性格特征测评分析报告

性格特征测评报告

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性格特征测评报告

报告编号：DTHMBTI00038457名称：赛亚人

报告阅读说明

本报告对被测者的人格倾向进行了探测。人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下，被测者所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。这个行为体系从长期来看是会变化的。但是从一段时间(一般至少6个月)来看，是比较稳定的。因此，被测者需要带着对自己负责的态度，首先把握自己的当前状态，然后规划下一步的积极行动方向。

基于被测者完成的测评题目，而测知被测者最可能具有的稳定行为倾向。报告所给被测者提供的说明，完全依据被测者回答的题目总结归纳而出。这些结果，只是给被测者一个参考，让被测者从一个新的角度来思考自己。因此，报告不是用来限制被测者的选择，而是辅助被测者做出更有针对性的选择。这里的选择，可以是被测者的职业方向，可以是被测者人际互动的心理状态，也可以是被测者在团队中的角色定位。

这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。因此，被测者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。

要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。而性格是被测者与环境互动过程中，长此以往形成的一种“最佳”生存模式。这种模式具有很强的稳定性，因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。因此，不要想象轻易地就去改变它们。但被测者却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。

行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时，效率最高。因此，该报告可以指导被测者下一步需要努力的方向。

最后需要强调一点：人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对被测者的心理特征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。因此，所有的测评都达不到100%准确，因此需要被测者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。

赛亚人报告详情

性格是一个人比较稳定的特征，它可以影响人的做事方式、交友方式、工作方式、成就方式，所以清楚地了解自己的性格倾向，就可以早早让自己站在最适合自己的起点上，早早锁定一个更成功的未来。

下面这幅图展示了被测者所具有的性格特点：

3*399 2*479 1*/cpzx/MBTI/Rep

从兴趣特点来看，被测者的稳定兴趣特征表现为：

被测者的性格类型是：ISTJ ，占总测评人数的：13.3%

被测者是一个责任感强，值得依赖，工作努力，言出必行的人。平实、谨慎、严肃的个性使得被测者口中所言必是心中所想。被测者发展得最充分的特征就是细致入微：因此被测者天生善于留心细节，对细节观察得非常仔细，对细节的记忆也非常准确。在工作上，有计划、深思熟虑、小心谨慎是被测者的风格。

被测者对工作非常尽责，因为这种极其强烈的责任感，使被测者通常会选择在休息之前，将工作全部干完。被测者对于细节有超常的记忆力，被测者常常可以清晰地回忆起发生在很多年前的并不重要的事情。因为被测者天生严肃，喜欢安静，所以如果能够在自己的私人空间里，不被任何人打扰地做自己的事情，在被测者看来，那是最令人开心的事情。被测者知道自己应该做什么，以及怎么做，一般情况下，不需要别人监督和管理。

即使在休息的时候，被测者也会常常富于创造性地用自己的双手做一些工艺品、修理古董、制作陶器、用针给衣服绣上花边等等。也有时会喜欢读书，或者是通过远足、垂钓、野营等活动带入到大自然中去。

另外，被测者最喜欢在熟悉的环境中以熟悉的方式做事时。而且这时，被测者会感到最幸福，也最富有创造力。一旦被测者遇到挑战，而又不知道该如何应对时，就会感到不安和焦虑。被测者发展得最不充分的特征是直觉，也正因为此，被测者不相信新颖的、没有经过验证的做事方法，尤其是当被测者没有这

方面的亲身体验的时候，情况就更是如此。尽管被测者经常为自己的工作效率感到自豪，但如果被测者不能立刻看到一种新的工作方式带来的实际益处，便常常会拒绝改变现有的模式。由于被测者缺乏全局性的眼光，所以被测者通常无法看得更高更远，被测者内心经常持有的怀疑阻碍了本来应有的发展。

由于定于逻辑性，看问题可观，所以被测者做决定时常常不会受太多个人感情因素的影响，这使得被测者有时看上去缺乏同情心或是显得不关心别人。但实际上，在既有环境下，被测者是会仔细权衡诸方因素，做出最理想的决定。别人的看法和抉择，对于被测者不会产生太大的影响。被测者想要帮助别人的时候，通常会采取命令式的语气说话，而不在乎别人的看法。完全出自于感情方面的请示，被测者往往不予以理睬，被测者做事情要求彻头彻尾地公平清楚。

由于注意力极其集中，所以要想让被测者从已经开始并一步一步深入的工作中抽身出来，是一件很困难的事。对于所做的事情过于专注，这是被测者的优点，但同时也恰恰是缺点，因为这使得被测者顽固而不知变通，尤其是意外地需要改变计划，或是需要做出本能的反应时，被测者就会显得缺乏弹性。另外，被测者天生保守，即使是对于一些合理的冒险，也不愿意采取行动。而且通常情况下，随着人生阅历越来越多，被测者会越来越不愿意尝试新鲜事物。

对组织的贡献▪平稳地、按计划完成组织任务▪重视细节并慎重处理

▪做事力尽完美

▪重信用，并具有坚持性

▪在组织里工作倍感舒适

领导模式

▪以事实和经验做决定

▪建立可靠、稳定、持续的工作绩效▪尊重传统和等级制度

▪奖励遵循规则完成任务的员工▪关注组织的即时性和实际性需要

学习模式

▪具体、有序的学习方式

▪对目前有实际应用的学习模式

问题解决模式

▪喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析

▪为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含

义

工作环境倾向性▪喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事▪能长期提供安全性的环境

▪奖励稳步发展和按期完成任务的环境