XXX市政府专职合同制消防员绩效考评实施细则(试行)
合同制消防员绩效考核细则
合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
消防员绩效考核制度
消防员绩效考核制度1. 背景及目的为加强对消防员工作绩效的管理和考核，旨在提高消防员的工作效率、责任感和安全意识，订立本规章制度。
2. 管理标准2.1 岗位职责1.消防员应具备丰富的消防学问和技能，谙习消防设备的操作和维护，能够有效应对各类火灾事故。
2.消防员应依照消防工作流程进行工作，确保安全、规范、高效地完成各项任务。
3.消防员应积极参加消防培训和演练，不断提升自身的专业本领和应急处理本领。
2.2 工作考核1.消防员工作考核依照定期考核和突发事件考核相结合的原则进行。
2.定期考核包括常规考核和定期演练考核。
–常规考核重要包括出勤情况、工作态度、工作责任心、消防设备使用情况等方面的评估。
–定期演练考核重要评估消防员在消防演练中的表现，包括应急处理本领、协作本领、决策本领等。
3.突发事件考核是在实际火灾等突发事件中对消防员进行考核，评估其应对突发事件的本领和表现。
2.3 评分标准1.常规考核将依据以下要素进行评分：–出勤情况：按实际出勤天数计算，每天出勤得分为100分。
–工作态度：依据消防员的工作积极性、自动性等进行综合评估。
–工作责任心：评估消防员对工作的认真程度和负责任的态度。
–消防设备使用情况：评估消防员对消防设备的正确使用和维护情况。
2.定期演练考核将依据以下要素进行评分：–应急处理本领：评估消防员在演练中应对突发情况的本领和处理效果。
–协作本领：评估消防员在演练中能否与其他人员协作搭配，保障团队的工作效率。
–决策本领：评估消防员在演练中是否能够做出正确的决策，并有效指挥其他人员执行。
3.突发事件考核将依据以下要素进行评分：–应急处理本领：评估消防员在实际突发事件中的应对本领和处理效果。
–协作本领：评估消防员在突发事件中是否能够与其他相关人员协作搭配。
–决策本领：评估消防员在突发事件中的决策本领和指挥本领。
3. 考核标准3.1 考核周期1.消防员绩效考核依照季度进行，每季度考核一次。
2.突发事件考核将在突发事件实际发生后进行。
消防文员绩效考评制度范本
消防文员绩效考评制度第一章总则第一条为了加强消防文员队伍建设，提高消防文员工作效能，科学、公正、客观地评价消防文员的工作绩效，根据国家有关法律法规和消防文员工作实际，制定本制度。
第二条绩效考评坚持公平、公正、公开、透明的原则，以消防文员的工作职责、工作质量、工作量、业务能力、团队协作等为主要考核内容，实行量化考核。
第三条绩效考评分为年度考核和季度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括：（一）工作职责：消防文员应当认真履行工作职责，完成工作任务，对工作中的问题和困难及时报告并处理。
（二）工作质量：消防文员应当保证工作质量，做到准确、及时、高效，无差错、无延误。
（三）工作量：消防文员应当根据工作需要，完成一定的工作量，工作量应当符合规定的要求。
（四）业务能力：消防文员应当具备较强的业务能力，能够熟练运用专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
（五）团队协作：消防文员应当积极参与团队工作，与其他消防文员保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。
第五条考核方式：（一）年度考核：年度考核是对消防文员一年来的工作进行全面评价，包括工作职责、工作质量、工作量、业务能力和团队协作等方面。
（二）季度考核：季度考核是对消防文员一个季度来的工作进行评价，主要包括工作质量、工作量和团队协作等方面。
第三章考核程序第六条考核程序分为：制定考核方案、组织实施考核、公布考核结果、反馈考核意见、处理考核中发现的问题等环节。
第七条考核方案由消防文员所在部门负责制定，报上级部门审批。
考核方案应当包括考核内容、考核标准、考核方法、考核时间等。
第八条考核由消防文员所在部门组织实施，考核组由部门领导和相关工作人员组成。
考核组应当对消防文员的工作进行全面评价，提出考核等次建议。
第九条考核结果由消防文员所在部门公布，并对消防文员进行反馈。
消防文员对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起5个工作日内向上级部门提出申诉。
XXX市政府专职合同制消防员绩效考评实施细则试行
XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）第一章总则第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。
第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。
