人事主管转正申请
2024年员工转正申请(精选15篇)
2024年员工转正申请(精选15篇)员工转正申请1尊敬的公司领导：我是__部门的__，于__年__月__日成为公司的试用员工，到这天已经有三个月，试用期已满。
在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
在这段时间里，我主要的工作是__，透过锻炼，我熟悉了__的整个操作流程。
在工作中，我一向严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。
____方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，初入__(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时思考得更全面，杜绝类似失误的发生。
在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。
公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了那里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。
经过这三个月，我此刻已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的潜力。
我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。
看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一齐成长。
在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的`未来!申请人：______年__月__日员工转正申请2尊敬的各位领导：我叫__，3月12日加入宁夏庆华韦二煤矿，在动力部从事机修工的工作。
担任机修工一职，近一个多月来，自己能积极投身于本职工作，有较强的责任心和进取心，有较强的团队协作能力;能按时完成领导交付的工作任务。
人事主管转正申请书（精选13篇）
人事主管转正申请书（精选13篇）人事主管转正申请书（精选13篇）在这个高速发展的时代，申请书与我们的关系越来越密切，在写作上，申请书也具有一定的格式。
相信许多人会觉得申请书很难写吧，以下是小编整理的人事主管转正申请书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事主管转正申请书篇1尊敬的各位领导：您好我于xxxx年x月xx日加入xxx，任职人事主管一职。
自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现根据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。
在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参加了集团组织的相关业务知识培训，使我在工作技能上有了较大的提高。
也深深感受到xx公司的企业文化，非常感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮助！现结合近几个月来完成的工作总结如下：一、人员招聘根据各部门的人员需求，以网上招聘、内部推荐等方法，积极开展人员招聘工作。
二、员工培训为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大力协助下，顺利完成《培训管理制度》的草拟、修订、审核和报批工作。
将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极配合集团做好年度培训计划。
根据各部门实际需求，积极开展培训活动，提高员工综合素质。
三、考勤公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。
同时在核对员工考勤时清晰明了，使每月员工考勤方面零错误。
对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门及时安排员工休息，避免员工成片休假的情况发生。
四、薪酬调查因公司薪酬标准为xxxx年版本，为获取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准提供良好的数据支持。
五、员工关系经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑及时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。
人事主管转正申请书（完整版）
