监理人员岗位培训规定

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监理安全教育培训制度

监理安全教育培训制度

第一章总则第一条为加强监理人员的安全意识,提高监理人员的安全素质,确保监理工作过程中的安全,根据国家有关安全生产的法律、法规和标准,结合我单位实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有监理人员,包括项目总监、专业监理工程师、监理员等。

第三条本制度旨在通过系统的安全教育培训,使监理人员掌握必要的安全知识,提高安全操作技能,增强自我保护意识,确保监理工作的顺利进行。

第二章培训内容第四条监理安全教育培训内容主要包括:1. 国家安全生产法律法规及行业标准;2. 监理人员职业道德和安全责任;3. 工程项目安全管理制度及操作规程;4. 常见安全事故案例分析;5. 事故应急处理及逃生自救知识;6. 安全防护设施及个人防护用品的使用;7. 施工现场安全管理及文明施工;8. 特种作业及危险性较大的分部分项工程安全管理;9. 环境保护及职业健康知识;10. 新技术、新工艺、新材料、新设备的安全使用。

第五条培训内容应根据工程项目的具体情况和监理人员的实际需求进行调整和补充。

第三章培训方式第六条监理安全教育培训采取以下方式:1. 集中培训:组织监理人员参加单位统一安排的安全教育培训,包括专题讲座、案例分析、模拟演练等;2. 在岗培训:通过现场观摩、实际操作、经验交流等方式,使监理人员在实际工作中学习安全知识和技能;3. 网络培训:利用网络平台进行在线学习,提供丰富的安全教育资源;4. 外出培训:选派监理人员参加外部专业机构举办的安全培训班。

第四章培训时间第七条新入职的监理人员应在入职前接受不少于40小时的安全教育培训,并在入职后每年接受不少于20小时的安全再培训。

第八条在职监理人员应定期参加单位组织的集中培训,每年不少于2次,每次不少于8小时。

第九条在工程项目建设过程中,如遇新技术、新工艺、新材料、新设备的应用,监理人员应接受相应的专项安全教育培训。

第五章培训考核第十条培训结束后,应对监理人员进行考核,考核方式包括笔试、口试、实际操作等。

工程监理技术培训制度

工程监理技术培训制度

工程监理技术培训制度一、培训目标:本培训制度旨在通过系统化、全面化、持续化的培训方式,提升工程监理人员在工程管理、技术及法律法规等方面的素质和能力,提高监理工作的标准化和专业化水平,以确保工程质量和安全。

二、培训对象:本制度适用于公司内所有从事工程监理工作的人员,包括监理工程师、助理监理工程师、监理员、现场检测人员等。

三、培训形式:1. 班内培训:通过集中式培训,提高员工对工程监理相关知识的掌握和应用能力。

2. 外出培训:组织员工参加相关专业培训、学术交流会议等,拓展视野、增加知识储备。

3. 在线培训:通过网络教育平台、在线课程等形式,方便员工随时随地学习。

四、培训内容:1. 工程监理相关法律法规:深入了解《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国工程建设监理条例》等相关法律法规,确保监理工作符合国家法律规定。

2. 工程管理知识:包括工程项目管理、质量管理、安全管理等方面的知识,提高监理人员的综合管理水平。

3. 施工技术:掌握施工过程中的常见问题与解决方法,提高监理人员应对突发问题的能力。

4. 现场检测技术:熟练掌握现场检测技术、仪器操作及数据分析等知识,确保工程质量。

5. 沟通技巧:提高监理人员与业主、施工单位、设计单位等各方的沟通协调能力,有效解决工程纠纷。

6. 素质提升:包括团队合作、责任心、学习积极性等方面的培训,提升监理人员的整体素质。

五、培训管理:1. 培训计划:公司将根据业务需求、员工实际情况等因素,定期制定全年培训计划,确保培训的全面性和针对性。

2. 培训评估:通过考试、实操等方式对员工的培训效果进行评估,及时调整培训方向和内容。

3. 培训记录:建立培训档案,记录员工参加的培训内容、时间、成绩等信息,为员工职业发展提供依据。

4. 培训考核:公司将定期组织培训考核活动,对员工的学习情况和成绩进行评定,作为晋升和奖惩的依据。

六、培训资源:1. 内部资源:公司将充分发挥内部专家、资深监理人员等资源,组织专题讲座、答疑等形式的培训。

监理安全教育培训制度范本

监理安全教育培训制度范本

监理安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强监理安全教育培训工作,提高监理人员的安全意识和安全技能,确保工程质量和安全,制定本制度。

第二条本制度适用于监理单位的全体员工,包括项目监理工程师、专业监理工程师、监理员等。

第三条监理安全教育培训应遵循以人为本、预防为主、全面培训、重点突出的原则。

第四条监理单位应建立健全安全教育培训制度,制定安全教育培训计划,确保教育培训工作有序进行。

第二章教育培训内容第五条监理安全教育培训内容应包括以下几个方面:1. 国家有关安全生产的法律法规、政策和企业规章制度;2. 安全生产基础知识、安全生产管理、安全生产技术;3. 监理工程的安全生产特点、安全生产风险识别与预防;4. 事故应急预案、事故处理和逃生自救互救知识;5. 安全生产操作规程和安全生产工具的使用。

第六条针对不同岗位的监理人员,应有所侧重的培训内容:1. 项目监理工程师:重点培训安全生产管理、安全生产制度、事故应急预案和处理;2. 专业监理工程师:重点培训安全生产技术、监理工程的安全生产特点和风险识别与预防;3. 监理员:重点培训安全生产基础知识、安全生产操作规程和安全生产工具的使用。

第三章教育培训形式第七条监理安全教育培训形式包括:1. 培训班:组织集中授课,进行系统培训;2. 研讨会:针对安全生产热点问题进行讨论和交流;3. 现场教学:组织到施工现场进行实地考察和学习;4. 网络培训:利用网络平台进行在线学习和考核;5. 安全演练:定期组织事故应急预案演练,提高应对突发事件的能力。

第四章教育培训组织和实施第八条监理单位应设立安全教育培训管理机构,负责组织、协调和监督安全教育培训工作。

第九条监理单位应制定年度安全教育培训计划,明确培训目标、内容、时间、形式和考核方式。

第十条监理单位应定期对安全教育培训工作进行评估,确保教育培训效果。

第十一条监理单位应建立健全安全教育培训档案,记录员工参加教育培训的情况、考核结果和培训效果。

安全生产监理的教育和培训制度范文(3篇)

安全生产监理的教育和培训制度范文(3篇)