第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。
第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。
月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。
第二章考评办法第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。
第六条月考评。
各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。
每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。
每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。
第七条年度考评。
年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。
年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。
月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据第八条等级评定。
根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。
被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。
第三章考评标准第九条有下列情形之一的，给予奖励分。
（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。
消防工作考评和奖惩制度范本
消防工作考评和奖惩制度范本第一章总则第一条为了规范消防工作考评和奖惩制度，提高消防工作的效率和质量，根据相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有从事消防工作的人员。
第三条本制度的基本原则是公平、公正、公开。
第四条本制度的目标是激励和鼓励消防人员积极投入工作，提高综合素质和能力，扩大单位的消防工作影响力。
第五条本制度的考评和奖惩内容主要包括消防工作成绩、技术能力、职业道德、队伍建设等方面。
第六条考评和奖惩工作由本单位的消防工作领导小组负责组织实施。
第七条奖惩制度的具体资金来源由本单位确定，并按相关规定执行。
第二章考评内容第八条消防工作成绩是考评的基本内容，包括火灾事故的预防、扑救和救援工作、消防装备和设施的维护和管理、消防演练和应急预案的制定和落实等。
第九条技术能力是考评的重要指标，包括扑救火灾的能力、灭火器材的使用熟练度、火场逃生和自救能力、消防设备操作和维护等。
第十条职业道德是考评的重要内容，包括忠诚、奉献、纪律性、责任心、团队合作等方面。
第十一条队伍建设是考评的重要内容，包括培训机制、岗位分工和职责、队伍建设活动等。
第三章考评方法第十二条考评分为年度考评和临时考评两种形式。
第十三条年度考评根据考评指标进行，主要由消防工作领导小组组织实施，考评结果以评优、合格、不合格三个等级进行评定。
第十四条临时考评主要是针对突出的消防工作情况进行考核，具体方法由消防工作领导小组决定。
第十五条考评结果采取定期公示的方式进行，公示时间不少于10个工作日。
第十六条考评结果公示期间，对考评结果有异议的人员可以向消防工作领导小组提出申诉，经核实属实的，可以调整考评结果。
第十七条对考评结果评定为不合格的人员，应在公示期结束后的一个月内提出整改措施，经消防工作领导小组审核确认后，按要求进行整改。
第四章奖惩办法第十八条奖励措施主要包括嘉奖、表彰和奖励金等形式。
第十九条嘉奖是对消防工作表现突出的个人或集体进行口头或书面表彰，以鼓励和激励其继续发挥优秀的作用。
消防工作考评和奖惩制度范本（2篇）
消防工作考评和奖惩制度范本一、考评制度1. 工作目标考核考核内容：消防队伍的工作目标完成情况，包括日常执勤、火灾事故处置、宣传教育、装备保障等方面。
考核方式：定期实施绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，定量指标包括火灾事故处理成功率、处置速度等，定性指标包括工作纪律、实践能力等。
考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评定标准根据消防队伍的实际需要进行定期调整。
2. 违规行为考核考核内容：消防队伍的违纪违规行为，包括违反工作纪律、懈怠敷衍、违反安全操作等方面。
考核方式：通过监督检查、内部调查、案件处理等方式进行考核，对于发现的违规行为进行记录和处理，并将结果计入考核总分。
