发展家庭服务业促进就业调研提纲
发展家庭服务业促进就业
从家 庭内服 务 、 家庭外 服 务 、 区服 务 三个 方 面 ， 家 社 将
庭 服 务业 Ｉ 类 划 分 为不 同 大 ＇ ｑ
类 、 类 、 类 。具 体 范 围是 ： 中 小
家 庭 服 务业 是 一 个 历 史
则 与 前 两 类完 全 不 同 ， 事 一 一
４０ ００个工作岗位 ， 约有 １３ ／ 属 于家庭服 务业或者相关行业 。
意 大 利 的 家 庭 服 务 业 在 过去 ２ ０年 的 发 展 中也 带 来 了 就 业 的 增 长 。 在 １９ ９４到 １９ ９８
年间 ， 社会 合作 组织的数 量增
悠久的传统行业 ， 同时 也 是 一
个极具发展 潜力的新兴 行业 。
目前 ， 论 是 实 践 层 面 还 是 理 无 论 研 究 层 面 ， 家 庭 服 务 业 的 对
家庭 内服 务 ：家 政 服 务
（ 保姆 、 钟点工 ）家 庭教师 、 、 搬
行业 分 类 中 ， 设 置 “ 庭 服 拟 家
务需求 ，包括 洗衣 、做 饭 、 保
洁、 带孩子 、 看护病人等服 务 ，
在 北京 市 和 平里 社 区针
对 老 年服 务项 目的 问卷 调查
中 ，９ ％的 老 年 人 需 要老 年 ４． ６ 饭 桌 ；４ ％的老 年 人 需要 定 ４． ５ 期 测量 血压 等 医疗服 务 ；０ ２％ 的老年 人需 要家 政服 务 ；３ ２％ 的老 年 人愿 意 参加 各 种文 化 活动 ；０ １％的 老年 人需 要 法律 维权服 务。
餐 磁论 坛
发展 家庭服务业促进就业
我省发展家庭服务业促进就业工作调查与思考
2010-
9 山东人力资源和社会保障
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调研
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社会同步发展， 不能很好地满 足广大 居民日常生活的迫切需求， 不 利于扩 大社会就业.据统计， 目前供 需缺口 在30万左右. 三是市场管理不规范. 部分地区 家庭服务市场无证经营 ,乱 收费, 不 平等竞争现象时有发生. 服务质量难 以保证， 信誉度不高， 存在安 全隐患， 难 以满足 广大 居民对 家政 服务规 范 化, 多元化和个性化的要求 .劳动用 工管理和社会保障机制建设 滞后， 大 量 的家庭 服务 企业与 从业人 员之 间 没有建立劳动关系,签订劳 动合同, 参 加社 会保险 .由于 市场 管理不 规 范， 一些地方家庭服务业矛盾 纠纷多 发, 消费 者投诉 较多, 从业 人员合 法 权益得不到保护的问题十分突出. 四是从业人员素质较 低.目前， 家 庭服务 从业 人员绝 大多 数是农 民 工,下岗职工和城镇灵活就 业人员， 职业技能以及综合素质普遍 较低， 缺 乏正规培训.据统计， 持证上岗 的家 庭服务业从业人员不足16%. 正规院 校 和职 业培训 机构缺 乏相 应的专 业 设置， 资金投入不足, 师资力 量有限, 教 材编修 滞后, 教学 设施简 陋, 培训 效 果不 佳，难以 满足 行业发 展的 需 要， 上岗 不培训 ， 培训 不上 岗现象 时 有发生， 好的家庭服务人员难 找是一 个普遍现象. 五是基础工作薄弱. 多数地区对 本地家庭服务业的发展规模 , 行业结 构, 服务范围, 从业人员数量 , 经济社 会效益等基本状况底数不清 ， 无论是 市还是县， 均未建立家庭服 务业信息 管理系统. 各地各部门对家庭服务业 缺乏系统的政策和理论研究.