安全生产监理的教育和培训制度范文安全生产监理的教育和培训制度是确保安全生产监理人员具备必要的知识、技能和能力,能够有效履行监督和管理工作职责的重要保障。

为此,我们制订了以下教育和培训制度范本。

一、安全生产监理教育和培训框架1. 教育和培训目标:培养安全生产监理人员的理论知识、实践技能和管理能力,提高其监理的专业水平和工作效能。

2. 教育和培训内容:包括法律法规、安全管理知识、监理技术、突发事件应急处理、沟通协调等方面的内容。

3. 教育和培训形式:结合理论授课、案例分析、实践操作、讨论研究等多种方式,提高学员的学习兴趣和动力。

4. 教育和培训周期:根据学员的基础和工作需求,制定合理的培训周期,确保培训目标的达成。

二、安全生产监理教育和培训内容1. 法律法规知识:包括安全生产法律法规、行业标准和监管要求等内容,使学员了解监理的法律依据和法律责任。

2. 安全管理知识:包括安全管理体系、安全评估与风险控制、事故调查与处理、安全检查与评估等内容,培养学员的安全管理能力。

3. 监理技术:包括工程监理技术、设备监理技术、工艺监理技术等内容,提高学员在监理过程中的技术水平和实践能力。

4. 突发事件应急处理:包括火灾、事故、危险源泄漏等突发事件的应急处理和救援措施,培养学员的突发事件处理能力。

5. 沟通协调能力:包括与业主、施工方、设计方、监理员之间的沟通与协调,培养学员的沟通技巧和协调能力。

三、安全生产监理教育和培训实施1. 培训计划制定:根据监理人员的实际需求和工作岗位,制定培训计划,明确培训目标、内容、形式和时间。

2. 培训师资选拔:选取具备丰富安全生产监理经验和教学能力的专业人员担任培训师,保证培训的专业性和有效性。

3. 培训课件开发:编制相关培训课件,内容清晰、逻辑性强,结合实际案例和图表进行讲解。

4. 教育和培训方式:采用教室教学、工地实践、讨论研讨和在线学习等多种方式,灵活组织和安排教育和培训活动。

监理人员培训管理制度

监理人员培训管理制度

第一章总则第一条为提高监理人员的业务素质和职业道德,确保监理工作的规范性和有效性,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有监理人员,包括项目总监、专业监理工程师、监理员等。

第三条本制度遵循以下原则:1. 培训与工作实际相结合;2. 系统性与针对性相结合;3. 突出重点,注重实效;4. 严格考核,确保质量。

第二章培训内容第四条监理人员培训内容主要包括以下方面:1. 国家法律法规、行业标准、规范;2. 监理工作基本流程、方法和技巧;3. 项目管理知识,包括项目策划、实施、控制、收尾等;4. 质量管理、安全管理、进度管理、成本管理等专业知识;5. 沟通协调、团队协作、职业道德等方面的培训;6. 新技术、新材料、新工艺、新设备等方面的知识更新。

第三章培训形式第五条监理人员培训形式包括:1. 课堂讲授:邀请专家、学者进行专题讲座;2. 实地考察:组织参观优秀项目,学习先进经验;3. 案例分析:针对实际问题进行讨论,提高解决实际问题的能力;4. 在职培训:通过日常工作中的经验交流、技术研讨等方式进行;5. 在线学习:利用网络资源,开展远程培训。

第四章培训时间第六条监理人员每年接受培训的时间不少于24学时,其中不少于8学时为专项培训。

第七条新入职的监理人员,在试用期内应接受不少于40学时的岗前培训。

第五章培训考核第八条培训考核分为理论知识考核和实际操作考核两部分。

第九条理论知识考核采取笔试或口试的方式进行,考核内容包括培训课程的主要内容。

第十条实际操作考核根据监理人员的岗位特点和工作需求,采取现场操作、案例分析、项目模拟等方式进行。

第十一条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,考核不合格者应重新参加培训。

第六章培训管理第十二条公司设立培训管理部门,负责监理人员培训工作的组织、实施和监督。

第十三条培训管理部门应制定详细的培训计划,包括培训内容、时间、地点、方式等。

第十四条培训管理部门应定期对培训效果进行评估,根据评估结果调整培训计划。

监理公司岗前培训计划

监理公司岗前培训计划

监理公司岗前培训计划一、培训目的监理公司岗前培训是为了帮助新员工快速了解公司的业务和流程,提升其工作效率和专业能力,使其能够胜任监理工作岗位。

二、培训对象新入职的监理公司员工,包括但不限于监理工程师、项目经理等岗位人员。

三、培训内容1.公司概况介绍:包括公司背景、发展历程、组织架构等信息;2.监理工作流程:详细介绍监理公司的工作流程和各个环节的职责;3.监理标准和规范:介绍监理行业的标准和规范,包括相关法律法规、技术标准等;4.技术知识培训:针对不同岗位,进行相关技术知识的培训,提高员工的专业能力;5.案例分析:通过真实案例分析,让员工了解监理工作中可能遇到的问题和解决方法。

四、培训方式1.线上培训:使用公司内部培训平台进行在线学习,包括视频课程、文档资料等;2.面对面培训:安排专业的培训师进行现场培训,进行交流互动,解答问题;3.实际操作:安排新员工跟随资深员工实地实操,熟悉实际工作流程。

五、培训时间安排1.历时一周,每天8小时,总计40小时;2.每天安排不同主题的培训内容,分段学习;3.培训结束后进行总结和评估,确保培训效果。

六、培训评估1.阶段测验:每个阶段结束后进行相关知识测验,评估学员学习效果;2.问卷调查:培训结束后进行问卷调查,收集学员对培训的反馈意见;3.资格认证:合格通过培训考核的学员颁发岗前培训结业证书。

七、培训效果跟踪1.培训结束后,监理公司会对新员工的工作表现进行跟踪评估;2.定期组织培训后的学习交流和反馈,帮助新员工更好地融入工作;3.根据员工的实际表现,进行必要的再培训或辅导,确保员工的职业成长。

以上就是监理公司岗前培训计划的详细内容,通过系统的培训,新员工将能够更快地适应监理工作岗位,提升工作效率和专业能力。

希望每位新员工都能在培训中获得知识和技能,为监理公司的发展贡献力量。

监理人员岗位培训规定(三篇)

监理人员岗位培训规定(三篇)