考核结果：对于违规行为，根据情节轻重进行警告、记过、记大过、辞退等处罚，同时将处罚结果计入考核总分，严重者可以进行纪律审查和追究法律责任。
3. 综合能力考核考核内容：消防队伍的综合能力，包括专业技能、应急响应能力、组织协调能力等方面。
考核方式：定期组织实战演练、模拟考试、综合评估等方式，对队员的综合能力进行考核。
考核结果：根据综合能力考核结果，评定个人或团队的综合能力等级，作为个人职称晋升、岗位调整、奖惩决策的参考依据。
二、奖惩制度1. 奖励机制奖励方式：先进个人、先进集体、先进技术成果等多种奖项设立，包括荣誉称号、奖金、晋升职级等。
奖励标准：根据个人或集体在消防工作中的贡献和表现，设立相应的奖励标准和评选流程，并公示于队伍内部。
奖励程序：专门设立奖励评审委员会，负责评选奖项，并按照程序进行公示和颁发。
2. 惩处机制惩处方式：警告、记过、记大过、辞退等惩罚措施，并可以追究法律责任。
惩处标准：根据违规行为的性质、情节和后果，设立相应的惩处标准和程序，公示于队伍内部，以起到警示作用。
惩处程序：设立惩处审查委员会，负责对严重违纪违规行为进行调查和处理，并按照程序进行公示和实施。
3. 教育矫正机制教育方式：对于一些轻微的违规行为，可以采取教育告诫、专项培训等方式进行纠正和提升。
合同制消防员管理工作量化考评规定
合同制消防员管理工作量化考评规定（试行）第一章总则第一条为切实加强合同制消防员队伍的规范化管理，建立一支纪律严、业务好、技术精、作风硬的合同制消防员队伍巩固和提高部队的战斗力，确保各项任务的顺利完成，依据《共同条令》、《合同制消防员管理规定》以及总队的有关规定，结合我市消防部队实际，制定本规定。
第二条本规定适用于全市消防部队合同制消防员。
第三条对遵守和维护纪律表现突出或违反纪律造成不良影响和后果的，按《纪律条令》予以奖励或处分，《纪律条令》无明确规定或有规定，但情节轻微，则按本规定实施日常量化考评。
年终累计按规定予以奖惩。
第四条对合同制消防员实施量化考评采取加（扣）分制。
由中队逐日进行考评并加（扣）分，每月公布加（扣）分情况，进行讲评，并按月将加（扣）分情况上报支队司令部，支队司令部按月收集统计、进行季度通报。
合同制消防员每日量化考评加（扣）分累计作为士官年终考评的分值（不再单调组织年终考核），视其得分高低作为选取为高一级合同制消防员、提高工资档次、发放奖励工资、评选先进合同制消防员或解除合同的依据。
第五条量化考评内容分为两大类：一、加分规定。
二、扣分规定。
其中，扣分规定又分思想政治表现、日常制度落实、岗位职责履行及专业技能水平、民主评议四个部分。
每一部分全年总分为100 分，全年总分共计400 分。
第六条合同制消防员管理应坚持教育、引导为主，严格要求，培养合同制消防员遵守部队纪律的自觉性，充分发挥骨干作用。
第七条在实施目标量化考评过程中，应做到实事求是，奖惩及时、公开、公平、公正，严禁徇私舞弊。
第二章量化考评加分规定第八条对受到省、市、县（区）地方党委政府表彰的当月分别加20 分、15 分、10 分。
第九条被评为优秀合同制消防员以及支队各类标兵的当月加10 分。
第十条在总队组织的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，当月分别加20、15、10 分。
第十一条在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的当月分别加10、5、3 分。
最新消防员绩效考核制度
消防员的工作非常重要，通常，在消防队，一般都会制订一套消防员绩效考核方案。
那么，其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：A、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;B、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;C、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;D、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;E、谎报火警;F、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;G、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;H、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：A、擅自使用易燃、易爆物品的;B、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;C、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;D、强迫其他员工违规操作的管理人员;E、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;F、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
