员工“四不伤害”岗位风险管控卡(客房服务员)

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安保班组“四不伤害”安全风险管控卡

2
不伤害
他人
训练器材伤人
训练前做好训前要求：严禁使用训练器材打玩，不使用损坏器材。
3
不被他
人伤害
错误命令
不盲目听从指挥，对违章命令拒绝接受。
高空落物
训练时穿戴好训练装备。
4
保护他
人不被
伤害
安全检查
训练前对训练器材进行检查，确保器材完好
安全提示
训练前对做好安全提示，提高队员安全意识。
新员工作业
对新入职人员做好安全教育，做好监督，要求新员工遵守各项规章制度和操作规程。
安全检查
现场巡检和操作要认真细致，不制造、遗留任何安全隐患。
习惯性违章操作
发现他人有违章违纪以及习惯性违章等现象时，要加以制止，以免发生事故。
岗哨围堵
备勤人员做好联动机制，随时支援执勤人员。
签名：时间：审核：时间：
“以人为本、生命至上”
员工“四不伤害”岗位风险管控卡
部门
姓名
岗位
安保班组
序号
项目
岗位风险辨识
岗位控制措施
备注
1
不伤害
自己
心态不端正
训练时保持良好心态，严禁发生意外。
不听指挥
训练前要求服从命令听从指挥，防止在训练期间发生冲突。
拉伤
认真做好训练前热身活动，防止训练伤发生。
体能训练。

员工安全承诺卡

员工安全承诺卡
本着对自己负责、对家人负责、对他人负责、对企业负责的“四个负责”理念，切实做到“四不伤害”，本人将在工作中自觉遵章守纪，强化自身安全环保责任意识，并作出如下承诺：
一、自觉遵守落实国家、地方政府法律法规，采油三厂、作业区安全、环保、职业病防治、消防等各项标准规范、规章制度。

如有违反，承担相应的各类处理、处罚、考核。

二、严格履行岗位职责，践行“一岗双责”，遵守“六条禁令”。

三、不违章指挥，不违章作业，不冒险作业，杜绝安全生产环保责任事故事件。

四、主动辨识并防范岗位风险，主动发现并报告事故隐患。

五、参加安全培训，按照应急处置预案、措施积极参加应急演练。

六、自觉劳保上岗、持证上岗，保证“四不伤害”。

七、自觉履行层级管理职责，落实“管业务、管安全”原则。

八、会自救互救，会正确、熟练使用安防器材和设施，会处置应急突发事件，做到“备有所用”。

九、严禁将油污垃圾在井场内外进行处理、掩埋、焚烧或交由当地老乡进行处理，必须用编织袋回收，按照规定将油污垃圾回收放到指定临时存放点。

十、执行各类作业必须严格执行标准化操作程序，开展作业前安全分析、落实安全措施。

以上承诺，本人已详细阅读。

本承诺书有效期自年月日至年月日有效，本承诺书一式两份，本人、工作单位安全管理部门各一份。

承诺人：年月日。

四不伤害个人保证书（范文）

四不伤害个人保证‎书四不伤害个人‎保证书四不伤害‎个人保证书为了更‎好地作好本职工作‎，保证本人及身边‎员工在生产或经营‎等活动中的人身安‎全，设备安全可靠‎，做到“不伤害他‎人，不伤害自己，‎不被他人伤害，保‎护他人不受伤害”‎，实现“无违章、‎无意外、无伤害”‎，本人特作如下保‎证：1、坚‎持“安全第一，预‎防为主，综合治理‎”的方针，树立“‎任何风险都可以控‎制，任何违章都是‎可以预防，任何事‎故都是可以避免”‎的安全理念，认真‎履行本人安全生产‎的职责。

2‎、认真学习贯彻安‎全生产法律、法规‎和相关规定，落实‎上级有关的文件、‎通报精神，严格执‎行《安全生产工作‎规程》、公司制度‎、技术规程及现场‎安全措施。

‎3、不违章作业（‎违章指挥），同时‎制止纠正身边的违‎章行为；对于装置‎性违章现象及时采‎取措施予以处理或‎汇报相关人员。

‎ 4、不擅自进‎入非本人岗位的责‎任区域或自己不熟‎悉的场所。

‎5、进入现场着装‎符合要求，戴好安‎全帽，并系好下颌‎带，高空作业时系‎好安全带。

‎6、正确佩戴‎个人劳动防护用品‎、安全工器具，不‎使用不合格的劳动‎防护用品和安全工‎器具、电动工具等‎（包括安全措施缺‎损及未经检验或检‎验标识缺失）。

‎ 7、开展工‎作前，认真开展危‎险因素辨识和预控‎，要预想可能造成‎触电、砸伤、烧伤‎、烫伤等事故或异‎常的不安全因素，‎超前防范，并根据‎现场情况制定应急‎预案。