监理人员岗位培训规定第一章总则第一条为了规范监理人员的培训工作,提高监理人员的专业素质和职业道德,根据相关法律法规和行业标准,制定本规定。

第二条监理人员岗位培训包括初级、中级、高级三个层次的培训。

第三条监理人员岗位培训的主要任务是培养监理人员的专业技能和职业素养,提高其在工程建设监理工作中的水平和能力。

第四条监理人员岗位培训应遵循科学、规范、实用的原则,注重理论与实际相结合,注重培养监理人员的实际工作能力。

第五条监理人员岗位培训应坚持实施教育方式多样化、培训形式灵活多样化的原则,为不同层次的监理人员提供合适的培训内容和培训方式。

第六条监理人员岗位培训应依据岗位职责、工作要求和职业发展需求,在培训目标、培训内容、培训形式等方面进行分类和分层。

第七条监理人员岗位培训应结合工程建设发展需求和行业变化,及时调整培训计划和内容,确保培训的针对性和有效性。

第八条监理人员岗位培训应实行科学管理,建立健全培训管理制度,加强培训评估和监督检查,确保培训质量和效果。

第二章初级培训第九条初级培训面向从事监理工作不满一年的监理人员。

培训内容主要包括监理基础知识、工程技术与管理知识、职业道德和职业规范等方面。

本的监理能力和职业素养。

培训方式可以采用集中培训、现场实践和个人自学等形式。

第十一条初级培训的培训期限为不少于80学时,合格后颁发初级监理人员培训合格证书。

第十二条初级培训的培训机构可以是监理企业自设的培训中心,也可以是监理行业协会、社会培训机构等具备相应培训资质的单位。

第三章中级培训第十三条中级培训面向从事监理工作满一年,具有初级监理人员资格,并在工程建设监理工作中取得一定成绩的人员。

培训内容主要包括监理深化知识、专业技能提升和管理能力培养等方面。

第十四条中级培训应结合监理人员的实际工作需求,注重培养其实际操作能力和项目管理能力。

培训方式可以采用案例研究、模拟操作和实地考察等形式。

第十五条中级培训的培训期限为不少于120学时,合格后颁发中级监理人员培训合格证书。

监理人员培训制度范本

监理人员培训制度范本

监理人员培训制度范本一、总则第一条为了提高监理人员的业务技能和职业素质,确保监理工程质量、安全、进度和投资控制等目标的顺利实现,根据国家有关法律法规和工程监理行业的实际情况,制定本制度。

第二条监理人员培训制度适用于公司所有从事监理工作的员工,包括新进监理人员的岗前培训、在岗监理人员的业务能力提升培训和专项培训等。

第三条培训原则:1. 结合实际,注重实效。

培训内容应紧密结合监理工作实际情况,注重解决实际问题,提高监理人员的业务能力和综合素质。

2. 分级分类,精准施训。

根据监理人员的岗位特点、业务水平和需求,有针对性地开展培训,确保培训效果。

3. 理论与实践相结合。

培训过程中既要注重理论知识的学习,又要安排实践操作环节,使监理人员能够将所学知识运用到实际工作中。

4. 持续改进,不断提升。

培训制度应根据行业发展趋势和公司业务需求,不断调整和完善,确保培训内容的时效性和针对性。

二、培训内容第四条岗前培训内容:1. 监理基本理论:监理的概念、性质、任务、程序和方法等。

2. 相关法律法规:国家和行业关于工程监理的法律法规、标准规范、政策文件等。

3. 监理工作实务:工程监理的组织、计划、实施、监控和总结等。

4. 职业道德与职业素养:监理人员的职业道德规范、职业行为准则、廉洁从业等。

5. 安全环保知识:施工现场安全管理、环境保护、职业健康等。

6. 企业文化和团队建设:企业价值观、团队协作、沟通与协调等。

第五条在岗培训内容:1. 业务能力提升:针对监理工作中遇到的难题和新型技术,进行专项培训,提高监理人员的业务水平。

2. 专项培训:针对特定项目或任务,进行有针对性的培训,提高监理人员的专业素质。

3. 继续教育:参加行业内各类继续教育课程,获取相应的继续教育学分。

4. 经验交流:定期组织监理人员开展经验交流活动,分享优秀案例和经验,提升整体监理水平。

三、培训方式第六条培训方式包括:1. 内部培训:公司组织专业培训师或外部专家进行授课。

监理人员岗位培训规定详细版

监理人员岗位培训规定详细版

文件编号:GD/FS-5002(管理制度范本系列)监理人员岗位培训规定详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑:_________________单位:_________________日期:_________________监理人员岗位培训规定详细版提示语:本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中,包含所有的执行事项,并作用于规范个体行动,规范或限制其所有行为,最终实现简化管理过程,提高管理效率。

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1、培训计划1.1监理项目部制订培训计划。

监理项目部培训计划主要以监理工作范围、工程特点、技术特点培训、监理项目管理部66KV工程安全管理规定与规定、监理项目管理部66KV工程规程、规范和标准培训等为主。

监理项目部培训计划由总监理工程师批准后,交项目部所属部室备案。

1.2培训计划可根据实际需要进行调整,调整的计划要按原批准权限进行审批。

1.3本工程开工前,监理项目部应监督检查施工项目部,并组织全体监理人员进行工作培训、学习,学习建设单位及业主项目部、监理公司有关文件及工作要求。

所有监理人员经培训合格后持证上岗,在此基础上,总监理工程师做好本工程的特殊岗前培训,培训内容要围绕项目的技术要求和工程的特点进行,以提高监理人员的创优意识和监理业务水平。

施工期间监理、施工项目部应随着工程进展及人员调换不定期进行工作培训、学习。

2、培训实施监理项目部按职责划分组织培训计划的实施。

培训方式包括集中学习、自学、举办培训班、送出培训等形式。

监理人员岗位培训规定(5篇)

监理人员岗位培训规定(5篇)

监理人员岗位培训规定1.1监理项目部制订培训计划。

监理项目部培训计划主要以监理工作范围、工程特点、技术特点培训、监理项目管理部66KV工程安全管理规定与规定、监理项目管理部66KV工程规程、规范和标准培训等为主。

监理项目部培训计划由总监理工程师批准后,交项目部所属部室备案。

1.2培训计划可根据实际需要进行调整,调整的计划要按原批准权限进行审批。

1.3本工程开工前,监理项目部应监督检查施工项目部,并组织全体监理人员进行工作培训、学习,学习建设单位及业主项目部、监理公司有关文件及工作要求。

所有监理人员经培训合格后持证上岗,在此基础上,总监理工程师做好本工程的特殊岗前培训,培训内容要围绕项目的技术要求和工程的特点进行,以提高监理人员的创优意识和监理业务水平。

