务实创新
知责笃行、务实创新,较好地履行了工作职责,
知责笃行、务实创新一、知责笃行的含义和重要性1.1 知责笃行的概念知责笃行是指在工作中明确自己的责任，坚定地去执行，不推诿责任，不推卸任务。
知责笃行是一种职业道德，也是一种工作态度，是每个职场人士都应具备的素质。
1.2 知责笃行的重要性知责笃行不仅关乎个人的工作表现，更是关乎整个团队、单位甚至整个社会的运转。
只有每个人都能够清楚地知道自己的责任，并且积极地履行，才能使整个社会体系更加健康、有序地运转。
1.3 知责笃行的体现知责笃行通常体现在工作中的自律性、责任感和执行力上。
一个知责笃行的员工会严格要求自己，认真履行岗位职责，积极承担工作任务，力求做到尽善尽美。
二、务实创新的内涵及重要性2.1 务实创新的内涵务实创新是指在工作中既要注重务实，不做无谓的空想和空谈，又要注重创新，尝试新的思路、新的方法，寻求更好的解决方案。
务实创新是一种求真务实的工作态度，也是一种求新求变的创新意识。
2.2 务实创新的重要性务实创新是促进社会进步和个人成长的重要手段。
在工作中，只有不断地进行务实创新，才能适应时代的发展、满足人民裙众的需求，才能促进自身的职业发展、提升个人能力。
2.3 务实创新的体现在工作中，务实创新通常表现为对工作规律的深刻理解和对现实问题的有效解决。
务实创新的员工会善于总结经验，勇于突破传统，不断寻求创新的方法和途径，努力做出更大的成绩，产生更大的价值。
三、较好地履行工作职责带来的好处3.1 个人层面较好地履行工作职责能够带来良好的职业发展和个人成长。
通过不断地知责笃行、务实创新，员工可以提升自身的工作能力和素质水平，增加个人的工作经验和技能，从而更好地适应职场竞争，拥有更广阔的职业发展空间。
3.2 团队层面较好地履行工作职责能够带来团队的高效协作和良好氛围。
如果每个团队成员都能够知责笃行、务实创新，团队的执行力和凝聚力会得到大大加强，团队的工作效率和成果也会得到进一步提升。
3.3 组织层面较好地履行工作职责能够为组织的发展和壮大提供强有力的支撑。
工作总结务实创新
工作总结务实创新
工作总结是一种对过去工作经验的总结和反思，是对工作成果的检验和评价。
而务实创新则是在总结的基础上，不断寻求创新和突破，不断改进工作方法和手段，实现工作的持续发展和进步。
在工作总结中，我们应该客观地评价过去的工作，找出存在的问题和不足，总
结成功的经验和教训。
只有通过深入的总结，我们才能更好地认识自己的工作，找到改进的方向和方法。
通过总结，我们可以明确自己的工作目标和方向，为下一步的工作做好准备。
而务实创新则是在总结的基础上，不断寻求创新和突破。
我们要不断改进工作
方法和手段，不断寻求新的思路和途径，实现工作的持续发展和进步。
只有不断创新，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，不断提高自己的竞争力。
在工作总结中，我们应该立足实际，解决实际问题，务实创新。
只有务实创新，我们才能不断提高工作效率，提高工作质量，实现个人和团队的发展和进步。
总之，工作总结务实创新是我们在工作中应该始终坚持的原则。
只有通过深入
的总结，我们才能更好地认识自己的工作，找到改进的方向和方法；只有通过务实创新，我们才能不断提高工作效率，提高工作质量，实现个人和团队的发展和进步。
希望大家都能在工作中始终坚持工作总结务实创新的原则，不断提高自己的工作能力，实现更好的发展和进步。
务实创新讲话稿
务实创新讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸地为大家做一次关于务实创新的讲话。
首先，我想讲一下我们对“务实创新”的理解。
一、对“务实创新”的理解务实创新指的是在实践中寻求创新的方式和方法，注重实际应用价值的创新思维。
它强调创新需要以实际问题为出发点，以实践验证为依据，并着重于解决实际需求和问题。
二、当前形势与机遇当今世界正处于科技飞速发展的时代，各行各业都面临着前所未有的机遇和挑战。
在这个快速变革的时代背景下，务实创新显得尤为重要和必要。
首先，从国家层面来看，我国在经济实力和科技水平方面取得了显著的成就。
然而，与国际先进水平相比，我们仍然存在差距。
因此，我们需要通过务实创新来提升我国的核心竞争力，保持持续发展的动力。
其次，从企业层面来看，创新是企业发展的生命线。
只有不断进行务实创新，才能适应市场需求，抢占市场先机，并在激烈的竞争中立于不败之地。
三、务实创新的路径与方法要实现务实创新，我们需要遵循以下几个方面的路径和方法。
首先，要加强基础研究和应用研究的结合。
基础研究是科技创新的源头，应用研究则是将科研成果转化为实际生产力的重要环节。
只有两者紧密结合，才能够取得创新的突破。
其次，要鼓励跨学科合作与创新。
现代科学已经越来越注重跨学科的交叉融合，通过不同领域的交流和合作，可以产生更多的创新思维和创新方式，推动科技领域的发展。
再次，要加强人才培养和引进。
人才是创新的核心要素，只有拥有一支高素质的人才队伍，才能推动创新的不断发展。
最后，要加强知识产权保护和产业化转化。
创新成果需要得到充分的保护，并通过产业化转化为真正的经济效益，才能持续推动创新的发展。
四、我们的责任与使命作为一名科技工作者，我们有着重要的责任与使命。
我们应该始终坚持务实创新，不断推动科技进步，为国家发展与社会进步做出更大的贡献。
首先，我们应当树立正确的创新观念，明确创新的目标和方向。
创新不是为了创新而创新，而是要服务于社会，解决实际问题。
优良作风务实创新心得体会(实用16篇)
优良作风务实创新心得体会（实用16篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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务实创新的教研活动(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国教育事业的不断发展，教育教学改革日益深入，教师的专业素养和教学能力成为教育质量的关键。
