理：确保公司建立和维护良好的员工关系，制定员工活动和福利计划，增强员工的归属感和满意度。
7.员工离职管理：负责处理员工离职手续，包括离职通知、离职面谈和离职结算等。
8.政策和程序开发：参与公司的政策和程序制定，确保人力资源管理的顺畅运作和符合法规要求。
9.员工数据管理：负责员工档案的管理、员工数据的统计和报表的生成等。
10.人力资源策略规划：参与公司的战略规划，为公司的业务目标提供人力资源支持和建议。
人力资源主管岗位职责 (15篇)
人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。
参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。
人力资源主管的基本职责（5篇）
人力资源主管的基本职责1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力资源主管的基本职责（2）1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行面试评估，最后选出合适的候选人。
2. 员工培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展机会，通过培训和发展帮助员工提升能力和技能。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期进行员工绩效评估，提供反馈和指导。
4. 薪酬管理：负责制定薪酬政策和体系，确保薪酬合理、公平，并与员工进行薪酬谈判和调整。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷、投诉和解决问题，确保公司与员工之间的劳动关系良好。
6. 福利管理：负责员工福利计划的制定和管理，例如保险、医疗福利、假期制度等。
7. 维护人力资源信息系统：管理员工档案和数据，确保信息的准确性和保密性。
8. 与管理层合作：与公司高层管理层合作，为公司制定人力资源战略，提供人力资源管理意见和建议。
9. 遵守法律法规：确保公司的人力资源管理与相关劳动法律法规保持一致，并及时更新相关政策和程序。
以上仅为人力资源主管的基本职责，具体职责根据公司的规模和需求可能会有所不同。
人力资源主管的基本职责（3）包括：1. 招聘与招聘计划：负责与部门经理协商制定招聘计划，并负责招聘流程、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等工作。
人力资源主管的工作内容和职责
人力资源主管的工作内容和职责人力资源主管在企业中担任重要职位，负责管理和发展组织的人力资源。
他们承担着多项职能和责任，如招聘和选拔人员、培训和发展员工、绩效管理、员工福利和关系管理等。
下面是人力资源主管的一些具体工作内容和职责的详细介绍。
1.招聘和选拔人员：人力资源主管负责制定招聘计划，与各部门合作确定职位需求和职位描述，并开展招聘活动。
他们会根据招聘渠道发布招聘广告，筛选简历，进行面试和评估，最终选择合适的候选人与公司签订雇佣合同。
2.培训和发展员工：人力资源主管负责开展员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。
他们会制定培训计划，组织培训课程和研讨会，提供相应的培训资料和资源，并评估和监督培训效果。
3.绩效管理：人力资源主管负责设定绩效管理制度，制定绩效评估标准和流程，确保员工的工作成果与组织目标相一致。
他们会与部门经理和员工讨论绩效目标，进行绩效评估和反馈，并提供相应的奖励和激励措施。
4.员工福利管理：人力资源主管负责管理员工的福利和福利计划，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
他们会与保险公司和福利供应商合作，提供健康保险、退休计划、带薪休假等福利，并处理员工的福利问题和要求。
5.员工关系管理：人力资源主管负责处理员工关系问题，并促进和维护良好的员工关系。
他们会协助解决员工的问题和冲突，组织员工活动和团队建设活动，建立开放和透明的沟通渠道，以促进员工的合作和团队精神。
6.法规和合规：人力资源主管负责确保组织遵守相关的法律法规和劳动法规定。
他们会协助制定和更新公司的人力资源政策和程序，处理劳动合同和劳动纠纷，并确保员工的权益得到保护和维护。
7.数据分析和报告：人力资源主管负责收集和分析员工相关的数据，并生成相应的报告和洞察。
他们会评估员工的绩效、离职率、员工满意度等数据，提供决策支持和改进建议。
8.领导和团队发展：人力资源主管负责领导和发展人力资源团队。
他们会制定团队的目标和计划，分配工作任务，培训和指导团队成员，确保团队的工作效率和质量。
人力资源主管岗位的具体职责内容（5篇）
人力资源主管岗位的具体职责内容1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;人力资源主管岗位的具体职责内容（2）人力资源主管的具体职责内容主要包括以下几个方面：1. 人力资源策略和规划：制定和执行人力资源策略，根据公司的发展需求制订人力资源规划，包括人员招聘、离职、绩效管理等。
2. 招聘与选拔：负责招聘工作，包括发布招聘岗位需求、筛选简历、面试及选拔最适合的候选人等。
3. 培训和开发：制定和实施员工培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和技能。
4. 绩效管理：设计和执行绩效评估制度，确保员工的绩效评估公正准确，提供适当的激励机制，促进员工的绩效提升。
5. 薪酬管理：制定和执行薪酬体系，确保薪酬的公平合理性，对员工的薪酬进行管理和调整。