人事主管转正申请书人事主管转正申请书第一篇：人事主管转正小结一、今年做出的主要工作：修订了《员工考勤管理制度》于xx年4月29下发，制订了《食堂用餐管理规定》在xx年4月23日下发、修订了《工作餐管理办法》在xx年4月23日下发；通过了劳动与社会保障监管部门对我公司200x年度的劳动年检，拿到了年检证；融合《工伤保险条例》、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点，结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针对公司相关人员做了进一步的培训。
经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤事故发生后申报办理的流程；对公司保险一块进行了规范，启用月报管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务；设计了适合公司统一使用的《离职手续办理表》，已经审批印刷下发使用，减化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率；广播站设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一个新台阶；二、目前存在问题：招聘方面：技术管理类人才难招；特殊岗位人才难遇（如：招投标主管）；下一步考虑尝试启动专业人才网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进行培养；部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中不尽完美；部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资源中心；考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对；得不偿失。
只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。
离职办理：部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔交接。
2024转正申请书范文模板6篇
2024转正申请书范文模板6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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主管转正申请书范文部门主管转正申请书范文
尊敬的领导：
感谢您给予我机会成为本部门主管。
在过去的一年多时间里，我深刻感受到了作为主管所承担的责任和挑战。
通过细心观察、不断学习，我相信我已然具备成为一名优秀主管的素质和能力。
因此，我在此向您提出申请，希望能够转正为本部门的正式主管。
我在担任主管的这段时间里，通过认真学习公司的管理理念和经营策略，结合自身的实际工作情况，不断完善和优化了部门管理制度和流程，提高了部门的工作效率和员工的工作积极性。
与此同时，我也注重员工的个人发展和技能提升，加强了员工的培训和管理，使员工的综合素质得到了进一步提高。
除此之外，我还注意到了团队内部的沟通和协作问题。
因此，我积极推动了部门的内部沟通和协作，通过定期召开部门会议、开展团队活动等手段，改善了员工之间的关系，提高了团队的凝聚力和向心力。
作为主管，我深刻理解主管的责任和使命。
我愿意继续发挥自身的优势和特长，全力以赴为公司做出更大的贡献。
因此，我希望能够成为本部门的正式主管，并承担更多的责任和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
请您考虑我这份申请，如果能够通过审核，我将倍加珍惜这个机会，在未来的工作中继续兢兢业业、努力进取、不断提升自己的素质和能力。
谢谢！。
【申请书】客服主管转正申请书
【申请书】客服主管转正申请书尊敬的领导：
您好！我是客服部门的一名主管，在公司工作已经有两年时间。
在这段时间里，我努力学习、不断提升自己，也得到了同事和客户
的认可。
现在，我希望能够通过这封申请书，正式申请成为客服主管。
首先，我想对过去两年的工作进行一下总结。
在这段时间里，
我不仅仅完成了自己的工作任务，还积极参与团队建设和管理工作。
我带领团队完成了许多重要的客户服务项目，提高了客户满意度和
公司的口碑。
同时，我也不断学习和提升自己的管理能力，通过培
训和自学，我已经具备了成为一名优秀的客服主管所需要的技能和
素质。
其次，我对客服工作充满热情，并且愿意为公司的发展做出更
大的贡献。
我深知客服工作的重要性，也清楚自己在这个岗位上的
责任和使命。
我愿意承担更多的责任，带领团队更好地完成工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我相信自己有能力胜任客服主管的职位。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力，也有丰富的客户服务经验和管理经验。