为了提高教师的教育教学水平，推动教育教学改革，我校积极开展务实创新的教研活动，旨在为教师提供交流、学习、成长的平台，促进教师专业发展。
二、活动目标1. 提高教师教育教学水平，促进教师专业成长。
2. 深化教育教学改革，推动学校教育教学质量提升。
3. 增强教师团队凝聚力，营造良好的教研氛围。
三、活动内容1. 主题讲座邀请知名教育专家、学者进行主题讲座，围绕教育教学改革、课程建设、教学方法等方面进行深入探讨，为教师提供前沿的教育教学理念和方法。
2. 教学观摩组织教师观摩优秀教师的课堂教学，通过观摩、交流、反思，提高教师的教学技能和教学效果。
3. 课题研究鼓励教师结合自身教学实际，开展教育教学课题研究，推动教育教学改革，提高教育教学质量。
4. 教学研讨定期组织教师开展教学研讨活动，针对教学中的热点、难点问题进行深入探讨，促进教师之间的交流与合作。
5. 教学技能培训针对教师教学中的薄弱环节，开展教学技能培训，提高教师的教学水平。
6. 教学成果展示举办教师教学成果展示活动，鼓励教师分享教学经验，推广优秀教学成果。
四、活动实施1. 组织策划成立教研活动领导小组，负责活动的策划、组织、实施和总结。
2. 宣传动员通过校园网、宣传栏等渠道，广泛宣传教研活动，提高教师的参与度。
3. 落实责任明确各环节责任人，确保活动顺利进行。
4. 保障支持提供必要的经费、场地、设备等保障，确保教研活动顺利开展。
五、活动效果1. 教师教育教学水平得到提高，教育教学质量明显提升。
2. 教师团队凝聚力增强，教研氛围浓厚。
3. 教育教学改革不断深化，学校教育教学质量稳步提高。
六、总结与展望通过开展务实创新的教研活动，我校教师教育教学水平得到了显著提高，教育教学质量得到了明显提升。
今后，我们将继续加大教研活动力度，创新活动形式，丰富活动内容，为教师提供更加广阔的发展平台，推动学校教育教学事业不断向前发展。
务实创新演讲稿8篇_演讲稿
务实创新演讲稿8篇_演讲稿篇一：秉持务实创新推动企业发展尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我来为大家分享一个话题——《秉持务实创新推动企业发展》。
创新对于企业来讲，可谓是一个至关重要的议题。
而对于我们这样的企业来讲，发挥自身的优势，进行务实创新，才能为我们的企业赢得越来越多的发展机遇。
首先，务实创新是一种基于实践的创新模式。
企业需要借助此模式来不断推进自身的研发和创新，开发出更好的产品，创造更高的价值。
通过研发新技术，开发市场新品种，推出新业务模式，充分发挥企业在科技、资金、资源等方面的优势，实现企业实现跨越式趋势，进而推动企业发展。
其次，务实创新需要企业充分尊重和倡导创新文化。
创新是由人驱动的，企业希望实现创新需要通过求知、创造等展开创新活动。
这样才能真正落实企业的创新战略，让整个企业充满活力，激发员工的创新潜力，推动企业的不断发展。
最后，务实创新需要企业不断优化自身体系，持续深化企业的核心竞争力。
在推进创新的过程中，企业需要努力优化自身体系，发展本土品牌，提高品牌价值，同时也需要不断加强与供应商、渠道商的合作关系，提高市场占有率，提高产业布局和扩大市场影响力等方面努力创新。
未来，随着科技的进一步发展，我们相信企业必将面临更多更复杂的挑战。
因此，我们需要秉持务实创新的理念，走好企业的发展之路，面对压力和困难，始终坚定信心，开拓创新路径，从而为企业的未来发展打下坚实的基础。
谢谢大家！篇二：改革创新推动企业持续发展尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们：我们处在一个时代，时代在变革，世界在发生变化，企业也在不断发生着变革。
当然，这些变化不仅是制造技术带来的，还有人们思想上的变化，商业文化上的变化和市场变化等。
企业需要根据这些变化进行改革创新，这是企业的基本任务。
改革创新是企业发展的重要手段和重要方法。
改革是指变革企业的体制、机制、结构、管理方法等，使企业适应市场、发挥优势、实现跨越式发展；创新是指通过解决问题、创新产品和服务、创新管理等，提高企业创造附加价值的能力和质量。
务实创新追求卓越 演讲稿
务实创新追求卓越演讲稿尊敬的各位评委、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸站在这里，向大家分享“务实创新追求卓越”的主题。
今天，我想谈一谈如何在追求卓越的过程中保持务实和创新的平衡。
首先，让我们来看看什么是“务实”。
务实一词源于《论语》，是指脚踏实地、实事求是的精神。
在现实生活中，务实体现在我们把握实际情况，采取切实有效的措施，注重实效。
一个人务实是指他从实际出发，不把关注重点放在理论或虚无的想法上，而是注重解决问题、实现目标。
我们不能只有理想，也需要行动。
我们要勤奋努力，脚踏实地地为梦想付出努力，才能取得真正的成功。
例如，有些学生可能有很高的理论知识，但在实践中却表现平庸。
这是因为他们没有把理论应用到实际中去，只停留在纸面上。
只有将理论与实践相结合，才能产生真正的价值和意义。
当然，单纯的务实也不够，我们需要创新。
创新是指不断开创新的方法、新的思路、新的观念、新的领域等，为社会进步和个人成长带来新的变化。
一个人要想在竞争激烈的社会中脱颖而出，必须具备创新能力。
创新不仅仅体现在科技领域，还体现在思维方式、解决问题的方法上。
然而，创新需要以务实为基础。
我们要先了解现状，找出问题所在，再通过创新的思维来解决问题。
只有把创新与实践相结合，才能做出实际、有价值的成果。
如果我们过于理想主义，只停留在创新思维上，却忽视了实际的问题，那么创新就不会转化为现实的成果。
在工作和生活中，务实和创新之间的平衡是必要的。
