分级护理管理制度
护士分级管理制度(六篇)
护士分级管理制度医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理，并根据患者的情况变化进行动态调整。
分级护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
（标记：一级护理为红色、二级护理为绿色、三级护理可不设标记）（1）特级护理1）具备以下情况之一的患者，可以确定为特级护理：①病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者;②重症监护患者;③各种复杂或者大手术后的患者;④严重创伤或大面积烧伤的患者;⑤使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者;⑥实施连续性肾脏替代治疗（CRRT），并需要严密监护生命体征的患者;⑦其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者。
2）护理要点：①严密观察患者病情变化，监测生命体征;②根据医嘱，正确实施治疗、给药措施;③根据医嘱，准确测量出入量;④根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施;⑤保持患者的舒适和功能体位;⑥实施床旁交接班。
（2）一级护理1）具备以下情况之一的患者，可以确定为一级护理：①病情趋向稳定的重症患者;②手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者;③生活完全不能自理且病情不稳定的患者;④生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者。
2）护理要点：①每小时巡视患者，观察患者病情变化;②根据患者病情，测量生命体征;③根据医嘱，正确实施治疗、给药措施;④根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施;⑤提供护理相关的健康指导。
（3）二级护理1）具备以下情况之一的患者，可以确定为二级护理：①病情稳定，仍需卧床的患者;②生活部分自理的患者。
2）护理要点：①每____小时巡视患者，观察患者病情变化;②根据患者病情，测量生命体征;③根据医嘱，正确实施治疗、给药措施;④根据患者病情，正确实施护理措施和安全措施;⑤提供护理相关的健康指导。
（4）三级护理1）具备以下情况之一的患者，可以确定为三级护理：①生活完全自理且病情稳定的患者;②生活完全自理且处于康复期的患者。
分级护理管理制度(标准版)
分级护理管理制度（标准版）一、概述分级护理管理制度是医疗机构为提高护理质量、保障患者安全、合理利用护理资源而制定的一项重要管理制度。
该制度将患者按照病情严重程度、护理需求等因素进行分类，并制定相应的护理措施，以实现护理资源的合理分配和护理服务的标准化、规范化。
本制度适用于各级医疗机构，旨在提高护理服务质量，确保患者安全，提升患者满意度。
二、分级护理标准1.特级护理特级护理适用于病情危重、需要严密监护的患者。
护理内容包括：（1）严密观察患者生命体征，定时记录并报告医生；（2）实施24小时不间断护理，确保患者安全；（3）根据医嘱执行各项治疗、给药、检查等操作；（4）保持患者呼吸道通畅，必要时协助医生进行气管插管或切开；（5）保持患者全身清洁，预防压疮等并发症；（6）营养支持，根据患者情况制定饮食计划；（7）心理护理，关注患者心理需求，提供心理支持。
2.一级护理一级护理适用于病情较重、需要较多关注的患者。
护理内容包括：（1）定时观察患者生命体征，记录并报告医生；（2）根据医嘱执行治疗、给药、检查等操作；（3）协助患者进行日常生活护理，如饮食、排泄、洗漱等；（4）保持患者床单位整洁，协助患者更换衣物；（5）预防并发症，如压疮、肺炎等；（6）提供心理支持，关注患者心理需求。
3.二级护理二级护理适用于病情稳定、需要一定关注的患者。
护理内容包括：（1）定期观察患者病情，记录并报告医生；（2）根据医嘱执行治疗、给药、检查等操作；（3）协助患者进行日常生活护理，如饮食、排泄、洗漱等；（4）保持患者床单位整洁，协助患者更换衣物；（5）提供健康教育，指导患者进行康复训练；（6）关注患者心理需求，提供心理支持。
4.三级护理三级护理适用于病情较轻、生活能自理的患者。
护理内容包括：（1）观察患者病情，记录并报告医生；（2）根据医嘱执行治疗、给药、检查等操作；（3）提供健康教育，指导患者进行康复训练；（4）关注患者心理需求，提供心理支持。
分级护理管理制度(收藏)
分级护理管理制度（收藏）一、引言分级护理管理制度是一种科学、合理的护理管理模式，旨在根据患者的病情、年龄、自理能力等因素，将护理服务分为不同的等级，为患者提供个性化、专业化的护理服务。
本制度将有助于提高护理质量，提升患者满意度，促进医疗机构的可持续发展。
本文将详细介绍分级护理管理制度的内容、实施步骤及优势。
二、分级护理管理制度的内容1.护理等级划分根据患者的病情、年龄、自理能力等因素，将护理服务分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理四个等级。
（1）特级护理：适用于病情危重、需要严密监护的患者，如ICU、CCU病房的患者。
（2）一级护理：适用于病情较重、生活不能自理的患者，如手术后、大出血、严重创伤的患者。
（3）二级护理：适用于病情稳定、生活部分自理的患者，如慢性病、老年病患者。
（4）三级护理：适用于病情较轻、生活能自理的患者，如一般感冒、发烧的患者。
2.护理服务内容（1）特级护理：24小时严密监护，密切观察病情变化，及时处理紧急情况；实施精细化护理，确保患者生命安全；提供全面的生活照顾，满足患者生理、心理需求。
（2）一级护理：定时监测病情，根据医嘱调整治疗方案；协助患者进行日常生活活动，如进食、洗漱、翻身等；开展健康教育，提高患者自我管理能力。
（3）二级护理：定期评估患者病情，调整护理措施；指导患者进行康复训练，促进功能恢复；关注患者心理状况，提供心理支持。
（4）三级护理：开展健康教育，提高患者健康素养；协助患者办理出入院手续，提供便捷服务；关注患者生活需求，提供生活指导。
