(完整word版)员工访谈调查问卷
员工满意度调查访谈问卷
1、请问您觉得人力资源部在日常工作中有哪些问题？（不少于6项）A、缺乏亲和力B、言语不尊重其他员工C、缺乏良好的沟通方式D、情绪掌控能力太差E、有时处理事情过于死板F、员工提建议或意见时没有耐心G、处事不公H、专业性过差I、制作考勤总出问题J、日常工作中时常出现错误或问题K、不能严于律己L、总用规章制度强压M、执行力过差N、入职时态度冷漠O、离职时总是刁难P、出现问题没有担当，总是找借口Q、培训内容过于死板或陈旧2、请问您觉得校办老师在日常工作中有哪些问题？（不少于6项）A、缺乏亲和力B、言语不尊重其他员工C、缺乏良好的沟通方式D、情绪掌控能力太差E、有时处理事情过于死板F、员工提建议或意见时没有耐心G、处事不公H、专业性过差I、文件总出问题J、日常工作中时常出现错误或问题K、不能严于律己L、总用规章制度强压 M、执行力过差 P、出现问题没有担当，总是找借口 Q、工作态度较差3、请问您认为企业管理层应该加强哪些能力及素质？（不少于8项）A、果断决策性B、亲和力C、个人素质D、良好的沟通方式E、人格魅力F、专业的技能性G、准确的分析能力H、大局管理能力I、情绪掌控能力J、倾听员工叙述的能力K、追求细节的能力L、关爱下属的能力M、宽容、容忍的能力N、严以律己，以行动服人的能力O、正直、表里如一P、不满足现状，不脱离现实的能力为了更全面地了解员工对企业及相关职能部门的满意程度，特制定本调查问卷。
本次采用不记名方式进行问卷调查。
1、您认为公司的制度执行是否公正合理？A、很合理B、较合理C、较不合理D、很不合理2、您认为公司的氛围如何？A、很好，有家的感觉B、氛围不错，关系和谐C、没什么特别的D、没有标准，不公平3、您认为本部门内部管理（制度执行、培训、员工关系和谐程度）如何？A、很好B、良好C、一般D、很差4、您的上级是否经常和您沟通，并指导您的工作？A、经常B、有时候C、没有D、有计划的进行5、您是否了解您工作岗位的工作职责和内容？A、很清楚B、比较清楚C、大概了解D、不清楚6、您认为目前的工作状况是怎样的？A、工作简单轻松，团队氛围好，是我喜欢的工作B、虽然比较辛苦，但工作开心C、没有感觉，过一天是一天D、工作比较辛苦，很压抑7、您认为自己最需要哪些培训？A、岗位技能B、商务礼仪C、员工心态D、管理技能E、执行力F、工作方法8、您对您的工资待遇是否满意？A、满意B、无所谓C、不满意D、很不满意9、您认为本企业对比其他企业的综合薪酬福利：A、基本持平B、比外校高C、比外校低10、您最希望用____方式奖励员工的出色表现：A、奖金B、表彰C、升职D、培训11、您认为员工离职最大的原因是（可多选）：A、薪酬B、工作时间C、工作量D、管理原因F、无发展平台G、福利H、无系统培训为了更全面地了解员工对企业及相关职能部门的满意程度，特制定本调查问卷。
(完整word版)离职面谈表
被访谈员工： 访谈人：
日期： 日期：
四、离职原因 1.当初是什么促使你加入本公司？
2.你做出离职决定的主要原因是什么？
3.可以分享你的下一个发展平台吗？是什么吸引你加入他们呢？
5.你建议公司应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？
五、其他：
1.如果你的亲人、朋友找工作，你愿意为他们推荐本公司吗？
□非常愿意 □愿意 □基本愿意
□不愿意 □完全不愿意
□完全可以 □可以 □基本可以
□不能 □完全不能
2.你在工作中最大的收获与面临的最大困难分别是什么？
3.你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？
三、培训与发展 1.你如何看待公司组织的培训？（哪些培训比较有效？还缺少哪些培训？有何建议？）
2.目前岗位符合你的职业期望吗？（你期待在公司获得的职业及技能的发展是怎样的？）
离职访谈表
姓名
一、公司整体与部门氛围 1.你对公司总体的感觉如何？
岗位
入职时间 访谈内容
部门
2.工作中与领导、同事相处的如何？（领导对你的成长有怎样的帮助面满意吗？谈谈你的看法？
4. 你认为公司有哪些你比较认可和不太认可的方面呢？有何建议?