我相信，通过我的努力和不懈的追求，我可以成为一名优秀的客服主管，为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我诚恳地申请成为客服主管，希望领导能够审慎考虑我的申请。
我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
主管写转正申请书6篇
主管写转正申请书6篇主管写转正申请书篇1尊敬的领导：我于*年*月*日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，行政主管转正申请。
在试用期间，我认真及时做好领导布置的每一项任务，不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。
当然，难免出现一些小差错需领导指正，但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝以后类似失误的发生。
经过这3个月，我感觉到自己的工作水平得到了很大程度的提高，对于公司的行政工作有了更深入地认识，行政工作涉及到企业内部上上下下、里里外外的沟通和协调，我现在已经能够处理好本岗位的日常工作及其它一些相关工作。
当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己的机会。
我会用饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人：xxxxx年xx月xx日主管写转正申请书篇2尊敬的汪董事长：我于20xx年8月28日进入公司，根据公司的需要，目前担任仓库主管一职，负责工地仓库管理工作，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有较强的团队协作能力;责任感强，认真完成领导交付的各种工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，能配合各部门负责人完满地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过自我学习，来提高自己的综合素质。
，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在汪董事长，李总经理、周经理各位领导带领以及关爱下，和同事们的热心帮助下，取得了一定的进步。
综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、有时候办事不够干练，缺乏专业的知识，不能以专业理论来说服同事;二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;三、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实...等等。
【申请书】客服主管转正申请书
【申请书】客服主管转正申请书尊敬的领导：
您好！我是客服部门的一名主管，我在此向您申请转正。
自从加入公司以来，我一直致力于客服工作，并在过去的一年里取得了一些成绩。
我不仅在团队管理方面取得了一些进步，还在客户服务质量和团队绩效方面取得了一些显著的成绩。
在过去的一年里，我成功地带领团队完成了一些重要的客户服务项目，并取得了客户的一致好评。
同时，我也成功地提高了团队的工作效率，使得客户服务质量得到了显著的提升。
除了在工作上取得的成绩，我也在团队建设和员工培训方面做出了一些努力。
我始终认为一个团队的成功离不开每个员工的努力和团队的协作。
因此，我一直注重团队建设和员工培训，希望能够帮助团队中的每个人都能够取得进步。
在过去的一年里，我深刻地体会到了领导者的责任和使命，也意识到了自己在这方面的不足之处。
因此，我决心更加努力地提升自己，成为一个更加优秀的客服主管。
我相信，只有不断地提升自
己，才能更好地带领团队取得更大的成绩。
在此，我诚恳地向您申请转正，希望能够得到您的支持和肯定。
我会更加努力地工作，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢您的支持和关注！
此致。
敬礼。
客服主管，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
转正申请书范文（精选7篇）
转正申请书转正申请书范文（精选7篇）在现在的社会生活中，我们会使用到各种申请书，通过转正申请书，我们可以提出自己的转正请求。
你还在为写转正申请书而苦恼吗？以下是小编精心整理的转正申请书范文（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
转正申请书篇1我于20xx年1月13日进入公司实习，掰指一算我来一帆已有8个月多了，这是我从一个莘莘学子的角色踏入社会的第一份工作，有幸加入人力资源部这个大集体。
通过这八个月的工作与学习，我成长了许多，首先我要感谢公司能够给予我这次实现自我价值的机会。
初来人力资源部的时候，对于刚出大学校门的我还不太熟悉异于学校的职场环境，在这里每个人都扮演着不同的角色，做着不同的工作。
