人社部编制劳动合同规范国家标准

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人社部最新发布:企业员工标准劳动协议(2024年版)版

人社部最新发布:企业员工标准劳动协议(2024年版)版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX人社部最新发布:企业员工标准劳动协议(2024年版)版本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的类型1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的内容2.1 用人单位和劳动者的基本信息2.2 工作内容和工作地点2.3 工作时间和工作休息制度2.4 劳动报酬和社会保险2.5 劳动保护和劳动条件2.6 劳动合同的变更和解除2.7 劳动合同的终止2.8 劳动合同的解除和终止的经济补偿3. 劳动者的权利和义务3.1 劳动者的权利3.2 劳动者的义务4. 用人单位的权利和义务4.1 用人单位的权利4.2 用人单位的义务5. 劳动合同的履行和监督5.1 劳动合同的履行5.2 劳动合同的监督6. 劳动合同的争议处理6.1 劳动争议的解决方式6.2 劳动仲裁6.3 诉讼程序7. 违反劳动合同的法律责任7.1 用人单位的违法行为7.2 劳动者的违法行为8. 劳动合同的解除和终止的特殊情形8.1 劳动合同的协商解除8.2 劳动合同的客观解除8.3 劳动合同的违法解除9. 劳动合同的续签和无固定期限劳动合同9.1 劳动合同的续签9.2 无固定期限劳动合同的签订和解除10. 试用期10.1 试用期的长度10.2 试用期的工资10.3 试用期的解除11. 社会保险和福利11.1 社会保险的种类和缴纳11.2 福利待遇12. 劳动保护和安全12.1 劳动保护的措施12.2 安全生产的规定13. 个人信息保护13.1 劳动者个人信息的保护13.2 用人单位对劳动者个人信息的使用和保密14. 劳动合同的解除和终止的告知义务14.1 用人单位的告知义务14.2 劳动者的告知义务第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方在订立本合同时,应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2024版人社部劳动合同范本

2024版人社部劳动合同范本

2024版人社部劳动合同范本甲方(用人单位):________________________乙方(劳动者):_______________________一、合同基本信息1. 甲方名称:______________________2. 注册地址:______________________3. 法定代表人:______________________4. 乙方姓名:______________________5. 身份证号:______________________6. 联系方式:_____________________二、合同期限1. 合同类型:固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限2. 起止日期:自____年____月____日至____年____月____日三、工作内容和工作地点1. 工作内容:乙方同意根据甲方工作需要,担任____岗位,从事____工作。

2. 工作地点:甲方安排乙方在____地点工作。

四、工作时间和休息休假1. 工作时间:乙方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。

2. 休息休假:乙方享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等。

五、劳动报酬1. 工资支付:甲方每月____日支付乙方工资。

2. 工资标准:乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,具体数额为____元/月。

六、社会保险和福利1. 社会保险:甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

2. 福利待遇:乙方享有甲方提供的各类福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 劳动保护:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生的工作环境。

2. 职业危害防护:甲方对可能产生职业危害的岗位,应采取有效的防护措施。

八、合同变更、解除和终止1. 合同变更:双方协商一致,可以变更合同内容。

2. 合同解除:符合法定情形,一方可以解除合同。

3. 合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现时,合同终止。

人社部关于事业单位合同

人社部关于事业单位合同

人社部关于事业单位合同《进一步加强和规范事业单位劳动合同管理的指导意见》人力资源和社会保障部发布时间:××年××月××日为进一步加强和规范事业单位劳动合同管理,维护用人单位和职工双方的合法权益,促进社会和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,提出以下指导意见:一、高度重视事业单位劳动合同管理工作事业单位劳动合同管理是保障职工权益、构建和谐劳动关系的重要环节。

各级人力资源和社会保障部门要高度重视事业单位劳动合同管理工作,切实加强组织领导,明确责任分工,确保政策措施落到实处。

二、规范劳动合同签订和履行1. 事业单位与职工订立的劳动合同,应当符合法律法规规定,明确双方的权利和义务。

2. 事业单位要按照平等自愿、协商一致的原则,及时与职工签订书面劳动合同。

劳动合同期限一般不低于3年,初次签订劳动合同的试用期不得超过6个月。

3. 事业单位要依法履行劳动合同,按时足额支付职工工资,保障职工享有法定休假、社会保险等权益。

三、加强劳动合同变更和解除管理1. 事业单位与职工变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并及时办理变更手续。

2. 事业单位解除或者终止劳动合同,应当依法办理,充分保障职工合法权益。

3. 事业单位在解除或者终止劳动合同时,应当依法支付经济补偿。

四、强化劳动合同纠纷调处1. 各级人力资源和社会保障部门要加强对事业单位劳动合同纠纷的调处工作,及时化解矛盾,维护职工合法权益。

2. 事业单位要建立健全内部调解机制,及时处理职工的投诉和申诉。

3. 各级人力资源和社会保障部门要指导事业单位加强法律法规培训,提高劳动合同管理水平和纠纷防范能力。

五、完善劳动合同监督管理1. 各级人力资源和社会保障部门要加强对事业单位劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等环节的监督管理。