8‎、开始工作前认真‎检查设备和场所的‎各项安全措施是否‎落实，决不冒险作‎业；采取措施防止‎高空落物，决不抛‎掷物品。

‎9、工作中思想集‎中，做到心到、眼‎到、手到，做好五‎防（即防触电、防‎误操作、防高空坠‎落、防交通事故、‎防止火灾）。

‎ 10、不酒后‎驾车，不乘坐酒后‎驾驶员驾驶的车辆‎，不在车上嬉戏、‎打闹。

以上保证‎，本人自觉做到，‎请各位领导和同事‎们监督。

如有违反‎，本人愿承担相应‎的责任，接受法律‎法规、上级规定和‎公司规章制度从严‎的处罚。

思则有备、有备无患——公司树全面风险管理新作风

思则有备、有备无患——公司树全面风险管理新作风从早期金融危机发展蔓延，到近期高官落马，再到最近吉林特大火灾，众多的风险和危机在警示我们：“无论是经济、政治还是生产，风险如影随形，无处不在”。

真正落实全面风险管理，做到“居安思危、思则有备、有备无患”，是**公司始终坚持的一项重要工作。

近期，面对安全生产、经营管理和党风廉政的新形势，公司采取一系列措施，树立全面风险管理新作风。

抓夯基务实作风，控安全生产风险结合“治违强基”、“百日安全”和“安全生产月”活动，**公司抓夯基务实工作作风，控安全生产风险，全面追求本质安全。

抓夯基务实，要落实责任。

**公司先后建立健全了“本质安全管理机构”、“星级班组建设机构”以及“各专项工作治理机构”。

从公司、部门到班组，形成“一级抓一级，一级保一级，下级对上级负责”的安全生产责任网络，根据岗位安全职责，完善员工“四不伤害”岗位风险管控卡，实现全员佩戴，主动安全。

抓夯基务实，要加强培训。

加强培训、提高素质是从人的角度来控制风险，近期，**公司利用创新开发的网络学院，对本安体系知识进行集中学习和考试，同时组织中层管理人员进行网络培训，提高各级人员安全和技术水平，降低了由于人的不规范行为而引发的不安全事件。

抓夯基务实，要强化执行。

为充分发挥风险控制机制作用，实施发现问题、解决问题以及责任追究的闭环管理，近期**公司狠抓计划管理，要求计划必须真实、职责必须清晰、问责必须落实，考核必须到位。

抓夯基务实，要突出重点。

针对近期频发的安全事件，**公司将应急管理工作作为风险管理的重点工作，先后组织了全厂应急疏散演练、规范了氨区运输卸载管理、开展了重大危险源自查自纠工作，提高了应急管理水平，确保了重大危险源可控在控。

抓规范管理作风，控经营管理风险每一次事故或者经营决策失败的背后都隐藏着风险管理的缺口，居安思危，防微杜渐，**公司已逐渐意识到应将以前单一的嵌入式内控，逐渐转变为嵌入式与专业化相结合的内控管理方法，建立一套与财务、经营、物资和各种行政业务相联系的“大内控”风险管理模式。

驾驶员四不伤害岗位风险控制清单

部门
姓名
岗位
车队驾驶员
序号
项目
岗位风险辨识
岗位控制措施
备注
1
不伤害
自己
违反道路交通法规、公司制度、道路标识标牌行驶车辆
加强安全教育培训，提升驾驶员交通安全知识和意识，加强监督检查，发现此类情况严肃处理。
车辆检查、检测
正确穿戴好劳动防护用品，衣物不得有能被绞住的地方，手不得伸入皮带、风扇等转动的部位。
加强安全教育培训，提升驾驶员安全意识，加强监督检查，发现此类情况严肃处理。
3
不被他
人伤害
驾驶员行车时粗心大意，警惕性不够，在危险系数较高时没有采取预防避让措施
加强安全教育培训，组织驾驶员学习行车线路上的主要危险点及预防避让措施，提升驾驶员安全意识和应急知识。
下冰雹、雨、雪、雾天驾驶
根据天气变化情况做好各项安全措施（打开雾灯、故障警示灯，按雨、雾天气行驶速度标准驾驶），必要时到安全地点停车暂避。
酒后或服用药物后驾驶
加强安全教育培训，明确要求禁止酒后或服用药物后驾驶，加强监督检查，发现此类情况严肃处理。
驾驶员生病或心理有情绪、或压力过大、精神状态不好
利用早班会或工余时间及时观察驾驶员精神状态，状态不好、生病等情况，停止出车；利用工余或业余时间找驾驶员谈心缓解驾驶员心理压力。
冰雪路面行车不挂防滑链
出车前检查行车前检查并确定车辆性能状态正常杜绝因车辆行驶过程故障引发交通事故安全提示提醒客人正确佩戴安全带行车中检查检查车辆性能确定车辆状态正常稳定杜绝因车辆故障引发交通事故行车时突发情况车辆乘客立即米取措施做好自救和避免二次伤害并帮助乘客解决问题必要时拨打救援电话
“以人为本、生命至上”
员工“四不伤害”岗位风险管控卡

