劳务派遣员工管理规定
单位对劳务派遣管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣人员的合法权益，促进劳务派遣市场健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣用工的所有情况，包括劳务派遣人员的招聘、培训、使用、管理、考核、奖惩、解聘等各个环节。
第三条本单位应当依法使用劳务派遣用工，严格遵守国家关于劳务派遣的相关法律法规，不得违法用工。
第四条本单位应当建立健全劳务派遣管理制度，明确劳务派遣用工的职责、权限和流程，确保劳务派遣用工的规范性和合法性。
第二章劳务派遣人员的招聘与录用第五条劳务派遣人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
第六条劳务派遣人员的招聘条件应当符合国家相关法律法规的规定，同时符合本单位的工作岗位要求。
第七条招聘劳务派遣人员时，应当签订《劳务派遣协议》，明确劳务派遣人员的派遣期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等事项。
第八条劳务派遣人员的录用应当经过严格的筛选和考察，确保其具备履行岗位职责的能力。
第三章劳务派遣人员的培训与使用第九条劳务派遣人员上岗前，应当接受岗前培训，培训内容包括但不限于工作职责、操作规程、安全知识等。
第十条培训结束后，应当对劳务派遣人员进行考核，考核合格后方可上岗。
第十一条劳务派遣人员在使用过程中，应当遵守国家法律法规和本单位规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第十二条单位应当为劳务派遣人员提供必要的工作条件，保障其合法权益。
第四章劳务派遣人员的考核与奖惩第十三条单位应当建立健全劳务派遣人员的考核制度，定期对劳务派遣人员进行考核。
第十四条考核内容应当包括工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等方面。
第十五条对表现优秀的劳务派遣人员，单位应当给予表扬和奖励。
第十六条对表现较差的劳务派遣人员，单位应当进行批评教育，情节严重的，可以依法解除劳务派遣协议。
第五章劳务派遣人员的福利待遇第十七条劳务派遣人员的福利待遇应当符合国家相关法律法规的规定，并与本单位正式员工同等对待。
劳务派遣公司员工派遣管理规定
劳务派遣公司员工派遣管理规定
一、目的和适用范围
本规定的目的是为了规范劳务派遣公司对员工派遣的管理，并确保员工的权益得到保护。
本规定适用于所有劳务派遣公司的员工派遣管理工作。
二、员工派遣程序
1. 劳务派遣公司应根据客户需求和派遣岗位要求，合理选择适合的员工进行派遣。
2. 在员工派遣之前，劳务派遣公司应与员工签订派遣协议，并明确派遣期限、薪酬待遇、工作内容等相关事项。
3. 员工派遣后，劳务派遣公司应及时与客户单位保持沟通，了解员工的工作情况，并解决可能出现的问题。
三、员工权益保障
1. 劳务派遣公司应确保员工的工资和福利待遇与客户单位的员工持平，不得以派遣身份为由降低待遇。
2. 劳务派遣公司应为员工购买社会保险和住房公积金，并及时缴纳相关费用。
3. 劳务派遣公司应定期对员工进行培训，提升员工的技能和能力水平。
4. 劳务派遣公司应确保员工的劳动条件和工作环境符合相关法律法规的要求。
四、责任和违规处理
1. 劳务派遣公司应建立健全派遣管理制度，并明确派遣管理的责任人。
2. 对于违反派遣管理规定的员工，劳务派遣公司应及时进行处理，包括警告、停派、解除劳动合同等措施。
3. 劳务派遣公司应承担相应的法律责任，如出现违法行为或损害员工权益的情况。
注：本文档仅供参考，请根据具体情况进行适当修改和补充。
劳务派遣公司员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强劳务派遣公司员工管理，提高员工工作效能，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于劳务派遣公司全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，以诚信、敬业、团结、创新的精神投入到工作中。
第二章工作时间与考勤第四条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并按公司规定办理手续。
第六条员工请事假、病假、产假、丧假等，应按国家规定和公司制度执行。
第七条员工加班应按公司规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。
第三章工作纪律与行为规范第八条员工应遵守公司纪律，服从领导，团结同事，维护公司形象。
第九条员工在工作期间，应着装整齐，佩戴工作牌，保持工作场所整洁。
第十条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十一条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向领导汇报，不得擅自处理。
第四章工作绩效与考核第十三条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等。
第十四条考核结果作为员工晋升、奖惩、培训等依据。
第五章培训与职业发展第十五条公司为员工提供各类培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。
第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。