2. 事业单位要建立健全劳动合同管理制度,如实报告劳动合同签订、履行情况。

2024年人社部规定版:标准劳动协议模板

2024年人社部规定版:标准劳动协议模板

2024年人社部规定版:标准劳动协议模板本合同目录一览1. 协议主体与签订日期1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)1.3 签订日期2. 工作内容与工作地点2.1 工作内容2.2 工作地点3. 工作时间与休息休假3.1 工作时间3.2 休息休假4. 劳动报酬4.1 工资结构4.2 奖金与补贴4.3 工资支付时间与方式5. 社会保险与福利待遇5.1 社会保险5.2 福利待遇6. 劳动保护与劳动条件6.1 劳动保护6.2 劳动条件7. 合同的变更、解除和终止7.1 变更7.2 解除7.3 终止8. 违约责任与争议解决8.1 违约责任8.2 争议解决9. 保密条款9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权归属与保护10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护11. 合同的生效、解除和终止11.1 生效条件11.2 解除条件11.3 终止条件12. 其他约定12.1 培训12.2 保密协议12.3 竞业限制13. 争议解决方式13.1 协商解决13.2 调解解决13.3 仲裁解决13.4 诉讼解决14. 附件14.1 劳动合同范本14.2 社会保险手册14.3 福利待遇规定第一部分:合同如下:1. 协议主体与签订日期1.3 签订日期:【签订合同的具体日期】。

2. 工作内容与工作地点2.1 工作内容:乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,担任【职位名称】职位,具体工作内容如下:【具体工作内容详细描述】。

2.2 工作地点:乙方的工作地点为【工作地点】。

3. 工作时间与休息休假3.1 工作时间:乙方的每日工作时间不得超过【小时】小时,每周工作时间不得超过【小时】小时。

具体工作时间按照甲方的规章制度执行。

3.2 休息休假:乙方享有国家法定的节假日休息权利,以及按照甲方规章制度规定的年假、病假、事假等其他休假权利。

4. 劳动报酬4.1 工资结构:乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成,具体金额按照甲方规章制度和市场行情确定。

劳动合同(人社部示范文本)6篇

劳动合同(人社部示范文本)6篇

劳动合同(人社部示范文本)6篇篇1劳动合同甲方(用人单位):_________________________地址:_____________________________________联系方式:_______________________________乙方(劳动者):___________________________地址:___________________________________联系方式:_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经协商一致,订立本劳动合同,以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限第一条:本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点第二条:甲方根据工作需要,安排乙方在_____________岗位工作。

乙方应完成甲方合理的工作任务和劳动定额。

在出现岗位空缺或其他需要时,甲方有权调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假第三条:甲方实行每日工作不超过八小时的工作制度。

每周至少保证乙方休息一天。

特殊原因或紧急情况下需要延长工作时间的,按照国家有关规定执行。

甲方应保证乙方享有法定节假日等休息休假权利。

具体休息办法和加班加点按有关规定执行。

四、劳动报酬第四条:甲方的工资发放形式为月薪制,基本工资为________元/月,其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

甲方有权根据乙方的岗位变动调整乙方的工资水平。

甲方每月至少支付乙方一次工资,并应当书面告知乙方工资明细。

试用期工资不得低于当地最低工资标准。

乙方依法享有带薪年休假等福利待遇。

具体工资待遇按甲方有关规定执行。

人社部最新发布:企业员工标准劳动合同(2024年版)

人社部最新发布:企业员工标准劳动合同(2024年版)

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方:XXX乙方:XXX人社部最新发布:企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 订立劳动合同的方式1.3 劳动合同的期限1.4 劳动合同的生效2. 劳动合同的主体2.1 用人单位2.2 劳动者3. 劳动合同的内容3.1 劳动合同应当载明的内容3.2 劳动合同可以载明的内容4. 劳动合同的履行4.1 劳动者的义务4.2 用人单位的义务5. 劳动报酬5.1 工资支付标准5.2 奖金、津贴和补贴6. 工作时间与休息休假6.1 工作时间6.2 休息休假7. 劳动保护与劳动安全7.1 劳动保护7.2 劳动安全8. 社会保险8.1 养老保险8.2 医疗保险8.3 失业保险8.4 工伤保险8.5 生育保险9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议的解决方式9.2 劳动仲裁9.3 诉讼10. 劳动合同的解除和终止10.1 劳动合同的解除10.2 劳动合同的终止11. 经济补偿与赔偿11.1 经济补偿11.2 赔偿12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 竞业限制13.1 竞业限制的范围13.2 竞业限制的期限13.3 违约责任14. 其他约定14.1 培训14.2 知识产权14.3 保密和竞业限制的例外情况第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2 订立劳动合同的方式劳动合同可以采取书面形式,也可以采取口头形式。

