劳动纠纷起诉状范文通用版

劳动合同纠纷起诉状范本5篇

劳动合同纠纷起诉状范本5篇篇1原告：[原告姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[XXXX年XX月XX日]，住址：[详细住址]被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]，职务：[职务]原告因劳动合同纠纷，特向贵法院提起诉讼，请求依法判决。

现将有关情况说明如下：一、案件基本情况原告与被告于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，确立劳动关系。

合同内容涵盖了工作性质、劳动报酬、工作时间等条款。

原告按照合同约定履行了职责，但被告存在未支付足额工资、违反劳动合同等问题。

为此，双方产生纠纷并无法达成共识。

原告现决定向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、诉讼请求1. 请求确认被告未足额支付的工资并立即支付拖欠的工资款项；2. 请求确认被告违反劳动合同的行为并赔偿原告因此遭受的损失；3. 请求被告支付因违反劳动合同所产生的违约金；4. 判令本案的诉讼费用由被告承担。

三、事实和理由原告与被告签订的劳动合同中明确约定了工作内容、工资待遇等条款。

但自XXXX年XX月起，被告未能按照约定足额支付原告的工资。

原告多次与被告沟通协商，被告均未能及时解决问题。

此外，被告在合同履行过程中存在调整原告工作岗位、增加工作量等违反劳动合同的行为，严重影响了原告的合法权益。

原告已尽最大努力履行工作职责，但被告的行为已严重损害了原告的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，被告应承担相应的法律责任。

四、证据清单1. 劳动合同：证明原告与被告之间的劳动关系及双方的权利义务；2. 工资条及银行流水：证明被告未足额支付原告的工资；3. 通讯记录、邮件等：证明原告已多次与被告沟通协商工资问题；4. 证人证言：证明被告存在违反劳动合同的行为及原告因此遭受的损失；5. 其他相关证据。

五、诉讼请求分析本案涉及劳动合同纠纷，主要争议焦点为被告未足额支付原告工资及违反劳动合同的行为。

劳动争议起诉状（精选5篇）

劳动争议起诉状（精选5篇）劳动争议起诉状篇1原告：阳某，女，身份证：住址：xx市xx区新港西路委托代理人：何，广东律师事务所律师，电话;被告：xx市制衣有限公司地址：xx市xx区x镇x村法定代表人：诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至x0年10月5日;2、判决被告向原告支付x8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付x8年3月1日至x8年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由原告于x8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x8年6月1日至x9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。

被告由于自身人事变动，新任部门主管x8年11月陆续裁员。

被告于x8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即x8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。

于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

原告直到x9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔x9〕第16号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x8年6月4日签订的《劳动合同》。

原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。

因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。

劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)

劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。

电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。

法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。

被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。

原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。

2024年劳动合同纠纷起诉状范本

2024年劳动合同纠纷起诉状范本原告：××，男，××年龄，身份证号码××，住址：××。

被告：××公司，住所：××。

原告诉称：原告与被告签订的劳动合同（简称“合同”），约定原告担任××岗位，月工资××元，工作时间自××年××月××日至××年××月××日。

然而，自入职后被告经常拖欠原告工资，未按约定支付应得的工资，并且存在不合理扣减工资、违规解雇、变相辞退等违法行为。

原告多次向被告提出要求，但被告拒不履行合同约定，现基于合同及相关法律规定，原告提起劳动合同纠纷起诉。

诉请：请求法院判令被告支付原告拖欠工资××元，并支付违法解雇赔偿金××元，共计××元；同时要求被告立即恢复原告的劳动岗位。

事实和理由：原告已对合同约定的工作内容及工作时间等进行过程中的认真履行，在岗时间内出勤率达到××%以上，不存在违章违纪状况。

然而被告无故扣减原告工资，且以与合同约定不符的理由解雇原告。

据《劳动合同法》相关规定，被告的行为已构成违法解雇，应承担相应责任。

同时，被告应当支付原告拖欠的工资。

证据：1.劳动合同书、工资支付凭证、考勤记录；2.证人证言，如同事证明原告工作表现良好、出勤率等。

代理人意见：本案属于普通劳动合同纠纷案件，原告的诉讼请求合理，请求法院依法判决支持。

特此请求！原告：××日期：××年××月××日。

劳动争议起诉状范文大全

劳动争议起诉状范文大全尊敬的法官：我是原告XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XXXXXXX。

