大学生劳动就业法律问题解读----第三讲--大学生就业法律环节与权益保障--校标版修改稿
大学生就业权益与保障教案
课时：2课时教学目标：1. 让学生了解大学生就业的基本权益，包括劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权等。
2. 帮助学生掌握就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱，提高自我保护意识。
3. 指导学生如何运用法律武器维护自己的合法权益。
教学重点：1. 大学生就业基本权益的内容。
2. 就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱。
3. 维护合法权益的方法和途径。
教学难点：1. 如何在就业过程中识别和防范法律风险。
2. 如何运用法律武器维护自己的合法权益。
教学过程：第一课时一、导入1. 引导学生思考：大学生就业过程中，我们应该关注哪些权益？2. 提出本节课的学习目标。
二、讲授新课1. 大学生就业基本权益- 劳动报酬权：包括工资、奖金、津贴等。
- 休息休假权：包括法定节假日、带薪年假等。
- 劳动保护权：包括职业安全、健康保护等。
- 其他权益：如培训权、职业发展权等。
2. 就业过程中可能遇到的法律风险和陷阱- 非法招聘：包括虚假招聘、黑中介等。
- 劳动合同陷阱：如合同条款不明确、试用期过长等。
- 社会保险问题：如未缴纳社会保险、保险待遇不公等。
三、课堂讨论1. 学生分组讨论：在就业过程中，如何识别和防范法律风险？2. 各组汇报讨论结果，教师点评。
四、小结1. 强调大学生就业权益的重要性。
2. 呼吁学生提高自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
第二课时一、复习导入1. 回顾上一节课的学习内容。
2. 提出本节课的学习目标。
二、讲授新课1. 维护合法权益的方法和途径- 了解相关法律法规：如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 签订正式劳动合同：明确工作内容、工作时间、工资、社会保险等。
- 依法缴纳社会保险费：享受社会保险的保障。
- 与雇主保持良好劳动关系：发生矛盾和纠纷时，采取适当的法律手段和方式维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在必要时，向法律援助机构寻求帮助。
2. 案例分析- 分析实际案例，让学生了解如何运用法律武器维护自己的合法权益。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
WORD 格式可编辑智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】 (1 分 )() 是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是 :A查看答案解析2【单选题】 (1 分 )劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？专业知识分享WORD 格式可编辑A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分4【单选题】 (1 分 )下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析本题总得分： 1 分5【单选题】 (1 分 )下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系专业知识分享WORD 格式可编辑C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析本题总得分： 1 分第二章1【单选题】 (1 分 )关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析本题总得分： 1 分2【单选题】 (1 分 )下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制专业知识分享WORD 格式可编辑D.综合计算工时制正确查看答案解析本题总得分： 1 分3【单选题】 (1 分 )非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
大学生劳动就业权益与法律保障
大学生劳动就业权益与法律保障作者：李增艳来源：《西部论丛》2019年第06期摘要：近年来，大学生就业难的问题日益突出，由于在毕业生就业过程中存在着信息不对称、录用不公平、法律意识淡薄等方面的问题，造成大学生在就业的过程中合法权益受到侵害的现象比较普遍，本文旨在让更多的大学生了解有关劳动就业的一般常识与法律问题，帮助大学生化解就业过程中的法律风险，全方位维护大学生就业中的合法权益，为大学毕业生成功顺利就业助一臂之力。
关键词：大学生劳动就业权益法律保障一、大学生劳动就业权益受侵害的现状作为刚从校园跨入社会的大学毕业生，一方面对就业环境以及相关的法律不了解，迫于就业压力与求职心切，往往在自身的合法权益遭到损害时，忍气吞声，消极应对。