四不伤害--岗位风险管控卡

严格遵守规章制度，保守公司机密。
3
不被他
人伤害
到生产现场时为正确穿戴劳保防护用品，因他人失误可能造成伤害。
进入生产现场正确穿戴安全防护用品。
现场指挥未对周围不安全因素进行观察和风险评估。
了解并掌握现场周围环境，排除不安全因素，提高风险辨识能力。
酒后上班。
遵守公司规章制度杜绝酒后上岗。
厂区内车辆较多时，不遵守交通规则行走。
签名：时间：审核：时间
发现违章行为立即进行制止并及时组织相关人员进行安全教育。
未对员工进行定期的安全教育及培训。
经常开展安全活动，定期或不定期进行安全教育和培训，提高员工安全知识掌握，熟悉工作环境及风险源。
发现他人进入危险区域。
提醒或制止他人禁止进入危险区域，告知危害风险。
发现办公或住宿人员私拉或乱接现象。
提醒或制止他人不要私拉乱接，按照相关规章制度进行劝告和处理。
在公共区域保洁（地面）可能造成行人滑到。
做好公共区域的防滑工作，及时放置安全提示标识。
重大危险作业未到现场监督、指挥。
排查风险源，组织安全学习进行交底，要亲临现场指挥并了解周围环境，排除不安全因素。
安排工作时，安全防范措施落实不到位。
明确危险源，规范操作流程，详细制定安全措施，认真落实加强防范。
泄漏公司机密
严格按照厂内交通规则，熟悉交通安全知识。
违章指挥、违章操作，可能造成的伤害。
严格执行规章制度，杜绝违章指挥行为，严格执行《安全操作规程》。
不清楚现场情况，进入危险地带，可能造成的伤害。
熟悉并了解现场情况，采取有效措施后方可进入危险地带。
交叉作业为做好防范措施。
发现交叉作业无防范措施的应责令停止并做好防范措施。