六是从业观念陈旧. 受传统观念 的影响， 社会普遍认为家庭 服务业低 人一等， 行 业社会地位低 下.从业人 员 的人 格和劳 动往往 得不 到应有 的 尊重， 普遍把做家庭服务工 作作为暂 时的谋生手段， 缺乏长远打 算.各地 各 有关 部门对 发展家 庭服 务业促 进 就业的 宣传引导十分薄弱， 缺乏有利 于家庭服务业 快速发展的社会氛围
关于发展普陀区家庭服务业促进就业的调研报告
关于发展普陀区家庭服务业促进就业的调研报告2011-4-14 15:45:00 来源：普陀区就业管理服务处随着普陀区经济社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，家庭服务业已成为服务民生不可或缺的重要行业。
发展家庭服务业，对满足居民生活服务需求，促进扩大就业，提高人民生活质量，扩大服务消费，建设和谐社会具有重要的现实意义。
2010年3月，普陀区就业管理服务处根据上级文件的有关要求，积极联系工商局、民政局、妇联等相关部门，对普陀区家庭服务业的发展状况进行了一次实地调研。
一、基本情况目前，普陀区共有6家从事家庭服务业的机构，共有1106名家庭服务业从业人员。
根据服务对象和服务内容的不同，我们将家庭服务业划分为以下4种业态。
（一）家政服务目前，普陀区共有家政服务类机构共2家，从业人员122人。
普陀区家政服务类机构主要开展的业务为家庭保洁、家庭看护。
从人员来源上看，从业人员均为灵活就业类人员。
从人员分布上看，从业人员均属于社会中介组织。
从性别上看，从业人员均为女性。
从年龄上看，从业人员均在40周岁以上，其中40-49周岁的35人，占28.7%；50-59周岁的81人，占66.4%；60周岁以上的6人，占4.9%。
从文化程度上看，从业人员的学历普遍不高，均为初中以下学历。
从劳动关系建立情况上看，由于是中介机构介绍工作，所以从业人员均未签订了劳动合同。
（二）社会养老在普陀区登记注册的养老福利院共2家，从业人员共32人。
从性别上看，男性5人，占15.6%，女性27人，占84.4%。
从年龄上看，39周岁以下的有2人，40-49周岁的有24人， 50-59周岁的有6人，分别占了社会养老从业人员的3.1%、78.1%、18.8%。
除4人为大专学历外，其余28人均为初中以下学历。
从人员来源看，灵活就业的占87.5%，大专院校及其他占12.5%，且没有历届及应届大专院校毕业生。
从劳动关系建立情况来看，有46.9%的从业人员签订了劳动合同，是一种相对正规的家庭服务业业态。
家庭服务业发展调研报告
以更务实的举措推动家庭服务业发展——对（长政办发〔2012〕26号）文件实施三周年的情况调查市政府研究室市妇联为进一步提升家庭服务业发展水平，2012年8月9日，长沙市人民政府办公厅出台《关于大力推进家庭服务业发展的实施意见》（长政办发〔2012〕26号）。
为全面了解26号文件颁布近三年以来长沙家庭服务业发展现状，根据市政府领导指示，市政府研究室、市妇联组成联合课题组，深入有关区县、部门和家庭服务行业协会、部分企业，就26号文件实施情况进行了专题调研，特形成此调研报告，供领导决策参考。
一、行业发展整体情况随着国家对家庭服务行业的重视，省市扶持政策的相继出台，尤其是（长政办发〔2012〕26号）文件颁布以后，长沙市家庭服务行业取得了长足发展，“到2015年，累计新增家庭服务从业人员10万人以上，形成10—20个家庭服务业知名品牌企业，培育和发展家庭服务连锁网点400家，年培训家庭服务人员3万人，基本形成以知名度高、信誉好的各类家庭服务业企业为骨干，服务门类和品种齐全，服务质量和管理水平较好的多层次家庭服务体系”的主要目标基本可以实现。
家庭服务行业已经成为第三产业的重要组成部分，对于促进就业、改善民生、拉动内需、构建和谐社会等方面起到了积极的作用。
（一）行业规模稳定增长一是企业数量增长较快。
截至2014年底在我市工商部门注册登记的家庭服务企业数量已达633家，比去年同期增长148家。
拥有长沙市妇联家政服务中心、万众和、金领伟业15家家庭服务行业龙头企业（见附件）。
在2014年长沙市商务局举办的首批企业认定结果中，协会共有6家企业被认定为“第一批自创知名品牌和最具成长性商贸流通企业”称号。