二、工作相关 1.本岗位是否能充分体现你的价值？
(完整word版)访谈记录表
张：总的来说，我确实不太能精确地去概括，但是我认为在国内这样的社会组织还是在初级阶段，南北方发展也是不平衡的，差距比较大。
采：那国家的重视程度大吗？
张:如果看资金投入方面，是不大的,希望之后会有所提高吧，但慧灵不仅仅只有天津这一家，在其他省市像北京、上海、西安等地区也有服务中心进行服务的。
四、访谈结果
访谈之后对于慧灵社会组织有一个比较深入的了解,对于慧灵社会组织的背景、目的、意义使命以及工作形式、资金渠道等信息掌握,通过与此社会组织的负责人访谈,以小见大,去与当今国内这样类型的社会组织进行比较以及提出问题如下：1、同类型的社会组织在国内发展尚未成熟，很多地区还没有帮助这一类群体的社会组织存在,南北差距较大，大城市与小城市差距明显;2、同时政府在这一类型的社会组织没有固定投资，有些情况会有资金不足等问题；3、同时在服务对象中也存在一些效率低的问题，有服务对象本身的问题，但也不能排除其他因素而形成这一问题
采：嗯，这个是最后一个问题，也算是一个总结了，请问您对慧灵未来有什么看法？
张：还是想说希望政府可以有更多的资金支持，我们也要更好的提高服务质量吧。
采:真的非常感谢您能和我谈这么多关于您和这个社会组织的事情，太感谢了，通过这次参访自己也增长了很多的知识。
张：客气啦，如果还有什么需要我帮助的我很乐意奉陪。
采：确实是人想要从事一个行业最大的动力是有兴趣有恒心，那您再工作时，会遇到哪些问题呢?
张：问题肯定会是有的，首先就是慧灵的资金问题（采）：是您的资金渠道不多元化吗?(张）:可以这么说，因为慧灵由于没有政府的固定资助，学员收费不足30%，超过70%日常经费都来源于社会捐赠。比如我们和一些五星级酒店达成合作，把他们多余的肥皂进行在加工，然后去进行公益皂活动去给一些老人和一些在外面工作的环卫工人免费发放，有时也会进行公益皂义卖等，但还是有些时候，资金不足；其次就是效率问题吧，因为帮助的是智障人士，所以不肯能一次就会教会一些技能，所以需要大量的反复,如果真的做得太多次,有时候真的会有失望的心情。
员工谈话调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作感受、意见和建议，提升公司管理水平和员工满意度，我们特开展此次员工谈话调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作、优化环境具有重要意义。
请您在百忙之中抽出宝贵时间，认真填写以下问卷。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，便于我们统计）2. 部门：（请填写所在部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写入职日期）二、工作环境与氛围1. 您对公司的工作环境（办公场所、设施设备等）满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？（1）非常融洽（2）融洽（3）一般（4）不融洽（5）非常不融洽3. 您认为公司是否存在办公室政治现象？（1）存在，很严重（2）存在，较严重（3）存在，一般（4）不存在（5）不清楚4. 您对公司举办的文化活动、团建活动等是否满意？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、工作内容与技能5. 您认为您的工作职责是否明确？（1）非常明确（2）明确（3）一般（4）不明确（5）非常不明确6. 您认为您的工作内容是否符合您的兴趣和特长？（1）非常符合（2）符合（3）一般（4）不符合（5）非常不符合7. 您认为您在工作中遇到的最大困难是什么？（1）工作量过大（2）工作压力过大（3）工作技能不足（4）人际关系处理（5）其他：（请简要说明）8. 您认为公司提供的培训与您的实际需求匹配吗？（1）非常匹配（2）匹配（3）一般（4）不匹配（5）非常不匹配四、薪酬福利与晋升9. 您对目前的薪酬待遇满意吗？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意10. 您认为公司的福利待遇如何？（1）非常完善（2）完善（3）一般（4）不完善（5）非常不完善11. 您认为公司晋升机制公平吗？（1）非常公平（2）公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平12. 您认为公司对员工的晋升空间如何？（1）非常大（2）大（3）一般（4）小（5）非常小五、其他13. 您对公司的发展前景有何看法？（1）非常看好（2）看好（3）一般（4）不看好（5）非常不看好14. 您对公司有哪些意见和建议？（请在此处填写）感谢您的参与！我们将对您的意见和建议进行认真分析和总结，为公司的持续发展提供有力支持。
员工家访调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的生活状况、家庭环境以及工作与生活的平衡情况，公司特开展员工家访活动。