我特此向贵庭提起劳动争议起诉，请求法院根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依法公正审理本案。

一、案件基本情况我在XXXX年XX月XX日与被告单位XXXXX签订了劳动合同，合同约定为期三年，工作职位为XXXX，每月工资为XXXX元。

合同生效后，我按照合同规定履行了我的工作职责，但被告单位却违反了合同约定。

二、争议起因被告单位XXXXXXX存在以下违法行为：1. 拖欠工资自合同生效至今，被告单位XXX一直拖欠我月薪。

按合同约定，我的月薪应在每月的XX日发放，但被告单位无故延迟支付，甚至有时只支付部分工资。

这严重侵害了我的劳动权益。

2. 不按合同约定支付加班费我在工作期间经常需要加班工作，但被告单位却未按合同约定支付相应的加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为加班劳动支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的经济补偿。

然而，被告单位对于我的加班劳动没有任何经济补偿。

3. 违背合同解除约定根据我与被告单位签订的劳动合同约定，双方皆有权解除合同。

然而，当我提出解除合同的申请时，被告单位拒绝了我的请求，并以合同违约为由不履行我应享有的权益。

这严重违背了合同约定，并对我的正当权益造成了损害。

三、诉讼请求基于上述事实，我特向贵庭提出以下诉讼请求：1. 被告单位立即支付我的工资及拖欠的工资，共计XXX元（具体金额以法院认定为准）。

2. 被告单位支付我因加班劳动而应享有的加班费，根据法律规定进行计算，并支付相应的经济补偿。

3. 被告单位尊重我与其签订的劳动合同约定，立即解除劳动关系，并支付解除合同所产生的补偿金。

4. 被告单位承担本案的全部诉讼费用。

五、证据及证据来源我将依法提供以下证据来支持我的诉讼请求：1. 合同书及其复印件2. 薪资单及其复印件3. 与被告单位的书面往来函件及邮件等4. 相关的劳动争议处理记录等举证期间，我将依法提供证据，并根据法定程序向法庭提交。

劳动合同纠纷起诉状范本3篇

劳动合同纠纷起诉状范本3篇篇1劳动合同纠纷起诉状范本原告：（姓名）（性别）（年龄）（职业）（身份证号码）（联系方式）被告：（单位名称）（法定代表人或者主要负责人姓名）（单位地址）（联系方式）诉讼请求事项：1.请求确认劳动合同关系存续。

2. 请求被告支付劳动报酬。

3. 请求被告支付经济补偿金。

4. 请求被告支付未休年假工资。

5. 请求被告支付加班工资。

6. 请求被告支付法定节假日加班工资。

事实和理由：原告系（单位名称）的正式职工，自（日期）起，在被告单位担任（工作岗位）工作。

根据双方签订的《劳动合同》，原告应按照（合同约定的劳动时间、工作内容、工资待遇等）履行劳动合同的内容，但被告单位未按照劳动合同约定向原告支付劳动报酬，并未支付原告的加班工资、法定节假日加班工资和未休年假工资。

在被告单位工作期间，原告勤勉尽职，工作表现优异，但被告单位一再拖欠原告工资，严重侵害原告的劳动权益。

被告单位拒不履行劳动合同的约定，导致原告在经济上受到了损失，因此原告特向法院提起诉讼，请求法院依法判令被告支付原告劳动报酬、经济补偿金、加班工资、法定节假日加班工资以及未休年假工资。