第十七条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工不断学习，提升个人能力。
第六章奖惩与福利第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第十九条公司对违反公司规定、损害公司利益的员工，给予相应的处罚。
第二十条公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如与国家法律法规、上级部门规定相冲突，以国家法律法规和上级部门规定为准。
2024版劳务派遣操作流程及管理规定
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣员工管理规定
一、员工纪律1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范,文明礼仪,扶老助幼,树立为人民服务的思想；崇尚学习,勤于思考,爱岗敬业,开拓进取,与时俱进,不断开创工作新局面；2、严格遵守作息制度,准时上下班,做到不迟到、不早退、有事请假,每天一般提前5-10分钟到岗,做好准备工作；3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气,积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动,努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排,不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动.各科室间人员不得随意串岗、漏岗,以免影响工作；5、工作中员工与员工之间,下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷,因本着相互体谅、构建和谐的原则,自下而上逐级解决,不得越级,更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导,一旦发生此类事件,以自动终止劳务关系处理,造成后果,自负法律责任；6、爱护公物,呵护单位形象,保持室内外环境整洁、卫生,工作场所做到窗明几净,墙面无污迹、地面无脏污痰迹,物品放置合理有序；7、强化安全意识,树立防盗防火,安全工作人人有责的思想,确保用人单位安全二、劳务派遣管理1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同,由双方签字确认以保障双方利益,对于单方面违约的行为,公司将保留追究其法律责任的权利. 2、公司行政部有权对员工的资料进行核实,考查,派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效,如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的,公司有权对其按照员工手册进行处罚,情节严重的公司有权与其解除劳动合同.3、派遣员工由公司统一安排,调遣,派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排.4、派遣员工在用人单位工作期间的工资,保险等福利报酬由公司统一结算、发放.5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议,一经发现,公司有权与其解除劳动合同.6、派遣员工档案由公司行政部统一管理.7、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理.8、坚决拥护公司形象和利益,时刻保持公司形象,树立良好的职业道德理念和个人素质文化.9、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务,且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系.10、派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时,应提前30日,向本公司提出书面申请.11、派遣员工在用人单位工作期间,必须自觉维护用人单位与公司的形象,对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守,对于不服从管理的,用人单位有权对其作出合理处罚.如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的,用人单位有权将其退回公司,公司保留处罚和解除劳动合同的权利. 12、派遣员工在用人单位工作期间的工作管理,日常管理,休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责,公司行政部及督导人员监督、整理与考核.13、派遣员工被用人单位退回的,根据工作需要和派遣员工自身状况,安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳动合同,同时对劳动合同进行变更.如果因为派遣员工自身因素不服从用人单位管理,违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素被用人单位退回的,公司保留追究的权利,情节严重的公司有权与其解除劳动合同.14、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷,由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决.三、考勤制度1、上下班时间执行行政部作息时间的通知.2、实行上班签到制度.