刚接触人力资源部招聘专员岗位时，因所学专业不对口，曾让我的内心有股压力。
所谓的人力资源是企业生存发展的至关要素和第一资源，而身处招聘专员岗位，每天需要面对形形色色的面试人员，虽然我性格外向，但初次接触的这份工作让我有点不知所措，然而通过8个月的深入了解与学习，领导和同事们的帮助下，已经可以胜任这份工作。
此次实习丰富了我的社会阅历，通过自身的不断努力已向成功的方向迈开了艰难的第一步，现对自己的工作作以下总结：1、人员接待来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。
接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。
2、员工招聘招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。
（1）网上筛选简历目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。
转正申请书通用版(10篇)
转正申请书通用版(10篇)转正申请书通用版(10篇)按照惯例，在入职之后没多久后会面临转正，而转成正式员工就需要写申请书，要注意在转正申请中全面回顾自己的工作。
以下是小编整理的转正申请书通用版，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
转正申请书通用版篇1尊敬的领导：您好！我是公司人事部的一名员工，我叫__。
从到公司工作为止到今天，时间已经过去了三个月了，在公司工作的试用期马上就要结束了。
因此我正式的向领导提交我的转正申请，请领导能够抽时间看看，下面是我对这三个月以来工作上的简单总结。
我的工作岗位是人事专员，是负责公司人事方面的事情，其中包括有招聘、培训、劳动合同的签订、员工薪酬方面的数据统计和整理。
这些都是属于人事方面的工作。
我在刚进入公司的时候，因为初来乍到，也没有什么工作经验，就从最简单的工作做起。
最开始我接触的是招聘方面的工作，主要是负责用手机或微信和求职者取得联系，预约时间来公司进行进一步的沟通和了解。
前期我做这方面的工作也是为了锻炼我的语言表述能力，可以更好的与求助者沟通。
之后我慢慢的接触到别的方面，员工薪酬数据的统计和整理，这方面的工作要员工更加仔细和认真，任何的差错都不能有，我努力的认真的学习向同事们请教，学会他们的丰富的经验，熟能生巧，几天之后，对于数据的整理我也能做得又快又好，几乎没有失误。
对于我来说，最需要花时间的就是培训方面的工作了。
这个主要针对的是对新员工进行简单的岗前培训。
要能很好的完成这方面的工作，自己对培训的内容要很熟悉才行，所以我每天除了完成自己的手头工作之外，我在业余时间也是不停的学习，扩充自己的知识面，更加全面和仔细的了解公司的整体发展和企业文化，自己要更加的精通才能去给别人培训。
这是我这三个月以来的全部工作内容，也很感谢帮助我的同事，能够使我更快的上手我的工作，也是黄天不负有心人，在试用期的这三个月，我通过自己的努力，每天到公司面试的人平均有__个，给新人的岗前培训，我也能开始独立的应对了。
【申请书】客服主管转正申请书
【申请书】客服主管转正申请书尊敬的领导：
您好！我是客服部门的一名主管，我在这里向您申请转正。
在
过去的一年里，我一直在客服部门工作，深知这个岗位的重要性和
责任。
我非常热爱我的工作，也对客户服务有着深厚的热情。
在这里，我将简要陈述我为何应该转正的理由。
首先，我在过去的一年里积极主动地完成了我的工作任务。
我
始终以客户满意度为首要目标，不断提升团队的服务水平，努力为
客户提供更好的服务体验。
在工作中，我也不断总结经验，改进工
作方法，提高工作效率，使得客服部门的工作更加顺畅高效。
其次，我在团队管理方面也取得了一定的成绩。
我善于团队合作，能够有效地协调团队成员的工作，使得整个团队更加团结，工
作效率更高。
在团队管理方面，我也有自己的管理理念和方法，能
够有效地激励团队成员，使得团队更有凝聚力和执行力。
最后，我也具备了转正所需要的相关技能和素质。
我有较强的
沟通能力和解决问题的能力，能够应对各种复杂的客户问题和矛盾。
我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应各种工作环境
和工作任务。
在此，我真诚地希望能够得到您的认可和支持，我会继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢您对我的关注
和支持！
此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
地铁员工转正申请2000字
地铁员工转正申请2000字尊敬的人事主管：我是某某公司地铁员工XX，自入职以来，得到了公司的培养与信任。
我在这里有一个重要的申请：我希望能够和公司签订长期正式的劳动合同，成为一名正式员工。
首先，我想对公司表示由衷的感谢。