证据：1.《劳动合同》原件及复印件。

2.相关证人证言。

3.工资单、银行流水等相关证明文件。

诉讼请求：1. 请求法院判令被告支付原告劳动报酬共计（具体金额）元。

2. 请求法院判令被告支付原告经济补偿金共计（具体金额）元。

3. 请求法院判令被告支付原告加班工资共计（具体金额）元。

4. 请求法院判令被告支付原告法定节假日加班工资共计（具体金额）元。

5. 请求法院判令被告支付原告未休年假工资共计（具体金额）元。

此致原告：（签字）日期：年月日（原告代理人签字）篇2劳动合同纠纷起诉状范本原告（甲方）：被告（乙方）：诉讼请求事项：1. 请求法院确认甲方与乙方之间存在劳动合同关系；2. 请求法院裁定乙方支付甲方工资及加班费共计（具体数额），并支付滞纳金；3. 请求法院裁定乙方支付甲方工伤赔偿金（具体数额），并支付医疗、误工补偿费用；4. 请法院裁定乙方支付甲方离职补偿金；5. 请求法院裁定乙方支付甲方精神损害赔偿金；6. 请求法院裁定乙方承担本案诉讼费用。

劳动纠纷起诉书(实用5篇)

劳动纠纷起诉书(实用5篇)在充满活力，日益开放的今天，很多时候处理事务都会使用到起诉书，起诉书是一种法律文书，在书写时对不同性质案件要写出法律规定的犯罪特征；有关犯罪事实须写清时间，地点，手段，目的，经过，后果等要素。

你写起诉书时总是无从下手？作者分享了5篇劳动纠纷起诉书，希望对于您更好的写作劳动纠纷起诉状有一定的参考作用。

劳动纠纷起诉书篇一原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。

电子话：______________。

被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电子话：______________案由：劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。

请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_____人民法院具状人：_________________(签章)_______________年_______________月_______________日附：1.副本_份；2.物证_件；3.书证_件。

劳动纠纷起诉书篇二原告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________被告：_________________住所地：_________________身世分量证号：_________________诉讼请求：_________________1、判令被告立即腾出所租赁的房屋；2、判令被告支付违约金_____________元整；3、判令被告承担诉讼费用。

劳动争议起诉状(通用16篇)

劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。

住址________________，身份证号______________________。

诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。

2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。

3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。

事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。

近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。

_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。

该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。

被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。

____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。

依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。

2024年劳务合同纠纷起诉状通用版

2024年劳务合同纠纷起诉状通用版【起诉状】原告：XXX（姓名）被告：XXX（姓名）尊敬的法庭：我是原告XXX，身份证号码XXX，现就2024年劳务合同纠纷一案，向贵庭依法提起诉讼，请求依法判决，具体事项如下：一、案情概述2024年X月X日，原告与被告签订了一份劳务合同（合同编号：XXX），合同起始日期为2024年X月X日，终止日期为2025年X月X 日。