三、实施步骤1.成立分级护理管理小组：由护理部主任、护士长、护理骨干等组成，负责制定分级护理管理制度、实施细则及评估标准。
2.开展培训：对全体护理人员开展分级护理知识培训，提高护理人员的业务水平和服务意识。
3.制定评估标准：根据患者病情、年龄、自理能力等因素，制定详细的护理等级评估标准。
4.实施分级护理：根据评估结果，将患者分配至相应护理等级，实施针对性护理服务。
分级护理管理制度(实用文档)
分级护理管理制度（实用文档）一、概述分级护理管理制度是一种科学、合理的护理管理模式，旨在根据患者的病情、年龄、自理能力等因素，将护理服务分为不同的等级，为患者提供个性化、专业化的护理服务。
本制度以提高护理质量、保障患者安全、提升患者满意度为目标，通过明确各级护理服务的标准、流程和责任，实现护理资源的合理配置和高效利用。
二、分级护理标准1.特级护理：适用于病情危重、需要严密监护的患者。
护理内容包括：（1）严密观察患者病情变化，定时记录生命体征；（2）实施24小时不间断护理，确保患者安全；（3）积极配合医生进行抢救和治疗；（4）提供生活护理，协助患者完成日常自理活动；（5）开展心理护理，缓解患者紧张、恐惧情绪。
2.一级护理：适用于病情较重、生活不能自理的患者。
护理内容包括：（1）定时观察患者病情变化，记录生命体征；（2）协助患者完成日常自理活动，如进食、洗漱、如厕等；（3）提供生活护理，保持患者舒适、清洁；（4）开展心理护理，关爱患者，提高患者生活质量；（5）指导患者进行康复锻炼，促进病情恢复。
3.二级护理：适用于病情稳定、生活部分自理的患者。
护理内容包括：（1）定期观察患者病情变化，记录生命体征；（2）协助患者进行生活护理，如进食、洗漱、如厕等；（3）指导患者进行康复锻炼，提高生活自理能力；（4）开展心理护理，关爱患者，提高患者生活质量；（5）提供健康教育，提高患者自我管理能力。
4.三级护理：适用于病情较轻、生活基本自理的患者。
护理内容包括：（1）定期观察患者病情变化，记录生命体征；（2）指导患者进行生活护理，提高生活自理能力；（3）开展心理护理，关爱患者，提高患者生活质量；（4）提供健康教育，提高患者自我管理能力；（5）协助患者办理出院手续，提供居家护理指导。
三、护理流程1.患者入院后，责任护士根据患者病情、年龄、自理能力等因素，评估患者护理需求，确定护理等级；2.责任护士根据护理等级，制定护理计划，明确护理目标、措施和时间节点；3.责任护士按照护理计划，实施护理措施，确保患者安全、舒适；4.责任护士定期评估患者病情变化，调整护理等级和护理措施；5.责任护士与患者及其家属保持良好沟通，了解患者需求，提供个性化护理服务；6.责任护士对患者进行健康教育，提高患者自我管理能力；7.患者出院时，责任护士提供居家护理指导，确保患者顺利康复。
优质护理分级管理制度
优质护理分级管理制度一、护理分级的理念1. 分级管理的目的护理分级管理的目的是为了更好地利用护理资源，提高护理效率，让每个患者都能获得需要的护理服务，并在护理过程中感受到关怀和温暖。
通过分级管理，可以发现患者的实际护理需求，根据不同的病情和护理需求，提供个性化的护理服务。
2. 分级管理的原则分级管理的原则是根据患者的情况，将其分为不同级别进行管理，包括一级护理、二级护理、三级护理等，根据患者的病情和护理需求来确定护理级别，并安排相应的护理人员进行护理。
3. 分级管理的好处分级管理可以更好地发挥护理资源，提高护理效率，降低医疗事故的风险，保障患者的权益，提高医疗质量，提高医院的整体竞争力。
通过分级管理，可以更好地照顾到每个患者的实际需求，提高服务的针对性和质量。
二、护理分级的内容1. 一级护理一级护理是指对病情较轻、病情稳定、自理能力较强的患者进行护理。
这类患者主要需要一般护理和生活照料，护理人员主要提供基本的护理服务和协助，如测量体温、血压、心率等，给予饮食、排便、排尿等指导和帮助。
2. 二级护理二级护理是指对病情中等、需要一定护理干预、有一定自理能力的患者进行护理。
这类患者主要需要一般护理和疾病管理，护理人员需要提供更专业的护理服务，如更复杂的伤口护理、导尿、留置导管、药物管理等。
3. 三级护理三级护理是指对病情较重、需要全面护理干预、无自理能力的患者进行护理。
这类患者主要需要高级护理和生命支持护理，护理人员需要提供更加专业、系统和全面的护理服务，包括病情监测、呼吸机操作、心电监护、麻醉药管理等。
三、护理分级管理制度的建立1. 制定护理分级管理制度的标准和流程首先要制定护理分级管理制度的标准和流程，包括护理评估指标、护理干预措施、护理人员配备、护理记录要求等，明确每个护理级别的要求和标准，建立起一个完整、系统的护理管理流程。
2. 建立护理分级管理的评估体系建立护理分级管理的评估体系，包括对患者护理需求的评估、护理人员水平的评估和评价标准等，通过科学的评估体系来确定患者的护理级别，为提供合适的护理服务提供依据。
护理人员分级管理制度
千里之行，始于足下。
护理人员分级管理制度护理人员分级管理制度是指根据护理人员的职业水平、专业技能和工作经验等因素，将护理人员划分成不同的级别，对其进行管理和岗位安排。
此制度旨在提高护理人员的工作质量和服务水平，推动护理事业的发展。
一、分级标准根据护理人员的职业水平和专业技能，护理人员分为初级、中级和高级三个级别。
具体标准如下：1. 初级护理人员：持有护理本科学历，具备一年以上的临床实习经验，熟悉基本护理操作和技能，并能够独立完成一般护理工作。
2. 中级护理人员：除初级护理人员的要求外，持有护理硕士学历，具备三年以上的临床工作经验，具备一定的科研能力和管理能力，并能够独立承担复杂病情的护理工作。
3. 高级护理人员：除中级护理人员的要求外，持有护理博士学历，具备五年以上的临床工作经验，具备专业教育和研究的能力，并能够指导下属护理人员的工作。
二、分级管理1. 人员任职根据护理人员的分级标准，进行职务任职，初级护理人员担任护士岗位，中级护理人员担任主管护士岗位，高级护理人员担任护理部主任岗位。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
2. 职业培训针对不同级别的护理人员，进行相应的职业培训。
初级护理人员需要参加基础护理和临床实习培训；中级护理人员需要参加中级护理技能和管理培训；高级护理人员需要参加高级护理技能和科研培训。