通过本次家访，我们将深入了解员工的实际需求，为员工提供更加贴心的服务和支持。
以下是我们为您设计的家访调查问卷，请您认真填写，以便我们更好地为您服务。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 部门：（请填写您所在的部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 工号：（请填写您的工号）5. 性别：（请选择）□ 男□ 女6. 年龄：（请选择）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上7. 婚姻状况：（请选择）□ 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶二、家庭情况8. 您的家庭住址：（请填写您的家庭住址）9. 您的家庭成员：（请填写家庭成员姓名及关系）10. 您的家庭经济状况：（请选择）□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差11. 您的家庭居住条件：（请选择）□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差三、工作与生活12. 您目前的工作满意度：（请选择）□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意13. 您认为公司对您的关怀程度：（请选择）□ 很高□ 较高□ 一般□ 较低□ 很低14. 您是否愿意参加公司组织的家庭日活动？（请选择）□ 愿意□ 不愿意15. 您认为公司是否应该关心员工的家庭生活？（请选择）□ 是□ 否16. 您认为以下哪些方面是公司应该给予关注的？（可多选）□ 工作与生活的平衡□ 家庭困难援助□ 子女教育□ 健康保障□ 其他：（请填写）四、意见和建议17. 您对公司的哪方面工作有建议或意见？（请填写）18. 您对公司的哪方面工作有期望？（请填写）19. 您对公司的发展有什么好的建议？（请填写）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见和建议将对我们改进工作、提升服务质量起到积极的推动作用。
请您放心，您的个人信息我们将严格保密。
社会责任验厂员工访谈问题点
社会责任员工访谈问卷调查问卷基本信息厂名：工人姓名：部门：工人工号：职位：一、工资工时：1、你什么时候入厂的？回答：2、每个月通常有几天休息？回答：3、每天正常工作时间是多少？几点上下班？回答：4、平时是怎么打卡的（纸卡、IC卡或没有考勤记录）？回答：□纸卡□IC卡□指纹□没有打卡5、有没有平时上班不用打卡？回答：□没有□有6、你是计件、计时或是月薪制？回答：□计件□计时□计件+计时□月薪7、平时加班费是怎么算？周末加班费是怎么算？回答：8、多久发一次工资？最近一次发工资是什么时候？发哪个月的？多少钱？9、工资发到哪个银行？回答：□发现金□银行卡10、你明白扣除费用吗？回答：□明白□不明白11、知道什么是有薪年假吗？回答：□明白□不明白二、童工12、你看到过有儿童在这里或在这里帮他们的父母工作吗？回答：□有□没有三、强迫劳工13、如果不加班会有处罚吗？回答：□有□没有14、工厂是否保留你的身份证或其他身份证明文件？回答：□会□不会15、你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？回答：□会□不会四、胁迫与骚扰16、你是否看到其他人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？回答：□有□没有五、健康安全17、你有没有参加过消防演习？多久一次？回答：□有□没有18、知道怎样使用灭火器吗？回答：□知道，有培训□不知道，没有培训过19、有没有干净的水饮用？回答：□有□没有20、在上班时间，紧急出口有没有上锁？回答：□有□没有21、在工作时工厂有没有提供防护用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？回答：□有□没有六、其他法律22、你有没有接受过怀孕测试？如果有，什么时候进行？是受聘之前或在工作之后？所有的女性工人均要接受该测试？如果结果是阳性，会有什么结果？回答：□有□没有23、你知道员工代表是谁吗？回答：。
员工访谈问卷
顾问
被访谈人
入职时间
部门/门店
职务
任职时间
1、您现在的主要工作内容有哪些？工作中的汇报上下级关系呢？（主要了解每日工作重点、每月工作重点；汇报上下级工作内容，以及如何评价上下级同事工作；您认为公司对您岗位的要求）侧重岗位职责方面和任职资格
2、您在公司工作中，您个人Fra bibliotek那些问题急需公司给予改善、提高和帮助？（技能、管理、薪酬待遇）
追加：您平时如何自己改善的？（自驱力和学习能力）
3、入职九雅学院以来，您最成功或者最失败的一件事情是什么？
4、如果您是店长，您打算如何经营学堂？（管理和经营思路，是否有晋升欲望并为之做准备）