(4)对违反消防安全管理导致事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。
消防员绩效考核制度
消防员绩效考核制度背景介绍随着近年来火灾事故的不断增多，消防员的工作变得越发饱和和危险。
因此，消防员的工作绩效考核制度成为了一个不可忽视的问题。
在合理制定消防员绩效考核制度的同时，也能够提高消防员的工作积极性和责任感。
目的和要求消防员的工作特殊性决定了绩效考核制度的设计必须根据实际情况，既要客观又要具有针对性。
因此，消防员绩效考核制度的目的和要求包括：•提高消防员的工作积极性和责任感•能够全面反映消防员的工作表现和工作质量•能够科学、系统地评价消防员的工作绩效•能够激励优秀的消防员表现更好，同时惩戒表现差的消防员考核指标消防员的工作性质比较特殊，因此，绩效考核指标需要覆盖以下几个方面：1.消防安全工作•完成消防演习和应急演练的情况和成效•是否及时发现和排除火灾隐患•是否及时发现和处理危险化学品泄露等危险情况2.日常工作表现•完成上级指派任务的效果和时效性•队伍作战配合表现•达到纪律规定的要求，是否违反现实工作情况3.业务水平和技能•是否掌握基本消防操作技能•是否能够处理火灾、地震、自然灾害等突发事件•是否有过专业培训和技能考试合格证书考核权重分配对于每个考核指标都需要设置相应的权重，以全面反映消防员的工作表现和工作质量。
具体权重分配如下：•消防安全工作：40%•日常工作表现：35%•业务水平和技能：25%考核结果考核结果将分为以下四种等级：1.优秀：得分85分及以上2.良好：得分70分及以上，低于85分3.合格：得分60分及以上，低于70分4.不合格：得分低于60分对于考核结果为优秀或者良好的消防员，企业将提供相应的奖励措施，如加薪、表彰等。
对于考核结果为不合格的消防员，则需要进行相应的处理和纠正措施。
改进措施对于现有的消防员绩效考核制度，还需要在实施过程中进行改进，包括：1.不断优化考核指标和权重分配，保证考核结果的客观性和权威性2.加强对消防员工作情况的监督和检查，及时发现和纠正问题3.积极鼓励消防员参加专业培训，提高工作水平和技能4.不断完善消防员的激励措施，提高消防员的工作积极性结语消防员绩效考核制度是消防安全工作管理的重要环节。
消防员绩效考核
消防员绩效考核篇一：消防员绩效考核细则消防员绩效考核细则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合山西省消防总队《合同制消防员队伍管理暂行规定（试行）》(以下简称《规定》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加20、16、12分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
政府专职消防员、消防文员考评办法
xx市公安消防支队政府专职消防文员工作考评办法（试行）（修订稿）第一章总则第一条考评依据。
为规范全市公安消防部队政府专职消防文员日常管理，建立健全竞争考核机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》、部队条例条令、《xx省消防文员岗位管理办法》、《xx市政府专职消防员招收管理办法》，结合工作实际，制定本办法。
第二条考评原则（一）坚持以人为本，公平公正公开。
（二）严格考评程序，注重考评效果。
（三）强化结果运用，推动实际工作。
第三条考评机构。
支队机关成立消防文员考评办公室，由支队分管领导任办公室主任，司令部参谋长和防火监督处处长任副主任，各部门分别推荐1名副职或科长为成员，负责机关消防文员的月工作考评、季度工作考评和年度工作考评，并负责考评资料收集与汇总，建立考评档案。
各大队分别成立消防文员考评小组，由大队1名主官任组长，副大队长和1名大队干部为成员，负责大队消防文员的各项考评工作。
各部门考评办公室成员、大队副大队长为考评责任人，具体负责各项考评联络工作。
第四条考评对象。
xx市公安消防支队全体消防文员。
第五条考评职责。
考评办公室负责各项考评工作整体掌控和过程监督；负责开展不定期抽查，确保各项考评真实性和准确性；负责对各项考评实施过程中的重大事项或问题进行研讨，制定相应解决方案。
司令部考评责任人负责对各部门（大队）报送的考评资料进行收集与汇总，负责各项考务工作和考评全过程的沟通与协调。
第六条考评分类。
消防文员工作考评包括月工作考评（工作述职、民主测评）、季度工作考评（业务理论考试、季度民主测评）和年度工作考评三项。
第二章月工作考评第七条月工作考评。
月工作考评分为工作述职和民主测评，每月组织1次。