3. 工作评估定期进行护理人员的工作评估，包括工作质量评估、服务满意度评估等。
根据评估结果，对表现优秀的护理人员给予奖励和晋升机会，对表现不佳的护理人员进行培训和督导。
4. 岗位安排根据护理人员的分级和职业特点，合理安排岗位，确保各级别护理人员能够发挥其专长和能力。
初级护理人员主要从事一般护理工作；中级护理人员主要负责护理团队的管理和协调；高级护理人员主要负责护理部的管理和科研工作。
5. 个人发展为护理人员提供良好的个人发展平台和机会。
通过定期评估和晋升机制，激励护理人员不断提升自身水平。
同时，护理人员也可以根据个人兴趣和发展需求选择相应的培训课程和进修学习。
分级护理管理制度
分级护理管理制度分级护理管理制度一、引言分级护理是指根据患者病情的轻重缓急，将患者分为不同的护理级别，给予相应的护理措施。
分级护理管理制度是医疗机构护理管理的重要组成部分，对于提高护理质量、保障患者安全具有重要意义。
二、分级护理的定义和目的定义：分级护理是指根据患者病情的轻重缓急，将患者分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理四个级别，给予相应的护理措施。
目的：分级护理的目的是为了根据患者的病情和需要，提供个性化的护理服务，保障患者的安全和舒适，促进患者的康复。
三、分级护理的依据和标准依据：分级护理的依据是患者的病情、自理能力和护理需求。
标准：特级护理适用于病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者；一级护理适用于病情趋向稳定的重症患者；二级护理适用于病情稳定，仍需卧床的患者；三级护理适用于生活完全自理且病情稳定的患者。
四、分级护理的内容和要求特级护理： （1）设立专人 24 小时护理，严密观察患者病情变化，监测生命体征。
（2）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施。
（3）根据患者病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，实施安全措施。
（4）保持患者的舒适和功能体位。
（5）实施床旁交接班。
一级护理： （1）每小时巡视患者，观察患者病情变化。
（2）根据患者病情，测量生命体征。
（3）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施。
（4）提供护理相关的健康指导。
二级护理： （1）每 2 小时巡视患者，观察患者病情变化。
（2）根据患者病情，测量生命体征。
（3）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施。
（4）提供护理相关的健康指导。
三级护理： （1）每 3 小时巡视患者，观察患者病情变化。
（2）根据患者病情，测量生命体征。
（3）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施。
（4）提供护理相关的健康指导。
五、分级护理的实施和管理实施：护士应根据患者的病情和护理级别，制定个性化的护理计划，并按照护理计划实施护理措施。
护理分级管理制度落实
护理分级管理制度落实一、护理分级管理制度的概念护理分级管理制度是指按照患者病情的不同程度，对护理工作进行分类管理，以达到科学规范、优质高效的护理服务。
护理分级管理制度的核心是将患者按照其疾病的轻重缓急、护理需求的复杂程度等因素划分为不同的等级，然后为每一级别的患者提供相应的护理服务。
通过对患者进行分级管理，可以实现资源的合理配置，提高医疗服务的效率和质量。
二、护理分级管理制度的特点1. 个性化服务：根据患者的不同病情和护理需求，为其提供个性化的护理服务，包括护理计划、护理措施等。
2. 精细化管理：通过对患者进行分级管理，可以更好地了解其病情和需求，指导护理人员进行精细化的护理工作。
3. 效率化运作：合理分级可以避免资源的浪费和重复，提高医疗服务的效率和质量。
4. 安全保障：通过对患者进行分级管理，可以有效减少患者的并发症和意外事件，提高患者的安全保障水平。
三、护理分级管理制度的实施过程1. 制定分级标准：根据医院的实际情况和护理需求，制定适合本院的护理分级标准，如疾病的分类、护理等级的确定等。
2. 建立档案系统：建立完善的患者档案系统，包括患者病史、护理计划、护理记录等，为分级管理提供数据支持。
3. 培训护理人员：对护理人员进行分级管理的培训，使其能够根据患者的不同情况，提供相应的护理服务。
4. 实施评估机制：建立定期评估机制，对护理工作进行监督和评估，及时发现问题并加以解决。
5. 宣传推广：通过开展宣传和培训活动，提高患者和家属对护理分级管理制度的认识和理解，增强其配合度。
四、护理分级管理制度的效果评估1. 护理质量提升：通过护理分级管理制度的实施，可以提高护理质量，减少并发症和意外事件的发生。
2. 服务效率提升：合理分级可以避免资源浪费和重复，提高医疗服务的效率和质量。
3. 患者满意度提升：通过提供个性化护理服务，增强患者对医院的信任和满意度。
4. 经济效益提升：通过分级管理，在保障患者安全的前提下，降低医疗费用，提高医院的经济效益。
医院护理部分级管理制度
第一章总则第一条为了加强医院护理队伍建设，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士管理办法》及国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有护理人员，包括护士、护理师、主管护师、副主任护师、主任护师等。
第三条护理分级管理制度旨在明确各级护理人员的工作职责、权限和培训要求，促进护理团队的专业化、规范化发展。
第二章管理职责第四条护理部负责全院护理人员的分级管理，制定护理分级管理制度，并组织实施。
第五条护理部负责各级护理人员的选拔、培训、考核和晋升工作。
第六条护理部负责对各级护理人员的工作进行监督、检查和指导，确保护理质量。
第七条各科室护士长负责本科室护理人员的分级管理工作，组织实施护理部制定的各项制度。
第八条护理人员应自觉遵守本制度，认真履行岗位职责，不断提高自身业务水平。
第三章分级标准第九条护理人员分为初级、中级、高级三个级别。