万众和、湘女、华嫂、鼎好4家公司获得“长沙首批自创知名品牌”称号，金领伟业、特丽洁2家公司获得“长沙首批最具成长性商贸流通企业”称号。
二是行业效益有所提升。
根据抽样调查，2014年全市家庭服务行业营业额约25.9亿元。
关于加快发展家庭服务业促进就业的实施意见
关于加快发展家庭服务业促进就业的实施意见随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，家庭服务业已经成为发展潜力巨大的产业。
家庭服务业不仅可以促进就业，还可以提供便利的生活服务，满足人们日益增长的生活需求。
因此，加快发展家庭服务业，促进就业，是当前应该着力推进的重要任务。
一、加强政策引导，为家庭服务业提供良好发展环境政府应当制定相关政策，为家庭服务业提供良好的发展环境。
首先，要加大对家庭服务业的支持力度，采取财税优惠政策，降低创业门槛，鼓励更多的人参与其中。
其次，要加强行业规范，建立健全家庭服务行业的管理制度、服务质量评估体系、从业人员培训与评价机制等，提升家庭服务业的职业地位和社会形象。
最后，要加大培训力度，提高家庭服务从业人员的综合素质和专业技能，提供更加优质的服务。
二、拓宽家庭服务业的就业渠道，创造更多的就业机会家庭服务业涉及的工种和岗位非常丰富，可以针对不同人群、不同需求提供不同的服务。
政府可以与各大社区合作，推动建立家政服务中心，为社区居民提供日常生活服务、保洁、月嫂、家教等服务。
另外，政府还可以通过发放创业补贴、提供就业培训等措施，鼓励更多的人参与家庭服务行业，为更多的人提供就业机会。
三、提升家庭服务业的品质，提供更加优质的服务家庭服务业的发展离不开服务质量的提升。
政府可以加大对家庭服务业的监管力度，严格把关从业人员的素质和能力。
同时，可以通过建立家庭服务业协会、推广先进的管理模式、引进先进的设备和技术等措施，促使整个行业向着规模化、专业化、标准化发展。
四、加强家庭服务业的宣传，提高社会认可度家庭服务业在很多人的心目中还存在着“低端、辛苦、缺乏发展前景”等观念，这对家庭服务业的发展造成了一定的阻碍。
政府应当加强宣传，推动社会对家庭服务业的正面认识，让更多的人了解家庭服务业的重要性和发展前景，引导更多的人选择从事家庭服务工作。
总之，加快发展家庭服务业，促进就业是当前的重要任务。
政府应当加强政策引导，提供良好的发展环境；拓宽就业渠道，创造更多的就业机会；提升服务品质，提供更加优质的服务；加强宣传，提高社会认可度。
家庭服务业促进就业情况调研材料5篇
家庭服务业促进就业情况调研材料5篇第一篇：家庭服务业促进就业情况调研材料关于家庭服务业促进就业情况的调查与思考家庭服务业是继制造业、建筑业之后吸纳劳动力特别是农民工较多的行业，随着社会对家庭服务需求的不断增长，各级政府对家庭服务产业的帮扶力度进一步加大，家庭服务业也得到了空前的发展。
一、家庭服务业促进就业的现状家庭服务业、家政服务业看似琐碎，却关系重大。
近几年随着社会经济的不断发展，人均生活水平的不断提高，社会及家庭对家庭服务业的需求不断增大。
经调查，目前，家庭服务业发展状况已逐渐呈现出产业经营多元化、从业人员队伍松散化、行业管理规范等特点。
（一）行业规模和结构初步形成。
目前，家庭服务业尚属起步阶段，仅有少数家庭服务公司已形成一定规模，其余多数公司仍属小规模经营，一些经验还不是很成熟，但社区网络化平台的雏型已经建立并得到推广，这将使社区服务向家庭服务企业方向转化,逐步实现社区保安、保洁、绿化、公共设施养护等服务的市场化运作。
（二）从业人员队伍不断壮大。
从事家庭服务业人员主要以农民工、城镇失业人员、灵活就业人员为主。
从业人员分布情况较为有序，比例分配以松散和粗放型为主。
在家庭服务业人员中，部分从业人员建立了个人档管并交缴纳社会保险。
（三）行业管理开始完善。
参与家庭服务业管理的部门主要有工商、税务、人力保障、民政、残联、工会等政府部门和其它行业协会；各部门的管理权限根据其职能和业务范围分别制定了市场准入制度以及管理制度和审批事项，行业协会参与行政管理的情况较少，更多的作用是发挥沟通、协调的效能。
培训机构以人力保障部门认定的技能培训机构为主，教材以人力资源和社会保障部印发的职业技能培训教材为准，师资力量以教育部门颁发的教师资格证和人力保障部门颁发的职业资格证为主、职称为辅。