我们要有目标和激情，但同时也要有合理的规划和安排。
我们要敢于突破传统的束缚，尝试新的思路和方法。
同时，我们也要时刻关注实际情况，精确把握当下的状态和需要。
只有在务实与创新之间找到平衡点，我们才能在追求卓越的路上走得更远。
亲爱的同学们，让我们共同努力，保持务实和创新的平衡，追求卓越！感谢大家！谢谢！。
务实创新演讲稿8篇_演讲稿
务实创新演讲稿8篇_演讲稿
务实创新演讲稿。
尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们：
大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享关于务实
创新的一些想法。
务实创新，是我们所处的这个时代所需要的重要
品质，也是我们每个人在成长和发展中需要具备的能力。
首先，让我们来看看“务实”这个词。
务实，意味着脚踏实地，不空谈理论，而是着眼于实际情况，解决实际问题。
在我们的学习
和工作中，务实意味着我们要关注实际需求，注重实际效果，不断
地实践和验证。
只有务实，我们才能够在竞争激烈的社会中立足，
不断前行。
接下来，让我们来看看“创新”这个词。
创新，意味着不断地
寻找新的思路、新的方法，不断地打破常规，不断地追求更好的解
决方案。
在我们的学习和工作中，创新意味着我们要敢于尝试，敢
于冒险，敢于突破传统的束缚，不断地寻求突破，不断地追求卓越。
务实和创新，看似是矛盾的，实际上却是相辅相成的。
务实是
创新的基础，创新是务实的目标。
只有在务实的基础上进行创新，
我们才能够找到真正有效的解决方案；只有通过创新，我们才能够
不断地提高我们的工作效率和生活质量。
在我们的学习和工作中，务实创新是我们应该具备的重要品质。
我们要学会倾听实际需求，学会分析问题，学会寻找解决方案；我
们要学会勇于尝试，敢于创新，不断地追求卓越。
只有通过务实创新，我们才能够在竞争激烈的社会中脱颖而出，实现自己的人生价值。
最后，让我们共同努力，不断地提升自己的务实创新能力，为
实现我们的梦想而努力奋斗！
谢谢大家！。
务实创新演讲稿8篇_演讲稿精选优秀文章
《务实创新演讲稿》务实创新演讲稿（一）：大家好，这天，我给大家演讲的题目是《在务实的基础之上创新》。
首先，什么是创新，我觉得创新务必基于务实的基础之上，才会是有效的创新。
德鲁克先生在书中告诉我们：创新是有目的性的，是一门学科。
对于我们企业，我们创新的目的就是要帮忙客户体现更大的价值，获得更多的市场份额。
书中德鲁克先生还告诫我们：创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于它是否能够赢得市场。
这就说明企业所倡导的创新就应是实用型的创新，对于我们企业，我们的创新务必是聚焦客户的信息化的创新，这就决定了我们在创新的过程中务必立足客户的需求，立足企业的实际状况，遵循市场发展的规律，只有这样我们的创新成果才会对企业发展有好处和价值，才是真正有效果。
要想让我们的创新真正做到是基于实事求是基础的创新，我想首先要明确什么是创新。
德鲁克先生在书中谈到，对于创新的误解，主要有这么几种，一是把创新与聪明的创意或发明混为一谈;二是一提到它就想到科学性的创造发明;三是很多人认为凡开创一项新生意或者新事业就是创新。
事实上，创新对于企业来说，主要是看能否为客户创造出新的价值，带给新的服务。
创新务必是主观意愿而不是偶然的机遇。
书中德鲁克先生告诉我们，创新的机会处处都有，创新的行为人人都能够做到，更为重要的是创新是能够学习、能够训练的。
这就是说，创新并不是偶然遇到的机遇，不是不可控制的，创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就能够学习得会，掌握得了，实践得下去的。
因此，应对创新的要求，我们务必养成正确的心态。
首先是要克服对于创新的畏难情绪，不要因为改变有可能遭受失败就抵触和抗拒;其次要有持续的韧性，创新的过程必然是曲折的，因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折，要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤;最后要有耐力，就算经历了多次失败，只要坚信方向是正确的就务必要坚持推行下去。
创新务必付诸于行动和实践才有现实好处和价值。
务实创新心得体会范本务实高效开拓创新的感想(精彩)
务实创新心得体会范本务实高效开拓创新的感想（精彩）在工作中，务实创新是非常重要的一项能力。
作为一名企业中的一员，我深刻体会到了务实创新的重要性，同时也积累了一些心得体会。
首先，务实创新需要从实际出发。
在工作中，我们常常会遇到各种问题和挑战。
面对这些问题，我们不能只停留在理论层面上纸上谈兵，而是要深入实际，了解具体情况。
只有真正了解问题的实质，我们才能找到切实可行的解决方案。
因此，务实创新需要我们具备扎实的实际操作经验和综合分析能力。
其次，务实创新需要勇于尝试。
在创新过程中，我们可能会遇到许多未知的领域和困难。
面对这些未知，我们不能因为害怕失败而止步不前，而是要勇于尝试，积极探索。
只有不断尝试，我们才能突破自己的思维局限，找到创新的可能性。
因此，务实创新需要我们具备勇于冒险和接受挑战的心态。
再次，务实创新需要注重实效。
在创新过程中，我们不能只追求形式上的创新，而是要注重实际效果。
无论是产品的创新还是流程的创新，最终都要为企业带来实际的效益。
因此，务实创新需要我们具备切实可行的实施方案和严格的执行能力。
最后，务实创新需要团队的合作。
创新不是一个人的事情，而是需要整个团队共同努力的结果。
在创新过程中，每个团队成员都需要发挥自己的专长和创造力，共同推动项目的进展。
因此，务实创新需要我们具备团队协作和沟通的能力。
通过实践和总结，我深刻认识到了务实创新的重要性。