5、如果您的工作，满分是100分，您给自己打多少分？做了哪些可以打这么多分，扣掉的分是什么原因，产生的差距有哪些？（了解一个的谦卑及不满足感，分享成功点，再次确认优势在哪儿，对自己不足是否有认知，分析归因是内控还是外控，推断此人的承担能力）
6、您认为公司那些地方不合理？您对公司的建议是什么？你自己做过那些改善？（责任心）
备注：该问卷访谈重点深入剖析；重点访谈核心：岗位职责、和素质是担当、责任心、进取心、自驱力；
逐条深层次沟通访谈，详细记录要点；
人员访谈调查问卷模板
一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请选择您所在行业，可多选）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育科研F. 其他（请注明：__________）5. 您目前的工作岗位：（请简要描述您的工作岗位）二、工作满意度6. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工资待遇B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作内容F. 其他（请注明：__________）8. 您是否考虑过跳槽？为什么？A. 是，因为__________B. 否，因为__________三、职业发展9. 您对自己未来五年的职业发展有何规划？（请简要描述您的职业发展目标）10. 您认为在实现职业发展目标的过程中，哪些因素最为关键？（可多选）A. 个人能力B. 行业前景C. 教育背景D. 人际关系E. 其他（请注明：__________）11. 您是否愿意接受培训和学习新技能以提升自身竞争力？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 完全不愿意四、工作与生活平衡12. 您认为工作与生活平衡的重要性如何？A. 非常重要B. 比较重要C. 一般D. 不太重要E. 完全不重要13. 您目前的工作与生活平衡状况如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好14. 您认为哪些因素会影响到工作与生活的平衡？（可多选）A. 工作压力B. 工作时间C. 家庭责任D. 社交活动E. 其他（请注明：__________）五、其他15. 您对公司的哪些方面感到满意？（请简要描述）16. 您对公司的哪些方面感到不满意？（请简要描述）17. 您对公司的建议或意见：（请在此处提出您对公司发展的建议或意见）感谢您参与本次访谈调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们更好地了解员工需求，提升公司整体运营水平。
企业员工访谈问卷
企业员工访谈问卷
1. 基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 部门：
- 职位：
2. 工作情况
- 入职时间：
- 工作经验：
- 目前的工作满意度（1-10分）：
- 最常面临的工作困扰是什么？：
- 对于公司现有的工作环境和团队合作氛围有什么意见或建议？：
3. 职业发展
- 是否得到过公司提供的培训和发展机会？（是/否）：
- 如有培训和发展机会，对你的职业发展有何帮助？：
- 是否对公司的职业发展路径有了解？（是/否）：
- 对于公司在员工职业发展方面可以做的改进有什么建议？：
4. 激励机制
- 对公司的激励机制（薪酬、奖励、晋升等）是否满意？（是/否）：
- 如果不满意，对公司的激励机制有何建议？：
- 您认为什么样的激励机制能够更好地激发员工的工作动力和
创造力？：
5. 工作与生活平衡
- 您感觉工作与生活平衡方面达到了自己的期望吗？（是/否）：- 如果否，您认为公司可以采取哪些措施来改善员工的工作与
生活平衡？：
6. 对未来的期望
- 您对公司的未来发展有信心吗？（是/否）：
- 如果是，您对公司的未来发展有什么期望？：
- 如果否，您认为公司需要做出哪些改变来提升自身竞争力？：
7. 其他建议或意见：
请根据您的实际情况回答以上问题，感谢您参与本次访谈问卷调查！。
员工访谈问卷
**员工验厂问题点1、如果你在部门没有事情要做，你会做什么？答＿基本很少没事情做＿＿＿＿2、他们有没有培训你做这份工作？答＿有，新进来时就有＿＿＿＿3、你是第一次进这个厂吗？答＿是＿＿＿＿＿＿＿4、你如何受聘或进厂的？答＿＿人事部面试进来的（不是本厂工人介绍的）5、你觉得这个厂怎么样？答＿＿不错的6、在培训期间你是否会计算工资？答＿＿＿是＿＿＿＿＿＿＿＿7、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？答＿＿是＿＿＿8、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？答＿是＿＿9、每星期你通常工作多少个小时？答＿63(非注塑)，72(注塑)＿10、你会不会加班工作？答＿＿加班3小时到21:30 11、你是否每日有工作定额？答＿没有＿＿12、如拒绝加班会给工作带来什么后果？