四不伤害卡

神华风电员工“四不伤害”岗位风险管控卡神华风电员工“四不伤害”岗位风险管控卡项目岗位风险辨识岗位控制措施不伤害自己自己动手操作造成伤害严禁自己动手，监督操作。

未经允许私自进入危险区域不安全的地方、没有监护的地方不允许进入，到危险地方检查必须有一人做好监护。

职业病危害正确佩戴和使用劳防用品，做好个人防护工作；定期进行体检。

不伤害他人安全措施不合理制定安全措施要层层审核，保证合理可行。

现场危险因素估计不足作业现场的防范措施应考虑充分。

隐患和缺陷导致他人伤害对发现的隐患及时采取措施予以消除，必要时向上级领导汇报，做好安全标示提醒他人，避免事故发生，并按“五定”原则做到闭环管理。

风险辨识不到位，违章指挥工作前对人员精神、身体状态及现场风险辨识应全面分析后进行安排。

不被他人伤害安全规定、制度执行不到位严格执行安全管理规定、制度。

未发现他人作业危害到自己及时纠正他人可能危害自己的不安全行为。

安全措施未落实现场工作必须确保安全措施完善，风险处于受控状态。

保护他人不被伤害职业病危害加大对员工劳防用品使用检查，发现管理漏洞及时整改。

监护作用不到位造成伤害提醒工作负责人现场起到监护作用，对风险辨识清楚，查处工作中的违章。

“三票三制”、“两措”执行不力定期对“三票三制”、“两措”执行中发现问题进行整改。

未开展危险源辨识培训及评价等工作定期组织全场人员进行危险源辨识及评价相关工作。

组织应急演练工作不到位按计划制定演练方案并组织人员进行应急演练，并总结不足进行完善。

安全教育及培训不规范开展安全活动、安全教育和培训，提高员工安全知识水平。

消防、安全工器具过期定期对消防、安全工器具进行校验。

外委单位管理不到位外委单位工作前，进行安全交底，签订安全协议，工作时派专人进行监护。

工余安健环伤害提高员工安全意识，通过员工带动身边亲人关注安健环。

备注：本人已熟知该管控卡并承诺在工作中严格执行，做到“四不伤害”，主动安全。

公司标杆班组评定标准

神电工会字〔2014〕179号附件1公司标杆班组评定标准第一章总则第一条为落实“安全第一，预防为主，综合治理”的电力生产工作方针，加快推进公司班组建设工作和提升班组建设标准化、规范化水平，切实把班组建设成为安全、文明、和谐的企业基层组织，公司修编了《标杆班组评定标准》（以下简称《标准》）。

各单位要对照此《标准》，结合本单位实际情况，认真做好班组达标建设和管理提升工作。

第二条引用的文件：《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第70条）；《环境保护法》（2013年10月）；《消防法》（2008年10月）；《职业病防治法》2012年修订版；《电业安全工作规程》热力和机械（GB26164.1-2010）；发电厂和变电站电气部分》（GB26860.1-2011）。

第三条主要内容：本《标准》从“班组双基管理、班组生产现场管理、班组本安体系建设管理、班组实力提升管理”四个方面明确了公司下属电厂班组建设管理工作内容和班组建设考评标准。

第四条名次解释：“双基管理”是指班组“基础建设、基本制度”；“生产现场管理”是指班组成员紧紧围绕提高设备可靠性、系统经济性目标，及时发现和解决生产过程中的难题，维持正常的生产秩序，实现“节能环保、稳定可靠”的目标；“本安体系建设管理”是指各班组依据《发电本质安全管理体系》要求全面做好”安全、消防、环保、职业健康”等方面的管控工作。

“软实力”是指班组员工队伍学习、执行、创新、解决生产难题等综合素质能力。

第五条遵循原则：遵循“简单易行”、“实用有效”的原则；遵循“日清日结”、“自我评价”、“自我完善”、“自我管理”的原则；遵循“PDCA”、“持续改进”、“不断提升”的原则；遵循“分级管控”、“试点实施”、“全面推进”的原则；第六条适用范围：本标准适用于公司所属各单位生产系统班组和非生产系统班组建设以及评定工作。

第七条生产系统班组包括发电生产运行班组（值、单元）、发电生产主要检修维护班组（发电厂主设备维护检修、热控、继保班组）和生产辅助类班组（试验类、主设备所属辅机检修维护、辅助系统设备维护检修类班组）；非生产系统班组包括后勤服务型班组、经营管理型班组和车队班组。