另一方面由于体制、观念、市场机制等方面的原因，在大学生就业市场中，大学生就业权益受到侵害的现象非常普遍。
主要表现为以下几方面：（一）大学生就业中的受歧视现象严重。
用人单位基于职业合理需要外的其他因素的差别，而给予大学生区别对待，从而侵犯大学生就业平等权的行为。
如招聘职位要求必须有工作经验、毕业于211工程高校等条件为大学生的求职设置种种障碍，在实际生活中，最为普遍的是：学历歧视、健康状况歧视、地域歧视以及性别歧视。
（二）大学生在求职过程中频陷就业陷阱。
有些用人单位违反《劳动法》的相关规定，通过隐瞒、欺骗等各种手段侵犯大学生人身财产利益的行为。
常见的有以高薪为诱饵，实施虚假招聘。
还有的巧立名目，违规收费，强行向大学毕业生收取各种名目的报名费、考试费、押金、培训费等，并无条件地延长试用期，致使劳动者的合法权益受到严重侵害。
（三）用人单位随意变更劳动关系。
由于用人单位处于强势地位，导致随意更改就业协议内容、不实际履行就业协议条款，甚至随意解除就业协议。
如个别单位在试用期、见习期上做足了文章，很多时候是用而不录。
当大学生上岗后，之前约定的待遇得不到兑现或不完全兑现，损害了大学生的合法权益。
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案见面课：大学生就业实务环节与操作指南1、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？( )A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内正确答案：医疗期内2、王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？( )A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某D.需向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：无需提前通知王某3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期不包含在劳动合同期限内D.订立无固定期限劳动合同不应约定试用期正确答案：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4、中华人民共和国境内的（），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.企业、个体经济组织、民办非企业单位B.国家机关C.事业单位D.社会团体正确答案：企业、个体经济组织、民办非企业单位5、下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？( )A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止正确答案：终止7、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员正确答案：某俱乐部招用体操运动员8、依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
就业权益及其法律保障
就业权益及其法律保障大学生就业权益一、为什么说是“就业权益”而不是“就业权利”权益与权利的区别?益:好处,有益的; 利:权利,利益, 法律上确认的好处.就业权益与就业权利的区别？就业权益:与个人就业有关的好处. 就业权利:法律上明确规定的就业利益.（一）大学生就业权益的基本内容毕业生要做到顺利就业，必须明确自己所享有的权利。
只有明确了这些权利，才能更好地维护自己的权利不受侵害。
毕业生主要享有以下几方面的权利：1、获取信息权：就业信息是毕业生成功就业的前提和关键，只有在充分占有信息的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。
毕业生获取信息权，包括三方面的含义A.信息公开：所有用人信息向全体毕业生公开。
目前大部分高校建立了毕业生需求信息登记制度，凡需要录用高校毕业生的用人单位，须到高校毕业生就业指导中心办理信息登记，由指导中心向毕业生发布用人信息，任何单位和个人不得隐瞒和截留。
B.信息及时：信息及时也就是毕业生获取的信息必须及时有效，而不能将过时无利用价值的信息传递给学生。
C.信息全面：毕业生有权获得准确、全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解，从而做出符合自身要求的选择。
2、接受就业指导权学生有权从学校接受就业指导，学校应成立专门机构，安排专门人员对毕业生进行指导，包括：①向毕业生宣传国家的有关就业方针、政策；②宣传毕业生就业的有关原则、规定和程序；③对毕业生进行择业技巧的指导，引导毕业生根据国家需要、社会需要，结合个人实际情况进行择业。
随着毕业生就业真正市场化，毕业生接受就业指导也将逐步从学校走向市场化。
在这个过程中，市场指导可能就是有偿的。
3、被推荐权高校向用人单位推荐毕业生是高校毕业生就业工作的一个重要职责。
经验证明，学校推荐在较大程度上影响着用人单位对毕业生的取舍。