但采取口头形式的情况下,用人单位应当在劳动者开始工作后一个月内,将劳动合同的内容书面化。

1.3 劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同的期限。

1.4 劳动合同的生效劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。

2024年人社部新规定:劳动合同的官方范本

2024年人社部新规定:劳动合同的官方范本

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年人社部新规定:劳动合同的官方范本本合同目录一览1. 劳动合同的定义及适用范围1.1 劳动合同的定义1.2 劳动合同的适用范围2. 劳动合同的订立2.1 订立劳动合同的原则2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的订立形式3. 劳动合同的主要内容3.1 劳动合同的必备条款3.2 劳动合同的约定条款4. 劳动合同的履行4.1 劳动合同的履行原则4.2 劳动合同的履行期限4.3 劳动合同的履行地点5. 劳动合同的变更5.1 劳动合同变更的条件5.2 劳动合同变更的程序6. 劳动合同的解除和终止6.1 劳动合同解除的条件6.2 劳动合同终止的条件6.3 劳动合同解除和终止的程序7. 经济补偿和赔偿7.1 经济补偿的条件和标准7.2 赔偿的条件和标准8. 劳动合同的无效和撤销8.1 劳动合同无效的情形8.2 劳动合同撤销的情形9. 劳动争议的解决9.1 劳动争议解决的途径9.2 劳动争议解决的时效10. 保密协议10.1 保密协议的内容10.2 保密协议的期限11. 竞业限制11.1 竞业限制的条件11.2 竞业限制的期限和地域12. 知识产权归属12.1 知识产权的归属原则12.2 知识产权的保护措施13. 劳动合同的附则13.1 劳动合同的生效条件13.2 劳动合同的终止条件14. 劳动合同的附件14.1 附件的内容14.2 附件的效力第一部分:合同如下:第一条劳动合同的定义及适用范围1.1 劳动合同的定义本合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

劳动者承诺向用人单位提供劳动,用人单位承诺向劳动者支付报酬,并遵守国家有关劳动和社会保险的法律、法规,双方按照平等自愿、协商一致、公平公正的原则,订立的书面协议。

1.2 劳动合同的适用范围本合同适用于我国境内依法成立的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。

《集体合同规范》国家标准编制说明

《集体合同规范》国家标准编制说明

附件5《集体合同规范(征求意见稿)》编制说明一、任务来源国家标准《集体合同规范》已列入国家标准化管理委员会2012年第二批国家标准制修订计划,计划编号为20121549-T-317。

本标准由人力资源和社会保障部提出,人力资源和社会保障部归口,人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动保障科学研究院联合起草。

本标准为推荐性国家标准,是我国人力资源标准(劳动关系与调解仲裁标准)部分急需制定的标准之一,也是劳动关系协调机制建设过程中的基础标准。

本标准给出了集体协商和集体合同的基础概念,适用于集体协商领域的政策制定、学术研究。

二、编制的目的和意义集体协商和集体合同制度是市场经济环境中劳动力市场主体双方依据国家有关法律规定自主调整劳动关系的一项基本制度,是市场经济国家的通行做法,也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。

《集体合同规范》是人力资源和社会保障标准体系的基础和重要内容,对完善我国劳动关系协调机制有重要意义。

一是完善集体协商和集体合同制度的要求。

随着社会主义市场经济体制的确立和不断完善,我国劳动关系调整机制基本完成了市场化转型,初步建立以劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、劳动保障监察制度、劳动争议调解仲裁制度以及协调劳动关系三方机制为主要内容的劳动关系协调机制,适应了社会主义市场经济体制的要求。

但我国集体协商和集体合同制度还存在一些问题,如集体协商集体合同制度覆盖面偏窄、发展不均衡,集体协商层次较低,区域性和行业性集体协商发展较慢,特别是集体合同签订不规范问题比较突出。

因此,有必要对集体协商程序和签订集体合同行为进行规范,进一步完善和推进集体协商制度。

二是维护劳动者权益的要求。

近年来,我国劳动力市场供求在总量矛盾仍然存在的情况下出现了结构性的用工短缺,但没有从根本改变普通劳动力供大于求的局面,“强资本弱劳工”的格局将长期不变。

集体协商制度是将劳动者组织起来以集体的力量同资本进行抗衡,一定程度上改变了单个劳动者的弱势地位,提升了劳动者的议价能力,促进了劳动者劳动报酬的提高和劳动条件的改善,促进了对劳动者权益的维护。