员工上班前必须到指定处签到,任何人不得代理他人或他人代理签到,否则代理人和被代理人每人每次处罚50元.因公外出或确有合理原因,不能及时签到,应提前向分管领导请假,否则视为迟到或旷工.3、考勤表由综合科专人负责统计,每月日将统计结果报主任签字后,作为发放员工工资、奖金的重要依据.4、违反考勤制度的情形和处理1迟到：晚于上班时间签到的,且未提前向分管领导说明合理原因的,视为迟到；超过上班时间60分钟的,视为旷工半天；超过半天的,视为旷工一天.2早退：早于用人单位规定下班时间下班,且未经部门、科室相关负责人批准的,视为早退.提前下班时间60分钟含以上,视为旷工半天.3脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的,视为脱岗.脱岗时间超过60分钟含,视为旷工半天.4旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形,按旷工处理外,凡以下情形,均按旷工处理：〈1〉采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明；〈2〉未请假或请假未被批准,即不到岗；〈3〉不服从工作调动,经教育仍不到岗；〈4〉违纪致伤造成无法上岗；〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤.5处理办法以用人单位实际管理办法为主导〈1〉迟到早退,每次扣10元；〈2〉旷工半天,扣发一日工资；〈3〉旷工一日,扣发两倍日工资〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天,均予开除.5、加班费：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班,由相关部门科室通知,记录加班考勤,加班费当月累计,与当月工资一齐发放.双休日加班费=日工资2加班天数法定节假日加班费=日工资3加班天数6、病假：员工因病请假半天以上含半天,须本人填写请假单,出具相关医院证明,由科室相关负责人签署意见后,分管领导审批；连续请假3天以上,须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明,填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后,主任审批；请假条统一交综合科备案.〈1〉病假一天,扣元,病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的 %；〈2〉全年累计病假12天以上不含12天,年终奖按天数扣除；〈3〉员工因患病或非因工负伤,停止工作治疗后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,依法解除劳务关系.7、事假：员工事假需持本人书面说明申请,经逐级批准后,方可休息.员工请假半天由相关科室负责人签署意见,报分管领导审批；员工连续请假三天以上,必须由科室负责人、分管领导签署意见后,主任审批；请假条统一交综合科备案.〈1〉当月事假3天内含,扣20元/天；〈2〉当月事假累计超过3天,扣除工资20元/天3天﹢累计事假天数-3天日工资；〈3〉全年累计事假10天以上含,年终奖下浮10%；〈4〉全年累计事假15天以上含,年终奖下浮20%；〈5〉以此类推,累计事假每增加5天,年终奖下浮10个百分点.8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行,符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天,凭结婚登记证和本人书面申请,经领导批准后,方可休假.婚假期间工资不变.9、产假流产、保胎、哺乳、计划生育手术女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄,领取生育证,享受顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年龄生育享受产假98天男性员工享受7天陪护假,需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请,难产另加15天休假.女职工产假、男职工胡产假期间,工资不变,不享受任何奖金.育龄女职工保胎由职工本人申请,经批准后一次性休息,视作病假处理,工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内自哺乳期课享受工作日内每天1小时的哺乳假工资、奖金不变.所有休假都必须由甲级医院开具证明,经领导批准后方可休息.接受人工流产含药流的已婚女职工凭手术单位出具的计划生育手术说明书享受30天休息假工资不变,不享受任何奖金.已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的,做病假处理.女职工计划外生育,其休息时间以事假论处.10、丧假：职工的直系亲属配偶、子女、父母死亡,可享受3天丧假；外戚直系亲属配偶的父母及自己的隔代祖辈死亡,可享受1天丧假.请假手续按程序办理.11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素含上下班途中所发生的安全和交通事故,由综合办公室劳动保障调查、确定,出具书面材料,经领导集体讨论通过,上报市劳动与社会保障局,依据劳动安全鉴定,作出工伤决定,享受工伤待遇.。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣管理规定（5篇）