答＿不会有什么后果，因为我们加班都是自愿的＿＿＿＿＿13、每周你会最多工作多少天？答＿6天,星期天在休息＿ 14、你在休息日工作多少个小时？答星期六8个小时,星期天休息＿＿＿15、你上个月的计件工资是多少？我们是计时工资16、昨天做了多少货，挣了多少钱?答：计时的，每天都一样17、把你的计件单给我看一下好吗?答：对不起，我们是计时的18、你如何计算薪金？答我们按计时工资就是本月工资=出勤工资+加班工资+全勤奖，没有其他的扣款项目19、停工待料有没有工资?答：我们没有停工待料过20、你有否记录计件数目？计件数目与薪金是吻合？答我们是计时工资＿21、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？答＿16＿＿22、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？答＿不会＿＿23、如违反规定有什么后果？答＿＿警告，记过＿＿＿＿＿＿＿＿24、谁负责处罚员工？答＿人事主管＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿25、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？答＿＿我没迟到过＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿26、什么项目会在你的工资扣除？答＿＿没有＿＿＿＿27、如果做错货返工有工资吗?答：有工资，和平时一样的28、大部分员工会否留下工作还是经常离职？答＿会留下工作＿＿＿＿，29、雇员是否经常会辞退？答＿＿不会＿＿＿＿＿＿＿30. 在这里工作辛苦的原因?答＿＿＿不觉得辛苦＿＿31. 如你身体不适需要回家,会否难以取得批准离开?答＿不会＿＿32. 有没有人告诉你我今天来这里了吗?答：＿没有＿33. 今天工厂的情况跟平时有没有什么不同? 答＿没有，跟平时一样34. (如果你是妇女),去年有否请过产假?答＿没有＿＿＿＿34. 你在这里工作发生过意外或工伤吗?答＿没有＿35. 急救药箱放在哪里? 使用急救药会收费多少?答＿＿车间，不会收费36. 在工作时间内,紧急出口是否经常打开及?答＿是＿37、如你(女员工)在劳工合约期满前怀孕，会有什么后果？答＿继续续约＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿38、你是否有自由终止劳工合约？答＿有，只要提前一个月提交离职报告，试用期内不用写辞职报告（入职起一个月内），可以直接结清工资离开39、星期六请假要不要写请假单？答＿＿不用，但要写不加班通知单＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿40、发工资当天有没有放假?答：没有41、你上个月休息了几天?答：不记得了或说我们每个星期天都有休息42、你的出生日期是多少?生肖是什么？答：出生日期按身份证上的说，生肖可以说不知道43、厂家有帮你们买社会保险吗？答：不清楚，反正没扣钱的44、你是否会使用灭火器，如何使用? 多久参加一次培训?答：我会使用，1、拉出保险销2、按下压把3、对准火焰根部喷射。
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷
尊敬的员工们，。
为了进一步了解和改善我们的员工管理和工作环境，我们诚挚邀请您参与本次公司员工调查问卷。
您的宝贵意见和建议对我们非常重要，将帮助我们更好地满足您的需求，提高工作效率和员工满意度。
请您花费一些时间填写以下问题，您的回答将被严格保密，只用于内部分析和改进。
谢谢您的配合！
1. 您对公司的整体满意度如何？
2. 您对公司的管理和领导满意度如何？
3. 您对公司的工作环境和氛围满意度如何？
4. 您对公司的福利待遇和员工关怀满意度如何？
5. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？
6. 您对公司的沟通和信息透明度满意度如何？
7. 您对公司的工作压力和工作生活平衡满意度如何？
8. 您对公司的职业发展和晋升机会满意度如何？
9. 您对公司的团队合作和同事关系满意度如何？
10. 您对公司的建议和改进建议是什么？
谢谢您的参与，我们将根据您的反馈做出相应的改进和优化，让我们的公司更加美好！。
人力资源部门访谈问题Word版
人力资源部门访谈问题Word版在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。
为了深入了解人力资源部门的运作、挑战和未来规划，以下是一系列精心设计的访谈问题：一、关于招聘与选拔1、能否请您介绍一下公司目前的招聘流程？包括从职位发布到最终录用的各个环节。