根据合同约定，原告应在被告公司任职并按照约定工资进行工作。

然而，在原告履行合同义务的过程中，被告公司却严重违反合同约定，给原告造成了巨大损失。

二、事实经过1. 薪酬支付问题根据合同约定，被告公司应按时支付原告的工资。

然而，在合同履行期间，被告公司多次拖延支付原告的工资，并且存在支付不足、未支付工资的情况。

其中，2024年X月X日至2024年X月X日期间，被告公司拖欠了原告共计X万元的工资，严重损害了原告的合法权益。

2. 加班费问题根据劳动法律法规和劳动合同的约定，原告加班工作应得到相应的加班费报酬。

然而，在合同履行期间，被告公司未按照约定支付原告的加班费。

其中，从2024年X月X日至2024年X月X日期间，原告共计加班X小时，按照合同约定，原告应得到X万元的加班费。

然而，被告公司未支付任何加班费，严重违反了合同约定并损害了原告的合法权益。

3. 合同违约问题被告公司不仅存在薪酬支付和加班费问题，还存在其他多项合同违约行为。

比如，被告公司未按时、足额缴纳原告的社会保险费和住房公积金，严重侵犯了原告的合法权益。

同时，被告公司在工作环境和待遇方面也存在严重问题，严重违反了劳动法律法规和合同约定，造成对原告的精神和身体健康造成了损害。

三、诉讼请求根据以上事实和理由，我诚恳地请求贵庭：1. 判决被告公司按照合同约定支付原告拖欠的工资X万元，包括应支付的加班费X万元。

2. 判决被告公司按照法定期限和标准，足额缴纳原告的社会保险费和住房公积金。

3. 判决被告公司支付原告因劳务合同违约所遭受的精神和身体损害赔偿金X万元。

劳动纠纷起诉状

劳动纠纷起诉状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。

在实际操作中，劳动纠纷不可避免地会出现。

当劳动者认为自己的劳动权益受到侵害时，可以通过劳动纠纷起诉状来维护自己的权益。

下面就让我们一起来看一份关于劳动纠纷起诉状的范文。

劳动纠纷起诉状原告：XXX被告：XXXXX原告XXX系自（出生日期）年（民族）人，（身份证号码）, 住址：XXXXXXXXX。

被告XXXX系XXXXX公司法定代表人，住所：XXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，因劳动合同纠纷一案，于尊敬的本法院提起诉讼，恳请予以受理，审理，并依法判决如下：一、原告认为与被告发生劳动合同纠纷的事实和理由1.原告系被告公司聘用的XXXX职员，工作地点XXXXX公司XX部门。

2.原告于（日期）年（月）（日）开始在被告公司工作，并与被告公司签订了劳动合同。

3.根据劳动合同约定，原告工作时间为每周工作XX小时，月薪XXXX元。

4.自（日期）年（月）（日）起，原告发现被告公司未按照劳动合同约定支付工资，拖欠工资总计XXXX元。

5.原告多次向被告公司提出要求支付欠薪，公司却以种种理由推脱。

6.原告特此向法院起诉，请求法院判令被告公司支付原告工资XXXX元，同时承担本案的诉讼费用。

二、起诉请求1.判令被告公司支付原告工资XXXX元。

2.承担本案的诉讼费用。

三、证据1.劳动合同。

2.工资支付记录。

4.其他证据。

特此起诉人：XXXX年月日该劳动纠纷起诉状以简明扼要的方式陈述了原告的基本信息、与被告发生的劳动合同纠纷的事实和理由、起诉请求以及提供的证据。

虽然劳动纠纷起诉状的形式可以因具体情况而异，但一般都包含了上述的要素。

对于劳动者而言，了解劳动纠纷起诉状的内容和形式是非常重要的，可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，用人单位与劳动者应该严格遵守法律规定，签订合理合法的劳动合同，并严格履行合同义务。

单位劳动争议起诉状(通用3篇)

单位劳动争议起诉状单位劳动争议起诉状（通用3篇）单位劳动争议起诉状篇1原告：______________有限公司，住所地_____________号，法定代表人：______________。

被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________号，身份证号码：__________________。

诉讼请求：_________________1、判决原告不按津_____人仲字[20__]第_______________号仲裁裁决向被告支付各项款项;2、本案的诉讼费用由被告承担。

事实与理由：_________________被告于201_____年初已入职到原告单位，至20__年_____月__________日被告提起劳动仲裁时，未订立书面劳动合同应支付双倍工资的请求因已超过1年的仲裁时效而应当被驳回。

防暑降温费和冬季采暖费因原告已向被告支付而应当被驳回。

被告在职期间，原告从未安排被告加班，原被告间不存在加班事实，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。

基于以上事实，原告为维护自身合法权益向贵院提起诉讼，请求依法判决原告无需向被告支付任何款项。

此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日单位劳动争议起诉状篇2原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。

被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。

原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。

劳动纠纷起诉状范文(精选3篇)

劳动纠纷起诉状范文(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

原告：*************，男，**岁，原*****公司职工，住*****省*****市*****镇*****号。

电话：********被告：********公司住宅地：*******市*****区，法定代表人：********，男，***岁，职务：********董事长，联系方式：********案由：*******劳动争议原告不服*******市*****区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第*****号裁决书，特向贵院提起诉讼恳求事项：********诉讼理由及事实如下：********此致*******人民法院具状人：********(签章)****年**月**日劳动纠纷起诉状范文(篇二) [你的姓名][你的职位][你的律师事务所名称][你的联系方式][日期][对方姓名][对方职位][对方公司名称][对方地址]主题：劳动纠纷起诉状尊敬的[对方姓名]：经本人深思熟虑及咨询法律意见后，我代表[你的客户姓名]，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式向贵公司提起劳动纠纷起诉。