第八条工作述职组织方法。
机关（大队）消防文员根据每月工作任务完成情况，撰写述职报告，并于每月1日前将上月的述职报告（电子版）报考评办公室（大队考评组）备案，考评办公室（大队考评组）将对述职报告进行公示。
每月5日前，考评办公室（大队考评组）统一组织机关（大队）消防文员进行工作述职，述职时间为3分钟/人，各部门（大队）考评责任人负责听取工作述职报告。
合同制消防员绩效考核细则模板
合同制消防员绩效考核细则模板概述本文档旨在制定合同制消防员绩效考核的细则模板，以便于单位进行消防员的绩效考核工作。
考核要求工作态度1.消防员在工作中应该具备积极的工作态度，对上级命令能够服从并迅速响应。
2.消防员在日常工作中应该能够细心认真，对工作中的细节把握得当，并能尽职尽责地保障人民的财产和生命安全。
3.消防员在应急情况下应当保持冷静，对情况进行全面评估，及时采取应对措施，并在遇到情况无法控制的时候向上级汇报。
工作质量1.消防员在日常工作中应该按规定完成岗位职责，确保所需的装备工具齐全，维护这些装备工具的功能完好，以确保在发生火灾等事故的时候能够迅速响应。
2.消防员在应急情况下应该能够在第一时间到达事故现场并有效地控制事故局面，防止火灾蔓延，并尽可能减少火灾造成的人员伤亡和财产损失。
3.消防员在应急情况下应该能够根据具体情况，采取正确的措施，并在事故处理过程中遵循相关的消防安全标准和操作规程。
学习能力1.消防员应该积极地学习与消防相关的知识，提升自己的技能水平，不断提高自己的业务素质。
2.消防员应该能够有效地将学习到的知识应用到实际的工作中去，提高自己的工作效率和工作效果。
考核方式1.考核期限为每年一次，考核内容以消防员的日常工作为主，并结合实际的应急情况进行考察。
2.考核流程：由单位考核小组会同消防部门组织消防员进行绩效考核工作。
消防员的评分由单位考核小组根据相关规定进行打分。
消防员的绩效考核分数以单位考核小组考核评分为主要依据，同时还需考虑消防员的实际工作表现和具体贡献度等因素。
3.考核结果：根据消防员的绩效考核结果，单位考核小组会向消防员进行反馈，并根据考核结果对消防员进行相应的奖惩措施。
本文档以实际情况为基础，制定了消防员绩效考核细则模板。
该细则模板旨在帮助单位进行消防员绩效考核工作，促进消防员的工作质量和工作效率的提升。
同时，我们希望通过该细则模板的制定及实施，能够有效提升整个单位的消防工作质量和工作效率。
消防员绩效考核制度
消防员绩效考核制度（用心整理的精品word文档，可以编辑，欢迎下载）作者：------------------------------------------日期：------------------------------------------消防员绩效考核制度消防员的工作非常重要，通常，在消防队，一般都会制订一套消防员绩效考核方案。
那么，其具体内容是什么呢?请参考以下这份消防员绩效考核制度。
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或物质奖励。
2、对造成消防安全事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚条例》或已够追究刑事责任的事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的规定，对下列行为予以处罚：(1)有下列情形之一的，视损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：a、使用易燃危险品未严格按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不当而引起火警、火灾，损失不大的;c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;d、未经批准，违规使用加长电线、用电未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;e、谎报火警;f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有下列情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：a、擅自使用易燃、易爆物品的;b、擅自挪用消防设施、器材的位置或改为它用的;c、违反安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;d、强迫其他员工违规操作的管理人员;e、发现火警，未及时依照紧急情况处理程序处理的;f、对安全小组的检查未予以配合、拒绝整改的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
专职消防队员量化考评标准