被推荐权包括：1、实事求是推荐：应根据毕业生实际情况推荐，不能故意贬低或拔高毕业生在校实际表现2、公平推荐：公平、公正推荐，给每位毕业生以推荐的机会3、择优推荐：真正体现，优生优分、学以致用、尊重知识、尊重人才4、自主择业权：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利。
大学生劳动就业法律问题解读期末考试智慧树
大学生劳动就业法律问题解读期末考试智慧
树
大学生劳动就业法律问题解读
大学生是未来社会的支柱，在法律上也享有一定的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》，大学生劳动就业要遵守国家法律，并与当地政府签订劳动合同，保证职工的正当权利，以实现公平就业。
首先，大学生劳动合同必须遵守国家规定，不得侵犯劳动者的合法权益，尤其是规定劳动时间、工作内容、固定工资及经济补偿等具体事宜，一旦违反要求将受到法律的惩罚。
其次，大学生劳动就业要根据自己的能力和特长，选择自己的职业方向，不要随意变动，否则将影响工作效率和形象，使自己失去雇主的信任。
此外，大学生劳动就业还要按照劳动法规的规定服从雇主的合法管理，听从工作安排，不得利用劳动权利违反雇主的合法权益。
最后，大学生劳动就业还要根据当地政府的劳动政策，合理利用自身劳动能力，有计划地搜寻就业机会，及时注册就业部门，保护自己的合法权利。
总之，大学生劳动就业要根据国家的法律法规，注意遵守规定，以保障自身的合法权利，做到有条理、有计划地就业，对将来的职业发展有利。
大学生就业权益与法规政策
第二节 大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
1 原则
毕业生就业权益保护的
3 方法
大学生就业权益保护
毕业生就业权益保护的
2 途径
大学生的就业权益及义务
毕业生就业权益保护的原则
双赢原则
在就业过程中，毕业生与用人单位双方都应以避免意气用事，相互猜忌，并通过适当的渠道解 决就业过程中的分歧，在遵守法律法规的前提下，实现个人职业发展与企业发展的“双赢”。
就业协议
是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，受到《普 通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。
就业协议与劳动合同
（二） 就业协议与其他相关合同
劳务合同
劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主z体zz公zzz民zz之zz 间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内 容而签订的协议，是受雇人为雇佣人提供服务的合同，
对用人单位的要求
规定用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图做好各项接收工作。 凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
就业协议与劳动合同
（二） 就业协议书的主要内容
1. 内容及要求
对学校的要求
学校作为签约的一方要实事求是地向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。在毕业生就业工作中，学校 具有管理职能，该职能要求学校根据国家的就业方针政策和学校的规定，对毕业生与用人单位签订的就业协议书进 行形式和内容上的审核，做好派遣工作。
接受就业指导与服务是每个毕业生享有的权利。 毕业生应充分利用该权利通过学校就业指导中
心、公共就业服务机构获得就业指导，帮助自 己早日找到适合的职位。
大学生就业法律常识
劳动合同的期限： 1、有固定期限的 2、无固定期限的 3、以完成一定的工作任务为期限的
案例:老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候， 没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限 的合同。单位给了他一年的合同文本后，他就在上 面签了字。一个月以后，老王要求单位改成无固定 期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没办法， 去申请仲裁
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案例：小张与公司签订了二年期限的劳动合同， 合同中约定试用期为六个月，试用期工资为3000 元，试用期满后，工资为3500元。假如该试用期 已经履行了五个月 ,他该主张多少赔偿?
解答：《劳动合同法》第八十三条规定：用人单 位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动 行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金。
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解答：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
试用期的规定
法律咨询：如何保护求职者试用期的合法权益?