二、家庭服务业存在的主要问题通过对家庭服务业帮扶力度的加大，加快了家庭服务业的发展，进一步加强了家庭服务业在促进就业中的主要地位。
促进就业调研报告
促进就业调研报告促进就业调研报告一、引言就业是一个国家经济和社会稳定发展的重要指标，也是人民群众最关心的问题之一。
随着社会经济的发展，就业形势面临着新的挑战和问题，因此，制定相关政策和措施来促进就业，成为各国政府的重要任务。
本报告旨在探讨促进就业的相关调查结果，并提出对应的政策和措施。
二、调研方法本次调研采取了问卷调查的形式。
我们选择了不同城市和行业的受访者，包括大学生、农民工、中小企业主等不同群体，以获取多方面的意见和建议。
在调研过程中，我们共发放了1000份问卷，收回有效问卷900份，有效回收率为90%。
三、促进就业的问题分析通过对收集到的问卷数据进行统计和分析，我们得出了以下几个问题：1. 大学生就业压力大：56%的大学生表示找工作的压力很大，其中有38%的大学生认为自己的专业与实际工作需求不匹配。
2. 农民工待遇不公平：70%的农民工认为工资待遇不公平，其中有48%的农民工表示没有享受到应有的社会保障。
3. 中小企业招聘难度大：82%的中小企业主表示招聘难度较大，其中有62%的中小企业主认为不易找到技术过硬的员工。
四、促进就业的政策和措施根据以上问题分析，我们提出了以下政策和措施：1. 对于大学生就业问题，应加强职业教育的导向，提升专业与实际工作需求的匹配程度。
同时，政府可以加大对大学生创业的支持力度，鼓励他们将创新成果转化为就业机会。
2. 对于农民工待遇问题，应加强劳动法律法规的宣传和执行，确保农民工享受到应有的社会保障。
同时，政府应加大力度推进农业产业升级，提供更多就业机会，促进农村劳动力转移就业。
3. 对于中小企业招聘问题，可以加强与高校的合作，建立校企合作基地，提供实习和培训机会，为中小企业输送合适的人才。
此外，政府可以出台相应的税收和财政政策，给予中小企业更多的扶持。
五、结论通过本次调研，我们发现了当前促进就业面临的一些问题，并提出了相应的政策和措施。
然而，促进就业是一个复杂的系统工程，需要各方面的共同努力。
发展家庭服务业促进就业会议纪要
发展家庭服务业促进就业会议纪要XXXX年区发展家庭服务业促进就业工作的总体要求是：以贯彻落实市政府办公厅《关于加快发展家庭服务业的意见》(青政办发〔XXXX〕XX号)的政策规定为主线，加强各成员单位工作的密切协作，把发展家庭服务业作为扩大就业的新渠道，优化政策环境，加大扶持力度，引导企业做大做强，实现家庭服务业健康又好又快发展。
一、做好家庭服务业发展有关规划的编制实施工作(一)编制实施家政服务、养老服务、社区照料服务、残疾人康复及托养服务和物业管理建设规划，推动家庭服务行业全面发展。
[区民政局(劳动和社会保障局)牵头，区发展改革局、区财政局、区残联参加](二)调研我区家庭服务业发展现状，研究制定我区家庭服务业发展规划和工作重点。
[区劳动和社会保障局(民政局)牵头，区工商局、区残联、区妇联参加](三)加强家庭服务业的组织领导，由区促进城乡统筹就业工作领导小组统筹协调该项工作，形成统一领导、分工负责、上下联动的工作推进机制。
适时组织召开一至两次联席会议。
(区劳动和社会保障局牵头，各成员单位参加)二、完善和落实相关扶持政策(四)制定出台鼓励家庭服务机构吸纳就业岗位补贴、社会保险补贴和稳定就业岗位奖励等具体操作办法，并抓好落实。
(区劳动和社会保障局、区财政局负责)(五)抓好对家庭服务机构的自谋职业扶持金、创业补贴、创业带动就业补贴、个人创业小额担保贷款贴息暂行办法等一系列创业政策的落实，规范申领程序和要求，严格资金发放和管理，不断加大对创办家庭服务机构的政策扶持力度。
(区劳动和社会保障局、区财政局负责)(六)落实扶持员工制家政服务企业和中小企业发展的税收优惠政策，按有关税收政策规定，对符合条件的小型微利企业给予税收优惠。
(区财政局牵头，区国税局、区地税局、区服务业发展局、区劳动和社会保障局参加)(七)推进社区日间照料中心建设，将街道社区服务中心和城市社区综合服务用房面积达标建设纳入区政府工作计划目标。