施工期间监理、施工项目部应随着工程进展及人员调换不定期进行工作培训、学习。

2、培训实施监理项目部按职责划分组织培训计划的实施。

培训方式包括集中学习、自学、举办培训班、送出培训等形式。

适合考试考核的,要组织考试考核,并保留《监理人员岗前培训统计表》。

2.1集中学习监理项目部培训以集中学习为主要方式。

集中学习的监理项目部填写《培训记录》,记录培训时间、主要培训内容、参培人员名单和参培人员考试试卷和考试成绩。

做好培训记录。

2.2自学采用自学培训形式的监理项目部做好培训纪录。

内容包括学习要求、主要培训内容、自学笔记检查纪录。

2.3现场实际培训参加现场实际培训前,由监理项目部组织现场监理人员在施工现场进行模拟培训,达到监理技能的应知应会效果。

监理人员岗位培训规定(2)一、背景与目的监理人员是在工程项目的建设过程中,负责监督和检查施工行为和工艺流程是否符合相关标准和规范的专业人员。

他们具有丰富的工程经验和专业知识,旨在确保工程项目的顺利进行和质量的最终达标。

为了提高监理人员的职业素养和专业能力,以下是监理人员岗位培训规定。

二、培训内容1. 基本理论知识监理人员需要了解与工程建设相关的基本理论知识,包括建筑工程、土木工程、水利工程等方面的基础知识。

安全监理教育培训制度模版(三篇)

安全监理教育培训制度模版(三篇)

安全监理教育培训制度模版第一章总则第一条为加强本单位安全监理人员的教育培训工作,确保安全监理人员具备专业知识和技能,提高安全监理工作水平,制定本制度。

第二条本制度适用范围为本单位的安全监理人员(以下简称监理人员)。

第三条安全监理教育培训工作由本单位安全部门负责组织实施,具体执行单位为安全培训中心。

第四条安全监理人员接受教育培训的内容包括专业知识、技能培养、安全管理规范、法律法规等。

第五条安全监理教育培训工作应与本单位安全生产工作相结合,紧密联系实际,注重理论与实践相结合。

第六条本单位安全监理人员培训的实施应根据不同岗位的需要确定培训计划、培训形式和培训对象。

第七条监理人员培训按照“以岗定培,分类培训,定期组织,持续实施”的原则进行。

第八条监理人员接受培训前,应进行培训需求调查,确保培训内容和形式的针对性和实效性。

第九条监理人员培训采取集中培训和现场培训相结合的方式进行,充分利用内外部培训资源。

第十条监理人员培训单位应定期评估培训效果,及时改进培训工作。

第二章监理人员培训计划第十一条每年初,安全培训中心应编制监理人员培训计划,报安全部门审核,经单位领导批准后实施。

第十二条监理人员培训计划应包括培训内容、培训形式、培训时间、培训对象等要素,并明确责任单位和责任人。

第十三条监理人员培训计划应考虑以下情况:岗位需要、事故隐患排查、新技术新工艺等对监理人员技能的要求变化、法律法规等更新要求。

第十四条培训计划应充分考虑监理人员的实际工作情况和时间安排,合理确定培训时间和培训方式。

第十五条监理人员培训计划应与本单位安全生产目标和计划相结合,制定相应的培训指标和考核标准。

第三章监理人员培训方式第十六条监理人员培训分为内部培训和外部培训两种形式。

内部培训主要由本单位安全培训中心负责组织,可以采用专题讲座、经验交流、技能培训等形式进行。

外部培训可以由安部门组织委托培训机构进行,也可以由安全监理人员通过报名参加外部培训班的方式进行。

2023年监理人员岗位培训规定

2023年监理人员岗位培训规定

2023年监理人员岗位培训规定一、背景介绍监理人员是在工程项目建设过程中对工程质量进行监督和控制的关键人员, 其工作质量直接影响到工程项目的质量和进度。

为了提高监理人员的专业能力和素质水平, 进一步加强工程质量监管, 为国家工程建设提供优质服务, 制定了2023年监理人员岗位培训规定。

二、培训内容1.专业知识培训(1)建设工程法规政策培训: 包括国内外建设工程法规政策的最新修订情况, 相关法律法规的变化, 以及建设工程监理在其中的职责和权利等;(2)工程管理标准培训: 包括施工管理规范、工程质量验收规范、工程监理规范等, 熟悉各个阶段的标准要求, 掌握工程管理的基本流程和方法;(3)工程专业知识培训: 包括结构工程、电气工程、给排水工程、暖通工程等各个专业的基本知识和技术要求, 熟悉各类工程的施工要点和质量验收标准;(4)工程安全生产培训: 包括工程建设现场安全管理制度、辨识和防范工程建设安全风险等方面的知识, 确保工程项目的安全施工;2.技能培训(1)专业软件培训: 包括建筑设计软件、工程量软件、工期计划软件等相关软件的使用和应用, 提高监理人员的工作效率和准确性;(2)现场管理技巧培训: 包括现场施工组织、协调和处理施工现场问题的技巧, 掌握现场监理的基本方法和工作流程;(3)沟通和协调能力培训: 包括与业主、施工方、设计方等各方沟通和协调的技巧与方法, 提高监理人员在项目过程中的沟通能力和解决问题的能力;(4)质量控制技术培训: 包括工程施工过程中的质量控制方法、常见问题分析和解决技巧等, 加强监理人员对工程质量的把控能力;3.业务能力培训(1)合同管理培训: 包括建设工程合同管理的基本原则、合同条款解读和合同纠纷处理等, 熟悉合同管理的法律法规和程序;(2)工程验评能力培训: 包括工程招标、评标、质量验收等方面的能力培养, 提高工程验评的专业水平;(3)项目管理培训: 包括工程项目管理的基本理论和方法, 了解项目管理的流程和工具, 提高项目管理的能力和水平;(4)项目经济管理培训:包括工程项目经济管理的基本知识和方法, 熟悉工程项目的成本控制和经济分析, 提高项目经济管理的能力;三、培训方式1.线上培训: 通过网络平台、在线视频等方式, 进行专业知识的学习和理论知识的培训, 提供课程学习资料和在线答疑服务;2.线下培训: 组织专业讲座、研讨会等形式的培训, 邀请相关专家进行授课和经验分享, 在现场进行案例分析和实操操作;3.实践培训:安排监理人员参与实际工程项目的监理工作,通过实际操作来提高监理人员的业务能力和技能水平;四、培训评估培训结束后, 将对参训人员进行综合评估, 评估内容涵盖知识水平、能力素质和专业技能等方面。