人社部发布2024劳动协议规范格式版B版

人社部发布2024劳动协议规范格式版B版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX人社部发布2024劳动协议规范格式版B版本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)第二条:合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限第三条:工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责第四条:工作时间4.1 正常工作时间4.2 加班时间第五条:劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效工资5.3 奖金5.4 津贴补贴第六条:社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险第七条:福利待遇7.1 休假制度7.2 探亲假7.3 婚假7.4 产假7.5 病假7.6 丧假第八条:劳动保护8.1 劳动安全8.2 劳动卫生8.3 劳动保护设施第九条:劳动纪律9.1 遵守国家法律法规9.2 遵守企业规章制度9.3 保密协议第十条:合同解除和终止10.1 双方协商一致解除10.2 甲方单方面解除10.3 乙方主动辞职10.4 合同到期终止第十一条:争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 劳动仲裁11.4 法律诉讼第十二条:其他约定12.1 培训12.2 调动12.3 晋升第十三条:附件13.1 劳动合同书13.2 岗位职责说明书13.3 工资条第十四条:合同生效条件14.1 签字盖章14.2 备案手续14.3 法律规定生效条件第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义1.1 甲方(用人单位):指依法成立,具有营业执照或者其他法人资格,能够独立承担民事责任的企业、事业单位、社会团体等用人单位。

1.2 乙方(劳动者):指具有完全民事行为能力,与甲方建立劳动关系,接受甲方管理,按照甲方要求提供劳动的公民。

第二条:合同期限2.1 固定期限:本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2 无固定期限:本合同无固定期限,自双方签订之日起生效,除非依照法律规定或者双方协商一致解除。

劳务合同人社部门备案合同

劳务合同人社部门备案合同

一、引言劳务合同,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。

为了规范劳务合同的管理,保障劳动者和用人单位的合法权益,我国相关法律法规规定,劳务合同需要在人社部门进行备案。

本文将详细阐述劳务合同人社部门备案的相关内容。

二、备案范围1. 劳务合同备案对象:本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位使用的各类劳动者。

2. 劳务合同备案范围:用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,包括初次签订、续订、变更、终止或解除劳动合同等。

三、备案时间1. 新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。

2. 劳务合同变更的,应在30日内进行备案。

3. 用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。

四、备案审查内容1. 双方当事人是否具备订立劳务合同的资格。

2. 劳务合同内容是否符合国家法律、法规和政策规定。

3. 劳务合同条款是否完备,双方责任、权利、义务是否明确。

4. 用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同备案登记手续情况。

五、备案所需材料1. 用人单位办理劳务合同备案,应当提交下列材料:(1)企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书。

(2)劳动者身份证明。

(3)劳务合同文本(一式三份)。

(4)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明。

(5)续订劳务合同。

2. 劳务派遣合同备案所需材料:(1)用人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同。

(2)劳务派遣公司出具的派遣人员名册。

(3)劳务派遣公司出具的派遣人员身份证明。

(4)劳务派遣公司出具的派遣人员劳动合同。

六、备案流程1. 用人单位按照规定准备备案所需材料。

2. 用人单位将备案材料提交至当地人社部门。

3. 人社部门对备案材料进行审核。

4. 审核通过后,人社部门出具劳务合同备案证明。

5. 用人单位将备案证明存档备查。

七、结语劳务合同人社部门备案是保障劳动者和用人单位合法权益的重要举措。

2024年人社部规定版:标准劳动协议模板版

2024年人社部规定版:标准劳动协议模板版

2024年人社部规定版:标准劳动协议模板版甲方(用人单位):乙方(劳动者):根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,特订立本劳动合同,并承诺共同遵守。

第一条劳动合同主体1.1 甲方名称:____________________1.2 甲方地址:____________________1.3 甲方法定代表人:________________1.4 乙方姓名:____________________1.5 乙方身份证号码:________________1.6 乙方住址:____________________第二条劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为:____年(月)。

2.2 劳动合同起始日期:____年__月__日。

2.3 劳动合同终止日期:____年__月__日。

第三条工作内容3.1 乙方同意在甲方从事____(岗位名称)工作,其主要职责是:(具体工作内容)3.2 乙方应认真履行工作职责,遵守甲方制定的各项规章制度,完成甲方分配的任务。