大学生就业权益及保护
大学生就业权益的重要性
保障大学生的就业权益是维护社会公平正义的重要体现，也是保障人权的重要内容。
保障大学生的就业权益有利于促进社会稳定和发展，有利于提高大学生的生活质量 和幸福感。
保障大学生的就业权益有利于促进企业与人才的良性互动，推动经济发展和社会进 步。
完善就业服务体系
加强职业指导
提供个性化的职业指导和 咨询服务，帮助大学生了 解职业市场和就业形势， 提高就业竞争力。
建立就业信息平台
整合各类就业信息资源， 提供全面的就业信息和招 聘服务，促进大学生与用 人单位的对接。
鼓励创业创新
通过创业培训、资金扶持 等措施，鼓励大学生自主 创业，提供创业指导和支 持。
劳动监察举报
劳动监察举报的概念
劳动监察举报是指劳动者发现用人单位存在违法行为时，向劳动监察部门举报，由劳动监 察部门进行调查处理的一种方式。
劳动监察举报的程序
劳动者可以通过电话、网络、现场等多种方式向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门会 依法对用人单位进行调查，如果发现违法行为，会采取相应的行政措施予以纠正。
提高大学生的法律意识
加强法律教育
建立法律援助中心
在大学教育中增加法律课程，提高大 学生的法律意识和素养。
设立专门的法律援助中心，为大学生 提供法律咨询和援助服务，保障大学 生的合法权益。
开展模拟法庭等实践活动
通过模拟法庭、法律知识竞赛等实践 活动，让大学生亲身体验法律知识， 加深对法律的理解和认识。
THANKS
谢谢
发挥行业协会等社会组织的作用，制定行业自律规范，推动用人单位遵守法律法 规，维护大学生就业权益。
大学生就业过程中的权益保护-PPT课件
大学生就业过程中的权益保护
主要内容：
一、求职过程中侵权和违法行为 二、就业协议书和劳动合同 三、签约、违约、改派和户口托管
（一）大学生就业权益
平等就业权
自主择业权
求职知情权
获取劳动报酬权
社会保险权
人事服务权
一、求职过程中常见侵权和违法行为
(一)大学生求职过程中常见的侵权行为
1、非法收费陷阱 2、试用期陷阱 3、口头承诺不可靠
(四)劳动合同
1、涵义
合同是指平等主体之间设立，变更，终止民事权
利和民事义务关系的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，
明确双方权利与义务所达成的协议。
2、劳动合同条款
①必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
C、某大学毕业生小吴，于2019年11月25日与某公司及所 在高校签订高校毕业生就业协议书，并约定违约金为2000元。 2019年7月，小吴去公司报到前参加体检被查出为乙肝病毒携 带者，公司拒绝接收并于2019年7月25日作出解除毕业生就业 协议的决定。
（二）订立劳动合同
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
（五）违约金
《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 1、约定服务期的条件
（1）用人单位对劳动者进行了培训； （2）用人单位支付了专项的培训费用； （3）培训的性质是专业技术培训。
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案解析
智慧树网《大学生劳动就业法律问题解读》章节测试答案第一章1【单选题】(1分)()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系正确答案是:A查看答案解析2【单选题】(1分)劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？A.劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者B.劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C.劳动关系具有从属性关系D.劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)下列人员中，适用劳动法的是（）。
A.公务员B.现役军人C.家庭保姆D.企业中的正式职工正确查看答案解析••本题总得分：1分5【单选题】(1分)下列哪一选项不是劳动关系的特征？A.兼有平等关系和隶属关系B.兼有人身和财产关系C.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D.只有隶属关系，没有平等关系正确查看答案解析••本题总得分：1分第二章1【单选题】(1分)关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？A.非全日制用工可以订立书面合同B.非全日制用工可以订立口头合同C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D.非全日制用工双方当事人可以约定试用期正确查看答案解析••本题总得分：1分2【单选题】(1分)下列哪一项不属于我国的工时制？A.标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制正确查看答案解析••本题总得分：1分3【单选题】(1分)非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系正确查看答案解析••本题总得分：1分4【单选题】(1分)从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
大学生劳动就业法律问题解读知到章节答案智慧树2023年华东理工大学
大学生劳动就业法律问题解读知到章节测试答案智慧树2023年最新华东理工大学第一章测试1.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