[区民政局(劳动和社会保障局)、区发展改革局负责]三、开展家庭服务业就业服务(八)加强家庭服务从业人员的就业服务，免费提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍，培育扶持具有本地特色的家庭服务劳务品牌，促进有组织的劳务对接。
家庭服务调研方案
家庭服务调研方案一、引言随着社会的发展，人们对家庭服务的需求越来越高。
家庭服务是一种满足家庭生活需求的服务，涵盖了家庭照料、保洁、育儿、老人照顾等多个方面。
本调研旨在了解家庭服务的需求、现状和问题，为未来的家庭服务提供参考。
二、调研目的1.了解家庭服务的基本情况，包括服务种类、服务范围、服务对象等。
2.调查家庭服务的需求情况，包括服务的频率、内容、经济承受能力等。
3.探讨家庭服务的问题和挑战，包括服务品质、价格、安全等。
4.提出解决问题的措施和建议。
三、调研方法1.问卷调查：设计针对家庭服务的问卷，包括服务种类选择、服务需求调查等问题。
通过线上和线下方式发放问卷，并收集回复。
2.访谈：对于需要深入了解的对象，采取个别访谈的方式，通过提出问题和听取对方意见来获取有关信息。
3.现场观察：对一些家庭服务场所进行现场观察，包括家政公司、托儿所等，以获取实际情况。
四、调研内容1.家庭服务的种类和服务对象：了解家庭服务的种类，包括保洁、照料、育儿、老人照顾等，并明确不同服务对象的需求情况。
2.家庭服务的需求情况：通过问卷调查和访谈了解家庭对于各类服务的需求情况，包括服务频率、内容、经济承受能力等。
3.家庭服务的问题和挑战：通过收集回复和访谈的方式，了解家庭服务面临的问题和挑战，包括服务品质、价格、安全等方面。
4.解决问题的措施和建议：针对前述问题和挑战，提出相应的解决措施和建议，包括提升服务品质、制定合理价格政策、加强安全监管等。
五、调研范围此次调研的范围主要涵盖城市家庭服务需求情况，包括居民家庭、家政公司、托儿所、养老院等。
六、预期结果通过此次调研，预计可以了解到家庭服务的需求情况、现状和问题，为未来的家庭服务提供参考和改善措施。
七、调研计划1.确定调研的目标和范围，设计问卷和访谈问题。
2.收集并整理相关资料，对市场情况进行调研。
3.线上和线下发放问卷，并定期汇总和分析数据。
4.对部分对象进行个别访谈，并记录和整理访谈结果。
促进就业 调研报告
促进就业调研报告《促进就业调研报告》一、引言就业是一个国家经济稳定和社会和谐发展的重要指标，对于促进经济增长、减少社会不平等和保障居民生活水平具有重要意义。
近年来，我国就业形势逐渐趋稳，但仍然面临一系列挑战，如就业结构不合理、人口红利逐渐消失、技能需求不匹配等。
为了更好地促进就业，我们进行了相关调研。
本文将重点分析就业挑战和促进就业的策略建议。
二、就业挑战1. 就业结构不合理我国就业结构主要以第三产业为主，而第一产业和第二产业就业比重相对较低。
这导致一些劳动力就业压力较大，就业岗位数量不足，而且劳动力素质提高缓慢。
同时，一些行业和地区仍然存在过剩人员的问题，如煤炭、钢铁等传统产业。
2. 人口红利消失近年来，我国人口红利逐渐消失，劳动力供给逐渐减少。
这导致了劳动力市场供需缺口的出现，一些企业难以招到合适的员工。
同时，老龄化问题也给就业带来了一定压力。
3. 技能需求不匹配随着经济发展和科技进步，人们对技能的需求在不断变化，但现有劳动力的技能或专业知识往往无法满足市场需求。
这导致一些高技能岗位人才紧缺，而一些低技能岗位却面临过剩。
三、促进就业的策略建议1. 优化产业结构政府应建立一套科学的产业政策，引导和支持传统产业转型升级，同时鼓励发展新兴产业和战略性新兴产业。
此外，应推动就业创业服务体系建设，提供更多就业机会和创业支持。
2. 推进教育改革积极推进教育改革，提高教育质量和公平性，加强职业教育和技能培训，提供多样化的学习途径和培训机会。
同时，加强学校与企业的合作，实现职业教育与产业需求的高度契合。
3. 强化创新驱动积极推进创新驱动发展战略，加大对科技创新和创业的支持力度。
通过推动创新创业，可以促进新兴产业的发展，从而提供更多的就业机会。
同时，建立健全知识产权保护制度，鼓励人才流动和知识共享。
4. 优化就业服务加强就业服务体系建设，完善就业信息发布平台，提供更多的就业指导和培训服务，提高就业服务的精准性和有效性。