监理内部培训方案设计

监理内部培训方案设计

监理内部培训方案设计一、培训背景随着建筑行业的不断发展,监理工作在工程建设中的作用日益凸显。

为了提高监理人员的专业素质和业务能力,满足日益复杂的工程监理需求,特制定本内部培训方案。

二、培训目标1、提升监理人员的专业知识和技能,使其能够熟练掌握监理工作的流程和方法。

2、增强监理人员的法律法规意识,确保监理工作的合法性和规范性。

3、培养监理人员的沟通协调能力和团队合作精神,提高工作效率和质量。

4、强化监理人员的职业道德和责任意识,树立良好的企业形象。

三、培训对象公司全体监理人员四、培训内容1、工程监理相关法律法规详细解读《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规,使监理人员明确自身的法律责任和义务。

结合实际案例,分析法律法规在监理工作中的应用,提高监理人员的法律风险防范意识。

2、工程监理规范和标准系统学习《建设工程监理规范》(GB/T 50319-2013)等相关标准,掌握监理工作的程序、方法和要求。

针对不同类型的工程项目,讲解相应的监理规范和标准,确保监理工作的针对性和有效性。

3、工程技术知识介绍建筑工程、市政工程、水利工程等常见工程类型的施工技术和工艺,使监理人员了解工程施工的关键环节和质量控制要点。

学习工程材料、构配件和设备的质量检验方法,提高监理人员对工程质量的把控能力。

4、工程造价管理讲解工程造价的构成、计算方法和控制要点,使监理人员能够协助业主进行工程造价的管理和控制。

学习工程变更、索赔的处理程序和方法,保障业主的合法权益。

5、工程进度控制介绍工程进度计划的编制方法和审查要点,使监理人员能够有效地监督工程进度。

掌握工程进度延误的分析和处理方法,及时采取措施确保工程按时完成。

6、工程质量控制学习工程质量检验评定标准和验收程序,使监理人员能够准确判断工程质量是否合格。

掌握常见工程质量问题的原因分析和处理方法,提高工程质量的监督水平。

7、工程安全管理学习工程安全生产的法律法规和标准规范,使监理人员明确安全监理的职责和工作内容。

监理人员安全培训教育制度

监理人员安全培训教育制度

监理人员安全培训教育制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据监理人员安全培训教育制度的目的在于加强公司监理人员的安全意识,提高安全技能,确保工程项目的安全质量,降低安全事故发生的风险。

依据包括《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》以及公司相关规章制度,结合公司实际运作情况,制定本制度。

(1)提高监理人员的安全意识,使其充分认识到安全生产的重要性。

(2)使监理人员掌握必要的安全知识和技能,提高其在施工现场发现和处理安全隐患的能力。

(3)规范监理人员的安全培训工作,确保培训质量和效果。

(4)为公司的安全生产提供有力保障,降低安全事故发生风险。

2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部负责监理人员安全培训教育制度的制定、实施和监督,具体职责如下:(1)组织制定监理人员安全培训计划,确保培训内容的针对性和实用性。

(2)负责安排和监督监理人员的安全培训工作,确保培训质量和效果。

(3)对监理人员的安全培训情况进行考核和评价,提出奖惩建议。

(4)定期对监理人员安全培训制度进行评估和修订,不断完善培训体系。

(5)协调各部门共同推进监理人员安全培训工作,提高公司整体安全水平。

(6)对违反安全培训规定的行为进行查处,维护制度的严肃性。

(7)负责安全培训费用的预算和支出管理,合理控制成本。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1)第一阶段- 培训目的:使新入职应届毕业生了解公司文化、基本规章制度,以及监理工作的基本知识和技能。

- 培训时间:一般为入职后的前两周。

- 培训方式:采用集中授课、现场观摩、小组讨论等形式。

- 培训内容:包括公司历史、企业文化、职业道德、监理基础知识、安全操作规程等。

(2)第二阶段- 培训目的:深化理论知识,提高实际操作能力,培养监理专业技能。

- 培训时间:从第一阶段结束后的一个月内进行。

- 培训方式:实际操作演练、案例研讨、角色扮演等。

- 培训内容:专业监理技能、安全风险评估、应急预案处理等。

安全监理培训规定(5篇)

安全监理培训规定(5篇)

安全监理培训规定1.总则:1.1为增强现场监理人员在施工工地实施旁站、巡视等监理活动中的自我保护意识,提高对现场(工地)危险源的辩识和预控预防能力,依据国家相关法律、法规及上级规定,特制定本《监理安全培训规定》,(以下简称《规定》)。

1.2本《规定》适用于本线路工程监理项目部及所属各级参加施工监理的所有人员。

2.职责与分工2.1总监理工程师负责组织监理项目部在进驻工地前的岗前安全培训工作,负责组织日常安全学习活动,并对安全培训时间的保证负责。

2.2安全监理工程师除协助总监理工程师作好组织工作外,负责安全培训学习的相关资料的准备,负责组织辅导安全培训学习的内容,并负责组织对接受安全培训学习人员的安全考试和判卷工作,对考试不合格的人员组织重新学习培训,直到合格为止。

2.3所有接受安全培训教育的监理人员都应端正学习态度,认真接受安全学习和培训,牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的安全思想意识,积极参加考试,认真答卷。

3.安全培训学习的主要内容:3.1对新进入职工岗前的安全培训内容。

3.1.1中华人民共和国安全生产法。

3.1.2中华人民共和国建筑法。

3.1.3建筑工程安全生产管理办法。

3.1.4本工地施工特点及安全状况,安全防护知识,典型事故案例等。

3.1.5作区域内主要危险作业场所及有毒、有害作业场所的安全技术和环境卫生、文明施工要求。

3.1.6危险源的控制措施及个人防护要求。

____日常安全学习培训的主要内容。

3.2.1针对本工程的施工特点及进度要求,组织学习安全工作规程及安全技术要求。

3.2.2根据工序、工作区域的工程特点查找危险源及预防预控措施。

3.2.3学习国家法律、法规的相关安全管理工作规定,及安全生产的强制性标准。

3.2.4其他相关的安全学习内容,如:国家及上级的安全生产文件,事故通报及典型事故案例等。

4.安全培训相关要求。

4.1监理项目部应保留监理人员接受安全培训教育考试记录。

4.2监理人员都应自觉安排安全学习时间和学习内容,并注重实效。

监理人员岗位培训规定范本

监理人员岗位培训规定范本

监理人员岗位培训规定范本一、培训目的与内容1. 培训目的:本培训旨在提升监理人员的专业能力和素质,使其具备全面的监理技能和知识,能够胜任监理工作,确保施工过程的质量和安全。