第十条初级护理人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书；2. 工作年限1-3年；3. 能够独立完成基础护理工作。
第十一条中级护理人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书；2. 工作年限4-6年；3. 能够独立完成专科护理工作；4. 具备一定的护理管理能力。
第十二条高级护理人员应具备以下条件：1. 具有护士执业资格证书；2. 工作年限7年以上；3. 具备丰富的专科护理经验；4. 具有较强的护理管理能力；5. 能够参与护理科研和教学工作。
第四章培训与考核第十三条护理部应制定各级护理人员的培训计划，定期组织培训和考核。
第十四条新入职的护理人员应参加岗前培训，通过考核后方可上岗。
第十五条各级护理人员应根据自身情况，参加相应的继续教育和培训，提高业务水平。
第十六条护理部应定期对护理人员的工作进行考核，考核内容包括专业知识、技能操作、服务态度等。
第五章晋升与调整第十七条护理人员的晋升应根据其工作表现、业务水平、考核结果等因素综合考虑。
护理分级管理制度
护理分级管理制度1.总则为提高医院护理工作质量，规范护理流程，确保患者获得安全、科学、高效的护理服务，特订立本《护理分级管理制度》（以下简称“制度”）。
2.适用范围本制度适用于医院内全部护理部门、护理人员。
3.基本原则•人文关怀原则：坚持以患者为中心，关注患者的权益和需求，为患者供应个性化的护理服务。
•以科学为引导原则：基于循证医学，遵从医学规范，科学地订立和实施护理方案。
•团队合作原则：护理工作需要各部门、各级护理人员之间的紧密搭配和协作，实施分级管理。
4.护理分级分类依据患者的疾病情况、生理情形、医疗需求以及治疗方案的多而杂程度，将护理分为以下五个级别：4.1 一级护理一级护理适用于病情稳定，行为本领正常，日常生活自理本领强的患者。
护理内容包含但不限于： 1. 监测患者生命体征，例如血压、呼吸频率、心率等。
2. 日常护理，包含帮助患者完成洗漱、更换床单被罩等。
3. 与患者进行沟通和心理劝慰，供应情感支持。
4.2 二级护理二级护理适用于病情相对稳定，需要进行肯定医疗操作或特殊护理技术的患者。
护理内容包含但不限于： 1. 帮助医生进行特殊医疗操作，如留置导尿管、呼吸机操作等。
2. 监测和评估患者的病情变动，及时向医生汇报。
3. 帮助患者进行病愈训练，供应相应的病愈护理服务。
4.3 三级护理三级护理适用于病情较为多而杂，需要进行多而杂医疗操作或特殊护理技术的患者。
护理内容包含但不限于： 1. 监测和评估患者病情，及时向医生汇报，并搭配医生订立治疗方案。
2. 帮助医生进行多而杂医疗操作，如输血、手术准备等。
3. 供应连续疼痛管理、导管护理、伤口护理等特殊护理技术。
4.4 四级护理四级护理适用于病情危重，需要进行高级多而杂医疗操作或特殊护理技术的患者。
护理内容包含但不限于： 1. 监测和评估患者病情，及时向医生汇报，并供应全面的护理支持。
2. 帮助医生进行紧急医疗操作，如心肺复苏、大出血处理等。
护理分级管理制度内容5篇
护理分级管理制度内容5篇现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的护理分级管理制度内容5篇，让我们一起来看看!护理分级管理制度内容120__年在医院领导班子和护理部领导下，在医院各兄弟科室的支持关心下，内科全体护理人员协调全都，在工作上主动主动，不怕苦，不怕累，树立较高的事业心和责任心，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科各项护理工作任务，保证了科室护理工作的稳步进行。
取得了满足的成果，现将20__年护理工作做如下总结。
一、全科护理人员仔细落实各项规章制度核心制度全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺当开展。
坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日护士长参与查对1次，具体核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。
并记录签字;护理操作时严格要求三查七对;严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，加强晨晚间护理，为患者准时整理和更换床单元，营造干净温馨病区。
二、注意提高护理人员业务素养对护理人员进行三基培训，准时组织学习并随机考试。
每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进行商量，不仅提高了她们的业务技术水平，也增添了护士对自身、对科室进展的信念。
主动组织护理人员参与医院的业务学习，不断提高护士的业务水平!三、注意服务详情提高病人满足度坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，文明用语。
每月对住院病人发放满足度调查表，满足度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的表扬信，锦旗。
分级管理制度
分级管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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分级护理制度（5篇）
分级护理制度患者在住院期间，医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理。
护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
一、特级护理：(一)指征：具备以下情况之一的患者，可以确定为特级护理1.病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者2.重症监护患者3.各种复杂或者大手术后的患者4.严重创伤或大面积烧伤的患者5.使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者6.实施连续性肾脏替代治疗(CRRT)，并需要严密监护生命体征的患者7.其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者(二)护理要求：1.将患者安置在监护室，抢救患者安置于抢救室，备好急救药品和物品。