只有在实践中不断尝试，才能找到创新的机会；只有注重实效，才能将创新变成企业的竞争力；只有团队合作，才能推动创新的实施。
作为一名企业中的一员，我将继续努力，不断提升自己的务实创新能力，为企业的发展做出更大的贡献。
务实创新方面存在问题及整改措施
一、问题概述在当前全球经济和科技快速发展的大背景下，我国务实创新面临着一些问题，主要表现在以下几个方面：1.创新动力不足。
虽然我国在科技创新领域取得了一些成就，但整体上处于“跟跑”状态，创新动力不足，创新活力不足，创新引擎不够强劲。
2.科技成果转化率低。
我国在科技研发方面取得的成果并不能有效转化为生产力，大量科技成果无法被产业广泛应用。
3.科研机构与企业合作不畅。
科研机构与企业之间的合作机制尚未建立完善，双方合作交流不畅，科技成果转化受到限制。
4.企业创新能力不足。
部分企业创新能力较弱，往往更习惯于模仿跟随，而非自主创新。
二、整改措施针对上述问题，我国需要采取一系列整改措施，以促进务实创新，提升科技创新能力和水平。
1.加大创新投入。
政府和企业要加大对科技创新的投入，增加科研经费投入，支持科技人才培养和科研项目开展。
2.激励创新活力。
建立更加灵活的激励机制，激发科研人员和企业的创新激情，提供更多的奖励和支持。
3.加强科技成果转化。
鼓励企业和科研机构加强合作，设立科技成果转化基金，推动科技成果向产业转化。
4.加大企业创新支持力度。
政府可以通过税收、融资、政策扶持等方式，鼓励和支持企业开展自主创新，提高企业创新能力和水平。
三、总结在当前世界经济结构调整的背景下，我国务实创新面临许多挑战和困难，但只要我们采取适当的整改措施，坚持不懈地提升科技创新能力和水平，就一定能够迎接未来的挑战，走上科技强国之路。
通过加大投入、激励创新活力、加强科技成果转化和支持企业创新，我们有信心解决存在的问题，逐步实现经济的转型升级和科技创新的突破。
四、科技人才培养在整改务实创新问题时，科技人才的培养和引进是至关重要的。
为了提升科技创新能力，我们需要加强对科技人才的培养和引进工作。
1.加大人才培养投入。
政府和企业要加大对科技人才培养的投入，建立更加完善的科研人才培养机制，提供更多的科研奖学金和科研项目支持，吸引更多高素质科技人才加入科研工作。
务实创新演讲稿_演讲稿
务实创新演讲稿_演讲稿尊敬的各位领导、同事、来宾，大家好！今天我想分享的主题是“务实创新”。
在当前世界各国经济竞争白热化的大环境下，中国也在积极推进科技创新，以实现经济升级和模式转型。
作为一名企业家，我对创新和创业有着深刻的理解和感悟，也深刻认识到创新与务实的重要性。
首先，我想说的是“创新”。
创新是引领时代发展的力量所在。
科学技术日新月异，创新成果层出不穷。
如何让创新落地生根，传统行业创新改造，已是企业转型的当务之急。
企业要不断注重新技术的研究和探索，发掘更多的创新点。
充分挖掘和利用人才、技术、资本等方面的资源，推动企业的发展和创新。
同时，向全球寻求优秀研发人和先进技术，实现创新驱动发展。
促进科技和经济等方面的协调发展。
但是，创新不是一朝一夕的事情，更不是把创新当成口号喊下去那么简单。
如果创新不能与现实的需求相结合，变成一种言语或者思想，就不具有现实价值。
员工的不理解或不配合，也会使创新计划难以落地。
因此，我们应当通过摆脱官僚方式、阻碍创新的思想和做法，更为坚定地推进创新。
加强制度保障，真正实现有利于创新的法律和制度架构。
同时，鼓励人才创新，让技术人员有大胆地尝试新技术和新方法的勇气和平台。
而“务实”态度则是企业创新的重要保障。
在日常运营中，我们必须始终注重务实尽责，结合实际情况，做到脚踏实地，积极防范风险。
企业要坚定走创新发展之路，平衡好内部再造和外部扩张的关系。
在更高的层次上，我们应不断拓展创新资源和市场空间，为自身发展之路赢得更多发展机遇。
对于企业来说，愈加快节拍的时代和市场环境，要求企业不仅能够保持创新，也必须始终保持务实精神。
只有实现创新与务实的完美结合，才能使企业不断发展，寻求更大成功。
因此，我建议广大企业家和商人们，要坚定创新与务实的坚强决心，推动企业向着更宽广领域的目标奋进。
让我们共同实现一个新的梦想，共筑中华民族的伟大复兴。
谢谢大家！。
务实创新演讲稿8篇_演讲稿
务实创新演讲稿8篇_演讲稿务实创新演讲稿。
尊敬的各位领导、各位老师、各位同学：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，和大家分享我的一些想法和观点。
我想谈的主题是“务实创新”。
务实，是指脚踏实地，实事求是，不空谈理论而忽略实际。
创新，是指不断开拓新思路，寻找新方法，推动事物的发展和进步。
务实和创新似乎是两个相互矛盾的概念，但实际上，它们却是相辅相成的。
在我们的生活和工作中，务实是最基本的态度和要求。
没有务实的态度，我们就无法解决问题，无法取得成就。
但光靠务实是远远不够的，我们还需要不断创新，寻找新的解决方法和途径。
只有务实和创新相结合，我们才能不断进步，不断超越自我。
在工作中，务实意味着我们要踏实地做好每一项工作，不畏艰难，不怕挫折，只有这样，我们才能取得成绩。
但光靠踏实是不够的，我们还需要创新，不断寻找提高工作效率和质量的方法和途径。
只有务实和创新相结合，我们才能在工作中取得更大的成就。
在学习中，务实意味着我们要踏实地掌握知识，不断巩固和提高自己的基础。
但光靠踏实是不够的，我们还需要创新，不断寻找更高效的学习方法和途径。
只有务实和创新相结合，我们才能在学习中取得更大的进步。
在创业中，务实意味着我们要踏实地打好基础，把每一个细节都做到位。
但光靠踏实是不够的，我们还需要创新，不断寻找新的商业模式和市场机会。
只有务实和创新相结合，我们才能在创业中取得更大的成功。
总之，务实和创新是两个互相依存、互相促进的概念。
在任何时候，我们都不能只看到其中的一部分，而忽略了另一部分。
只有务实和创新相结合，我们才能在工作、学习和生活中取得更大的成就。
