职业中女性歧视现象分析
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惠,其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等。 但是基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠不应 视为歧视。表现在两个明显的方面:其一,工资歧视;其二, 职业歧视。
工资歧视是指女性与男性工作一样,学历一样,经验一 样的情况下,因为习俗或者公司政策而获得的收入却比 男性的少。
职业歧视直接反映“女性”职业和“男性”职业这种 现象。
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
4人力资本理论导致女性受教育机会比男性少
在我国,尤其是在农村,赡养父母的责任基本由儿子承担,处于 利益相关者地位的父母对儿子投资的未来边际收益大于对女 儿投资的未来边际收益。因此,父母(家庭)更愿意在儿子身上 进行教育投资,其结果是劳动力在进入市场前就存在性别歧视
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
二、女性就业中遭遇性别歧视
1.职业的性别隔离 2.女性大量地从事非正规就业和兼职工作 3.两性工资差距 4.两性在职业流动中存在差异 5.两性退休年龄有差别
二、女性就业中遭遇性别歧视
1、职业的性别隔离
各国家都存在某些性别化的工作,存在那些“女性的工作”,这就是职 业的性别隔离。女性更多地是从事那些职业地位低、服务性或辅助性的 工作;男性则更多地从事具有技术要求和职业等级的工作。
小组成员：马甜 査旭 余春华
目录 • 相关概念的界定 • 女性就业中遭遇性别歧视 • 女性就业中遭遇性别歧视的原因 • 减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议
一、相关界定
歧视是指基于一系列与人们的潜能或能力无关的因素而存
在的不公平对待。
性别歧视仅仅是基于性别因素而存在的不公平对待
一、相关界定
就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特
四、减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议
♪加大男女平等的先进性别文化的宣传 ♪增加对女性生育健康环境建设的投资 ♪完善女性生育社会补偿的生育保险制度,将性别亏损的
责任由社会承担 ♪从政策和制度上为女性提供更多接受教育的机会 ♪建立和完善各种社会服务体系 ♪破除就业中的性别歧视,巫待具有性别意识的立法行为
的介入
即使困难存在， 也不能成为阻挡我们继续努力和奋斗的理由！
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
*社会角度 ♪传统性别观念 ♪女性在社会和家庭中角色 *人力资本理论角度 ♪男女两性存在生理特征差 ♪人力资本理论导致女性受教育机会比男性少 ♪企业对女性职工的培训严重不足
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
1传统性别观念
男尊女卑的父权制文化,中国女性在政治、经济、文化、家庭各个 领域都处在无权的地位。我国关于两性的传统观念是“男主外,女 主内”,“夫贵妻荣”,女性的理想角色定位是贤妻良母、贤内助。 近年来观念有所改变,但传统观念并未从人们思想深处消灭,社会 对女性的家庭角色期待大大高于对其社会角色期待。
二、女性就业中遭遇性别歧视
4.两性在职业流动中存在差异
在职业流动中，男性更多的是由于“组织安排调动”，而女性则多由 于下岗、辞职、合同期满。男性多考虑自我发展，女性多考虑家庭需 要。
二、女性就业中遭遇性别歧视
5.两性退休年龄有差别
干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁 工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁
5企业对女性职工的培训严重不足
根据1990年第一次中国女性社会地位调查,60.8%的回答者认 为,“男性升职的机会比女性更多”,55.2%的回答者认为“男 性能充分发挥自己特长的机会比女性要多”,60.3%的回答者认 为“男性受专门训练的机会比女性多”,50.2%的回答者“希望 自己的上司为男性”。这些数字表明,虽然男女平等被写进宪 法己有40多年了,但男性优先的传统意识依然根深蒂固。
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
2女性在社会和家庭中角色
对于男性,人们赋予他们更多的社会责任,认为男性应 该是推动社会进步和经济发展的领导者。 对于女性,则过多的强调她们的家庭责任。这就影响到 女性就业时的职业选择和企业的招聘行为。
来自百度文库
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
3男女两性存在生理特征差
①体力差异 ②心理差异 ③生育差异 ④劳动力成本差异 ⑤工作年限差异
女性不仅在职业选择上存在隔离。在工作晋升和培训上也存在隔离现象。 男性所接受的社会与企业的职业培训要远远多于女性，在晋升中也能得 到更多的机会机会。
二、女性就业中遭遇性别歧视
2.女性大量地从事非正规就业和兼职工作
许多女性采取灵活就业的方式，以灵活性工作为主，不享受 国家的各项社会保障。英国是女性非全日制工作比例最高的 国家之一,从20世纪50年代到80年代,女性经济活动的发展, 绝大部分都是靠兼职工作促成的。
二、女性就业中遭遇性别歧视
3.两性工资差距