参考答案:劳动法律关系2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
参考答案:用人单位3.关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？参考答案:劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系4.下列人员中，适用劳动法的是（）。
参考答案:企业中的正式职工5.下列哪一选项不是劳动关系的特征？参考答案:只有隶属关系，没有平等关系6.劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
参考答案:对7.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。
参考答案:对8.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
参考答案:错9.凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
参考答案:错10.我国劳动法上“用人单位”的概念，包括如下哪些内容？参考答案:企业 ;个体经济组织;民办非企业单位第二章测试1.关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？参考答案:非全日制用工双方当事人可以约定试用期2.下列哪一项不属于我国的工时制？参考答案:特别工时制3.非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（）。
参考答案:非标准劳动关系4.从2021年7月1日起，上海的月最低工资标准调整到（）元。
参考答案:25905.下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（）参考答案:暑期做兼职的学生6.企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工时制或综合计算工作时间制度。
参考答案:对7.最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
参考答案:错8.国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。
第三讲 大学生就业政策与就业程序
大
学
生
就
业
指
导
三、毕业生到基层就业的有关政策
引导鼓励大学生到基层就业的重要意义： 1、是解决毕业生就业结构性矛盾的根本途径 2、是直接关系的历史条件下“培养什么人，如何培养人” 的大问题 3、是有志青年成长、成才的必由之路 基层一般是指县以下的机关事业单位，包括农村乡镇和城 市社区街道等地方。 中办、国办18号文件《关于引导和鼓励高校毕业生面 向基层就业的意见》，这是目前为止，中央为引导和鼓励 高校毕业生出台政策力度最大的一次，其中在户籍迁移、 偿还助学贷款、工资待遇、考录公务员、报考研究生等诸 多方面都提出了实实在在的优惠措施。
毕业生到工作单位报到后，应当及时去工作单位的人事部门查询自己 的档案是否转达。如果一到三个月内发现档案没有转达，则应及时与 学校联系，以便及时查询档案的下落。按规定，机要部门查询档案的 期限为一年。
大 学 生 就 业 指 导
毕业生户口关系的转移
毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公 安机关按规定办理，公安机关按《报到证》上标明的就 业单位地址迁移户口。
三、毕业生到基层就业的有关政策
4、选聘高校毕业生到村任职工作 5、选调生
6、高校毕业生入伍服义务兵役
四、大学生就业协议及劳动合同
1、毕业生就业协议 2、签订就业协议的程序 3、应注意的问题 4、劳动合同 5、就业协议与劳动合同的区别 6、违约和违约责任
五、就业过程中可能会碰到问题
大
学
生
就
业
指
导
一、大学生就业的基本程序
大 学 生 就 业 指 导
1、大学生志愿服务西部计划
“大学生志愿服务西部计划”又称“西部计划”，它 是由共青团中央、教育部、组织部门、人事部门于 2003年根据国务院有关要求共同组织实施的。计划从 2003年年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、 集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等院校 应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇 从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年 中心建设和管理等方面的工作。
大学生就业权益及法律保障
第二节 毕业生法律事务
第四章 大学生法律素养 提升
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》， 简称“就业协议书”，俗称“三方协议”， 是由教育部高校学生司统一制定的，各省市 （自治区）教育主管部门印制的，为维护国 家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单 位双方在毕业生就业工作中的权利和义务， 由毕业生、用人单位双方签订、由学校来鉴 定的就业协议书。
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同 签约的程序 3
毕业生应在用人单位签字盖章后到 学校就业主管部门登记盖章。学校 需对其内容及签字盖章的效力进行 形式审查，签署意见。
4
学校签署意见后，学校保留一份 协议，毕业生自己执一份，并由 毕业生将另一份协议及时反馈给 用人单位。
第二节 毕业生法律事务
签订原则 合法原则、 公平原则、 平等自愿 协商一致 原则 诚实信用 原则
劳动关系的法律 特征