客房制度

楼层工作间制度1、在工作室内要做到四轻：轻声、轻走、轻拿、轻放。

2、工作时间内，不得办私事，不得看书阅报、谈天说地、收听录音、偷吃零食、睡觉、胡乱涂写等等。

3、所有物品都必须按规定的位置摆放整齐，严禁乱摆乱放。

4、工作间内不得以任何理由留有客人的遗留物品。

5、工作间不得留有餐具过夜，回收的易耗品必须及时交仓库管理员6、每班次必须按标准对吸尘器、清洁篮、服务车和整个服务间进行清洁和整理。

7、员工不能带包（小化妆包除外）进入楼层。

8、布草间的酒水，必须按标准摆好。

9、员工不得带亲朋好友到工作间会谈。

10、随时保持地面清洁，做到每周一次全面清洁。

房务部员工纪律要求1、时刻注意自己的行为举止。

2、保持个人清洁，注意制服的整洁。

3、保持手和指甲的清洁，经常剪发梳理整齐。

4、应提早上班更换制服，并尽快到工作间签到。

5、对客人和你的同事要有礼貌。

6、应紧记酒店要时常保持整洁，如发现任何地方有垃圾或纸屑，应把它捡起放在废物箱内。

7、应对上级的指示或安排保持合作态度，先执行后上诉。

8、应勇于承认错误及找出原因，以免重蹈覆辙。

9、当班时不得脱鞋及穿露脚趾的鞋子，并要保持鞋子的清洁和光亮。

10、不得留怪异发型。

11、酒店区域内不得咬指甲、剔牙、挖鼻孔、梳发以及其它一些不雅的小动作。

12、当班时不得吸烟，除非在经过部门领导允许的地方。

13、当班时不得嚼口香糖。

14、不得将手放在口袋内，不要环抱双臂，面对客人时，不要表现出不耐烦的神色。

15、当班时间不得看杂志、书籍、报纸等阅物。

16、当班时间不得听音响及看电视。

17、在未敲房门前，不许随便进房；做房时，不许关门。

18、工作间不得存有客人财物，除客遗留物品及寄存物品之外。

19、不得使用客用电梯及酒店物品。

20、不得缺勤，遇有急事或特殊情况，要尽早通知当班领班。

21、班后尽快离开酒店、不得在酒店里逗留。

22、不得与客人谈其它客人的长短、同事之间不得搬弄是非。

23、不得将个人私事，私人物品带入酒店来。

员工工余安健环“四不伤害”风险管控卡

控卡部门：江苏金品姓名维修岗位序风险控制措施项目工余风险辨识备注号生活用电设施不定期检查用电设施，安全看是否存在漏电、短路等安全隐患问题。不伤 1 害自横过马路要注意车社区交通不安全己辆，时刻注意交通安家用电器辐射，全合理使用家用电器。影响健康加强交通规则学习。违反交通规则不伤生活噪音影响正避免大声喧哗，适当 2 害他常休息安排工余活动。人待人待事要文明礼言谈举止不礼貌。貌，不与他人发生冲遵守交通规则，可通交通事故伤人。过观看视频提高交通安全意识等。不被提高个人防护意识， 3 他人运动接触伤人。正确佩戴运动防护用伤害离开宿舍要关好门盗窃欺诈造成损失窗，不随意摆放贵重物品，做好防盗防骗保护违反交通规则。及时纠正。他人生活用电不规范。提醒其安全用电。 4 不被工余安健环措施建议责任部门整改。伤害不安全。员工工余安健环“四不伤害”风险管控卡部门：江苏金品姓名维修岗位序风险控制措施项目工余风险辨识备注号生活用电设施不定期检查用电设施，安全。看是否存在漏电、短不伤路等安全隐患问题 1 害自横过马路要注意车社区交通不安全。己辆，时刻注意交通安家用电器辐射，合理使用家用电器。影响健康。违反交通规则。加强交通规则学习。不伤生活噪音影响正避免大声喧哗，适当 2 害他常休息。安排工余活动。人待人待事要文明礼言谈举止不礼貌。貌，不与他人发生冲突。遵守交通规则，可通交通事故伤人。过观看视频提高交通安全意识等。不被提高个人防护意识， 3 他人运动接触伤人。正确佩戴运动防护用伤害离开宿舍要关好门盗窃欺诈造成损失窗，不随意摆放贵重物品，做好防盗防骗保护违反交通规则。及时纠正。他人生活用电不规范。提醒其安全用电。 4 不被工余安健环措施建议责任部门整改。伤害不安全。

四色风险管控

四色风险管控一、引言四色风险管控是指通过对风险进行分类和评估，采取相应的措施和方法来管理和控制风险。

四色风险是指红色、橙色、黄色和蓝色四种风险等级，分别代表高风险、中高风险、中低风险和低风险。

本文将详细介绍四色风险的定义、评估方法以及相应的管控措施。

二、四色风险定义1. 红色风险：指对组织目标造成重大威胁，可能导致严重的财务损失、声誉伤害、法律风险等后果的风险。

2. 橙色风险：指对组织目标造成较大威胁，可能导致一定的财务损失、声誉伤害、法律风险等后果的风险。

3. 黄色风险：指对组织目标造成一定威胁，可能导致一定的财务损失、声誉伤害、法律风险等后果的风险。

4. 蓝色风险：指对组织目标造成较小威胁，可能导致较小的财务损失、声誉伤害、法律风险等后果的风险。

三、四色风险评估方法1. 风险概率评估：评估某一风险事件发生的可能性，通常采用概率百分比进行描述，如10%、50%等。

2. 风险影响评估：评估某一风险事件发生后对组织的影响程度，通常采用财务损失、声誉伤害、法律风险等指标进行衡量。

3. 风险等级划分：根据风险概率和风险影响的评估结果，将风险分为红色、橙色、黄色和蓝色四个等级。

四、四色风险管控措施1. 红色风险管控：a. 制定详细的风险应对计划，包括应急预案、灾难恢复计划等。

b. 加强内部控制和审计，确保风险的及时发现和处理。

c. 建立风险管理团队，负责监测和评估风险，并及时采取相应的措施。

d. 加强对关键业务流程和系统的监控，确保其安全性和可靠性。

2. 橙色风险管控：a. 制定相应的风险控制措施，包括加强内部审计、完善风险管理制度等。

b. 加强对关键岗位和关键业务流程的监控，确保其稳定性和可靠性。

c. 加强对供应商和合作火伴的管理，确保其合规性和可信度。

d. 定期进行风险评估和演练，提高组织对潜在风险的应对能力。

3. 黄色风险管控：a. 建立风险预警机制，及时发现和处理潜在风险。

b. 加强对员工的培训和教育，提高其风险意识和应对能力。

四防安全管理制度模版（四篇）

四防安全管理制度模版第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全管理工作，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。