2.做好护理评估，按护理常规落实护理措施，做好护理记录。
3.定时监测生命体征，严密观察患者病情变化，及时准确记录。
4.正确执行医嘱，认真落实各项治疗措施。
5.按医嘱准确测量出入量，做好各种管道的护理，详细记录各种导管的出入液量。
6.认真做好基础护理及专科护理。
(1)卧位合理，舒适安全，符合治疗需要。
(2)保持床单位整洁，有污染及时更换。
(3)保持口腔清洁，做好口腔护理，每日给予口腔护理____次，预防感染；保持胡须、头发整齐，洗脸。
(4)保持皮肤清洁、干燥，做好皮肤护理，预防压疮发生。
每天床上擦浴，包括洗脚及会阴护理；协助病人翻身，至少____小时一次，病情危重限制翻动者例外，仔细观察、评估皮肤情况，并记录，做好床旁交接班。
(5)做好患者气道管理，气管切开患者按照专科护理常规执行，及时有效吸痰，保持呼吸道通畅。
(6)按医嘱给予饮食，保证进食安全，防止误吸、呛咳等。
(7)做好大小便护理。
留置尿管的病人保持尿道口清洁，每日会阴护理____次。
7.对患者的重点治疗、护理内容实施班班床头交接。
二、一级护理：(一)指征：具备以下情况之一的患者，可以确定为一级护理：1.病情趋向稳定的重症患者2.手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者3.生活完全不能自理且病情不稳定的患者4.生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者(二)护理要求：1.每小时巡视患者，观察患者病情变化。
医院护理分级管理制度
医院护理分级管理制度一、概述医院护理是医院医疗服务中不可或缺的一部分，是保障病人生命安全和促进康复的重要环节。
为了更好地管理和优化医院护理服务，提高护理质量，降低护理风险，医院需要建立一套科学有效的护理分级管理制度。
护理分级管理制度是在护理部门领导下，根据病情及病人需求，将不同级别的护理服务赋予不同程度的护理力量、护理管理和护理质量，以实现护理服务的科学、有效、有序和全面的管理。
二、分级管理原则1.服务对象主导原则：按病人的病情及生理、心理特点，以及家属的配合程度等确定护理分级，以满足病人的需求为核心。
2.合理分工原则：根据不同层级的护理人员的专业水平和实际能力，合理分工，确保护理服务的专业性。
3.信息共享原则：各级护理人员要始终保持信息共享的机制，确保病人的病情变化及时传达，实时响应。
4.规范管理原则：依据相关法规和要求，规范护理服务的流程和标准，确保服务的质量和安全。
5.持续改进原则：不断总结经验，发现问题，改进不足，持续提高护理服务水平。
三、分级管理内容1.急救护理急救护理是医院护理服务中最为重要的环节之一，也是最需要高级别护理水平和技能的部分。
急救护理包括心肺复苏、止血救命、急性疼痛缓解等救命性护理服务，需要专业护理人员在最短时间内做出正确的判断和处理，以尽快稳定病情，为病人争取宝贵的时间。
2.一般护理一般护理是医院护理服务中覆盖范围最广、需求量最大的部分，也是最基础、最常见的护理服务。
一般护理包括日常护理、基本护理、伤口护理、管道护理等多种服务项目，需要护理人员有扎实的基础理论知识和丰富的实践经验。
3.特殊护理特殊护理是针对病人的特殊病情或需要而设置的护理服务。
特殊护理包括但不限于儿科护理、产科护理、康复护理、心理护理等服务项目，需要专业护理人员对特定病人进行专业护理，确保病人的生命安全和康复。
四、分级管理实施1.制定分级管理方案：医院护理部门应根据医院的实际情况和护理服务需求，制定科学合理的护理分级管理方案，明确各级护理人员的职责、权限和工作内容。
分级护理管理制度
分级护理管理制度第一章总则第一条为了规范护理工作，提高医疗服务质量，确保患者的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于医疗机构的护理工作，涉及医院内所有护理人员的管理。
第三条护理工作必须遵循分级护理原则，依据患者的病情、需求和自理能力进行不同等级的护理服务。
第四条医院护理管理部门负责制定和完善分级护理管理制度，并监督护理工作的实施情况。
第五条护士长负责具体的护理工作安排和指导，保证护理质量符合规定标准。
第二章分级护理分类第六条患者的分级护理分为三个等级，具体如下：（一）一级护理：适用于患者病情严重、需要全天候监护和护理的情况，包括重症监护室和特别监护室的患者。
护士在一级护理中需具备扎实的护理技能和丰富的护理经验。
（二）二级护理：适用于患者病情较为稳定，需要定时监测和护理的情况，包括普通病房和门诊的患者。
护士在二级护理中需具备一定的护理技能和较为丰富的临床经验。
（三）三级护理：适用于患者病情轻微，只需日常护理照料的情况，包括康复病房和门诊的患者。
护士在三级护理中需具备基本的护理技能和良好的服务态度。
第七条不同护理等级的护理人员需经过相应的培训和考核，确保具备相应的护理能力和水平。
第三章分级护理流程第八条患者入院后，由医院医生根据患者的病情和需求确定护理等级，并进行相应的护理安排。
第九条护理人员在接手患者后，应当认真查阅患者的病历和医嘱，了解患者的病情和需求，制定具体的护理计划。
第十条护理人员应当按照医嘱要求为患者提供相应的护理服务，确保患者的生活起居和医疗护理得到有效的实施。
第十一条护理人员应当及时记录患者的病情变化和护理情况，定期向医生汇报患者病情，确保患者得到及时的治疗和护理。
第四章护理质量评估第十二条医院护理管理部门应当定期对护理工作进行质量评估，包括护理技能、服务态度、工作效率等方面的评估。
第十三条护理人员应当配合医院护理管理部门的评估工作，接受评估结果并及时改进自身的工作表现。
医院护理分级管理制度
一、制度背景为了提高医院护理服务质量，确保患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》和相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、分级制度原则1. 根据患者的病情、治疗和护理需求，合理划分护理级别。
2. 护理人员应按照护理级别提供相应的护理服务。