主体是特定 的；依照劳 动法和劳动 合同处理； 劳动合同的 标的是劳动 过程，而不 仅仅是劳动 成果
第二节 毕业生法律事务
劳动合同与实习合同
第四章 大学生法律素养 提升
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同
签订劳动合同的注意事项：
▲劳动合同签订要由用人单位盖章和劳动和社会保障部门劳
动合同鉴证专用章盖章，无须到学校盖章，为了维护学生的 权利，两章缺一不可。其他有些补充条款应在签署合同时， 认真、仔细研究，必要时可向有关部门或老师咨询。 签订劳动合同时要注意： ①期限的约定。 ②另行约定事项的明确。 ③劳动合同要及时送劳动部门鉴证并交人才中心入档。 ④将劳动合同文本复印件交一份至学校就业办公室存档，以 替代就业协议书。·
大学生就业权益的法律保障
大学生就业权益的法律保障大学生在保护自己的就业权益时要做到的很重要的两点就是了解有关就业政策和法律规定，增强法律意识以及用法律武器维护自身合法权益。
因此在了解了就业权益的基本内容后，大学生还要了解一些最基本的与就业相关的法律常识，这样才能在自己的权益受到侵犯时，知道用相应的法律知识来维护自己的合法权益。
一、与大学生就业有关的法律法规（一）《劳动法》1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。
这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。
毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《劳动法》还对劳动者工作时间以及延长工作时间等做了相应的规定。
鉴于新颁布的《劳动合同法》在保护劳动者权益方面做了很多的规定，此处不再赘述。
（二）《劳动合同法》2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。
这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。
毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
《劳动合同法》规定了其调整对象和适用主体，从相关法条可以看出，劳动合同法调整通过劳动合同建立的劳动关系，即凡是通过合同而形成的劳动关系，由劳动合同法调整，其他的则不予调整。
需要特别注意的是，国家机关、事业单位、社会团体只有与劳动者建立劳动关系的，才适用劳动合同法。
其次，劳动合同法的适用主体是劳动者与用人单位。
大学生劳动就业法律问题解读
大学生劳动就业法律问题解读1 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
[判断题] *对(正确答案)错2 国家实行带薪休假制度。
[判断题] *对(正确答案)错3 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。
[判断题] *对错(正确答案)4 法律.法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
[判断题] *对(正确答案)错5 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
[判断题] *对(正确答案)错6 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
[判断题] *对(正确答案)错7 "待业"与"失业"两个概念含义相同。
[判断题] *对(正确答案)错8 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。
[判断题] *对错(正确答案)9 有职业但临时没有工作的人属于失业。
[判断题] *对错(正确答案)10 事实劳动关系是无效的劳动关系。
[判断题] *对错(正确答案)11劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些?（） *A. 依据不同(正确答案)B. 主体不同(正确答案)C. 关系不同(正确答案)D. 适用的法律不同(正确答案)12劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项?（） *A. 劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝(正确答案)B. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系(正确答案)C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止(正确答案)D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止(正确答案)13关于如下用工或者管理的表述，正确的有哪些?（） *A. 劳务派遣属于非标准劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
大学生劳动就业法律问题解读2022
大学生劳动就业法律问题解读2022
1、学校中组织的劳动就业
学校可以组织或参与相关的劳动就业活动，通过实践教育、劳动就业能力培训、社会实践、志愿服务等形式，为学生提供机会，提高他们在劳动就业方面的素质，为他们拓展职业前景。
2、相关行政机关的劳动就业政策
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，劳动者的有效就业应当受到政府的支持和保护，政府应当为劳动者提供就业服务和就业促进政策。
各级政府都要积极采取有效措施，惠及劳动者，妥善管理劳动就业市场，促进就业，保障其合法权益。
另外，在促进学生就业方面，各级政府也应该提供必要的帮助，支持学生参加更多的实习、实践和就业培训，进一步提高学生的就业竞争力。
3、劳动就业的社会保障机制