专职消防队员量化考评标准第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防队员（以下简称队员）队伍的管理，激励队员士气，增强队员素质，提高队伍战斗力，确保各项工作任务圆满完成，根据县政府《关于加强多种形式消防队伍建设的实施意见》、《多种形式消防队伍建设管理办法》，参照消防部队有关管理规定，制定本量化考评标准。
第二条队员应当遵守专职消防队的各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等工作任务。
第三条队员量化考核实行计分制，个人年度考评总分为1600分（其中月考评累积分1200分，综合评价200分，其他工作200分）。
月考评基准分为100分,半年考评得分为月考评累积分，年度考评分为月考评累积分与综合评价及其他工作分值总和。
第四条考评按得分的高低分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，队员半年、全年考评得分分别在570分、1140分以上的为优秀；在540分、1080分以上的为良好；在480分、960分以上的为合格；在480分、960分以下的为不合格，下发《告诫书》。
第五条每次内容的扣分按规定的分值标准扣完为止，没有负分。
奖励分数的30%计入考核总分。
考核成绩名列倒数第二、三名的，若其奖励分数是第一名，则不再进行处理。
第二章组织机构第六条考评小组：组长：由县公安消防大队大队长担任组员：由县公安消防大队干部、专职消防队队长、班长组成第七条考评小组职责：（一）确定考评时间、内容及方式；（二）按照考评标准，对队员在学习训练、执勤备战、队伍管理等方面的表现进行考核评定；（三）通报考评结果，并根据考评结果对队员实施奖惩；（四）答复队员对考评工作提出的问题；（五）检查督促本标准的执行情况，严格遵守和维护本规定。
第八条在实施量化管理考评、奖惩过程中应以客观事实为依据，奖励要全面衡量，惩戒要慎重实施，做到公平、公正、公开。
第三章奖励标准第九条受到省部级、市级、县级表彰的，每次分别加400分、100分、50分。
协议模板合同制消防员绩效考核细则
精心整理合同制消防员绩效考核细则第一章总则第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍的管理,激励队员士气，增强队员素质,提高队伍战斗力,确保各项任务圆满完成。
根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有关管理规定,结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试行）》(以下简称《办法》),特制定本细则。
第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令条例和各项规章制度,忠于职守,刻苦训练,踏实工作，积极参加扑救火灾和抢险救援等任务。
第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种方式。
季度考评基准分为50分,年度考评基准分为200分，队员季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。
计算公式:￥（季、年度奖金）=F（季、年度考评得分数-季、年度基准分）×J（每分折换奖金值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
￥（季、年度处罚）=F（季、年度基准分-季、年度考评得分数）×J（每分折换处罚值）。
季度每分折换奖金值为5元、年度每分折换奖金值为20元。
第四条涉及队员奖惩的量化考评，应尊重客观事实,坚持实事求是，以《规定》和本细则奖惩条款为依据。
奖惩要依据事实、对照标准、全面衡量、恰如其分、慎重实施。
第五条奖惩的加（扣）分，结合《规定》和本细则的奖励处分要求，遵循“及时公正、就高不低、适量勿滥”的原则，做到公平、公开、公正。
第二章加分的条件、标准第六条被总队、支队、大队评为优秀合同制消防员、先进个人的，分别加20分、10分、6分。
第七条受到省（市）级(含)以上、驻地党(政、军)表彰的，每次分别加20分、10分。
第八条在总队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前六名的,分别加20、16、12、8、4、1分。
第九条在支队举行的各项竞赛活动中，获得个人或班（组）成绩前三名或一、二、三等奖的,分别加12、6、4分。
第十条新闻报道或论文被国家级、省级、地(市)级、县(市)级采用的，分别加10分、6分、2分、1分。
消防员绩效考核_0
消防员绩效考核篇一：消防员绩效考核方案深圳市左右家私有限公司消防员绩效考核方案1.考核总体设计1.1考核目的为了对消防员的绩效进行管理和评估，以提高工作能力和工作绩效，进而提高公司整体安全程度，消除安全隐患，结合本公司实际情况，特制订了消防员绩效考核方案。