经核实，我们的客户在[合同起始日期]至[合同终止日期]期间担任贵公司的[职位]。

然而，根据我们掌握的证据，我们的客户在工作期间遭受了以下违法行为：1. 欺凌行为：[具体描述欺凌行为，例如言语侮辱、恶意排挤等]；2. 工资拖欠：[具体描述工资拖欠情况，包括拖欠金额及拖欠时长]；3. 工时超标：[具体描述工时超标情况，包括每周工作时长及加班时长]。

根据《中华人民共和国劳动法》第[相关条款]条之规定，上述行为严重侵犯了我方客户的合法权益，且与贵公司签订的劳动合同及相关法规相悖。

同时，根据中国法律的相关规定，本文为劳动纠纷起诉状，旨在通过法律诉讼解决我们所提出的纠纷。

基于上述事实和法律依据，我们要求贵方做出以下行为：1. 立即停止对我方客户的欺凌行为；2. 立即支付我方客户拖欠的工资及相关补偿；3. 根据法律规定，按比例支付我方客户因加班而产生的加班费用；4. 承担因我方客户提起诉讼而产生的合理律师费和诉讼费用。

劳动争议起诉状样书7篇

劳动争议起诉状样书7篇第1篇示例：劳动争议起诉状原告：XXX（原告个人信息）一、原告与被告关系原告XXX与被告XXX为雇主与雇员关系，自XXX年月日至XXX 年月日在被告XXX公司担任XXX职位，双方之间存在劳动合同关系。

二、起诉原因1、被告未按劳动合同约定支付工资：原告在被告公司工作期间，被告未按照劳动合同的约定支付原告的工资，造成了原告的经济损失。

2、被告安排工作时间及工作内容不合理：被告在工作期间安排原告超出劳动法规定的工作时间，并且安排原告从事与劳动合同约定工作内容不符的工作，违反了劳动法规定。

3、被告未依法缴纳社会保险：被告未按照国家规定为原告缴纳社会保险，侵犯了原告的权益。

三、举证及证据原告有关劳动合同、工资单、劳动时间记录等相关证据材料。

四、诉讼请求1、要求被告支付欠薪：要求被告支付原告XXX元工资及相应的利息和赔偿金。

2、要求被告停止违法行为：要求被告停止违法安排工作时间及工作内容，依法依规保障原告的劳动权益。

五、诉讼费用本案诉讼费用由被告承担。

六、法律依据1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》七、审判请求1、请求法院依法判令被告支付欠薪及相应的利息和赔偿金。

2、请求法院依法判令被告停止违法行为，保障原告的劳动权益。

3、请求法院依法判令被告依法缴纳社会保险。

原告：（签名）日期：经原告XXX（签名）确认上述起诉状为真实无误，特此证明。

二诉被告：上述原告XXX因XXXX事项诉至本院，特此传票。

附件：证据目录以上所列起诉状为XXX（原告）因XXXX（案由）向法院提出的起诉。

希望法院依法审理。

第2篇示例：劳动争议起诉状原告：（原告姓名）（原告住址）原告因劳动争议一案，于某年某月某日向某某法院起诉（以下简称“本院”），现将起诉状如下：一、原告基本情况1. 原告为某公司某职工，身份证号码/工号为××××，住址为×××。

劳动争议民事起诉状（精选22篇）

劳动争议民事起诉状（精选22篇）劳动争议民事起诉状篇1原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________ 被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

一、请求事项：_________________依法判令被告向原告支付：_________________1、由原告垫付的_____________年_____________月份、_____________月份和_____________份销售费用，合计人民币―――元;2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元;3、拖欠的―――年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币―――元;4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币―――元;5、单方解除的经济补偿金,合计人民币―――元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元;8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元;并支付――年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。