第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。

4.2 乙方享有国家法定节假日休息权,甲方依法支付加班工资。

4.3 乙方根据工作需要在甲方规定的范围内享受带薪年休假。

第五条劳动报酬5.1 乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。

5.2 乙方试用期工资为人民币____元/月。

5.3 乙方试用期满后,如甲方对乙方的工作表现满意,将按照甲方的薪酬体系调整乙方工资。

5.4 甲方按时足额支付乙方工资,不得拖欠。

第六条社会保险和福利6.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。

6.2 甲方为乙方提供集体福利,包括免费工作餐、免费住宿等。

6.3 乙方因病、非因工负伤需要休息的,按照甲方的规定享受病假待遇。

2024年人社部规定版:标准劳动合同模板

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2024年人社部规定版:标准劳动合同模板本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本事项2.2 劳动合同的附加条款3. 劳动合同的履行3.1 双方的权利和义务3.2 工作时间和休息休假3.3 劳动保护和安全4. 劳动合同的变更4.1 劳动合同变更的条件4.2 劳动合同变更的程序5. 劳动合同的解除和终止5.1 劳动合同解除的条件5.2 劳动合同终止的条件5.3 经济补偿和赔偿6. 劳动合同的解除和终止的限制6.1 禁止解除劳动合同的情形6.2 禁止终止劳动合同的情形7. 劳动合同的续签7.1 劳动合同续签的条件7.2 劳动合同续签的程序8. 劳动合同的解除和终止后的权益保障8.1 离职证明和档案转移8.2 社会保险和公积金的转移和接续9. 劳动合同的违约责任9.1 劳动者违约责任9.2 用人单位违约责任10. 劳动合同争议的解决10.1 劳动争议的解决途径10.2 仲裁程序和裁决执行11. 劳动合同的附件11.1 附件的构成和效力11.2 附件的变更和解除12. 劳动合同的附则12.1 合同的生效和终止12.2 合同的解释和适用法律13. 其他约定13.1 双方认为需要约定的其他事项13.2 补充条款的有效性14. 合同的签署14.1 签署时间和地点14.2 签署人的代表性和授权14.3 合同的生效日期第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,订立本劳动合同。

1.2 劳动合同的期限本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3 劳动合同的订立程序甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,通过书面形式订立本劳动合同。

第二条劳动合同的内容2.1 劳动合同应包含的基本事项(1)甲乙双方的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍所在地及联系方式;(2)甲乙双方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;(3)甲乙双方的劳动报酬、支付方式和支付时间;(4)甲乙双方的社会保险和福利待遇;(5)甲乙双方的权利和义务;(6)甲乙双方的保密义务和商业秘密保护;(7)甲乙双方解除或者终止劳动合同的条件和程序;(8)甲乙双方的其他约定。

劳动合同(劳务派遣人社部2023版)

劳动合同(劳务派遣人社部2023版)

劳动合同(劳务派遣人社部2023版)劳动合同(劳务派遣人社部2023版)甲方(劳务派遣公司):_______________地址:_______________法定代表人:_______________联系方式:_______________乙方(受派遣劳动者):_______________身份证号码:_______________联系方式:_______________鉴于甲方有劳务派遣经营资质,且双方经友好协商,达成以下劳动合同:第一条受派遣劳动者的身份受派遣劳动者为正式职工,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定享有劳动权益。

第二条工作内容受派遣劳动者将为甲方指定的客户单位从事_______工作。

第三条工作期限本合同工作期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第四条工作地点受派遣劳动者工作地点为_______。

第五条期间工资1.受派遣劳动者的期间工资由甲方与客户单位协商确定。

2.甲方应当根据客户单位工资支付基数的不断调整及时进行调整,保证受派遣劳动者的期间工资不低于客户单位发放给派遣员工的工资总额。

3.甲方确保实行“同工同酬”,受派遣劳动者的工资不得低于甲方其他员工的同工种、同工作岗位的工资。

第六条福利待遇1.受派遣劳动者享有的福利待遇以及甲方与客户单位协商确定的福利待遇。

2.甲方应该按照国家规定,向受派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。

第七条工作时间及休息、休假制度1.甲方和客户单位应当遵循国家和地方劳动规定,确定受派遣劳动者的工作时间和休息制度。

2.甲方和客户单位应该给予受派遣劳动者合法休假。

第八条保密义务1.受派遣劳动者在劳动期间和合同解除后保密客户单位的商业秘密和技术秘密。

2.受派遣劳动者不得将客户单位的商业秘密和技术秘密泄露给他人或用于其他目的。

第九条合同的解除与终止1.本合同期满后,双方协商一致,可以续签或解约。

大连市人社局印制的劳动合同

大连市人社局印制的劳动合同

大连市人社局印制的劳动合同大连市劳动合同甲方(用人单位):单位名称:法定代表人/负责人:注册地址:联系电话:乙方(劳动者):姓名:性别:身份证号码:家庭住址:联系电话:鉴于甲乙双方平等自愿、协商一致的原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定,就乙方在甲方从事工作事宜达成如下协议:第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止。

2. 试用期为个月,自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要,在部门担任职位。

2. 工作地点位于。

3. 根据工作需要,经双方协商一致,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。

第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

2. 甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

3. 乙方享有国家规定的公休假日、法定节假日、年休假、婚丧假等假期。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资标准为元/月,其中基本工资为元/月。

2. 甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。

3. 甲方可以根据乙方的工作表现和公司经营状况给予相应的奖金或提成。

第五条社会保险与福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。

第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应当对乙方进行安全生产教育和培训,告知其工作场所存在的危险因素和防范措施。