2、在招聘过程中，您最看重候选人的哪些素质和能力？3、对于不同职位的招聘，是否有特定的招聘渠道和策略？如果有，能举例说明吗？4、如何确保招聘的公平性和客观性？是否有相关的评估机制？5、在选拔候选人时，除了面试，还会采用哪些评估方法？6、公司在吸引优秀人才方面采取了哪些措施？效果如何？二、培训与发展1、请问公司为员工提供了哪些类型的培训项目？是内部培训还是外部培训居多？2、如何确定员工的培训需求？是基于绩效评估还是其他方式？3、对于新员工，有专门的入职培训吗？如果有，其内容和时长是怎样的？4、在培训效果评估方面，采取了哪些方法？是否有跟踪机制来确保培训的实际应用？5、公司是否鼓励员工自我发展？如果是，有哪些支持措施？6、能否分享一些成功的员工发展案例？三、绩效管理1、请描述一下公司现行的绩效管理体系，包括考核指标、评估周期等。
2、绩效评估的结果如何与薪酬、晋升等挂钩？3、在设定绩效目标时，是如何确保其合理性和可实现性的？4、对于绩效不达标的员工，会采取哪些措施来帮助他们改进？5、如何平衡团队绩效和个人绩效之间的关系？6、公司是否会根据业务变化对绩效管理体系进行调整和优化？四、薪酬与福利1、能否介绍一下公司的薪酬结构和薪酬水平在同行业中的竞争力？2、薪酬调整的依据是什么？多久进行一次薪酬调整？3、除了基本薪酬，公司还提供哪些福利？这些福利对员工的吸引力如何？4、在制定福利政策时，是否会考虑员工的个性化需求？5、如何确保薪酬和福利的公平性和透明度？6、对于特殊人才，是否有特殊的薪酬和福利政策？五、员工关系1、请问公司在营造良好的员工关系方面采取了哪些措施？2、如何处理员工的投诉和纠纷？是否有专门的流程和机制？3、公司是否有员工满意度调查？如果有，结果如何？针对调查结果采取了哪些改进措施？4、在促进团队合作和员工沟通方面，有哪些具体的举措？5、对于离职员工，是否会进行离职面谈？主要了解哪些方面的内容？6、能否分享一些成功解决员工关系问题的案例？六、人力资源战略与规划1、请谈谈公司的人力资源战略是如何与公司的整体战略相匹配的？2、在未来 3-5 年内，人力资源部门的重点工作和目标是什么？3、如何预测公司的人力资源需求？是否有相应的模型或工具？4、对于人力资源的数字化转型，公司有哪些规划和举措？5、在应对市场变化和行业竞争方面，人力资源部门将如何调整战略？6、能否分享一些人力资源战略规划成功实施的经验？七、其他问题1、您认为目前人力资源部门面临的最大挑战是什么？如何应对？2、在您的工作中，最让您感到自豪的成果是什么？3、对于人力资源领域的最新趋势和发展，您有哪些关注和思考？4、如果有机会重新设计人力资源部门的工作流程，您会从哪些方面入手？5、能否推荐一些您认为对人力资源工作有帮助的书籍、网站或培训课程？。
员工访谈问卷[共五篇]
![员工访谈问卷[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/6aa304ff81eb6294dd88d0d233d4b14e85243e8c.png)
员工访谈问卷[共五篇]第一篇：员工访谈问卷员工访谈问卷椅垫客户K-MART1.你进厂多久了？什么时候进厂的？进厂有建立人事档案吗？档案是不是自己签名确认？答：照厂牌上的日期回答大概月份就行了，老员工可答进厂很久了，说大概年份或月份（或答忘记了）。
有人事档案，自己有签名确认过。
2.入厂时与公司有无签订劳动合同？何时签的合同，合同签多少年？答：劳动合同有签过，自己都有一份，签2年，进厂时签的。
3.工资是计件，还是计时？底薪多少？怎么发放？答：计件，工资按提供的工资单上的回答，每月月底30号前发现金（问到以前的工资，回答“忘记了”）。
4.上个月工资发了多少？有没有工资条？有没有签名确认？一个月签几次工资条？答：按提供的工资条回答；有工资条；自己签名确认；一个月签一次。
5.每周上班多少天？每月加班多少小时？每天上班时间怎样规定？答：每周基本上班6天，星期六一般都加班，第一个和第三个星期天固定都不加班，另外两个礼拜天跟据生产情况而定；晚上有时加有时不加，每天都5点下班。
每天上班时间为早上8:00-11:30 下午12:30-17:00 加班17:30到21：006.公司怎么考勤的。
加班工资怎么算。
考勤：公司是手工考勤，每个礼拜签一次名；周六加班一天（8小时），平时加班费1.5倍，周六和周日2倍。
你们一个月休息几天？有没有工资？答：第一个和第三个星期天固定休息和法定假日全部休息；法定假休息有工资，星期天休息没有工资。
6.公司有没有有薪年假，有多少天？有薪婚假多少天？有薪产假多少天？有薪丧假多少天？答：有，过年的时候统一放（过年放假十多天，具体时间忘记了），做满一年不满十年的员工有5天有薪年假；有薪婚假是3天；有薪产假是98天；有薪丧假是3天，等要出示有效证明。
7.生病请假有没有工资？答：有，发放正常工资。
8.迟到/旷工有没有罚款？旷工1天扣多少工资？没有罚款，旷工当天没有工资。
9.你们公司具体有哪些法定假？各有多少天的假期？答：共11天，春节（3天）、国庆（3天）、元旦（1天）、清明节（1天）、五一（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
(完整word版)职业生涯规划人物访谈样板问题
职业生涯人物访谈问题
问题1：您是如何找到这份工作的？
问题2：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景?
