人力资源管理.doc

2：实验法是指被试自己控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。

（）正确错误3：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

（）正确错误4：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。

（）正确错误5：职业是指在不同组织、不同时间，从事不同活动的一系列工作的总称。

（）正确错误1：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。

1.劳动能力2.创造能力3.思考能力2：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

1.科学挑选2.客观鉴定3.严格考核3：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（）。

1.性格特征2.生理特点3.心理特征4：职业咨询是帮助（）找到合适的工作，或是重新选择职业，同时向他们提供一部分资助以帮助他们渡过职业转换期。

1.被解职的员工2.大学毕业生3.转业军人5：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（）的行为方式。

1.习惯了2.固定化3.自动化6：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）1.职业理想2.职业自我观3.职业计划7：反馈中最主要的一点是保持信息的（）。

1.及时性2.全面性3.真实性8：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（），他善于终生学习、知识面更广。

1.杂家2.学者3.博学家9：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。

1.心理准备2.生理准备3.知识与技能2：持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。

（）正确错误3：报酬是激励员工卓有成效地工作达成企业目标的主要手段。

（）正确错误4：企业越来越认识到人不是最本质最重要的资源。

（）正确错误1：越是文化素质高的员工，对外在奖励的需要越迫切。

（）正确错误2：心理压力源是员工压力源中最主要的压力源。

（）正确错误3：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的理想。

（）。

正确错误4：把员工的利益放在重要的位置上是现代企业成功的一个秘诀，也是提高工作生活质量的一个重要途径。

（）正确错误10：工资管理的前提是使员工了解企业工资制度（），信任并接受企业的工资制度。

1.制定的过程2.所依据的原理3.制定的标准11：奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的（）1.安慰和酬谢2.答谢或回报3.等价交换12：（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。

1.福利2.奖金3.报酬13：绩效考评是对员工（）的考察和评定。

1.工作水平2.工作能力3.工作业绩14：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

1.企业2.客户3.员工15：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量1：参与法是指工作分析人员（即主试）通过直接参与某项工作，从而细致地、深入地体验、了解、分析工作的特点和要求。

（）正确错误2：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

正确错误3：大材小用和小材大用对企业均不利，前者造成浪费，后者造成损失。

（）正确错误4：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种随意的行为方式。

（）正确错误5：晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。

（）正确错误目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是学历歧视。

（）正确错误2：社会文化环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是无足轻重的。

（）正确错误3：广义地说，智力正常的人都是人力资源。

（）正确错误4：文化是由个别人创造的，然后被规定为社会与人们共同生活的基础。

（）正确错误5：不同文化对工作目的的理解是完全相同的。

（）正确错误1：在一个企业中，资金资源是最重要的资源。

（）正确错误2：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。

（）正确错误3：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。

（）正确错误4：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

（）正确错误5：人才留不住是竞争对手提供的条件太优越了。

（）正确错误1：组织是员工个体（）的重要场所。

1.职业生涯2.职业目标3.职业理想2：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种（）。

1.勇敢行为2.大胆设想3.心理品质3：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

1.重大牺牲2.特殊贡献3.突出成绩4：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（）。

1.生活水平下降2.购物次数减少3.实际收入减少5：（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

1.激励2.福利3.报酬6：职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（）1.职业理想2.职业自我观3.职业计划7：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的（）。

1.精神动力2.物质生活资料3.生活环境8：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（）。

1.美好愿望2.心理准备3.行为驱动力9：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。

1.心理准备2.生理准备3.知识与技能10：人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

1.企业2.客户3.员工11：一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。

1.工作报告2.工作计划3.工作分析12：人事安排的原则应该是把（）的人员安排在最适当的工作岗位。

1.最适当的2.最优秀的3.学历高的13：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。

1.工作要素2.工作任务3.工作职位4：（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。

1.跨国经营2.劳务输出3.全球化1：工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做工作要素。

（）正确错误2：公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。

（）正确错误3：思维难度是指职务承担者在解决问题时需要进行逻辑思维的程度。

（）正确错误4：选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识。

（）正确错误5：狭义的人事决策就是指人事任免决策。

（）正确错误1：招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。

（）正确错误2：所谓工作分析是指对某特定的工作做出明确的规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。

（）正确错误3：个人工作成果最大化一般都和组织效率无关。

（）正确错误4：晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。

（）正确错误5：才能是指从事工作的各种能力的总和。

（）正确错误14：人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。

1.劳动能力2.创造能力3.思考能力15：习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种（）的行为方式。

1.习惯了2.固定化3.自动化11：不同文化对（）有不同的理解。

1.工作的目的2.生活的目标3.奋斗过程13：责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。

1.大部分任务2.所有工作3.临时任务1：业余爱好生动有趣、丰富多彩的个体，他的压力会更大。

（）正确错误2：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的理想。

（）。

正确错误3：员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的物质生活资料。

（）正确错误4：广义的人事决策可以指人力资源开发与管理各方面的决策。

（）正确错误5：观察法是指在工作场所运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。

（）正确错误9：现代企业中的管理是以“人”为核心的（）管理。

1.民主2.人本3.绿色10：职业管理必须满足个人和组织的（）。

1.共同目标2.双重需要3.共同利益1：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的知识与技能。

（）正确错误1：公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

正确错误2：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的重要程度确定的。

（）正确错误3：工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。

()正确错误4：建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。

（）正确错误2：功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和应尽的职责为核心。

（）正确错误3：职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

（）正确错误4：冒风险是指个体知道有失败的可能性，但去努力达成目标的一种心理品质。

（）正确错误5：招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待遇。

正确错误4：严格说来，内部选拔也属于人力资源吸收的范围，不应该属于人力资源开发的范畴。

正确错误3：（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

1.自我奋斗2.自我惩罚3.自我激励4：（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。

1.追求卓越2.勤奋工作3.赢得赏识5：辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（）的行为。

1.劳动合同关系2.劳动契约关系3.彼此制约关系2：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。

1.知识2.个性3.能力3：退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。

1.结束工作2.重新工作3.发挥余热4：（）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。

1.实践2.模仿3.学习5：人力资源管理是积极的（）管理。

1.静态的2.流动的3.动态的6：企业中，人力资源开发与管理的绩效标志之一是员工的（）提高了多少。

1.工作效率2.创造能力3.工作生活质量7：人力资源由数量和（）两个基本方面构成。

1.体力2.智力3.质量8：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。

1.战略目标2.战术目标3.长远目标9：人是一种社会性动物，（）是人生存的重要条件。

1.信息沟通2.人际关系3.社会地位10：智能水平是使工作绩效达到规定标准所必需的（）。

1.心理准备2.生理准备3.知识与技能11：职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。