第七条劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,服从管理。

2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

人社部最新发布:企业员工标准劳动合同(2024年版)

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人社部最新发布:企业员工标准劳动合同(2024年版)本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则1.2 劳动合同的订立程序1.3 劳动合同的试用期2. 劳动合同的主要内容2.1 劳动合同的条款2.2 劳动者的权利和义务2.3 企业的权利和义务3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行3.2 劳动合同的变更4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除4.2 劳动合同的终止5. 经济补偿和赔偿5.1 经济补偿5.2 赔偿责任6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动争议的解决7.1 劳动争议的解决途径7.2 劳动仲裁7.3 诉讼程序8. 保密协议8.1 保密内容的界定8.2 保密协议的期限8.3 违反保密协议的责任9. 竞业限制9.1 竞业限制的适用范围9.2 竞业限制的期限9.3 违反竞业限制的责任10. 知识产权归属10.1 知识产权的归属10.2 知识产权的保护11. 劳动保护和安全11.1 劳动保护11.2 劳动安全12. 培训和继续教育12.1 培训的权利和义务12.2 继续教育的权利和义务13. 外籍员工的劳动合同13.1 外籍员工的招聘13.2 外籍员工的劳动合同内容13.3 外籍员工的福利待遇和保障14. 其他约定14.1 双方的其他约定14.2 合同的附件第一部分:合同如下:第一条劳动合同的订立1.1 订立劳动合同的原则甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上,订立本劳动合同。

1.2 劳动合同的订立程序甲乙双方通过友好协商,达成一致后,签订书面劳动合同。

1.3 劳动合同的试用期本劳动合同的试用期为____个月,自试用期满之日起,甲乙双方继续履行本劳动合同。

第二条劳动合同的主要内容2.1 劳动合同的条款(一)甲乙双方的名称、地址、法定代表人(或负责人);(二)甲乙双方的劳动合同期限;(三)甲乙双方的工作内容和工作地点;(四)甲乙双方的工资、奖金、津贴、补帖等薪酬待遇;(五)甲乙双方的工作时间和休息休假;(六)甲乙双方的社会保险和福利待遇;(七)甲乙双方的劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(八)甲乙双方的合同终止、解除和终止劳动合同后的经济补偿;(九)甲乙双方的违约责任和其他事项。

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人社部最新发布:企业员工标准劳动协议(2024年版)本合同目录一览1. 协议范围与定义1.1 协议双方1.2 员工类别1.3 工作地点1.4 工作时间2. 劳动合同的订立与解除2.1 订立合同2.1.1 招聘与录用2.1.2 合同期限2.1.3 试用期2.2 解除合同2.2.1 双方协商解除2.2.2 企业单方面解除2.2.3 员工单方面解除2.2.4 合同到期不续签3. 劳动报酬3.1 基本工资3.2 奖金与提成3.3 加班工资3.4 社会保险与公积金3.5 工资发放时间与方式4. 工作时间与休息休假4.1 正常工作时间4.2 休息日4.3 法定节假日4.4 年假4.5 事假与病假5. 劳动保护与职业健康5.1 劳动保护措施5.2 劳动安全培训5.3 职业病防治5.4 劳动防护用品6. 培训与发展6.1 培训机会6.2 培训期间待遇6.3 职业发展规划7. 知识产权与商业秘密7.1 知识产权归属7.2 商业秘密保护7.3 违反保密义务的后果8. 竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 经济补偿9. 劳动争议的解决9.1 协商解决9.2 调解组织介入9.3 劳动仲裁9.4 法律途径10. 合同的变更与终止10.1 合同变更10.2 合同终止10.3 合同解除后的权利与义务11. 违反合同的法律责任11.1 员工违反合同11.2 企业违反合同12. 其他约定12.1 通知与送达12.2 合同的副本12.3 合同的生效与失效13. 争议解决适用法律13.1 适用法律13.2 诉讼管辖14. 附则14.1 合同的修订14.2 合同的解除与终止14.3 附件第一部分:合同如下:第一条协议范围与定义1.1 协议双方甲方:(企业全称)乙方:(员工姓名)1.2 员工类别(请根据实际情况填写员工类别,例如:正式员工、试用期员工、合同工、临时工等)1.3 工作地点乙方在甲方的工作地点为:(具体地址)。