让我们携起手来，共同努力，努力做到务实创新，为实现我们的梦想而努力奋斗！谢谢大家！。
务实创新演讲稿
务实创新演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！今天我立足于实际、追求创新的主题，谈一谈对于务实创新的一些思考和理念。
务实，是一种为人处世的态度，也是一种做事的风格。
它代表着脚踏实地、真实可信的品质。
在现今的社会中，面对日新月异的科技发展、经济变革，务实已成为我们推动创新的重要动力。
而创新，又是引领社会发展的重要引擎。
这两者的结合，为每个人在职场中探索前行提供了无尽的可能性。
在追求务实的同时，我们不能停留在原地，而是需要进行持续的创新。
创新是解决问题的关键，也是提高生产力、推动社会进步的重要动力源泉。
正如乔布斯所说：“创新就是与别人不同，而不仅仅为了创新而创新。
”创新需要从现实出发，深入了解需求，找到问题的症结所在，然后再寻找解决方案，持续尝试和改进。
只有将创新与务实相结合，我们才能真正做到创新有用、创新有效。
那么，究竟如何实现务实创新呢？第一，充分了解现状。
我们需要通过市场调研、行业分析等手段，深入了解自己所处的环境和状况。
只有真实了解现状，我们才能更好地找到改进的方向，有的放矢地进行创新。
第二，勇于打破常规。
在现实中，我们经常会受到传统思维的局限，对创新产生恐惧。
但是，正是通过打破常规，我们才能找到未来发展的新方向。
因此，我们要学会突破传统思维，敢于尝试不同的方法和方式，不断开拓思维的边界。
第三，注重团队合作。
一个人的力量是有限的，只有通过团队的合作与协作，我们才能更好地发挥各自的优势，将创新的力量最大化。
因此，建立团队合作的机制，加强内部沟通与协作，是实现务实创新的重要保障。
第四，持续改进与反思。
创新不是一蹴而就的，它需要我们持续不断地改进与反思。
我们要从失败中吸取教训，从成功中总结经验，不断完善我们的创新方法和流程，提高创新的效率和质量。
在寻求务实创新的道路上，我们也会遇到各种挑战和困难。
但是，只要我们始终坚持务实，始终保持创新的激情，我们就一定能够克服各种困难，实现自身的价值和企业的发展。
务实创新演讲稿示例
务实创新演讲稿
尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的同事们：
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，为大家分享关于务实创新的主题。
务实创新是企业发展和社会进步的重要动力，它要求我们在实际工作中既要脚踏实地，又要勇于创新。
在此，我要向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝福。
今天，我将和大家分享三个关于务实创新的观点。
首先，我们要树立务实的工作作风。
务实是一种脚踏实地、实事求是的工作态度，它要求我们在工作中讲求实际、注重实效。
我们要摒弃形式主义、官僚主义，坚持以人民为中心，全心全意为人民服务。
我们要在务实的工作作风中，不断提高工作效率和质量，为企业发展和社会进步作出贡献。
其次，我们要发扬创新精神。
创新是企业和社会发展的核心动力，它要求我们在工作中勇于探索、敢于挑战。
我们要树立创新意识，不断学习新知识、新技能，提高自身的综合素质和能力。
我们要在创新精神的指引下，为企业和社会的发展注入新的活力和动力。
最后，我们要注重创新实践。
创新不仅仅是思想和理念的创新，更是实践和行动的创新。
我们要将创新精神融入到实际工作中，不断探索新的工作方法和模式。
我们要在创新实践中，为企业和社会的发展创造更多的价值和成果。
在此，我要感谢大家的倾听和支持。
让我们共同努力，为务实创新的企业和社会作出贡献。
祝愿大家工作顺利、事业有成、家庭幸福！
谢谢大家！。
2024年学校工会务实创新小结
2024年学校工会务实创新小结
在2024年，学校工会在工会工作中取得了一系列务实的创新成果，以下是对这些成果的小结：
1. 引入智能化管理：学校工会充分利用智能化技术，引入电子化管理系统，实现了工会会员信息的快速查询和管理，提高了工会工作的效率和准确性。
2. 推行线上工会活动：鉴于线上教学和远程办公的普及，学校工会积极开展线上工会活动，例如线上座谈会、网络签名活动等，加强了工会与会员之间的联系。
3. 全面关注员工健康：学校工会加大对员工健康的关注，开展各种形式的健康促进活动，包括健身训练、心理健康辅导等，提高了员工的身心健康水平。
4. 引进职业培训项目：为了提升员工的职业素养和技能水平，学校工会引进了一系列职业培训项目，提供定期的培训课程和实践机会，员工的职业发展得到了更好的支持。
5. 建立工会志愿者队伍：学校工会鼓励会员参与社会志愿服务，建立了专门的工会志愿者队伍，为社会公益事业贡献力量，提升了工会的社会形象。
6. 针对特殊群体制定差异化政策：为了更好地关注特殊群体的权益，学校工会制定了差异化的政策和服务措施，帮助特殊群体解决工作和生活中的困难。
这些务实的创新举措使得学校工会的工作更加贴近会员的需求和实际情况，提高了工会在员工中的形象和影响力。
在未来的工作中，学校工会应继续保持创新精神，不断探索适应时代发展的新工作模式和服务方式，为员工群体的利益发声，推动学校和员工共同发展。
务实创新演讲稿8篇_演讲稿
务实创新演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：我很荣幸能够在这里发表一篇题为“务实创新演讲稿”的演讲稿。
务实创新是我们工作和发展的重要方向，它能够帮助我们解决问题、提高效率、创造价值。
在这个特殊的时刻，我想向大家分享一些关于务实创新的思考和经验。
第一篇：理解务实创新的意义务实创新是指在实践中不断探索和改进，以解决实际问题和提高工作效率。
务实创新的意义在于能够帮助我们更好地适应和应对变化，提高工作的质量和效益。