6. 员工关系管理：处理员工的相关问题和投诉，并与员工保持良好的沟通和关系，促进员工的满意度和工作积极性。
7. 劳动法规遵守：遵守劳动法规，确保公司的人力资源管理活动符合相关法律法规和政策要求。
8. 组织发展与变革：参与和推动公司的组织发展和变革，包括组织架构调整、流程优化等相关工作。
9. 人力资源信息管理：建立和维护人力资源数据库，及时跟进和调整员工的相关信息，保障人员记录的准确性和完整性。
10. 团队建设和管理：组建和管理人力资源团队，培养团队成员的能力，确保团队的高效运作。
总的来说，人力资源主管负责组织和管理公司的人力资源工作，为公司的发展提供人力资源支持和服务，保障公司人力资源的合理配置和人员的持续发展。
人事主管岗位职责说明书（五篇）
人事主管岗位职责说明书一、部门日常事务(1)公司人力资源规章制度的草拟。
(2)公司员工动态资料的统计与分析。
(3)公司员工各类证明文件的核发。
(4)公司有关人力资源资料的提供。
(5)本部门年、月、周计划的制定。
(6)本部门年、月度财务预算的编制。
(7)本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘渠道评估及选择。
(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5)招聘表格的准备。
(6)应聘者的接待与初试。
(7)应聘信件的处理。
(8)面试、笔试组织。
(9)招聘笔试题库的策查及建立。
(10)组织应聘者的测试。
(11)发放面试、复试、报到通知。
(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档(13)新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发(1)员工职业培训需求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师聘请。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
(3)本部门员工一日内假期的批准。
(4)员工考核资料的收集、整理分析。
(5)员工绩效考核体系的草拟。
(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7)本部门员工考核表格的填写评估。
(8)各部门绩效考核的指导与监督(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)员工升级提薪考试的办理。
(11)员工考核成绩的公布。
(12)员工奖惩的办理与公布。
人力资源主管岗位的工作职责（通用20篇）
人力资源主管岗位的工作职责（通用20篇）人力资源主管岗位的工作职责篇11.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;5.建立并完善事业部人力资源管理体系;6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;9.制定和完善事业部培训管理体系;10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;人力资源主管岗位的工作职责篇2职责：1.人力资源规划;2.岗位评价、职位、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;4.培训体系建立工作;5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、、工作结果、等进行检查、评估与考核;8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;4.熟悉国家相关的政策、法律法规;5.很强的计划性和实施执行的能力;6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;7.能接受短期出差。
人力资源主管岗位的工作职责篇31、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工签订完善存档;7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源主管岗位职责标准范文(八篇)
人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。
人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。
人力资源主管的岗位职责
人力资源主管的岗位职责人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的领导职位之一。
作为人力资源部门的负责人，人力资源主管有着重要的岗位职责。
下面将详细介绍人力资源主管的岗位职责。
1. 制定和实施人力资源战略。
人力资源主管需要对企业的发展战略进行分析，根据企业的发展需求和目标制定相应的人力资源战略。
这包括人员招聘与招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的策划和实施。
2. 策划和组织招聘活动。
人力资源主管负责根据企业的招聘需求，制定合理的招聘计划，并组织和实施相关的招聘活动。
这包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、与招聘渠道和猎头公司进行合作等。
3. 管理员工培训和发展。