根据《中华人民共和国社会保障法》的规定，社会保障包括劳动就业社会保障，劳动者的社会保障包括医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等，以及政府支持就业的其他政策措施，确保劳动者在就业过程中充分享受法律保护。
大学生劳动就业法律问题解读
在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权利，如工资、工时、休息休假等。同时，劳动者也应履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
（3）试用期解除劳动合同的规定
在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合以下条件：劳动者不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
大ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ生劳动就业法律问题解读
一、背景
随着我国社会经济的快速发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。在大学生劳动就业过程中，法律问题的重要性不言而喻。本方案旨在对大学生劳动就业过程中可能遇到的法律问题进行解读，以提高大学生的法律意识，保障其合法权益。
二、劳动就业法律问题解读
1.劳动合同
（1）签订劳动合同的必要性
（3）劳动合同的签订注意事项
大学生在签订劳动合同时，应注意以下事项：仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害；核实用人单位的资质，防止陷入非法用工陷阱；明确工资、工时、福利等关键信息，避免因模糊不清而引发纠纷。
2.试用期
（1）试用期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，用人单位应支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
3.社会保险
（1）社会保险的种类
我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）社会保险的权益
大学生在就业过程中，应了解自身享有的社会保险权益，如参加社会保险、享受社会保险待遇等。
（3）社会保险的缴纳
用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。大学生在签订劳动合同时，应核实用人单位是否依法缴纳社会保险费。
大学生就业权益及保护ppt课件
❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
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试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
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《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
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3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
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4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
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5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
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2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段
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主讲：刘金祥教授
华东理工大学
第三讲 大学生就业环节与权益保障
第三讲 大学生就业环节与权益保障
第一部分 第二部分 第三部分
录取通知书的法律性质和样本解读 三方协议样本解读和签订注意事项
劳动合同签订时的关注要点
一般社会就业或者 历届生就业的环节
录 取 通 知 书
录 取 通 知 书
（三）样本解读2
应届毕业生录用通知函
六、违约责任 如您与我公司签署三方协议后，违约选择其他单位，您必须提前一周通知我公司，且承 担人民币5000元的违约金； 我公司保证：在与您签署三方协议后，且您没有出现本通知第五条特别约定项中的情形 ，我公司将执行双方的约定。 七、温馨提示 此录用通知函将通过电子邮件方式发出，请您依以下方式给予回复：在收到本录用通知 函电子稿后，请认真填写相关问题。 本函件有效期为一周，请您认真思考后，慎重做出您的选择，如果违约，您将承担相应 的经济损失。 请将本函一份连同其他材料（见本函第三款）于一周内邮寄至以下地址：地址：上海市 静安区成都北路***号**地产上海公司行政与人力资源部，邮编： 200041 收件人： 陈** , 联系电话：021-529812**
劳 动 合 同
三 方 协 议 劳 动 合 同
大学应届毕业生 就业环节
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（一）
含 义
录用通知书（大学生都称之为offer ）是用人单位发给应聘者确定已录用的 “要约” 。 根据我国《合同法》的规 定，“要约”就是希望和他人订立合同 的意思表示。大部分社会应聘者是根据 offer来决定是否向原单位辞职。