1.4 工作时间乙方的工作时间为:(请根据实际情况填写工作时间,例如:标准工时制、综合工时制、不定时工作制等)。

人社局制定2024劳动协议规范格式版B版

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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX人社局制定2024劳动协议规范格式版B版本合同目录一览1. 协议范围与定义1.1 协议范围1.2 定义2. 劳动合同的签订与生效2.1 签订条件2.2 签订程序2.3 生效条件3. 劳动合同的履行3.1 工作内容3.2 工作时间3.3 劳动报酬3.4 福利待遇4. 劳动合同的变更与解除4.1 变更条件4.2 变更程序4.3 解除条件4.4 解除程序5. 劳动合同的终止5.1 终止条件5.2 终止程序6. 经济补偿与赔偿6.1 经济补偿6.2 赔偿条件6.3 赔偿程序7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 保密违约8. 争议解决8.1 争议范围8.2 调解程序8.3 仲裁程序8.4 诉讼程序9. 法律适用与争议解决9.1 法律适用9.2 争议解决方式10. 劳动合同的附件10.1 附件范围10.2 附件效力11. 其他约定11.1 双方其他约定11.2 补充协议12. 合同的签署与生效12.1 签署程序12.2 生效条件13. 合同的终止与解除13.1 终止条件13.2 解除条件13.3 终止与解除的程序14. 违约责任与争议解决14.1 违约责任14.2 争议解决方式第一部分:合同如下:第一条协议范围与定义1.1 协议范围1.2 定义(1)甲方:指依法成立并合法经营的企业或其他单位,作为劳动者的雇主。

(2)乙方:指与甲方建立劳动关系的劳动者。

(3)劳动关系:指甲方作为用人单位,乙方作为劳动者,按照法律、法规和本合同的约定,乙方为甲方提供劳动,甲方支付乙方劳动报酬的社会经济关系。

第二条劳动合同的签订与生效2.1 签订条件(1)乙方年满18周岁,具备完全民事行为能力。

(2)乙方符合甲方招聘职位所需的资格条件。

(3)乙方同意按照本合同约定提供劳动。

2.2 签订程序(1)甲方发布招聘信息,明确招聘职位、人数、条件等。

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20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX人社部官方劳动协议模板2024年版一本合同目录一览1. 协议主体及定义1.1 甲方(用人单位)1.2 乙方(劳动者)1.3 双方2. 劳动合同的种类和期限2.1 种类2.2 期限3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 工资标准5.2 奖金5.3 津贴5.4 社会保障6. 劳动保护和职业危害防护6.1 劳动保护6.2 职业危害防护7. 劳动合同的解除和终止7.1 解除劳动合同的情形7.2 终止劳动合同的情形8. 经济补偿和赔偿8.1 经济补偿8.2 赔偿9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权10.1 知识产权归属10.2 知识产权保护11. 违约责任11.1 甲方违约责任11.2 乙方违约责任12. 争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决13. 其他条款13.1 通知和送达13.2 附件13.3 修改和补充13.4 合同生效和解除14. 附则14.1 合同的生效14.2 合同的解除14.3 合同的终止14.4 继承和转让14.5 争议解释权第一部分:合同如下:第一条协议主体及定义1.1 甲方(用人单位):指依法成立并合法经营的企业或其他组织,具有独立法人资格,根据国家法律法规和本合同规定,享有招聘、使用、管理劳动者以及支付劳动报酬等权利和义务。

1.2 乙方(劳动者):指与甲方建立劳动关系,按照甲方要求提供劳动,享有劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利的公民。

1.3 双方:指甲方和乙方。

第二条劳动合同的种类和期限2.1 种类:本合同为固定期限劳动合同。

2.2 期限:本劳动合同的期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

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重磅:人社部编制劳动合同规范国家标准(超详细)| 劳动法库前言本标准按照GB/T 1.1-2009的要求编制。

本标准由人力资源和社会保障部提出并归口。

本标准起草单位:人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动保障科学研究院。

本标准主要起草人:张新民、李娟、邸妍、鲁梅。

本标准于XXXX年XX月XX日首次发布。

劳动合同规范1 范围本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。

本标准适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除、终止或者续订劳动合同等行为。

2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件,仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

DA/T 42 企业档案工作规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

3.1 劳动合同labor contrac用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的书面协议。

3.2 劳动合同订立conclusion of labor contract用人单位与劳动者在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上,就劳动合同条款达成协议,明确双方权利和义务的法律行为。

3.3 劳动合同变更change of laborcontract劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

3.4 劳动合同解除cancellation of labor contract劳动合同依法订立以后,尚未履行或者尚未履行完毕以前,用人单位和劳动者一方或者双方当事人使劳动合同效力停止,不再履行的法律行为。

3.5 劳动合同终止termination of labor contract劳动合同依法订立以后,用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务履行完毕,或者无法继续履行,终结劳动关系的法律行为。

3.6 劳动合同续订renewal of labor contract用人单位和劳动者双方当事人经协商达成协议,劳动合同期满后,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

4 劳动合同种类根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

——固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

——无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

——以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

5 劳动合同内容劳动合同应当包括以下必备内容:5.1 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人5.1.1 用人单位的名称是用人单位注册登记时所登记的全称。