问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验，在大学期间应该如何规划自己的学习工作与生活?
问题4：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
问题5：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
问题6：在行业内，本科毕业先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展，还是读研读博更有益于自身发展与进步?
问题7：您认为本科生进入该领域工作，应该制定怎样的规划？
问题8:据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？
问题9：最近这个行业因为科技进步、经济发展及政治因素发生了什么样的变化？
问题10：您如何看待该单位的组织文化建设和该领域的工作方式在将来的变化趋势？
问题11:男女工作者在这份工作上机会均等吗，薪酬一样吗?
问题12:平常,在工作方面,您每天都做些什么，每天要工作多少小时,经常加班吗？
问题13：您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性的？
问题14：就您的工作而言，您每天最引以为豪的是什么？
问题15:从事这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗?
问题16：在您的工作领域里中级职位和高级别职位的学历有什么限定，薪水一般是什么水平?
问题17：据您所知，有什么权威的职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
问题18:您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？。
职业访谈调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次职业访谈调查。
本次调查旨在了解不同职业领域的现状、发展趋势以及从业者对职业发展的看法。
所有收集到的信息将严格保密，仅用于学术研究。
请您根据自己的实际情况，认真填写以下问卷。
您的回答对我们非常重要，期待您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46岁以上3. 您所在的行业：（）制造业（）服务业（）金融业（）教育业（）其他4. 您的职位：（）基层员工（）中层管理人员（）高层管理人员（）自由职业者二、职业现状5. 您从事该职业有多长时间？（）1年以下（）1-3年（）3-5年（）5年以上6. 您认为目前所在行业的就业前景如何？（）非常乐观（）乐观（）一般（）悲观（）非常悲观7. 您认为所在行业的发展趋势如何？（）快速发展（）稳步发展（）停滞不前（）衰退8. 您认为所在行业存在哪些问题或挑战？（）人才短缺（）行业竞争激烈（）技术更新换代快（）政策法规不完善（）其他三、职业发展9. 您认为影响职业发展的主要因素有哪些？（）个人能力（）人际关系（）机遇（）教育背景（）其他10. 您认为目前所在行业的发展前景如何？（）非常好（）较好（）一般（）较差（）非常差11. 您对未来职业发展有何规划？（）晋升（）跳槽（）自主创业（）继续深造（）其他四、职业满意度12. 您对目前的工作满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意13. 您认为所在行业的薪酬待遇如何？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理14. 您认为所在行业的工作压力如何？（）非常大（）大（）一般（）小（）非常小15. 您认为所在行业的工作环境如何？（）非常优越（）优越（）一般（）较差（）非常较差五、其他16. 您对所在行业的发展有何建议？（）请在此处填写：17. 您认为我国职业发展有哪些优势和不足？（）请在此处填写：再次感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！【调查问卷结束】。
工作访谈调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在工作中的体验和需求，提升我们的服务质量，我们特此开展本次工作访谈调查。
您的宝贵意见将对我们改进工作方式、优化服务流程具有重要意义。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您所在的行业：________________________4. 您所在的职位：________________________二、工作环境与条件5. 您对公司的工作环境满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意6. 您认为公司提供的办公设施是否齐全？（）非常齐全（）齐全（）一般（）不齐全（）非常不齐全7. 您对公司的工作氛围是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心三、工作内容与职责9. 您认为您的工作内容是否符合您的兴趣和专长？（）非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合10. 您认为您的工作职责是否明确？（）非常明确（）明确（）一般（）不明确（）非常不明确11. 您在工作中遇到的困难主要有哪些？（）________________________12. 您认为公司是否提供了足够的培训机会来帮助您提升工作能力？（）非常充足（）充足（）一般（）不足（）非常不足四、薪酬福利与晋升13. 您对目前的薪酬水平满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您认为公司的福利待遇如何？（）非常优厚（）优厚（）一般（）不优厚（）非常不优厚15. 您对公司晋升机制是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、工作与生活平衡16. 您认为公司对员工工作与生活的平衡是否关注？（）非常关注（）关注（）一般（）不关注（）非常不关注17. 您认为公司提供的休息时间和假期是否合理？（）非常合理（）合理（）一般（）不合理（）非常不合理六、其他建议与意见18. 您对公司有哪些改进意见或建议？________________________19. 您认为公司需要加强哪些方面的管理？________________________再次感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，祝您工作愉快！。