人力资源主管需要根据企业员工的培训需求和个人发展计划，制定培训计划并组织相应的培训活动。
这包括内部培训、外部培训、岗位轮岗、跨部门培训等。
同时，人力资源主管还需为员工提供个人发展指导和职业规划，提供晋升和晋级的机会。
4. 实施绩效管理制度。
人力资源主管需要制定和实施绩效管理制度，确保员工的工作目标和企业目标保持一致。
这包括设定绩效评估标准、进行绩效评估、提供和反馈绩效结果、制定奖惩措施等。
5. 设计和管理薪酬福利体系。
人力资源主管需要根据企业的薪酬福利策略和市场行情，制定合理的薪酬福利体系。
这包括薪资调研、制定薪资标准、管理绩效奖金和福利福利计划、处理薪资和福利相关的事务等。
6. 维护员工关系和团队建设。
人力资源主管需要积极维护企业内部的员工关系，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，人力资源主管还需进行团队建设，帮助员工更好地协作和提高工作效率。
7. 管理员工离职和人事档案。
人力资源主管需要负责管理员工的离职流程，包括处理离职手续、发放离职证明、管理离职相关的事务等。
此外，人力资源主管还需妥善管理和维护员工的人事档案，确保员工信息的准确和安全。
8. 参与企业的战略规划和决策。
人力资源主管作为企业的人力资源管理专家，需要积极参与企业的战略规划和决策过程。
人力资源主管的具体职责(5篇)
人力资源主管的具体职责职责：1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。
熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;人力资源主管的具体职责（2）人力资源主管是负责管理和协调一个组织的人力资源部门的高级职位。
他们负责制定并实施人力资源策略，以确保组织具备正确的员工组合来实现其目标。
下面是一个人力资源主管的具体职责的概述，以帮助你理解这个角色的要求和责任。
1. 人力资源策略制定：人力资源主管负责制定和实施组织的人力资源策略。
这包括确定和评估组织的人力资源需求，以及制定招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的政策和程序。
2. 招聘和员工选择：人力资源主管负责组织和实施招聘活动，并从中筛选和招聘合适的候选人。
他们会与各个部门的经理协商，了解他们的招聘需求，并确保招聘程序公平、合法、透明。
3. 培训和开发：人力资源主管负责确定员工的培训和发展需求，并设计和实施培训计划和项目。
他们还会评估培训效果，并为员工提供持续的职业发展支持。
4. 绩效管理：人力资源主管负责设计和执行绩效管理系统。
这包括设定目标、制定绩效评估标准、监控和评估员工绩效，并为员工提供反馈和改进机会。
5. 薪酬和福利管理：人力资源主管负责制定和管理组织的薪酬和福利政策。
他们与财务部门合作，确保薪酬和福利计划合理、公平并符合法律法规。
6. 员工关系管理：人力资源主管负责维护组织内部的员工关系。
人力资源主管岗位职责(5篇)
人力资源主管岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作;执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、全面负责招聘团队成员的日常管理工作4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道5、负责对招聘人员的工作进行考核6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通8、适时提出工作合理化改进建议人力资源主管岗位职责（2）直接上级：综合管理部经理本职：负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务：一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持1)根据公司战略制定人力资源战略规划；2)对公司重大人事问题提供专业建议；3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；5)组织公司员工的职称评定工作；6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；7)负责员工保险的购置工作；8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；11)进行各类人事档案的归档保管工作；12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务权力：一、对公司编制内部招聘制度的审核权二、对公司员工出勤的监督权三、对公司员工手册的解释权四、对员工考核数据和事项的核实权五、对员工投诉的核实权六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权任职资格：大学本科以上学历专业知识：人力资源管理等相关专业工作经验：____年以上相关工作经验技能技巧：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
人力资源主管岗位职责及工作内容
人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源主管的职责(三篇)
人力资源主管的职责人力资源主管是负责管理和运营公司的人力资源部门的高级管理人员。
作为人力资源主管，其职责是广泛而复杂的，需要在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面提供战略和操作性的支持。