5.1.2 用人单位的住所是其主要办事机构的所在地。

劳动合同文本中要记载的用人单位住所必须标明具体地址。

5.1.3 具有法人资格的用人单位,在劳动合同中写明单位注册登记的法定代表人。

不具有法人资格的用人单位,在劳动合同中写明单位的主要负责人。

5.2 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码5.2.1 劳动者的姓名,以身份证上记载为准。

5.2.2 劳动者的住址是其户籍所在地的居住地,经常居住地与住址不一致的,经常居住地视为住址。

5.2.3 居民身份证号码,即居民身份证上记载的号码。

其他有效身份证件号码,可以是护照、社会保障卡等证件上记载的号码。

5.3 劳动合同期限5.3.1 劳动合同期限是劳动合同起止的时间。

5.3.2 用人单位与劳动者可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5.4 工作内容和工作地点5.4.1 工作内容包括劳动者从事劳动的工作岗位、工作性质和工作职责。

5.4.2 工作地点即劳动者从事工作的具体地址。

5.5 工作时间和休息休假5.5.1 工作时间是劳动者为履行劳动义务,在法律规定的标准下,根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间。

5.5.2 休息是劳动者无需履行劳动义务,自行支配的时间。

5.5.3 休假是劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。

5.6 劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者的工资。

5.7 社会保险社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

5.8 劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.8.1 劳动保护是保护劳动者在工作过程中不受伤害。

5.8.2 劳动条件是用人单位为劳动者提供的正常工作所必需的条件,包括劳动场所和劳动工具。

5.8.3 职业危害防护是指对工作可能产生的危害的防护措施。

5.9 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项5.9.1 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,是指按照《中华人民共和国劳动合同法》以外的其他法律和行政法规的规定,应当在劳动合同中载明的内容。

6 劳动合同订立6.1 订立劳动合同的时间6.1.1 用人单位招用劳动者,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

订立劳动合同的时间,可以在劳动者工作前、开始工作之日或者工作后一个月内。

试用期包含在劳动合同期内。

6.1.2 用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同的,应当按实际签订日期如实填写落款日期。

劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。

6.1.3 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬。

6.2 订立劳动合同的文本6.2.1 用人单位与劳动者根据实际情况,选用劳动合同示范文本(见附录A)。

用人单位自行拟定的劳动合同文本,应当包括以下必备内容:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

上述劳动合同必备内容的具体情况见第5章。

6.2.2 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同文本,除应当载明第5章规定的劳动合同内容以外,还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(见劳务派遣服务要求标准)。

6.2.3 劳动合同文本的未尽事宜,双方可以另行依法签订书面补充协议,作为劳动合同的附件。

补充协议与劳动合同具有同等效力,与劳动合同一并履行。

6.3 订立劳动合同的操作流程6.3.1 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

6.3.2 用人单位与劳动者订立劳动合同并签名、盖章后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位负责存档其中一份劳动合同文本。

用人单位在将另一份劳动合同文本交付给劳动者时,应当要求劳动者签收,并保留劳动者的签收记录。

6.3.3 用人单位应当建立职工名册备查。

职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

6.3.4 用人单位应自订立劳动合同之日起30日内按照主管部门规定进行劳动用工备案。

备案信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间等相关信息。

7 劳动合同变更7.1 变更劳动合同的条件用人单位或者劳动者一方可以提出变更工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等劳动合同约定的内容,但需经双方协商一致才能变更劳动合同。

7.2 变更劳动合同的操作流程7.2.1 用人单位与劳动者变更劳动合同,应当采用书面形式。

双方可以签订劳动合同变更协议(见附录B),并且签名或者盖章确认。

7.2.2 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位负责存档一份变更后的劳动合同文本。

用人单位在将另一份变更后的劳动合同文本交付给劳动者时,应当要求劳动者签收,并保留劳动者的签收记录。

8 劳动合同解除8.1 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

其中由用人单位提出解除劳动合同的,除了依法可以不用支付经济补偿金的情形,用人单位应按规定支付经济补偿。

8.2 劳动者单方解除劳动合同的条件8.2.1 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如劳动者未提前通过用人单位,给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。

8.2.2 用人单位有下列情况之一的,劳动者可以解除劳动合同:——用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;——用人单位未及时足额支付劳动报酬的;——用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;——用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;——用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;——用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;——用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;——法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;——用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

8.3 用人单位单方解除劳动合同的条件8.3.1 劳动者有下列情况之一的,用人单位可以解除劳动合同:——劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;——劳动者严重违反用人单位规章制度;——劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害;——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;——劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同或者变更协议无效;——劳动者被依法追究刑事责任。

8.3.2 有下列情况之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:——劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;——劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;——劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。

8.3.3 有下列情况之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向主管部门报告后,可以裁减人员:——用人单位依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整;——用人单位生产经营发生严重困难;——用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;——其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

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