员工沟通调查问卷模板范文
尊敬的员工：您好！为了更好地了解我公司在沟通方面的现状，提升员工满意度，优化公司内部沟通机制，特开展此次员工沟通调查。
您的宝贵意见将对公司的发展起到积极的推动作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门：（请填写部门名称）2. 您的职位：（请填写职位名称）3. 您在公司的工作年限：（请填写工作年限，如1年、3年等）二、沟通渠道满意度1. 您对公司内部邮件、公告板等线上沟通渠道的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对公司内部即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意3. 您对公司内部会议的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意4. 您对公司内部培训、讲座等活动的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意三、沟通效果评价1. 您认为公司内部沟通的及时性如何？（1）非常好（2）好（3）一般（4）不好（5）非常不好2. 您认为公司内部沟通的准确性如何？（1）非常高（2）高（3）一般（4）低（5）非常低3. 您认为公司内部沟通的效率如何？（1）非常高（2）高（3）一般（4）低（5）非常低4. 您认为公司内部沟通的透明度如何？（1）非常高（2）高（3）一般（4）低（5）非常低四、沟通障碍与建议1. 您在工作中遇到的主要沟通障碍有哪些？（可多选）（1）信息不对称（2）沟通渠道不畅（3）沟通技巧不足（4）部门间协调困难（5）其他：（请简要描述）2. 您对公司内部沟通机制有哪些改进建议？（1）请简要描述您的建议：（2）请简要描述您的建议：（3）请简要描述您的建议：五、其他意见与建议1. 您认为公司内部沟通有哪些优点？2. 您认为公司内部沟通有哪些需要改进的地方？3. 您对公司未来沟通工作的期望是什么？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的反馈对我们非常重要！祝您工作顺利！【问卷结束】注：本问卷采取匿名方式，请您放心填写。
1新员工试用期访谈问卷调查表【范本模板】
新员工试用期访谈-问卷调查表亲爱的伙伴：首先感谢您对我们的信任。
您已经加入公司一段时间,为了对您和公司负责，我们对您进行新员工试用期问卷调查及访谈。
让您有机会表达对这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。
公司很重视此次问卷访谈,其结果有助我们及时了解员工的想法以便制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。
请您务必坦诚地回答以下问题，您的填写态度将作为转正考核重要依据。
（作答时请注意以下定义：指导人：部门负责人指定的试用期教带人；直属上级:部门负责人; 管理层：自您的上级上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。
）您的姓名: 部门及岗位：指导人：入职时间: 填写时间：问卷第一部分:目前您的工作感受和体会（1→5分，表示感受“最差→最好”）问卷第二部分“问答题”24。
您有否注意到外界(包含行业外围、内部工作上下游部门)如何看待咱们公司或所在部门?如果注意到,公司或所在部门有否采取行动改善其对公司或所在部门的印象。
答：25。
相对于您之前所在的企业,您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里?☐比较好☐一样☐比较差原因:26。
如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什麽？答：27.要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或指导人最重要是改善哪一点？答:28.如果有什麽其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等）,请在下方表达您的意见。
如果您对选择题有任何想法,也可以利用以下空间，请注明题号.新员工试用期问卷—附表(人资完成）人力资源部面谈工作评语: 【面谈主持人：】描述与员工面谈之后的反映出的信息内容：山西分公司·人力行政部4/ 4。
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员工访谈调查问卷
姓名：部门：职位：入职日期：部门主管/经理：籍贯：性别：访谈时间：
一、工作环境：
1、你平时跟部门其他人员沟通时有没有遇到困难？
2、你觉得工作在哪方面需要改进？员工餐、宿舍等？
二、工作方面：
1、你的岗位职责，你觉得是否合理，有无改进意见？
2、你目前工作中是否遇到困难，你希望获得哪方面的帮助？
3、你对现岗位是否满意；是否需要专业培训？
三、管理体制：
4、在现阶段，您对公司有何想法及建议，对自己未来的发展前景及方向？
2、您认为上司及企业管理层面，有哪些方面急待提高和改进？是否可以从您自身开始改变？您可以做些什么？
3、您认为我司对您最大的吸引力是什么，如果我司对您的吸引力减弱那么问题主要出在哪方面？
4、您如何看待公司的绩效考核？有自己的建议吗？
5、如果满分是100分，您给我司打多少分，为什么？作为员工，您给自己打多少分，为什么？
记录人：被访谈人：
注：本次访谈资料将作为员工资料，由综合管理部进行保存，并作为以后考评的依据。
综合管理部必须对
资料予以保密，在场所有人员不得外泄与本次访谈有关事宜，违者立即辞退。