以下是人力资源主管的主要职责：1. 招聘和选拔：人力资源主管负责招聘和选拔合适的员工，并确保招聘过程符合招聘政策和法规。
他们会与部门负责人合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。
人力资源主管会根据岗位需求编写招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人。
2. 培训和发展：人力资源主管负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。
他们会与部门负责人合作，确定员工培训需求，并协调内部或外部培训资源。
此外，人力资源主管还会评估培训效果，并提供培训反馈和建议。
3. 绩效管理：人力资源主管负责制定和实施绩效管理计划，以评估和改进员工的绩效。
他们会与部门负责人合作，制定绩效评估标准和目标，并定期进行评估。
此外，人力资源主管还会提供绩效反馈和发展建议，帮助员工改进和成长。
4. 薪酬福利：人力资源主管负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。
他们会与部门负责人合作，确定员工薪酬和福利需求，并根据市场情况和公司财务状况制定相应的政策。
此外，人力资源主管还会处理员工的薪资问题和福利申请。
5. 劳动关系管理：人力资源主管负责维护和改善与员工和工会的劳动关系。
他们会与工会代表和员工代表进行协商，解决劳动纠纷和争议，并确保公司遵守劳动法规和契约。
6. 人员管理：人力资源主管负责管理和发展人力资源部门的员工。
他们会招聘和培训新员工，制定工作计划和目标，并评估员工的绩效。
此外，人力资源主管还会进行团队建设和激励，提高员工的工作效率和满意度。
7. 法律合规：人力资源主管负责确保公司在雇佣和劳动方面遵守法律和法规。
他们会熟悉劳动法规，及时更新公司的政策和程序，并为员工提供法律咨询和支持。
此外，人力资源主管还会处理劳动纠纷和其他法律问题。
人力资源主管工作职责(三篇)
人力资源主管工作职责人力资源主管是负责管理组织的人力资源部门的职位，主要负责制定和实施人力资源政策、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等工作。
以下是人力资源主管的一些常见工作职责和职能。
1. 制定和实施人力资源策略和政策人力资源主管负责制定组织的人力资源战略和政策，根据组织的发展需要确定人力资源管理的目标和方向，并制定相应的策略和政策来实现这些目标。
2. 招聘与录用人力资源主管负责招聘与录用工作，根据组织的需求和招聘计划，制定招聘和面试流程，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终确定合适的候选人。
3. 员工培训与发展人力资源主管负责员工培训与发展的管理工作，根据组织的发展需要和员工的能力需求，制定培训计划和方案，组织培训活动，评估培训效果，并提供相应的发展机会和资源，帮助员工提升能力和在职业发展中取得进步。
4. 员工绩效管理人力资源主管在员工绩效管理方面发挥着重要的作用，负责制定绩效评估标准和方法，设定目标和指标，进行员工绩效评估和排名，给予相应的奖励和激励措施，同时对低绩效员工进行监督和培训，以提高员工的工作绩效。
5. 薪酬与福利管理人力资源主管负责制定和管理组织的薪酬与福利政策，与财务部门合作，制定薪酬结构和薪酬体系，管理薪酬核算和发放，确保薪酬的公正合理；同时负责管理和维护员工的福利制度，如健康保险、员工旅游等。
6. 劳动关系管理人力资源主管负责管理组织与员工之间的劳动关系，包括与工会的谈判和协商，处理员工的投诉和纠纷，制定和执行劳动合同和劳动法规，确保组织与员工之间的关系和谐稳定。
7. 人力资源信息管理人力资源主管负责管理和维护人力资源信息系统，收集、整理和分析人力资源相关信息，包括员工基本信息、人事变动、绩效评估和薪酬数据等，为组织决策提供支持。
8. 建立和维护人力资源团队人力资源主管负责建立和维护一个高效的人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理和劳动关系等不同角色的人员，确保团队的协调和合作，提升人力资源管理效能。
人力资源主管岗位职责
人力资源主管岗位职责人力资源主管在组织中扮演着至关重要的角色，负责规划、执行和监督人力资源管理的各项职能。
以下是人力资源主管的岗位职责：1. 制定人力资源战略：与公司高层管理团队合作，确保人力资源战略与公司的整体业务目标和战略相一致。
2. 招聘与选拔：设计和实施招聘计划，确保公司能够吸引和选拔到合适的人才。
这包括发布职位、筛选简历、组织面试、进行背景调查以及最终的录用决策。
3. 培训与发展：规划和执行员工培训和发展计划，以提升员工的技能和知识，促进个人职业成长和团队效率。
4. 绩效管理：建立和维护绩效评估体系，确保员工的工作表现得到公正的评价，并根据绩效结果进行相应的激励或改进措施。
5. 薪酬与福利管理：设计和实施薪酬结构和福利计划，确保公司的薪酬政策具有竞争力，能够吸引和保留人才。
6. 员工关系：处理员工关系问题，包括解决劳动纠纷、处理员工投诉和建议，以及维护良好的工作环境。
7. 法律遵从性：确保人力资源管理活动遵守相关的劳动法律和法规，包括但不限于雇佣法、平等就业机会法和健康与安全法规。
8. 人力资源信息系统管理：监督人力资源信息系统的使用和维护，确保数据的准确性和安全性。
9. 组织发展：参与组织结构的设计和优化，以支持公司的战略目标和提高运营效率。