感谢公司给予我这个机会能够在地铁岗位上工作，通过这段时间的工作经验和观察，我深刻地认识到金钱无法衡量的公司对我提供的职业发展和成长空间，这种成长对我而言是无价的。
我对公司充满敬意和感激。
其次，我想回顾一下我转正的过程与条件。
在我入职的第一天，我就明白了地铁员工的责任和使命，那就是保障乘客的安全、提供优质的服务。
我清楚自己是一个重要的环节，需要保持高度的责任感和职业操守。
因此，我在每一次工作中都严格要求自己，尽力做到最好。
在过去的一年多里，我积累了丰富的客户服务经验。
我懂得如何与各类乘客进行有效沟通，准确理解他们的需求，并努力为他们提供最佳的服务。
我了解每一个岗位的要求，熟悉路线图，了解车辆运行情况，尽量做到全面服务，满足乘客多样化的需求。
不仅如此，我也时常不断学习知识提升自己。
我利用业余时间学习有关地铁运营管理的相关知识，增进了对地铁行业的了解。
我阅读了一些相关书籍、网络文章，参加了一些业界研讨会，提高了自己在这个领域的专业素养。
我还积极参加公司内部的培训班，并通过考核获得相应的证书。
所有这些都证明了我对这个职位的热爱和追求。
最后，我相信我在这个岗位上的工作成绩是显而易见的。
我尽心尽力、敬业专心，得到了管理层和同事的肯定和赞扬。
我认为这是当前我转正最有力的证明。
针对以上这些理由，我真诚地希望能成为公司的正式员工，为公司做出更大的贡献。
我愿意继续努力工作，不断提升自己的能力，用我实际行动证明公司的选择是没有错的。
再次感谢公司对我的培养与关怀。
期待能获得转正的机会，为公司创造更大的价值。
最后，衷心祝愿公司越来越好，谢谢您对我的关心与支持。
此致敬礼。
入职转正申请书14篇
入职转正申请书14篇入职转正申请书篇1尊敬的xx领导：您好!我是x月x日入职的xx，入职以后在xx部门从事xx工作，作为一名刚刚从大学之中走出的懵懂学生，在这段试用期里工作上能够做到兢兢业业，在与同事相处时也能够做到和谐友好。
并且我也在这段时间里感慨于我们公司之中那温暖融洽的工作生活氛围，想要进取地学习我们公司的文化，理解我们公司的理念，想要彻底的从试用期的新员工转正为我们公司正式的一员，更好的融入我们公司这个大家庭之中。
再来到我们公司之前，我一向在想我能不能适应公司的工作，能不能尽快的从学生转型为一名合格的工作者，这种担心一向持续到我进入公司为止。
可是在进入公司以后，我跟着部门的前辈们一齐工作学习，仔细地观察他们工作的动作，并且进取地上网进行相关的搜索，实在不懂的也积累起来一齐向部门前辈们请教。
这样的行为不仅仅没有太多的打扰大家的工作，也让我提高得飞快，受到了部门内大家的赞赏和好感。
在应对领导布置下来的工作时，如果时间充足的话我也会自我一点一点的思索，不断地改善将工作做好，不是自我本事上确实不足无法独自完成任务时就不会特意去请求各位同事的帮忙，给自我养成一个多思索多学习的工作好习惯。
当然，我作为一个刚刚步入工作社会的小年轻，肯定是有很多事情出现问题的，可是我有尽力的去弥补，加上各位领导和同事的帮衬，虽然少不了一顿教训，可是我仍然有着足够的收获，保证我以后也不会在犯下重复的错误。
此刻，经过了这几个月的努力适应和工作，我此刻已经能够较好的完成领导和部门下达的工作任务了，回想起几个月前的我那惶惶不安的心境状态实在是觉得有些好笑，此刻经过磨练的我已经与几个月前的我有大不一样了。
当然这并不是说我就没有提高空间了，只是作为试用期员工在工作上难免不比正式员工放心，有一些我觉得很有挑战性的工作和任务我也想要尝试一下，再者因为初入社会，在生活上也有着许许多多的掣肘和不便，花费也比较高，如果能够转正提高一些待遇的话想必能够让我将更多的精力和注意力从生活转到工作上来。
人事转正申请书7篇
人事转正申请书7篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作文档、教学教案、企业文案、求职面试、实习范文、法律文书、演讲发言、范文模板、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work plans, experiences, job reports, work reports, resignation reports, contract templates, speeches, lesson plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!人事转正申请书7篇人事转正申请书1亲爱的XX经理：您好！从进入公司工作，到今天己经有5个多月了，根据公司的规章制度，和我个人的能力。
三个月转正申请书8篇
三个月转正申请书8篇三个月转正申请书篇1尊敬的领导：我于__年x月x日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的，现申请转为公司正式员工。
从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况如下：一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在9—10月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给__x。