务实创新能够帮助我们发现问题、分析问题、解决问题，从而推动工作的持续改进和创新。
第二篇：培养务实创新的思维方式我们要培养务实创新的思维方式。
务实创新需要我们具备敏锐的观察力和思考力，能够从实际问题中找到切入点和突破口。
我们要善于总结经验和教训，不断反思和改进工作。
我们要鼓励团队成员提出创新的想法和建议，激发他们的创造力和积极性。
第三篇：推动务实创新的方法和工具我们要推动务实创新的方法和工具。
我们要注重数据和事实的分析，通过数据驱动的方式来指导决策和改进。
我们要运用科学的方法和工具，如PDCA循环、SWOT分析、5W1H法等，来帮助我们识别问题、制定计划、实施改进。
我们要借鉴和学习他人的成功经验和创新实践，不断丰富和完善自己的创新能力。
第四篇：营造务实创新的环境和氛围我们要营造务实创新的环境和氛围。
领导要树立务实创新的导向和榜样，鼓励员工提出创新的想法和建议。
我们要建立开放和包容的沟通机制，鼓励团队成员分享经验和教训。
我们要提供必要的资源和支持，为创新提供良好的条件和平台。
我们要鼓励团队成员勇于尝试和接受失败，从失败中吸取教训，不断改进和创新。
让我们共同努力，共同推动务实创新！让我们以务实创新为座右铭，为实现工作和发展的目标而努力奋斗！谢谢大家！。
务实创新演讲稿8篇_演讲稿
《务实创新演讲稿》务实创新演讲稿（一）：大家好，这天，我给大家演讲的题目是《在务实的基础之上创新》。
首先，什么是创新，我觉得创新务必基于务实的基础之上，才会是有效的创新。
德鲁克先生在书中告诉我们：创新是有目的性的，是一门学科。
对于我们企业，我们创新的目的就是要帮忙客户体现更大的价值，获得更多的市场份额。
书中德鲁克先生还告诫我们：创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于它是否能够赢得市场。
这就说明企业所倡导的创新就应是实用型的创新，对于我们企业，我们的创新务必是聚焦客户的信息化的创新，这就决定了我们在创新的过程中务必立足客户的需求，立足企业的实际状况，遵循市场发展的规律，只有这样我们的创新成果才会对企业发展有好处和价值，才是真正有效果。
要想让我们的创新真正做到是基于实事求是基础的创新，我想首先要明确什么是创新。
德鲁克先生在书中谈到，对于创新的误解，主要有这么几种，一是把创新与聪明的创意或发明混为一谈;二是一提到它就想到科学性的创造发明;三是很多人认为凡开创一项新生意或者新事业就是创新。
事实上，创新对于企业来说，主要是看能否为客户创造出新的价值，带给新的服务。
创新务必是主观意愿而不是偶然的机遇。
书中德鲁克先生告诉我们，创新的机会处处都有，创新的行为人人都能够做到，更为重要的是创新是能够学习、能够训练的。
这就是说，创新并不是偶然遇到的机遇，不是不可控制的，创新的思维、行为是只要我们有这样的主观意愿就能够学习得会，掌握得了，实践得下去的。
因此，应对创新的要求，我们务必养成正确的心态。
首先是要克服对于创新的畏难情绪，不要因为改变有可能遭受失败就抵触和抗拒;其次要有持续的韧性，创新的过程必然是曲折的，因此要有足够的心理准备来应对创新过程中可能会遇到的挫折，要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤;最后要有耐力，就算经历了多次失败，只要坚信方向是正确的就务必要坚持推行下去。
创新务必付诸于行动和实践才有现实好处和价值。
务实 创新演讲稿
务实创新演讲稿尊敬的评委，亲爱的观众们：大家好！我非常荣幸能够站在这里，与各位分享我的想法和观点。
今天，我将为大家带来一个关于“务实与创新”的话题。
在这个快速发展的时代，我们不仅需要有创新思维，还需要有务实精神。
而创新和务实并不是对立的，而是相互促进的。
创新如同一双翅膀，可以使我们不断飞翔，而务实则如同一双脚，可以使我们踏实地行进。
只有将创新与务实相结合，我们才能在现实中不断取得进步和成功。
首先，我想强调的是务实的重要性。
务实是一种脚踏实地的态度和行为方式。
它要求我们在面对问题和挑战时，不畏艰辛，不畏困难，坚持实事求是，脚踏实地地解决问题。
务实使我们始终保持冷静理智的思维，避免空谈和夸夸其谈，而是通过实际行动来解决问题。
我想引用一句话：“绳锯木断，水滴石穿。
”的确，只有用实际行动去努力，才能取得实质性的成果。
然而，光有务实还不够，创新也是我们取得成功的重要因素之一。
创新是一种敢于突破现有思维和传统观念的能力。
创新要求我们勇于尝试新的思路和方法，敢于冒险和失败。
正如爱迪生所说的：“失败只是成功的另一种方式。
”创新是一种积极进取的态度，是对未知挑战的迎接和探索。
没有创新，就没有进步和发展。
创新能够为我们带来全新的解决方案和机会。
正是因为有了创新，我们才能不断超越自我，取得更大的成就。
然而，创新和务实并不是对立的，而是相辅相成的。
创新需要务实的基础，而务实需要创新的推动。
创新是源于现实问题的需要，而务实则是将创新变为实际行动的关键。
创新需要有基础和实践经验作为支撑，而务实需要创新思维和方法作为指导。
只有将创新和务实相结合，我们才能在现实中真正取得成功。
在实际工作和生活中，我们需要灵活运用创新和务实的思维和方法。
首先，我们要有创新思维，勇于尝试新的思路和方法。
在面对问题和挑战时，我们要学会从不同的角度去思考和解决。
其次，我们要有务实精神，坚持实事求是，用实际行动去证明自己的价值。
同时，我们还要注重创新和务实的平衡。
创新高效务实
创新高效务实
创新高效务实是指在工作和生活中，采用创新的思维方式和方法，以高效实现目标和任务。
创新是指通过新的想法、方法和技术来改进和创造新的产品、服务和流程，提高效率和价值。
高效是指快速、准确、高质量地完成工作，避免浪费时间和资源。
务实是指注重实际问题和现实情况，以实际行动和解决实际问题为导向。
创新高效务实的方式包括：
1. 开放思维：鼓励员工持开放的心态，接受新的观念和想法。
