绩效工资管理系统需求及参数

绩效工资管理系统需求及参数

一、绩效工资管理系统需求

1.提供绩效管理咨询服务，结合我院实际情况，定制个性化绩效管理方案。

2.绩效工资管理系统需支持：

①“一个医院，多个院区”一体化管理和同品质发展的原则；

②支持医护技实行分开核算、临床医师核算到诊疗小组；

③支持RBRVS点值的本土化调整和DRGs综合绩效考核的应用

④可以整合医院目前的专项激励方案及核算模块；

⑤围绕三级公立医院绩效考核的四大维度，整合并建立医院综合绩效考核

指标库；系统同时要支持各项考核指标的设置、考核结果的录入、采集、汇总等功能，考核结果与绩效工资挂钩；

⑥能与绩效工资核算相关的其他系统对接，并自动采集数据。

⑦支持绩效工资客户端的查询功能，可以设置不同等级的查询权限；

⑧支持绩效工资分配金额的发放、科室二级分配结果的回传和汇总功能，

确保数据安全性；

⑨支持各种运营分析报表的设计，实现医院整体运营情况、科室和诊疗小

组运营情况的对比分析；

⑩提供机关后勤绩效工资分配方案咨询服务，并提供相应的功能模块。

⑪系统界面美观简洁、友好易用。登陆首页有常用功能和模块的快捷入口，方便直观，导航栏能使系统用户能够快速熟悉绩效系统和绩效核算流程。

⑫能够满足医院绩效工资核算需要，开发其他相应功能模块。

3.提供绩效工资管理系统的软件研发设计、更新、安装调试、项目培训、系统

终验等，提供绩效管理方案后续的咨询服务、软件升级和维护。

二、绩效工资管理系统主要技术参数

2.1 绩效工资管理系统

2.2 客户端