2. 培训内容:(1)法律法规知识:包括建筑法律法规、施工管理及相关规定等;(2)施工工艺与技术:包括建筑施工工序、材料选择与使用、施工质量控制等;(3)施工安全与文明施工:包括工程安全管理、现场作业安全、文明施工要求等;(4)监理技巧与方法:包括监理常用工具和技术、监理报告书写等。

二、培训形式与时间安排1. 培训形式:(1)理论培训:通过讲座、讨论、案例分析等方式进行;(2)实践培训:通过实地考察、参与实际项目的监理工作等方式进行。

2. 培训时间安排:根据实际情况,制定培训时间表,并及时通知参训人员,确保培训顺利进行。

三、培训对象1. 监理人员:(1)新任监理人员:即新入职的监理人员,需要进行全面的基础培训;(2)在职监理人员:即已经担任监理岗位的人员,需要进行定期的继续教育,更新知识和技能。

2. 培训对象的选择:根据监理人员的实际工作情况、业绩表现和培训需求等综合因素,确定培训对象。

四、培训师资与管理1. 培训师资:(1)内部师资:由公司聘用的专业技术人员及培训专家担任讲师;(2)外部师资:聘请行业资深专家或相关监理机构的专业讲师担任讲师。

2. 培训管理:(1)建立培训管理制度,明确培训的组织、实施和评估程序;(2)培训计划由专职培训主管负责,包括培训时间、地点、师资安排等;(3)培训记录由培训主管负责,包括参训人员名单、培训内容、培训成绩等。

五、培训评估与反馈1. 培训评估:(1)制定培训评估标准,评估参训人员在培训过程中的学习情况及成果;(2)采用考核、问卷调查、讨论等方式进行培训评估;(3)根据评估结果,及时调整和改进培训内容和方法。

2. 培训反馈:(1)培训结束后,组织参训人员进行反馈,听取他们对培训的意见和建议;(2)将参训人员的反馈情况进行综合分析,并及时进行整理和总结;(3)根据反馈情况,对培训内容和方法进行改进,提高培训质量。

监理人员岗位培训规定

监理人员岗位培训规定

监理人员岗位培训规定
通常由相关监管部门或机构制定,以确保监理人员具备必要的技能和知识,能够胜任监理工作。

以下是一些可能包括的培训规定要点:
1. 岗前培训:新招聘的监理人员需要参加岗前培训,学习监理工作的基本原理、法律法规、工作流程等。

2. 资格认证:监理人员需要参加相关资格认证考试,并取得相关证书。

3. 培训课程:培训课程内容可以包括建筑工程、土木工程、结构工程、工程管理、质量控制、安全管理、合同管理、法律法规等。

4. 实践培训:培训过程中,监理人员需要参与实际工程项目的监理工作,与经验丰富的监理师傅进行实践指导。

5. 持续教育:监理人员需要定期参加持续教育培训,以了解最新的法规和技术标准,不断提升自己的专业能力。

6. 考核评估:培训结束后,监理人员需要经过考核评估,确保其具备相应的监理技能和知识。

7. 岗位轮岗:监理人员可以根据培训规定进行不同类型的岗位轮岗,以扩展其监理能力和经验。

监理人员岗位培训规定可能因地区和行业而有所不同,具体规定以相关部门或机构的标准为准。

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监理人员岗位培训办法

监理人员岗位培训办法

监理人员岗位培训办法1. 简介监理人员是工程项目中重要的角色,主要负责监督、检查工程建设的质量,确保工程符合相关的标准和要求。

为了提高监理人员的专业素质和工作能力,制定并实施监理人员岗位培训办法是必要的。

本文档旨在对监理人员岗位培训办法进行详细阐述,内容包括培训内容、培训方式、培训计划等方面。

2. 培训内容监理人员岗位培训的内容主要包括以下几方面:2.1 工程建设基本知识监理人员需要具备一定的工程建设基本知识,包括建筑工程、水利工程、交通工程等方面的知识。

他们需要了解工程施工的一般流程、工程材料的选用、施工现场的管理等基础知识。

2.2 法律法规相关知识监理人员需要了解相关的法律法规,包括工程质量管理条例、建筑法等。

他们需要清楚地知道自己在工程建设中的职责和权限,以及工程建设中可能面临的风险和挑战。

2.3 工程质量检测监理人员需要掌握工程质量检测的相关知识,包括对工程材料的检测、对施工工艺的检测、对成品工程的检测等方面。

他们需要知道如何进行科学、准确的检测,并根据检测结果提出相应的意见和建议。

2.4 工程质量管理监理人员需要熟悉工程质量管理的相关知识,包括质量计划的制定、施工工艺的管理、施工现场的监督等方面。

他们需要了解如何根据整个工程的要求,有序地组织施工,确保工程质量符合相关标准和要求。

2.5 安全与环境保护监理人员需要了解安全与环境保护的相关知识及法律法规,包括施工工程中的安全隐患分析、环境保护措施的落实等方面。

他们需要安排合理的施工计划,切实维护施工现场的安全和环境。

3. 培训方式监理人员岗位培训可以采取多种方式进行,根据实际需求选择合适的方式。

下面列举几种主要的培训方式:3.1 线上视频教学通过线上视频教学,监理人员可以灵活选择时间和地点进行学习,可以随时随地的观看课程内容。

视频教学可以提供丰富的教学内容,让学员更加深入地了解与掌握知识。

3.2 经验分享通过监理人员的经验分享,其他监理人员可以学习到一些实用的监理工作技能和方法,增强对实际施工的理解和应对能力。

监理人员岗位培训规定模版

监理人员岗位培训规定模版

监理人员岗位培训规定模版一、培训目的培训目的是为了提高监理人员的专业知识和技能,使其能够更好地履行岗位职责,有效监督工程建设过程,确保工程质量和安全。

二、培训对象本培训针对所有拟任监理人员,包括初级、中级和高级监理人员。

三、培训内容1. 法律法规知识监理人员需要熟悉相关的法律法规,包括建设工程法律法规、监理工程师管理规定等,以便在工作中能够正确行使职权,保障建设工程的合法合规。

2. 工程管理知识监理人员需要掌握工程管理的基本知识,包括项目管理、进度管理、质量管理、成本控制等,以便能够制定科学合理的监理方案,并有效落实。

3. 技术知识监理人员需要具备一定的工程技术知识,包括建筑结构、土木工程、给排水工程、电气工程等,以便能够对工程施工过程进行全面监督和检查,并能准确判断施工质量。