劳务派遣管理规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过____个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的____%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立____年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣公司员工日常管理制度
一、总则为加强公司劳务派遣员工的管理，确保劳务派遣工作的顺利进行，提高工作效率，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣员工。
三、管理制度1. 上下班制度（1）劳务派遣员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）如因特殊情况需请假，须提前向所在部门负责人请假，并得到批准。
（3）请假期间，劳务派遣员工应按照公司规定办理相关手续，不得私自离岗。
2. 工作纪律（1）劳务派遣员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。
（2）劳务派遣员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
（3）劳务派遣员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 工作效率（1）劳务派遣员工应认真履行岗位职责，提高工作效率。
（2）劳务派遣员工应按时完成工作任务，不得拖延。
（3）劳务派遣员工应主动沟通，及时反馈工作进度，确保工作质量。
4. 考勤管理（1）公司每月对劳务派遣员工进行考勤统计，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。
（2）劳务派遣员工如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，并得到批准。
5. 沟通与协调（1）劳务派遣员工应与所在部门保持良好沟通，积极配合部门工作。
（2）劳务派遣员工遇到问题时，应及时向所在部门负责人反映，寻求解决方案。
6. 安全生产（1）劳务派遣员工应严格遵守安全生产规定，确保自身和他人的人身安全。
（2）劳务派遣员工在作业过程中，如发现安全隐患，应及时报告，并采取措施消除。
四、奖惩措施1. 对遵守公司规章制度、工作表现优秀的劳务派遣员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反公司规章制度、工作表现较差的劳务派遣员工，公司给予警告、记过等处罚。
3. 对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失的劳务派遣员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责补充和完善。
劳务派遣规章制度细则
劳务派遣规章制度细则在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,对于劳务员工的管理制度改善,需要参考实际的工作情况。
下面是由作者给大家带来的劳务派遣规章制度细则7篇，让我们一起来看看！劳务派遣规章制度细则篇1第一章总则第一条是规范单位和职工的行为，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制。
第二条员工应履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第三条单位有义务为员工提供劳动条件，保护员工的合法劳动权益。
第二章工作时间及休假第四条单位实行标准工时制度。
第五条员工每天的正常工作时间是08:00——11:0013:00——17:00第六条员工休假按国家规定执行。
第七条员工的假日和法定假日如下:(1)假日是每周的星期六、星期天。
(2)假日:元旦一天、春节三天、清明节一天、五一节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
第八条员工的其他假期如下(1)年薪:员工累计工作不到1年，年薪为5天。
已经十年不到二十年的，年薪是十天。
已经20年了，年薪是15天。
员工有以下情况之一，不享受当时的年薪:1.员工依法享受寒假和暑假，假期天数比年假天数多。
2.员工休假累计20天以上，公司不按规定扣除工资。
3.累计工作不到1年的员工，请病假累计2个月以上。
4.累计工作不足10年的员工，请病假累计3个月以上。
5.累计工作20年以上的员工，请病假累计4个月以上。
(2)结婚假期:员工本人结婚，可休结婚假，假期不得超过7天。
晚婚(男性满25岁，女性满23岁)的奖金增加是7天。
假期不包括公休、法定假日。
(3)丧假:员工配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、妻子死亡可以请丧假，休假不得超过5天。
在国外奔走的人可以根据实际需要给予路程假期，路程假期不是事件假期。
丧假不包括公休日和法定节假日。
(4)产假:女职工产假90天，难产产假增加15天。
多胞胎出生的，每个婴儿增加产假15天。
劳务派遣人员管理制度规定
一、总则第一条为规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，维护用工单位和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位通过劳务派遣方式使用劳动力的所有人员。
第三条本制度遵循合法、公平、公正、自愿的原则，保障劳务派遣人员的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