家属就业 调研报告
家属就业调研报告家属就业调研报告一、研究背景近年来，随着经济的发展和城市化进程的加快，家属就业问题开始受到广泛关注。
家属就业不仅关系着家庭的经济状况，也与社会稳定和社会发展密切相关。
然而，由于不同地区、不同家庭的情况各异，家属就业问题的解决方式也存在差异，因此需要对不同类型的家庭进行调研，了解其现状和问题所在，为解决家属就业问题提供参考依据。
二、调研目的本次调研旨在了解不同类型家庭的家属就业情况，探究影响家属就业的因素，并提出相应的解决方案，以促进家庭的稳定发展和社会的和谐进步。
三、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式进行调研。
首先，设计了一份包括家庭基本情况、家庭成员就业情况等内容的问卷，然后选择了不同类型的家庭进行调查，包括城市家庭、农村家庭、外来务工人员家庭等。
最后，对调查结果进行统计和分析，总结出影响家属就业的主要因素。
四、调研结果与分析1. 家庭类型差异根据调查结果显示，不同类型的家庭在家属就业上存在一定差异。
城市家庭的就业机会较多，家庭成员更容易找到合适的工作机会；农村家庭则受限于地理条件和市场环境的制约，就业机会相对较少；外来务工人员家庭则面临着城市户籍问题以及职业歧视等挑战。
2. 影响家属就业的因素调查结果显示，影响家属就业的主要因素包括教育背景、技能水平、地理条件、家庭成员数量等。
家庭成员的教育背景和技能水平越高，就业机会越多；地理条件也对就业产生一定的影响，比如生活在经济发达地区的家庭就业机会相对较多。
3. 解决方案根据以上调研结果，我们提出以下解决方案：- 加强教育培训，提升家庭成员的技能水平，提高就业竞争力；- 加大对农村地区的扶持力度，提供更多的就业机会，改善农村家庭的就业条件；- 改善外来务工人员的城市户籍问题，消除职业歧视，保障其合法权益。
五、结论家属就业是家庭稳定和社会发展的重要因素，不同类型的家庭面临着不同的就业问题。
调研结果显示，教育背景、技能水平、地理条件等因素影响着家属的就业情况。
大力发展家庭服务业促进就业
的发 言 。
以“ 两化” 建 设 为抓 手来自， 多措并举 ， 努 实到每个 从业者身上。 提升从业者的职业
素 养 和从 业技 能 是 重 中之 重 。 结合 吉林 省 实 际 ， 开展 了形 式 多 样 的 培 训 工作 。全 省 人 社 、 商务 、 工会 、 妇 联 等 组织开展 月嫂、 育婴 、 护工 、 家政服务 、 保
持 力度 ， 有力地促进 了家庭服务 业的快速
发展 。
典型引路 ， 营造 良好氛围。２ ０ １ ４年 ８ 月份 ， 开展 了吉林省家庭服 务业职业技能
大赛 ， 分“ 家政 、 育婴 ” 两大类 ， ６个 项 目 。 评 比 出 了 各 个 项 目前 十 名 ，对 获 奖 的 选 手， 下发 了通 知 ， 颁 发 了证 书 ， 在 原 有 等 级 基 础 上 直 接 晋 升等 级 。
了审批限制、 注册资本 限制和经 营场所登
记条件 ， 更好地 满足 了临时性 、 季 节 性 需 求 。 第三 ， 将 引 导 中介 制企 业 向 员 工 制企 业 转 型 作 为 支 持 家 庭 服 务 业 组 织 创 新 的 方向。 以“ 两化” 建 设 为 目标 ， 打 造 一 支 素质 优良、 业 务 精 湛 的 家庭 服 务 业 队伍
劳 动 保 障 世 界
大力发展家庭服务业促进就业
高 文哲 张 瑞 进 赵 太 文 一
为深入贯 彻 《 人 力资源社会保 障部
家庭服务业网络体 系不断完善。 企业 要发展 ， 网络是关键 。吉林省充分运用 了
“ １ ２ ３ ３ ３ ” 劳 动 保 障 信 息 平 台和 “ ９ ６ ６ １ ６ ” 家
家庭服务业调研报告
肇东市关于开展家庭服务业省级地方标准实施情况调研报告为了积极推进家庭服务业健康快速发展，我市认真贯彻实施《省级家庭服务业地方标准》，积极做好发展家庭服务业，促进就业工作，努力缓解全市就业压力，促进经济平稳较快增长，取得了积极成效。
劳动就业局积极发挥牵头部门的职能作用，组织各有关部门和地区，采取积极措施，加大工作力度，促进了我市家庭服务业的发展。