男性的工资均高于女 性,就连一些纯属简 单劳动的接待员、售 货员和房间服务员的 工资也是男性高于女 性,这与我国法律规 定的男女同工同酬原 则是相悖的,并且上 述工资的性别比较是 在女性就业人数较多 的行业中进行的,如 果我们将一些男性占 主导地位的行业排列 出来,男女两性的工 资差别必然更加明显。
工资歧视是指女性与男性工作一样,学历一样,经验一 样的情况下,因为习俗或者公司政策而获得的收入却比 男性的少。
职业歧视直接反映“女性”职业和“男性”职业这种 现象。
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
4人力资本理论导致女性受教育机会比男性少
在我国,尤其是在农村,赡养父母的责任基本由儿子承担,处于 利益相关者地位的父母对儿子投资的未来边际收益大于对女 儿投资的未来边际收益。因此,父母(家庭)更愿意在儿子身上 进行教育投资,其结果是劳动力在进入市场前就存在性别歧视
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
二、女性就业中遭遇性别歧视
1.职业的性别隔离 2.女性大量地从事非正规就业和兼职工作 3.两性工资差距 4.两性在职业流动中存在差异 5.两性退休年龄有差别
二、女性就业中遭遇性别歧视
1、职业的性别隔离
各国家都存在某些性别化的工作,存在那些“女性的工作”,这就是职 业的性别隔离。女性更多地是从事那些职业地位低、服务性或辅助性的 工作;男性则更多地从事具有技术要求和职业等级的工作。
小组成员：马甜 査旭 余春华
目录 • 相关概念的界定 • 女性就业中遭遇性别歧视 • 女性就业中遭遇性别歧视的原因 • 减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议
一、相关界定
歧视是指基于一系列与人们的潜能或能力无关的因素而存
在的不公平对待。
性别歧视仅仅是基于性别因素而存在的不公平对待
一、相关界定
就业中的性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特
四、减少女性在就业中遭遇性别歧视的对策建议
♪加大男女平等的先进性别文化的宣传 ♪增加对女性生育健康环境建设的投资 ♪完善女性生育社会补偿的生育保险制度,将性别亏损的
责任由社会承担 ♪从政策和制度上为女性提供更多接受教育的机会 ♪建立和完善各种社会服务体系 ♪破除就业中的性别歧视,巫待具有性别意识的立法行为
的介入
即使困难存在， 也不能成为阻挡我们继续努力和奋斗的理由！
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
*社会角度 ♪传统性别观念 ♪女性在社会和家庭中角色 *人力资本理论角度 ♪男女两性存在生理特征差 ♪人力资本理论导致女性受教育机会比男性少 ♪企业对女性职工的培训严重不足
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
1传统性别观念
男尊女卑的父权制文化,中国女性在政治、经济、文化、家庭各个 领域都处在无权的地位。我国关于两性的传统观念是“男主外,女 主内”,“夫贵妻荣”,女性的理想角色定位是贤妻良母、贤内助。 近年来观念有所改变,但传统观念并未从人们思想深处消灭,社会 对女性的家庭角色期待大大高于对其社会角色期待。
二、女性就业中遭遇性别歧视
4.两性在职业流动中存在差异
在职业流动中，男性更多的是由于“组织安排调动”，而女性则多由 于下岗、辞职、合同期满。男性多考虑自我发展，女性多考虑家庭需 要。
二、女性就业中遭遇性别歧视
5.两性退休年龄有差别
干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁 工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁
5企业对女性职工的培训严重不足
根据1990年第一次中国女性社会地位调查,60.8%的回答者认 为,“男性升职的机会比女性更多”,55.2%的回答者认为“男 性能充分发挥自己特长的机会比女性要多”,60.3%的回答者认 为“男性受专门训练的机会比女性多”,50.2%的回答者“希望 自己的上司为男性”。这些数字表明,虽然男女平等被写进宪 法己有40多年了,但男性优先的传统意识依然根深蒂固。
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
2女性在社会和家庭中角色
对于男性,人们赋予他们更多的社会责任,认为男性应 该是推动社会进步和经济发展的领导者。 对于女性,则过多的强调她们的家庭责任。这就影响到 女性就业时的职业选择和企业的招聘行为。
来自百度文库
三、女性就业中遭遇性别歧视的原因
3男女两性存在生理特征差
①体力差异 ②心理差异 ③生育差异 ④劳动力成本差异 ⑤工作年限差异
女性不仅在职业选择上存在隔离。在工作晋升和培训上也存在隔离现象。 男性所接受的社会与企业的职业培训要远远多于女性，在晋升中也能得 到更多的机会机会。
二、女性就业中遭遇性别歧视
2.女性大量地从事非正规就业和兼职工作
许多女性采取灵活就业的方式，以灵活性工作为主，不享受 国家的各项社会保障。英国是女性非全日制工作比例最高的 国家之一,从20世纪50年代到80年代,女性经济活动的发展, 绝大部分都是靠兼职工作促成的。
二、女性就业中遭遇性别歧视
3.两性工资差距
男性的工资均高于女 性,就连一些纯属简 单劳动的接待员、售 货员和房间服务员的 工资也是男性高于女 性,这与我国法律规 定的男女同工同酬原 则是相悖的,并且上 述工资的性别比较是 在女性就业人数较多 的行业中进行的,如 果我们将一些男性占 主导地位的行业排列 出来,男女两性的工 资差别必然更加明显。