二、派遣协议第四条派遣单位与用工单位应按照国家法律法规的规定，签订劳务派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。
第五条派遣协议应经双方签字盖章后生效，并报送当地劳动行政部门备案。
三、人员招聘与录用第六条派遣单位应按照国家劳动法及劳务派遣相关规定，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。
第七条派遣单位应做好与用工单位合同的存档工作，确保合同的合法性和有效性。
第八条员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期。
收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。
四、劳动报酬与福利第九条明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
第十条明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求。
第十一条员工薪水须按时足额发放，不得拖欠。
五、劳动保护与职业健康第十二条明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务。
第十三条明确合同解除方法及违约责任。
第十四条员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
六、监督检查与处理第十五条派遣单位应定期对劳务派遣人员进行监督检查，确保其合法权益得到保障。
劳务派遣薪资管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高劳务派遣用工的效率和质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本公司所有通过劳务派遣方式用工的员工。
第三条本规定的目的是明确劳务派遣工的薪资构成、支付标准、支付方式、调整机制等内容，确保劳务派遣工的工资待遇与同工同酬原则相一致。
第二章薪资构成第四条劳务派遣工的薪资构成包括以下部分：1. 基本工资：根据劳务派遣工的岗位、技能水平、工作经验等因素确定。
2. 岗位工资：根据劳务派遣工所从事的具体岗位和工作强度确定。
3. 绩效工资：根据劳务派遣工的工作绩效、工作成果等综合因素确定。
4. 奖金：包括年终奖、全勤奖、特殊贡献奖等。
5. 社会保险和住房公积金：按照国家规定缴纳。
6. 法定节假日加班工资：按照国家规定支付。
7. 其他补贴：包括交通补贴、伙食补贴、通讯补贴等。
第三章薪资标准第五条基本工资标准：1. 新员工入职前三个月，基本工资按照岗位最低工资标准的80%支付。
2. 入职满三个月后，基本工资按照岗位最低工资标准的100%支付。
第六条岗位工资标准：1. 根据岗位性质、职责和要求，确定岗位工资标准。
2. 岗位工资标准不得低于公司所在地最低工资标准。
第七条绩效工资标准：1. 绩效工资根据绩效考核结果确定，不得低于基本工资的20%。
2. 绩效考核周期为一年，每年进行一次绩效考核。
第八条奖金标准：1. 年终奖：根据公司年度经营业绩和劳务派遣工的绩效考核结果确定。
2. 全勤奖：每月支付，金额根据公司规定执行。
3. 特殊贡献奖：根据劳务派遣工对公司的特殊贡献确定。
第四章薪资支付第九条薪资支付时间：1. 劳务派遣工的薪资每月支付一次，支付时间为每月的10日。
2. 如遇国家法定节假日，薪资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。
第十条薪资支付方式：1. 劳务派遣工的薪资通过银行转账方式支付至其个人银行账户。
公司劳务派遣员工管理制度
公司劳务派遣员工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣员工管理，保障员工的合法权益，提高企业运营效率，制定本制度。
第二条公司劳务派遣员工管理制度适用于公司内所有劳务派遣员工。
第三条公司劳务派遣员工管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的劳动权益。
第四条公司劳务派遣员工管理制度由公司人力资源部门负责制定、解释和调整。
第二章员工招聘与离职管理第五条公司在招聘劳务派遣员工时，应依法公开、公平、择优录用，不得存在裙带关系等不合理招聘行为。
第六条劳务派遣员工应当明确签订劳动合同和派遣协议，内容应明确约定工资、工作内容、工作地点、工作时间、社会保险和福利待遇等。
第七条公司对劳务派遣员工有权进行考核，表现不佳的劳务派遣员工，公司有权终止合同关系。
第八条劳务派遣员工解除劳动合同，应提前30天通知公司，公司也同样需要提前30天通知劳务派遣员工。
第三章劳务派遣员工权益保障第九条公司应当为劳务派遣员工购买劳动保险、工伤保险、生育保险等社会保险，保障员工的权益。
第十条公司应当依法保障劳务派遣员工的劳动报酬，不得拖欠或减少劳务费用，每月定期发放薪酬。
第十一条公司应当提供安全、卫生的工作条件，保障劳务派遣员工的生命健康。
第十二条公司应当确保劳务派遣员工的休息时间和休息日，严禁违法加班。
第四章劳务派遣员工管理第十三条公司应当为劳务派遣员工进行入职培训，并不断提供岗位技能培训，提升员工的工作能力。
第十四条公司应当建立员工档案，记录员工的入职信息、培训记录、员工评定及晋升等相关资料。
第十五条公司应当进行员工的绩效考核，有序晋升、调整员工岗位。
第十六条公司应当建立员工投诉、申诉、监督举报渠道，及时处理和解决员工的问题和纠纷。