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人：20__年7月27日三个月转正申请书篇2尊敬的公司领导：本人xx，于2xxx年5月份从学校踏入社会，正式面向我的实习工作岗位。
在这几个月的工作中，我努力的将我所学的知识尽可能的发挥到工作岗位中，虚心向各位同事请教与学习，慢慢熟悉各方面的工作。
在后勤组长和部门领导的指导下、以及各位同事的帮忙，也获得了一些工作经验，使我受益匪浅。
在拓展部后勤的工作中，我勤奋工作，真诚整理该文章由：。
com的和每一位同事相处，能够积极配合领导和同事，使工作能够顺利完成，渐渐地获得本部门领导和同事的认可。
当然，由于缺乏实际工作经验，在工作中很多方面都做得不是很到位，比如和同事沟通还是有欠缺；也不太善于思考、提不出一些有建设性的意见。
这些缺点也是因为我性格比较内向、及刚出社会缺乏人生阅历造成的，我会尽快改正。
【申请书】客服主管转正申请书
【申请书】客服主管转正申请书尊敬的领导：
您好！我是客服部门的一名主管，我在这里申请转正。
我加入
公司已经两年了，这段时间里，我一直努力工作，不断提升自己的
能力和业绩。
现在，我希望能够得到公司的认可，让我成为一名正
式的客服主管。
在过去的两年里，我在客服部门工作，深刻理解了客户需求，
善于沟通和协调，能够有效解决客户问题，得到了客户的一致好评。
同时，我也带领团队不断创新，提高了部门的整体绩效，为公司带
来了更多的价值。
我相信，我在这个岗位上有足够的能力和经验，
可以胜任更高级别的职位。
我希望能够得到公司的支持和肯定，让我成为一名正式的客服
主管。
我会继续努力工作，不断提升自己，为公司做出更大的贡献。
谢谢您的考虑！
此致。
敬礼。
客服主管XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
转正申请书范文2000字优秀9篇
转正申请书范文2000字优秀9篇个人转正申请书篇一尊敬的领导:来到海之缘已经有1年多的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力学习，现在已基本上融入了公司这个大家庭。
同时对公司的企业文化、组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。
对自己的工作岗位和职责有了较深的理解。
初到公司的主要工作是对海之缘官方主页、国成之缘会议网和10月份的北京+韶山10日游及11月份的桂林阳朔5日游以软文、广告和图片的形式在论坛、blog和登陆搜索引挚发布，主要集中在天涯社区、易登网及新浪、雅虎等全国大的社区和分类广告信息网，完成公司客户系统的测试工作及搜集相关的资料，并且保证国贸网络的正常运作，所有问题都在一时间解决；另一方面肩负起旅游票务部内部网络和办公设备的维护工作。
面对日常网络运行中所发生的问题故障，基本可以快速判断和解决，确保设备正常运行。
自进入投身客户服务这项工作以来，已经了。
这半年中，我在对业务的熟悉、与同事的相处和对自我的思想提升等方面都有一定的进步，并同时保持了良好的表现。
首先，在业务方面，通过一个多月的旁听见习，两个月的专业知识培训获得了基本的业务技能及基础训练，对于一般业务有了较为完善的了解，并基本掌握；之后，通过到目前为止共三个月的上线执机，将所学的业务知识和语言技巧应用到实际的操作和服务当中，在实践中不断发现问题，解决问题，同时尽自己所能地为客户提供专业的服务，获得了客户的良好评价，同时也令�其次，在与同事的相处方面，除了尊敬领导、师长，与同事在业务上互相帮助之外，也能够与同事们分享工作和生活中的喜怒哀乐，与同事融洽相处。
大家就像在一个叫做大家庭中一样，用自己的快乐互相感染。
以自己一颗真诚而热情的心，去与战友们共同面对每天的困难和欢笑。
另外，在工作中，我能感受到自己在和一起成长，不断的系统更新和活动推出，另自己也能见证每一步成长，我想这种经历不是每一个人都能够获得的。
同事，面对不断出现的压力，我也能够永远以一种积极的态度去面对，对待客户永远保持耐心、真诚，因为我相信客户与我们一样，只要以良好的沟通为桥梁，就一定会使桥的两端都充满阳光。
人力资源总监转正申请
人力资源总监转正申请篇一：人力资源总监述职报告尊敬的各位领导、各位同事，大家好！本人于20XX年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。
20XX年10月至20XX年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员外包项目并成功中标且于20XX年2月正式任命项目经理运作《中国移动社区经理外包项目》、《中国移动厂矿市场支撑项目》两个项目。
20XX年3月任命技术合作部部门经理，全面统筹管理技术合作部工作。
工作中主要负责部门内部管理、部门人员招聘培训开发管理、业务拓展、项目整体运作管理、业务关系管理、外包人员业务团队建设管理、档案系统管理、薪酬计算，项目请款等工作。