一、基本情况近年来，随着经济社会的快速发展，家庭服务业从业人员数量迅速增加，家庭服务业已经成为带动就业增长、提高居民收入的重要途径。
我市家政服务业在经营范围、行业规模、从业人数以及规范化、产业化、社会化程度上都有了较大发展。
目前，全市有家庭服务企业195家，从业人1900多人，提供综合性家政、育婴、保育、家庭护理、保洁等12类几十种家政服务。
从业人员主要以下岗失业人员和外来务工人员为主，其中农村进城务工人员占60％，下岗失业人员和外来务工人员占40./.。
近年来，为了推进家庭服务业的发展，我们主要采取了以下措施：（一）深入开展调查研究，摸清全市家庭服务业发展现状，为政策制定提供依据。
按照绥化市发展家庭服务业促进就业联席会议要求，我们组织人员深入基层社区和乡镇，并通过有关部门，在全市范围开展家庭服务业发展状况调查，切实掌握家庭服务业的发展情况。
通过调查，将有关情况综合整理，及时上报上级有关部门，促进相关政策出台。
（二）在广泛调研的基础上制定出台《肇东市2014年发展家庭服务业促进就业实施方案》，引导扶持全市家庭服务业快速健康发展。
（三）以建立发展家庭服务业，促进就业联席会议制度为契机，成立促进家庭服务业发展的相关协调机构，推动家庭服务业快速发展，带动农村富余劳动力转移就业。
我市成立了发展家庭服务业促进就业领导小组，召开了家庭服务业发展座谈会，听取了出席会议的有关市直委局、社区代表和家庭服务企业代表对家庭服务业发展的意见和建议，会议对建立基层公共就业服务体系，推动发展家庭服务业工作做了安排部署，提出了具体要求。
发展家庭服务业促进就业汇报
发展家庭服务业促进就业汇报发展家庭服务业促进就业汇报关于发展家庭服务业促进就业工作开展情况的汇报绥化市劳动就业局202*年12月5日为切实加强发展家庭服务业促进就业工作，去年以来，我市劳动就业部门始终高度重视此项工作，把其作为增加就业岗位、扩大就业总量、提高居民生活水平的一个重要手段，从强化组织、落实政策、提高技能、扶持创业、优化服务等方面入手，全面推动家庭服务业促进就业工作提档升级。
下面，按照会议要求，现就我市发展家庭服务业促进就业工作汇报如下：一、推进我市家庭服务业主要工作措施（一）充分发挥综合协调作用支持家庭服务业发展。
我们劳动就业部门作为联席会议的牵头部门，在工作中既承担着联席会议领导小组办公室的综合协调工作，又承担着具体就业政策的落实和督办。
组建了发展家庭服务业促进就业联席会议，下发了《关于建立绥化市发展家庭服务业促进就业联席会议制度的通知》（绥政办发[202*]号），进一步确立了工作机构及部门职责，提出了明确的工作规划。
筹备召开了全市发展家庭服务业促进就业工作电视电话会议，时任市委常委、副市长夏永智作了重要讲话，对今后一个时期的工作在全市范围内进行了部署。
会后，我们第一时间以社区、乡镇为单位，向各地下发了《绥化市家庭服务业基本情况调查表》，强化对基本情况及各项工作的统计、分析和总结，掌握了第一手资料。
（二）深入落实积极就业政策支持家庭服务业发展。
在社会保险补贴发放上，对符合补贴政策并当年参加社会养老保险实现灵活就业的家庭服务业从业人员，基本做到了应补尽补、应发尽发。
截止目前，全市共为1.2万名家庭服务从业人员发放灵活就业社保补贴2100万元。
在实施就业援助政策上，我们针对“零就业”家庭和其他就业困难群体成员家庭经济条件偏差、就业成本投入较少、就业技能较低的现象，全市1692户零就业家庭均已通过就业援助实现至少一人就业，其中从事家庭服务业1205人，保持了全市零就业家庭动态为零。
（三）加大小额担保贷款发放力度支持家庭服务业发展。
发展家庭服务业促进就业
发展家庭服务业促进就业作者：杜思霖来源：《消费导刊》2015年第02期摘要：随着人口增长特别是外来人口的快速注入、人们消费观念的改变、人口老龄化的不断加剧，烟台市家庭服务业需求空间不断扩大与提升，由此带来广阔的就业潜力。
但行业门槛与从业者素质的“两低”现象制约了行业的发展速度与整体水平。
而政府对家庭服务业的政策支持，在一定程度上为行业提供了良好的发展环境。
在对烟台市家庭服务业市场调查分析的基础上，可通过加强家庭服务业从业人员就业指导工作、培育规范的家庭服务业市场和行业领军企业、建立公益性信息服务平台等多种措施，大力推进家庭服务业健康、规范、快速的发展。