第五章法律责任第十七条公司不得违反国家有关劳动法律法规，不符合法律规定的，公司应当依法承担相应的法律责任。
第十八条对于公司违反劳动法律法规的，员工有权向劳动局或法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
第十九条公司应当确保制度的实施和落实，做好员工权益的保障工作，防止出现漏洞和遗漏的现象。
劳务派遣管理规章制度完整版
劳务派遣管理规章制度完整版而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于员工来说,规章制度的确立,也是对自身利益的保障。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的劳务派遣管理规章制度完整版7篇，让我们一起来看看！劳务派遣管理规章制度完整版篇1一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。
使用矿泉水机应保持有水状态。
十二、爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。
因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。
劳务派遣管理规章制度完整版篇2一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
劳务派遣用工管理制度（4篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
劳务派遣员工监督管理制度
第一章总则第一条为规范劳务派遣员工的管理，保障劳务派遣员工合法权益，提高派遣服务质量，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有通过劳务派遣公司派遣到公司工作的员工。
第三条公司对劳务派遣员工的管理实行统一领导、分级负责的原则。
第二章招聘与录用第四条劳务派遣员工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。
第五条劳务派遣公司应根据公司要求，对派遣员工进行资格审查和面试，确保派遣员工符合岗位要求。
第六条公司人力资源部门负责与劳务派遣公司签订派遣协议，明确双方的权利和义务。
第三章培训与教育第七条公司应对新入职的劳务派遣员工进行岗前培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。
第八条公司应定期对劳务派遣员工进行业务技能培训，提高员工的工作能力和服务水平。
第九条公司应组织劳务派遣员工参加各类职业培训，提升员工综合素质。
第四章工作管理第十条劳务派遣员工应按照公司规定的工作时间、工作地点和岗位要求履行职责。
第十一条公司应建立健全劳务派遣员工的工作考核制度，定期对员工的工作绩效进行评估。
第十二条公司应加强对劳务派遣员工的工作监督，确保工作质量和服务水平。
第五章薪酬福利第十三条劳务派遣员工的薪酬福利标准应符合国家及地方的相关规定。
第十四条公司应按照劳务派遣协议支付劳务派遣员工的工资，并依法缴纳社会保险。
第十五条公司应保障劳务派遣员工的休息休假权利，严格执行国家法定节假日休息制度。
第六章健康与安全第十六条公司应确保劳务派遣员工的工作环境安全，定期进行安全检查，预防安全事故的发生。
第十七条公司应关注劳务派遣员工的身心健康，提供必要的职业健康检查。
第七章监督与考核第十八条公司设立劳务派遣员工监督管理委员会，负责对劳务派遣员工的管理工作进行监督和考核。
第十九条监督管理委员会定期召开会议，研究解决劳务派遣员工管理中的问题。
第二十条公司对劳务派遣员工的管理情况进行年度考核，考核结果作为与劳务派遣公司续签协议的依据。
劳务派遣员工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣员工的合法权益，维护企业和派遣单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位使用劳务派遣员工的各类岗位。
第三条本单位应依法与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
第四条本单位应尊重劳务派遣员工的合法权益，为其提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境。
第二章派遣单位管理第五条派遣单位应具备以下条件：1. 具有合法经营资格，取得劳务派遣经营许可证；2. 具有稳定的经营场所和必要的设施设备；3. 具有专业的管理人员和服务团队；4. 具有良好的社会信誉和商业信誉。
第六条派遣单位应按照以下要求进行派遣员工的管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 为派遣员工缴纳社会保险费，并按时足额支付工资；3. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；4. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；5. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；6. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系。
第三章单位管理第七条单位应与派遣单位签订劳务派遣协议，明确以下内容：1. 派遣岗位、人数、派遣期限；2. 派遣员工的工资、福利待遇；3. 派遣员工的培训、考核、奖惩等事项；4. 派遣员工的劳动保护、职业健康等事项；5. 派遣员工的人事管理、档案管理等事项；6. 双方的违约责任及争议解决方式。