10. 领导人力资源团队：指导和监督人力资源部门的工作，确保团队成员能够高效地完成各自的职责。
11. 预算管理：制定和控制人力资源部门的预算，确保资源的有效利用。
12. 持续改进：定期评估人力资源管理流程和实践，寻找改进的机会，以提高效率和效果。
人力资源主管需要具备出色的沟通能力、领导能力、战略思维和对人力资源管理的深刻理解，以确保公司能够拥有一支高效、有动力的员工队伍。
人力资源主管岗位职责(精选15篇)
人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。
熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管岗位的基本职责(3篇)
人力资源主管岗位的基本职责人力资源主管在公司中起着重要的作用，负责管理和协调人力资源部门的日常工作。
他们的职责包括招聘和招聘、培训和发展、绩效管理、员工关系和劳动法合规等。
以下是人力资源主管岗位的基本职责：1. 招聘与招聘人力资源主管负责制定并执行招聘策略，与部门经理合作确定招聘需求，并广泛使用招聘渠道进行招聘。
他们要筛选和面试候选人，并确保招聘流程符合公司的政策和程序。
他们还负责与社会和学校合作建立长期的人才渠道，以确保公司有足够的人才储备。
2. 培训和发展人力资源主管负责制定培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效。
他们要识别员工的培训需求，并与培训供应商合作组织培训课程。
他们还负责评估培训的效果，并制定计划以确保员工的持续发展。
3. 绩效管理人力资源主管负责设计和实施绩效管理系统，以衡量员工的工作表现。
他们要与部门经理合作制定目标和绩效标准，并定期评估员工的绩效。
他们还要与员工讨论绩效评估结果，并提供有关绩效改进的建议和指导。
4. 员工关系人力资源主管负责处理员工关系问题，包括与员工的沟通、冲突解决和团队建设等。
他们要建立和维护良好的员工关系，以确保公司的和谐和员工的满意度。
他们还要制定和实施激励计划，以提高员工的工作动力和忠诚度。
5. 劳动法合规人力资源主管负责熟悉和遵守劳动法和劳动合同相关的法律法规。
他们要确保公司的人力资源管理程序符合法律的要求，并及时更新政策和程序以适应变化的法律环境。
他们还要向员工提供有关劳动法的培训和指导，以确保公司和员工的权益得到保护。
6. 数据管理人力资源主管负责管理人力资源数据，包括招聘、培训、绩效等方面的数据。
他们要确保数据的准确性和完整性，并运用数据分析工具进行数据分析，以获得对人力资源管理的洞见。
他们要使用数据为公司的人力资源决策提供支持。
除了以上的基本职责，人力资源主管还可能承担其他的职责，如员工福利管理、员工调研、员工健康与安全管理等。
他们还需要与其他部门合作，协助制定和实施全面的人力资源战略，以支持公司的业务发展。
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人力资源主管岗位的具体职责内容
篇一
1.负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2.负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3.负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况
4.负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5.负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6.负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
篇二
职责：
1. 清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;
2. 确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;
3. 及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员
结构、组织的不断优化;
4. 文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1. 本科学历，至少有2年以上的人力资源经验，有HRBP 经验优先;
2. 学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPT\PS\视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3. 正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
篇三
职责:
1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;
2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;
3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;
2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;
3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;
4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。