1.2适用范围针对消防员进行绩效考核。
1.3考核原则1.3.1定量原则：尽量采用可量化的指标进行考核，减少模糊的主观评价1.3.2公开原则：通过协商和讨论完成考核标准的制定1.3.2时效性原则：绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期前的行为强加于本次考核结果中，也不能取近期的业绩或较为突出的一两个成果来代替整个考核的业绩。
1.4考核体系建立1.4.1组建考核评估小组由安委会组织人员形成考核小组对消防员工作进行评估，小组成员主要包括消防班直接上级、人力资源部相关人员及生产部相关人员。
1.4.2确定考核指标与考核方法在考核进行前首先确定考核指标，确定考核指标要遵循以下原则。
目的性原则；系统性原则；少而精原则；可操作性原则1.5沟通与反馈1.5.1考评结束或，安委会负责人应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。
1.5.2在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就考评术语进行解释说明，肯定成绩进步，说明不足之处，提出今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制定下一阶段的工作计划。
1.6考核周期：考核分为月度考核和年度考核相结合的形式。
1.6.1每月日前，人力资源部将基础考核数据统计好，交至安全委会。
1.6.2每月日，由安委会副主任对消防员上一季度的绩效工资进行考核。
1.6.3每月日，由人力资源部进行绩效考核结果面谈。
1.7量化指标设计1.8考核内容对消防员的考核指标分为关键绩效指标，消防员绩效考核表如下。
三、考核结果的应用考核结果划分为四个等级，详见下表。
考核结果划分四、绩效面谈考核者和被考核者进行工作绩效总结，并根据被考核者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期绩效目标。
消防员绩效考核制度
消防员绩效考核制度消防员的此项工作非常重要，通常，在消防队，一般都会制订一套消防员绩效考核方案。
那么，其具体内容是什么呢?请参考以下这份对照消防员绩效考核制度。
1、对消防安全工作作出成绩的，予以通报表扬或孙丽朝。
2、对造成交通安全重大事故事故的责任人，将依据所造成后果的严重性予以不同的处理，除已达到依照国家《治安管理处罚暂行条例》的已够追究刑事责任或事故责任人将依法移送国家有关部门处理外，根据本单位的新规定，对下列行为予以处罚：(1)有下列情形之一的，另外桑利县损失情况与认识态度除责令赔偿全部或部分损失外，予以口头告诫：a、使用严格危险品未易燃按照操作程序进行或保管不当而造成火警、火灾，损失不大的;b、在禁烟场所吸烟或处置烟头不负责任而自慰引起火警、火灾，损失不大的;c、未及时清理区域内易燃物品，而造成火灾隐患的;d、未经批准，违规使用加长电线、用电仍未使用安全保险装置的或擅自增加小负荷电器的;e、谎报火警;f、未经批准，玩弄消防设施、器材，未造成不良后果的;g、对安全小组提出的消防隐患未予以及时整改而无法说明原因的部门管理人员;h、阻塞消防通道、遮挡安全指示标志等未造成严重后果的。
(2)有任一情形之一的，视情节轻重和认识态度，除责令赔偿全部或部分损失外，予以通报批评：a、擅自使用易燃、易爆物品的;b、擅自挪用消火栓、器材的位置或改为它用的;c、违反公共安全管理和操作规程、擅离职守从而导致火警、火灾损失轻微的;d、强迫其他员工违规操作雇员的管理人员;e、发现火警，未及时依照重新整理紧急情况处理程序检视的;f、对数据安全安全小组的检查未予以配合、拒绝整改意见的管理人员。
(3)对任何事故隐瞒事实，不处理、不追究的或提供虚假信息的，予以解聘。
(4)对违反消防安全管理导致火灾事故发生(损失轻微的)，但能主动坦白并积极指证协助相关部门处理事故、挽回损失的肇事者或责任人可视情况予以减轻或免予处罚。
消防工作考评奖惩制度范本
消防工作考评奖惩制度范本第一章总则为提高消防工作的效率和质量，激励和规范消防工作人员的工作行为，特制定本考评奖惩制度。
第二章考评指标1. 综合素质：包括职业道德、纪律性、工作态度等方面的考评。
2. 消防技能：包括消防知识、灭火技能、救援技能等方面的考评。
3. 工作业绩：包括消防工作的完成质量、工作进度、工作能力等方面的考评。
第三章考评程序1. 考评周期：每年一次。
2. 考评方式：采用综合考评的方式，由相关部门负责对消防工作人员进行考评。
3. 考评内容：根据考评指标对消防工作人员进行评分，形成考评结果。
4. 考评结果通知：考评结果将以书面形式通知消防工作人员，同时也将在内部公示。
第四章奖励办法1. 先进个人奖：对在消防工作中表现突出的个人给予奖励，奖励的形式可以包括荣誉称号、奖金等。