通过多角度思考和跨学科合作，寻找创新解决方案。
2. 敏捷工作：借鉴敏捷开发的思想，把工作拆分成小任务，迅速响应变化、迭代改进。
3. 制定明确目标和计划：明确工作目标和期望结果，制定详细的实施计划和时间表。
确保每个工作环节都对实现目标有贡献。
4. 推动合作和团队协作：通过有效的沟通和协作，发挥团队成员的优势，共同解决问题和完成任务。
5. 探索新技术和工具：了解行业最新的技术和工具，利用它们提高工作效率和质量。
6. 鼓励创新实验和错误学习：鼓励员工尝试新的方法和想法，给予尝试错误的机会和容错的空间。
从错误中学习，改进工作
方法。
7. 不断追求卓越：鼓励员工对自己的工作和表现有高标准的追求，不断提高自己的能力和素质。
总的来说，创新高效务实是一种注重创新、强调高效和务实的工作方式。
通过创新思维和方法，提高工作效率和质量，实现个人和组织的成功。
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务实创新永攀高峰广州市正佳物业管理有限公司—总经理总裁三班学员：宫谨英十几年前，寻着‘南巡’的脚步，我来到广州，扎根落户至今。
这期间一直做商业地产：在天河城广场做了8年的总工程师。
现在在正佳广场已工作4年。
回顾这十几年走过来的路，真是埋头苦干、踏实做事、真诚做人。
在实践中摸索……，漫漫地感觉大脑似乎越来越缺少点什么、有些事物似乎越来越模糊不清……。
虽早已获硕士学位,但学位和以前所掌握的知识己不能为我们承担当不的工诈压力,几经努力和寻觅，清华广东总裁品牌班正是我要寻找的补充管理理论知识和扩大视野的好课堂、好平台！在此，感谢清华的各位大师，其中包括一直无私关心我们的班主任刘蔓榕老师，在历经一年多的清华广东总裁品牌班的学习后，将我埋藏心灵深处的“迷雾”，拨去了，让我看清了前进中的航标，找到了企业生存与发展的长久之道,特别是对我自身价值观的良好提升。
下面，就将学习的体会，与大家分享，不明之处请批评指正！一、要处理好企业所有者和经营者之间的关系---企业治理的关键公司治理理论认为，广义的公司治理机制辐射两个方面的内容：一是企业与股东及其他利益相关者之间的责权利分配，在这一层中，股东要授权给经营者管理企业，采取措施保证经营者从股东利益出发管理企业，并在经营者损害股东权力时有权采取必要行动；二是企业董事会及高级管理层为履行对股东的承诺，承担自己应有职责所形成的责权利，在内部各部门及有关人员之间进行责权利分配。
其中，第一层是股东与管理者之间的治理机制，是企业所有权与经营权相分离的结果，是建立现代企业制度的必然要求；第二层是各级管理者之间的管理约束机制，是现代企业科学管理、科学运行的必然要求。
因此，我们将第一层称为狭义的公司治理，而将第二层称为公司管理。
魏杰老师的《公司制度治理》学说，观点独树一帜，大胆辛辣，笑谈中将企业存亡的现状与因果关系，诊断得条理分明、通俗易懂。
但是不管怎样，企业要发展壮大经营者不仅要保证股东权益，同时还要理顺企业生产各要素之间的关系，并兼顾其利益，企业才能发展，这对于成长中的正佳广场也是同样的道理。
1、树立公司利益至上的原则“公司利益至上”，寥寥不多的六个字，但其含义却十分地深远，每个字都字重千斤。
公司员工站在自己的角度为公司着想，哪怕只是节约一张纸、一支笔、一个电话，都会不同程度为公司带来利益。
只要养成这种良好的职业素养，视公司的利益高于一切的优秀品质，保护公司利益，公司必将会发展壮大。
2、科学财务管理（1）企业管理以财务管理为中心财务管理是对企业资金运动和价值形态的管理，它通过价值形态的管理实现对企业实物的管理。
财务管理贯穿企业经营的各个环节，其内容是企业资金筹集、运用、投资、分配等全盘的管理任务，从事驾驭企业内部各个单位的资金核实、分配、结算、考核的职责。
在市场经济中，企业以盈利为目的，就必须要从注重生产管理转向注重财务管理，并以财务管理为中心，这是市场经济客观规律所要求的。
（2）财务人员要不断提高自身素质，适应公司不断变化的要求企业财务管理水平的高低直接影响着企业的经营效益，财务管理处于企业管理核心地位，必然要求财务管理人员要不断提高自身素质。
从财务管理环境的变化来看，随着市场经济的发展，法律体系将不断完善，财务人员必须不断学习与其有关的法律、法规，依法理财。
一方面，要守法理财，努力实现所有者权益的最大化；另一方面，当企业的权益受到损害时依法维护企业的权益。
资金是企业的血液，企业的生存、发展离不开资金的合理筹措和有效使用。
目前，一方面企业为了扩大再生产面临资金紧张，另一方面社会上却存在着大量游资，这就要求财务人员能够利用自身的优势在资本市场上尽可能以最低的成本和最小的风险为企业筹集最多的资金。
随着企业之间的竞争日趋激烈，企业为了在市场中求生存、求发展，就离不开科学的财务管理。
（3）经营目的指标化经营目的是科学财务管理的标的，必须具体化。
企业经营目的是在取得合法利润前提下满足社会需要。
按照这个理论，企业必须确定两种目标，一是任务目标，二是效益目标。
任务目标是规定企业应为社会作出贡献的内容和数量，可结合企业经营业务情况确定不同的指标。
效益指标是反映企业为完成任务目标应取得的合法利润，一律以“利润额”表示。
这两种目标是企业的总目标，是财会与业务部门共同的奋斗目标。
为了确保总体目标的实现，在各个环节还要制定辅助目标，如：管理费用预算，经营费用水平，资金利润率，周转率，成本利润率等。
总体目标和辅助目标，都必须分解落实到职能部门和责任人员，形成一个目标网络，这样，既能明确奋斗方向，又可有针对性地采取实现措施。
（4）财务管理必须重视协调所有者、经营者和债权人之间的冲突目前，一些公司出现了经营者行为背离所有者和债权人利益的现象。
这就要求企业财务管理人员要充分发挥自身职能，切实维护所有者和债权人的合法权益，不断揭示财务规律，形成指导原则。
财务活动是经济活动的组成部分，经济活动随着社会的发展而不断变化，因而财务活动也会因经济活动条件的变化出现新的规律，这就需要财会人员不断地研究、揭示。