第八条单位应按照以下要求对劳务派遣员工进行管理：1. 依法与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；2. 按时足额支付派遣员工的工资，并按规定缴纳社会保险费；3. 为派遣员工提供与正式员工同等的劳动条件和工作环境；4. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备从事工作的基本能力；5. 对派遣员工进行年度考核，对考核不合格的员工及时进行调整或终止派遣关系；6. 建立健全派遣员工档案，及时更新其个人信息；7. 对派遣员工进行职业健康检查，确保其身体健康；8. 对派遣员工进行劳动保护，确保其安全；9. 对派遣员工进行思想政治教育，提高其职业道德和业务水平。
劳务派遣管理规定范文（4篇）
劳务派遣管理规定范文第一章总则第一条为加强劳务派遣管理，维护劳务派遣工作的正常秩序，保障派遣工人的合法权益，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动，用工单位支付劳动报酬并承担劳动保护责任的一种用工形式。
第三条劳务派遣必须遵守国家法律法规和劳动合同有关规定，尊重派遣工人的权益，负有相应的法律责任。
第四条用人单位与劳务派遣公司之间应签订书面劳务派遣合同，明确双方权责、职责和服务内容等。
第五条劳务派遣公司应当具备国家规定的办理劳务派遣业务的资格和条件，获取相应证照。
第六条劳务派遣工人的权益受法律保护，用工单位和劳务派遣公司应当共同维护派遣工人的合法权益。
第七条劳务派遣工人享有与招用单位相同的工作待遇和劳动保护权益，用工单位和劳务派遣公司应当平等对待，不得歧视。
第八条劳务派遣工人在用工单位享有与正式员工相同的劳动安全和职业健康权益，用工单位应当保证劳务派遣工人的劳动安全和职业健康。
第九条劳动合同的违反法律法规或劳动合同约定，应当承担相应的法律责任。
第十条进行劳务派遣的用工单位和劳务派遣公司应当建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理劳动纠纷。
第二章劳务派遣工人的权益第十一条劳务派遣工人享有与招用单位正式员工相同的工作待遇，包括工资水平、工作时间和休假制度等。
第十二条劳务派遣工人的工资应当按照国家有关规定，不低于当地最低工资标准，并按时支付。
第十三条劳务派遣工人的工作量、工作强度和工作环境应当与正式员工相同，不得区别对待。
第十四条劳务派遣工人享有与正式员工相同的劳动保护权益，用工单位应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
第十五条劳务派遣工人应当参加用人单位的工会组织，享受工会组织的服务和保护。
第十六条劳务派遣工人与正式员工享有同样的社会保险和福利待遇，用工单位应当依法缴纳社会保险费。
第十七条用工单位和劳务派遣公司应当按照国家有关规定，为劳务派遣工人提供必要的培训和职业进修机会。
2023版最新劳务派遣人员管理制度规定 劳务派遣人员管理规定
最新劳务派遣人员管理制度规定劳务派遣人员管理规定
1. 定义劳务派遣人员的身份和权益：劳务派遣人员应当享有与
正式员工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。
明确了劳务
派遣人员与用工单位之间的法律关系。
2. 招聘和选拔程序：用工单位应当按照公正、透明的原则进行
劳务派遣人员的招聘和选拔，并保证招聘程序符合相关法律法规。
3. 合同签订：劳务派遣人员与用工单位应当签订劳动合同，明
确双方的权益和责任。
4. 薪酬保障：用工单位应当按照相关规定支付劳务派遣人员的
工资和福利待遇。
劳务派遣人员有权要求用工单位提供正常的工资
和福利待遇。
5. 劳动保护：用工单位应当保障劳务派遣人员的劳动保护权益，包括提供安全的工作环境、保障劳务派遣人员的劳动时间和休息休
假等。
6. 健康管理：用工单位应当定期进行劳务派遣人员的健康检查，提供必要的职业健康指导和培训。
7. 终止劳动关系：劳务派遣人员与用工单位之间的劳动关系应
当按照相关法律法规进行解除，用工单位应当支付相应的经济补偿。
劳务派遣人员管理规定是为了保障劳务派遣人员的合法权益，
促进劳务派遣行业的规范发展。
这些规定旨在确保劳务派遣人员享
有与正式员工相同的权益，维护劳动关系的稳定和公正。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
**公司关于
劳务派遣人员管理的暂行办法
第一章总则
第一条为加强内部管理,维护本公司的工作秩序,保证生产经营正常进行,保障劳务派遣人员的合法权益,根据《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》和《工会法》等有关法律、法规,制定本管理办法。
第二条劳务派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同被派往本公司工作的劳动者。
当前与本公司建立劳务派遣关系的单位为**人才派遣有限责任公司（以下简称“派遣单位”）第三条派遣人员应如实向派遣单位提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更,应及时通知派遣单位。
因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从本公司的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
第二章劳动合同及试用期
第五条签订劳动合同期限由派遣单位确定。
新派遣人员实行试用期，试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。