第二条企事业单位应当依法建立并完善四防安全管理制度，明确各类安全责任，做到人人有责、处处有人、事事有迹。

第三条四防安全管理制度包括综合防范、消防安全、环境安全和安全生产管理四个方面。

第二章综合防范第四条企事业单位应当设立安全管理部门或者安全管理岗位，负责综合防范工作。

第五条安全管理部门或者安全管理岗位应当配备专职人员，具备相应的安全管理知识和技能，履行以下职责：（一）负责制定并修订企事业单位综合防范工作方案；（二）组织开展安全教育和培训；（三）开展安全检查和评估，并及时整改隐患；（四）协助处理事故和抢险救援；（五）与有关部门联系，及时了解和掌握安全信息；（六）其他与综合防范相关的工作。

第六条企事业单位应当根据自身实际情况，制定并实施综合防范工作方案，明确综合防范的目标、任务和措施，划分责任，并定期开展检查和评估。

第七条企事业单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

安全教育和培训内容应当包括以下方面：（一）安全生产法律法规和政策法规的基本知识；（二）职工安全作业操作规程和应急预案的内容和要求；（三）常见事故的原因和防范措施；（四）其他与本企事业单位安全相关的内容。

第八条企事业单位应当建立健全安全隐患排查治理制度，定期开展隐患排查和整改工作，并记载相关情况。

对发现的隐患，应当采取相应的措施进行治理。

第三章消防安全第九条企事业单位应当建立健全消防安全管理制度，明确职责，确保消防安全工作的有序进行。

第十条消防安全工作应当遵循“预防为主、防治结合”的原则，加强火灾隐患排查和消防设施设备的日常检查和维护。

第十一条企事业单位应当配备足够的消防设施设备，并进行定期检查、试验和维护。

消防设施设备的配置和使用应当符合消防法律法规的要求。

第十二条企事业单位应当制定并实施消防演练计划，定期组织消防演练，提高员工的火灾应急处置能力。

员工“四不伤害”岗位风险管控卡(水厂运行员)

项工作时，除自身按规程操作外，还应对他人作业情况进行关注，发现违规操作立刻提醒纠正。
设备保养
保养前应在设备控制器处悬挂警示标示，避免他人误开机造成伤害。
4
保护他
人不被
伤害
安全培训及提示
做好岗位安全培训，做到安全信息共享，持续开展作业前安全交底。
安全监护
高风险作业时，应指派专人进行安全监护工作，监护人员应时刻注意作业人员状态、环境状况、是否违章等情况和信息，并及时反馈给作业人员以作警示。
安全事故处置
熟悉安全事故处置流程，掌握基本应急救援知识和常识。
签名：时间：审核：时间：
“以人为本、生命至上”
员工“四不伤害”岗位风险管控卡
部门
物业服务部
姓名
岗位
水工
序号
项目
岗位风险辨识
岗位控制措施
备注
1
不伤害
自己
操作加压泵
操作前对设备情况进行检查，操作机械时穿戴好劳动防护用品。
闸阀井抬盖板
量力而为，尽量使用工器具操作，必须直接用手操作时，应做好防护工作。
环境检查
受限空间作业前，应进行充分通风和检查，确保安全后再进入。
2
不伤害
他人
违章指挥
熟悉掌握各项操作规程，杜绝违章指挥。
作业现场清理
作业完毕后，应当现场进行清理，避免作业后遗留垃圾和物品对他人造成伤害。
设备启动
设备运行启动前，应先对设备进行全面检查，确保安全后再行启动。
3
不被他
人伤害
盲目听从他人指挥作业
熟悉岗位操作规程，作业时应时刻保持头脑清醒，对他人指挥的作业应有自己的正确判断，拒绝违反安全规程的命令和指令。