3. 护理人员应定期对患者的病情进行评估，根据评估结果调整护理级别。
4. 护理分级制度应与医院其他相关制度相协调。
三、分级标准1. 特级护理适用于病情危重、生命体征不稳定、需要随时进行抢救的患者。
护理内容包括：严密观察病情变化，做好生命体征监测；协助医生进行抢救；制定护理计划，预防并发症；做好特护记录。
2. 一级护理适用于重症患者、大手术后、需要严格卧床的患者。
护理内容包括：卧床休息，生活上给予周密照顾；制定护理计划，做好护理记录；密切观察病情变化，每天至少巡视三次；认真做好晨、晚间护理；根据病情更换体位、擦澡、洗头，预防并发症。
3. 二级护理适用于病情较重、生活不能完全自理的患者。
护理内容包括：适应地做室内活动，生活上给予必要协助；注意观察病情变化，每两小时巡视一次；根据病情调整护理措施。
4. 三级护理适用于病情较轻、生活基本自理的患者。
护理内容包括：在医护指导下生活自理；注意观察病情，根据病情参加室内、外活动。
四、护理实施1. 护理人员应根据患者的病情、治疗和护理需求，按照护理级别提供相应的护理服务。
2. 护理人员应定期对患者的病情进行评估，根据评估结果调整护理级别。
3. 护理人员应做好护理记录，详细记录患者的病情变化、护理措施及效果。
4. 护理人员应加强沟通，与患者、家属和医生保持良好沟通，及时了解患者的需求和意见。
五、监督与考核1. 护理部负责对护理分级制度执行情况进行监督。
2. 护理部定期对护理人员执行护理分级制度的情况进行考核，考核结果纳入护理人员绩效考核。
3. 对违反护理分级制度的行为，按照医院相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
护理岗位分级管理制度
护理岗位分级管理制度一、总则为了规范护理岗位的分级管理，激励护理人员的积极性和创造性，根据国家相关法律法规和机构的实际情况，制定本护理岗位分级管理制度。
二、管理目的1.明确护理岗位的职责、权利以及具体的岗位等级，建立健全的护理管理体系，提高护理工作的服务质量。
2.激发护理人员的工作积极性，提高护理人员的工作满意度和保持团队稳定。
3.根据不同岗位的要求，确定合理的薪酬和晋升机制，吸引和留住优秀的护理人员。
三、管理原则1.按照国家相关法律法规和机构规定的标准制定岗位分级管理制度。
2.根据护理人员的工作职责、工作经验、工作能力等因素进行岗位分级。
3.实行公平、公正的评定标准，避免主观评定和随意提拔的情况发生。
四、护理岗位分级标准1.初级护士（1）职责：负责完成日常护理工作，包括测量患者体温、监测血压、记录患者病情等。
（2）要求：具有相关专业的护理资格证书，有一定的护理工作经验。
2.中级护士（1）职责：在初级护士的基础上，负责护理病情较为复杂的患者，能够独立制定护理计划和实施。
（2）要求：具有中级护理资格证书，有2年以上的相关工作经验。
3.高级护士（1）职责：在中级护士的基础上，负责指导和培训初级护士和中级护士，负责管理护理团队。
（2）要求：具有高级护理资格证书，有5年以上的临床护理工作经验。
4.护理主任（1）职责：负责整个护理团队的管理工作，包括制定护理政策、协调工作流程、分配工作任务等。
（2）要求：具有护理管理相关的专业背景和资格证书，有丰富的管理工作经验。
五、薪酬待遇1.初级护士的薪酬按照当地最低工资标准执行，中级护士比初级护士高出20%左右，高级护士比中级护士高出30%左右，护理主任比高级护士高出40%左右。
2.根据护理人员的工作表现和能力，可以进行绩效考核调薪，但不得低于相应级别的最低工资标准。
六、晋升机制1.护理人员晋升的条件：工作能力优秀、工作态度端正、业绩突出、经验丰富。
2.晋升程序：通过定期的评定和考核，根据评定结果确定晋升对象，审批确定晋升。
分级护理管理制度解释
分级护理管理制度解释一、分级护理管理制度的概念分级护理管理制度是指根据患者的病情轻重和护理需求的不同，对患者实施不同层次和不同等级的护理。
通过分级护理管理制度，可以实现对护理资源的合理配置，提高护理工作的效率和质量。
二、分级护理管理制度的意义1. 提高患者护理质量：分级护理管理制度可以根据患者的实际状况，制定相应的护理方案，保障了患者得到个性化的护理服务，提高了护理质量。
2. 提高护理工作效率：分级护理管理制度可以根据患者的病情轻重，分配相应的护理资源，实现了资源的合理利用，提高了护理工作效率。
3. 减少医疗事故发生：通过对患者进行不同等级的护理，可以有效减少医疗事故的发生，提高医疗质量，降低医疗风险。
4. 保障医疗质量：分级护理管理制度可以根据患者的病情和护理需求，实施相应的护理措施，保障了医疗质量，提高了患者满意度。
三、分级护理管理制度的实施1. 制定分级护理标准：医疗机构应当根据患者的病情轻重和护理需求，制定相应的分级护理标准，明确每个等级的护理内容和要求。
2. 确定护理等级：医疗机构应该根据患者的实际状况，确定其所处的护理等级，实施相应的护理措施。
3. 分配护理资源：医疗机构应当根据患者的护理等级，合理分配护理资源，确保每个患者得到适当的护理服务。
4. 定期评估：医疗机构应当定期对分级护理管理制度进行评估，根据评估结果不断完善和改进制度，提高护理工作的效率和质量。
四、分级护理管理制度的实际应用分级护理管理制度可以在各个科室和护理团队中得到广泛应用，提高患者的护理质量和效率。
以下是分级护理管理制度在不同科室中的应用实例：1. 内科科室：在内科科室中，根据患者的病情轻重和护理需求，可以将患者分为三个等级，分别为轻症、中症和重症。
轻症患者可以由普通护士进行护理，中症患者可以由专科护士或责任护士进行护理，重症患者需要由重症护士或护士长进行护理。
通过这种分级护理管理制度，可以确保每个患者得到适当的护理服务，提高患者的护理质量。
分级护理制度5篇
分级护理制度5篇在进展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是我细心整理的劳动保障规章制度,下面是由我给大家带来的分级护理制度最新5篇，让我们一起来看看!分级护理制度最新1一、查对制度(一)、医嘱查对制度1、录入医嘱后，应做到班班查对。
2、录入医嘱者与查对者均必需签全名或盖章。
3、临时医嘱要记录执行时间并签全名，对有疑问的医嘱必需问清后方可执行。
