大学生劳动就业法律问题解读----第三讲--大学生就业法律环节与权益保障--校标版修改稿

（三）样本解读2
应届毕业生录用通知函
六、违约责任 如您与我公司签署三方协议后，违约选择其他单位，您必须提前一周通知我公司，且承 担人民币5000元的违约金； 我公司保证：在与您签署三方协议后，且您没有出现本通知第五条特别约定项中的情形 ，我公司将执行双方的约定。 七、温馨提示 此录用通知函将通过电子邮件方式发出，请您依以下方式给予回复：在收到本录用通知 函电子稿后，请认真填写相关问题。 本函件有效期为一周，请您认真思考后，慎重做出您的选择，如果违约，您将承担相应 的经济损失。 请将本函一份连同其他材料（见本函第三款）于一周内邮寄至以下地址：地址：上海市 静安区成都北路***号**地产上海公司行政与人力资源部，邮编： 200041 收件人： 陈** , 联系电话：021-529812**
（三）样本解读2 应届毕业生录用通知函
四、您到我公司报到后双方签署劳动合同，期限为3年。根据公司规定，应届生劳动合 同不设置试用期，但设置一年见习期。见习期间您的工资按6000元/月发放，见习期满后工 资按不低于7500元/月发放。您享有的福利包括但不限于：企业年金、电话补贴、交通补贴 、社会保险、过节福利、免费体检、餐补等，此外，还享有公司提供的应届生见习期间住房 补贴每月1000元（一年见习期后补贴终止）、一次性安家费1000元及从学校或家庭所在地至 公司所在地硬卧车票报销。 五、特别约定 您如出现以下任一种情形，本通知将自动失效 1、 毕业体检不合格以致不符合上海市接收条件或不能适合安排岗位工作的； 2、 所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的； 3、 不能取得相关学位,英语未能通过四级。
1. 明确的入 2.岗位名称与 录用通知书（大学生都称之为offer）是用人单位发给 岗位职责 职日期 应聘者确定已录用的“要约”。大部分应聘者是根据录用通
一、录取通知书的法律性质和样本解读
通常录用通知书是通过电子邮件发给应聘者的
（三）样本解读1
应届毕业生聘用通知书
尊敬的费**同学：您好！ 非常高兴地通知您，**集团控股有限公司 将聘用您为2014届培 训生，请接受我们的祝贺！ 以下是有关主要聘用条款及相关事项的说明，详尽事项将依据公 司相关规章制度以及与您签订的应届毕业生三方协议和劳动合同执行 。 一、聘用公司：**集团控股有限公司上海公司 二、聘用职位：培训生 三、入职地点：广东省深圳市罗湖区人民南路**号
（三）样本解读2
应届毕业生录用通知函
二、请您认真填写贵校提供的《毕业生就业协议书》一式三份，并亲笔签名，送贵 校毕业生就业部门加盖公章。如果协议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请按如下文 字填写： “本人同意到**地产上海公司工作。”协议书需填写公司信息如下： 公司名称：上海**地产有限公司；组织机构代码：6693798**。 三、请在收到本通知函一周内将以下资料邮递至录用公司所在地，以方便办理您 的人事手续：（若其他材料未准备好，应先将学校盖章的就业协议书原件一式三份以 及签名后的本函寄与我公司，即a和e） ａ、学校盖章的就业协议书原件（一式三份）； ｂ、毕业生推荐表及成绩单原件（加盖教务处公章）； ｃ、户口本或户籍证明复印件； ｄ、身份证复印件（正、反两面印在同一张纸）； e、签名后的录用通知函（本函）； f、毕业证和学位证复印件（拿到后提供）。
大学生劳动就业法律问题解读
主讲：刘金祥教授
华东理工大学
第三讲 大学生就业环节与权益保障
第三讲 大学生就业环节与权益保障
第一部分 第二部分 第三部分
录取通知书的法律性质和样本解读 三方协议样本解读和签订注意事项
劳动合同签订时的关注要点
一般社会就业或者 历届生就业的环节
录 取 通 知 书
录 取 通 知 书
（三）样本解读1
应届毕业生聘用通知书
2、违约金：如任何一方违反《三方协议》，将支付给对方违约金5000元整。 3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月 ，自入职之日起6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。 4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。 六、温馨提示： 本聘用通知书有效期为7日，如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生 三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接 递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。 欢迎加入我公司，成就您的梦想！ **集团控股有限公司 2013年11月3日
劳 动 合 同
三 方 协 议 劳 动 合 同
大学应届毕业生 就业环节
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（一）
含 义
录用通知书（大学生都称之为offer ）是用人单位发给应聘者确定已录用的 “要约” 。 根据我国《合同法》的规 定，“要约”就是希望和他人订立合同 的意思表示。大部分社会应聘者是根据 offer来决定是否向原单位辞职。
一、录取通知书的法律性质和样本解读
（二）
录 用 通 知 书 一 般
具 备 七 个 要 点
3.劳动 4.待遇： 知书，来决定是否向原单位辞职。根据《合同法》的规定“ 5.工作 合同期限 月薪、奖金、社 要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。。 时间、企业 保、住房公积金 及是否约定试 及其他福 用期 7.双方 工时制度 利 的其他约 6.明确的办 定，如保 公地点 密等
（三）样本解读1
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应届毕业生聘用通知书
四、薪酬福利： 1、工资：培养期税前 7150 元/月， 定岗后9100元/月； 2、奖金福利：按照公司有关规章制度执行； 3、社保及住房公积金：按照国家、入职单位所在城市相关规定以及公司制度 进行缴纳； 4、用餐补贴：第一年800-1000元/月，与当月工资合并计税发放； 5、一次性安家费：入职第一个月享有税前2000元，与当月工资合并计税发放 。 五、三方协议： 1、请于2013年11月5日前回复电子邮件确认是否接受我们的聘用，并请在地区 级医院完成健康体检，并于2013年11月9日前将体检报告随同《应届毕业生三方协 议》（盖学校章、本人签字）、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证 复印件快递或直接递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），如有特殊情况请及 时沟通说明。
（三）样本解读2
应届毕业生录用通知函
刘**同学： 恭喜您顺利通过**地产2014年校园招聘各环节的考核，即将被我公司 正式录用。 在此，我们谨代表**地产对您的加盟表示最诚挚的欢迎！ 现将有关事项通知如下： 一、工作地点确认： 请问您是否接受在**地产上海公司营销部部门工作的安排？（统一报 到时间为2014年7月,如提前毕业，可与我们沟通报到时间） 答： 。（请回答“是”或者“否”，不回答或任何第三种 回答将视为“否”） [注：您对此项问题的回答如果为“否”，将视为您向我们发出的 一份新要约，此份录用通知函将做无效处理，不发生任何法律效力。]