消防班组“四不伤害”安全风险管控卡

发现他人有违章操作时，要及时制止，以免照成伤害。安全员做安全监护工作时一定要监护到位。
灭火救援、抢险救援
发现他人身体不适时，要及时帮助寻求救治。保护好自己的冋事，要关心冋事的人生安全。
训练
发现安全隐患时，及时整改，防止他人受到伤害。
签名：
审核：
“以人为本、生命至上”员工“四不伤害” Nhomakorabea位风险管控卡
部门
姓名
岗位消防班组
序号
项目
岗位风险辨识
岗位控制措施
备注
1
不伤害自己
训练、灭火救援、抢险救援
专职消防队作战训练安全工作，遵循“安全第一预防为主”的指导思想，牢固树立安全意识，严密组织，科学实施预防各类安全事故发生。
学习安全生产法律法规，遵守公司相关安全生产规章制度。提高思想认识，重抓安全教育。保持头脑清醒，注意力集中。
灭火救援、抢险救援
科学有效地进行火火战斗，杜绝事故发生。战斗展开时一定确保自身安全，做好安全措施，防止砸伤、扎伤、烧伤、烫伤、摔伤、窒息，严肃现
场纪律，落实安全责任。
身上不携带尖锐物品，穿戴好个人防护装备，对
训练场地、设施、器材必须进行检查、测试。对
训练
不同的训练科目进行针对性的安全教育，讲清注意事项，训练前必须进行跑步、活动操等热身运
提咼事故预防的能力。
灭火救援、抢险救援
出警、救援时要保持清醒头脑，做好安全防护措施，作业现场，防止受伤。
训练
组训人员、安全员不到位训练场地、器材不符合安全要求，防护措施不落实时，不得进行训练。
4
保护他人不被伤害
训练、灭火救援、抢险救援
要确保他人安全，一旦发生事故，在保证自身安全的情况下要主动帮助他人脱险。

作业现场员工四不伤害行为规范

作业现场员工四不伤害行为规范一、识别“四不伤害”为保证人身安全，请全体员工切实遵守“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我要保护他人不受伤害”的四不伤害原则。

1、“四不伤害”，是指以人的操作行为为对象，以岗位工作程序化和标准化为主要内容，以无事故为目标，在生产过程中正确楚理你，我、他之问的关系，具体包括，我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我要保护他人不被伤害。

2、“我不伤害自己”，就是要提高自我保护意识，不能由于个人的疏忽、失误而使自己受到伤害，它取决于自己的安全意识，安全知识。

对工作任务的熟悉程度，岗位技能，工作态度，工作方法，精神状态，作业行为等多方面因素。

3、“我不伤害他人”，就是我的行为或后果。

不能给他人造成伤害。

在多人同时作业时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员选成伤害，他人生命与自己的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是我们每个人应尽的义务。

4、我不被他人伤害即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其它隐患对自己造成伤害，“我不被他人伤害”是一个自我保护的过程，可以在防范和关注中屏蔽那些悄然雨来的伤害，同时它也是一种能力。

5、“我要保护他人不被伤害”，是指组织中的每个成员都是团队中的一份子。

要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，也还要保护团队中的同事不受伤害。

这是每个成员对集体中其他成员的承诺。

“保护他人不被伤害”，是人类追求安全的最高层次。

是构建人类社会和谐共有，共同发属的最高要求。

二、实现“四不伤害”的保证措施只要所有单位、全体员工、全过程、全时空地遵守安全操作规程，落实保证措施就能实现“四不伤害”。

1、要想杜绝事故，保证现场所有作业人员的健康安全，必做到各个作业单位之间的“四不伤害”：①每个作业单位自己人员要保证安全；②每个作业单位要保证不伤害其他施工作业单位的人员；③每个作业单位人员不被他作业单位伤害；④每个作业单位都有责任保护其他作业阶段时间人员不受到伤害。

酒店客房员工规章制度手册

酒店客房员工规章制度手册一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、员工对上司的安排有不一样意见但不能说服上司，一般状况下应先服从执行。

3、员工对直属上司答复不满意时，能够越级向上一级领导反映。

4、工作认真，待客热情，说话和气，1谦虚谨慎，举止稳重。

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何状况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。

员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

7、员工不得在任何场所接待亲友来访。

未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。

外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。

禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。

员工有职责保管好自我的制服。

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。

不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时持续干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。