4. 专业工具使用监理人员需要掌握相关专业软件的使用,包括CAD、Revit、BIM 等,以便能够对工程图纸进行准确测绘和分析。

5. 团队协作能力监理人员需要具备良好的团队协作能力,包括沟通能力、协调能力、领导能力等,以便能够与施工单位、设计单位、业主等各方有效沟通和协调,确保工程顺利进行。

四、培训方式1. 集中培训定期组织集中培训,邀请相关专家教授理论知识,通过案例分析和互动讨论等方式,提高监理人员的理论水平和实践能力。

2. 在岗培训针对已经上岗的监理人员,通过定期组织技术交流会、座谈会等形式,分享工作经验和学习心得,促进相互学习和成长。

3. 自学培训提供相关教材和学习资料,鼓励监理人员进行自学,通过参加考试和答辩等形式,评估其学习成果。

五、培训评估1. 考试评估培训结束后,对参训监理人员进行考试评估,以评估其学习成果和培训效果。

2. 实践评估对参训监理人员进行实际工作能力的评估,包括工程施工过程中的问题解决能力、监督管理能力等。

六、培训证书参训监理人员经过考试评估和实践评估合格后,颁发监理人员岗位培训证书,作为其能够从事监理工作的资格证明。

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1、培训计划1.1监理项目部制订培训计划。

监理项目部培训计划主要以监理工作范围、工程特点、技术特点培训、监理项目管理部66KV工程安全管理规定与规定、监理项目管理部66KV工程规程、规范和标准培训等为主。

监理项目部培训计划由总监理工程师批准后,交项目部所属部室备案。

1.2培训计划可根据实际需要进行调整,调整的计划要按原批准权限进行审批。

1.3本工程开工前,监理项目部应监督检查施工项目部,并组织全体监理人员进行工作培训、学习,学习建设单位及业主项目部、监理公司有关文件及工作要求。

所有监理人员经培训合格后持证上岗,在此基础上,总监理工程师做好本工程的特殊岗前培训,培训内容要围绕项目的技术要求和工程的特点进行,以提高监理人员的创优意识和监理业务水平。

施工期间监理、施工项目部应随着工程进展及人员调换不定期进行工作培训、学习。

2、培训实施监理项目部按职责划分组织培训计划的实施。

培训方式包括集中学习、自学、举办培训班、送出培训等形式。

适合考试考核的,要组织考试考核,并保留《监理人员岗前培训统计表》。

2.1集中学习监理项目部培训以集中学习为主要方式。

集中学习的监理项目部填写《培训记录》,记录培训时间、主要培训内容、参培人员名单和参培人员考试试卷和考试成绩。

做好培训记录。

2.2 自学采用自学培训形式的监理项目部做好培训纪录。

内容包括学习要求、主要培训内容、自学笔记检查纪录。

2.3 现场实际培训参加现场实际培训前,由监理项目部组织现场监理人员在施工现场进行模拟培训,达到监理技能的应知应会效果。

1、项目管理实施规划由渝1施工项目部和渝2施工项目部按规定的程序编制,报监理项目部审查,总监理工程师负责组织监理人员对项目管理实施规划进行审查,监理项目部签署审核意见,报项目法人批准后实施。

2、项目管理实施规划审核主要包括四项重点内容:施工总进度计划、施工方案(深基坑开挖施工方案、索道架设施工方案、基坑开挖爆破方案等)、施工现场平面布置和资源供应计划。

2.1施工总进度计划:审查时应统筹考虑各种因素,在满足合同规定工期前提下,尽量做到施工的连续性、紧凑性和均衡性。

2.2施工方案:审查时看其技术上是否可行,经济上是否合理,施工工艺是否先进,是否能满足总进度计划的工期要求。

2.3施工现场平面布置:在审查时,应考虑与施工总进度计划是否相适应,是否充分考虑了空间、时间、施工机具材料、设备之间的协调关系。

施工总平面布置应重点考虑对交通、地材来源,设备、材料堆放等,方便施工管理。

2.4资源供应计划:审查渝1施工项目部和渝2施工项目部的材料、设备、劳动力等供应计划,是否与施工进度计划和施工方案相一致,有无可靠的保证,运输上有无问题,审查施工机具、施工能力是否满足施工方案和施工进度计划的要求。

3、项目管理实施规划的审批工作应在开工前完成,如遇特殊情况,经总监理工程师批准,可分阶段完成。

但在开工前应完成反映全面规划的项目管理实施规划纲要的审批工作。

4、项目管理实施规划的变更、补充和调整:对施工周期较长的工程,因施工条件变化或在施工的特定阶段,原项目管理实施规划不能满足要求时,应由渝1施工项目部和渝2施工项目部编制“项目管理实施规划调整方案”报总监理工程师审核。

总监理工程师在收到渝1施工项目部和渝2施工项目部提出的项目管理实施规划调整方案后,应及时组织监理人员进行调整方案审查,对调整方案提出审核意见,报项目法人/项目管理单位准。

5、施工方案(措施)审查规定5.1施工方案由渝1施工项目部和渝2施工项目部按规定的程序编制,报监理项目部审查,专业监理工程师负责对施工方案进行审查,特殊施工方案由施工单位组织专家评审结束并进行闭环管理完成后报总监理工程师组织人员审查,签署审核意见,报项目法人批准后实施。

5.2施工方案审查时看其技术上是否可行,经济上是否合理,施工工艺是否先进,是否能满足总进度计划的工期要求。

施工现场平面布置应考虑与施工总进度计划是否相适应,是否充分考虑了空间、时间、施工机具材料、设备之间的协调关系。

施工总平面布置应重点考虑对交通、地材来源,设备、材料堆放等,方便施工管理。

审查渝1施工项目部和渝2施工项目部的材料、设备、劳动力等供应计划,是否与施工进度计划和施工方案相一致,有无可靠的保证,运输上有无问题,审查施工机具、施工能力是否满足施工方案和施工进度计划的要求。

1. 为保证工程平稳有序进行,在工程开工前应督促承包商做好施工管理和现场施工条件的充分准备,避免条件不具备而仓促开工,特制订工程开工监理项目部管理规定:1.1监理根据工程具体情况,编制开工审查纲要,交承包商。