（三）样本解读2
应届毕业生录用通知函
刘**同学： 恭喜您顺利通过**地产2014年校园招聘各环节的考核，即将被我公司 正式录用。 在此，我们谨代表**地产对您的加盟表示最诚挚的欢迎！ 现将有关事项通知如下： 一、工作地点确认： 请问您是否接受在**地产上海公司营销部部门工作的安排？（统一报 到时间为2014年7月,如提前毕业，可与我们沟通报到时间） 答： 。（请回答“是”或者“否”，不回答或任何第三种 回答将视为“否”） [注：您对此项问题的回答如果为“否”，将视为您向我们发出的 一份新要约，此份录用通知函将做无效处理，不发生任何法律效力。]（三）样本解读2应届毕 Nhomakorabea生录用通知函
二、请您认真填写贵校提供的《毕业生就业协议书》一式三份，并亲笔签名，送贵 校毕业生就业部门加盖公章。如果协议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请按如下文 字填写： “本人同意到**地产上海公司工作。”协议书需填写公司信息如下： 公司名称：上海**地产有限公司；组织机构代码：6693798**。 三、请在收到本通知函一周内将以下资料邮递至录用公司所在地，以方便办理您 的人事手续：（若其他材料未准备好，应先将学校盖章的就业协议书原件一式三份以 及签名后的本函寄与我公司，即a和e） ａ、学校盖章的就业协议书原件（一式三份）； ｂ、毕业生推荐表及成绩单原件（加盖教务处公章）； ｃ、户口本或户籍证明复印件； ｄ、身份证复印件（正、反两面印在同一张纸）； e、签名后的录用通知函（本函）； f、毕业证和学位证复印件（拿到后提供）。
1. 明确的入 2.岗位名称与 录用通知书（大学生都称之为offer）是用人单位发给 岗位职责 职日期 应聘者确定已录用的“要约”。大部分应聘者是根据录用通
一、录取通知书的法律性质和样本解读
通常录用通知书是通过电子邮件发给应聘者的
（三）样本解读1
应届毕业生聘用通知书
尊敬的费**同学：您好！ 非常高兴地通知您，**集团控股有限公司 将聘用您为2014届培 训生，请接受我们的祝贺！ 以下是有关主要聘用条款及相关事项的说明，详尽事项将依据公 司相关规章制度以及与您签订的应届毕业生三方协议和劳动合同执行 。 一、聘用公司：**集团控股有限公司上海公司 二、聘用职位：培训生 三、入职地点：广东省深圳市罗湖区人民南路**号
（三）样本解读1
应届毕业生聘用通知书
2、违约金：如任何一方违反《三方协议》，将支付给对方违约金5000元整。 3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月 ，自入职之日起6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。 4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。 六、温馨提示： 本聘用通知书有效期为7日，如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生 三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接 递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。 欢迎加入我公司，成就您的梦想！ **集团控股有限公司 2013年11月3日
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（二）
录 用 通 知 书 一 般
具 备 七 个 要 点
3.劳动 4.待遇： 知书，来决定是否向原单位辞职。根据《合同法》的规定“ 5.工作 合同期限 月薪、奖金、社 要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。。 时间、企业 保、住房公积金 及是否约定试 及其他福 用期 7.双方 工时制度 利 的其他约 6.明确的办 定，如保 公地点 密等
（三）样本解读2 应届毕业生录用通知函
四、您到我公司报到后双方签署劳动合同，期限为3年。根据公司规定，应届生劳动合 同不设置试用期，但设置一年见习期。见习期间您的工资按6000元/月发放，见习期满后工 资按不低于7500元/月发放。您享有的福利包括但不限于：企业年金、电话补贴、交通补贴 、社会保险、过节福利、免费体检、餐补等，此外，还享有公司提供的应届生见习期间住房 补贴每月1000元（一年见习期后补贴终止）、一次性安家费1000元及从学校或家庭所在地至 公司所在地硬卧车票报销。 五、特别约定 您如出现以下任一种情形，本通知将自动失效 1、 毕业体检不合格以致不符合上海市接收条件或不能适合安排岗位工作的； 2、 所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的； 3、 不能取得相关学位,英语未能通过四级。
（三）样本解读1
应届毕业生聘用通知书
四、薪酬福利： 1、工资：培养期税前 7150 元/月， 定岗后9100元/月； 2、奖金福利：按照公司有关规章制度执行； 3、社保及住房公积金：按照国家、入职单位所在城市相关规定以及公司制度 进行缴纳； 4、用餐补贴：第一年800-1000元/月，与当月工资合并计税发放； 5、一次性安家费：入职第一个月享有税前2000元，与当月工资合并计税发放 。 五、三方协议： 1、请于2013年11月5日前回复电子邮件确认是否接受我们的聘用，并请在地区 级医院完成健康体检，并于2013年11月9日前将体检报告随同《应届毕业生三方协 议》（盖学校章、本人签字）、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证 复印件快递或直接递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），如有特殊情况请及 时沟通说明。