4、抢救病人时，医生下达口头医嘱，执行者须复诵一遍，待医生认为无误后，方可执行。
保存用过的空安瓿。
5、整理医嘱后，必需经其次人查对。
6、护士长应每周总查对医嘱一次。
(二)、服药、注射、输液查对制度1、服药、注射、输液前必需严格进行三查八对。
三查：备药前查、备药中查、备药后查。
八对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、时间、用法和有效期。
2、备药前要检查药品的质量、留意水剂、片剂有无变质，安瓿针剂有无裂痕。
有效期和批号，如不符合要求或标签不清者不得使用。
3、摆药后必需经其次人核对后方可执行。
4、易致过敏药物，给药前询问有无过敏史。
使用毒麻、限剧药品时，要经反复核对，用后保存安瓿。
用多种药物时要留意有无配伍禁忌。
5、发药或注射时，如病人提出疑问。
应准时查清，方可执行。
(三)、输血查对制度1、查采血日期，血液有无凝血或溶血，并查血袋有无裂痕。
2、查输血单与血袋标签上的姓名、血型、库血号是否相符，交叉配血报告上有无凝集。
3、查病人床号、姓名、住院号、血型、库血号及血量。
4、输血前交叉配血报告必需经二人核对无误后方可执行。
5、输血完毕，应保存血袋，以备必要时送检。
(四)饮食查对制度1、每日查对医嘱后，以饮食单为根据，核对病人床前饮食卡，对床号、姓名及饮食种类。
2、发饮食前，查对饮食单与饮食种类是否相符。
3、开饭时在病人床前再查对一次。
二、值班、交接班制度1、值班人员必需坚守岗位，履行职责，保证各项治疗护理工作确、准时地进行。
医院的分级护理制度
医院的分级护理制度一、目的与背景为了提高医院护理质量和服务水平，保证患者的安全与健康，制定本分级护理制度。
该制度旨在科学合理地分配医护资源，建立科学的护理管理制度，提升医护人员的专业能力和服务水平，为患者提供优质的医疗护理服务。
二、管理标准1. 护理分级等级医院护理分为三个等级，分别为一级护理、二级护理和三级护理。
1.一级护理：由初级护士或助理护士负责进行常规护理操作，如测量血压、体温控制、口腔护理等。
2.二级护理：由中级护师或主管护士负责进行中级护理操作，包括静脉输液、护理评估、疼痛管理等。
3.三级护理：由高级护师或护理专家负责进行高级护理操作，包括护理技术操作、护理干预措施等。
2. 护理分级制度的实施1.医院将所有患者按照病情和护理需求进行分类，确定护理分级等级。
2.护理部门根据护理分级等级要求，配备相应数量和层次的护士，进行护理人员的分配。
3.护理部门负责制定并实施相应的护理操作规范、流程和操作指南，确保护理工作符合护理分级等级要求。
4.护理分级等级根据患者病情的变化进行实时调整，确保护理水平与患者需求相匹配。
3. 护理质量管理1.医院建立护理质量管理制度，确保医护人员遵守护理分级制度，保证护理质量。
2.护理部门负责监督和评估护理工作，对护理人员进行定期培训和考核，提升护理质量和服务水平。
3.医院设立护理质量委员会，负责制定护理质量指标和考核标准，对医护人员进行绩效评估。
4.护理部门负责患者满意度调查和护理质量风险管理，及时解决护理相关问题和投诉。
4. 药品和器械管理1.护理部门负责管理医院的药品和器械，确保其安全性和有效性。
2.护理人员必须按照标准操作规程正确使用药品和器械，并定期检查和维护其完好性。
3.医院设立药物和器械管理委员会，负责审核和控制药品和器械的采购、入库、分发和使用情况。
三、考核标准1. 护理人员技术能力考核护理部门按照护理分级等级要求，制定相应的技术能力考核标准。
1.一级护理：护理人员必须掌握基本的护理操作技能，如测量生命体征、基本口腔护理等。
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（5）转床、转科时，必须及时更新手标带信息，并做到二人核对，确保患者身份识别信息与手标带信息一致，并落实相关记录与交接。
2. 患者手腕带佩戴规范
（1）按指征严格执行佩戴工作，因故未佩戴者须在病区备注栏内注明。
（2）用深蓝色圆珠笔逐一填写手标带的各项栏目，字迹端正、清楚，严禁涂（修）改。
（3）手标带填写后，佩戴时必须2名护士到床边核对后，在手标带正面右下角处（血型栏下）用分子/分母签姓或名（病区内有同姓时签全名）。
（4）班内只有1名护士无法执行2人核对时，应先由1人认真核对后佩戴并签名，待下一班护士（具体负责岗位由各科自定）接班时补核对并签姓或名（病区内有同姓时签全名）。
（5）手标带原则上佩戴于右手，若有特殊情况可佩戴于左手，手标带松紧应适宜，以能放入食指为准，多余长度剪去，尤以水肿病人应注意及时观察手标带松紧度，发现不适及时更换。
若双上肢约束病人，可佩戴于脚上，便于核对。
（6）拟接受手术的病人手标带在术前一天的日班与中班或术日晨夜班和日班交接时佩戴，其余病人根据病情需要和变化及时佩戴。
（7）各种原因致手标带破损时，重新更换时按此规范操作。
（8）一旦病人不能配合有效核对因素去除时应及时移去手标带。
3. 药物不良反应防范预案及流程
（1）危险因素
1）未正确录入医嘱。
2）未规范使用药物。
3）未认真落实护理缺陷管理相关制度。
4）病人自身因素对所用药物产生的不良反应。
（2）防范预案
1）加强护理安全教育和培训。
（7）凡血袋有下列情形之一的，一律不得发出或接收：
1）标签破损、字迹不清；
2）血袋有破损、漏血；
3）血液中有明显凝块；
4）血浆呈乳糜状或灰暗色；
5）血浆中有明显气泡、絮状物或粗大颗粒；
6）未摇动时血浆层与红细胞的界面不清或交界面上出现溶血；
7）红细胞层呈紫红色；
8）过期或其他须查证的情况。
（8）护士收到病人血型鉴定单时应2人认真核对（姓名、床号、住院号），核对正确无误后将病人血型通知病人或其家属，并将血型鉴定单单独粘贴于检查报告粘贴纸上，核对者2人分别在血型鉴定单右上角签全名。
中夜班护士在术前准备中要检查核对血型鉴定单，重病人血型要写在手标带上。
手术室护士除常规核对外，术前还必须与清醒病人核对血型。
（9）从血库领回护理单元的血应尽快输注，不得自行贮血。
输血前应将血袋内的成分轻轻混匀，避免剧烈震荡。
血液内不得加入其他药物，如需稀释只能用静脉注射生理盐水。
（10）护士执行输血医嘱时，先2人正确执行输血的“三查十一对”制度，核对相关信息无误后，再2人同时携病历牌、输血单和血到病人床边核对姓名、床号、住院号及血型，输血时做到一次一人一份。