1.2承包商应按监理要求提交开工申请,应有详尽的附件支持。

支持性文件和资料必须真实、有效。

1.3监理项目部在收到开工申请后,应按有关规定和程序仔细检查各项施工准备工作,并逐条核实。

1.4经检查,各项条件已经具备满足连续施工的要求,总监理工程师在开工申请报告上签字认可。

如不合格,退回承包商并限期整改合格后,再报。

1.5根据建设管理单位的授权,由总监理工程师签署开工令。

1.6承包商申报的资料及允许开工函等必须妥善保存、备查。

2. 为加强本工程工程管理,保证高标准施工,保障工程能够安全、优越、连续顺利地施工,确保工期按计划进行,及时制止违章行为,杜绝不安全和重大质量事故的发生,特制定暂停及复工监理项目部管理规定:2.1当监理或业主认为工程建设存在重大安全隐患或重大质量隐患时,符合停工条件时,监理项目部向施工单位下发“工程暂停令”,并报建设单位备案。

签发“工程暂停令”的权限属于总监理工程师。

2.2由于施工单位原因导致工程施工,施工单位接到“工程暂停令”后,应按其中规定的工程部位和时间采取暂停施工措施。

并应根据停工原因积极进行整改。

在暂停施工期间施工单位负有保卫、安全和维护的责任。

2.3在具备恢复施工或安装条件时,施工单位可保送复工申请表和整改报告等有关资料,保送监理单位审批,并报施工单位备案。

2.4监理单位接到复工申请,经监理工程师审查同意后,由总监理工程师签署复工申请表,同意施工单位继续施工,并报送建设单位。

2.5经监理单位和建设单位审查同意复工后,施工单位方可复工。

如果认为某方面尚不具备复工条件,不同意复工,施工单位将继续停工整改。

整改合格后,重新填报“复工申请表”。

2.6当重大项目或重大事件需要停工,但会影响到工程里程碑进度或关键路径的工期时,监理单位应事先与建设单位磋商取得一致意见后,方可发出工程暂停令。

2.7由于建设单位原因或其他非施工单位原因导致工程停工时,监理单位应如实记录所发生实际情况,并在停工因素消除、具备复工条件时,及时签署施工单位报送的复工申请表。

经建设单位审批同意后继续施工。

2.8建设单位批准复工申请后三个月内,监理单位应会同有关各方按照承包合同的约定,处理因停工引起的与工期、费用等有关问题。

1.目的为进一步落实国家“质量第一、安全生产”的针,确保工程参建人员的安全与健康,规范安全管理行为,实现工程安全、质量监理总体目标。

依据β,特制定本《监理工程师通知单签发及复验规定》(以下简称《规定》)。

2.职责要求涉及贯彻本《规定》中的职责范围,监理项目部应参照《监理责任规定》执行;承包商应按承包合同中的相关管理要求及各自的职责认真执行。

3.工程整改通知监理项目部发现下列情况之一,必须以《监理工程师通知单》的形式通知工程承包商立即采取措施,进行整改。

3.1渝1施工项目部和渝2施工项目部未按安全文明施工二次策划(安全文明施工实施细则)进行安全管理,或未执行其安全管理规定;3.2 项目负责人、安监人员不履行安全职责,或其实际工作能力不能胜任本职工作,或现场实际项目负责人、安监人员与报审的不一致;3.3 渝1施工项目部和渝2施工项目部未按照渝1施工项目部和渝2施工项目部合同和国网项目部相关规定,对工程分包、劳务分包单位和临时用工人员进行规范化管理,或将劳务分包变相为工程分包;3.4 特殊作业人员与报审的不一致,或其实际工作能力不能胜任本职工作;3.5 实际使用的大、中型起重机械与报审的不一致,或施工机械安装、拆除、使用、维修过程中的安全技术状况不符合要求;3.6 实际使用的安全防护设施、用品和起重工器具与报审的不一致,或安全防护设施、用品和起重工器具实际安全状况不符合要求,或作业人员未正确使用安全防护设施、用品和起重工器具。

3.7 现场施工人员中有未参加安全教育、培训、考试、体检或未被安全技术交底的;3.8 作业人员不按批准的作业指导书施工,现场未落实安全施工措施,违章作业;3.9 监理项目部认为不具备安全施工条件的其他问题急需整改的。

4. 工程整改复验4.1 渝1施工项目部和渝2施工项目部接到《监理工程师通知单》后,应立即组织进行认真整改。

整改完毕自检自验合格后,填写《监理工程师通知回复单》,由监理项目部组织进行复验。

监理复验人员应在报告中签署评价意见。

4.2 发现存在事故隐患,必须立即通知渝1施工项目部和渝2施工项目部采取措施整改。

口头整改无效时,应下达书面《监理工程师通知单》要求整改。

隐患得到整改消除后,监理项目部应对整改结果进行复查验证,并做出验证结论。

4.3 发现重大或危及施工现场安全的隐患,应立即口头通知施工方立即停止隐患影响范围内的所有施工作业,同时立即以书面形式通知渝1施工项目部和渝2施工项目部立即停止施工,并采取紧急有效措施,防止事故的发生,并全面整改。

4.4 监理项目部应对发现重大或危及施工现场安全隐患的事项(事件)及时上报工程建设管理单位。

隐患问题整改完毕,渝1施工项目部和渝2施工项目部向监理项目部报出复工申请,监理项目部对整改结果进行验证,并做出整改合格的结论,总监理工程师批准同意后,才能恢复施工,监理项目部应将整改结果再报告工程建设管理单位。

4.5 遇有危及人身或重大设备安全的紧急情况,监理项目部应口头指令先行停工,总监理工程师在24小时内签发书面《工程暂停令》。

整改完毕,经验证合格,总监理工程师同意并批准后,方可恢复施工。

监理项目部应将整改结果上报工程建设管理单位。

4.6 发现渝1施工项目部和渝2施工项目部安全文明施工管理不满足施工承包合同和安全文明施工二次策划(安全文明施工实施细则)的要求,总监理工程师应通知承包商停工整改,待整改复验合格后,方可恢复施工。

4.7 发现渝1施工项目部和渝2施工项目部安全文明施工管理不力,施工现场管理混乱,各类违章、违规、违制现象严重,难以保证安全施工的,总监理工程师应报请工程建设单位同意后,下达书面《工程暂停令》,要求渝1施工项目部和渝2施工项目部停止全部工程的施工,进行全面整改。

渝1施工项目部和渝2施工项目部整改完成后,向监理项目部报复工申请,监理项目部进行复查验证合格,总监理工程师批准同意后,再恢复施工。

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