首先，借此机会感谢大家在过去的一年对部门和我工作的支持与帮助，同时恳请各位领导和同事在以后的工作里继续支持。
综观一年的任职经历，个人紧紧围绕公司发展宗旨，始终坚持“以人为本”的管理理念，创造性开展各项工作，狠抓落实，注重实效，争取高效率高质量完成各项任务。
现将我个人20XX年以来履行职责情况向大家做以下述职，请各位批评指正。
第一部分：对技术资源合作部部门经理岗位理解人力资源外包业务已经是企业用人模式的潮流方式，正是市场上存在强大的商机，公司技术资源合作部借市场商机应运而生、技术合作部部门经理要做好整个部门的指导规划工作，既要保证现有项目的稳步健康运作，又要保证业绩的持续发展，既要争取公司利润最大化，又要考虑部门内部的平衡，既要考虑资源的充沛储备又要创造性开拓资源渠道。
既要领导业绩的发展，更要创造性引导项目走向品牌。
通过对此岗位的理解，充分了解公司实际后，高度的责任感促使我在职权范围内争取前瞻性、创造性的开展部门工作。
第二部分：岗位职责完成情况及主要工作（一）狠抓招聘，稳步开展项目人员、部门内部人员招聘工作中国移动社区经理外包项目、中国移动厂矿市场支撑项目中标既是意料也是意外中的事情，在确定项目中标前期，我开始制定招聘计划，积极拓展招聘渠道，快速补充各类人才，确保后期工作进展顺利。
【申请书】客服主管转正申请书
【申请书】客服主管转正申请书尊敬的领导：
我是客服部门的一名主管，我在公司工作已经有三年了。
在这段时间里，我不断努力学习，积累了丰富的客服管理经验和技能。
现在，我希望能够得到公司的认可，转正成为客服主管。
作为客服主管，我始终以提升客户满意度为己任，不断优化客服流程，提高团队的工作效率。
我注重团队建设，擅长团队管理，能够有效地调动团队成员的积极性，让大家在工作中保持高度的工作热情和积极性。
同时，我也注重个人能力的提升，不断学习新知识，提高自己的管理水平和领导能力。
在过去的工作中，我也取得了一些成绩。
我成功带领团队完成了多项重要的客户服务项目，得到了客户的一致好评。
我也积极参与公司的各项培训和活动，不断提升自己的综合素质。
我相信，我已经具备了成为客服主管的能力和条件。
我深知，作为一名客服主管，需要具备丰富的管理经验和卓越的领导能力。
我愿意继续努力学习，不断提升自己的管理水平，为
公司的发展贡献自己的力量。
我相信，只要给我一个机会，我一定能够胜任好客服主管的工作。
希望公司能够审慎考虑我的申请，给予我转正的机会。
我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
此致。
敬礼。
申请人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
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(1)、制度得建立。现需制定得制度有：办公设备管理制度；办公用品管理制度；财务管理制度印信管理；会议制度；档案管理制度；
（２）、纸张得浪费较大,建议所有得文件、表格都双面打印。特别就是入职、离职得表格一直就是单面打印，由于行业得特点人员流动较频繁,造成了很多得浪费,而且每个人得资料太多也不方便档案管理;
（3）增强与用人部门及员工得沟通工作,完善自己得服务质量。
(4）深入学习人力资源相关专业知识,用扎实得理论基础武装自己，增强分析问题解决问题得能力,使之更加专业化。
二、将来得工作打算
1、招聘工作:
随着公司得快速发展,新得社区将不断进入，市场部得人员需求量将更大，所以在以后得招聘工作中要以社区服务专员岗位为主,加大招聘力度与精准度，为公司得进一步发展提供人才。
结合今年劳动力市场情况分析,以后得招聘形势会更严峻，开发新得招聘渠道与寻找新得招聘方法刻不容缓，要为后期得招聘工作争取时间。
2、后续工作：
（1)做好培训前得场地协调、人员通知、设施设备准备、所需表单等工作，以利于培训工作得顺利开展.
(2)跟踪新学员及新入职员工工作情况,了解员工家庭情况,了解员工得思想状况与异动情况，让员工感受到公司得关怀与人性化管理，增强员工得归属感与认同感以减少人员流失。
(3）、投保后客户得回访、服务工作需制定流程并派定专人来完成，建议交由行政专员来完成.目前有成交近一个月得客户都没接到过回访电话及后续服务得情况.
以上就是我不成熟得一些想法,请领导指正.
总之，我非常荣幸加入了冠亚这个大家庭，这就是我职业生涯得一个转折点,我会珍惜这个工作机会，在将来得工作中不断学习与进步,以冠亚得价值观为指导,共同实现改变商业生态得理想。因此，我提出转正申请，也恳请领导给予我这个机会！
4、需要改进与提高方面：
（1)、提高执行力。在完成了8月份得招聘任务同时，不可否认我得执行力还有所欠缺,在以后得工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己得执行力及工作效率.
(2)加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥专业优势，提高业务水平.