劳动合同纠纷起诉状（3篇）

被告：_____ 有限公司，住所地：_____。
法定代表人：_____ ，职务：_____。联系电话：_____。
诉讼请求：
风险提示：
诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失”之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
二、被告拒绝履行合同义务
除了拖欠劳动报酬之外，被告还在其他方面拒绝履行劳动合同中的义务，进一步损害了原告的权益。
1. 未按约定提供工作条件和设备
根据劳动合同，被告有义务为原告提供必要的工作条件和设备。然而，被告未提供符合要求的工作环境、工具和设备，给原告的工作和发展带来了很大困扰。
2. 未按约定提供培训和晋升机会
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。
此致
____人民法院
具状人：_____
____年____月____日
【事实】
根据劳动合同，原告按照合同约定的工作时间、内容和报酬为被告提供劳动服务。然而，被告未按时足额支付原告的劳动报酬，且拒不履行其在劳动合同中的其他义务。
一、被告未支付劳动报酬
根据劳动合同约定，原告每月应当收到XXX元的劳动报酬。然而，自合同生效以来，被告多次迟延支付甚至拒绝支付劳动报酬。现结算表明，被告尚欠原告劳动报酬共计XXX元。

劳动合同纠纷起诉状通用版

劳动合同纠纷起诉状通用版尊敬的XX劳动仲裁委员会：原告：（您的全名）身份证号码：（您的身份证号码）联系电话：（您的联系电话）地址：（您的现居住地或户籍所在地）被告：（公司的名称）注册地址：（公司的注册地址）法定代表人：（公司的法定代表人姓名）联系电话：（公司的联系电话）案由：劳动合同纠纷原告因与被告之间的劳动纠纷一案，不服（劳动仲裁委员会的名称）作出的（具体仲裁裁决调解书），现依法向贵委员会提起民事诉讼。

一、诉讼请求1. 请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额（具体金额）元；2. 请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金（具体金额）元；3. 请求判决被告支付原告加班费（具体金额）元；4. 请求判决被告支付原告应休未休年休假工资（具体金额）元；5. 请求判决被告支付原告其他依法应得的福利待遇（具体金额）元。

二、事实和理由1. 原告自（入职日期）起在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付原告双倍工资差额。

（具体事实及法律依据）2. 原告在被告处工作期间，被告未按照合同约定支付加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应当支付原告加班费。

（具体事实及法律依据）3. 原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，被告应当支付原告应休未休年休假工资。

（具体事实及法律依据）4. 原告在被告处工作期间，被告未支付原告其他依法应得的福利待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，被告应当支付原告相应福利待遇。

（具体事实及法律依据）三、证据和证据来源1. 劳动合同：原告提供与被告签订的劳动合同作为证据。

2. 公司章程、员工手册等公司内部规章制度：原告提供被告的公司章程、员工手册等文件作为证据。

3. 工资条、考勤记录、加班申请表等：原告提供工资条、考勤记录、加班申请表等证据以证明自己的主张。

劳动起诉申请书模板范文(3篇)

第1篇申请单位（或申请人）：申请地址：联系电话：电子邮箱：被告单位（或被申请人）：被告地址：联系电话：电子邮箱：申请时间：____年____月____日尊敬的人民法院：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就我单位（或本人）与被告单位（或被申请人）之间的劳动争议事项，向贵院提起诉讼，特此提出如下申请书：一、案由1. 案件名称：______劳动争议纠纷案2. 争议焦点：______二、事实与理由一、事实1. 申请人与被告单位（或被申请人）于____年____月____日签订劳动合同，合同期限为____年，合同编号为______。

2. 申请人在被告单位（或被申请人）工作期间，按照合同约定履行了各项义务，完成了工作任务。

3. 被告单位（或被申请人）在劳动合同履行过程中，存在以下问题：（1）未按时足额支付申请人工资，具体如下：1）______年____月工资未支付；2）______年____月工资未支付；3）______年____月工资未支付；...（2）未依法缴纳社会保险，具体如下：1）______年____月至______年____月未缴纳；2）______年____月至______年____月未缴纳；3）______年____月至______年____月未缴纳；...（3）存在违法解除劳动合同行为，具体如下：1）______年____月____日，被告单位（或被申请人）以______为由解除与申请人之间的劳动合同；2）______年____月____日，被告单位（或被申请人）以______为由解除与申请人之间的劳动合同；3）______年____月____日，被告单位（或被申请人）以______为由解除与申请人之间的劳动合同；...二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。

被告单位（或被申请人）未按时足额支付申请人工资，违反了法律规定。