操作后操作者与核对者均在相应的输血单栏内签全名。
1）三查：查血液有效期；查输血装置是否符合标准、完整，在有效期之内；查血液质量。
2）十一对：对床号、姓名、性别、年龄、住院号/门急诊卡号、病区、血袋编号、血液剂量、血液成分、血型鉴定单、交叉配血试验单。
3）血制品如：全血、血浆、血球、血小板均要执行输血三查十一对。
（11）输血前后用静脉注射生理盐水冲洗输血管道。
连续输用不同供血者的血液时、前一袋血输尽后，用静脉注射生理盐水冲洗输血器，再接下一袋血继续输注，每袋输血前应2人到床边核对。
（12）输血过程中应先慢后快，再根据病情和年龄调整输注速度，并严密观察受血者有无输血反应，如出现异常情况应及时处理：
1）减慢或停止输血，用静脉注射生理盐水维持静脉通路。
2）立即通知值班医师和输血科（血库）值班人员，及时检查、治疗和抢救，并查找原因，做好记录。
3）疑为溶血性或细菌污染性输血反应，应立即停止输血，用静脉注射生理盐水维护静脉通路，及时报告上级医师，在积极治疗抢救的同时，做以下核对检查：
①用血申请单，血袋标签、交叉配血试验记录；
②受血者及供血者ABO血型、Rh（D）血型。
4）输血过程中发生不良反应，应及时停止血液的输注，剩余血制品及输血用具均需交血库进一步检验。
5）极配合医师或血库进行输血不良反应的各项检测。
（13）护士应及时收回输血袋并登记于专用记录本上，回收的血袋放入黄色塑料袋，集中存放在冰箱的冷藏室内，24小时内由工勤人员签收并送回血库，至少保存一天后集中处
（1）患者病情危重，有可能危及生命时，由医生根据病人病情开启病危或病重通知单及护理级别，护理人员及时配合医生实施患者的抢救工作。
（2）参加危重患者抢救的护理人员应无条件服从和配合主持抢救医师的医嘱，但对抢救患者有益的治疗建议，可提请主持抢救的医师认定后用于被抢救者，但未经医师许可的建议，不得直接执行。
（3）原则上，护士不执行口头医嘱，但因抢救急危患者需要执行口头医嘱时，护士应当复诵一遍，与医师核对药品后执行，防止发生差错事故。
抢救结束经核对后，医师应当即刻据实补记医嘱。
（4）护理人员在抢救过程中应加强对病人病情动态变化的观察，随时将医嘱执行情况和病情变化报告主持抢救医师，并认真记录重病护理记录单。
（5）对躁动、不合作、小儿、昏迷病人应做好《防坠床、滑倒、摔倒的护理防范措施》，及告知家属陪护。
（6）为保证抢救工作的井然有序，原则上不参加抢救工作的医护人员及患者家属不得进入抢救现场，但应积极配合做好抢救工作。
（7）为保证抢救工作的及时有效，病区的各种抢救药品，器械、耗材应随时处于备用状态，使用后应及时清理，消毒，补充，物归原主，以备再用。
（8）危重病人外出检查时应有护士和医生护送，必要时携带抢救药品和物品。
（9）进行护理操作、治疗时需保护病人的隐私，必要时用屏风与分隔帘遮挡。
7．抢救制度
抢救工作为临床挽救病人生命的重要环节之一，为确保各护理单元在抢救过程中认真配合抢救医师的抢救工作，及保证的人、财、物呈备用状况，以提高抢救成功率特制定本制度。
（1）组织形式及人员安排
护理人员必须配合特大重危事件抢救，如有成批抢救病人应逐级上报，并立即启动瑞金医院突发公共事件应急预案，以确保人力、物力充足，抢救工作顺利完成。
（2）保证抢救药品及器材与设备的供应
1）抢救器械与设备完好、齐全呈备用状态，并且定点放置。
2）抢救车五定制度：定人负责管理（护士长每周检查并签名）；定时清点药物数量、质量，并记录；定点存放；定量供应；定期消毒。
3）抢救药物及消毒物品标签规范、清晰，分类放置，定量供应。
4）抢救药品、物品原则上不外借及不得长时间占用，以保证应急使用。
5）贵重、精密仪器由当班护士负责保管（呼吸机、心电监护仪等）。
（3）抢救工作制度
1）参加抢救人员必须全力以赴，紧密配合，听从指挥，坚守岗位和严格执行各项制度。
若医生未到抢救现场前，护理人员应根据病人病情进行应急处理。
危急重病人应就地抢救，待病情稳定后方可移动。
如有成批急救病人，应紧急启动相关应急预案。
2）参加抢救护士必须熟练掌握护理抢救技能及抢救器械、仪器的性能和使用方法。
3）抢救中准确及时实施各项治疗，认真落实查对制度。
对于抢救过程中医生下达的口头临时医嘱，执行者必须完整复述一遍，待医生确认无误后方可执行。
用过的抢救药物空瓶必须保留，抢救结束进行全部核对，核对无误后方可弃去，并于抢救结束后6小时内据实补记。
4）严密观察病情，及时详细记录（抢救记录应在抢救结束后6小时内补记齐全）。
5）及时与病人家属联系沟通。
如病人身上有贵重物品，且意识不清或需要急诊手术者，护士应当面取下交于家属签收，并写下收条，如无家属到场，则由二名护士取下、清点并记录，交于护士长或代理组长保管。
6）严格执行交接班及转运制度。
三、专项管理制度详见各专科的相关制度
四、监督机制
1．护理部每季度对重点科室的护理质量和满意率进行监控。
2．定期进行专项检查
3．对质控过程中发现的缺陷或不良事件进行根源分析，并跟踪整改计划。
第二节手术室护理管理流程
一、目的
手术室是为病人施行手术治疗、诊断以及抢救危重病人的重要场所。
通过更新护理管理理念、运用现代化管理技术，促进手术室布局合理化、物资管理现代化、质量管理常态化、人员管理人性化，在确保医疗护理安全的同时，进一步优化学科建设。
二、规范要求
1.建立并完善手术室规章制度、护理常规、岗位职责和操作规程。
2.严格执行各项规章制度、护理常规、岗位职责和操作规程，防范各种护理缺陷的发生。
3.手术室布局合理、标识清晰，工作流程合理，落实标准预防措施，符合预防和控制医院
感染要求。
4.规范护士资质管理，明确岗位职责及工作标准，护士与手术台总数比达到2.5:1。
5.实行术前访视，做好病人安全核查工作，术中全程护理，规范病人交接流程。
6.规范护士各类职前带教、上岗培训及职后继续教育，提高护士业务素质及人文素质，完
善护理人才梯队建设。
7.规范手术室固定设施、仪器设备、手术器械的使用与管理，定期维护。
8.根据国家卫生部法律法规，规范使用一次性耗材，正确处置医疗废弃物。
9.健全护理文件书写规范及各类档案管理，记录齐全。
10.成立护理质量控制小组，定期对手术室护理质量进行督查分析，有质量控制监测记录。
三、护理管理流程
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