（8)、人事行政部得岗位分工可调整。目前，人事行政部人员已经有４人,出纳可不用再兼行政,采购工作由行政专员接手;行政人事专员得工作量较大，可把入职、离职及人员档案方面得工作移交给招聘专员管理,这样也方便我对公司人员得情况、流向心中有数；
（９）、劳动关系可挂靠在人力资源公司，以减少员工得税收，体现公司得关怀.通过对比，每人在50元/月左右。
（5)、等社区专员招聘配置完成后可在后期得培训中加入时间管理、团队管理、执行力等方面得提升培训;
(６）、有专业要求得岗位，需通过专业考试后方可转正;
（7）、社保可以在员工转正后补交,这样既不违法,也避免了刚办理入职就离职所造成得精力、财力得浪费。如果担心试用期得工伤风险,可以考虑入职时购买可更换人员名单得团体险,费用在１45元/人左右，转正后补交五险；
（2）、以上制度制定并汇总后公示并由相关责任人签字，以此作为员工工作中得规范，同时方便将来工作中得管理、考核以及劳动风险得避免；
（3)、所有新入职员工,要安排专人进行引导,并在入职当天得早会上把所有部门员工介绍给她认识，以消除员工得陌生感与不适应；
(4)、新员工培训得第一周可加入公司制度得学习并签字、安全知识得学习、保险代理人计税方式得讲解、饮水机得使用。社区专员在第二周得培训中可加入一些保险原理、基础知识方面得学习；
3、建立人才库:
人才库资料主要来自两个方面。一就是内部员工档案资料，包括该员工参加得各种培训记录，与每个月得考核结果优异者在人才库进行登记；二就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员得简历资料(因公司职位有限没有录用得)。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备得系统化、专业化，并且更大程度上激励员工。
3、建议
在这一个月得工作中,我已深深得融入了咱们冠亚，对咱们目前存在得一些问题内心很就是焦虑：
1、人事方面：
(１)、公司亟需制度得建立,只有制度建全了,工作才能按流程走，让制度来管理才就是最有效得管理。现需要制定得制度有: 组织结构及各部门职责、岗位说明书、考勤制度、员工行为规范、薪酬制度、绩效考核方案、培训方案、招聘制度；
我们公司得招聘渠道主要就是网络招聘与现场招聘，网络有58同城,前程无忧;现场有汇博人材市场、智成人材市场。通过这20天得招聘,从每次得面试人员量、复试量、培训人员量、入职人员量来瞧情况并不乐观。
面试得人数
复试人数
培训人数
入职人数
离职人数
469人
212人
51人
25人
14人
从以上表格可以瞧出尽管面试得人数不少，但复试得人数、参加培训得人数比不高，说明我在前期得介绍沟通时语言没有足够得吸引力，没有把公司得行业前景、招聘岗位得亮点完全呈现给求职者。同时电话得跟踪与回访也不够及时，也错失了一部分求职者。
尊敬得公司领导：
您好！时间飞逝，转眼间我已加入冠亚大家庭一个月了。自从选择加入了咱们冠亚，与公司共同发展得理念就深深得植入了我得脑海,这将就是我职业生涯得一个新得起点。
回顾这一个月得工作,尽管为公司得贡献微薄,但总算迈出了发展得第一步，现将这一个月得工作汇报如下：
1、பைடு நூலகம்作情况
1、招聘工作
对招聘岗位进行分析后，根据岗位得情况,选择相应得人群,从而选择相应得招聘渠道，找到合适得人员。
并且,人员得流失率比较大。除了有保险行业普遍得流失率较大特点外，还跟我与新入职得员工沟通不够有关系。
2、部门常规性工作:
(１)、日常工作:每日招聘数据汇总，安排人员面试与通知培训,分析与总结日常招聘过程中遇到得问题，及时找出解决方案。
(2)、草拟了《招聘流程》与《招聘话术》，整理了工作思路与工作方法。
（3）、协助培训主管开展了三、四期学员得培训工作。
(4)、策划了《海底捞店长日记》线上学习并写读后感得学习方式，确保了公司开展学习“海底捞”精神落到实处。
（5)、完成了领导交办得其它工作。
３、新员工跟踪工作
从８月份第3周开始我采取观察、面谈与电话访谈相结合得方式，加强了对新学员得追踪，了解了一部份新员工得工作状态与心态,进行了引导与疏导，并做了相关得记录。