女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。

厨房员工上班时不得戴戒指。

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

2021岗位风险辨识测试题附答案

2021岗位风险辨识测试题附答案一.填空题(每空2分，共40分)1.年度风险辨识评估完成后( )个月内对关键岗位人员进行安全风险管控培训。

(答案：1个月)2.( )是南矿安全生产风险管控工作的归口管理部门。

(答案：安环科)3.通勤车在进入生产作业现场时，必须有指挥车辆带路，并开启危险报警灯，必须行走（ )的路线，禁止随意更改行驶路线。

(答案：固定)4.要求自卸车驾驶员规范作业，在作业区域不得随意上下车，身体( )严禁伸出驾驶室。

(答案：任何部位)5.待装车进入装车位时，液压反铲勺斗应旋转至待装车辆一侧，挖机勺斗( )从自卸车驾驶室上方过，若进入作业半径内，挖掘机驾驶员应停止作业，并要求自卸车驾驶员调整车辆位置使驾驶室至作业半径外，确认距离后可正常进行装车作业。

(答案：不得)6.挖机驾驶员严禁将超限大块(大块定义为大于大于 m )装入车厢。

(答案：1.2)7.车辆在坡道上行驶过程中，前后车距不得小于( )，下雨、下雪等恶劣天气时，前后车距不得小于( 50m )。

冬季路面上有积雪或结冰时，前后车距不得小于( 50m )米。

(答案：30m)8.采场内道路挡墙的制作高度不得低于( 50m )，顶宽为( )，距离坡顶线为( 2m )。

(答案：1m)9.按标准制作反坡、安全挡墙。

内排土场反坡坡度( 5%-7% )，长度15m。

安全挡墙高度不低于( )m，且安全挡墙必须连续。

(答案：0.8m)10.照明设施距排土线距离在( )米之间。

排土场平行于坡顶线方向距离每(50m )配备一组照明设备。

(答案：30-50)二. 判断题(每题3分，共30分)1.排土管理对排土场安全状况的监督及管理，发现有自卸车不落大箱行走情况及时制止并上报处理。

( )。

A正确B错误2.进行推边孔挡墙作业时；铲车应将速度控制在10km/h以下。

( )。

A正确B错误3.铲车夜间或视线不好时也可以推坡顶挡墙。

( )。

A正确B错误4.液压反铲尾部与台阶坡面、运输设备之间至少保持1m的安全距离。

公司开展“四不伤害月”总结

公司开展“四不伤害月”总结四月份以来，×公司紧紧围绕“遵章守规，杜绝‘三违’活动主题，全面开展“四不伤害月”系列活动，强化全员安全意识，传播安全文化知识，提升各岗位人员安全防范技能，为安全生产强基固本。

一、开展主题宣讲，营造活动氛围“牢记安全第一、时刻警钟长鸣；严格遵章守纪、执行互保联保……”在“四不伤害月”活动启动仪式上，×厂干部职工的安全宣誓铿锵有力、信心十足。

活动开展以来，该单位组织各班组利用班前安全宣誓、签署员工安全责任书、安全承诺等形式做好活动宣传，教育干部知责履职、职工明规守纪，营造良好的活动氛围，形成“四不伤害”人人讲、天天讲、处处讲的氛围，促使规章制度入脑入心。

同时，该单位组织职工学习安全法律法规，围绕安全操作规程、标准化作业程序、岗位禁令、危险源标识等内容，开展岗位技能竞赛，切实提高全员安全意识，强化安全执行力。

二、抓实风险辨识，隐患动态清零安全是生产管理的基础。

×厂本着分层级、全覆盖的原则，由车间主任、安全员担任授课老师组织全员开展风险辨识能力培训，从危险源辨识基本理论、风险评价、风险控制等方面入手，对危险源概念、危险源辨识方法、风险等级确认、潜在事故风险及控制措施进行详细分析讲解，提高员工安全风险辨识能力。

同时根据辨识风险开展隐患排查，深化风险防范管控，狠抓隐患排查治理，全面深入细致查改问题隐患，做到排查不留死角，隐患动态清零，并发动全员清理死角、盲点，集中整治薄弱环节，有效预防各类事故的发生。

三、深化严反“三违”，提高安全协作×厂明确各级管理人员的“三违”检查责任，按照管业务必须管安全的原则，把“三违”检查与分管业务相结合，进一步细化“三违”分类清单，构建“三违”检查的立体网络，形成严格执行标准化作业和安全禁令的安全生产氛围。

同时将“三违”行为纳入班组、车间、厂级管理人员的工作绩效，用“三违”曝光、考核、反思等结果倒查反“三违”履职责任落实，对严重违章、重复性违章、群体性违章提级考核，把员工主动发现隐患、制止或抵制违章行为、能够产生安全效果的建议或小改小革纳入个人工作业绩，以正向激励，构筑共享安全、共同发展的安全格局。