2. 先进团队奖：对在消防工作中表现突出的团队给予奖励，奖励的形式可以包括荣誉称号、奖金等。
3. 先进技能奖：对在消防技能中表现突出的个人给予奖励，奖励的形式可以包括荣誉称号、奖金等。
4. 先进业绩奖：对在消防工作业绩中表现突出的个人给予奖励，奖励的形式可以包括荣誉称号、奖金等。
第五章惩罚办法1. 警告：对违反相关规定的消防工作人员给予口头警告，并作出书面记录。
2. 记过：对有轻微违纪行为的消防工作人员给予记过处分，记录在个人档案中，影响其升职、晋级等事项。
3. 记大过：对有严重违纪行为的消防工作人员给予记大过处分，记录在个人档案中，并且影响其升职、晋级等事项。
4. 辞退：对有重大违纪行为的消防工作人员给予辞退处理。
第六章附则1. 具体奖惩办法由消防工作考评委员会制定，并由相关部门负责执行。
2. 奖惩办法的执行程序应公开透明，受到监督与制约。
3. 本制度自颁布之日起实施，并可以根据需要进行修改和完善。
以上是消防工作考评奖惩制度的范本，根据实际情况和要求，可以进行适当的调整和修改。
制定和实施科学、公正、有效的奖惩制度，有助于激励消防工作人员，提高消防工作的质量和效率。
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XXX市合同制消防员绩效考评实施细则（试行）
第一章总则
第一条为加强合同制消防员的管理，提高队伍整体素质，督促认真履行职责，根据国家有关法律、法规和部队条令条例等各项规章制度，特制定本细则。
第二条指导思想：建立科学的工作绩效考评体系和竞争激励机制，激发和调动合同制消防员的积极性、主动性和创造性，推动和促进XXX市合同制消防员队伍建设。
第三条考评的原则：实事求是、客观公正，注重实绩、鼓励创新，分类实施、量化考评。
第四条合同制消防员的考核方式分为：月考核和年度考核。
月考核由用人单位自行组织实施，年度考核由支队司令部会同相关部门组织实施。
第二章考评办法
第五条合同制消防员考评成绩与当月绩效工资和全年绩效奖挂钩。
第六条月考评。
各用人部门、大队确定考评负责人，对照本细则，对所属队员、文员进行严格考评。
每月考评基准分值为100分，绩效奖按考评实际得分折算绩效奖金发放。
每月考评结束后，各单位要填写《XXX市合同制消防员月考评统计表》（电子版），报经部门（大队）领导审核后，在当月28日前报支队司令部警训科，并于次月1日前上报纸质《XXX市消防支队合同制消防员月绩效考核量化成绩登记表》（盖章）一份到司令部备案。
第七条年度考评。
年度考评分由平时考评分（全年月考评总分）与年终考核分构成，其中平时考评分占60%，年终考核分占40%。
年度考评主要对合同制消防员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。
月度和年度考核结果作为对合同制消防员的奖惩、培训、解聘以及调整工资的依据
第八条等级评定。
根据年度考评总成绩，按照累计平均积分来确定队员等级，等级评定分为优秀、良好、称职、不称职四个等次(90分以上为优秀，89-70为良好，69-60为称职，59分以下为不称职)。
被评定为优秀、良好的可参加评优评先，被评定为称职及以下的，取消当年评优评先资格。
第三章考评标准
第九条有下列情形之一的，给予奖励分。
（一）受到国家级、省级、市级、区（县）以上党政机关表彰的分别加100分、70分、50分、20分。
（二）被部局、总队、支队表彰的分别加60分、40分、20分。
（三）对被部局、总队、支队评为优秀党（团）员、优秀合同制消
防员或受到嘉奖的分别加60分、40分、20分。
（四）在年度工作或阶段性工作中受到总队或支队嘉奖的分别加30分、15分。
（五）在总队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加40、20、10分。
（六）在支队举行的各项竞赛活动中获得个人成绩前三名或一、二、三等奖的，分别加20、10、5分；
（七）在总队举行的各种培训或业务集训被评为优秀学员、受嘉奖、受表扬（以表扬信或通报为准）的分别加20、10、5分；在支队举行的各种培训或业务集训被评为优秀学员、受嘉奖、受表扬（以表扬信或通报为准）的分别加10、6、4分。
（八）新闻报道或论文被国家级、省级、市级主要新闻媒体录用发表的每一篇分别加20、10、5分；新闻报道或论文被部局、总队、支队级信息网录用发表的每一篇分别加10、5、2分。
（九）见义勇为或好人好事事迹突出的，加30分。
（十）其他事迹突出的，由用人单位上报支队审核，酌情加分。
第十条有下列情形之一的，给于扣分。
对于严重违反纪律符合辞退条件的由用人单位报支队审批予以辞退。
具体标准见附件1《XXX市消防支队合同制消防队员考评标准》和附件2《XXX市消防支队合同制消防文员考评标准》。
第四章附则
第十一条本细则未涉及的问题，参照条令条例和其他有关规定执行。
第十二条本细则由XXX市消防支队负责解释。
第十三条本细则自下发之日起执行。