关键词：家庭服务业促进就业与再就业家庭一直是国人最看重的一个幸福点，家庭和谐整个社会就和谐。
随着生活水平不断提高，职场压力加大、生活节奏加快，家务劳动的专业化和社会化也愈来愈成为一种发展趋势，尤其是城市家庭对家政服务的需求不断延伸，服务层次也应相应提高。
国家人社部的调查数据表明，目前我国城市40%的家庭有家政服务需求。
但家政服务员却只约有1500万个，家庭服务供不应求，供需矛盾突出，因此，如何扩大家庭服务业的就业人数、规范行业水准，在满足人人们日常生活需要的同时增加就业机会。
本文从烟台市家庭服务需求状况分析着手，提出了以市场为导向、完善行业运营机制、促进农民工的就业和下岗工人的再就业的思路与对策。
一、烟台市家庭服务业现状（一）家庭服务业在烟台具有广阔的就业潜力1.人口的快速增长特别是市区人口的快速增长，给家庭服务业带来巨大的就业空间。
烟台位于中国经济发达的山东省，是中国经济强市，中国首批沿海开放城市之一。
全市总面积13745平方公里，人口696万。
人口的快速增长，给家庭服务业带来了大量的服务需求，同时也给家庭服务业带来了巨大的就业空间。
2.消费观念的改变，扩大了家庭服务需求的市场容量。
2012年全市GDP总量为5281.38亿元，实现公共财政预算收入357.36亿元，2012年市区居民人均可支配收入30045元；农村居民人均纯收入13298元。
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附件1：
发展家庭服务业促进就业调研提纲
一、基本情况
（一）行业规模和结构
各类家庭服务机构数量及规模，包括员工制家庭服务企业、劳务派遣企业、公益性中介机构、居民社区服务站点、社会中介组织、个体工商户及其他；行业或企业标准，以及市场准入制度建立情况；家庭服务业培训机构、网络服务平台数量及规模，其功能及开展业务情况。
（二）从业人员状况
从业人员总量；从业人员性别、年龄、文化等结构情况；从业人员来源构成情况，包括农民工、下岗职工、灵活就业人员、专业院校毕业生及其他；从业人员分布情况，包括员工制家庭服务企业、劳务派遣企业、公益性中介机构、居民社区服务站点、社会中介组织、个体工商户及其他；从业人员地域分布情况，包括重庆籍从业人员在市内（主城9区与其他区县分别统计）、境内市外、境外情况，以及非重庆籍从业人员在我市从业情况；从业人员建立劳动关系或劳务关系情况；从业人员工资收入情况；从业人员接受培训情况。
（三）行业管理状况
参与家庭服务业管理的部门、管理权限、政策措施以及具体审批事项；法规制度建设情况；行业协会及具体职能；培训机构、教材、师资及考核发证情况。
二、发展家庭服务业促进就业有关政策问题
（一）家庭服务业发展目标和包含的主要行业。
（二）推动家庭服务业产业化发展的主要政策措施，家庭服务业实现产业化发展应重点解决的问题，政府应该从哪些方面加强产业政策引导。
（三）扶持家庭服务业骨干企业规模化发展的主要政策
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措施。
在市级层面各区县（自治县）希望出台哪些扶持政策？各区县（自治县）有哪些好的经验和做法。
（四）网络信息服务平台、社区家庭服务站点、公共职业介绍机构等社会中介组织在家庭服务产业链中的作用。
（五）加强家庭服务业人员培训的主要政策措施，在从业人员培训工作上存在哪些不足？
（六）应当从哪些方面规范家庭服务市场秩序，如何建立市场准入制度和有效的监管机制。
（七）完善家庭服务从业人员社会保障制度以及从业保障机制的难点及重点解决的问题。
（八）对家庭服务从业人员职业分类和实行持证上岗的必要性、可行性。
（九）如何规范家庭服务从业人员与雇主、雇佣人（用人单位或自然人）之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
对于家庭服务业中出现的纠纷应当如何妥善处置。
（十）政府应当在财税、信贷、土地、价格等方面给予家庭服务业发展哪些扶持政策？
（十一）家庭服务业协会建设情况；
（十二）其它问题。
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