第六条派遣人员与派遣单位劳动合同期满需要续签劳
动合同时，须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司服务。
第七条派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。
第三章派遣人员的劳动规定
第八条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。
第九条派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第十条劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职。
经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的，发现一次扣发当月劳务报酬的30%，发现二次扣发当月劳务报酬50%，发现三次即退回派遣单位。
第十一条本公司根据工作岗位性质,按相关政策规定为派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第十二条派遣人员因工受伤,应按有关规定向派遣单位申报工伤。
第十三条派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或者终止劳动关系手续：
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反本公司的规章制度的;
3、失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的；
4、派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5、隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关用工信息错误的；
6、被依法追究刑事责任的;
第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者终止劳动关系手续。
1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行安排的工作的;
2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过派遣公司培训或者经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
4、本公司因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的；
5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的；
6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；
7、相关法律法规规定的其他情形。
第四章派遣人员的工作时间
第十五条派遣人员每月工作日按法定规定执行。
第十六条本单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经本单位职能管理部门负责人同意下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。
加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。
第五章派遣人员的工资福利
第十七条劳务派遣人员的工资标准由派遣单位与被派遣单位共同商定，由派遣单位支付工资，被派遣单位以劳务费形式支付。
派遣人员的工资标准参照单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第十八条劳务派遣期间，本单位对派遣人员实行月度与年度绩效考核。
月度考核以完成一定的工作量及出勤情况为主，考核结果与当月的劳务报酬挂钩；年度考核主要依据个人的工作能力、工作贡献、工作业绩、出勤情况、工作年限进行评定，考核结果与年度调整劳务报酬挂钩。
具体考核办法根据各岗位不同工作性质而制定。
第十九条派遣人员工资，由派遣单位按规定支付,工资的发放时间为次月的十五日之前,如遇节假日可以顺延。
第二十条派遣人员不享受用工单位人员的福利标准。
第六章派遣人员的假期
第二十一条派遣人员的假期参照派遣单位的管理规定和《**公司员工劳动管理暂行规定》（以下简称“《暂行规定》”）执行，两者存在不一致的，参照《暂行规定》执行。
第二十二条派遣人员在本单位工作期间的休息休假按照国家和本单位的有关规定执行。
第七章考勤制度
第二十三条派遣人员的考勤工作由本公司实施。
第二十四条对派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。
第二十五条派遣人员应严格执行本公司的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。
第二十六条派遣人员违反本公司考勤制度的，本公司将参照《**公司考勤管理办法》予以处理。
第八章派遣人员奖惩
第二十七条派遣人员的奖惩按照派遣单位的管理规定执行。
第二十八条本公司有权向派遣单位如实反馈劳务派遣人员的工作表现，并以此作为派遣单位对派遣人员进行奖惩的依据。
第九章附则
第二十九条以上各项规定如与派遣公司管理规定不符的,按照本公司的规定执行。
第三十条本管理规定适用本公司内全体劳务派遣人员。
本管理规定的解释权归**公司人事部。
第三十一条本管理规定自2011年5月开始执行。
二O一一年三月二十二日。