财务分析是揭示财务规律的有利条件，应充分利用。
为了对财务状况做出公正的评价，要对企业一定期间的财务活动全过程进行调查了解，全面分析。
通过一定期间的观察和大量现象的分析概括，从感性认识上升到理性认识，根据新形势下的实践揭示新的财务规律。
（5）全面深透地了解财务活动的条件财务活动是在一定条件下进行的，不了解其条件就无法有针对性地采取科学的管理手段。
因此，该要领极其重要。
主观方面的条件是资金使用者，主要指业务部门及其业务人员。
客观方面的条件是外部环境，主要指市场和国家法律、法令、政策、规定。
业务活动是在这些条件下进行的。
业务部门属于企业内部，与财会部门密不可分，它们的工作目标、工作内容，财会人员容易了解。
国家法律、法令、政策、规定一般比较稳定。
只要全面深入学习，理解其精神实质，就能够掌握。
唯有市场错综复杂，变化迅速，情况极难掌握，是要了解的重点条件。
需要采取正确方法，下大力气，不断调查，搜集情况，观察分析，才能测出变化趋势，测定变化程度。
随着市场经济的发展财务管理的目标也有了发展：财务管理的目标将从“股东财富最大化”发展为“企业价值最大化”。
企业是股东、债权人、经理阶层、一般员工甚至政府等多边契约关系的集合。
如果将企业目标仅仅归结为股东的目标，而忽视其他利益相关者，必然导致矛盾冲突，最终损害企业的价值。
显然，只有当企业财富增加后，各契约方的利益才会较好地得到满足。
只要合理地、科学地管理好公司财务，企业也就会理性发展。
通过积极抓财务管理，开源节流，2006年，正佳广场物业管理公司的业绩较上一个年度提高近10倍！3、人力资源管理在企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，毅昌科技无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型跨国企业相比，吸引人才的劣势显而易见。
但人才，特别是领头羊式的优秀人才的作用对于我公司却往往更具有决定性。
如何吸引人才，获得长期生存与持续发展的动力和能力，便成为公司十分关心的问题。
从公司实际出发，结合沈红群老师的《人力资源与智力资本管理》知识，正佳广场要快速发展需解决以下的问题：（1）企业文化正佳广场开业前之初，企业只有二百七十几人，大家团结一致，企业跳跃式发展，现在企业大了，员工目前已增加到近千人，来自五湖四海。
大家的观点不一致，没有共同的价值观念。
究其原因，就是企业的文化建设缺位。
在公司建立初期，大家忙着创业，公司为了原始积累，在企业文化方面做得太少可以理解，但现在正佳广场有近几十亿的年产值，员工也多了起来，这时企业文化建设尤显重要。
建立良好的企业文化，提升员工共同的价值观念，增加员工对企业的认同感，这样有利于员工个人的价值观念与企业的理念的耦合，这样也能够帮助企业吸引和留住人才。
（2）建立有效的招聘体系有效招聘体系的建立应具有前瞻性、战略性、务实性及最低成本等特点，目前公司的招聘流程是：各部门经理在出现职位空缺或需要增加职位编制时与人资部联系，他们往往希望在最短的时间内得到人力。
于是人资部的招聘人员开始采用多种招聘方法通过各种招聘渠道去招聘人员，因为大量简历的筛选、面试的过程和合格人选自身的原因，这个过程可能历时数月。
这样招聘人员在整个过程中可能为填补空缺而疲于奔命。
招聘的结果也许是有用的，可是招聘的过程却不是有效率的。
建立合理、高效的招聘体系，减少招聘工作中的盲目性和随意性。
（3）建立科学合理的薪酬激励体系完善的薪酬体制是公司有效的激励途径，它可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，对企业有了满足感和归属感，而且企业也将会实现利润的最大化，真正实现企业和员工的双赢。
制定合理的薪酬应达到三个目的：第一是提供具有市场竞争力的薪酬，以吸引有才能的人；第二是确定组织内部的公平，合理确定企业内部各岗位的相对价值；第三是薪酬必须与工作绩效挂钩，激励员工的工作动机，奖励优秀的工作业绩，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。
企业的薪酬水平是否合理，直接影响到企业在人才市场的竞争力。
只有对外部环境具有竞争力的薪酬，企业才能吸引发展所需的各类优秀人才。
企业薪酬水平偏低，特别是关键的技术骨干力量的薪酬水平较市场明显偏低，对外缺乏竞争力，从而导致技术骨干和部分中层管理人员流失。
薪酬缺乏市场竞争力，造成企业人才流失的后果是极为明显的，其结果是造成企业不断招聘新员工以满足运作需求的同时，老员工又不断离职的恶性循环，这是企业人力资源的极大浪费。
（4）建立完善的培训体系当今社会日新月异，知识快速更新，一个刚入企业的大学生，两三年以后其大学所学的知识将有一半以上已落后应被淘汰。
因此，公司中的各种培训，对于个人和企业的长远发展起着至关重要的作用。
为了公司长远的发展，让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：a、重新设计培训管理流程；b、对培训需求进行分析；c、对培训效果进行评估。
良好的培训体系让员工感受到世界的渐变，有如王志耘老师所说的蝴蝶效应一样，潜在的变化，让每个人都自觉不自觉地接受渐变，要么跟上新经济的潮流，用学习速度赶上变化速度，成为主宰自己命运的胜利者；企业只有终身的学习和不断的培训，才有生存的可能性，才能“再造组织的无限生机”。
从招聘到培训、薪酬以及到人力资源的合理配置，还有企业文化，是一个企业人力资源管理上的主要问题。
只有这些问题都处理好了，企业就出现了一个出人才的平台，形成了一个人才脱颖而出的机制，经营者将会发现企业所需要的人才其实就在身边，依靠身边的人才，企业就可以获得高速的发展。
4、品牌定位及企业发展战略余明阳老师从“舍”、“得”角度给我们上了《品牌战略与企业发展战略》。